关于加强劳动纪律和现场管理的规定
劳动纪律管理规定范文(三篇)
劳动纪律管理规定范文第一条：为了加强劳动纪律管理，规范员工的行为准则，提高工作效率和工作质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条：劳动纪律是指员工在工作中应该遵守的行为准则，包括但不限于工作时间、工作服装、工作纪律、工作强度、工作效率等方面。
第三条：工作时间是指员工按照公司规定的工作时间进行工作，不早退、不迟到、不早退，严禁私自加班或提前离开岗位。
如有特殊情况需要请假及调休，应提前向上级领导请示并填写假条。
第四条：工作服装是指员工在工作中应该穿着的服装，包括但不限于制服、工作服等。
员工应按照公司规定的要求穿着工作服装，并保持整洁。
严禁穿着不符合规范的衣物或打扮不得体。
第五条：工作纪律是指员工在工作中应遵循的纪律要求，包括但不限于不吸烟、不喧哗、不打闹、不私自使用公司财产等。
员工应保持良好的工作状态，专心投入到工作中，保障工作的正常进行。
第六条：工作强度是指员工在工作中应根据工作任务的要求，合理安排自己的时间，确保任务按时完成。
员工应合理分配工作时间，做到工作内容与工作时间的匹配，提高工作效率和工作质量。
第七条：工作效率是指员工在工作中应高效完成工作任务，提高工作效率和工作质量。
员工应积极主动、勤奋努力，善于学习和创新，不断提升自身的工作能力和业务水平。
第八条：员工在工作中不得有以下行为：（一）违反工作纪律，如吸烟、喧哗、打闹等；（二）迟到、早退、私自离岗或私自加班等；（三）擅自改变工作内容或工作方式；（四）私自使用公司财产；（五）泄露公司机密信息或侵犯公司利益；（六）其他违反公司规定或职业道德的行为。
第九条：员工违反劳动纪律的处理措施：（一）口头警告：对违反工作纪律的轻微行为，可以给予口头警告，提醒员工遵守纪律。
（二）书面警告：对违反工作纪律的较为严重行为，可以给予书面警告，并将警告事实及处理结果记录入员工档案。
（三）停职：对违反工作纪律的严重行为，可以给予停职处罚，并将处理结果记录入员工档案。
施工现场劳动纪律管理的规章制度
施工现场劳动纪律管理的规章制度第一章总则第一条为加强施工现场劳动纪律管理，提高施工工作效率，确保工作安全、质量和进度的顺利进行，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于全部施工现场，包含建筑工地、道路施工现场、桥梁施工现场等。
第三条本规章制度是施工现场劳动纪律管理的基本准则，施工人员必需严格遵守，违反规定将受到相应的惩罚。
第四条施工现场劳动纪律管理的内容包含但不限于作息时间、劳动安全、劳动秩序和团队合作等方面。
第二章作息时间第五条施工现场作息时间以工作合同、法律法规、安全规定和项目要求为准，具体订立由项目经理或工程负责人负责，并通知全体施工人员。
第六条施工人员应定时到达施工现场，不得迟到早退或无故缺勤。
如有特殊情况无法按时上班，应提前请假或与项目经理沟通，并得到批准。
第七条施工人员需要准确记录本身的工作时间，包含上班时间、下班时间、午休时间以及其他特殊情况下的工作时间等。
工作时间统计由工程负责人进行审核确认。
第八条施工人员必需依照规定时间进行工作，不得擅自离开工作岗位或进行无关工作，不得在工作时间内进行闲聊、吸烟或其他影响工作效果的行为。
第九条施工人员在工作期间需要提前请假的，应填写请假单，并与项目经理或工程负责人沟通确认。
请假天数超出规定范围的，需要得到项目经理的书面批准。
第三章劳动安全第十条施工现场劳动安全是施工现场管理的紧要构成部分，施工人员必需严格遵守相关安全规定，确保自身安全和他人安全。
第十一条施工人员进入施工现场时必需佩戴相关个人防护装备，包含安全帽、安全鞋、手套等。
安全帽必需常常检查，有破损或损坏的应及时更换。
第十二条施工人员在施工现场需要统一听从指挥，听从项目经理或工程负责人的布置和指示。
不得擅自进行不安全操作或违反规程的行为。
第十三条施工人员必需定期参加安全教育培训，提高安全意识和应急处理本领。
施工现场应配备紧急救援设备和急救人员，以应对突发事件。
第十四条施工人员应当保持工作场合的乾净和清洁，妥当处理工作中产生的废弃物和不安全品，切实做到防火、防爆和防污染。
工地劳动日常管理制度
一、总则为加强工地劳动管理，保障施工安全和工程质量，提高工作效率，确保施工进度，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本工地所有施工人员、管理人员及临时用工。
三、劳动纪律1. 施工人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
因特殊情况需请假，应提前向相关部门申请。
2. 施工人员应遵守劳动纪律，服从领导，听从指挥，团结协作，共同完成施工任务。
3. 施工人员应遵守施工现场的规章制度，不得擅自离开工作岗位。
4. 施工人员应爱护施工现场的设施设备，不得损坏、浪费。
四、安全操作1. 施工人员应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。
2. 高空作业人员必须佩戴安全带，并采取安全防护措施。
3. 机械设备操作人员应持有相关操作证，并严格按照操作规程进行操作。
4. 施工现场禁止酒后作业、违章作业，对违章指挥有权拒绝。
五、卫生与环保1. 施工现场应保持整洁，垃圾应及时清理，不得随意堆放。
2. 施工人员应保持个人卫生，不得在施工现场随地吐痰、乱扔垃圾。
3. 施工现场应采取有效措施，防止噪声、粉尘、废水等污染。
六、培训与考核1. 施工人员应积极参加各类培训，提高自身技能和素质。
2. 公司定期对施工人员进行考核，考核不合格者予以培训或调整岗位。
七、奖惩制度1. 对表现优秀、工作突出的施工人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反劳动纪律、安全操作规程的施工人员，给予批评教育或处罚。
3. 对严重违反规定，造成事故的施工人员，依法依规追究责任。
八、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
本制度旨在规范工地劳动管理，提高施工效率，确保施工安全。
请全体施工人员严格遵守，共同营造良好的施工环境。
加强劳动纪律的通知
加强劳动纪律的通知加强劳动纪律的通知矿属各单位：根据鹤煤公司统一安排，切实加强劳动纪律管理工作，结合我矿实际，就加强劳动纪律管理工作做如下通知：一、岗位劳动纪律（一）严格遵守作息时间及交接班制。
各岗位当班工作人员按矿规定时间上下班，坚守工作岗位，不得迟到、早退，非当班工作人员不得在工作区域逗留，避免影响他人工作。
井下及地面岗位要害工种必须执行现场交接班制度，工作时间内，严禁空岗、睡岗、脱岗、窜岗。
科室一般管理人员因公外出必须由单位负责人批准。
（二）井下区队班前会。
每班前一小时召开，安全学习时班前2小时召开，点名迟到者予以罚款50元。
（三）凡下井人员必须在早班8：30，中班16：00，夜班0：00前下井，特殊情况有晚下井人员单位矿调度室汇报，否则不得下井。
（四）采掘、井下辅助岗位及要害工种人员必须完成本班任务方可上井，安检员、跟班区队长必须与工人同上同下，安全生产管理干部或科室管理人员除跟班外，下井时间不得少于4小时。
（五）严格保证工作质量，不得消极怠工，严禁班中干私活，说闲话，做与工作无关的其他活动，工作场所不得戏耍打闹。
（六）严禁班中喝酒或酒后下井，否则按严重“三违”处理，并一律停班检查。
（七）各工作岗位班中严禁找人顶替代岗，严禁他人进岗协助作业，否则出现后果承担责任，并对当事人及单位负责人予以严肃处理。
二、考勤和请、销假制度（一）严格执行考勤制度，各单位必须建立考勤台账，如实填报职工的出缺勤、休班情况。
（二）严格执行请、销假制度，做到先请假、后销假。
（三）各单位应建立请、销假记录，办理请假手续需经单位负责人批准后方可执行。
（四）一般职工请假，3天以内的由所在生产区队负责人批准，超过3天的到矿劳资科办理请假手续。
三、加强区队工资透明化（一）每月月底将本单位工资进行公示、张贴。
（二）严格执行工资管理办法，严禁不上班人员划工、开资，一经查出，除扣除当月工资外，还要对单位负责人、办事员进行严肃处理。
施工现场劳动纪律管理规章制度（通用6篇）
施工现场劳动纪律管理规章制度施工现场劳动纪律管理规章制度（通用6篇）在发展不断提速的社会中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编收集整理的施工现场劳动纪律管理规章制度（通用6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
施工现场劳动纪律管理规章制度1一、工作安排要求说明1、施工队要指派一名施工队长，施工队长对参与工程的所有工人的行为完全负责，同时施工队长要协助我方项目管理人员管理工程；2、施工队长要按照分包单位的要求第二天上报前一天的工作量，且上报的工作量作为工程结算的依据。
二、文明施工要求说明1、工人要统一着装，气温较低时着统一施工马甲，进入工地必须佩戴安全帽，禁止袒胸、露背2、进场第一天对施工人员进行安全施工教育包括用电、上高等；3、严禁施工人员在工地打闹、说粗话，禁止打架斗殴，违者清除出场；4、严禁施工人员中午饮酒；5、施工现场严禁随地大小便；6、禁止在非工作区逗留；7、禁止乱拿、乱用社区居民工具、材料，注意保护社区居民个人财产安全，因此举造成的后果自负；8、不得在工作时做任何与工作无关的事；9、注意保护环境，爱护现场花草及社区公共设备，保持现场整洁有序10、施工产生的垃圾当日必须在此项工作完毕后清理出施工现场，将每项工序产生的垃圾集中放在隐蔽处，当日完工后统一清理；11、当天的施工现场要时时保持现场整洁规范，工具要随身携带、施工材料要分类摆放整齐统一放在施工现场隐蔽处，不得随便放在社区居民住宅走廊、过道或其它房间，当日的工具、施工材料及施工用完的纸箱，包装物、剩余的用料要收回到库房内分类摆放；12、对人为活动噪声要坚绝杜绝，特别杜绝人为敲打、叫嚷、野蛮装卸噪声等现象，最大限度的减少噪声，保持现场文明施工；13、如果是在社区居民休息时间使用电锤等噪声大的工具或施用有异味物品，一定要争取居民的同意，否则不允许使用；14、施工过程中使用的各类工具应符合国家相关安全生产条例的规定，每天要做到对生产工具安全检查一次，确保安全施工;三、施工行为要求说明1、严禁施工人员与用户攀谈产品价格、产品质量和工人工资等商业敏感问题。
单位劳动纪律管理规章制度
单位劳动纪律管理规章制度第一章总则第一条为加强单位的劳动纪律管理，规范员工的工作行为，提高工作效率，保证单位的正常运转，特制定本规章。
第二条本规章适用于本单位全体员工的劳动行为。
第三条员工应当遵守本规章的规定，维护单位的正常秩序，履行自己的工作职责。
第四条单位应当依法保护员工的合法权益，维护员工的基本权利。
第五条单位对违反本规章的员工，应当采取相应的管理措施，并按规定进行处理。
第二章工作时间第六条员工应当严格遵守单位规定的工作时间，不得迟到早退，不得擅离职守。
第七条上班时间为每天上午8:00至下午5:00，中午休息1个小时。
员工应当按时到岗，不得提前离岗。
第八条员工如需请假，应提前向本单位请假，经单位批准后方可离岗。
第九条如遇特殊情况无法按时上班，员工应当提前告知单位，并说明原因。
第十条迟到早退的员工，单位将会做出相应的处理措施，迟到超过3次将被扣除工资。
第三章工作任务第十一条员工应当按照单位的工作安排和任务分配，认真完成自己的工作。
第十二条员工在完成工作任务过程中，不得偷懒、拖延，应当严格按照工作标准要求完成。
第十三条员工发现工作中存在的问题和困难，应当及时向领导汇报，寻求解决方案。
第十四条员工如需加班，应当经单位批准后方可加班，不得私自加班。
第十五条单位应当合理安排员工的工作任务，保证员工的工作负荷适宜。
第四章工作纪律第十六条员工应当遵守单位的工作纪律，不得在工作时间内进行私事活动。
第十七条员工应当遵守单位的保密制度，不得泄露单位的商业机密。
第十八条员工应当尊重领导和同事，不得对领导和同事进行侮辱和攻击。
第十九条员工应当遵守单位的安全规定，不得随意改动设备和工具。
第二十条单位应当建立健全的工作纪律管理制度，加强对员工的监督和管理。
第五章处罚措施第二十一条对于违反本规章的员工，单位可根据情节轻重给予相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、降职处分等。
第二十二条严重违反本规章并造成严重后果的员工，单位有权解除其劳动合同。
关于加强劳动纪律管理的通知
关于加强劳动纪律管理规定的通知公司各部门、各位员工：严格执行公司劳动纪律管理制度，是保证公司生产正常运行的一项重要工作，也是体现公司良好风气和员工良好职业素质的一项重要标志。
为纠正目前公司劳动纪律管理松懈，加强劳动考勤制度管理，根据目前公司生产情况，现对公司生产作息时间和劳动纪律管理规定如下：一、工作休息时间规定1、办公室管理人员和后勤人员：上班时间每日上午7:45—12:00下午14:30—18:002、生产现场管理人员和生产人员：接班后遇临时停产、检修和其它原因未进行生产，当班人员不能离开厂区。
接班后遇临时停产、检修和其它原因未进行生产，部门安排休息或调休可离开厂区。
各部门根据生产和班组的工作运行情况，在保证不影响生产前提下可合理安排人员调休。
超出正常调休受批准的假一律按事假处理。
二、调休、事假、病假、加班规定1、部门负责人有批准事假3天的权力，3天以上请假由部门提出处理意见后报公司领导批准，部门负责人及主管请假报公司总经理批准。
2、特殊情况需安排加班的部门，由现场值班人员或部门对加班事由和加班时间，进行严格掌握统计填报加班单，报部门负责人审核认可，报公司领导批准。
3、在考勤监督制前提下，各部门、班组应同时严格执行考勤表制度，考勤内容必须真实清楚，不得弄虚做假。
三、劳动纪律管理1、不按规定时间上下班、迟到、早退人员：（未办理请假手续，上班后半小时内到岗或下班前半小时以内离岗。
）根据时间考核当事人20—50元，严重违反劳动作息时间视其程度考核当事人50—100元，对多次以上违反劳动纪律人员给予严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。
2、不按规定作息时间旷工人员：（未经批准私自离开工作岗位超过2小时，视为旷工半天，超过四个小时，视为旷工一天。
）考核当事人当日工资并罚款200元，对2日旷工者除考核外予以严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。
3、对擅离职守、消极怠工、有意推诿、责任心不强、不主动完成生产（工作）任务者，考核当事人100—200元，造成经济损失或影响生产秩序者，予以严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。
关于加强劳动纪律和现场管理的规定
关于加强劳动纪律和现场管理的规定为规范职工行为，强化内部管理，深挖内潜，提高经济效益，特作如下规定：、1、本厂职工在厂期间，中午一律不准饮酒，严禁酒后上班，违者罚款10元。
2、凡属本厂职工，严禁在厂内外打架斗殴，否则，出现一次，对当事人给予20元罚款，情节严重的给予开除并扣发一个月的工资。
3、严格请销假制度，请假一天由班长审批，两天由主任审批，三天以上经班长主任同意后由主管厂长审批，无故逾期不归，其超期时间按旷工处理，旷工一天扣发三天考勤，并免除本月奖金；事假超三天以上，扣发当月10%的奖金；达五天以上的免除当月奖金。
4、严格私自换岗、顶班，否则，对离厂人员按旷工对待，顶班人员不计考勤。
5、严禁迟到、早退，每次交班前10分钟，在值班室点名，迟到、早退一次罚款5元，一个小时后，扣发半天考勤，缺勤半天按旷工处理。
严禁点名后稍假，电话请假。
6、严禁脱岗、睡岗、串岗、坐岗、岗上聊天、玩手机，否则，发现一次罚款10元，对玩手机者一律没收代管。
7、车间各卫生区、各岗位，必须保持整洁、干净、卫生，地面无杂物、设备见本色，有一处不达标，对责任人罚款5元。
8、严禁在厂区、车间岗位吸烟，否则，罚款5元，在责任区发现烟头，对责任人罚款5元。
9、全厂干部职工必须服从厂领导和车间主任的指挥，对极不听指挥，不服从分配或无故怠工的职工，当班领导有权给予10—20元的经济处罚。
情节严重的，可当场给予开除处分。
10、提倡勤俭节约，修旧利废，对废旧配件（易耗品除外），不得乱扔乱放，应及时回收入库，否则，罚款10元。
11、严禁跑冒滴漏，对冒漏物料及时回收，否则，发现一次罚款10元；严禁厂区及车间常明灯，发现一次，按灯数目处罚5元/个；严禁设备空运转，发现一次罚10元。
12、严格交接班制度，交班班组生产区环境卫生不达标，设备不见本色或出现异常，接班班组有权延长交班时间，直至达标为止。
否则，由接班班组负责。
13、严禁违章操作，否则，出现一次，罚款10元。
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关于加强劳动纪律和现场管理的规定
为规范职工行为，强化内部管理，深挖内潜，提高经济效益，特作如下规定：、
1、本厂职工在厂期间，中午一律不准饮酒，严禁酒后上班，违者罚款10元。
2、凡属本厂职工，严禁在厂内外打架斗殴，否则，出现一次，对当事人给予20元罚款，情节严重的给予开除并扣发一个月的工资。
3、严格请销假制度，请假一天由班长审批，两天由主任审批，三天以上经班长主任同意后由主管厂长审批，无故逾期不归，其超期时间按旷工处理，旷工一天扣发三天考勤，并免除本月奖金；事假超三天以上，扣发当月10%的奖金；达五天以上的免除当月奖金。
4、严格私自换岗、顶班，否则，对离厂人员按旷工对待，顶班人员不计考勤。
5、严禁迟到、早退，每次交班前10分钟，在值班室点名，迟到、早退一次罚款5元，一个小时后，扣发半天考勤，缺勤半天按旷工处理。
严禁点名后稍假，电话请假。
6、严禁脱岗、睡岗、串岗、坐岗、岗上聊天、玩手机，否则，
发现一次罚款10元，对玩手机者一律没收代管。
7、车间各卫生区、各岗位，必须保持整洁、干净、卫生，地面无杂物、设备见本色，有一处不达标，对责任人罚款5元。
8、严禁在厂区、车间岗位吸烟，否则，罚款5元，在责任区发现烟头，对责任人罚款5元。
9、全厂干部职工必须服从厂领导和车间主任的指挥，对极不听指挥，不服从分配或无故怠工的职工，当班领导有权给予10—20元的经济处罚。
情节严
重的，可当场给予开除处分。
10、提倡勤俭节约，修旧利废，对废旧配件（易耗品除外），不得乱扔乱放，应及时回收入库，否则，罚款10元。
11、严禁跑冒滴漏，对冒漏物料及时回收，否则，发现一次罚款10元；严禁厂区及车间常明灯，发现一次，按灯数目处罚5元/个；严禁设备空运转，发现一次罚10元。
12、严格交接班制度，交班班组生产区环境卫生不达标，设备不见本色或出现异常，接班班组有权延长交班时间，直至达标为止。
否则，由接班班组负责。
13、严禁违章操作，否则，出现一次，罚款10元。
14、凡因违章违纪给予的工作辞退，开除处分的，扣发20天工资，对不辞而别或没提前申请辞职，没经批准自动辞职的，扣发20天的工资。
15、玉米上料工必须按时上料，及时清理环境卫生，如延迟半小时以上，没超半小时罚款5元，环卫清理不及时罚款5元。
16、厂级干部发现职工违规违纪一次，对车间主任罚款20元，车间主任发现违规职工一次，对当班班长罚款10元。
每月底由财务核算员直接按处罚单从工资中扣除。
17、本规定自二O一一年十二月二十六日执行。