大学生就业权益保护作业
就业作业 -就业信息收集、应对就业压力的方法和就业权利保护
谈就业信息获取与大学生应对就业时心理调整与权利保护XX大学外国语学院日语系近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加之当前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战。
曾几何时,我们还被被誉为“天之骄子”，找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优越感几尽消失,面对就业眉头紧皱。
毫无疑问，就业信息与我们能否成功就业以及就业的质量有着密不可分的关系，我认为获取就业信息有以下几个方法：（1）通过学校的各个学院公开栏。
学校收集的信息都会及时传至各学院，或发布在学校就业网的招聘信息栏中。
（2）通过各级毕业生就业主管部门、人才服务机构及其组织的有关活动获取信息。
（3）通过各级政府主管部门和就业指导机构搜集。
这些主管部门主要是国家教育部和省教育厅、人事厅及各市的教育局、人事局。
（4）通过网络、报刊、广播、电视等媒体。
（5）实习、社会实践、社交等活动。
就业是我们认识和适应社会的一个过程．在这个过程中不可避免的会遇到很多心理问题。
这些问题是影响其正确择业和顺利就业的重要因素，在就业过程中，我们应当充分认识心理调适的作用．立足于通过自身努力，克服不良心理，使自己保持正确的择业心态。
以利于合理择业、顺利就业。
我们在就业过程遇到心理问题时，可以从以下几个方面进行自我调适：（1）树立正确的就业观树立正确的就业目标，是维护良好就业心理的第一步，也是关键一步。
目前普遍存在的问题是就业期望值太高，总想一毕业就能找到发挥自己特长和待遇优厚的职位。
而我们大学生在获得一个理想职业的时机还不成熟时。
应采取“先就业、再择业。
在创业”的办法，也就是说在择业的时候不能期望值太高．可以选择一个职业．不断的提高自己的社会生存能力、增加工作经验，然后在凭自己的实力，通过正当的职业流动，来逐步实现自己的自我价值。
（2）正确认识和评价自我认识和评价自我是客观的分析自己的兴趣特长、性格气质、能力水平等，检查自己想干什么，能干什么，竞争力如何。
大学生就业权益及保护
《就业促进法》
FOCUS
《劳动争议调解仲裁法》
《全国年节及纪念日放假办法》
《职工带薪年休假条例》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题 的解释（二）》
另外：《社会保险法》正在起草中
GO
《劳动合同法》是在之前的《劳动法》基础上完善而成， 由2008年1月1日颁布并开始施行。
全法共八章九十八条，具体、详细规范了劳动合同的订立、履行、变更、 解除、终止，并特别对集体合同、劳务派遣、非全日制用工有所规定与规 范。 试用期是劳动合同一部分，只有签劳动合同才能规定试用期，且试用期与 劳动期限相关、相对应。
违约金：只有两种情况，劳动者承担违约金：①培训服务期中约定承担， 违约金额不超过培训费，培训费只占工资总额的1.5%-2.5%，要求出具第 三方提供的培训发票；②竞业限制：约定保守商业秘密与知识产权的劳动 者，离职2年内从事相关行业即违约，反之不承担违约责任。
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《中华人民共和国就业促进法》是将近年来国家有关就业
协议不参加社会保险（五险一金，至少参加基本养老保险、大病医疗保险）如：
“在工作期间企业只负担工资，不负责缴纳任何社会保险；发生工伤一律自负， 企业概不负责。”
设置“霸王条款”、“生死条款”如：“合同内容约定不明或出现歧义时，企业
有解释权 ；本合同期内，乙方不许结婚，也不许怀孕。”
违法使用劳务派遣员工或者无序进行人力资源外包。 劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证金等，违法约定违约金和劳动合同的 终止条款，违法解除或终止劳动合同，不履行劳动合同解除或终止的附随义务， 侵害劳动者权益。如：“在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同， 乙方向甲ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ支付违约金10万元。”
大学生就业权益保护_教案
课时安排：2课时教学目标：1. 让学生了解我国大学生就业的基本权益，包括劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权等。
2. 培养学生识别和防范求职陷阱的能力，提高自我保护意识。
3. 指导学生掌握运用法律手段维护自身合法权益的方法。
教学内容：一、大学生就业基本权益1. 劳动报酬权2. 休息休假权3. 劳动保护权4. 其他权益：平等就业权、自主择业权、公平待遇权、接受就业指导权等二、求职陷阱识别与防范1. 非法职业中介2. 招聘时的收费3. 招聘诈骗4. 猫腻合同5. 其他常见陷阱三、运用法律手段维护权益1. 了解相关法律法规2. 寻求法律援助3. 维权途径教学过程：第一课时一、导入1. 提问：同学们，你们在求职过程中遇到过哪些困难？如何应对？2. 引导学生认识到就业权益保护的重要性。
二、讲解大学生就业基本权益1. 讲解劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权等基本权益。
2. 通过案例分析，让学生了解这些权益在实际工作中的体现。
三、求职陷阱识别与防范1. 讲解非法职业中介、招聘时的收费、招聘诈骗等常见陷阱。
2. 通过互动环节，让学生分享自己在求职过程中遇到的陷阱，并共同分析防范方法。
第二课时一、复习上节课内容1. 复习大学生就业基本权益和求职陷阱识别与防范。
2. 邀请学生分享自己在求职过程中的经验。
二、运用法律手段维护权益1. 讲解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等。
2. 介绍寻求法律援助的途径，如咨询律师、拨打法律援助热线等。
3. 讲解维权途径，如投诉、调解、仲裁、诉讼等。
三、总结与布置作业1. 总结本节课内容，强调大学生就业权益保护的重要性。
2. 布置作业：结合自身实际，撰写一篇关于如何维护大学生就业权益的论文。
教学评价：1. 学生对大学生就业基本权益的掌握程度。
2. 学生识别和防范求职陷阱的能力。
3. 学生运用法律手段维护自身合法权益的能力。
教学反思：本教案旨在提高大学生就业权益保护意识，引导学生学会运用法律武器维护自身合法权益。
大学生如何维护就业权益
二、大学生就业权益的自我保护
第四章 维护就业权益 13
2．学会自我保护
了解各种就业陷阱后，大学毕业生在就业过程中必须掌握相应的自我保护措施，从而保护自 身的合法权益不被侵害。
自觉遵守就业规范
一般来说，当大学毕业生出现下列情形之一时，学校不再负责提供就业服务。 ① 不顾用人单位需要，坚持个人无理要求，经多方教育仍拒不改正。 ② 已签订《就业协议书》，但无正当理由超过 3 个月未去就业单位报到。 ③ 去就业单位报到后，因不服从安排或提出无理要求被用人单位辞退。
二、大学生就业权益的自我保护
第四章 维护就业权益 12
实际工作岗位与求职岗位不符
小李大学所学的专业是会计，毕业前她到某公司应聘会计职位，经过面试后被录取了。但当 她毕业后去报到时，却被告知：“按照公司规定，所有员工必须在一线锻炼一段时间，熟悉整个 公司的运作流程后方可回到本职岗位。”于是小李被分派去做业务员，这不是小李的强项，但想 到“先苦后甜”，她一直忍受着。但是两个月过去后，公司还是无法确定何时让她回到会计岗位， 她只好提出辞职。这时公司却以她违反协议为由，要求她支付违约金。
培训陷阱
一部分培训机构会伪装成各类公司，招收工程师助理、讲师助教等职位，告诉大学毕业生其 能力不佳、经验不足，应从助理或助教开始，逐步成长。
高薪陷阱
许多大学毕业生由于社会阅历较少，较容易被优厚的待遇、高额的薪资吸引，正式工作后才 发现工作内容与最初协商的不一致，或承诺薪资不能兑现。
二、大学生就业权益的自我保护
大学毕业生违约：在现实就业过程中，大学毕业生出于谋求更好的就业机会等原因，向用人 单位主动提出解除协议的情况较多，这时大学毕业生应承担自己的违约责任。
一、大学生就业权益的主要内容
大学生就业权益保护论文
大学生就业权益保护作业专业：班级：姓名：学号：分析求职各阶段侵权情形及对策大学生们在就业市场中属于弱势群体，在求职的过程中，存在各种各样可能的“陷阱”，求职者应提高警惕，加强自我保护的意识。
了解就业的相关政策法规，熟悉毕业时就业的流程，从而使大学毕业生在就业时学会用政策法规保护自己，少走弯路，少受损失，成功就业。
《劳动合同法》对大学生就业起到了很好的法律保障作用。
毕业生要认真对待自己的就业权益，并运用法律手段保护就业权益。
大学生享有的基本就业权利有：1.自主择业权2.平等就业权3.信息知情权4.公平录用权5.违约求偿权求职过程可分为三个阶段：1.招聘面试阶段。
2.签订就业协议书与劳动合同阶段。
3.到单位上班阶段。
一、在招聘面试阶段，我们要注意各种陷阱，例如押金陷阱，信息陷阱，宣传陷阱，智力陷阱，高薪陷阱，试用期陷阱等。
1、仔细观察公司的外部环境和人员情况，办公所在地的环境、公司人员的基本素质等。
这些摆在眼前的实物，绝不能视而不见，它们都可以较为真实地传递出公司的基本情况。
2、正规的单位都有固定的办公场所，若面试地点放在临时租借的民房或者小宾馆，或是现场十分简陋，要格外提高警惕。
3、通过上网找资料、发帖询问等，了解公司经营发展概况。
对那些无法通过网站资源追踪其踪影的小公司，可以通过和前台、保安、一般职员聊天了解公司现状。
4、对亲人、老师、专业人士、同学、朋友等进行有目的的探询。
关乎自己切身利益的事情，千万别不好意思张口，他们站在第三者的客观角度，可以为你提供行之有效的意见和建议。
5、直接交手，试探虚实。
在面试时，不用只做个回答者，有提问的机会千万要牢牢把握，别轻易失去一次上佳的了解企业的机会。
在应聘过程中，留心观察工作人员的形迹，若是所谓“经理”没有任何专业素养，面试时只谈收钱的肯定是问题公司。
6、在填写个人简历时，不要在规定的表单以外的地方填写你的联系方式，这样会使所有人都看到你的联系方式，从而导致不安全的情况发生；强烈建议求职者只留本人联系电话并保持畅通，勿长时间关机，若非必要最好不留家庭电话。
大学生如何维护就业权益
大学生如何维护就业权益在目前竞争激烈的就业市场，大学生维护就业权益显得尤为重要。
面对各种挑战和困难，大学生应该如何维护自己的就业权益呢？本文将从多个角度出发，为大学生提供一些建议和方向。
一、提升综合素质首先，大学生应该不断提升自己的综合素质。
这包括学术能力、实践能力、沟通能力、团队合作能力等多个方面。
学生可以通过参加各类实践活动、课外培训、社会实践等方式来提升自己的能力，从而增强自己在就业市场上的竞争力。
二、多方渠道寻找就业信息其次，大学生要多方渠道寻找就业信息。
除了传统的招聘会和校园招聘活动外，大学生还可以通过互联网、社交媒体等途径获取就业信息。
此外，与学长学姐、社会人士建立联系，也是获取就业信息的重要途径。
三、了解相关法律法规大学生在维护就业权益时，还应该了解相关的法律法规。
比如，劳动合同法、职业培训法等。
只有了解了自己的权益和义务，才能在就业中保护自己的权益。
四、主动沟通解决问题在工作中，如果遇到问题或者纠纷，大学生应该主动沟通解决。
有什么困难或者疑问，应该及时向相关部门反映，争取自己的权益。
同时，要保持良好的沟通态度，以解决问题为目标，不要情绪化或者激烈对待。
五、建立自信心和自尊心最后，大学生在维护就业权益时，要建立自信心和自尊心。
面对挑战和困难，要有坚定的信念和勇气，不要轻易放弃。
只有坚持不懈，才能最终实现自己的就业目标。
总之，大学生维护就业权益是一项非常重要的任务，需要全面发挥自己的优势和能力。
通过提升综合素质、多方渠道寻找就业信息、了解相关法律法规、主动沟通解决问题、建立自信心和自尊心等措施，大学生可以更好地维护自己的就业权益，实现自身的发展目标。
大学生就业权益保护作业
大学生就业权益保护作业针灸推拿 09针推2班孟庆来 09503056分析求职各阶段侵权情形及其对策大学生在就业市场中属于弱势群体，在求职过程中，存在各种各样可能的“陷阱”，所以大学生应提高警惕，加强自我保护的意识。
（一）招聘面试阶段1.高职诱惑：一些用人单位利用大学生缺失社会经验和就业心切的心理，在招聘时编织美丽的谎言引其上钩、从中牟利。
如一些单位招聘“储备经理人”，但实际工作岗位仅仅是“业务员”。
毕业生就业不仅要主动和多尝试，还要多与有经验的人交流，要办理正规书面手续来维护自己合理的利益，不要抱有“中彩”心态去轻信那些“太好”的招聘职位，多方面、多渠道详细了解公司情况及背景，看看公司是否正规，业务是否合法。
2.侵犯隐私：毕业生在求职时，会在相关领域如网络和求职材料上留下自己的信息资料，比如姓名、年龄、身高、学历、电话、身份证号等，这些信息属于个人隐私的一部分，未经本人同意不得公开、泄漏、出售。
但可能因为各种原因，如工作人员的疏漏、网络软件的缺陷、不法分子的圈套等，这些信息被用来侵害当事人或谋求商业利益。
因此，毕业生求职时不要随便将个人资料留给不可靠的单位和个人，投放网络时要选择安全防范能力强和可靠性高的网站，同时注意保密设置内容的选项。
在面试时，一些用人单位的提问会涉及个人隐私，如果与工作无关或者出于恶意，毕业生有权拒绝回答；如果是出于安排合适岗位的考虑或者考察应变能力，毕业生可以视情况回答。
用人单位因此获得毕业生的个人隐私后，负有保密的义务，否则构成侵权。
3.侵犯知识产权：个别用人单位通过招聘时要求毕业生提供作品或者完成某项设计工作等方式，取得并盗用毕业生的智力成果。
如某软件公司在报刊上刊登招聘启事，招聘计算机专业研究生，凡应聘者领取考卷一份，实为一项设计项目的一部分。
就这样一场虚假招聘使本应耗费大量人力的设计工作轻松完成。
所以广大毕业生尤其是设计类、计算机类的毕业生应该提高警惕，增强保护知识产权的意识，采取适当措施降低用人单位使用作品的可能性。
职场维权作文
职场维权作文职场维权:大学生就业应如何维护合法权益导语:大学生往往因为经验不足等问题，不知道如何在职场维权。
我们来看看下面这篇文章，看看大学生在就业中应该如何维护自己的合法权益。
毕业生作为新职业者在求职和就业过程中，依法享有不可侵犯的就业权利。
然而，现实中，毕业生的就业权利往往被有意无意地侵犯，这不仅损害了毕业生的利益，挫伤了他们服务社会的积极性，也影响了他们的职业发展前景。
因此，大学生在求职和试用过程中，要时刻注意保护自己的合法权益，使自己能够顺利择业，愉快上岗，在未来的职业生涯中有所建树。
毕业生就业权益保护可分为两个阶段，一是求职过程中的权益保护(即首次就业)，二是就业后的权益保护(即劳动关系)。
不同阶段的权益保护有不同的侧重点:前者主要侧重于聘用协议的签订和试用期内的纠纷，后者主要侧重于劳动合同的履行。
一、首次就业维权建议毕业生在初次就业过程中，一定要时刻保持清醒的头脑，了解和掌握就业知识和政策，严格按照程序办事，使自己的合法权益得到充分保护，不容易受到侵害。
1.端正求职心态。
毕业生求职时，往往会出现焦急、浮躁和盲目的心态，直接影响了他们在维护合法权益方面的态度和表现：或为不惜委曲求全;或不敢再“斤斤计较”;或被花言巧语诱骗而轻信对方。
虽然不是“一次就业定终身”，但如果首次就业就令权益和身心都受到伤害，则必然会给自己未来的发展带来不小的负面影响。
2.掌握政策，学习法律。
在求职、择业、签约之前，一定要全面了解和掌握毕业生就业政策，做好相关法律法规的知识储备。
如此，才能在应聘和签约时保持思路清楚和条理明晰，及早识破不法单位故意设下的陷阱;如此，才能懂得如何通过合法的途径和手段解决就业过程中出现的问题，最大限度地保护自己的正当权益。
3全面了解用人单位。
毕业生有全面真实了解用人单位的权利。
毕业生在签约前，应尽量查询用人单位的经营状况、招聘口碑、就业意向、岗位职责、企业文化等。
如果可能的话，最好实地考察一下工作环境，尤其是不熟悉的单位，未雨绸缪，尽量减少以后在实际就业中权益受到侵害的可能性。
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大学生就业权益保护作业
中医系 09中医四班
分析求职各阶段侵权情形及其对策
大学生在求职时可能将面临各种骗局和陷阱。
毕业生在校期间虽然掌握了文化知识和一定的专业知识，还拥有一定的社会实践经验，但总体来说，还缺少人生阅历，对劳动保障法律法规的知识贮备普遍不足。
,为帮助涉世未深的大学生擦亮慧眼。
辨别真假, 提高警惕避免上当,下面介绍一些求职过程中常见的侵权违法行为以能引以为戒.
一、招聘面试阶段
1、欺骗宣传
一些用人单位在招聘时夸大单位规模、发展前景、工资待遇等情况，或者隐瞒单位实情；有的用人单位千方百计了解毕业生的情况，却设法回避毕业生提出的了解单位的问题。
这些都将导致毕业生与用人单位之间信息不对称，侵犯了毕业生的知情权。
更有甚者，恶意欺骗宣传，宣称“高薪”“高福利”“高岗位”诱惑毕业生从事名不副实的工作，严重损害毕业生利益。
广大毕业生应脚踏实地，不要投机取巧，不要相信天上能掉馅饼，增强抗拒诱惑的能力，避免落入不法分子的圈套。
2、招聘歧视
平等就业都是法律权利，但近些年出现了不少招聘中的歧视行为：（1）性别歧视。
（2）身体歧视。
（3）户籍歧视。
以上歧视行为侵犯了广大毕业生的平等就业权，需要理直气壮地予以谴责。
3、违规收费
国家有关部门早就明文规定，用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、押金、保证金等费用，对员工地培训费用应当从成本中支出。
因此毕业生在求职时要区分用人单位哪些做法是合理的哪些做法是不合理的，对于各种名目的收费要坚决抵制。
4、侵犯隐私
毕业生在求职时，会在相关领域如网络和求职材料上留下自己的信息资料，，这些信息属于个人隐私的一部分，未经本人同意不得公开、泄漏、出售。
因此，毕业生求职时不要随便将个人资料留给不可靠的单位和个人，投放网络时要选择安全防范能力强和可靠性高的网站，同时注意保密设置内容的选项。
在面试时，一些用人单位的提问会涉及个人隐私，如果与工作无关或者出于恶意，毕业生有权拒绝回答；如果是出于安排合适岗位的考虑或者考察应变能力，毕业生可以视情况回答。
用人单位因此获得毕业生的个人隐私后，负有保密的义务，否则构成侵权。
5、侵犯知识产权
个别用人单位通过招聘时要求毕业生提供作品或者完成某项设计工作
等方式，取得并盗用毕业生的智力成果。
所以广大毕业生尤其是设计类、计
算机类的毕业生应该提高警惕，增强保护知识产权的意识，采取适当措施降低用人单位使用作品的可能性。
6、虚假试用
一些不法企业利用试用期廉价使用毕业生。
规定试用期是正常的招聘行为。
但有些企业在试用毕业生时劳动强度高工资报酬低，在试用期结束后又借口种种理由辞去毕业生，更有甚者，还向毕业生收取所谓培训费。
所以广大毕业生在求职时一定要就试用期问题在合同中明确约定；在试用期间要注意保留有关工资、工作时间、工作能力的证据，以备必要时维护自己的权利。
7、非法中介
一些不法分子冒充合法机构，通过广告宣传，虚构招聘岗位，收取中介费后便人间蒸发。
更有些私人机构互相勾结，串通欺骗求职者，举办所谓招聘会，接收大量简历，并不招一兵一卒，意在敛取求职者的钱财。
奉劝广大毕业生不要轻信那些无相应资质的中介机构和场所，求职应去政府举办或者政府审查许可的有信誉的人才市场和人才服务机构。
一、签订就业协议书与劳动合同阶段
1、就业协议不能替代劳动合同
就业协议是由学校参与见证的，是教育部门制定就业计划、进行毕业生派遣、毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据，所以又叫三方协议。
就业协议中就服务期、违约金等涉及劳动关系存续期间权利义务内容的约定，应在日后订立的劳动合同中予以认可。
一旦毕业生离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动合同，就业协议则同时终止。
2、试用期过长。
试用期是用人单位和劳动者为相互考察、了解对方当事人而约定的期限。
《劳动法》规定了试用期的大原则，即试用期不能超过6个月。
《上海市劳动合同条例》中规定劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。
另外，劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
单位如果不同意，可以通过申请仲裁或投诉维护自己的合法权益。
3、合同必备条款缺失。
劳动合同分为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同，其中至少应具备以下7种条款：合同期限、工作内容、劳动条件和劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违反劳动合同的责任。
在岗位约定方面毕业生应注意避免有“用人单位可以根据需要随时变更劳动合同”的条款。
4、违反协议或合同的违约金。
按照相关规定，劳动合同或协议中可以规定违约金的数额，但其是有上限的。
现在规定的上限是12个月的工资总和。
还要注意的是，劳动合同中只规定单方违约是不公平的，企业违约同样要负责任。
4、合同文本中有违法条款。
如果出现违法条款，虽该条款无效，但是容易导致与企业间的纠纷。
5、其它。
有些企业怕学生签订协议后反悔，收取抵押金或扣留学生有效证件的行为属于不合法行为。
企业签订合同的形式应该规范，即企业法定代表人签字，还要加盖企业公章，其缺一不可。
三、到单位报到阶段
1、规章制度也有“药”
收到单位的规章制度后，应该逐条看清楚，同时了解相关劳动法的常识，以免自己的权益因单位的违法规定而受损。
这里还要提醒的一点是，只要劳动者提供了正常劳动，其工资收入就不得低于本市最低工资标准，如果规定明显违反劳动法律法规和政策规定，大学生本人可随时解除劳动合同并依法追究单位的责任。
2、竞业限制全员化
对“菜鸟族”来说，无论签不签保密协议，都有保守单位商业秘密的义务。
但是，如果单位与根本不在涉密岗位工作的员工也约定竞业限制条款，“菜鸟族”就要大胆提出，予以拒绝。
3、服务期无条件设定
用人单位要求设立服务期时，“菜鸟族”一定要小心，因为服务期往往要连带违约责任的赔偿。
“菜鸟族”可以婉转提出，如果单位表示会出资对其培训或给他特殊待遇，那就要求把这些条件同时写入合同中，这样，自己的合法权益就有了保障。
4一口价工资做手脚
进单位前，就要了解该用人单位的情况，如果该单位一直在招人，且经常在试工期内退工，就要注意了。
如果确定要进该单位，也要向单位提出，加班费应该单独计算，这是国家法律规定的。
5、社保费能赖则赖
用人单位要为劳动者依法缴纳社会保险。
通过向劳动保障监察部门举报、投诉的方式，请行政部门督促企业为其补缴社会保险费。
6、试用期花样百出
劳动合同期限不满六个月的，不得设立试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。
可以要求用人单位签订劳动合同，并在劳动合同中依法约定试用期。
单位如果不同意，可以通过申请仲裁或投诉维护自己的合法权益。