建筑行业劳动用工备案须知(新)
建筑行业劳动用工实名制管理实施方案(最新)
建筑行业劳动用工实名制管理实施方案一、实施范围和管理对象实施范围为全县各类建筑工程、交通运输、水利、电力、通讯、市政、矿山等建设工程，管理对象为在我县从事各类建设施工程的新建、改建、扩建及维修改造等活动的企业。
二、工作目标xx县建筑行业劳动用工实名制管理的总体目标是：在全县各类建设施工工程中，督促指导工程总包单位、专业分包单位或劳务分包单位对所承包工程项目劳动用工情况实施实名制管理，与农民工签订劳动合同、建立用工台账、完善考勤记录、按月统计发放农民工工资，规范劳动用工行为和工资发放方式，保护好农民工合法权益，促进企业健康发展，确保我县的和谐稳定。
具体要求如下：（一）通过把建筑用工实名制有关内容写进招标文件和施工合同，确保实行建筑用工实名制措施的落实。
（二）工程总包单位在工程开工建设前应按要求存储务工人员工资支付保障金和按项目缴纳工伤保险。
（三）工程总包单位、专业分包单位或劳务分包单位均应建立建筑施工项目工资管理制度和工资管理员制度并进行公示，同时要明确专人负责本项目劳动用工管理。
工程项目开工后15日内，需将工程建设基本情况、劳动用工基本情况、建筑施工项目工资管理制度和工资管理员制度报建筑行业主管部门及劳动保障监察大队备案。
（四）工程总包单位、专业分包单位、劳务分包单位分别对自己雇用的工人进行直接管理；专业分包单位将劳务再分包的，由其对自己雇用的工人和劳务分包单位雇用的工人进行统抓统管；工程总包单位对项目总体用工情况进行统抓统管，全面掌握项目劳动用工总体情况，并制作项目用工总花名册及时报劳动保障监察大队备案。
用工花名册应包含每个班组班组长姓名及联系电话、每名劳动者的姓名、身份证号、联系电话以及劳动者参与及结束本项目工作的时间，结束工作后工资是否已足额支付等信息。
新参加本项目工作人员应在参加本项目工作当日纳入花名册管理，已结束本项目工作的人员应注明离场时间，相关信息应保留至少两年。
劳动者姓名、参与及结束本项目工作的时间要在项目工地张榜公布。
建筑企业工人施工特种作业人员备案制度
建筑企业工人施工特种作业人员备案制度为了加强特种作业人员的安全技术培训、考核、复审和管理，确保操作者本人和他人的人身安全以及周围设施的安全，保证生产的正常进行，实现安全生产，特制定本制度。
第一条、特种作业人员必须年满十八周岁以上，工作认真负责，身体健康，没有妨碍从事本种作业的疾病和生理缺陷。
第二条、要责任心强，热爱本职工作，遵章守纪，服从指挥，按技术规范办事。
第三条、对所配备的特种作业人员必须经上级有关部门培训合格，并按期复查，参加再培训。
第四条、凡特种作业人员，必须有特种作业人员证，在有效期内持证上岗作业。
第五条、凡特种作业人员，应建立健全特种作业人员个人档案，并登记造册。
第六条、特种作业人员定期集中学习规章制度以及本岗位安全操作规程，同时开展事故案例剖析，总结经验教训，提高技术水平。
第七条、特种作业人员通过备案登记后，上岗前要进行技术交底，无技术交底不得进行上岗作业，上岗后要严格实施安全措施。
第八条、要坚持岗前交底、岗前检查、岗前记录，及时排
除不安全因素，创造良好的安全生产环境。
第九条、不违章作业，不违反劳动纪律，有权拒绝违章指挥。
工程建设领域劳资专管员管理办法
建设领域劳资专管员管理办法为规范劳资专管员管理,提高建设领域农民工工资支付规范化管理工作水平,促进保障农民工工资支付相关制度的贯彻落实,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》等有关法律、法规,制定本办法:一、规范劳资专管员队伍建设《保障农民工工资支付条例》中明确要求:“施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，审核分包单位编制的农民工工资支付表，分包单位应当予以配合”。
加强劳资专管员队伍的职业化和专业化建设、是贯彻落实《保障农民工工资支付条例》和实现根治欠薪工作的重要保证。
全县各行业主管部门、各类建筑施工企业,应充分认识和发挥劳资专管员在工程建设过程中的“专管”地位与作用，全面提升我县保障农民工工资支付工作整体水平。
二、落实劳资专管员职责劳资专管员是指施工总承包单位为满足工程管理需要，在工程项目部配备从事现场用工管理和工资发放等工作的专职人员。
分包单位按照“谁用工、谁负责”的原则，对其在项目现场的合法用工管理负直接责任，可根据需要在现场设置劳资专管员，报项目部备案，并做好与施工总承包单位劳资专管员对接工作。
(一)劳资专管员任职基本条件1.遵守宪法和法律，无违法犯罪记录；2.具有良好的品行，有较强的工作责任感和事业心；3.熟悉保障农民工工资支付相关法律法规文件；4.中专（高中）及以上学历，具备基本的档案管理和文字处理能力，熟练使用电脑及办公软件；5.经行业主管部门和人力资源社会保障行政部门专项培训合格。
(二)劳资专管员岗位职责负责工程项目的农民工实名制管理具体工作，规范工程项目用工行为，宣传普及法律法规和职业道德。
1.组织开展对各类分包企业农民工工资支付工作业务培训、监督分包单位劳动用工管理。
2.对农民工进行实名制登记,审核农民工身份信息，并严格按照淮南市农民工工资支付监管系统要求，及时准确将项目基本信息和农民工实名制信息录入系统,建立农民工花名册。
劳动用工备案的流程与注意事项
劳动用工备案的流程与注意事项下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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湖南省人力资源和社会保障厅关于印发《湖南省劳动用工备案办法》的通知
湖南省人力资源和社会保障厅关于印发《湖南省劳动用工备案办法》的通知文章属性•【制定机关】湖南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.11.08•【字号】湘人社发[2012]110号•【施行日期】2012.12.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文湖南省人力资源和社会保障厅关于印发《湖南省劳动用工备案办法》的通知（湘人社发〔2012〕110号）各市州人力资源和社会保障局，各有关单位：为加强劳动用工管理，规范劳动用工秩序，推进劳动合同制度实施，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发〔2006〕46号）等有关规定，我们制定了《湖南省劳动用工备案办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
湖南省人力资源和社会保障厅2012年11月8日湖南省劳动用工备案办法第一条为加强劳动用工管理，规范劳动用工行为，维护劳动者的合法权益和促进企业发展，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发〔2006〕46号）等有关规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所、基金会等组织（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的劳动者，适用本办法。
第三条本办法所称劳动用工备案，是指用人单位按规定向人力资源和社会保障行政部门报备劳动用工情况，人力资源和社会保障行政部门对其主体资格、劳动用工情况进行审核并予以备案的行为。
第四条劳动用工备案实行分级管理、分级监督的原则。
县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门负责为在同级工商行政管理部门注册登记的用人单位办理劳动用工备案。
中央在湘企业、驻湘部队企业的劳动用工备案由省人力资源和社会保障厅办理，或者由省人力资源和社会保障厅委托企业实际运营地人力资源和社会保障行政部门办理。
某工程项目部实名制管理方案
某工程项目部实名制管理方案一、引言随着建筑行业的不断发展，工程项目的管理日益复杂，为了加强施工现场的管理，保障工程质量和安全生产，提高劳动用工的规范化水平，特制定本项目部实名制管理方案。
二、管理目标1、实现对施工现场人员的全面、准确登记和管理，确保人员信息真实可靠。
2、规范劳动用工行为，保障工人合法权益，预防和减少劳务纠纷。
3、加强对施工现场人员的考勤管理，提高工作效率，保证工程进度。
4、落实安全生产责任，通过实名制管理加强对工人的安全教育和培训。
三、管理范围本方案适用于参与本工程项目建设的所有管理人员、施工人员以及其他相关人员。
四、管理流程1、人员信息登记新入场人员在入场前，需携带本人有效身份证件到项目部实名制管理办公室进行登记。
登记内容包括个人基本信息（姓名、性别、年龄、籍贯、身份证号码、联系方式等）、工作岗位、技能证书、安全教育培训情况等。
项目部为每位登记人员建立实名制档案，并发放实名制工作卡。
2、考勤管理施工现场设置考勤设备，采用人脸识别、指纹识别等方式进行考勤。
工人每天上下班需进行考勤打卡，考勤记录实时上传至项目部管理系统。
项目部定期对考勤数据进行统计和分析，作为工人工资发放和劳动用工管理的依据。
3、工资管理项目部根据考勤记录和工作量核算工人工资。
工人工资通过银行代发的方式发放，确保工资按时足额支付到工人本人账户。
工资发放记录留存备案，以备查询。
4、安全教育培训管理新入场人员必须接受项目部组织的三级安全教育培训，经考核合格后方可上岗作业。
定期组织开展安全生产知识和技能培训，培训记录纳入实名制管理档案。
5、退场管理人员退场时，需到项目部实名制管理办公室办理退场手续。
交回实名制工作卡，注销个人档案。
五、管理措施1、建立健全实名制管理制度制定详细的实名制管理办法和工作流程，明确各部门和人员的职责。
建立奖惩机制，对遵守实名制管理规定的人员进行奖励，对违反规定的人员进行处罚。
2、加强宣传和培训通过宣传栏、班前会等形式，向施工现场人员宣传实名制管理的重要性和相关规定。
住房和城乡建设部等部门关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见
Macro window 总第345期f宏观视窗住房和城乡建设部等部门关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见党中央、国务院历来高度重视产业工人队伍建设工作，制定出台了 一系列支持产业工人队伍发展的政策 措施。
建筑产业工人是我国产业工人 的重要组成部分，是建筑业发展的基 础，为经济发展、城镇化建设作出重 大贡献。
同时也要看到，当前我国建 筑产业工人队伍仍存在无序流动性大、老龄化现象突出、技能素质低、权益保障不到位等问题，制约建筑业 持续健康发展。
为深入贯彻落实党中 央、国务院决策部署，加快培育新时 代建筑产业工人（以下简称“建筑工 人”）队伍，提出如下意见。
一、总体思路以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九 大和十九届二中、三中、四中、五中 全会精神，统筹推进“五位一体”总 体布局和协调推进“四个全面”战略 布局，牢固树立新发展理念，坚持以 人民为中心的发展思想，以推进建筑 业供给侧结构性改革为主线，以夯实 建筑产业基础能力为根本，以构建社 会化专业化分工协作的建筑工人队伍 为目标，深化“放管服”改革，建立 健全符合新时代建筑工人队伍建设要 求的体制机制，为建筑业持续健康发 展和推进新型城镇化提供更有力的人 才支撑。
二、工作目标到2025年，符合建筑行业特点的用工方式基本建立，建筑工人实现公司化、专业化管理，建筑工人权益保障机制基本完善；建筑工人终身职业技能培训、考核评价体系基本健全，中级工以上建筑工人达1000万人以上。
到2035年，建筑工人就业高效、流动有序，职业技能培训、考核评价体系完善，建筑工人权益得到有效保障，获得感、幸福感、安全感充分增强，形成一支秉承劳模精神、劳动精神、工匠精神的知识型、技能型、创新型建筑工人大军。
三、主要任务发展。
改革建筑施工劳务资质，大幅降低准入门槛。
鼓励有一定组织、管理能力的劳务企业引进人才、设备等向总承包和专业承包企业转型。
鼓励大中型劳务企业充分利用自身优势搭建劳务用工信息服务平台，为小微专业作业企业与施工企业提供信息交流渠道。
建筑工程项目劳务实名制管理方案
建筑工程项目劳务实名制管理方案目录一、内容综述 (2)1.1 编制目的 (3)1.2 编制依据 (3)二、术语定义 (4)2.1 劳务实名制 (5)2.2 建筑工程项目 (7)三、劳务实名制管理目标 (8)四、劳务实名制管理原则 (9)4.1 坚持依法合规 (10)4.2 坚持科学管理 (11)4.3 坚持信息共享 (12)五、劳务实名制管理流程 (13)5.1 个人信息采集 (14)5.2 个人信息审核 (15)5.3 个人信息应用 (16)六、劳务实名制管理措施 (17)6.1 建立劳务实名制管理档案 (19)6.2 加强劳务人员培训 (19)6.3 实施劳务人员动态监管 (20)6.4 建立劳务人员诚信体系 (21)七、劳务实名制管理效果评估 (22)7.1 评估方法 (24)7.2 评估标准 (25)八、劳务实名制管理保障措施 (26)8.1 组织保障 (27)8.2 制度保障 (28)8.3 技术保障 (29)一、内容综述建筑工程项目劳务实名制管理方案是为了保障建筑行业的稳定和可持续发展，进一步规范工程项目中的劳务管理，提高施工现场安全生产管理水平，保障农民工合法权益，促进建筑企业和劳务人员的和谐共生而制定的。
本方案旨在通过实施实名制管理，明确劳务人员的身份信息和相关权益，确保工程项目劳务用工的透明化、规范化和合法化。
实名制管理系统的建立与运行：确立实名制管理制度，构建劳务人员信息管理系统，实现劳务人员的动态管理和信息共享。
劳务人员的登记与身份识别：对施工现场的劳务人员进行全面登记，核实身份信息，确保人员信息的真实性和准确性。
劳动合同签订与权益保障：规范劳动合同签订流程，明确建筑企业与劳务人员的权益和义务，保障劳务人员的合法权益。
安全生产教育与培训：加强安全生产教育，提高劳务人员的安全意识，开展技能培训，提升劳务人员的综合素质。
劳务纠纷处理机制：建立健全劳务纠纷处理机制，及时化解劳务矛盾，维护建筑企业和劳务人员的合法权益。
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建筑行业劳动用工备案须知
首次备案
1、承建单位需提供营业执照、报建表、中标通知书、施工合同原件及复印件（加
盖骑缝公章和一个全章）；
劳务公司备案需提供营业执照、劳务分包合同原件和复印件（加盖骑公章和一个全章）
2、所有备案材料项目名称需与报建表和交纳农民工工资保证金的项目名称一
致，不得简写。
3、劳动用工情况表（填写项目名称时需与报建表和交纳农民工工资保证金的项
目名称一致，不得简写）
4、婚育表
5、从业人员花名册（按班组分,纸质提交）还需提供电子版本
6、从业人员工资表（按班组分,纸质提交）所有签字必须手签不得打印
平时正常备案
1、月人员增减表备案情况表
2、婚育表
3、如有人员增减需提交从业人员花名册（按班组分纸提交），还需提供电子版
本。
此从业人员花名册只需报增减与减少部分；如无人员增减无需提交从业人员花名册。
4、从业人员工资表（按班组分，纸质提交）所有签字必须本人手签不得打印。
完工备案
1、月人员增减备案表情况表（备注注明完工）
2、婚育表
3、从业人员花名册(按班组分纸提交)，还需提供电子版本，从业人员工资表（按
班组分，纸质提交）所有签字必须手签不得打印
4、完工情况说明（内容至少应包括民工的退场时间及工资是否结清，有无拖欠
的行为等）
5、从业人员工资表（按班组分，纸质提交）所有签字必须本人手签不得打印。
以上所有提供的材料每页都需盖单位公章，如需使用项目章用于劳动用工备案事宜需有总公司用章授权委托书（所需文书格式请自备U 盘拷贝，或上Q群群文件下载。
）
咨询电话：2836136。
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