猎头公司收费标准
猎头公司收费吗
猎头公司收费吗埃摩森猎头，进入中国市场已经二十多年，猎头行业的发展速度之快令人惊叹，猎头公司也由寥寥数家到现在的星罗棋布。
特别是北上广深这些一线城市，猎头行业更为昌盛，猎头在人才竞争中起着举足轻重的作用。
越来越多的企业在招聘人才时都会优先考虑启用猎头服务。
虽然猎头已经越来越被人所熟知，但是还有很多职场小白对猎头公司收费存在很多疑惑，很多时候当猎头给某位人选打电话时都被询问是不是中介公司，介绍工作收不收取费用。
下边，埃摩森的专业猎头，针对“猎头公司收费吗”这个问题给出详细的解答!猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。
“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。
在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为“猎头” ，大陆也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才或挖掘高端人才” 。
猎头公司也是企业，而且以私人企业为主，那么一定是以营利为目的的。
因此，“猎头公司收费吗”这个问题的答案就不言而喻了。
猎头公司的收费标准模式主要有以下三种方式第一：按照过程收费国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务，和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。
第二：按结果付费目前国内猎头公司最主流的收费方式，占据国内市场的99%以上这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的真实性。
预付金一般在5000—10000不等，预付金收与不收，多与少都是可以与猎头进行商议的。
其余的费用会在人才招聘上岗之后一次性收取，总费用一般是人才年限的25%-35%不等。
例如：你想招聘1个总监，年薪定在40W，那么你需要支付10万到12万不等的猎头费，保用期一般在6个月，如果因为人选原因离职了，那么猎头公司将继续免费给企业继续推荐人选，直到上岗为止。
那上海猎头公司收费标准有哪些不同,收费正规吗？
那上海猎头公司收费标准有哪些不同，收费正规吗？
猎头公司不正规的也有很多，打着不收预付款开始抢单，收费标准也是非常的含糊不清，所以猎头收费的几种标准是企业必需了解清楚得到，那上海猎头公司收费标准有哪些不同，收费正规吗?
人才年薪的百分比收取
正规的猎头公司的服务费都是按企业录取人才的年薪的20%-30%左右收取，因为地区经济发展的差异以及行业的关系都会都对猎头招聘有影响，所以猎头公司会根据这些因素调整收费比例。
预收费
猎头公司招聘工作开展前都会收取预付款作为寻访人才成本以保证公司的正常运营，正规猎头公司都会收取预付款，预付款通常是猎头总服务费的30%左右。
猎头公司是提供中高端人才服务，一套招聘服务流程是需要大量的人力财力支撑的，所以不是什么职位的人都会去帮企业招聘，一般猎头只针对高端人才的招聘，大部分猎头公司的最低收费是10000-50000元左右。
固定收费
也有的猎头公司采取的是固定收费制度，例如：每个职位收取10000元。
企业在选择与猎头公司，委托它们招聘推荐人才是，最好是多找几家猎头机构对比，货比三家，防止被骗。
其实我们单位从猎头公司收费来看，可能会觉得，猎头的收费太贵了，并不是所有企业都能接受得到的。
但是你从企业在用工成本方面考虑，可能会觉得猎头服务招聘的成本不一定比传统的招聘成本更高，因为企业传统招聘除了刊登广告所需要的直接成本外，大量应聘资料的搜集、筛选、面试等所花的人员费用和办公费用等间接成本也非常可观，两者相加可能比猎头的费用更高。
所以企业在招聘高端人才方面，小编还是觉得你选择与猎头公司合作，委托猎头推荐人才到企业会好一点，最起码人才会有保障。
猎头公司收费标准
猎头公司收费标准
一、按过程收费
根据目前的市场分析，猎头公司的收费价格仍处于相对混乱的状态，主要原因是许多中小型猎头公司参与其中，破坏了整个猎头行业的收费标准。
但是，对于较为正式的大型猎头公司而言，它们仍然有自己的一套适当的收费标准。
一般而言，相当于推荐成功人才年薪的20％到30％，而外资或大型猎头公司的薪水会略高一些，收费标准通常在25％到30之间％。
二、按结果收费
目前中国大多数的猎头公司都是采取这样的模式，主要是预付+主款+尾款。
也就是先签订一个猎头合同，然后收取企业一定的预付款，接下来就找人、面试、入职。
入职之后会交付款项一定比例，等人选过了试用期之后，再结清尾款。
三、按照打包价格付费
这类模式，主要是面对，有些客户招聘的人选比较多，或者长期都有招聘需求的，因此设置一个打包的价格，给客户一定量的优惠，如果只有几个职位的话，是无法签订打包合同的。
比如客户要批量招聘多少个企业人才，那么他们一般不按照人选的年薪来收费，而是按照批量打包1个个订单来谈，通过折合分离出每个人选所需要的费用。
很多企业可能会觉得，猎头公司的收费太贵，但是从企业用工成本方面考虑，猎头公司服务招聘的成本不一定比传统的招聘成本高，甚至还会更低。
因为企业的传统招聘除了刊登广告所需要的直接成本外，大量应聘者资料的搜集、筛选、面试等所花的人员费用和办公费用等间接成本也非常高，两者相加可能往往比猎头公司的费用还要高上一些。
猎头服务收费标准
猎头收费标准介绍一、标准猎头国内企业高级人才的专业化猎头服务机构（manpower、FESCO、科锐、大瀚等），一般拥有专业化的猎聘队伍及测评队伍。
提供的服务分以下几种:1、按标准猎聘流程进行服务，人员推荐前期都会签订委托招聘协议。
2、通常对于人才招聘的年薪起薪一般在10万以上，委托佣金按照（25%-30%收费），一般收取委托猎聘职位年薪的1/4 ～1/3 作为佣金（一般分2-3次进行付款）。
3、合同签订后，通常都有预付金做为招聘保障启动资金。
签订合同时将收取佣金的30% 作为寻访定金（将用于保证客户委托职位的真实性和防止以招聘为名窃取被猎聘人才的知识产权，同时也用于支付部分寻访费用）。
4、人员入职后按照合同支付部分佣金，剩余70% 佣金一般采用入职后一次性支付全部佣金或分两段（入职后，保质期过后两个阶段）支付。
第一次在人才上岗一周内支付余额的70%。
对被录用的人选我们将有三个月的保证期，保证期如因员工个人原因离职或被辞退的，无偿提供其他参考人选，直至期满为止，但因公司组织结构调整或因公司前期入职承诺与实际入职情况不符，佣金必须全款支付。
5、通常设有3-6个月的保证期，保质期过后，双方的合约期满，必须支付剩余余额。
优点：1、相对企业自已寻访周期上更有保证；2、在人才素质上更加符合客户的需求；3、企业可不必对人才进行人事调查及评估（因为猎头服务已经为此付出大量的劳动），不必担心支付订金后没有回报，成功率在90% 以上。
二、定向猎头根据客户的要求，寻访客户指定寻访的人才，接单后，通过猎头顾问寻访并接近人才，完成猎聘合同。
此种服务无试用保证期，因为候选人是客户自己选定的，完成指定猎聘目标合同即结束。
其余业务程序和收费情况与常规猎头一样。
总服务费为年薪的35%，最低收费为5万元，先支付总服务费的30%作为寻访定金，上岗时支付剩余服务费的80％，保证期期满时付清余额。
根据职位年薪高低，保证期可适应延长，对于服务费达到人民币10万以上的职位，其保证期可延长至6个月，增加企业用人保障；对相关候选人经济问题进行严格调查；人事背景调查使用第三方评价形式，确保候选人的真实状态；优点：可避免与同行业发生不必要的纠纷及产生恶性循环及恶性竞争。
猎头服务收费标准
猎头公司猎头业务收费标准
备注： 1、年薪指候选人正式录用后税前薪金总额，包括基本工资、补贴、津贴、提成、奖金、分红、股权、期权等；
2、上述猎头费用标准和内容仅供参考，具体合作条款由双方协商确定，不构成要约或
承诺。
猎头服务：一次性向用人单位收取招聘岗位年薪的20%-30%；
人才储蓄：受客户委托储备相关的人才，待客户需要时及时提供，向用人单位收取猎头服务费的30%；
定向猎取：接受客户要求，定向猎取客户所需人才。
费用为推荐岗位年薪的30%。
按年薪收费。
国际通用收费标准为候选人年薪的30%
但是在中国，大部分猎头公司的收费在20%-25%居多
收费方式：
预付款：一般为全款项的1/5-1/3，作为项目启动金，如果最后不成功，预付款不退
全部收费：一般都是在候选人入职之后的7-15天之内付清，也有50%+50%的付款方式。
猎头收费标准
猎头收费标准猎头服务是指专业的人才招聘机构通过对市场的调研和候选人的筛选，为企业寻找合适的人才。
在这个过程中，猎头公司会收取一定的费用作为服务费。
猎头收费标准是企业和猎头公司合作时需要重点考虑的问题之一。
本文将就猎头收费标准进行详细的介绍和分析，希望能够帮助企业更好地了解猎头服务的收费情况。
首先，猎头收费标准是根据猎头公司提供的服务内容和质量来确定的。
一般来说，猎头公司的收费标准包括两部分，固定费用和成功费用。
固定费用是指在猎头服务开始之前就要支付的费用，用于猎头公司进行市场调研和候选人筛选等工作。
成功费用则是指在猎头公司成功为企业找到合适人选并且人选接受聘用后支付的费用。
成功费用通常是固定费用的一定比例，比如说总招聘费用的30%。
其次，猎头收费标准还会受到市场供求关系的影响。
在人才市场供大于求的情况下，猎头公司的收费标准可能会相对较低，因为竞争激烈，猎头公司需要通过降低收费来吸引更多的企业合作。
而在人才市场供求紧张的情况下，猎头公司的收费标准可能会相对较高，因为猎头公司的服务更加稀缺和有价值，企业也更愿意支付更高的费用来获取优质的人才。
另外，猎头收费标准还会因猎头公司的规模和声誉而有所不同。
一般来说，知名的大型猎头公司由于其品牌效应和资源优势，其收费标准可能会相对较高。
而一些小型的猎头公司由于规模较小，可能会通过降低收费来吸引更多的客户。
因此，企业在选择合作的猎头公司时，不仅要考虑收费标准，还要考虑猎头公司的实力和声誉。
最后，企业在与猎头公司合作时，还要注意合同中关于收费标准的具体条款。
合同中应明确规定固定费用和成功费用的支付时间、支付方式、以及可能的附加费用等内容，以避免后期出现纠纷。
同时，企业还要对猎头公司提供的服务内容和质量进行评估，确保所支付的费用物有所值。
总之，猎头收费标准是企业在选择合作猎头公司时需要重点考虑的问题之一。
企业在选择合作猎头公司时，除了要考虑收费标准外，还要考虑猎头公司的实力和声誉，以及合同中关于收费的具体条款。
猎头公司收费标准
猎头公司收费标准
猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。
这个词另外的说法叫做高级人才寻访。
“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。
在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为“猎头”，大陆也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才或挖掘高端人才”。
一、正规猎头公司的收费标准，服务费是按企业录取人才的年薪的20%-30%左右收取，因为地区经济发展的差异以及行业的关系都会都对猎头招聘有影响，所以猎头公司收费标准会根据这些因素做一定的调整收费比例。
二、猎头公司招聘工作开展前都会收取预付款作为寻访人才成本以保证公司的正常运营，正规猎头公司都会收取预付款，预付款通常是猎头总服务费的30%左右，也有的猎头公司采取固定收费制度，这也主要取决于猎头公司收费标准的制定情况。
三、猎头公司是提供中高端人才服务，一套招聘服务流程需要大量的人力财力支撑的，所以不是任何职位的人都会去帮企业招聘，一般猎头只针对高端人才的招聘，这类人才的猎头公司收费标准最低收费大概是在10000-50000元左右，最终，也是企业与猎头公告协商之后决定的。
猎头一般怎么收费标准
猎头一般怎么收费标准猎头是指专门为企业寻找高端人才的中介机构，他们通过各种渠道寻找和筛选人才，然后推荐给企业。
在这个过程中，猎头会向企业收取一定的费用作为服务费。
那么猎头一般怎么收费呢？接下来就让我们来详细了解一下。
首先，猎头的收费方式一般分为成功费用和猎头费用两种。
成功费用是指在猎头成功为企业招聘到人才后，企业需要向猎头支付的费用。
这种方式一般是按照候选人的年薪比例来计算，通常在30%~35%之间。
也就是说，如果候选人的年薪为50万元，那么猎头成功费用将在15万元~17.5万元之间。
这种收费方式对于企业来说比较灵活，可以根据实际招聘情况来支付费用，但相对来说也比较昂贵。
其次，猎头费用是指在企业与猎头签订合同后，无论是否成功招聘到人才，企业都需要向猎头支付的费用。
这种方式一般是按照招聘岗位的复杂程度和难度来计算，费用一般在10万元~20万元之间。
相比成功费用，这种方式对于企业来说风险较大，但相对来说费用相对较低。
除了成功费用和猎头费用之外，还有一种收费方式是押金加服务费。
企业在与猎头签订合同时，需要向猎头支付一定的押金，然后在成功招聘到人才后，再支付一定的服务费。
这种方式对于猎头来说比较有保障，可以确保企业不会因为招聘失败而不支付费用，但对于企业来说可能需要支付较多的押金。
总的来说，猎头的收费标准是比较灵活的，可以根据企业的实际情况来进行调整。
但无论是哪种收费方式，企业在选择猎头时都需要慎重考虑，确保选择的猎头机构有良好的信誉和丰富的经验，以确保招聘的成功和效果。
在选择猎头时，企业还需要考虑猎头的专业领域、服务质量、招聘效果等因素，不能仅仅以价格来衡量。
毕竟，猎头的作用是为企业找到合适的人才，而不仅仅是为了节省成本。
因此，企业在选择猎头时需要全面考量各方面因素，确保选择到合适的猎头机构，为企业的发展提供有力支持。
综上所述，猎头一般的收费标准是根据成功费用、猎头费用和押金加服务费来确定的。
企业在选择猎头时需要综合考虑猎头的信誉、经验、专业领域等因素，不能仅仅以价格来衡量。
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猎头公司收费标准
现在许多企业面临缺人的尴尬境地，特别是中高端人才，现在“招工难”、“用工荒”日益严峻。
招聘不成功的原因往往是招聘渠道发生了阻碍，招聘的一项重要工作是如何寻找针对企业需解决问题的人才，寻找人才的关键无非在于渠道的选择，猎头专注于中高端人才招聘，猎头行业逐渐被大众熟知，快速发展阶段，但是过快的发展节奏，也导致了猎头行业出现了很多不良现象，比如有些猎头公司存在乱收费，服务混乱等问题。
那么猎头公司的收费标准是什么？猎头公司的服务流程有哪些在了解收费之前，猎场人力资源猎头顾问先简单介绍一下猎头公司的服务流程：
第1 收费标准
顾问猎头提供免费后续支持，确保人选持续、稳定地服务企业？薪酬方案、绩效考核、管理咨询服务那么猎头公司的收费标准是什么？
猎头是物色人才的人,帮助优秀的企业找到需要的人才。
猎头公司收费按照过程收费、按照结果收费、按照打包价格付费等方式收费。
1.按照过程收费是指按照被推荐人才年度工资的20%-30%左右收费,外资或者大型的猎头公司则会稍微高一点,收费标准为25%-30%之间。
2.按照结果收费是目前大多数的猎头公司采用的收费模式,主要是预付+主款+尾款的方式,也就是先签订一个猎头合同,然后收取企业-定的预付款,找人、面试及入职,入职之后交付款项一定比例,等人选过了试用期之后,再结尾款。
3‘按照打包价格收费主要是面对客户招聘的人选比较多,或者有长期招聘要求的客户,可以设置一个打包的价格，给客户一定量的优惠，如果只有几个职位的话，则无法签订打包合同。
猎头行业收费标准一般都是按照候选人的年薪*费率来收费的，具体的我们会根据职位和公司的情况做一个综合评估，（然后引入具体职位的沟通，了解职位情
况）一般客户都是上岗7个工作日付全款的，所以这个付款方式有很多形式的。
其实先付多少以及后付多少对猎头公司来说其实都没有太大的影响，因为猎头公司对于推荐的每一个候选人都是经过层层筛选沟通后才会推荐给企业的，具体猎头费用和保证金的金额还要和猎头公司进行协商。
第2 服务流程
第一步：分析、评估客户需求
第二步：确定岗位
科学分析客户所属区域、行业以及客户招聘岗位、企业文化、制定人才寻访方案
第三步：候选人寻访
勾勒人才画像，通过数据库、人脉网络、专门技能展开寻猎，进行甄选过滤
第四步：筛选、评估候选人
筛选候选人：在所有接触的候选人中筛选出最符合委托方需求的一批候选人并进行初步面试？
评估候选人：依据初试结果出具相应人选的报告资料——评估报告。
第五步：向客户推荐候选人
向客户推荐候选人，并由客户亲自面试，正确处理候选人与客户之前的关系第六步：候选人背景调查
全方位地了解候选人的过往成绩以及猎头提供信息的真实度认证。
第七步：结算
若企业对候选人满意，则应聘人员上岗后一周内结清余款。
如果企业对候选人不满意，则重新为企业猎寻人才。
第八步：确保服务质量
人生的价值犹如一条河水，我们站在河边各有各的位置。
我们能否喝到水，关键并不在于我们的位置，而在于我们是否敢于去争取那生命之源。
望而止步，不敢向生命挑战的人，不论你处于多么优越的位置，成功只会是过客，不会属于你。
第3 临沂哪家猎头公司比较靠谱？
猎场人力资源，取自“猎琅琊之才智，铸就临沂企业”的发展愿景。
猎场人力资源始创于2018年，拥有自于制造业、快消品、互联网、医药化工、服务业等行业的多位资深老师，旨在搭建一个优秀职业经理人和国内顶尖咨询师的智慧平台，帮助中国民营企业实现管理提升，实现铸就百年民营企业的发展愿景。
猎场人力资源，临沂猎头开创者。
临沂首创“微咨询+猎头”的双导入咨模式，透过咨询搭建科学的企业运营管理体系，改善职业经理人生存环境，一方面透过导入优秀职业经理人，落地并固化管理咨询成果，达到二者相互映衬、相辅相成的绝佳效果。