集团招商部架构、编制、职责及工作流程

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招商部规章制度

招商部规章制度

招商部规章制度第一条招商部的任务和职责。

招商部是公司招商工作的执行部门,负责制定和实施公司招商策略,开展招商活动,寻找潜在客户和合作伙伴,促进公司业务的发展。

招商部的主要职责包括但不限于,制定招商计划和目标,开展市场调研和分析,寻找潜在客户和合作伙伴,组织招商活动,推动合作谈判,签订合作协议,跟进合作项目的实施和运营等。

第二条招商部的组织架构。

招商部设有部长一名,副部长若干名,招商经理若干名,招商专员若干名。

部长负责全面领导招商部的工作,副部长协助部长处理日常事务,招商经理负责具体的招商项目,招商专员协助招商经理开展招商活动。

第三条招商工作流程。

招商部在开展招商工作时,需按照以下流程进行,确定招商目标和计划→开展市场调研和分析→寻找潜在客户和合作伙伴→组织招商活动→推动合作谈判→签订合作协议→跟进合作项目的实施和运营。

第四条招商活动管理。

招商部在开展招商活动时,需严格遵守公司相关规定,确保活动的合法合规。

招商部需提前报备招商活动计划,并按照公司规定进行活动策划、预算编制和执行,确保活动的顺利进行。

第五条招商项目管理。

招商部在推动合作谈判和签订合作协议后,需建立项目管理制度,确保合作项目的顺利实施和运营。

招商部需与相关部门密切合作,协调资源,解决问题,推动项目的进展,确保项目达到预期目标。

第六条绩效考核。

招商部的绩效考核将根据招商目标的完成情况、招商活动的效果、合作项目的运营情况等多方面进行评定。

招商部需定期向公司领导汇报工作进展和成果,接受公司领导的监督和评价。

第七条附则。

招商部在执行招商工作时,需遵守公司相关规定和制度,积极配合其他部门开展工作,确保公司整体利益。

对于违反规章制度的行为,将按照公司相关规定进行处理。

以上规章制度自发布之日起正式生效。

招商部全体成员必须严格遵守,如有违反将受到相应的纪律处分。

招商部组织架构及人员编制、岗位职责

招商部组织架构及人员编制、岗位职责

招商部组织架构及【1 】岗亭职责一.组织构架图:招商专员招商专员二.招商部编制及岗亭职责:职位:招商总监 1人1)负责营业招商部整体工作的掌控和安排.2)负责制订各阶段招商筹划,安插和安插本部各项工作有筹划开展.3)负责开展本部分,指点和帮忙本部分员工的工作,不竭强化和进步员工的本质.4)负责组织本部分员工,调发动工工作积极性,加强本部分员工的凝集力. 5)负责整体筹划和楼面筹划,肯定公司的招约定位和经营商品类别.6)负责制订.分化经营指标,并监视检讨完成情形.7)负责公司的招商工作,对各项营业的洽商.签约工作进行治理.调和.指点.监视.审核各项营业合同.8)负责指点本部分员工对招商合同的治理.建档.查询工作.9)负责安插本部分员工进行新品牌的开辟.引进及品牌的优化工作.组织安插相干招商人员介入各类商品招商会.10)负责为公司重大经营决议计划供给信息.筹划和扶植.11)负责调和本部分同其它部分之间的工作.12)做好招商人员选拔尖子作为储备治理人员.13)负责完成公司总司理交办的其他工作义务.职位:招商司理 2人1)依据公司制订的整体工作筹划,制订本组招商筹划和总体义务的分化筹划,带领团队完成每月招商义务.2)负责本部分所划分业态.品类的市场动态进行查询拜访剖析,收集信息材料,向上级递交剖析查询拜访陈述.3)负责按月编制本部分新商家引进筹划.进行品牌构造剖析.不竭完美商家组合.4)写每周招商工作陈述,包含招贸易绩.招商目标.有待解决问题.成交身分等.5)保持与招商总监之间的联络和传达工作.6)负责本部分所划分商家引进.洽商.签约工作,选择品牌商及品牌.7)协助招商人员引进客户加快成交,实时控制招商人员的客户情形.8)处理属下组员在招商进程中的突发事宜及客户投诉.9)负责安插.监视属下组员的天天工作内容.10)收集并整顿属下组员的招商数据上交招商司理.11)负责向总监报告请示即时的现场招商情形.12)负责编排招商组员当值时光表,若有变动,实时向公司报告请示及更改.13)负责完成招商总监安插的其它工作.职位:招商专员 6人1)严厉履行公司规章轨制,卖力实施其工作职责.2)按公司招商流程及工作轨制请求进行日常招商工作.3)积极开展市场查询拜访.剖析和猜测,为上级实时供给有用的贸易信息.4)控制市场动态,积极合时.有用地开拓新的商户,拓宽招商渠道,不竭收集目标商户信息,树立详实的商户档案.5)向上级引导报告请示项目消失问题及建议解决办法.6)负责招待天天的到访客户.7)负责接听天天客户咨询的来电.8)负责登记天天的客户材料.9)负责筹划已成交客户合同的签定.10)负责向主管报告请示天天客户的情形.11)负责跟进有愿望但尚未成交之客户.12)按期开展商家的拓展和拜访筹划,并按时供给商家拜访情形陈述.13)按时完成上级交办的其他工作.职位:招商合同治理专员 1人1)负责审查各类经济合同的证照齐备.2)负责审查各类经济合同的条目相符公司划定.3)负责公司合同专用章的保管.4)负责公司合同信息输入电脑的工作,实施信息化治理.5)负责汇总合同签署.履行情形,提交合同签署.履行情形陈述.6)负责治理公司合同文本,树立合同台帐及合同档案.7)负责公司合同的查询工作.职位:招商筹划宣扬专员 1-2人1)负责肯定招商目标和招商对象,选择适当的招商方法,从而制订适合的招商计谋.2)负责剖析和提炼招商产品的焦点卖点.3)负责编写招商筹划筹划的内容,制订招商筹划的程序以及做好招商筹划跟踪.反馈工作,使得招商工作达到事半功倍的后果.4)负责在招商筹划实施今后,实时做出招商工作总结,有意向的招商合作项目要实时的上报招商部司理.5)负责编制招商工作筹划.6)负责剖析.研讨已经收集的信息.谍报.材料.在筹划实践中,不竭地对信息进行填补,查找各类解决问题的可能.7)负责在招商筹划进入实施以前,对筹划筹划进行论证,磨练筹划筹划的顺应性.可操纵性以及预期的实施效应.8)负责企业的形象宣扬与推广,评估剖析媒体宣布后果,制订招商告白投放筹划.9)负责招商宣扬互动的开展和主要招商文件的制造.10)负责招商宣扬材料的编写和宣布.11)负责订定招商信息收集步折衷编写招商信息收集轨制.12)负责编写招商告白案牍.13)负责选择招商告白投放媒体,并对招商告白投放媒体进行组合排期.职位:招商文员 1人1)负责营业招商部员工的考勤工作.2)负责营业招商部对外联络的工作.3)负责营业招商部办公用品领用.登记.保管.发下班作.4)负责营业招商部各类合同.文献材料的存档保督工作.5)负责营业招商部各类报表的汇总工作.6)负责司理交办的各项内勤事务.7)负责营业招商部的来电.来函的收文.登记.答复.8)负责预备招商会会议物质,做好招商会的筹备工作.9)负责选定和安插招商会会场以及参会者的邀请联络工作.10)负责划分招商会招商人员的职责和权限.11)负责设立并安插招商会各小组工作及其工作流程.12)负责做好招商会的现场治理工作.13)负责会后跟进工作.三.人员进入节点:今朝项目处于待启动阶段,在部分筹备期,建议公司给部分先填补一名招商文员,协助合营招商总监完成树立招商部的轨制和流程,拟定招商部相干文件材料建档,招商部治理系统文件等工作.前期项目市场调研阶段,部分需填补招商筹划专员一名,合营招商部剖析调研市场,肯定产品业态偏向,协助部分出具具体精确的项目.产品定位,筹划陈述.项目启动期,项目筹划,产品设计定位编制期,部分雇用.完美招商部队,招商司理,招商专员需公司人力资本部合营尽快完成.薪酬待遇:招商司理:根本工资5000元/月+提成嘉奖 %招商专员:根本工资3000元/月+提成嘉奖 %招商筹划专员:3500元/月,转正后3800元+提成嘉奖 %。

招商部规章制度

招商部规章制度

招商部规章制度第一条招商部的任务和职责。

1. 招商部负责制定公司的招商发展战略和计划,负责开拓新的市场和客户资源。

2. 招商部负责与客户进行沟通和洽谈,签订合同和协议,推动项目的落地和实施。

3. 招商部负责对市场行情和竞争对手进行调研和分析,提供市场情报和竞争情报。

第二条招商部的组织架构。

1. 招商部设有部门经理、招商经理、招商专员等岗位,部门经理负责部门的整体工作,招商经理负责具体的招商项目,招商专员负责协助招商经理完成具体任务。

2. 招商部门经理对招商经理和招商专员进行日常管理和指导,确保工作的顺利进行。

第三条招商部的工作流程。

1. 招商部门根据公司的招商发展战略和计划,制定年度招商目标和计划,具体分解到各个招商经理和招商专员。

2. 招商部门根据市场情况和客户需求,开展市场调研和客户拜访,建立客户资源和关系。

3. 招商部门积极参与各类招商展会和活动,开展宣传和推广工作,提高公司的知名度和影响力。

第四条招商部的工作规范。

1. 招商部门在开展招商活动时,必须遵守国家法律法规和公司的相关规定,不得违法违规。

2. 招商部门在与客户进行洽谈和合作时,必须遵守商业道德和诚信原则,维护公司的声誉和利益。

3. 招商部门在完成招商任务后,必须及时向公司领导和相关部门做好汇报和总结工作,确保招商工作的有效开展。

第五条招商部的考核和激励。

1. 公司将根据招商部门的年度工作目标和计划,对招商部门进行绩效考核,对工作成绩突出的招商经理和招商专员给予奖励和激励。

2. 公司将根据招商部门的工作需要,提供必要的培训和学习机会,提升招商人员的专业能力和综合素质。

第六条附则。

1. 招商部门在执行招商规章制度时,如有疑问或需要协助,可向公司领导和相关部门进行咨询和沟通。

2. 招商部门在工作中如有违反规章制度的行为,将受到公司的纪律处分和相关法律责任。

以上规章制度自发布之日起生效。

招商部组织架构及岗位职责

招商部组织架构及岗位职责

招商部组织架构及岗位职责
招商部是一个负责公司招商和推广业务的部门,负责与潜在客户接洽并达成合作协议。

其组织架构及岗位职责如下:
1.部门总监:招商部门的领导者,负责拍摄部门整体工作的规划和组织。

其主要职责包括:
-制定招商策略和目标,并与高层管理层协商确定
-指导和管理下属员工,在日常运营中提供必要的指导和支持
-监控招商过程中的关键指标和绩效,并根据需要提供各类报告
-与其他部门(如市场营销部、产品部等)密切合作,确保公司整体目标的实现
2.招商经理:负责全面招商工作的负责人,直接向招商部总监报告工作。

其主要职责包括:
-制定和实施招商计划和策略,确保达成公司招商目标
-寻找潜在的招商机会,并进行市场调研和分析,为公司的决策提供相关信息和建议
-联络并与客户保持良好的合作关系,解决相关问题和提供必要的支持
-与其他部门合作,确保项目从招商到上线和运营的顺利进行
3.招商专员:负责具体招商工作的人员,直接向招商经理汇报工作。

其主要职责包括:
-进行市场调研和分析,寻找潜在的招商机会
-跟进项目进展,确保项目按时完成,并与客户保持良好的沟通和合作
-提供必要的支持和服务,解决客户在招商过程中遇到的问题
4.商务助理:为招商部门提供后勤和行政支持的人员。

-协助招商部门进行市场调研和分析,提供信息和数据支持
-跟进项目进展,协调各部门的合作,并及时处理相关文件和报告
-处理部门的日常行政工作,如文件整理、会议安排等
总的来说,招商部门的组织架构包括部门总监、招商经理、招商专员和商务助理等岗位,每个岗位都有其独特的职责和任务,共同协作,推动公司业务的招商和推广工作的顺利进行。

公司招商部管理规定(3篇)

公司招商部管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范公司招商部(以下简称“招商部”)的运作,提高招商效率,确保招商工作的顺利进行,特制定本规定。

第二条本规定适用于公司招商部所有员工,包括部门经理、招商专员等。

第三条招商部应遵循国家法律法规、公司规章制度,以诚信、务实、创新的原则开展招商工作。

第四条招商部工作目标:拓展市场,引进优质客户,提高公司市场份额,实现公司业务持续增长。

第二章组织架构与职责第五条招商部组织架构:1. 部门经理:全面负责招商部工作,组织实施招商战略,协调各部门关系,对招商工作总体负责。

2. 招商专员:负责具体招商项目的洽谈、跟进、签约等工作。

第六条招商部职责:1. 负责市场调研,分析行业动态,制定招商策略。

2. 负责搜集、整理、分析潜在客户信息,建立客户档案。

3. 负责与潜在客户进行洽谈,介绍公司产品、服务及优势。

4. 负责跟进招商项目,协调解决项目推进过程中的问题。

5. 负责签订招商合同,办理相关手续。

6. 负责客户关系维护,提高客户满意度。

7. 负责收集、整理招商过程中的各类资料,为领导决策提供依据。

第三章招商流程第七条招商流程分为以下几个阶段:1. 市场调研:分析行业发展趋势,确定招商方向。

2. 项目筛选:根据市场调研结果,筛选潜在招商项目。

3. 客户开发:通过电话、邮件、拜访等方式,与潜在客户建立联系。

4. 洽谈:与客户进行面对面或远程沟通,介绍公司产品、服务及优势。

5. 项目跟进:跟进项目进展,协调解决项目推进过程中的问题。

6. 签约:与客户签订招商合同,办理相关手续。

7. 合同履行:监督合同履行情况,确保项目顺利进行。

第四章招商管理制度第八条招商信息管理:1. 招商专员应建立客户档案,详细记录客户信息、洽谈记录、项目进展等。

2. 招商信息应保密,未经授权不得外泄。

第九条招商洽谈管理:1. 招商专员在与客户洽谈过程中,应尊重客户,诚信为本,不得夸大公司实力。

2. 洽谈过程中,应充分了解客户需求,为客户提供专业建议。

公司招商部工作流程及管理制度

公司招商部工作流程及管理制度

公司招商部工作流程及管理制度1.引言招商部作为公司为了发展业务而设立的一个重要部门,负责招募新的客户和合作伙伴,并管理与他们的关系。

为了确保招商部的工作有效高效,公司制定了一套完善的工作流程和管理制度。

本文将详细介绍公司招商部的工作流程及管理制度。

2. 招商部工作流程2.1 客户需求分析招商部首先需要进行客户需求分析,以确定客户的需求、目标和期望。

这可以通过与客户进行需求调研和访谈来实现。

招商部需要仔细记录和整理客户的需求,以便能够为其提供合适的解决方案。

2.2 潜在客户筛选在客户需求分析的基础上,招商部需要对潜在客户进行筛选和评估。

招商部可以通过市场调研和数据分析等方法,筛选出具有潜在商业机会和合作潜力的客户。

招商部需要认真评估这些潜在客户的商业可行性和合作意愿,以确定是否值得进一步开展合作。

2.3 客户接触和洽谈招商部在筛选出潜在客户后,需要主动与客户进行接触和洽谈。

这可以通过电话、邮件或面谈等方式进行。

在与客户接触的过程中,招商部需要详细了解客户的业务需求,并介绍公司的产品或服务。

同时,招商部需要与客户进行谈判,商讨合作细节和条件,以达成共识。

2.4 合作协议签订当招商部与客户达成合作意向后,需要与客户签订合作协议。

这个合作协议需要明确合作的范围、目标、约束条件和责任分配等方面的内容。

招商部需要确保合作协议的合法性和有效性,并在签订后及时归档和备案。

2.5 合作执行和管理合作协议签订后,招商部需要全面落实合作协议的内容。

这包括与客户共同制定工作计划、跟进项目进展、解决合作过程中的问题和风险等。

招商部需要与客户保持密切的沟通和协作,确保合作项目能够按照计划和预期顺利进行。

2.6 客户关系维护招商部需要与客户建立良好的长期合作关系。

为了维护客户关系,招商部需要定期与客户进行交流和反馈,了解客户的满意度和需求变化。

招商部需要及时处理客户的投诉和问题,并采取措施解决,以确保客户满意度和忠诚度的提高。

招商部组织架构及人员编制岗位职责精选范文

招商部组织架构及人员编制岗位职责精选范文

招商部组织架构及人员编制岗位职责精选范文招商部是企业中负责招商引资工作的部门,其组织架构和人员编制是一个关键因素,对于部门的运行和工作效率起到重要的影响。

以下是一份招商部的组织架构和人员编制以及各职责精选范文,供参考。

一、招商部组织架构招商部是由招商部门主管、若干个招商经理和招商专员组成的机构。

招商部门主管负责领导和管理招商部的工作,制定并实施公司的招商战略和政策、组织招商团队、负责大型项目的招商谈判等工作。

招商经理和招商专员负责招商和引资的执行工作,包括市场调研、项目筛选、招商谈判、合同签订等。

二、招商部人员编制1.招商部门主管:1名招商部门主管是整个招商部门的负责人,对招商工作负总责,具有丰富的招商经验和很强的协调能力,能够制定出科学合理的招商策略和措施,推动公司的招商工作。

2.招商经理:3名招商经理负责公司的招商工作,具备较强的市场分析和谈判技巧,能够根据公司的需要制定出招商计划,并组织实施。

招商经理还具备一定的团队管理能力,能够有效地组织和管理招商团队的工作。

3.招商专员:若干名招商专员是招商部门的技术骨干,负责市场调研、项目筛选、招商谈判等工作。

招商专员需要具备较好的市场分析和谈判能力,能够根据公司的招商需求找到合适的商机并推动项目的实施。

三、岗位职责范文1.招商部门主管(1)制定公司的招商战略和政策,确保公司招商工作的顺利推进;(2)组织招商团队,协调各部门的工作,推动公司的招商工作;(3)负责大型项目的招商谈判,确保项目的顺利签约和实施;(4)参与公司的招商决策和战略规划。

2.招商经理(1)负责制定公司的招商计划和方案;(2)组织市场调研,分析市场潜力和竞争状况,确定招商方向;(3)协调内部资源,寻找商机,并进行项目筛选和评估;(4)组织招商团队进行招商谈判,确保项目的签约和实施。

3.招商专员(1)负责市场调研,收集市场信息,分析市场需求和趋势;(2)协助招商经理进行项目筛选和评估,制定招商方案和推广策略;(4)负责招商合同的谈判和签订,跟进项目的实施进展。

招商部组织架构和岗位职责

招商部组织架构和岗位职责

招商部组织架构和岗位职责招商部是企业中负责招商引资工作的部门,主要职责是通过积极开展招商活动,吸引外部投资,促进企业发展。

招商部的组织架构和岗位职责可以按照以下方式进行划分:1.总经理/副总经理:招商部的总经理或副总经理通常是拥有丰富经验和专业知识的高级管理人员,负责全面领导和管理招商部的工作。

他们需要制定招商战略和目标,并监督部门的运作,确保招商活动的顺利进行。

2.招商部经理:招商部经理是招商部的核心职位,主要负责招商工作的具体实施。

他们需要负责招商计划的制定和实施,与潜在投资者进行接触和洽谈,完成招商目标,并与其他部门进行协作,推动项目的进行。

3.招商专员:4.市场调研员:市场调研员主要负责收集、整理和分析与招商相关的市场信息和数据,为招商决策提供支持。

他们需要具备较强的市场调研能力和数据分析能力,能够根据市场情况提出合理的招商策略和建议。

5.招商助理:招商助理是招商部的重要支持人员,负责协助招商部经理和招商专员完成日常工作。

他们需要配合招商部经理组织和安排招商活动,负责文件的整理和归档,为招商活动提供后勤支持。

6.合作招商部门协调人:合作招商部门协调人的主要工作是协调招商部门与其他部门的合作,确保招商活动的顺利进行。

他们需要与其他部门进行沟通和协商,了解他们的需求和要求,并为招商部门提供必要的支持和资源。

7.渠道拓展专员:以上只是招商部的一些常见岗位职责,不同企业可能有所不同。

此外,在实际工作中,招商部还需要与其他部门密切配合,如市场部、财务部、法务部等,共同推动招商工作的顺利进行。

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XX集团招商部架构/编制及工作流程
招商部是全面负责集团公司出租性物业的租赁经营和市场拓展的有形资产管理部门,并负责相关的各项市场调研及统计工作,行使对集团公司出租性物业的招商、运营的权力。

一、部门职责
1.根据集团公司的战略目标制定招商部执行计划
1)完成部门的组建工作。

2)完善部门的管理制度。

3)完成集团公司出租性物业的经营指标。

4)研究物业租赁市场的变化,适时向集团公司提供市场参考。

5)协助项目部对新建物业进行项目可行性分析、市场定位、项目实施及控制等
环节的工作。

2.根据集团公司经营指标完成各项经营活动
1)组织对项目的分析和定位,以及对业态分布进行规划,掌握招商进度。

2)对招商过程中出现的困难和问题提供建议和处理办法。

3)拟定招商租务文件及合同。

4)代表集团公司负责租赁合同的签订、管理以及合同款的催收。

5)代表集团公司负责租赁合同的退签、改签、续签。

6)根据各项目的市场定位及公司方针,广泛接触业态商家,收集相关的渠道及
资源并备案。

7)随时了解经营户的经营动态,为其提供力所能及的管理服务。

8)积极获取行业动态,根据需要为经营户提供各种增值服务。

9)与相关部门密切合作,做好经营户进场、装修、调整、退场工作。

二、部门架构
部门总监
文员
项目经理项目经理……文案策划
招商专员招商专员……
三、岗位及工作职责
1.招商部总监岗位职责(1名)
1)其直接领导是集团总经理;
2)组建招商部,结合集团公司实际情况完善部门架构;
3)制定招商部管理制度,强化员工职业素质建设,做好人才储备;
4)组织开展物业租赁市场调查及商业情报的获取;
5)组织拓展各种招商渠道;
6)组织制订和实施各阶段的招商计划;
7)组织各种招商谈判与签约,亲自参与重要客户的洽谈;
8)组织制订并实施各项目的商业运营管理方案,提升物业附加值;
9)组织开展招商的广告、宣传、策划工作;
10)协调部门与部门、部门与项目(合作单位)间的交流;
11)完成集团总经理交付的其他工作。

2.项目经理岗位职责(1名/项目)
1)其直接领导是招商部总监;
2)参与制定招商计划,确保计划达成率,完成公司下达的经营目标;
3)负责项目的商家引进、洽谈、签约工作;
4)严防逃租现象的发生,负责所在项目租赁合同的催收工作;
5)与各部门与项目(合作单位)密切合作,做好退租后的各项工作衔接;
6)负责项目的日常管理,培训、管理、督导专员开展工作;
7)及时处理招商或服务过程中的突发事件及客户投诉;
8)搜集市场信息,分析招商进展,定期向上级部门汇报阶段进展及总结。

3.招商专员岗位职责(1-2名/项目)
1)其直接领导是项目经理;
2)按照工作流程和制度要求进行日常招商工作;
3)接待到访客户并做好登记;
4)做好租金催收工作;
5)做好退租工作及客户信息整理归档;
6)积极开展市场调查、分析和预测,及时提供有效的商业信息;
7)开辟新商户,拓宽招商渠道,收集目标商户信息,建立详实的商户档案;
8)及时向上级领导汇报工作中的问题及建议;
9)随时了解经营户的经营动态,为其提供力所能及的管理服务。

4.文员岗位职责(1名,未有合适人员前可由专员代职)
1)其直接领导是招商部总监;
2)负责租赁合同范本的存档及打印;
3)负责审查各类合同的证照齐全;
4)负责纸质合同、电子合同、各类审批件的管理;
5)建立合同台账及合同档案;
6)负责合同的查询工作;
7)负责汇总合同信息及执行情况,提前1个月汇报到期合同;
8)协助总监做好市场信息的收集。

5.文案策划岗位职责(1名)
1)其直接领导是招商部总监;
2)配合总监制定合适的招商策略;
3)配合总监做好增加客户粘性的活动方案;
4)协助总监制订部门工作计划;
5)负责分析和提炼产品核心卖点;
6)负责商业形象宣传与推广,评估媒体效果,制定招商广告投放计划;
7)负责招商宣传的开展和重要招商文件的制作;
8)负责物业信息收集及发布;
9)负责招商宣传资料的编写和发布;
四、岗位工资及绩效
项目经理基本工资:绩效:招商专员基本工资:绩效:招商文员基本工资:绩效:文案策划基本工资:绩效:
五、招商部业务流程
业务洽谈
合同签订无意向
租赁服务
退租
续租
清场
信息发布客户信息登记合同信息入档客户信息反馈客户信息追踪物业信息收集出租信息发布
六、合同文本、附件及证照
1.我方提供资料
《租赁合同》
《设施设备清单》
《产权证》复印件
《企业/商家入驻通知单》2.乙方提供资料
商家/法人身份证复印件
《委托书》(第三方代签时需要出示当事人的委托书)七、企业/商家入驻流程
合同条款洽谈
签订租赁合同并入档
租金、押金打到指定账号开据《企业/商家入驻通知单》凭《入驻通知单》到物业办理入驻物业全程做好商家的入驻服务
装修验收
入驻使用招商部总监审核
项目经理向部门/单位申请用章项目经理核实
项目经理签发
物业部门验收
备注:
1. 合同条款以范本为准,不建议改动,如有修改或附加条款,需汇报招商部总监说明情况;
2. 合同用章在线向相关部门/单位申请(审批人:招商部总监,抄送部门/单位相关负责人);
3. 《入驻通知单》需注明装修类型(轻装/简装/二次装修),便于物业部门的跟进管理;
4. 装修验收单由物业部门备案存档,不作为租赁合同附件保存。

八、企业/商家退租(转让)流程
企业/商家提交退租申请
招商部审核
物业部门审核
财务部门审核
集团总经理审核
物业部门做好清场
扣除相关费用后返还押金
有设施设备转让
附设施设备转让申请表
无设施设备转让
备注:
1.招商部主动与商家对接设施设备转让事宜,要物尽其用,价格合理;
2.转让的设施设备资产归集团公司所有,招商部登记备案,物业部门负责维护;
3.清场时大件由物业公司监督企业/商家自行清理,物业可以提供有偿服务,服
务费用视现场情况估价,活轻的50-100元,复杂的原则上不超过200元;
4.清场后的卫生由物业部门有偿负责打扫,整体要求:窗明几净,地面无尘,
费用由招商部支付,活轻的50-100元,复杂的原则上不超过200元;
5.物业清场之日起,5个工作日内退还押金(扣除相关费用)。

退户/转让申请单
设施/设备转让申请表。

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