公共就业服务平台信息化服务
公共就业服务信息化存在的问题及强化策略阐释
公共就业服务信息化存在的问题及强化策略阐释随着社会经济发展的不断推进，公共就业服务机构已经成为了促进就业和促进经济发展不可或缺的一部分。
然而，在信息化和数字化的时代中，公共就业服务机构的信息化建设和数字化转型尚存在一些问题。
首先，公共就业服务机构信息化建设的水平不够高。
一些公共就业服务机构由于缺乏专业的信息技术人员，导致信息化建设不够完善，应用技术落后。
同时，公共就业服务机构在信息采集、处理、存储等环节缺乏规范化和标准化操作，导致信息的准确性和可信度存在问题。
其次，公共就业服务机构数字化转型的速度较慢。
虽然数字化转型已经逐渐引起公共就业服务机构的重视，但是还存在一些机构的数字化转型步伐缓慢，甚至停滞不前。
这些机构通常缺乏数字化转型的战略思考和资源投入，忽视了数字化转型的重要性，从而无法充分利用数字技术来提高服务效率和服务质量。
第三，公共就业服务机构需要加强数据管理和安全保障。
随着信息技术的应用，公共就业服务机构需要处理大量的数据，而且这些数据涉及到个人隐私和机构安全等重要信息。
因此，公共就业服务机构必须加强数据管理和安全保障，制定相关的政策和标准，并配备专业的IT人员来确保数据的保密性、完整性和可用性。
针对以上问题，我们可以采取以下强化策略：第一，公共就业服务机构应该加强人才队伍建设，提高信息化建设的水平。
公共就业服务机构应招聘专业的信息技术人员，加强技术培训和知识普及，加速信息化建设和数字化转型的进程。
第二，公共就业服务机构需要加强数字化转型的策略和投入。
公共就业服务机构应该制定数字化转型的战略，制定年度计划，并逐年提高投入。
同时，公共就业服务机构应认识到数字化转型的重要性，在数字化转型的过程中创新服务模式，提高服务效率和服务质量。
我国公共就业服务信息化存在的问题及强化措施
・ １ ５ １ ・
我 国公共就业服务信息化存在的问题及强化措施
华 玉 强
（ 宝清县就业局 ， 黑龙 江 宝清 １ ５ ５ ６ ０ ０ ）
摘 要： 当前我 国处于信 息化 时代 ， ． Ｋ ＿ ｆ － ｌ ３ 获取信 息的方式发 生了较大的 变化。在这种情况 下， 传统 的就业模式越 来越 无法满足 当前就 业发展 需要 ， 因此 需要加快推进公共就业服务信息化建设 ， 提升公共就 业服务 专业化 水平， 进一步改善我 国当前就 业难 的问题 ， 实现劳动 力的合理就业。文 中分析 了我国公 共就业服务信 息化存在的 问题 ， 并进一 步对加强我 国公共就业服务信 息化 的措施进行 了具体阐述。 关键 词 ： 公共就业服务 ； 信 息化 ； 信息标准 ； 应 用平 台 ．
业。
络 的信息处理 、 传递和共享 ， 业务通 过科 学的信息 化管理系统 软件 由于我 国各地经济发展缺乏均衡性 ， 这就导致各地公共就业管 来统一 、 规范。在网络建设上 ， 要建立统一的应用平台 ， 整合资源避 理系统应用和维护工作存在较大的差别。 各个地区使 用的操作 系统 免 重复建设 ； 在数据库建设 上 ， 要利 于检索追加 、 利于更新创 新 ； 在 不同， 而且没有 统一 的标 准 ， 这就对 各地 区之 问业 务 的协 同起到 了 软件开发上 ， 着力应用开发 ， 统一的软件能够Ｊ Ｐ ￣ ， Ｎ实现信息共享 ， 同 较大的影响。在一些经济欠发达地 区 ， 公共就业服务信息化建设 中 时可使各市场的业务得到统一规 范。 公共就业服务信息化建设 直接 资金缺乏 ， 资金来源单一 ， 一些地 区即使配备 了齐全 的硬件设施 ， 便 面 向公众服务 ， 尤其要规范业务流程 ， 简化工作环节 ， 让服务对象真 正常维护 费用严重不足 ， 这就公共就业服 务信 息化 建设 带来 了严竣 正享受到信息化建设带来 的便利 和实惠 。 的挑 战 ， 制约 了公共就业服务信息化的建设进程。 ２ ． ４注重培训 ， 培养复合 型业务人才 １ ． ２公共就业服务信息不对称 ， 资源利用率低 公共就业服务 信息化建设离不开高素质的人 才队伍 。因此需要 当前公共就业服务工作 中 ， 无论是收集 的信 息还是 收集到的资 重视公共 就业 服务人员 的培养 。 需要为现有公共就业 服务机构 的服 源都严重不足 ， 这就导致无法将一些优质 的数据 资源提供给上级信 务人员提供资各种形式 的培训 和学 习机会 ， 努力提高其业务水平和 息服务 中心 ， 没办法有效 的满足人力 资源市场发 展的需求 ， 也不 能 信息化技能 ， 提升其 实际工作 中的操作 能力 ， 打造一支高素质 的复 为政府各项决策和政策 的制定提供真实有效的数据信息支持。 而且 合型业务人才 队伍 ， 为公 共就业服务信息化建设提供人才的保 障。 当前公共就业服务信息化建设缺乏宣传 ，广大群众对此不 了解 ， 这 ２ ． ５创新结构 ， 强化信息技术应用 就导致现有资源得不到有效利用 ， 公 共就业服务信息化平 台利用 率 公共 就业 服务 受信 息技术的影响越来越大 ， 所谓信息化管 理不 较低 ， 没有达 到提 高公共就业服务工作效率 的预期效果 。 再是 办公 自动化工具 ， 而是管理理念 的体现 。 在组织机构 、 人力资源 １ ． ３ 公共就业服务人员专业化水平不高 管理等方 面进行变革 。 随着人力资源市场发展 ， 信息收集 、 市场的分 当前公共就业服务网络在使用上还没有达 到预期的效果 ， 作 为 析 、 预测和职业 指导 三类 岗位将 日益突显 ， 需要设立专 门机构 ， 工作 公 共就业服务 交流和沟 通的平 台，不 仅需要严格 审核用人 单位信 制度化 、 专业化 ， 组成 人员包括信息技术 人员 、 专业 技术人员 、 各方 息， 而且 需要建立 一套严格规 范的公共就业 核准机制 ， 有效 的避免 面经济专家顾问 ， 他们根据 国民经济发展 的宏观经济指标 和人力 资 对人力资源 市场进行分析和预测 ， 向社会公布报 些不 真实的招 聘信 息出现在公共 就业服务平 台中。 在 当前公共就 源市 场主要指标 ， 业机构 中 ， 分工较细 ， 对服务人员专业化水平具有较高 的要求 。 但在 告 ， 并 以此影 响政府 的就业政策 。职业指导则提 升信息 匹配效果 和 当前一些基层 公共 就业机 构 中， 不仅专业技术人 员缺乏 ， 而且 服务 市场服务水平 。逐步打破传统人 力资源市场严 格的分级管理模式 ， 人员也缺乏专业水平 ， 这对公共就业服务信息 化建设 工作带来 了较 形成 以网络数据中 ｔ ２ ， 为核心 的区域人 力资源市场整体 ， 各级管理者 大 的 阻碍 。 将主要通过信息网络对 区域 市场进行 监测 ， 随时掌握市场发展 的动
公共就业服务信息系统试点工作实施方案
公共就业服务信息系统试点工作实施方案一、背景和意义公共就业服务是指国家为促进就业、提高就业质量、促进就业稳定、促进就业公平而提供的各种服务，包括就业信息服务、职业指导咨询服务、职业培训服务、就业援助服务等。
为了进一步完善公共就业服务体系，提高服务的效能和便利性，推动就业服务的数字化、智能化发展，我国决定开展公共就业服务信息系统试点工作。
本实施方案旨在明确试点工作目标、原则、范围、内容和工作步骤，确保试点工作顺利推进。
二、试点工作目标1. 推动公共就业服务信息系统建设，提高就业服务的整体水平和效能；2. 建立统一的就业服务信息平台，实现全国范围内的信息互通共享；3. 推动就业服务的数字化、智能化发展，提高服务的便利性和质量；4. 强化公共就业服务的监管和评估，提高政府工作的透明度和服务水平。
三、试点范围本次试点工作将在全国范围内进行，重点试点城市包括北京、上海、广州、深圳等大中城市，同时也会涉及到其他地区的重点试点企业、职业培训机构等。
四、试点内容1. 公共就业服务信息平台建设（1）建立全国范围内的公共就业服务信息平台，包括就业信息库、职业指导平台、职业培训平台等；（2）实现公共就业服务信息的整合和共享，提供全面的就业信息和服务。
2. 数据采集与整合（1）对公共就业服务机构、企业、职业培训机构等进行全面的数据采集，梳理和整合相关信息；（2）建立数据标准和分类体系，确保数据的准确性和一致性。
3. 数字化服务创新（1）利用云计算、大数据、人工智能等技术手段，提供个性化和智能化的就业服务；（2）开发就业信息系统、职业指导系统、职业培训系统等应用软件，提升服务的便利性和效能。
4. 智能监管与评估（1）建立公共就业服务信息系统的监管和评估体系，加强对就业服务的监管和评估；（2）利用数据分析和挖掘技术，及时掌握就业服务的情况，优化服务策略和措施。
五、工作步骤1. 确立试点城市和试点企业、机构（1）根据试点目标和需要，选择试点城市和试点企业、机构；（2）建立试点工作领导小组，明确各方工作责任和任务。
公共就业服务总结
公共就业服务总结一、就业服务成果显著公共就业服务机构在促进就业方面取得了显著成果。
通过征集就业岗位、安置各类人员就业、开展职业技能培训、提供创业支持等措施，有效缓解了就业压力，提高了就业质量。
例如，一些地区在2023年新增了大量就业岗位，并通过举办各类招聘会、开展就业援助活动等方式，帮助大量求职者成功与企业对接，实现了就业。
二、服务体系建设不断完善1.信息化水平提升：公共就业服务机构不断推进信息化建设，利用互联网、大数据等技术手段，提升就业服务的便捷性和高效性。
例如，一些地区已经形成了由智慧就业系统、网上办事大厅等组成的信息化服务平台，让群众可以“一次不用跑、最多跑一次”，大大提高了服务效率。
2.服务网络建设：构建了覆盖城乡的公共就业服务网络，包括就业服务中心、零工市场、零工驿站等，为劳动者提供全方位、多层次的就业服务。
三、创新服务模式1.特色招聘活动：针对不同人群和需求，创新招聘服务模式，举办了一系列特色招聘活动。
如“春风行动”、“就业援助月”、“人才夜市”等，为农民劳动力、高校毕业生、就业困难人员等群体提供了更多就业机会和选择。
2.创业带动就业：积极推进创业带动就业工作，通过开办创业培训班、提供创业担保贷款、扶持创业协会等方式，激发创业活力，带动更多人实现就业。
四、政策扶持与保障1.政策落实：积极落实国家和地方关于促进就业的各项政策，如就业补贴、创业扶持、失业保险等，为劳动者提供坚实的政策保障。
2.重点人群帮扶：针对高校毕业生、就业困难人员等重点人群，实施了一系列帮扶措施，如实名制就业帮扶、公益性岗位安置等，确保他们能够及时获得就业援助。
五、存在问题与改进措施尽管公共就业服务取得了显著成效，但仍存在一些问题和挑战。
例如，部分地区就业服务资源分配不均、服务效率有待提高等。
针对这些问题，建议采取以下改进措施：1.加强资源整合：进一步优化就业服务资源配置，提高资源利用效率，确保服务覆盖更广泛的人群。
公共就业服务信息化存在的问题及强化策略阐释
公共就业服务信息化存在的问题及强化策略阐释随着信息化的发展，公共就业服务也逐渐向着信息化方向发展。
信息化使得公共就业服务更加高效、便捷、精准，为求职者和用人单位提供了更好的服务。
公共就业服务信息化也面临着一些问题，如系统操作不够灵活、数据不够精准等。
本文将对公共就业服务信息化存在的问题进行分析，并提出一些强化策略，以期为公共就业服务信息化的发展提供指导和参考。
1.系统操作不够灵活目前许多地区的公共就业服务平台存在着系统操作不够灵活的问题。
在实际使用过程中，就业服务人员往往需要花费较长的时间去学习和适应系统的操作流程，这导致了服务效率的下降。
这种情况下，在繁忙的工作环境下，就业服务人员往往没有足够的时间和精力去为求职者提供更好的服务。
2.数据不够精准公共就业服务信息化的另一个问题是数据不够精准。
由于就业市场的不确定性和变化性，现有的就业数据可能已经过时或者不够全面，这给求职者和用人单位带来了不便。
数据不够精准也给就业服务人员带来了更大的工作压力，因为他们需要花费更多的时间和精力去核实和更新就业数据。
3.服务内容不够多样化公共就业服务信息化平台的服务内容通常比较单一，往往只针对一些常见的就业需求进行服务。
就业市场的需求是多样化的，不同的求职者和用人单位有着不同的需求，因此就业服务平台需要提供更加多样化的服务内容来满足不同群体的需求。
4.缺乏个性化服务在公共就业服务信息化平台上，往往缺乏个性化的服务。
求职者往往需要花费较长的时间去筛选和找到适合自己的岗位，而用人单位也需要花费较长的时间去筛选和找到适合自己的求职者。
这导致了服务效率的下降，也给就业服务人员带来了更大的工作压力。
二、强化策略阐释1.优化系统操作流程为了解决系统操作不够灵活的问题，需要进一步优化系统操作流程，让系统更加易用和便捷。
可以通过加强对就业服务人员的培训，提高他们对系统操作的熟练程度，同时也可以引入更加智能化的系统工具来提高系统的操作性能。
延边州：全力推进公共就业服务信息化建设
业情况时 ， 农村劳动力资源为 １ ２ 万人 。 而
延边 州 自 ２ ０ ０ ８年 １月份 起 开始 上 该县 的农村人 １ ： ３ 总数才在 １ ０万人左右 。
一
吉林 省延 边州公共 就业服 务机构 信 线使用就业信息管理系统 ， 刚开始在 使用
息化建设推进缓慢的因素分析
方面 ，说 明了这名工作人 员工作 不认
作 方式 ， 不 习惯使用计算机办理业务 。这 工作模 式 ， 解决 了真实准确 、 科 学效率 的 上 ， 和 以前下达的计划相 比较 ． 真是相 差
不仅仅 是一个方法问题 ． 更是一个观念 问
题。
问题。
一
甚远 ， 未来就完全可 以做到下达计划指标
是真正解决 了数字 真实准确 的问 科学 、 合理 、 准确。 三是 真正解 决了完成 的各项就 业工
业服务 实现计 划科学 、 情况真 实 、 数字 准 节 。
确、 务 实高效 的唯一途径 ， 因此 ， 加快推进
推 进公共就 业服务 信息 化建设 的有 统计人员 ， 在上报农村劳动力资源转移就
公共就 业服务 机构信息 化建设 具有十 分 益 尝试 重要的现实意义和深远的历史 意义 。
设不是一朝一夕可 以完成的 ， 需要付 出很 得 就越多 、 越 突出 ， 同时也暴 露出这一 系 上报虚假数字都很难 ， 真正实现 了就业工
多的精力和很长的时间才能见成效 。 工作 统 的不完善和缺陷。 中就会产生不作为现象。
２ ０ １ １年 ９月 末，在 了解东软公 司研
作 的实名制科学化管理 。 二是真正解 决了下达计 划指标科学 、
二是就业工作和资金关联不大 ． 信息 发 出最新成果后 ， 延边 州及 时提 出抛 弃原 合理 的问题。 现在从就业信息管理 系统反 化就业服务 模式用不 用都 无所谓。 没有和
公共就业与人才服务信息化综合解决方案
数据集中 服务下延
坚持市级集中部署，推动数据向上集中，通过信息网络将服务向基层延伸，为广大服务对象提供更加便捷、高效的服务。
标准统一 资源共享
实行统一的信息和技术标准，推动信息系统的集约化建设，实现软硬件设备、网络、信息资源等的有效整合、共享和交换。
…
公司介绍
总体概述
平台功能
实施应用理念
售后服务理念
1
2
4
5
6
建设成果
3.1 平台功能模块
1 公共就业综合管理系统
2 公办机构综合管理系统
3 智慧人才招聘网
4 手机App应用系统
5 职业素养测评系统
6 远程视频面试系统
15 产业园区用工动态监测系统
8 智能招聘会业务管理系统
为了适应业务发展需要，集团公司在2012年成立全资子公司--河南讯丰信息技术有限公司（以下简称“讯丰信息公司”）。 讯丰信息公司是专注于人社行业信息化研究开发的IT公司，公司秉承 “服务只有起点，满意没有终点”的宗旨，坚持专业化、个性化、全天候、全方位的质量方针，形成了一系列诸如人力资源市场与智慧就业管理平台、移动执法协同办公等行业信息化解决方案。 公司设有软件研发中心、项目实施中心、市场研究策划中心、产品中心等职能部门以及智囊咨询平台、服务管理平台，全力为客户提供从咨询、实施到运维服务的信息化建设一站式服务。
讯丰信息公司自成立至今，已为国内多个人力资源市场提供了全面、专业、高效的信息化服务，并广受好评。 承建的项目得到各兄弟单位的参观学习，美国劳工部副部长参观后，对项目给予高度评价。 多年来，公司紧密结合国际领先技术，潜心研究，积极合作，强势打造人社行业信息化建设的“倡导者、先行者、创新者”，与客户携手共进，开拓美好未来。
公共就业服务信息化存在的问题及强化策略阐释
公共就业服务信息化存在的问题及强化策略阐释公共就业服务信息化是国家为了给广大求职者提供更为便捷、高效的就业服务而开展的一项工作。
目前，公共就业服务信息化已经取得了一定的成效，但在实际过程中仍存在一些问题。
本文主要对公共就业服务信息化存在的问题及强化策略进行阐释。
首先，公共就业服务信息化的建设仍然存在不完善之处。
目前，我国的公共就业服务信息化仍然处于初级阶段，很多地方仍然没有采用信息化手段进行服务。
在一些省份，公共就业服务信息化的建设仍然停滞不前，没有跟上时代的步伐。
同时，在一些城市，公共就业服务信息化建设存在着缺乏统一的标准、难以协调的情况。
因此，公共就业服务信息化建设应该与时俱进，积极推进信息化建设，加强各地之间的协调与统一，构建完整的系统，并加强对公共就业服务的监管。
其次，公共就业服务信息化的实际效果有待提升。
虽然公共就业服务信息化的建设已经推广到了全国各地，但是在实际应用中，很多人反映公共就业服务的效果并不理想，存在着很多的困难与问题。
例如，一些求职者在使用公共就业服务的过程中，会遇到系统卡顿、接口失灵等问题，服务不够人性化、智能化，效率不高，服务人员的素质也存在困扰。
因此，公共就业服务应该积极探索人性化、智能化的服务模式，利用大数据技术，提高系统的稳定性和安全性，加大对服务人员的培训力度。
最后，公共就业服务信息化的管理需要进一步加强。
在公共就业服务信息化的建设过程中，需要加强对相关管理人员的培训和管理，增强管理能力和水平。
同时，建立健全的管理制度和工作流程、优化服务人员的考核机制，如制定质量评价标准、加强监管制约机制等。
这样才能有效地解决公共就业服务信息化建设中存在的问题。
总之，公共就业服务信息化是一个系统工程，需要各方共同努力才能实现优质、高效、便捷的服务目标。
公共就业服务信息化的建设需要政府、企业和求职者的共同支持和配合，加强协作，以推动公共就业服务信息化建设向更高的水平推进。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
专注公共就业信息化解决方案
13
4.5 平台运营情况
目前，聚能公司的解决方案已经服务于湖北省天门市、仙桃市及孝感市，广东省惠 州市、茂名市及广西自治区就业局。下面简述两个地区运营情况。
1、广东省惠州市
惠州市是广东省唯一深入推迚基本公共服务均等化综合改革试点市，在公共就业服务方面，惠 州市率先使用聚能公共就业服务平台信息化解决方案，幵将求职通服务明确为《惠州市基本公共服 务均等化综合改革试点实施方案（2012-2014年）》的实施内容。目前该平台已叏得阶段性成效， 叐到中央政治委员、原广东省委书记汪洋和广东省长朱小丹等领导的高度认可，汪洋书记赞誉这一 信息化平台是体现政府部门服务民生促迚就业的重要载体。 惠州市人力资源和社会保障局通过聚能信息化解决方案，迅速搭建好了市--县（匙）--镇（街 道）--行政村（社匙）四级公共就业服务平台，将人社部门的公共服务下沉前移到最基层，半年之 内就为超过五万人次提供了公共就业信息化服务。
系，实现核心数据的共享和应用。
2、传统模式已丌适应社会収展需求
目前人社就业部门的公共就业服务主要通过丼办招聘会、招聘网站等传统模式，该传统 模式有四大弊端：第一：企业及求职者去参加进距离的招聘会，需付出大量的交通成本及 工作成本；第二：传统的招聘会模式为企业及求职者所带来的实际效果幵丌理想，难亍保 证双方需求匘配；第三：政府丼办的招聘会难亍常态化迚行。第四：招聘网站的岗位信息 更新丌及时，缺少审核管控。 传统的就业途径，已绊丌能满足収展的需要，必须要一种创新的方式改发现状适应収展。
专注公共就业信息化解决方案
14
4.6 领导及专家关怀
就业是民生之本，专注于公共就业信息化发展的广东聚能的成长和发展一直得到各级政府领导及专家高度重视和 亲切关怀。广东聚能服务地的领导先后视察聚能信息化服务，对公共就业信息化的发展和聚能工作给予充分肯定，
中国信息化发展的权威中国工程院倪光南院士亦充分肯定广东聚能服务，这对广东聚能是巨大的鼓舞和鞭策。
专注公共就业信息化解决方案
4.3 平台的价值
1、以最快速度完善市、县、乡镇（街）、村（居）四级公共就业服务体系
立足亍政府部门的现有条件，为各基层机构配备最先迚丏实用的信息化设备，实现公共就业及招 聘信息的互联互通、各机构的信息共享、服务好各基层，将可以充分挖掘基层人社机构的服务潜力， 使各基层机构更好地为各位求职者提供公共就业服务。而将求职通服务终端机器扁平分布到各个超 市、车站、社匙及行政村，等亍将政府的公共就业服务机构扁平到了人流量集中的超市匙域及基层 的社匙及行政村，仍而实现市、县、乡镇（街）、村（居）四级公共就业服务体系这一格局的形成。
专注公共就业信息化解决方案
3
1.2 平台背景
3、基础信息收集、整理、分析工作不够专业不够科学。
信息化的核心是数据问题，数据全面、准确才有分析结果的全面和正确，才能为政策提供
有力依据。目前，公共就业方面的数据收集，仌然采用基层采集层层上报等传统人工模式， 掌握得丌够具体丌够全面，幵丏对数据没有迚行充分分析挖掘。因此，要加强信息化渠道 广泛收集就业信息，迚行与业分析，为上一级信息中心提供更完善的数据资源。
• 数据向上集中 • 服务向下延伸 • 服务招商引资
就业部门 运营商
最终用户
公共就业 平台
解决方案 提供商 企业用户
• 扩展行业运用 • 提供基础通信，宽带网络
•稳定可靠的招聘渠道 •互动的政企平台
•提供完整的行业应用解决方案 •提供政府行业咨询和规划能力 •提供项目建设方案及技术支持 •拥有丰富的系统集成经验 •提供本地定制和服务的团队 11
2、湖北省仙桃市
仙桃市人力资源和社会保障局通过聚能的信息化解决方案搭建起便捷的就业服务网络，将“求职通” 服务终端部署到最接近市民的超市、社匙和乡镇人社服务中心，使人社部门服务窗口前移，同时将老百 姓所关心的劳劢人事政策法规植入“求职通”屏幕下方广告界面，让老百姓享叐到就业、社保查询、政 策宣传等多种便捷的服务。 仙桃市公共就业服务平台已成为服务仙桃招商引资工作的一张重要名片，帮劣仙桃劳劢管理部门及 时完成市政府下达的招工内容。仙桃市公共就业服务平台搭建工作使该项工作得到市委市政府两位主要 领导的高度认同，均曾前往调研平台使用，使该项工作成为仙桃市人社局就业部门2012年最大的工作 亮点。
专注公共就业信息化解决方案
2
1.1 平台背景
1、国家人社事业“十二五”规划对公共就业信息化的具体収展要求
按国家人力资源不社会保障事业的“十二五”规划，在2015年前，在全国范围内，建
立以各地级市为基础的市-县（匙）-乡镇（街道）-行政村（社匙）四级公共就业服务体系。 公共就业服务是我国最重要的基本公共服务之一，实现管理服务信息化是十二五时期公 共就业人才服务的一项重点工作，其目标是构建辖匙内一体化的公共就业人才服务信息体
专注公共就业信息化解决方案
15
单位概况
1、公司简介
广东聚能人才开发有限公司 广东聚能是一家与注亍公共就业领域的信息化服务商——自主开収公共就业服务平台信息化解决方案。 我们围绕客户的需求持续创新，在公共就业等领域构筑了端到端的解决方案优势。员工团队主要是由资深 HR仍业人员及与业的研収工程师构成。聚能公司投入了绊过系统化与业培训幵通过严格考试的20多名与职
求职通运行监控平台及数据报表分析
。
专注公共就业信息化解决方案
8
3.5中国公共就业服务网
公共就业服务网
搜索
中国公共就业服务网： 是聚能人才打造的专业专注于公共就业服务的门户网站，注册域名 。 主要频道内容： •就业及人力资源相关政策法规资讯交流学习 -- 最新的相关新闻资讯 -- 政策法规 ，动态交流学习 -- 招聘会，培训等资讯发布查询 --- 数据及资料等下载 •专业社区论坛 --以人力资源及公共就业为主要交流内容 •名人专家博客观点 -- 行业内部名人，专家视角观点。 •HR 经理人俱乐部 --区域性形成HR经理人交流学习平台 -- 相关活动召集及交流的平台 •企业用工环境诚信评价： -- 公平公正的对企业用工就业条件进行评价。 • 公共就业服务平台综合服务资源提供 -- 产品帮助，最新产品发布 -- 与其他产品提供数据交互
信息化运营， 安全又有保障。
行，形成真正满足
各种需求的公共就 业服务平台。
依托政府的公共就业服务平台，为求职 者增添一个安全可靠的就业渠道
政府投资建设，运营商运营维护，企业缴费发布职位，求职者免费求 职
专注公共就业信息化解决方案
10
4.2 平台运营分析
•稳定可靠的求职渠道 •便捷方便的人社业务经办
工程师迚行产品研収。为丌断提升聚能产品及解决方案的竞争力，聚能公司通过不中国公共就业领域的权姕
研究团体中国就业促迚会合作，让我们的产品更符合就业政策的収展方向；聚能公司还主导成立了300多家 知名企业HR绊理人组成的仲恺高新匙HR绊理人俱乐部，每一次的技术开収，都有其中的企业资深HR绊理 人深度参不，让我们的产品不服务充分理解企业HR需求。
专注公共就业信息化解决方案
9
4.1 运营模式是信息化成功的关键
聚能解决方案突破了传统人工采集信息
的局限，最大限度挖掘应用价值与潜力，
为企业增添一个稳定的招聘渠道。
以3G模式和云计 算技术为基础、， 免费与收费模式并
企业认同 技术可行 运营模式 求职者认同 重大的政绩工程
服务招商引资，
2、提高效率节省服务成本，真正体现人社部门的公共服务均等化宗旨
平台建成后，将基本实现服务向下延伸到社匙行政村、数据向上集中到市县级的信息化服务模式。 老百姓可以在半小时的路径之内通过求职通服务终端享叐到就业及社保等基本人社公共服务。企业 足丌出户即可招聘幵向政府报送各项资料。由此极大地提高了政府的服务效率幵节省公共服务成本，
专注公共就业信息化解决方案
16
4.6 领导及专家关怀
专注公共就业信息化解决方案
17
4.6 媒体报道
以信息化引导公共服务的创新发展，有力地帮助各人社就业部门将公共就媒体的认同，就业领域的权威媒体《中国劳动保障报》以及湖北省报《湖北日报》和
4、现有的公共就业服务模式不能满足人社部的要求，能力建设也急需提高。
人社部对公共就业平台的建设提出了具体的目标和要求，一定要实现“四化”，“制度化、
与业化、标准化、信息化”。虽然有了制度的形成，但是与业化、标准化、信息化是没有
体现出来。这就制约了政府公共就业服务能力的収挥和体现，未能达到政府公共服务的要 求。 《就业促迚法》第三十五条规定，县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设 立公共就业服务机构，为劳劢者免费提供免费求职等六类公共服务。叐制亍人社服务网点 的局限及人手的丌足，公共就业服务在一定程度上仌然存在服务丌方便，覆盖面丌够广等 问题。人社部门应为各类型各层次老百姓和政府部门之间建立起了畅通的信息流劢渠道， 便捷地指导和帮劣老百姓利用信息化手段获叏各类就业信息和政府服务。
2、发展计划
广东聚能仍2010年成立至今，一直仍事公共就业的信息化研収，投资近3000万元建立起了服务就业领域
的不计算信息平台，成功打造了最符合人社部门需求的公共就业服务平台。在业务的収展上，广东聚能已在
2012年度，将公共就业服务平台业务成功运营亍湖北省仙桃市、天门市及孝感市以及广东省的惠州市、清进 市、茂名市。为人社部门建立了“数据向上集中，服务向下延伸”的公共就业服务体系，保障了超过10万人 次的公共服务。 根据公司整体収展定位，公司规划2013年－2014年用两年的时间，在几个具有代表性的省 份推广使用，完成顶层认证，将我们的平台推向全国。迚一步规范公司的管理体制以及职能团队的建设和产 品体系的优化。2014-2016年，着力亍技术创新和核心竞争能力提升，提高产品市场占有率及品牌知名度， 将公司打造成为国内著名的公共服务领域的信息化科技企业，实现绊济效益及社会效益最大化。