销售人员考勤管理规定精编
销售行业员工考勤管理制度
一、总则为加强公司销售团队的管理，提高工作效率，保障公司利益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、考勤时间1. 上班时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2. 休息时间：周六、周日及国家法定节假日。
三、考勤方式1. 考勤采用指纹考勤机进行打卡，员工需在规定时间内打卡，否则视为迟到或早退。
2. 因特殊情况无法按时打卡的，需提前向部门经理请假，并说明原因。
3. 员工请假需填写《请假单》，经部门经理审批后，报人力资源部备案。
四、考勤规定1. 凡公司正式员工均需遵守本制度，按时上下班。
2. 凡迟到、早退者，每次扣除当天工资的10%。
3. 凡擅自离岗者，每次扣除当天工资的20%。
4. 凡无故缺勤者，每次扣除当天工资的30%。
5. 凡请事假，累计超过3天者，扣除当天工资的50%。
6. 凡请病假，需提供医院证明，经部门经理审批后，按实际情况扣除工资。
五、考勤统计与考核1. 部门经理负责本部门员工的考勤统计工作，每月底将考勤情况报人力资源部。
2. 人力资源部负责对各部门考勤情况进行汇总，并将结果通报各部门。
3. 考勤结果作为员工绩效考核的重要依据，对表现优秀的员工给予奖励，对违反考勤规定的员工进行处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行，如遇国家法律法规变动，按国家法律法规执行。
2. 本制度由人力资源部负责解释，如有未尽事宜，可由公司另行规定。
3. 本制度如有修改，经公司领导批准后，予以实施。
通过以上制度，旨在规范销售行业员工的考勤管理，提高员工工作效率，确保公司业务顺利开展。
希望全体员工严格遵守本制度，共同为公司的繁荣发展贡献力量。
销售上班考勤规则制度范本
销售上班考勤规则制度范本一、总则为了加强公司销售团队的考勤管理，确保销售工作的正常进行，提高销售人员的工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤规则制度。
二、考勤时间1. 销售人员每天的工作时间为上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 销售人员需按照公司规定的上下班时间打卡，迟到或早退累计超过15分钟算作旷工半天，超过30分钟算作旷工一天。
3. 销售人员每月享有4天带薪年假，根据工作年限递增。
4. 销售人员请假需提前向上级领导申请，并经批准后方可休假。
请假期间，如有工作需要，应随时保持通讯畅通，以便随时联系。
5. 销售人员如需加班，应提前向上级领导申请，并经批准后方可加班。
加班时间不计入正常工作时间内。
三、考勤方式1. 销售人员需使用公司的考勤系统进行打卡，打卡地点为公司规定的指定地点。
2. 销售人员每月需按时提交工作总结，内容包括但不限于工作成果、客户维护、市场动态等。
3. 销售人员需按照公司规定参加各类培训、会议等活动，如有特殊情况无法参加，需提前向上级领导请假。
四、考勤奖惩1. 销售人员每月按时完成工作任务，且考勤记录良好的，将根据实际情况给予一定的奖金奖励。
2. 销售人员如有迟到、早退、旷工等不良考勤记录的，将根据实际情况给予一定的罚款处罚。
3. 销售人员如有违反公司考勤规定，造成严重后果的，公司将视情节严重程度给予警告、降职、解雇等处罚。
五、其他规定1. 销售人员需保持良好的职业形象，穿着整洁，遵守公司规章制度。
2. 销售人员需严格遵守国家法律法规，不得从事一切违法乱纪的活动。
3. 销售人员需尊重客户，诚实守信，不得虚构事实，隐瞒真相，损害公司声誉。
4. 销售人员之间应相互团结，互相帮助，共同提高销售业绩。
本考勤规则制度自颁布之日起生效，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
本考勤规则制度的修改权归公司所有。
（注：本考勤规则制度范本仅供参考，具体内容请根据公司实际情况进行调整和完善。
销售考勤制度（通用12篇）
销售考勤制度（通用12篇）销售考勤制度（通用12篇）在不断进步的社会中，各种制度频频出现，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编收集整理的销售考勤制度（通用12篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
销售考勤制度1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
销售人员的考勤管理规章
销售人员的考勤管理规章
为了加强公司的管理，提高工作效率，特制定本考勤管理规章，适用于所有销售人员。
一、工作时间
1.1 工作日期
每周一至周五，法定节假日按国家规定执行。
1.2 工作时间
上午：09:00 - 12:00
下午：13:30 - 18:00
二、考勤方式
2.1 签到
销售人员需使用公司提供的考勤系统进行每日签到，签到时间为上午09:00前，下午13:30前。
2.2 签退
销售人员需在下班前使用考勤系统进行签退，签退时间为下午18:00后。
2.3 异常考勤
如有迟到、早退、请假、出差等特殊情况，需提前向上级汇报并填写《异常考勤申请表》，经批准后方可生效。
三、考勤奖惩
3.1 奖励
每月全勤者，给予全勤奖。
3.2 惩罚
1. 迟到、早退每次罚款50元，每月累计超过3次者，取消当月奖金。
2. 未按时完成工作任务，视情节严重程度，每次罚款100-500元。
3. 请假超过3天者，取消当月奖金。
4. 如有旷工现象，按照公司规定处理。
四、其他规定
1. 销售人员需保持手机畅通，随时响应公司需求。
2. 销售人员外出拜访客户，需提前向上级报告，并在规定时间内完成任务。
3. 销售人员需按照公司要求，定期提交工作报告。
本规章解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
本规章自发布之日起执行。
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请注意，以上考勤管理规章仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。
如有需要，请与专业法律人士咨询。
销售部考勤管理制度范文
销售部考勤管理制度范文销售部考勤管理制度第一章总则第一条为了规范销售部门员工的考勤管理，提高工作效率，做到工作与考勤相结合，特制定本制度。
第二条本制度适用于销售部门全体员工。
第三条考勤管理旨在促进员工的出勤纪律，提高工作效率，保障公司的正常运营。
第二章考勤时间第四条周一至周五，上午9：00至下午6：00为正常工作时间。
第五条上班期间，禁止员工私自离岗、违反工作纪律。
第六条员工应准时到岗，不得迟到早退。
如果有特殊情况需要请假或迟到早退，员工需要提前向直属经理请假。
第七条员工每天需打卡，分为上班签到和下班签退两个环节。
第八条若员工未能按时打卡，系统将自动记录为缺勤。
第九条若员工上班迟到超过15分钟，将被视为迟到一次，若超过30分钟则计为缺勤。
第十条若员工下班早退超过30分钟，将视为早退一次，若超过60分钟则计为缺勤。
第三章请假管理第十一条员工如需请假，需要提前一天向直属经理提交书面请假申请，经直属经理审批同意后方可请假。
第十二条请假时长不得超过3天，若需请假时间超过3天，员工需提前向直属经理说明情况并提交相应的请假申请。
第十三条员工请假需提前安排好工作交接，确保工作的正常进行。
第四章缺勤管理第十四条员工在没有请假的情况下，缺勤一次将扣除当月基本工资的1%作为处罚。
第十五条若员工当月缺勤累计达到3次，将被降低一级绩效评级。
第十六条若员工当月缺勤累计达到5次，将被记小过1次。
第十七条若员工连续缺勤5天以上或累计缺勤10次以上，将被辞退。
第五章迟到早退管理第十八条员工如因特殊原因迟到早退，需提前向直属经理请假，经直属经理批准后方可迟到或早退。
第十九条对于无故迟到超过15分钟的员工，将被扣除当日基本工资的1%作为处罚。
第二十条对于迟到超过30分钟的员工，将被记小过1次。
第二十一条对于无故早退超过30分钟的员工，将被记小过1次。
第六章奖惩制度第二十二条对于无故缺勤或迟到早退的员工，奖金将会被扣除相应的比例。
第二十三条对于出勤良好的员工，公司将会给予相应的奖励。
销售公司管理制度考勤
销售公司管理制度考勤第一章总则第一条为进一步规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，确保公司的正常运转，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条公司每月安排专门人员对员工的考勤进行统计和审核，对于迟到、早退、旷工等情况进行登记和处理。
第四条公司将通过考勤系统对员工的考勤进行管理，员工需按照规定的办法进行打卡签到。
第二章考勤规定第五条公司实行弹性工作制，员工根据工作性质和工作需要灵活安排工作时间，但每天工作时间不得少于8小时，每周工作时间不得超过40小时。
第六条员工需按照公司规定的考勤时间到岗上班，迟到、早退以及未经批准缺勤的员工将被扣除相应的工资。
第七条员工应当按照公司的规定使用考勤系统进行签到，签到时间不得晚于规定时间的5分钟。
第八条员工有事不能按时上班时，需提前向主管汇报请假事由，并经过主管批准。
经过批准的请假将不影响员工的正常出勤率。
第九条员工在工作时间内需保持手机处于静音或振动状态，不得在工作时间使用手机进行娱乐、聊天或其他无关工作的活动。
第十条员工需按照规定在指定地点完成签到，不得以任何理由代入或代签，否则将被视为违纪行为。
第三章考勤管理第十一条考勤管理员负责对员工的考勤进行统计和审核，确保考勤数据的准确性和及时性。
第十二条考勤管理员应对员工的考勤数据进行保密处理，不得泄露员工的个人信息。
第十三条考勤管理员应及时处理员工的迟到、早退、旷工等情况，提出相应的处理意见并报主管批准。
第十四条主管有权对员工的考勤记录进行审核和审查，发现不合规范的情况需及时处理并向考勤管理员报告。
第十五条公司将建立考勤奖惩制度，对考勤表现优秀、达到既定标准的员工进行奖励，对违规行为严重、频繁的员工进行相应的处罚。
第四章离职处理第十六条员工在离职前需向公司提交离职申请，并在最后一天完成离职手续，同时交回公司的工作证件和设备。
第十七条离职员工需于离职日当天完成考勤签退手续，确保考勤记录的完整和准确。
销售部门人员考勤规定
销售部门人员考勤规定为了加强销售部门的管理，提高工作效率，根据公司的相关规定，特制定本考勤规定。
本规定适用于销售部门所有人员，包括销售经理、销售代表、销售助理等。
一、考勤时间1. 正常工作时间：上午9:00 - 12:00，下午13:30 - 18:00。
2. 迟到：超过正常上班时间15分钟以内算作迟到，超过15分钟以上按旷工半天计算。
3. 早退：提前离开工作岗位15分钟以内算作早退，超过15分钟以上按旷工半天计算。
4. 旷工：未按要求打卡或未按时到岗，且无正当理由的，按旷工处理。
二、考勤方式1. 采用指纹打卡机进行考勤，每人需录入指纹。
2. 上班打卡时间为上午8:50，下班打卡时间为下午17:30。
3. 如有出差、外出等情况，需提前向上级汇报，并在规定时间内补卡。
4. 每月末，人事部门会根据考勤机数据进行考勤统计。
三、请假制度1. 请假需提前向上级申请，并填写《请假单》。
2. 病假需提供医院出具的诊断证明。
3. 事假需提供相关证明材料。
4. 请假批准后，人事部门会进行备案，并扣除相应的工资和奖金。
四、加班规定1. 加班需提前向上级申请，并填写《加班申请单》。
2. 加班时间：晚上18:00以后至22:00。
3. 加班工资按照公司相关规定发放。
五、其他规定1. 每月末，销售部门经理需对部门人员进行考勤汇总，并上报给人事部门。
2. 对于违反考勤规定的人员，公司将按照《员工手册》进行相应的处罚。
3. 本规定解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
以上规定自发布之日起生效，请各位同事严格遵守，共同维护公司的正常工作秩序。
销售部门考勤管理政策
销售部门考勤管理政策为了更好地管理销售部门的工作时间，提高工作效率，确保员工权益，根据我国相关法律法规，特制定本考勤管理政策。
一、考勤管理目的1. 严格执行国家法定工作时间，确保员工休息权益。
2. 提高工作效率，确保销售业务正常运行。
3. 培养员工良好的工作习惯，提升团队凝聚力。
二、考勤管理范围1. 销售部门全体员工。
2. 包括日常上班、加班、休假、出差等各项考勤。
三、考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，确保考勤数据准确无误。
2. 员工需按时上下班，按照公司规定的时间节点进行打卡。
3. 如有加班，需提前向上级申请，并按时打卡记录。
四、考勤规定1. 迟到、早退：迟到或早退超过规定时间，按公司相关规定进行处罚。
2. 旷工：未经批准缺勤视为旷工，按照公司规定进行处罚。
3. 请假：员工因事、因病请假，需提前向上级申请，并根据公司规定履行请假手续。
4. 出差：员工出差需提前向上级申请，并按照公司规定履行出差手续。
五、考勤数据处理1. 考勤数据由人力资源部门进行统一管理。
2. 每月对考勤数据进行汇总，并向员工公示。
3. 如有异常考勤情况，应及时调查处理，确保考勤数据准确。
六、考勤结果应用1. 考勤结果作为员工绩效考核的重要依据。
2. 考勤结果作为员工晋升、薪酬调整等方面的参考。
七、特殊情况处理1. 员工因特殊原因无法按时打卡，需提前向上级说明情况，并经批准后予以补卡。
2. 员工在考勤过程中遇到问题，应及时与人力资源部门联系，寻求帮助。
八、政策调整1. 本考勤管理政策如有未尽事宜，可根据国家法律法规及公司相关规定予以补充。
2. 本考勤管理政策如有调整，以最新发布为准。
九、附则1. 本考勤管理政策自发布之日起实施。
2. 本考勤管理政策的解释权归公司所有。
以上内容为销售部门考勤管理政策，请各部门严格遵守，共同维护公司的正常工作秩序。
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销售人员考勤管理规定精
编
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公司人员考勤管理制度
一、总则
1、制定目的：为加强公司销售管理，提升员工工作效率，达成销售目标，提升经营绩效，特制定本制度。
2、适用范围：凡本公司销售人员，除另有规定外，均依照本制度所规范的体制管理。
二、岗位职责
1.认真执行公司的各项规章制度和部门管理规定。
2.热爱本职工作，服从公司的工作安排。
3.注意自己的言谈举止，以大方得体的仪态，积极热情的工作态度，做好公司内相关销售工作。
4.严守公司的各项销售计划、行销策略、产品开发等商业机密，不得泄露与他人。
5.广泛搜集信息，掌握市场动态，对有意向的客户，利用一切可以利用的关系，创造成交机会。
（不得违法《中华人民共和国反贿赂法》，一旦发现员工违反该法，公司将立即与其解除劳动关系。
）
6.必须全面了解产品的性能及特点，掌握销售谈判技巧、熟悉销售合同条款；并严格控制销售费用支出，降低销售成本。
8.在工作中，搞好团结协作关系，共同完成销售任务。
9.在业务中出现问题，及时向主管和公司领导汇报，提出个人建议。
10.认真为新老客户服务，提高客户对公司的美誉度和信誉度。
11.认真做好产品的售后服务，发现问题及时进行调查，提出解决方案，提请领导同意后实施。
12.完成公司领导交办的临时工作。
13.不得利用业务为自己谋私利，不得损害本公司利益换取私利，不得介绍客户式转移业务给他公司谋取私利。
15．业务员要离职时必须提前一月上交书面申请，无条
件协助公司做好新旧交接工作。
三、考勤细则
1、出勤
工作时间：每天7小时工作制。
公司作息时间：9:00-17:30
2、销售人员内勤考核
销售人员内勤时按照正常上下班考勤打卡（上午9:00,下午17:30）
销售人员内勤时迟到、早退按照公司迟到、早退相关规
3、销售人员外勤考核
凡是销售人员外勤须严格按照红圈管理执行。
销售人员外勤时须严格按照红圈管理软件培训内容进行。
若发现销售人员恶意破坏或者不按照红圈管理考勤进行，当天均算矿工。
4、请假
任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，方可请假。
如有紧急情况，不能事先请假的，应立即电话告知部门经理，说明缘由，在上班当日补办请假手续。
5、迟到、早退和旷工的处理
迟到、早退：迟到、早退者每次罚款50元，3次以上者罚款200元，每月累计迟到、早退者3次记旷工一天。
旷工：未经请假，私自不来上班者按旷工，旷工一次罚200元，累计旷工3次以上者将给予处分。
病假：员工生病须在上班前通知上级领导，并应在康复上班前提供医院出具的诊断证明。
事假：事假前需提前一天通知上级领导，经领导批准后方可休息，未经批准或超期休假的按旷工处理。
事假扣除当日工资。
6、考勤统计
每月考勤时间：本月1号至本月31号。
对考勤的记录：销售人员考勤由内勤和外勤相结合。
（销售人员考勤考核依据，也是工资发放依据）
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