当前基层公安机关警务机制改革存在的问题与对策探讨
2023年派出所警务工作存在问题及整改措施
2023年派出所警务工作存在问题及整改措施2023年派出所警务工作存在问题及整改措施引言：作为维护社会安全和秩序的基层执法机构，派出所是人民警察的第一站，对于维护社会稳定和保护人民群众合法权益具有重要意义。
然而，随着社会的发展和变革，派出所在警务工作中存在一系列问题，亟需进行整改。
本文将对2023年派出所警务工作存在问题进行深入剖析，并提出相应的整改措施。
一、派出所警务工作存在的问题（一）警务资源不足1.1人员短缺问题随着城市人口的急剧增加和犯罪形势的日益复杂化，派出所的人员配备显得严重不足。
一些派出所人手不足，导致辖区内的治安问题得不到及时有效的处置和解决。
特别是在夜间和重要节假日，警力的投入更加不足，给派出所工作带来了很大困扰。
1.2装备水平滞后在信息化时代，派出所的警务装备更新换代的速度与犯罪技术的演进速度相比存在较大差距。
导致在执法行动中存在一些技术手段不足、装备不佳的问题，无法满足应急和实战需要。
（二）工作机制不合理2.1基层警务管理薄弱由于人员短缺和工作压力大，派出所内部的警务管理存在薄弱环节。
一些派出所存在警力分配不合理、工作任务重叠的问题，导致一些重要警务工作得不到及时有效处理。
2.2信息化建设滞后随着信息化时代的到来，派出所应积极推进警务信息化建设，提高工作效率和警务素质。
然而，一些派出所在信息化建设方面进展缓慢，信息平台不完善，数据库建设不健全，导致一些警务工作难以高效开展。
（三）执法方式不合理3.1执法公正问题一些派出所存在执法公正的问题，部分民警执法过程中存在不当行为，处理案件存在偏私、徇私等现象，严重影响了司法公正的实现。
3.2警民关系紧张警民关系的紧张对于执法工作影响很大。
部分派出所民警存在工作不细致、不耐烦等现象，导致警民矛盾加剧，警民之间的信任度下降，阻碍了警务工作的开展。
二、派出所警务工作整改措施（一）加强警务资源建设1.1增加人员配备政府应加大对派出所的人力资源投入，完善编制体制，建立合理的人员配备机制。
当前派出所存在的主要问题和建议
当前派出所存在的主要问题和建议一、引言近年来，随着社会的变化和发展，派出所作为维护社会治安、保障民众权益的基层执法机构，在日常工作中也面临着一些与时俱进的挑战。
本文将从几个方面探讨当前派出所存在的主要问题，并提出相应的改进建议。
二、人员配置不合理1. 人员数量不足：目前很多派出所在警力配备上存在缺口，无法满足对辖区治安工作全面覆盖的需求。
2. 警力结构单一：派出所中普遍以试用期民警为主体，导致年轻干部较多而经验丰富者相对缺乏。
3. 专业能力差异：由于培训水平和岗位分配改革尚未到位，某些民警缺乏专业技能，在重案破解等关键环节表现欠佳。
针对上述问题，应注重加强新兵入伍前及岗位定期培训计划。
同时优化警务资源配置，并逐步引入外部专业人才参与相关工作。
还可通过联勤联动机制，多部门协同合作，提高警力的综合利用效率。
三、科技设备滞后1. 缺乏先进技术支持：许多派出所基础设施老旧，无法提供更高效的信息化执法手段和智能化管理系统。
2. 数据共享不畅通：警务系统间数据隔离导致信息共享困难。
这使得犯罪线索不能及时传递、事态发展无法快速预判。
3. 存储和保护问题：目前某些地区派出所对案件数据保存职责认识不鲜明，在存储和保护方面存在一定风险。
为改善这些问题，应加大对派出所科技设备的投资力度，并与新兴科技企业进行深度合作。
同时推动公安系统内部各个子系统之间数据互联互通，建立完善的信息数据库。
此外，还需通过制定相应政策规范来确保数据安全性。
四、社会关系管理困境1. 社区联系薄弱：某些派出所在与辖区居民之间缺乏有效沟通渠道，在防范犯罪、维护治安等方面存在一定困难。
2. 社会责任感不强：一些民警仅满足于完成基本职责，对社区服务等工作认识缺乏。
这导致与辖区居民的关系紧张和疏离感增加。
3. 治安巡逻不及时：部分派出所治安巡逻力度不够，缺乏主动性和创造性。
这使得一些积极防控行动无法实施。
为改善社会关系管理困境，可加强警民沟通培训力度，提高民警的亲和力和执行效果。
基层公安民警存在的主要问题及建议
基层公安民警存在的主要问题及建议一、现阶段基层公安民警存在的主要问题在当前社会形势下，基层公安民警承担着维护社会稳定和人民安宁的重大任务。
然而，由于各种原因，他们在工作中也面临着一些问题与挑战。
1.1 人员不足基层公安单位面临着人手紧缺的问题。
随着社会治安压力不断增加，基层公安单位承担的任务也越来越繁重。
但是，现有的警力人数却无法满足工作需要。
这导致了基层民警的工作负荷过大，容易影响工作质量和效率。
1.2 缺乏专业培训与技能提升机会很多基层公安民警受教育水平较低，并且长期从事同一岗位工作，缺乏相关专业知识和技能。
这使得他们在应对复杂案件时显得捉襟见肘，无法有效解决实际问题。
1.3 工资待遇不理想目前, 基层公安民警的工资待遇相对较低。
尽管承担了巨大的工作压力和风险，但是他们的薪资并不能满足其个人及家庭的基本需求。
这种情况导致了一些优秀人才不愿意进入警队从事基层工作。
1.4 工作环境艰苦基层公安民警常年在外工作，面临恶劣的自然环境和艰苦的工作条件。
长时间连续勤务可能导致身体和心理健康问题。
此外，常常与矛盾复杂、危险性较高的案件接触也增加了他们面临暴力威胁以及职业危害的风险。
1.5 缺乏社会支持与尊重即使是在担负如此重要任务之下，一些基层公安民警也未能得到足够的社会支持与尊重。
媒体报道中经常出现部分公众对警察执法行为表示质疑，并存在甚至谩骂、攻击等不当言行。
这种缺乏尊重与支持让那些正义执法的民警感受到挫折和压力。
二、解决基层公安民警存在问题的建议要全面解决和缓解基层公安民警存在的问题，需要全社会的关注与参与。
政府部门、公安机关以及其他相关方面都应当共同努力。
2.1 加大人才投入与培训政府应当加大财政投入，增加对基层公安单位的警力支持。
同时，要加强公安民警的专业培训，提升他们在应急处置、刑侦技术等方面的能力。
建立健全终身学习体系，为基层民警提供进修和学习的机会。
2.2 改善工资待遇适当提高基层公安民警的工资水平是激励其积极性和干事创业精神的重要手段。
公安机关存在的问题及建议措施
公安机关存在的问题及建议措施近年来，随着社会的快速发展和人民对安全需求的不断增加，公安任务变得越来越繁重而复杂。
然而，在应对这一挑战时，我们也必须正视公安机关存在的一些问题。
本文将从职责执行、信息化建设、警察素质等方面探讨这些问题，并提出相应的建议措施。
一、职责执行问题公安机关作为国家权力机构之一，其最基本的职责是维护社会治安和保护人民生命财产安全。
然而，现实中我们仍然面临着以下几个问题：1.执法不公平：在执法过程中存在着不少案件处理不公平以及腐败现象。
有些警察滥用职权或者接受贿赂而放纵罪犯，导致了司法制度的信任危机。
2.资源分配不均衡：某些地区的警务资源配置明显不足，导致重要案件无法得到有效追踪侦查。
同时，在城市与农村之间存在的发展差距使得资源更少地传递到农村地区。
针对以上问题，我们建议公安机关采取以下措施：1.提高执法的透明度：加强督察制度，增加惩罚力度以及规范警察行为。
通过建立信用体系和监管机制，确保执法公正。
2.优化资源配置：合理调配警务人员和物资，根据地区不同的治安形势和犯罪情况来进行科学分配。
同时，在比较发达的城市地区帮助相对贫困地区进行资源支持。
二、信息化建设问题随着互联网和信息技术的飞速发展，信息化是公安工作必不可少的一部分。
然而，在信息化建设方面还存在以下几个问题：1.数据管理滞后：由于数据系统不完善或过时，导致了大量重要案件没有得到及时处理和国内外资料共享的难题。
2.信息安全威胁：网络攻击、恶意软件和侵害隐私等威胁日益严重。
缺乏足够的网络防护措施使得社会安全感受到影响。
为解决这些问题，我们提出以下建议措施：1.推进数字化转型：加大对公安系统信息化水平投入，推动数据系统更新升级。
加强内部培训，提高警察操作信息系统的能力和技术水平。
2.网络安全保护：建立高效安全的网络防护体系，对公安信息系统进行持续监测和漏洞修补。
同时，加强网络安全意识教育，提高警惕性和应对能力。
三、警察素质问题警察作为公安机关的主要执法力量，在执行职责时必须具备一定的专业素养和道德品质。
2022派出所警务工作存在问题及整改措施精选三篇
2022派出所警务工作存在问题及整改措施精选三篇【篇一】2022派出所警务工作存在问题及整改措施自全县开展机关效能建设工作以来，根据七查七看的要求，我所对工作中存在的问题进行了仔细的查找，并做了深刻的剖析，并制定如下整改措施：（一）加强学习，增强素质。
重点建立健全民主生活制度、理论学习制度和议事制度等有关制度，加强队伍的组织和作风建设。
认真学习上级精神，解放思想，努力提高队伍综合素质。
（二）改进工作作风，认真解决民警在宗旨意识、求实作风和法制观念方面存在的问题。
一是针对自己查摆和群众反映的民警宗旨观念淡薄，服务态度冷、硬、横的问题，强化措施，落实责任，坚决予以纠正。
重点加强接待和户籍室两个窗口的建设，进一步落实各项规章制度，积极推行便民服务举措，主动听取群众意见，热情为群众排忧解难，全面推行警务公开制度，方便群众办事。
二是坚决纠正不实事求是的问题。
要求民警以实事求是作为一切工作的出发点，牢固树立求真务实的精神。
三是大力加强民警的业务培训和法制教育，强化民警的法律意识，坚决纠正和杜绝刑讯逼供、体罚人犯、超期羁押、乱扣乱罚、以罚代处等执法不公、执法不严、滥用职权问题。
对违纪违法行为，坚决不护短，不遮掩，积极配合上级严肃查处。
（三）加强队伍的正规化、制度化建设，建立以制度规范民警行为的长效管理机制。
一是建立健全各项教育管理制度，重点针对工作和队伍管理中存在的突出问题和薄弱环节，建章立制，认真整改。
二是完善内外监督制约机制，严格全方位的目标管理制度，认真落实岗位责任制，积极推行激励机制，认真执行各项责任追究制度，严格考评考核，严格兑现奖惩，充分调动民警的工作积极性。
此外，进一步完善各项联系群众制度和警务监督员制度，全面推行警务公开，自觉接受群众监督。
（四）全力以赴维护辖区治安稳定。
坚持“打防结合、以防为主”方针，“打、防、管、建、教、控”多措施并举，加大治安综合治理力度，全力以赴维护辖区治安稳定，努力创造一个“发案少、秩序好、群众满意”的治安环境。
派出所警务工作存在问题及整改措施(范文篇)
派出所警务工作存在问题及整改措施(范文篇)派出所是基层治安维稳的重要机构，承担着维护社会治安、预防犯罪、调解纠纷等多项警务工作。
然而，在实践中，派出所警务工作存在一些问题，如办案效率低、服务群众意识淡薄、执法规范不够等。
为了提升派出所的警务工作质量，需要采取一系列整改措施。
首先，盲目追求案件数量不利于办案质量的提高，应对派出所的办案压力进行合理调配。
现实中，为了提高办案指标，一些派出所存在片面追求案件数量的现象，从而导致办案效率低下、办案质量不高。
因此，需要对派出所的案件负荷进行科学评估，并合理调配警力资源，确保每个案件都得到充分的研判和侦办。
其次，提升派出所民警的专业素养是改进警务工作的关键。
现实中，一些派出所民警的法律知识和专业素养相对较低，对案件处理流程不熟悉，导致办案效率低下、执法规范不够。
因此，需要对派出所民警进行定期培训和考核，提升他们的法律素养和专业能力。
同时，加强与执法部门之间的协作和沟通，建立起完善的信息通报机制，便于派出所实时了解案件信息，提高应对能力。
此外，加强派出所与社区群众的联系，提升服务群众意识也是改进警务工作的重要举措。
派出所是治安环境的守门人，与社区群众的互动关系密切。
然而，一些派出所存在服务群众意识淡薄、工作推诿等问题，导致群众对派出所的信任度降低。
因此，需要加强对派出所民警的思想教育，增强他们的责任心和服务意识，并建立起健全的社区与派出所互动机制，听取群众的意见和建议，及时解决问题。
另外，提升派出所的科技设备和信息化水平也是改进警务工作的重要途径。
随着科技的进步，派出所应及时引入先进的科技设备，提高案件破案的准确率和效率。
同时，建设完善的信息化系统，有利于案件信息的快速传输和共享，提高警务工作的协同效率。
此外，还可以通过互联网、社交媒体等渠道，广泛宣传和普及法律知识，增加民众对警务工作的理解和支持。
总之，派出所警务工作存在问题的原因是多方面的，包括办案效率低、服务群众意识淡薄、执法规范不够等。
基层民警工作存在的主要问题及建议
基层民警工作存在的主要问题及建议一、引言基层民警是社会基本治安保障力量的骨干，承担着维护社会稳定和人民安宁的重任。
然而，在实际工作中，他们面临诸多问题。
本文将结合实际情况，深入探讨基层民警工作存在的主要问题，并提出相应建议。
二、监管不到位导致责任心不强1. 行政体制机制原因：由于行政体制过于僵化，对基层民警缺乏有效监管和激励，导致一些人员出现敷衍了事、应付了事的现象。
2. 加强责任追究机制：建立完善的考核评价机制，对岗位期望与执行情况进行匹配；加大问责力度，对工作不尽职或失职渎职者依法追究责任。
三、培训与素质缺乏投入1. 培训内容单一：目前培训重视理论知识传授而忽略实践操作能力提升。
2. 引导思想学习+技能培养：培训应注重引导民警形成正确的价值观和职业操守，同时加强实践操作能力的培养。
3. 加大投入力度：加大政府对基层民警培训经费的投入，并倡导单位与社会各界提供支持。
四、工作压力过大与心理健康问题1. 工作风险系数高：基层民警长期处于高危环境中，承受着严重的身体与心理压力。
2. 心理援助机制完善：建立全方位、多层次的心理援助机制，为基层民警提供必要的心理疏导和辅导服务。
3. 提高收入水平：适当提高基层民警薪资待遇，缓解他们物质上的压力。
五、信息化程度不够1. 技术更新滞后：由于技术设备更新不及时，限制了基层民警在信息获取和处理方面效率的提升。
2. 推进信息化建设：政府应加大对基层派出所信息化建设投入；并开展相关技能培训；六、部分执法存在规范不足1. 执法权威缺失：部分民警在执法过程中以任性行事，忽视法律程序。
2. 加强规范约束：加强日常督导检查，建立违纪惩戒机制；同时，培养和塑造良好的政务形象与职业形象。
七、结语基层民警工作是社会治安工作的前沿阵地，在维护社会稳定方面起到了不可替代的重要作用。
然而，他们也面临着一系列问题。
为解决这些问题并提升基层民警素质水平，需要深化改革、加大投入、优化评价机制，并通过完善心理援助机制和信息技术支持等手段来推动基层民警工作的发展。
公安工作存在的主要问题及对策研究
公安工作存在的主要问题及对策研究一、引言公安工作是维护社会稳定、保障人民安全的重要职责。
然而，随着社会的发展和变革，公安工作面临着越来越多的挑战与困境。
本文将探讨公安工作存在的主要问题，并提出相应的对策。
二、主要问题分析1. 基础设施建设不完善首先，公安工作基础设施建设不完善是一个突出问题。
过时的装备、陈旧的通信系统以及缺乏现代化信息技术应用都制约了公安机关高效率运行和快速反应能力。
2. 技术手段滞后其次，技术手段滞后也是当前公安工作面临的问题之一。
犯罪分子利用科技手段实施犯罪活动越来越多，而公安机关在技术领域上的投入与更新相比较滞后，导致打击犯罪活动的效果大打折扣。
3. 不合理警务管理体制另外，不合理警务管理体制也是目前存在并困扰着公安工作的一个重要问题。
资源分配不均衡、职能划分不清晰以及管理机制缺乏灵活性等因素，使得公安机关内部存在工作效率低下和纷争频发的情况。
4. 人员素质与培训需提升再次，人员素质与培训也是公安工作的薄弱环节。
对于公安人员而言，其包括警察和辅警在内的综合素质需要进一步提升。
同时，公安机关应加强对于专业技术的培训，提高科学立案水平以及技术调查手段。
三、对策研究1. 提升基础设施建设水平针对基础设施建设不完善问题，需要加大投入，并且引入先进科技装备和信息化系统。
投资于新一代通信系统、调度指挥系统和大数据分析等方面以提高运行效率和反应速度。
2. 加强技术手段应用为了解决技术手段滞后问题，公安机关需要密切关注科技发展趋势并通过引进新技术、改善现有技术来保持竞争力。
此外，还应积极与高校、研究机构合作，开展犯罪技术的研发和应用。
3. 改革警务管理体制针对不合理警务管理体制，可以通过调整机构设置、明确职责、强化内部交流与协作等方式进行改革。
同时，推行现代化管理理念和方法，提高工作效率和机动性，并注重激励机制的建立，激发公安人员积极性与创造力。
4. 加强人员培训与素质提升为了提高人员素质与培训水平，公安机关应加大对各级警察的培训投入力度。
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当前基层公安机关警务机制改革存在的问题与对策探讨
【摘要】当前基层公安机关警务机制改革中存在着思想认识不统一、目标任务不一致、信息共享不通畅、警力配备不到位等诸多问题，应当理顺不同警种的职责分工、进一步细化奖惩考核机制、挖掘社会化防控潜力、优化民警队伍结构，进一步推进基层公安机关警务改革的顺利进行。
【关键词】公安机关；警务机制；改革
派出所和刑侦大队是基层公安机关警务机制改革的核心，如何加强派出所和刑侦大队的建设，协调其间关系，明确各自的职责与权限，对于提高公安机关的打防控效能和维护辖区社会治安稳定有着十分重要的意义。
一、当前基层公安机关警务机制存在的主要问题
（一）思想认识不统一
派出所认为打击破案是刑侦部门的事情，自己的职责只是搞好防范管理工作，因而对打击破案漠不关心，甚至出现发案后推诿、不保护现场、不开展现场访问，不愿派警力支援刑侦部门的情况，即使配合也只是应付了事，造成一部分派出所民警不愿也不会办案的情况；刑侦大队则认为，打击破案才是自己的主业，一切工作围着破案转，但由于受到警力不足和任务压力大等客观条件制约，逐渐形成了只办“短平快”案件的工作局面，进而使得刑侦基础工作日趋退化，在案件侦查过程中过度依赖网安、技侦等部门提供支援，对辖区情况、重点人员信息不熟悉的情况十分普遍，攻坚克难能力大不如前。
（二）目标任务不一致
派出所的基础管理工作与刑侦大队的基础手段建设有着密切的联系。
近年来，市局和分局虽然都相应制定了一系列责任制和考核标准来促进所队配合，但实际工作中，派出所更侧重于社区、治安部门的考核内容，对刑侦部门下达的指标大多应付了事，尤其是在配合刑侦大队打击破案方面约束力小，随意性大。
此外，由于派出所和刑侦大队的工作职能存在一些不可比较的因素，对派出所而言搞好辖区治安防范是第一要务，对刑侦大队来说侦查破案则显得更为重要，机制上的缺陷使所队协作缺少观念上的一致性，很难将二者工作捆绑在一起。
（三）信息共享不通畅
由于缺乏相对应的联席会议机制，派出所和刑侦大队处于一种相对封闭状态，缺少交流平台，信息无法共享，造成各种实战情报的大量浪费。
一方面，派出所不清楚刑侦大队在忙什么，哪些方面需要派出所的支持配合，对工作中发现的犯罪苗头、案件线索等情况无法及时反馈给刑侦大队；另一方面，刑侦大队对辖区情况吃不透、摸不准，每逢发案，只能是依靠大量摸排、走访，以及技术部
门的支持。
同时刑侦大队在侦破案件中发现的防控工作中的漏洞，也无法及时反馈给派出所，使派出所在防控工作中不能第一时间查漏补缺。
（四）警力配备不到位
目前，警力配备不足仍是各地基层公安机关困扰的主要问题之一。
以柳州市柳南区为例，柳南分局辖区110接警数常年占市区接警数三分之一以上，2013年分局在打击破案主业上取得明显成效，其中，破刑事案件4456起，占市区分局破案总数50%，逮捕犯罪嫌疑人744人，占市区分局逮捕总数的30%，移送起诉834人，占市区分局总数的28.8%。
柳南分局现有警力392人（其中1人借调市局网安支队、1人借调区厅、12人挂职），占市区总警力的12.3%，近年来柳南分局警力虽略有增加，但按照公安部关于每万人拥有十名民警的最低标准，分局现仍存在至少100名警力的缺口，警力短板存在于分局的各警种、各部门。
二、完善基层公安机关警务机制的对策
（一）理顺不同警种的职责分工
根据《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》中关于“公安派出所是公安机关的最基层单位，要进一步改革和加强派出所工作，把派出所真正建成综合性的战斗实体”的要求，以及《关于建立派出所和刑警队办理刑事案件工作机制的意见》的精神，明确派出所和刑侦大队各自的目标和任务。
社区民警突出“管”字：将安全防范工作与社区网格化结合起来，借“捆绑”以融入到柳南区政府的网格化服务管理工作中。
每周不少于3天带领协警、网格员进入社区，开展群众工作，掌握社情民意，调解矛盾纠纷，管理实有人口，管控重点人员，收集各类线索，参加网格会议，组织巡逻防范，开展安防宣传，维护治安秩序。
真正使社区民警的日常工作“重心在社区，服务在社区，防范在社区”。
治安民警突出“防”字：进入警格开展治安打击和管理工作，查处辖区内的公安行政案件、治安案件、黄赌毒案件，协助处理治安灾害事故；加强治安阵地控制，辖区内重点和特种行业的管理和检查；调解治安纠纷；负责辖区内涉枪、涉危物品管理；开展辖区治安巡逻，根据警情特点开展有效防控，组织带领巡防作为处突应急快速反应队伍，开展“四班三运转”24小时巡逻、设卡、盘查；根据警情开展警格走访、收集违法线索、组织打击防范、治安管控；组织开展治安复杂场所、地域等清查工作，发动群防群治，建立治安耳目等工作，做到管控在社区，打击在社区，防范在社区。
刑侦民警突出“打”字：在警格内复杂地段、场所开展阵控、物建特情等刑侦基础工作，预防、发现和打击犯罪；通过分析研判警格发案规律特点，主动与治安、社区民警进社区开展联合伏击守候，运用图侦等科技手段开展精确打击和防控；主动研判辖区敌社情动态，提出侦查破案的措施、建议，同时从防范角度向社区民警提出具体措施与建议；熟悉社区工作人员，与治安积极分子和保安人员加强联系，掌握警格内案件动态；深入社区向群众传授预防及应对违法犯罪的方法，提升群众自防意识和自防水平。
（二）细化奖惩考核机制
虽然“三定三捆绑”警务机制的实施在一定程度上解决了打防控工作中遇到的一些问题，但由于考核机制不够细化，各警种间考评标准不甚合理，导致工作效益未实现最大化。
一是建议把捆绑打击破案任务作为全年的工作目标加以量化考核，将派出所民警为刑侦民警提供可以发现、证实、查控、打处犯罪嫌疑人和用于侦查破案的“有效线索”作为核心内容，纳入对派出所民警的绩效考评，解决派出所民警下社区不主动收集线索的问题；对“有效线索”的考核认定，可以运用分级评估制度、网络公示制度等多种方式，最大限度减少考核中的弄虚作假、虚报瞒报现象。
二是建议在目标考核的导向上，合理设定责任区刑侦大队破本辖区案件占所破案件的比例，有意识加重侦破本辖区案件的任务指标，对侦破本辖区案件实行重奖，倒逼刑侦民警主动深入辖区摸排线索，强化对辖区内刑事特情、阵地控制和刑嫌调控的工作力度，调动刑侦民警立足辖区开展侦查破案积极性、主动性，有效减轻派出所民警防范压案的负担，有更多时间抽身到社区工作中，形成强效增益的良性循环，使派出所民警和刑侦民警真正捆绑为“利益共同体”。
三是目前刑侦大队打击破案总任务中，着重于强调“自打数”，而忽视“移送数”，对于派出所民警移送的犯罪嫌疑人，刑侦民警完成了复杂的案件办理后，任务数却没有算在自己头上，所以造成刑侦民警往往不愿意接手，建议在刑侦大队总任务数中，增加办理派出所移送案件的任务比例，以有效调动刑侦民警与派出所民警主动协同配合打击辖区犯罪的积极性。