职位分析与评估 在线测试答案
工作分析与评价模拟题(附参考答案)
工作分析与评价模拟题（附参考答案）一、单选题（共92题，每题1分，共92分）1.海氏工作评价系统认为有三个因素是具有普适性的因素,这三个因素是()A、健康水平、智力水平、心理承受能力B、智能水平、解决问题能力、风险责任C、沟通能力、人际交往能力、概念分析能力D、智商水平、情商水平、健康水平正确答案：B2.组织进行工作分析要选择恰当的时机,在以下选项中,不宜进行工作分析的时机是()A、新团队成立时B、组织发生变革时C、新组织建立时D、新系统导致工作发生变化时正确答案：A3.整个工作分析活动的基础和前提,也是整个工作分析活动的中心指的是()A、工作分析指标B、工作分析内容C、工作分析对象D、工作分析术语正确答案：A4.评分法是目前国内外最为常用的工作评价方法,该方法最为关键的核心环节是()A、标杆职位的测试B、评价要素的确定C、评价方案D、评价流程的优化正确答案：C5.对整个国家与社会范围内的岗位工作的分析属于()A、单一目的型工作分析B、广义的工作分析C、狭义的工作分析D、过程导向型工作分析正确答案：B6.执行结构工资制最关键的一环是()A、工作评价B、工作描述C、工作分析D、组织实施正确答案：A7.职位是指()A、主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称B、不同时间、不同组织中,工作要求相似或职责平行(相近、相当)的职位集合C、某人担负的一项或多项相互联系的任务集合D、某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责集合正确答案：D8.在工作分析结果表述中,主要是对相关岗位概况、工作职责及任职资格的完整说明,称之为()A、职务说明书B、资格说明书C、工作说明书D、工作描述正确答案：A9.工作分析指标的构成要素中对指标级别范围或程度做出规定,也对每个级别范围的数量或质量做出规定的是()A、标度B、定义C、注释D、标志正确答案：A10.根据已设计好的问卷和提纲进行的访谈是()A、集体访谈B、标准访谈C、非标准访谈D、电话访镜正确答案：A11.那些所有岗位工作分析中都必须严格执行的分析指标是()A、统一性指标B、普遍性指标C、自拟性指标D、特殊性指标正确答案：A12.采用配对比较法来展开工作评价,假如待评工作总数为6件,则评价总次数为()A、16次B、14次C、15次D、13次正确答案：C13.工作评价方法和技术已经有近百年的历史,其自身在不断地发展和完善,以下关于工作评价的发展趋向的论述中不正确的是()A、从描述性静态工作评价向战略性动态工作评价转变B、从主观性工作评价向广泛使用计算机技术转变C、从狭义工作评价系统向广义工作评价系统转变D、从宏观性工作评价向微观性工作评价转变正确答案：D14.让秘书起草一份文件这是一种()A、职业B、任务C、职位D、职务正确答案：B15.工作评价的内容是工作的()A、时间长短B、岗位内容C、报酬要素D、整体目标正确答案：C16.()实际上是工作分析内容标准化的结果。
岗位性格匹配测试题(3篇)
第1篇一、自我认知1. 当你面对一个难题时，以下哪种情况更符合你的表现？A. 我会立即寻求帮助，不想独自承受压力。
B. 我会先自己思考，如果实在解决不了，再寻求帮助。
C. 我会尝试自己解决，即使困难重重，也不会轻易放弃。
2. 在团队合作中，你更倾向于以下哪种角色？A. 领导者，负责组织和协调团队工作。
B. 执行者，负责执行领导者的决策。
C. 观察者，从旁观察，提供意见。
3. 当你遇到冲突时，以下哪种解决方式更符合你的性格？A. 直接表达自己的观点，争取自己的权益。
B. 调和双方意见，寻求共赢的解决方案。
C. 保持中立，让双方自行解决。
4. 在面对失败时，你通常会如何应对？A. 分析失败原因，从中吸取教训。
B. 寻找借口，推卸责任。
C. 沮丧失落，失去信心。
5. 你更喜欢以下哪种工作环境？A. 竞争激烈，挑战性强的环境。
B. 稳定，节奏缓慢的环境。
C. 既有挑战性，又注重团队合作的环境。
二、性格特点6. 你在以下哪种情况下更容易感到快乐？A. 完成一项任务，获得成就感。
B. 与朋友相聚，享受生活。
C. 学习新知识，不断充实自己。
7. 你在以下哪种情况下更容易感到焦虑？A. 工作压力过大，任务繁重。
B. 与人发生冲突，无法解决问题。
C. 面对未知，感到迷茫。
8. 你更喜欢以下哪种工作方式？A. 独立完成，不受他人干扰。
B. 与他人合作，共同完成任务。
C. 随意安排，灵活变通。
9. 你在以下哪种情况下更容易感到满足？A. 获得他人的认可和赞赏。
B. 实现自己的价值，为社会做出贡献。
C. 拥有丰富的物质生活。
10. 你在以下哪种情况下更容易感到自信？A. 取得优异成绩，获得他人认可。
B. 在困难面前，迎难而上，克服困难。
C. 不断学习，提升自己的能力。
三、价值观11. 你认为以下哪种价值观最重要？A. 诚信、正直。
B. 创新、进取。
C. 责任、担当。
12. 你在以下哪种情况下更容易感到道德冲突？A. 个人利益与集体利益发生冲突。
职位分析与评估-在线测试答案说课材料
《职位分析与评估》第01章在线测试《职位分析与评估》第01章在线测试剩余时间：56:20答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、避免员工因为工作内容定义不清而产生抱怨和争议的方法是( )。
A、工作设计B、工作分析C、工作评价D、工作分类2、岗位评价针对的是（）A、工作岗位B、在职人员C、工作绩效D、工作技能3、岗位评价的一般程序不包括（）B、岗位分类A、招聘员工C、成立岗位评价委员会D、信息收集4、下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是( )。
B、学历A、技能C、知识D、责任5、在工作分析的基本流程中，用书面形式表达分析结果的阶段是（）A、准备阶段B、实施阶段C、结果形成阶段D、应用与反馈阶段第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、工作分析的一般程序包括（）A、准备阶段B、信息收集阶段C、调查阶段D、形成阶段E、应用反馈阶段2、岗位分析的结果通常包括（）A、岗位目的B、岗位等级C、工作条件D、任职资格E、工作隶属关系3、劳动仲裁委员会是由( )构成的。
A、职工当事人代表B、劳动行政部门代表C、同级工会代表D、用人单位方面的代表E、仲裁委员会的办事机构4、为了使岗位工作丰富化，需要考虑的因素有（）A、技能的多样化B、任务的整体性C、任务的意义D、工作的自主性E、工作的反馈5、岗位评价的一般程序是（）A、信息收集B、岗位分类C、成立岗位评价委员会D、确定岗位评价指标E、实施岗位评价第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、职位分析也称为岗位分析、职务分析或岗位调查。
正确错误2、一般来说，管理岗可分为高层管理岗和低层管理岗。
正确错误3、职位评价是一个比较、分析、判断、以岗位为中心的过程，其评价主体是职位评价委员会。
企业职业心理测试题及答案
企业职业心理测试题及答案第一部分：自我评估在以下问题中选择最符合您自己情况的答案，并记下对应的字母。
1. 当面对挑战时，您的第一反应是：A. 急于采取行动B. 综合考虑所有可能的解决方案C. 考虑利弊再做决定D. 寻求他人的建议和意见2. 您最喜欢的工作环境是：A. 充满刺激和挑战B. 稳定和有序C. 充满创造性和自由度D. 和蔼友善的合作伙伴3. 在处理工作任务时，您更喜欢：A. 专注于一个任务直到完成B. 同时处理多个任务C. 灵活调整工作顺序D. 将任务分配给合适的人员4. 您在工作中的主要动力是：A. 追求卓越和成就B. 稳定的薪水和福利C. 创造性和创新D. 与他人合作和建立良好关系5. 当您面临工作压力时，您倾向于：A. 迅速找到解决问题的方法B. 与同事或团队讨论问题C. 经过深思熟虑后再行动D. 寻求他人的支持和安慰第二部分：职业倾向性测试请根据以下情况，选择最符合您的态度或偏好的答案，并记下对应的字母。
1. 当遇到团队合作时，您倾向于：A. 主动发言并提出建议B. 参与并支持团队的决策C. 倾向默默听取他人的意见D. 善于协调和调解冲突2. 您对于自我管理能力的觉察是：A. 总是能清晰地设定目标和计划B. 通常能够自我激励和管理时间C. 需要借助他人或工具来管理自己D. 更喜欢让他人来指导和管理3. 当您遇到挫折和失败时，您会：A. 不断尝试新方法来克服困难B. 反思并分析错误的原因C. 需要他人的鼓励和支持D. 寻求专业人士的帮助和指导4. 在处理冲突时，您更倾向于：A. 直接面对并解决问题B. 寻找妥协和共同利益C. 避免冲突或将其交给他人处理D. 倾向于寻求公正和法律的裁决5. 您对于工作环境中的变化和新事物是：A. 非常开放和乐于接受B. 适应能力强，但有一定的保守倾向C. 需要一段时间来适应和接受D. 更喜欢保持稳定和不变第三部分：结果分析根据您在自我评估和职业倾向性测试中的选择，我们将分析您的职业心理特点和适合的工作类型。
职位分析与评估 在线测试答案
《职位分析与评估》第01章在线测试《职位分析与评估》第01章在线测试剩余时间：56:20答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
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第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、避免员工因为工作内容定义不清而产生抱怨和争议的方法是( )。
A、工作设计B、工作分析C、工作评价D、工作分类2、岗位评价针对的是（）A、工作岗位B、在职人员C、工作绩效D、工作技能3、岗位评价的一般程序不包括（）A、招聘员工B、岗位分类C、成立岗位评价委员会D、信息收集4、下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是( )。
A、技能B、学历C、知识D、责任5、在工作分析的基本流程中，用书面形式表达分析结果的阶段是（）A、准备阶段B、实施阶段C、结果形成阶段D、应用与反馈阶段第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、工作分析的一般程序包括（）A、准备阶段B、信息收集阶段C、调查阶段D、形成阶段E、应用反馈阶段2、岗位分析的结果通常包括（）A、岗位目的B、岗位等级C、工作条件D、任职资格E、工作隶属关系3、劳动仲裁委员会是由( )构成的。
A、职工当事人代表B、劳动行政部门代表C、同级工会代表D、用人单位方面的代表E、仲裁委员会的办事机构4、为了使岗位工作丰富化，需要考虑的因素有（）A、技能的多样化B、任务的整体性C、任务的意义D、工作的自主性E、工作的反馈5、岗位评价的一般程序是（）A、信息收集B、岗位分类C、成立岗位评价委员会D、确定岗位评价指标正确错误、一般来说，管理岗可分为高层管理岗和低层管理岗。
正确错误、职位评价是一个比较、分析、判断、以岗位为中心的过程，其评价主体是职位评价委员会。
正确错误、岗位评价委员会的成员一般为正确错误、职位评价的核心和结果是给岗位规定级别。
正确错误《职位分析与评估》第02章在线测试《职位分析与评估》第02章在线测试剩余时间：59:14答题须知：1、本卷满分20分。
大学《职位分析与评估》试题库及答案
以下说法中错误的是( )。
收藏A.工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性B.评级人参与的程度对考评效果影响很大C.在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果D.采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确回答错误!正确答案：D 试图从普遍的工人行为角度来描述工作是如何被完成的，可用于多种职位类型的工作分析系统是( ) 。
收藏A.工作要素法B.职务分析问卷C.临界特质分析系统D.管理人员职务描述问卷回答错误!正确答案：B 在工作分析时，有的岗位活动比较外显，以操作机械设备为主，这样的岗位宜采用( 行工作分析。
收藏A.)进调查问卷法B.典型事件法C.现场观察法D.面谈法回答错误!正确答案：C ( ) 适用于结构稳定的公司、实力单薄的小公司，以及缺乏时间和财力做规划工作的公司。
收藏A.岗位排列法B.岗位参照法C.要素计点法D.岗位分类法回答错误!正确答案：A职能工作分析方法(FJA) 中，任务描述阶段的成果是( )收藏A.FJA 职能等级表B.FJA 绩效要素表C.FJA 任务陈述表D.FJA 培训要素表回答错误!正确答案：C在进行劳动环境测定时，一般要求每个测定点至少测定( )次。
收藏A.5B.1C.3D.4回答错误!正确答案：A 组织的纵向结构指的是( )。
收藏A.部门结构B.职能结构C.职权结构D.层次结构回答错误!正确答案：D 同一职系中职责繁简、难以、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合称为 ( )。
收藏A.职位B.职系C.职务D.职级回答错误!正确答案：D 岗位等级以( )为依据。
收藏A.市场调查的结果B.岗位评价的结果岗位分析的结果D.员工的技能水平回答错误!正确答案：BMPDQ 中以8 个管理工作要素为评价维度，将目标岗位与参照岗位进行比较分析，然后利用6 个管理评价要素评估该岗位的相对价值的报告是( )o 收藏A.群体岗位伤报告B.个体岗位价值报告C.管理工作描述报告D.管理岗位描述报告回答错误!正确答案：B 下列方法中，属于组织诊断方法的是( )。
职位分析与评估在线测试答案【精选】
《职位分析与评估》第01章在线测试道方面的快发展，讲，把理方牢记养，德，持，危五”规全体党念强发以上党“五个“三严律和落实展“署，日活动想、差思想党组中，每部于担1天。
子成县处基教法》中的马道路、方面的快发展，讲，把理路线方牢记共养，美德，，险信念发展“五个纪律和治党署以想、党组中组《职位分析与评估》第02章在线测试县处教中的道路、方的发展讲道，线方一员从持干五规体党，发上党“五个“严纪律和落实党署，以想、党组组于1天。
子成校师做合格党员党发〈1县基本教法》中马道路、的快，讲道的，把理力量；路线方市委决牢记共一，养，、从美，持干事，危险”规信念发展“五个纪律和治署，以想、党组中组县基本教法》中的马道路、方面的快展，讲道，把理路线方牢记共养，，，发展“个纪律和治，以想思中每于担1天子成校师做合格员章党《职位分析与评估》第04章在线测试快发讲道，把路线方记共养美德，危险全体党信念，强发展以党“个“三纪律和彻落实治党“两以日活想找差想体党组中，支部于担1天子成校教师县处基本教》中的道路、方面的快发展讲道，把路线方牢记共养，美德，，危险信念发展“五个纪律和治党署，以、党组中组《职位分析与评估》第05章在线测试县处基本教》路、方面快展，道，把理路方记共、干事五”全党，强以党““三纪律彻实治党“两，以动想、组中1子成校教师合格党党章党〈、有一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工县处基教法》中的马道路的快发，的合，把理量；路线方市委牢记共一员，养，从美德，持，危险”规全体信念强发展“五个纪律和治党，以想党组中县处基本教》中的道路、方面的快发展讲道，把路线方牢记共养，美德，，危险发展“个纪律和治，以想中于担1天子成校师做合格员章党《职位分析与评估》第06章在线测试、在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏、采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效级快发合讲道格，把路线方记共养美德，危险全体信念，强发展上党“个“三律和彻落实治“两，以日动找差想体党组，组支部于担1子成校师做合员县处级基本教法》的马道路、方面的快发展，讲道把理路线牢记共养，美德，，危险念发“五个纪律和治党署，以想、党组组《职位分析与评估》第07章在线测试县处级基本教法》的马道面的快发，讲把理路线牢共养，，持”规全体强以上三严彻落治两署，以日活想、差组中校教做合党员党〈、工作描述是对人的要求，它界定了工作对任职者、工作规范主要涉及工作任职者实现在做什么及如 县级基本教法》中马道、方面的展合，讲道的格把理力量；市委决牢记一，养，、从美德，事，危险五”党信念，展以上党“五三严纪律和治党署，以想、组中县处级基本教法》中的马道、方面的快发展，讲道，把理路线方牢共养，美德，，危险信念发展个纪党署，、组中子教师做党员党章〈《职位分析与评估》第08章在线测试县级基本教合，讲的格，把理力量线方决牢记养，德，，危信念发以上“五个“三严律和落实治展“署，以日活动想、找差思想，每支部于1天。
大学《职位分析与评估》考试题库及答案
专门针对管理人员而设计的工作分析系统，是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统是()。
A.管理人员职务描述问卷B.管理人员职责描述问卷C.管理人员职位描述问卷D.管理人员任务描述问卷回答错误 !正确答案：A组织最小的构成单位是（）。
A.岗位B.员工C.工作D.职位回答错误 !正确答案：A某企业在极小考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。
对此应加强建立（）。
A.控制系统B.评审系统C.监督系统D.申诉系统回答错误 !正确答案：D单位在从事招聘之前应认真考虑，决定怎样填补空缺的职位，首先应考虑是否有（）。
A.内外部招聘结合方案B.外部招聘方案C.内部招聘方案D.招聘备选方案回答错误 !正确答案：D提交绩效考核的第一个步骤是（）。
A.工作程序分析B.建立绩效标准C.组织诊断D.考核人员的培训回答错误 !正确答案：B将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的新范围，有利于员工在此过程中找出自己真正的兴趣的工作设计方法是（）。
A.工作扩大化B.工作轮换C.工作丰富化工作专业化回答错误 !正确答案：B整个岗位评价活动的基础环节是（）。
A.总结阶段B.专家组培训阶段C.准备阶段D.评价阶段回答错误 !正确答案：A岗位评价的一般程序不包括（）A.岗位分类B.成立岗位评价委员会C.招聘员工信息收集回答错误 !正确答案：C在利用关键事件法进行工作分析信息量化的过程中，最为普通的确定关键事件的工具是( )。
A.讨论会议B.现场观察C.个体访谈D.问卷调查回答错误 !正确答案：A________是界定工作方式的基础。
()A.工作的背景B.工作的关联特征C.工作的转换特征工作的输出特征回答错误 !正确答案：CA.收集、整理、综合B.收集、分析、整理C.收集、综合、整理D.收集、整理、综合回答错误 !正确答案：A在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。
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《职位分析与评估》第01章在线测试《职位分析与评估》第01章在线测试剩余时间：56:20答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、避免员工因为工作内容定义不清而产生抱怨和争议的方法是( )。
A、工作设计B、工作分析C、工作评价D、工作分类2、岗位评价针对的是（）A、工作岗位B、在职人员C、工作绩效D、工作技能3、岗位评价的一般程序不包括（）A、招聘员工B、岗位分类C、成立岗位评价委员会D、信息收集4、下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是( )。
A、技能B、学历C、知识D、责任5、在工作分析的基本流程中，用书面形式表达分析结果的阶段是（）A、准备阶段B、实施阶段C、结果形成阶段D、应用与反馈阶段第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、工作分析的一般程序包括（）A、准备阶段B、信息收集阶段C、调查阶段D、形成阶段E、应用反馈阶段2、岗位分析的结果通常包括（）A、岗位目的B、岗位等级C、工作条件D、任职资格E、工作隶属关系3、劳动仲裁委员会是由( )构成的。
A、职工当事人代表B、劳动行政部门代表C、同级工会代表D、用人单位方面的代表E、仲裁委员会的办事机构4、为了使岗位工作丰富化，需要考虑的因素有（）A、技能的多样化B、任务的整体性C、任务的意义D、工作的自主性E、工作的反馈5、岗位评价的一般程序是（）A、信息收集B、岗位分类C、成立岗位评价委员会D 、确定岗位评价指标E 、实施岗位评价第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、职位分析也称为岗位分析、职务分析或岗位调查。
正确错误2、一般来说，管理岗可分为高层管理岗和低层管理岗。
正确错误3、职位评价是一个比较、分析、判断、以岗位为中心的过程，其评价主体是职位评价委员会。
正确错误4、岗位评价委员会的成员一般为3-5人。
正确错误5、职位评价的核心和结果是给岗位规定级别。
正确错误《职位分析与评估》第02章在线测试《职位分析与评估》第02章在线测试剩余时间： 59:14答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
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第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、下列方法中，属于组织诊断方法的是( )。
A 、访谈法B 、观察诊断法C 、会议法D 、座谈法2、组织设计的原则是( )。
A 、专家意见B 、权责对等C 、上级指令D 、群众意见3、劳动力供求平衡最终体现为（ ）A 、劳动力供给与需求平衡B 、人力资源供给与物理资源供给的平衡C、资本供给与需求的平衡D、资本供给与物理资源供给的平衡4、在工作分析时，有的岗位活动比较外显，以操作机械设备为主，这样的岗位宜采用（）进行工作分析。
A、面谈法B、调查问卷法C、典型事件法D、现场观察法5、岗位等级以（）为依据。
A、岗位分析的结果B、市场调查的结果C、岗位评价的结果D、员工的技能水平第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、组织诊断的方法主要包括（）。
A、访谈法B、观察诊断法C、阅读诊断法D、会晤诊断法E、问卷诊断法2、组织结构设计的原则是（）。
A、专业化分工的原则B、统一指挥原则C、控制幅度原则D、权责对等原则E、权变经济原则3、定编定员的原则包括（）。
A、科学、合理的原则B、岗位、人员比例关系协调的原则C、走专业化道路的原则D、适时修订的原则E、权责一致原则4、人员配置分析涉及（）几个方面。
A、人员使用效果分析B、人与事质量配置分析C、人与事结构配置分析D、人与生产资料配置分析E、人与工作负荷是否合理状况分析5、根据工作任务分析结果确定的培训需求类型包括（）。
A、阶段性需求B、突发性需求C、重复性需求D、短期性需求E、长期性需求第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、组织诊断是一种在对组织的文化、结构及环境等的综合考核与评估的基础上，确定是否需要变革的活动。
正确错误2、组织诊断的内容非常丰富，包括薪酬福利状况、绩效管理状况、培训与发展状况、职业生涯管理状况、人力资源政策、制度问题、员工素质等。
正确错误3、访谈法是一种重要的组织诊断方法。
正确错误4、管理就是对人们从事工作活动的计划、组织、协调和控制等，组织是管理过程中不可或缺的手段。
正确错误5、按劳动效率定员的方法最适合于连续化作业的岗位。
正确错误《职位分析与评估》第04章在线测试《职位分析与评估》第04章在线测试剩余时间：58:57答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、MPDQ中以8个管理工作要素为评价维度，将目标岗位与参照岗位进行比较分析，然后利用6个管理评价要素评估该岗位的相对价值的报告是( )oA、管理岗位描述报告B、管理工作描述报告C、个体岗位价值报告D、群体岗位伤报告2、职能工作分析方法(FJA)中，任务描述阶段的成果是( )。
A、FJA职能等级表B、FJA任务陈述表C、FJA培训要素表D、FJA绩效要素表3、用工作要素法对某类工作进行分析，要素“熟练的技能”的指标TV的分值为120，则可以判断该要素为( )。
A、维度B、最低要求要素C、优秀要求要素D、无用要素4、( )的设计目的是提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作至少需要具备哪些品质、特征。
A、职务分析问卷法B、职能工作分析法C、工作要素法D、临界特质分析系统5、下列表述中，不是文案调查优点的是（）。
A、获取资料方便B、资料的完好性、针对性好C、资料来源广泛D、调查费用低第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是( )。
A、职务分析问卷法(PAQ)B、管理人员职务描述问卷法(MPDQ)C、职能工作分析方法(FJA)D、工作要素法(JEM)E、临界特质分析系统(TTAS)2、职务分析问卷法( PAQ)的分析结果可以应用到人力资源管理的很多领域，如( )。
A、工作描述B、工作评价C、人员录用D、甄选及晋升E、职业生涯规划3、临界特质分析系统的主要特质范畴是（）。
A、身体特质B、智力特质C、学识特质D、动机特质E、社交特质4、关于目标管理法说法正确的是（）。
A、以明确的战略目标引导员工的行为B、以目标为指导充分发挥员工的才智C、使员工行动方向协调一致，减少内耗D、通过参与目标制定，激发员工的内在动力E、通过系统思考，为资源调配提供客观依据5、工作要素法的操作过程包括（）。
A、操作准备B、提出工作要素C、整理工作要素D、完成工作要素表E、划分维度并确定各种要素第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、职位分析方法主要有定性分析方法和定量分析方法。
正确错误2、面谈法、现场观察法、书面调查法等属于定量分析方法。
正确错误3、管理人员职务描述问卷法最主要的应用之一是绩效考核。
正确错误4、职务分析问卷法和管理人员职务描述问卷法都是从特定职务出发，重点考量人员的任职资格。
正确错误5、工作要素法是一种典型的开放式职位分析系统。
正确错误《职位分析与评估》第05章在线测试《职位分析与评估》第05章在线测试剩余时间：48:34答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、工作识别的内容不包括( )。
A、工作名称B、工作时间C、工作编号D、工作关系2、工作描述的主体是( )。
A、工作识别B、工作概述C、工作条件D、工作职责3、( )是一项非常重要的人力资源基础管理工作。
A、编制工作描述B、编制人力资源规划C、编制招聘计划D、编制工作说明书4、一般人员的任职资格不包括（）。
A、身体素质B、心理素质C、能力要求D、职业品德5、工作横向扩大化是指（）。
A、有一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工B、有一人负责一道工序改为一人负责几道工序序C、让员工参与产品检验D、让员工工作多样化第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、工作描述包括的内容有（）。
A、工作识别B、工作概述C、工作职责D、知识要求E、工作条件与工作环境2、管理岗位工作规范包括的内容有（）。
A、知识要求B、身体要求C、能力要求D、职业品德E、经历要求3、工作职责包括的内容有( )。
A、工作的均衡性B、工作活动内容C、工作场所D、工作权限E、工作结果4、工作职责包括（）内容。
A、工作活动内容B、工作权限C、工作结果D、工作效率E、工作技能5、工作描述的编制的步骤是（）。
A、信息收集B、准备阶段C、实施阶段D、处理阶段E、结果形成阶段第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、工作规范是关于一种工作中所包含的任务、职权及责任的一份目录清单。
正确错误2、工作规范指的是工作岗位的任职资格。
正确错误3、实际操作中应该先进行工作描述的信息收集，然后进行工作规范信息的收集。
正确错误4、工作规范是职位分析的直接成果形式。
正确错误5、工作识别又称工作标识或工作认定，这部分内容的目的在于获得企事业单位的工作识别标志。
《职位分析与评估》第06章在线测试《职位分析与评估》第06章在线测试剩余时间：56:23答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、狭义的人力资源规划是指（）。
A、企业人力资源战略规划B、企业人力资源开发计划C、企业人力资源供需预测D、企业人力资源制度规划2、解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（）。
A、延长工作时间B、通过拟定培训和晋升计划C、提高企业资本技术有机构成D、通过科学的激励机制，提高劳动生产率3、对于招聘策略与招聘计划的关系说法正确的是（）。
A、招聘策略包括招聘计划B、招聘策略与招聘计划无关C、招聘策略是招聘计划的具体表现D、招聘策略是招聘计划的前提和基础4、绩效考核的第一个步骤是（）。
A、组织诊断B、建立绩效标准C、工作程序分析D、考核人员的培训5、以下说法中错误的是（）。
A、在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏B、工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性向，影响考评的结果C、采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效D、评级人参与的程度对考评效果影响很大评估准确第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、员工对工作不满的表达方式有（）。