职工代表大会操作规程
教职工代表大会工作规程
教职工代表大会工作规程教职工代表大会是一种重要的民主管理机制，旨在促进学校内部的民主决策和合作。
为了保障教职工代表大会的顺利进行，制定一份详细的工作规程是必要的。
本文将详细介绍教职工代表大会的工作规程，包括会议召开、代表选举、议程安排、表决程序等方面的内容。
一、会议召开1.1 会议召开的目的和原则教职工代表大会的召开旨在增进学校管理的透明度和民主性，促进教职工的参与和表达意见。
会议召开应遵循公开、公正、公平、公约的原则，确保代表的利益得到充分保障。
1.2 会议召开的程序会议的召开应提前通知所有教职工代表，并明确会议的时间、地点和议程。
通知可以通过学校内部的通讯工具、邮件或公告等方式进行。
会议的召开时间应充分考虑到教职工的工作安排和时间。
1.3 会议主持人和秘书会议主持人负责主持会议的进行，确保会议的秩序和效率。
秘书负责会议记录和文件的整理工作，确保会议决议的准确记录和传达。
二、代表选举2.1 代表选举的原则和程序代表选举应遵循公开、公正、公平的原则，确保每位教职工代表的选举权和被选举权得到充分保障。
选举程序应包括提名、公示、投票和计票等环节，并确保选举结果的公正和透明。
2.2 代表选举的人数和比例代表的选举人数和比例应根据学校教职工总数和组织结构来确定。
可以根据不同的职能部门、学科领域或年龄段等因素设定代表名额，以确保各个群体的利益得到充分代表。
2.3 代表选举的周期代表选举的周期一般为一至两年，具体周期可以根据学校的实际情况进行调整。
在每次选举结束后，应及时公布选举结果，并组织新一届代表的培训和交接工作。
三、议程安排3.1 议程的确定和公示会议议程应提前确定，并通过学校内部的通知方式进行公示。
议程的确定应充分考虑到教职工的关切和需求，确保代表大会的议题涵盖各个方面的重要问题。
3.2 议程的组织和调整议程的组织应根据议题的重要性和紧急程度进行安排，确保会议的时间合理利用和议题的充分讨论。
如有需要，可以根据代表的提议和意见进行议程的调整和补充。
职工代表大会操作规程(模板)
职工代表大会操作规程(模板)【标题】职工代表大会操作规程【正文】第一章总则第一条为了加强企业内职工的管理，维护职工的合法权益，保障职工的民主权利，建设和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规的规定，制定本操作规程。
第二条本操作规程适用于公司内职工代表大会的召开、组织和进行过程中的管理事项。
第三条职工代表大会是职工行使民主权利、参与决策、管理和监督企业工作的最高形式。
第四条职工代表大会的召开应当遵循民主、公开、平等、有序的原则，确保职工代表的广泛参与和真实表达意见。
第五条职工代表大会的决议具有法律效力，职工代表大会的工作应当得到公司和管理部门的支持和保障。
第六条公司应当根据法律、法规和实际情况，制定职工代表大会的选举办法和代表资格审查办法。
职工代表大会选举办法和代表资格审查办法应当公开宣布。
第二章职工代表大会的召开第七条职工代表大会应当每年召开一次，并根据实际需要紧急召开临时会议。
第八条职工代表大会的召开应当提前至少30天通知全体职工，并公布议程和会议地点。
第九条职工代表大会的召开由公司职工代表选举产生的代表组成的筹备组负责。
筹备组应当组织好会议前的准备工作，并负责会议现场的秩序维护。
第十条职工代表大会的召开应当保证全体代表参加。
不能参加的代表应当提前请假并说明原因。
第三章职工代表大会的议程和决策第十一条职工代表大会的议程由职工代表提议，并由筹备组审核通过后确定。
第十二条职工代表大会议程的确定应当充分听取职工的意见，确保代表的广泛参与和表达自由。
第十三条职工代表大会应当采用表决方式决策，以简单多数原则作出决议。
第十四条职工代表大会的决议应当记录并进行公告。
公司应当落实决议内容，并向职工代表大会报告实施情况。
第四章职工代表大会的监督第十五条职工代表大会有权对公司的经营管理进行监督，并提出意见和建议。
第十六条职工代表大会有权监督公司执行决议的情况，并对公司违反决议的行为提出批评和制止。
职工代表大会流程
职工代表大会流程职工代表大会是一种具有约束力的集体讨论和决策机制，是实现职工民主管理、维护职工权益的重要途径。
下面将详细介绍一下职工代表大会的流程。
一、准备工作：1.确定大会时间：一般在工作日，确保职工代表可以参会。
2.筹备会议场所：选择适合承载大会的场所，如会议室或多功能厅等。
3.准备会议材料：准备议程、代表名单、大会文件等。
4.通知代表：通过通知书、公告等形式将会议时间、地点和议程通知职工代表。
二、开幕：1.主持人宣布会议开始并介绍会议目的和意义。
2.由提名委员会主持会议的主席选举，选举产生主席团成员。
三、表决选举：1.选举秘书：由提名委员会提名并由大会表决选举产生。
2.选举主任委员会成员：根据提名委员会提供的候选名单，由代表投票选举产生。
四、代表发言：1.代表按照提前提交的发言申请次序依次发言，发表关于企业发展、职工权益、劳动待遇等方面的意见、建议和要求。
2.其他代表对发言代表的观点提出补充意见或提出质疑。
3.主持人进行总结和梳理，在讨论结束后主持更正。
五、表决：1.讨论结束后，各项议案由主席团按照程序依次提出表决。
2.主席团宣布议案表决结果，并做逐条说明、统计票数。
六、选举：1.根据相关规定，职工代表大会可以选举企业内部人员或委派外部人员担任企业监事、董事等职务。
2.通过无记名投票表决产生候选人。
七、闭幕：1.会议结束前，由主持人宣布会议得票结果、选举结果和决策结果。
2.主持人进行总结发言，总结讨论结果和选举决策。
3.主席团代表全体代表向企业领导和全体职工报告大会情况，分析存在的问题和解决方案。
4.主持人宣布会议正式闭幕。
以上是职工代表大会的基本流程，不同企业可能根据实际情况有所调整。
职工代表大会的召开是一种重要的民主机制，通过代表讨论和表决决策，能够更好地维护职工权益、调整企业管理机制，促进企业的稳定发展。
浙江省职代会操作规程
关于下发《浙江省职工代表大会操作规程（试行）》的通知各市总工会、省各产业（局）工会：《浙江省职工代表大会操作规程（试行）》已经省总工会第十四届常委会第十一次会议审议通过，现印发给你们，请认真执行。
浙江省总工会2014年5月12日浙江省职工代表大会操作规程（试行）为进一步加强职工代表大会制度建设，指导企事业单位和基层工会、职工代表开展民主管理，保障职工民主管理权利有效落实，促进劳动关系和谐，依据《浙江省企业民主管理条例》（以下简称《条例》），结合本省实践，制定本操作规程。
一、基本规定职工代表大会是基层单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，是我国基层民主政治建设的基本制度。
基层单位应当建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，尊重和保障职工依法享有知情权、参与权、表达权和监督权等民主权利，支持职工参加本单位管理活动。
二、职工代表（一）职工代表基本条件企事业单位职工有选举和被选举为本单位职工代表大会代表的权利。
（二）职工代表产生方式职工代表实行常任制、替补制，可以竞选或连选连任，任期与职工代表大会届期一致。
职工代表应当以班组、工段、车间、科室等为基本选举单位由职工直接选举产生。
规模较大、管理层次较多的企事业单位的职工代表，可以由下一级的职工代表大会代表选举产生。
单位行政负责人、党组织负责人和工会主席应当成为职工代表候选人，但也应分配到相应的选区参加民主选举。
根据需要，可确定一定名额的列席代表或特邀代表参加职工代表大会，但不行使选举权和表决权；也可组织职工旁听职工代表大会。
（三）职工代表名额职工不满一百人的基层单位召开职工代表大会，代表名额不得少于三十名；职工超过一百人不满一千人的基层单位，代表名额以四十名为基数，职工每增加一百人，代表名额增加七名；职工超过一千人不满五千人的单位，代表名额以一百名为基数，职工每增加一千人，代表名额增加二十名；职工五千人以上的单位，代表名额不得少于二百名，最多不得超过五百名。
浙江省非公有制企业职工(代表)大会操作规程
浙江省非公有制企业职工（代表）大会操作规程一、主要任务：非公企业的职工（代表）大会是非公企业实行职工民主管理的基本形式，是职工先例民主管理权利的机构，是协调企业劳动关系的重要机制和厂务公开的主要载体。
它的主要任务是：组织职工参与企业民主管理，发扬民主、集中民智，实现企业管理的民主化、科学化和现代化；代表职工行使企业民主管理权利，调动职工积极性，实现企业共同目标；反映职工利益诉求，维护职工合法权益，建立平等协调渠道，构建和谐稳定劳动关系，共谋企业健康发展。
二、制度形式（一）职工人数在100人以上的企业应当建立职工代表大会制度；职工人数在100人以下的企业可以建立职工代表大会制度也可以建立职工大会制度。
职工大会与职工代表大会制度的性质和职权相同，召开方法与程序相同，作为企业民主管理的基本制度，一个企业一般只实行一种制度形式。
（二）实行职工（代表）大会与基层工会会员（代表）大会结合召开的单位，其职工9代表）大会的届期与工会会员（代表）大会的届期相同，每届任期三或五年，并同时换届；不实行两会结合召开的职工（代表）大会，可以不设届期，也可以设定届期。
设定届期的每届任期由职工（代表）大会确定。
实行职工（代表）大会与工会会员（代表）大会结合召开的职工（代表）大会，其届次可以与工会会员（代表）大会的届次一致，也可以分别沿袭以前的届次而不相一致。
遇有特殊情况，经同级党组织或上级工会批准（实行两会合一召开的企业和没有党组织的企业由上级工会批准），职工（代表）大会可以提前或延期换届。
（三）职工代表大会的代表名额，原则上按照单位职工人数确定：200人以下的企业，职工代表人数不少于30人；200人至1000人的企业，按职工人数15%左右的比例确定，一般不超过100人。
1000人以上的企业，按职工人数10%左右的比例确定，一般不超过300人。
具体代表人数和比例可结合企业实际在职工代表大会工作制度中明确规定。
三、代表（一）代表的基本条件按照法律规定享有政治权利的在职职工，均可当选为职工代表大会的代表。
职工代表大会操作规程(模板)
职工代表大会操作规程(模板)职工代表大会操作规程(试行)为指导企事业单位实施《xx省企业民主管理条例》，规范职工代表大会制度，保障职工民主管理权利，促进劳动关系和谐发展，依据《xx省职工代表大会操作规程》，结合我市实际，制定本操作规程。
一、职代会会前的主要工作要求(一)建立制度企事业单位应当根据《xx省企业民主管理条例》的规定，结合本单位的实际，制定本单位的职代会制度，主要内容包括：职代会职权、职工代表权利和义务、工作制度和民主管理其他形式。
职代会每年至少召开一次，要将召开职代会列入单位年度工作安排，按期实施。
职代会实行届期制，每届任期与工会相同，到期应当及时换届。
因企业发生某些重大变化，职代会需要提前或者延期换届的，应由企业工会写出书面报告，报上一级工会同意后实施，但提前或者延期换届时间不得超过半年。
(二)确定议题职代会召开之前，企事业单位应根据职代会职权结合本单位经营发展的重点工作和职工关注的劳动权益热点问题确定本年度职代会中心议题。
职代会议题可以由工会征求职工意见后提出，也可以由经营者提出，工会与企业协商确定。
议题确定后，由工会牵头，有关方面参与，共同做好会议筹备工作。
职代会闭会期间，三分之一以上职工代表联名要求召开职代会，工会应当及时摸清事由。
职工代表所提意见、要求基本合理，工会应积极与行政沟通，召开职代会;职工代表所提问题属于有关工作未做细，在认真进行整改的同时，工会应会同行政共同做好解释和疏导工作。
(三)征集提案工会应发动职工围绕职代会议题开展提案征集活动。
提案由职工代表在征集所在选区职工意见后提出。
提案可以由职工代表个人，也可以由多名代表联名以书面形式提出。
工会应指导帮助职工代表提高提案质量;并及时将提案整理分类，确定整改落实部门和办结、答复时间，送经营者阅处后交有关部门办理。
工会对上届职代会提案处理和落实情况进行汇总，做好向职代会报告准备。
已被采纳并在实施中产生效益(效能)的提案，可以建议单位给予相应的奖励。
简述职工代表大会召开的操作流程
简述职工代表大会召开的操作流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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职工代表大会操作规程
13P-SSLB-州）有限公司工会子（苏斯凯菲尔电程规职工代表大会操作24of:1SuzhouPage 州）有限公司苏尔电子（斯凯菲程规职工代表大会操作）工代表大会通过职（年月日公司首届一次20111025总则第一章工范职实施《江苏省企业民主管理条例》，规第一条为更好的规范进劳动权利，促职代会）制度，保障职工民主管理代表大会（以下简称劳动《中华人民共和国关系和谐发展，依据《中华人民共和国公司法》、工代表大会操省职法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规和《江苏称公州）有限公司（以下简尔电子（苏规程》的有关规定，结合斯凯菲作规程。
，制定本操作实际司）代职行职工民主管理的基本形式，工会是第二条职代会是公司实则。
代会的操作遵循民主集中制原会的工作机构。
职工职，建立职代会制度；公司总数超过一百人时第三条公司职工职工大会，每年至少召开一次。
当召开，应总数不足一百人时代表大员职代会与工会会总有关规定中两会合一：按照全第四条进员代表大会届期可一致进行的要求。
公司职代会与会会可以结合?以便于管理和操作。
行两会合一,并一选举时两会代表的身份可以重合（一）代表合一在选区代表,:,两会合一行选举，实人额同时推荐候选同步安排起分配代表名,,因特殊原因的非会。
对员代表工代表代表的身份统称为职兼会),(在两会代表的身份不能完全合同者与公司签订劳动员职工必须)(代会，列席代表由工会提名，列席代表参加职重合的情况下可作为,过。
职代会通筹考统标时应对两会合一（二）会期合一工会在研究全年工作目,:代表大会由工会研究员工会会同步进行一般情况下安排虑协调,;,,特殊情况下决定会期工代表大会由工会和行政协调决定会期，职,;时间还是一致的。
总但错时间可在上稍稍开体,13-SSLB-P州）有限公司工会尔电子（苏斯凯菲程规职工代表大会操作24Suzhou of Page:2议内容上可以兼容。
两会代在会两会合一召开时（三）内容合一,尺可听取工告报告等有关报表可共同听取行政工作报告、财务工作,组织讨论两会代表可共同等有关报告会工作报告、工会经费审查;兼时对未能同有并在职代会履行和行使应职权会议的有关报告;,和会质时应按代表性在行使权力表决权任两会代表身份的代表)(,议内容有所区分。
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斯凯菲尔电子（苏州）有限公司职工代表大会操作规程（2011年10月25日公司首届一次职工代表大会通过）第一章总则第一条为更好的规范实施《江苏省企业民主管理条例》，规范职工代表大会（以下简称职代会）制度，保障职工民主管理权利，促进劳动关系和谐发展，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规和《江苏省职工代表大会操作规程》的有关规定，结合斯凯菲尔电子（苏州）有限公司（以下简称公司）实际，制定本操作规程。
第二条职代会是公司实行职工民主管理的基本形式，工会是职代会的工作机构。
职代会的操作遵循民主集中制原则。
第三条公司职工总数超过一百人时，建立职代会制度；公司职工总数不足一百人时，应当召开职工大会，每年至少召开一次。
第四条两会合一：按照全总有关规定中"职代会与工会会员代表大会可以结合进行","届期可一致"的要求。
公司职代会与会员代表大会进行两会合一,以便于管理和操作。
（一）代表合一: 在选区代表选举时,两会代表的身份可以重合,并一起分配代表名额,同时推荐候选人,同步安排选举，实行"两会合一"代表的身份,统称为职工代表(兼会员代表)。
对因特殊原因的非会员职工(必须与公司签订劳动合同者)在两会代表的身份不能完全重合的情况下,可作为列席代表参加职代会，列席代表由工会提名，职代会通过。
（二）会期合一:工会在研究全年工作目标时,应对"两会合一"统筹考虑,协调安排,同步进行;一般情况下,工会会员代表大会由工会研究决定会期，职工代表大会由工会和行政协调决定会期;特殊情况下,可在时间上稍稍错开,但总体时间还是一致的。
（三）内容合一:"两会合一"召开时,在会议内容上可以兼容。
两会代表可共同听取行政工作报告、财务工作报告等有关报告,可听取工会工作报告、工会经费审查等有关报告;两会代表可共同组织讨论会议的有关报告,并在职代会履行和行使应有职权;对未能同时兼任两会代表身份的代表,在行使权力(表决权)时应按代表性质和会议内容有所区分。
（四）操作合一:"两会合一"除两会的换届大会外,两会召开时,可以以职代会为主,"合并办事";两会同时召开换届大会时,可以工会会员代表大会召开换届大会的规范要求进行;召开年度性的"两会"时,应以职代会会议规范为主。
第二章建立职代会第五条制定职工代表选举办法。
根据公司规模和职工总数确定职工代表人数，按行政管理机构设臵状况确定选区及名额分配的方案。
以选区为单位推荐职工代表候选人，候选人的差额比率一般为20%。
职工代表由职工直接选举产生，职工代表对选区的职工负责，选区的职工有权监督或者撤换本小组的职工代表。
第六条职工代表的比例。
职工100人，代表名额为40名；以此为基数，职工超出100人的按超出数的7%增加代表名额。
职工1000人，代表名额为100名；以此为基数，职工超出1000人的按超出数的2.5%增加代表名额；职工超过5000人，代表名额不少于200名，并按比例适当增加。
第七条职工代表的构成。
职工代表应当以一线职工和一般管理人员、技术人员为主，中层正职以上管理人员不得超过代表总数的20%，并应有一定比例的青年代表和女代表。
高级管理人员参选职工代表，应将其名额分到有关选区，以普通职工的身份参加选举。
第八条公司领导中的职工代表必须经过民主程序选举产生。
第九条职工代表资格审查小组。
负责检查和监督各小组按照民主程序选举产生职工代表、审查职工代表的资格。
根据当选职工代表的政治权利和民主选举情况，进行资格审定，确认其代表资格的合法性。
第十条职代会代表团（组）。
以选区为小组组成代表团（组），选举产生代表团（组）长。
团（组）长在会议期间，负责反映职工代表意见，收集、整理职工代表提案，参与审议和修订大会文稿，带领职工代表履行大会职责；闭会期间，引领职工完成大会确定的任务，督促公司落实职代会通过的决议。
第十一条职工代表实行常任制和替补制，可连选连任。
职工代表在任期内调离本选区或退休（内退）时其代表资格自行终止，缺额由原选举小组补选；职代会届期内可根据需要增补和撤换职工代表。
第十二条成立常设专门工作小组。
根据公司实际情况，设臵经费审查、女职工、调解、伙食、安全、生活福利、生产、文体等专门工作小组。
专门工作小组承担职代会授权范围内相应的工作任务。
第十三条职代会届期与同级工会任期相一致。
闭会期间，公司遇有急需解决的重要问题，可召开工会委员会、职工代表团（组）长、专门小组负责人联席会议。
第三章会前准备第十四条公司工会与行政共同协商确定召开职代会。
如遇有重大事项，经行政、工会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。
第十五条确定职代会的议题、议案。
根据职代会的职权，围绕本公司经营发展的重大决策和职工共同关心的重要问题研究选定。
一般包括：中长期发展规划、改革改制和职工安臵方案、经营管理制度和规定、劳动安全和职业卫生、劳动关系和社会保障、职工切身利益、评议领导干部、选举集体协商代表等方面。
第十六条成立提案工作委员会，向职工发放提案征集表，收集审理提案，重大提案应立案并提交大会讨论。
将上一届提案落实情况向大会报告。
第十七条布臵大会文稿的起草任务，落实到部门和人员，明确责任，保证文稿质量。
大会文稿与职代会的实际议程相一致，与会议议题、议案相对应。
第十八条提出职代会的日程安排和会议议程。
在确定召开职代会的日期后，工会应提前7天将会议筹备情况向上一级工会报告。
第四章会前审议第十九条在职代会正式会议召开7天前，召集职工代表团（组）长联席会议，通报职代会准备情况，研究确定会议的日程和议程。
向职工代表发放会议的报告、议案等文稿材料。
第二十条职工代表分别审议职代会的报告、议案等文稿，将议案内容向选区职工介绍，征求职工的意见和建议，并向代表团（组）反映。
填写职工代表提案表。
第二十一条代表团（组）召集职工代表集体审议职代会的报告、议案等文稿。
整理职工代表提案，对争议较大的重要议案进行集体审议。
第二十二条召开由行政、工会领导和议案起草部门负责人、代表团（组）长等参加的议案审议汇报会。
听取各代表团（组）对报告、议案等文稿的审议意见，研究商定对文稿的修改意见，进行修订完善。
第五章大会召开第二十三条召开职代会预备会议。
根据工作需要，在正式召开职代会之前，可以召开预备会议。
第二十四条预备会议由工会负责人主持，职代会正式代表参加。
第二十五条预备会议的主要任务是：1.听取职代会筹备情况的报告，通过大会议程。
2.报告职工代表（含列席代表、特邀代表）出席情况，通过代表资格确认和调整情况的报告。
3.通过职代会主持人。
职代会主持人由工会提名，可以是工会主席，也可以是行政负责人。
第二十六条如公司发展规模不断壮大，公司可以建立大会主席团主持大会。
中高级管理人员不得超过主席团组成人员总数的三分之一。
第二十七条召开职代会全体会议。
正式会议由预备会议通过的主持人主持。
工作人员清点出席本次会议职工代表人数，并向大会主持人报告。
出席会议的应到代表超过代表总数的三分之二方可举行。
职代会一般议程如下：1.大会主持人宣布大会开始。
2.听取行政负责人关于企业经营管理的工作报告，以及有关人员对提交职代会审议的有关规章制度、重大事项的说明。
3.听取工会关于开展日常民主管理工作情况的报告。
4.讨论行政、工会工作报告和有关制度、方案，提出修改意见和建议。
职代会可以根据需要，安排职工代表咨询、职工代表发言等议程；可以组织职工旁听。
旁听代表的数量和产生方法由工会根据实际情况确定。
旁听代表有意见和建议应通过本选区的职工代表有序表达。
5.职代会如有安排选举或审议通过事项，应讨论通过选举办法或表决办法和监票人员。
6.就职代会审议的重要问题做出决议或纪要。
凡根据《江苏省企业民主管理条例》规定，应当由职代会表决通过的事项，须采取无记名投票的方式表决，获得应到会职工代表半数以上同意方为有效。
凡职代会根据《劳动合同法》规定，审议涉及职工切身利益的规章制度的意见和建议应当形成会议纪要，在会后向职工公示。
职代会决议和纪要必须形成书面文件。
7.选举参加集体协商的职工方代表、职工董事、职工监事；通过职代会专门委员会（小组）人员组成。
公司可根据实际需要，设立民主管理、集体协商和规章制度制订、提案和合理化建议审查等专门工作委员会（小组）。
专门工作委员会（小组）是职代会的办事机构，负责完成职代会交办的工作。
8.民主评议和监督企业中高级管理人员，提出意见和建议。
9.通过集体合同或专项集体合同。
10.宣布大会结束。
第二十八条所有经过职代会选举、审议和表决的内容，都须有超过全体职工代表半数以上同意方为有效。
对涉及职工切身利益的决议、草案作出表决，必须在职代会全体会议上用无记名投票方式进行。
第二十九条对通过职代会审议或表决作出的决定要形成决议，根据审议情况起草决议草案，并在大会上宣读，表决通过后形成文件贯彻执行。
第三十条职代会在其职权范围内依法作出的决议和决定，非经大会同意，公司任何组织和个人无权修改。
第六章会后落实第三十一条职工代表回选区认真向职工汇报：代表职工表达意见和建议的情况；大会通过重大议案的主要内容；本次大会的主要精神。
第三十二条将列为大会的提案，分门别类按职能和业务范围落实到部门，并经一定的程序和要求完成提案内容，做到件件有回复。
第三十三条公司工会通过职工代表广泛收集实施职代会重大议案的情况，向公司反映职工群众的意见和要求，提出完善和落实重大议案的建议。
第三十四条根据需要定期或不定期组织职工代表检查有关部门、小组落实大会决议和提案的情况。
第三十五条工会负责填报《职代会会后情况报告表》，于职代会闭会一周内向上一级工会报告。
第七章职代会与工会第三十六条公司工会是公司职代会的工作机构，负责公司职代会的日常工作。
其主要任务是：（一）组织公司职工代表的选举工作；（二）组织和会同提案审查委员会征集、整理职工代表提案，提出公司职代会议题的建议，主持公司职代会的筹备工作和会议组织工作；（三）主持公司职代会闭会期间主席团会议；（四）组织专门委员会进行调查研究，向公司职代会提出建议，检查督促职工代表大会决议的执行和落实情况；（五）接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；（六）报告上次公司以来各项决议的落实情况；（七）向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表培训，提高职工代表素质；（八）组织开展公司民主管理的其它工作。
第八章附则第三十七条公司应为职代会工作提供必要的活动经费和其他物质条件，以利开展正常工作。
第三十八条本操作规程涉及“一般”、“可以”、“应当”字样的条款内容，公司职代会可根据公司情况，在规定范围内进行选择确定。