2020年禁烟考评奖惩制度
控烟工作制度及奖惩办法(五篇)
控烟工作制度及奖惩办法1、单位将控制吸烟工作纳入日常工作计划。
2、制定控制吸烟规章制度。
3、任何工作人员都不能在办公室内吸烟，不向来客敬烟，并劝其不吸烟。
4、办公室内有醒目的禁烟标志，室内张贴和摆放禁止吸烟标志。
5、定期开展宣传吸烟危害健康的教育活动。
6、开展健康教育，职工关于吸烟可导致心脑血管疾病、呼吸系统疾病和癌症的科学知识，知晓率逐年上升。
7、会议室、公共办公室等场所均为禁止吸烟场所，任何人不得在这些场所吸烟，并且不得在这些场所放置烟具和附烟草广告的标志和物品。
8、在禁止吸烟场所的明显位置设置禁止吸烟标志。
9、本单位控烟领导小组负责该制度执行情况的落实和监督。
奖惩办法1、控烟领导小组负责全馆的控烟工作考核。
2、局控烟领导小组每月一次对全馆进行控烟情况检查，并记录和向控烟领导小组反馈检查情况。
3、控烟领导小组对检查情况进行分析，并提出整改措施和奖惩意见，报局办落实奖惩。
4、检查中发现有违反控烟制度情况的，每发现一次，在每月考核中扣罚____元。
5、领导班子成员带头不吸烟、不敬酒、劝住他人吸烟，单位内部人员要相互监督，检查发现凡在禁烟区内吸烟，本单位人员吸烟的，吸烟者每人每次罚款____元。
6、年终考评时抽烟工作实行“一票否认”制，即本单位有吸烟者违反本单位控烟工作管理办法的不能评为先进个人。
7、每个职工都有劝阻他人吸烟的责任。
控烟工作制度及奖惩办法（二）可以包括以下内容：1. 控烟工作制度：a. 禁止在办公场所、公共场所和特定的室外区域吸烟；b. 设立指定吸烟区域，确保不吸烟者不受被动吸烟的危害；c. 安装室内烟雾报警器，及时监测并报警烟雾超标情况；d. 定期组织控烟培训，提高员工控烟意识和知识水平；e. 加强烟草销售管控，防止向未成年人和非法销售；f. 明确各级管理责任和控烟工作流程。
2. 奖励措施：a. 对单位和个人在控烟工作中表现出色者，给予荣誉称号、奖金、奖品等奖励；b. 对有突出贡献的单位和个人，可给予提拔、晋升等职务升迁的奖励；c. 组织表彰活动，宣传表彰先进典型，激发员工的积极性。
控烟考评奖惩制度 (精选10篇)
控烟考评奖惩制度 (精选10篇)
篇1：控烟考评奖惩制度
为了标准并有效促进控烟工作的开展，落实的有关要求，特制定以下奖惩制度。
1、把各组室控烟工作情景纳入到礼貌组室考核中。
2、对能遵守学校控烟制度、并有突出表现的烟民老师给予进取肯定和鼓励。
3、年度评选“优秀控烟监视巡查员”。
对能认真履行监视巡查员职责，鼓励和帮助吸烟教职员工戒烟的监视员给予进取肯定和奖励。
4、学校专设控烟工作奖励工程。
对进取参与学校控烟工作的所有教工发放奖励，对不进取参与控烟工作、甚至违背学校控烟、禁烟规定的教工不发放。
5、对严重违背学校控烟规定的教工既执行上述规定外，还纳入到个人师德考核中。
对违背相关条款及学校控烟规定的学生，学校将视情景作出相应的处理，同时纳入到品德评定、“三好学生”评选中去。
6、监视员如不认真履行职责，或徇私舞弊，一经发现也纳入本人考核及组室考核。
注:室内场所完全禁烟，厕所、楼梯等有禁烟标识的场所禁烟，教学区或运动区等有学生活动的场所禁烟。
篇2：控烟考评奖惩制度
一、考核
全面禁烟是我局创立礼貌单位的一项重要举措，全体职工自觉遵守我局控烟工作的各项规章制度。
控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情景，发现问题及时向相关科室反应并要及时整改。
二、奖励
设立“优秀控烟科室”奖。
在各级检查中未发生违背控烟相关规定，到达无烟标准的科室，年度奖励300元。
控烟考评奖惩制度标准样本(2篇)
控烟考评奖惩制度标准样本为了规范并有效促进控烟工作的开展，特制定以下奖惩制度。
一、考核范围办公室、会议室、服务大厅。
二、考核办法考核采取平时考核和年终考核相结合，考核由乡控烟领导小组按照“无烟单位考核评分标准”考核。
工作人员要严格执行控烟规定，发现居民群众来乡办事者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头及烟具。
三、奖惩措施1、年度评选“遵守乡控烟制度积极分子”。
对能遵守乡控烟制度、并有突出表现的“烟民”给予积极肯定和鼓励。
2、年度评选“优秀控烟监督员”。
对能认真履行监督员职责，鼓励和帮助吸烟人员戒烟的监督员给予积极肯定和奖励，奖金____元。
3、我乡专设控烟工作奖励项目。
对积极参与我乡控烟工作的人员进行奖励。
4、充分利用橱窗、黑板报等各种宣传工具宣传吸烟的危害。
5、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励何帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。
人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。
控烟考评奖惩制度标准样本（二）为了创造良好的无烟环境，培养职工健康的行为与习惯，保障广大职工身心健康，特制定本制度：1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在卫生院内做好禁烟的宣传工作。
医院的所有公共场所均禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志。
2、职工严禁在工作场所吸烟。
卫生院工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。
抽查中如发现职工违反上述规定扣____元/次。
3、任何职工不得在医院内的公共活动场所吸烟。
医院内禁止乱丢烟蒂。
抽查中如发现职工违反上述规定扣____元/次。
4、凡吸烟者均到工作场所以外吸烟，违反及经教育不改者，给予相应的处罚。
抽查中如发现员工违反上述规定扣____元/次。
5、充分宣传吸烟的危害。
6、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励和帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。
控烟考核评估奖惩制度范文(3篇)
控烟考核评估奖惩制度范文为严格遵守《控烟管理制度》，努力创建“无烟机关”、“无烟科室”的目标，鼓励先进，奖罚分明，特制定如下控烟奖惩制度：一、创建“无烟科室”纳入各科室日常管理内容，进行考核。
二、对戒烟成功半年以上者，给予戒烟奖励____分。
三、每发现科室区域内有烟蒂____次____个扣科室____分。
四、每发现科室区域内设烟具一次扣科室____分。
五、在科室区域内发现科室人员或外来人员有吸烟者如无人劝阻____次____人扣科室____分。
六、各科室人中在无烟区吸烟者，每发现____次____人扣科室____分，并进行批评教育，如发现累计____次以上吸烟者，罚款____元。
控烟考核评估奖惩制度范文（2）1. 背景和目的控烟工作是保障公共卫生和社会福利的重要组成部分，为了更有效地推动控烟工作，需要建立一套科学合理的考核评估奖惩制度。
该制度的目的是激励控烟工作的积极性和创新性，促使各级政府、企事业单位和个人共同参与控烟行动，减少吸烟对人体健康和社会发展的危害。
2. 考核指标和评估方法2.1 控烟政策和法规的制定和执行情况：评估各级政府对控烟工作的重视程度和政策执行的效果，重点考察各项控烟法规的落实情况和监管力度。
2.2 吸烟率和二手烟暴露率的降低情况：主要通过统计数据和调查问卷等方法，评估控烟工作对吸烟率和二手烟暴露率的影响程度。
2.3 公众意识和知识的提升情况：通过调查问卷和宣传活动的效果评估，考察公众对吸烟危害的认知程度和控烟政策的支持度。
2.4 各级各部门组织开展的控烟宣传教育活动和禁烟戒烟服务的开展情况：评估各级各部门在宣传教育和服务方面的工作力度和效果。
3. 奖励机制3.1 表彰先进单位和个人：对在控烟工作中表现出色的单位和个人进行奖励，包括荣誉称号、奖金、奖状等形式，以激励他们继续奋发努力。
3.2 组织学习研讨活动：对在控烟工作中积极探索和创新的单位和个人，组织相关学习研讨活动，展示他们的经验和成果，并鼓励其他单位和个人借鉴经验，提升控烟工作水平。
控烟考评奖惩制度格式范文(7篇)
控烟考评奖惩制度格式范文一、全面禁烟是我局创建无烟单位的一项重要举措，全体职工要自觉遵守我局控烟工作的各项规章制度。
二、控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，每天坚持巡查并不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反馈并按要求及时整改。
三、设立“优秀控烟科室”奖。
在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，经局控烟领导小组审定，在年终全员综合目标考核个人综合得分中，科室人员每人加____分。
四、对在控烟活动中表现积极，自身主动戒烟并对同事劝阻吸烟、积极宣教者，经科室推荐、局党组审定，在年终全员综合目标考核个人综合得分中加____分五、全体职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次在局公示栏内通报批评。
三次以上每发现一次扣____分。
六、监督巡查小组定期或不定期检查，对无视我局禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，在公示栏内公示通报。
七、本制度从发布之日起执行。
控烟考评奖惩制度格式范文（二）一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。
二、各股室、服务站必须认真贯彻控烟制度，认真执行本股室的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现有吸烟人员，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全局员工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评。
五、对无视禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按局规定进一步追究责任。
六、本制度从发布之日起执行。
二○一____年____月____日____区人口和计划生育局控烟控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在局控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，不定期组织检查考核；各股室、服务站负责人负责本股室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。
控烟考评奖惩制度范例(三篇)
控烟考评奖惩制度范例1. 引言控烟是维护公共卫生、减少吸烟危害、促进社会健康的重要措施。
为了有效推进控烟工作，建立科学、公正、有效的考评奖惩制度是必不可少的。
本文将就控烟考评奖惩制度进行分析和设计，为相关部门提供参考。
2. 考评指标2.1 吸烟率监测吸烟率是评估控烟工作成效的重要指标之一。
通过定期的吸烟率监测，可以了解各地的吸烟情况，并据此进行考评。
2.2 吸烟区域管理情况吸烟区域的合理划定和有效管理是控烟工作的关键。
考评指标可以包括吸烟区域的数量、位置、设施完善程度等。
2.3 高危人群宣传关怀针对各类高危人群（未成年人、孕妇等），加强宣传教育和个性化服务，是控烟工作的重要组成部分。
考评指标可以包括宣传活动的覆盖率、效果评估等。
2.4 执法力度推进控烟工作，必须加强执法力度。
考评指标可以包括执法人员数量、案件办理情况、处罚执行情况等。
3. 考评体系3.1 考评等级划分设立较高的考评等级，既能激励控烟单位持续努力，又能减少吸烟行为。
考评等级划分可以分为优秀、良好、一般、较差四个等级，具体评分标准可参考附表1。
3.2 奖惩措施根据考评等级，给予相应的奖励或处罚措施。
奖励可以包括表彰、名额增加、经费支持等；处罚可以包括扣分或削减奖励等。
具体奖惩措施可参考附表2。
4. 考评结果应用4.1 推广经验将考评结果及经验推广至其他单位，以更好地促进全面控烟工作的开展。
4.2 资金支持根据考评结果，优先向考评等级较高的单位提供资金支持，用于开展进一步的控烟工作。
4.3 教育培训针对考评结果中存在的不足，组织相关培训和交流，提升控烟工作的质量和水平。
5. 结论本文基于控烟考评奖惩制度的重要性，设计了一套科学、公正、有效的考评体系，并提出了相应的奖惩措施。
这套考评奖惩制度的实施，有利于推动全面控烟工作的开展，进一步减少吸烟危害，维护公共卫生和社会健康。
附表1：控烟考评等级划分标准考评等级吸烟率监测吸烟区域管理高危人群宣传关怀执法力度优秀≤20% 合理完善全覆盖有效充足良好 20%-30% 合理且逐步改善覆盖较广较充足一般 30%-40% 不合理或不完善覆盖较少不足较差≥40% 未进行管理未进行宣传严重不足附表2：控烟考评奖惩措施考评等级奖励措施处罚措施优秀表彰、经费支持无良好表彰、名额增加部分扣分一般名额增加适当扣分较差名额减少严重扣分控烟考评奖惩制度范例（二）为了保障公众的健康和环境的良好状态，控烟成为了现代社会中一个重要的议题。
控烟考评奖惩制度范文(3篇)
控烟考评奖惩制度范文一、宗旨与目的为了促使员工重视控烟工作，提高员工的健康意识，营造良好的工作环境，制定控烟考评奖惩制度。
二、原则1. 公平公正：考评奖惩制度应公平、公正，尊重员工权益，平等对待所有员工。
2. 激励引导：通过奖励和惩罚来引导员工积极参与控烟工作，培养良好的健康行为习惯。
3. 及时适度：奖惩应及时执行，适度考虑员工实际情况和参与控烟工作的贡献程度。
三、奖励措施1. 表彰奖励（1）突出贡献奖：对于在控烟工作中表现出色、做出重要贡献的员工，给予物质奖励和表彰。
（2）先进个人奖：根据员工的控烟行为记录和观察情况，定期评选出优秀个人，给予荣誉证书和奖品。
（3）优秀团队奖：根据单位控烟工作情况，评选出控烟工作成绩突出的团队，给予集体奖励和表扬。
2. 物质奖励（1）控烟积分兑换：根据员工的控烟行为和贡献情况，每一项控烟行为给予相应的控烟积分，积分可以兑换实物奖励或福利待遇。
（2）工龄奖励：连续参与控烟工作满一定年限的员工，给予相应的工龄奖励。
四、惩罚措施1. 批评教育（1）警示批评：对于有吸烟行为的员工，进行警示批评，并进行思想教育。
（2）集体批评：定期组织员工大会，对于长期整改无效的员工进行集体批评。
2. 绩效考核（1）绩效扣减：将不参与控烟工作或违反控烟规定的员工绩效进行扣减，具体扣减幅度根据违规情节轻重而定。
（2）绩效奖励：将参与控烟工作并表现良好的员工绩效进行奖励，具体奖励幅度根据工作表现而定。
五、执行与评估1. 执行：上述奖惩措施具体执行由管理部门负责，及时落实并跟进奖惩情况。
2. 评估：制定考评指标和评估标准，定期对员工的控烟行为进行评估，统计并记录控烟工作的绩效，评估结果作为奖惩的依据。
六、修改与解释本制度的修改和解释权归公司管理部门所有，如有必要，将进行适当的修改和解释，并及时向员工公布。
充分落实控烟考评奖惩制度，将有助于公司员工形成良好的健康习惯，提高工作效率，创造和谐的工作环境。
控烟考核评估奖惩制度（五篇）
控烟考核评估奖惩制度为严格遵守《控烟管理制度》，努力创建“无烟机关”、“无烟科室”的目标，鼓励先进，奖罚分明，特制定如下控烟奖惩制度：一、创建“无烟科室”纳入各科室日常管理内容，进行考核。
二、对戒烟成功半年以上者，给予戒烟奖励____分。
三、每发现科室区域内有烟蒂____次____个扣科室____分。
四、每发现科室区域内设烟具一次扣科室____分。
五、在科室区域内发现科室人员或外来人员有吸烟者如无人劝阻____次____人扣科室____分。
六、各科室人中在无烟区吸烟者，每发现____次____人扣科室____分，并进行批评教育，如发现累计____次以上吸烟者，罚款____元。
控烟考核评估奖惩制度（二）是为了促使烟草控制工作更加有效地实施和落地，提高控烟工作的质量和效果而建立的一套制度。
奖励方面，可以设立各种奖励机制，如:1.表彰先进：对在烟草控制工作中取得突出成绩和贡献的个人和单位进行表彰，可以颁发荣誉证书、奖金、奖品等。
2.奖励互动：举办烟草控制竞赛或挑战赛，鼓励个人和单位通过创新方式宣传控烟知识，提高大众对烟草危害的认识。
3.资金支持：对投入烟草控制工作资金较多的单位给予财政补贴，鼓励各级政府加大对烟草控制工作的支持力度。
惩罚方面，可以建立一套违规处罚制度，如:1.罚款：对在公共场所吸烟的违规者进行罚款，罚款金额可根据违规情节和次数而定，同时加大对商家允许顾客在禁烟区域吸烟的处罚力度。
2.责任追究：对相关单位和责任人员未履行烟草控制工作职责的，给予相应的行政处理或追究刑事责任。
3.信息公示：将违规者的个人信息公示，增加违反烟草控制规定的社会压力，提醒他人不要违规吸烟。
需要注意的是，控烟考核评估奖惩制度应明确制定和公开执行，同时需要有相应的监督机制来确保制度的公正和有效执行。
控烟考核评估奖惩制度（三）是一个用于评估和激励控烟工作的制度，在控烟工作中起到鼓励和约束作用。
以下是一个可能的控烟考核评估奖惩制度的构想：1. 考核指标：制定明确的控烟考核指标，包括但不限于烟草销售执法、烟草广告和宣传禁止执行、控烟宣传教育等方面。
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禁烟考评奖惩制度
为了创造良好得无烟环境，培养员工健康的行为与习惯，保障广大员工身心健康，特制定本制度：
1、控烟领导小组负责全院的控烟工作考核，科室控烟小组负责本科室的控烟工作考核，实行院科二级考核。
2、院部与科室签定创建"无烟科室"协议。
4、院控烟领导小组每季度一次对医院各部门进行控烟情况检查，并记录和向院控烟领导小组反馈检查情况。
5、控烟领导小组对检查情况进行分析，并提出整改措施和奖惩意见，报办公室落实奖惩。
6、医院设立最佳无烟科室，每年评选一次，奖励标准同其他单项奖。
7、检查中发现有违反控烟制度情况的，每发现一次，在每月考核中扣罚10元，以此类推。
在半年中扣罚超过一次的，取消评选最佳无烟科室的资格。
8、认真学习和贯彻关于禁烟的规定,在中心内做好禁烟的 __。
中心的办公室、图书室、阅览室、健康教育室、会议室等共场所禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志。
9、员工严禁在工作区内吸烟。
工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。
抽查中如发现员工违反上述规定扣10元/次。
10、任何员工不得在中心内的公共活动场所吸烟。
中心内禁止乱丢烟蒂。
抽查中如发现员工违反上述规定扣20元/次。
11、员工休息区设立吸烟室，凡吸烟者均到吸烟室吸烟，经教育不改者，给予相应的处罚。
抽查中如发现员工违反上述规定扣10元/次。
12、充分利用橱窗、黑板报、中心内网博客等各种宣传工具宣传吸烟的危害。
13、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励和帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。
人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。
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一、控烟工作领导小组每周不定期组织抽查，重点检查科室
控烟制度建立与落实情况，
把检查发现的问题及时发放到各部门，
并
要求及时整改。
二、各部门科室控烟管理负责人须认真贯彻医院控烟制度，
认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、
家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，
负责人负监管失职之责。
四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室
外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，
第二次给予严重警告，
第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资
(起始额度为
50
元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的
2
倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除);每年出现三次以上(含三
次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、各科室对其员工有教育 __，若员工在本科室包干
负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的 50%
扣发其所在部门的当月效益工资。
六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围
内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，
每发现一处扣发该科室
当月效益工资
30
元，每月累计。
内容仅供参考。