安全生产管理考核内容
安全生产管理能力考核的内容有
安全生产管理能力考核的内容有内容一：组织和管理能力
1、组织安全生产工作的能力；
2、安全生产管理体制制定和完善能力；
3、安全生产管理文件的制定和完善能力；
4、定期安全检查、检验和评定能力；
5、安全生产教育和培训能力；
6、安全风险识别及防治能力；
7、安全运行和维护能力；
8、突发事件应急处置能力；
9、其他相关知识和管理技能。
内容二：安全文化建设能力
1、安全文化制度建设能力；
2、安全文化宣传和宣导能力；
3、安全文化活动策划和实施能力；
4、安全文化考核和激励能力；
5、安全文化评估和持续改善能力；
6、安全文化和安全机制的动态管理能力。
安全生产目标管理考核规定
安全生产目标管理考核规定第一条总则为加强企业安全生产管理，促进全员安全意识，确保生产运营安全，依据相关法律法规和企业实际情况，订立本规定。
第二条考核目标1.安全生产目标考核旨在保证企业安全生产工作的顺利开展，使员工形成安全生产习惯，减少事故发生，确保人身和资产安全。
2.考核目标涵盖以下几个方面：生产设备和工艺的安全性、安全生产管理体系的完善程度、人员安全意识的培养和提高，以及安全生产措施的落实情况。
第三条考核内容1. 生产设备和工艺的安全性1.1 定期检查生产设备，确保设备安全可靠运行，发现问题及时处理； 1.2 配备必需的防护设施和安全装置，确保工艺流程的安全性；1.3 对新引进的设备和工艺进行风险评估，订立相应的安全操作规程。
2. 安全生产管理体系的完善程度2.1 建立健全安全生产管理制度和规范，明确各级负责人的安全生产责任； 2.2 成立安全生产管理委员会，负责统筹协调安全生产工作，定期召开安全生产会议； 2.3 建立事故隐患排查和整改制度，确保及时发现并整改安全隐患。
3. 人员安全意识的培养和提高3.1 开展定期的安全教育培训，使员工对安全生产知识有正确的了解和掌握； 3.2 设立奖惩机制，激励员工关注安全、乐观参加安全活动； 3.3 建立安全事故报告制度，要求员工发现安全隐患或事故立刻上报。
4. 安全生产措施的落实情况4.1 定期对安全生产措施的执行情况进行检查和评估； 4.2 加强对安全操作规程的培训和执行监督； 4.3 建立事故应急预案，组织演练，确保事故发生时能够快速有效处理。
第四条考核方式1.安全生产目标考核分为定期考核和临时考核两种方式。
2.定期考核一般每季度进行一次，由安全生产管理委员会负责组织实施。
3.临时考核依据实际情况敏捷布置，如发生重点安全事故、严重安全隐患等情况下进行。
第五条考核评分依据各项考核内容，采用百分制进行评分。
评分标准如下：评分项目评分标准生产设备和工艺的安全性30分安全生产管理体系的完善程度30分人员安全意识的培养和提高20分安全生产措施的落实情况20分第六条考核结果与奖惩措施1.考核结果通过安全生产管理委员会审核后公布；2.依据考核结果，对实现或超出合格标准的单位或个人予以表扬和嘉奖；3.对未实现合格标准的单位或个人，依照相关规定予以相应的批判教育和惩罚；4.对于重点安全事故或多次未实现合格标准的单位或个人，依法追究其责任。
安全生产管理制度考核记录
一、考核目的为了贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，确保企业安全生产责任制得到有效执行，提高企业安全生产管理水平，保障员工生命财产安全，特制定本考核记录。
二、考核范围1. 企业全体员工；2. 企业各部门、各岗位的安全生产责任制落实情况；3. 企业安全生产规章制度执行情况；4. 企业安全生产隐患排查治理情况；5. 企业安全生产教育培训情况。
三、考核内容1. 安全生产责任制落实情况：包括岗位责任制、部门责任制、全员安全生产责任制等；2. 安全生产规章制度执行情况：包括安全生产操作规程、应急预案、安全生产检查等；3. 安全生产隐患排查治理情况：包括隐患排查、整改、复查等；4. 安全生产教育培训情况：包括新员工入职培训、在岗员工培训、特殊工种培训等。
四、考核方法1. 定期检查：企业每月对各部门、各岗位的安全生产责任制落实情况进行检查，并形成书面报告；2. 隐患排查：企业定期开展安全生产隐患排查治理，对发现的问题进行整改，并形成隐患排查治理报告；3. 安全生产教育培训：企业对员工进行安全生产教育培训，并记录培训情况；4. 事故调查：发生安全生产事故时，企业应立即进行调查，查明原因，追究责任，并形成事故调查报告。
五、考核结果处理1. 对考核中发现的问题，企业应立即进行整改，确保安全生产责任制得到有效执行；2. 对在安全生产责任制落实方面表现突出的部门和个人，企业应给予表彰和奖励；3. 对未落实安全生产责任制或发生安全生产事故的部门和个人，企业应进行严肃处理，追究相关责任。
六、考核记录1. 考核记录应包括考核时间、考核人员、考核内容、考核结果、整改措施等信息；2. 考核记录应真实、准确、完整，并由考核人员签字确认；3. 考核记录应妥善保管，以便查阅和追溯。
七、附则1. 本考核记录适用于企业内部安全生产管理制度考核；2. 本考核记录自发布之日起实施，如遇国家法律法规及政策调整，按国家最新规定执行。
安全生产考核包括()
安全生产考核包括()
安全生产考核是指对企业、单位或组织的安全生产工作进行评估和检查的过程，主要目的是为了确保安全生产工作得到有效落实和持续改进。
安全生产考核内容包括但不限于以下几个方面：
1. 管理制度考核：考核企业是否建立健全安全生产管理制度，制度是否完善、有效执行，是否能够及时解决问题和处理突发事件。
2. 安全生产责任考核：对企业负责人和相关责任人对安全生产工作的重视程度和执行情况进行考核，包括是否对安全生产做出了明确的部署和安排，是否建立了安全责任制，是否定期组织安全培训等。
3. 安全生产措施考核：对企业的安全生产措施、应急预案、事故防范措施等是否符合法规要求和技术标准进行考核，包括是否建立了预警机制、安全生产设施是否完备、设备设施是否安全可靠等。
4. 安全生产教育培训考核：对企业是否定期组织安全教育培训进行考核，包括是否开展安全培训、培训内容是否合理、培训方式是否有效等。
5. 安全事故管理考核：对企业的事故预防、事故应急救援等管理措施进行考核，包括事故隐患排查是否到位、事故报告、调查和处理是否及时、事故应急演练是否有效等。
6. 安全生产业绩考核：对企业的安全生产业绩进行评估，包括事故发生率、事故损失情况、安全生产宣传教育成效等。
7. 安全监督检查考核：安全生产监督管理部门对企业安全生产状况进行日常监督、定期检查和专项检查，对企业是否能够按照要求开展安全生产工作进行考核。
总之，安全生产考核需要综合考察企业的安全生产管理制度、责任制、措施执行情况、教育培训、事故管理、安全业绩以及监督检查情况等多个方面，以评估企业的安全生产水平和管理能力，并提出改进意见和措施。
只有通过科学、全面的考核，才能够不断改进安全生产管理，保障员工生命财产安全。
安全生产管理考核细则（三篇）
安全生产管理考核细则安全生产是一个关系到企业和员工生命安全的重要问题，因此对于企业安全生产管理的考核也十分重要。
下面将详细介绍安全生产管理考核的细则：一、组织机构1. 企业是否建立了安全生产管理机构，包括安全生产管理领导小组、安全生产管理部门等，是否明确各职责和权限，并做到层级分明、各司其职。
2. 安全生产管理机构是否有足够的人员和专业知识，能够有效开展安全生产管理工作。
3. 安全生产管理机构是否有明确的工作计划和目标，以及相应的执行措施。
4. 安全生产管理机构是否能够及时有效地协调和解决安全生产中的问题。
二、制度规范1. 企业是否建立了完善的安全生产管理制度，涵盖了各个方面的安全管理要求，如安全生产责任制、安全生产操作规程、事故报告与处理制度等。
2. 安全生产管理制度是否得到有效执行，并且与员工有明确的沟通和培训。
3. 是否及时进行制度修订和更新，以适应新的安全管理需求。
4. 对于违反安全生产管理制度的人员是否进行追责和处罚。
三、安全培训1. 是否建立了完善的安全生产培训制度，对员工进行必要的安全培训，包括业务操作技能、安全意识培养等。
2. 是否定期开展安全教育培训活动，如安全生产月、安全操作示范等。
3. 对新员工是否进行安全培训，以及是否进行入职前的安全知识考核。
4. 是否开展安全应急演练，并对员工进行演练评估和培训。
四、安全设施和设备1. 是否按照国家安全生产相关规定，购置和配备了必要的安全设施和设备。
2. 是否定期进行安全设施和设备的检查和维护，并对发现的问题及时修复和处理。
3. 是否有专门的安全设施和设备管理制度，并能有效执行。
五、安全生产控制1. 是否制定了相应的安全生产控制措施，并尽可能减少或消除安全生产风险。
2. 是否有有效的安全防护措施，如各类防护栏杆、警示标识等。
3. 是否对危险物品和危险工艺进行了有效管理，并制定了相应的控制措施。
4. 是否建立了灭火和应急疏散预案，并对员工进行相应培训。
安全生产考核包括 ( )
安全生产考核包括 ( )
安全生产考核是企业进行安全管理和生产运行规范的重要手段，旨在检验企业安全管理制度的有效性和安全生产的执行情况。
安全生产考核包括以下几个方面：
1. 安全生产责任制考核：考核企业是否建立和落实安全生产责任制，明确各级管理人员的职责和义务，并将其纳入绩效评价体系，保证安全生产责任制的有效执行。
2. 安全生产管理制度考核：考核企业是否建立健全了安全生产管理制度，包括安全生产领导班子会议制度、安全生产责任制、安全生产操作规程、事故应急预案等，确保各项规章制度得到有效贯彻执行。
3. 安全生产培训考核：考核企业是否定期进行安全生产培训，包括员工的安全操作技能培训、应急救援技能培训、安全生产法律法规的宣传教育等，提高员工的安全意识和技能水平。
4. 安全生产设备设施考核：考核企业是否保证生产设备设施的完好可用，是否进行定期检修和维护，并对潜在安全隐患进行及时排查和处理，杜绝事故发生的可能性。
5. 安全生产现场管理考核：考核企业是否按照规定进行生产现场的安全管理，包括防火、防爆、通风、照明、防毒等方面的设施和措施是否符合要求，是否落实了安全操作规程和作业指导书等。
6. 事故调查和处理考核：考核企业是否对事故进行深入调查分析，找出事故的原因和责任，并采取有效的措施防止类似事故再次发生，确保安全事故的及时处理和上报。
7. 安全生产记录管理考核：考核企业是否建立健全了安全生产的档案和记录管理制度，包括危险化学品登记、事故报告、安全生产检查记录等，保证安全生产情况的真实可靠和可追溯。
通过对企业安全生产考核的全面评估，可以发现和解决存在的安全隐患和问题，促进企业安全管理措施的完善和提升，保障员工的生命安全和身体健康，同时也提高企业的竞争力和可持续发展能力。
安全生产目标管理考核规定【4篇】
安全生产目标管理考核规定【4篇】第1篇安全生产目标管理考核规定(一)为了切实做好安全生产目标管理工作,实行建筑施工安全的科学管理,提高防护水平,杜绝和减少工伤事故,实现施工现场安全生产、文明施工、安全达标的目标,特制定相应的目标管理考核办法,以供考核执行。
(二)考核内容:考核将通过工伤事故控制指标、安全生产达标、文明施工目标等三个方面进行考核。
(三)考核时间:①公司对项目经理部将采取不定期的检查安全生产目标管理执行和落实情况,年终组织考评。
②项目经理部对管理人员及班组,将在每月三十日对各责任人安全生产管理目标执行情况进行检查,每季度由项目经理部组织对各班组及个人考核评分一次。
(四)考核办法:①公司对项目部的年终综合考核结果,作为公司年度评优,表彰及奖惩的依据。
②公司对项目部的安全生产管理目标考核由公司安全委员会组织实施。
③项目部对各班组及管理人员的安全生产管理目标考核评比结果,将与④项目部对各班组及管理人员的安全生产管理目标考核由项目经理组织实施。
第2篇安全生产目标管理责任制考核奖惩规定为有效推动安全生产目标管理,全面落实领导安全生产责任制,形成公司安全生产长效管理机制,把安全生产工作不断推向新水平,根据国家、省、市及有关规定,结合我公司实际情况,制定本规定。
1.考核范围:涉及公司安全生产指标考核的公司经理室及各职能部门和各基层单位。
考核对象主要是公司法人代表、分管领导、各部门、基层单位的负责人及安全员。
2.考核内容:2.1安全生产控制指标:根据公司下达的年度安全生产指标, 即无伤亡、无重大火灾、无一次值损10万元以上的安全责任事故。
2.2安全生产工作指标:2.2.1安全生产责任制和安全生产工作目标管理落实情况。
公司各级、各部门、各单位全面实行安全生产目标管理,层层落实安全生产责任制,建立安全生产奖惩机制,严格考核,重奖重罚,奖惩兑现,严格落实安全生产“一票否决”制度。
对在当年内未完成安全生产责任目标或者发生影响恶劣的安全生产相关问题的单位主要负责人、分管负责人和有关责任人,取消先进、优秀、劳模的评比奖励资格。
安全管理制度考核细则（5篇）
安全管理制度考核细则一、考核目的和原则安全管理制度是组织安全管理的基础，对于确保安全生产具有重要意义。
为了检验和评估安全管理制度的有效性和实施情况，制定本考核细则。
本考核细则旨在：1.评估安全管理制度的健全性和有效性；2.提供改进安全管理制度的参考依据。
考核原则：1.科学性：考核指标应科学合理，符合实际情况；2.全面性：综合考察各个方面的安全管理工作；3.公正性：公正、公平地评价安全管理制度；4.可操作性：考核指标应具备可操作性，便于考核人员实施。
二、考核内容1.法律法规制度的健全性和有效性考核指标：1.1 安全管理制度是否包含相关的法律法规；1.2 安全管理制度是否能够确保员工掌握并遵守法律法规；1.3 安全管理制度是否符合最新的法律法规要求。
2.组织结构和职责分工的合理性考核指标：2.1 安全管理制度中是否明确了组织结构和职责分工；2.2 是否有明确的安全管理负责人；2.3 安全管理制度是否能够确保各个部门履行安全管理职责。
3.岗位责任制度的实施情况考核指标：3.1 安全管理制度是否明确了岗位责任；3.2 岗位责任是否能够得到有效执行；3.3 是否建立了奖惩机制来促使岗位责任的履行。
4.安全培训和教育的开展情况考核指标：4.1 安全管理制度是否明确了员工安全培训和教育的内容和要求；4.2 是否有定期的安全培训和教育计划，并能得到执行；4.3 是否有有效的培训记录和考核。
5.事故隐患排查和治理情况考核指标：5.1 安全管理制度是否明确了事故隐患排查和治理的要求；5.2 是否有定期的事故隐患排查计划，并能得到执行；5.3 是否有有效的事故隐患整改记录和验收。
6.应急预案和演练情况考核指标：6.1 安全管理制度是否明确了应急预案的制定和演练要求；6.2 是否制定了与实际情况相适应的应急预案；6.3 是否定期进行应急演练，并能得到有效执行。
7.安全生产监督检查和考核情况考核指标：7.1 安全管理制度是否能够确保及时发现隐患并处理；7.2 是否建立了安全生产监督检查和考核制度；7.3 是否定期进行监督检查和考核，并能得到有效执行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2、无培训记录的扣1分
公司各部门与各所属项目部
3、安全会议及安全学习制度
1、参加人员没有本人签字的扣0.5分；
2、没有安全会议记录的扣1分
公司各部门与各所属项目部
4、每月28日前上报公司综合部安全月报表
1施工队安全防护用品使用登记表
2车辆安全性能检查情况表
1、没落实消防安全责任制扣2分
2、未建立义务消防队扣0.5分
3、未有安全防火应急方案扣0.5分
公司所属项目部
2、驻地\仓库等是消防重点部位，按《消防法》每天必须进行防火巡查，建立防火预案，定期组织消防常识考核，消防重点部门必须设置消防标志并有消防设施
1、没有每天防火巡查记录扣0.5分
2、无防火预案扣0.5分
(6)安全生产管理考核内容
考核内容
项 目 及 要 求
扣 分 标 准
考核对象
扣分内容
安
全
管
理
制
度
执
行
情
况
（20分）
1、层层签定安全生产责任书（生产部门签到个人）
1、公司各部门没有与项目经理签定的，每一个扣0.5分
2、工程队负责人没与工人签定的，每少一个扣0.5分。
公司各部门与各所属项目部
2、公司及工程队组织新员工上岗培训是否包括安全生产教育，是否作好安全生产培训的记录？
公司所属项目部
3、施工作业用电必须符合安全规定，各种电动工具应有漏电保护装置，并绝缘良好。
未按规定施工作业的扣2分
公司所属项目部
4、登高作业人员作业前应穿戴齐安全帽、工作服、工作鞋、并对登高工具检查完毕，确认完好方可登高。
未按规定施工作业的扣2分
公司所属项目部
5、作业时锋刃工具不准插入腰带或放在衣服口袋。
公司所属项目部
4、经常检查车况，确保车辆保养状态良好，并作记录
未按规定保养车辆的扣1分
工程所属项目部
安 全 生 产 管 理 考 核 内 容
考核内容
项 目 及 要 求
扣 分 标 准
考核对象
扣分内容
现场
施工
安全
制度
执行
情况
(20分)
1、施工前是否进行简短的安全教育，并作好施工前安全教育记录，由本人签字。
2、工人在宿舍内存放、使用不当电器扣1分（电磁锅、微型风扇）
公司所属项目部
2、驻地是否设有传达室，负责检查来往车辆及闲杂人等，并作好出入记录。
1、未设传达室扣1分，无出入记录的扣0.5分
公司所属项目部
3、驻地食堂场地是否干净，用具是否经常消毒，食品是否卫生。
1、食堂场地脏乱差的扣0.5分，用具未消毒扣0.5分，食品不卫生扣1分
施工员违反《安全操作规程》，造成安全事故的，根据情节轻重，按安全责任制度规定处理。
公司所属项目部
现场
施工
安全
管理
执行
情况
(15分)
1、施工现场必须设有安全标志或设立醒目围栏和标牌。
未设立安全标志扣1分
公司所属项目部
2、下人孔进行施工作业，必须打开人孔盖进行通风，确认不存在有害气体。
未按规定施工作业的扣2分
2、没及时整改及反馈的扣1分
3、存在较大安全隐患，被上级部门检查发现扣2分
公司各部门与各所属项目 及 要 求
扣 分 标 准
考核对象
扣分内容
驻
地
及
仓
库
安
全
管
理
（15分）
1、工程队驻地宿舍用电是否规范，是否使用不当电器。
1、乱拉电线用电违反规定扣1分
1、未按时上报的每次扣0.5分；
2、未按规定做好检查登记的扣1分
公司各部门与各所属项目部
5、员工安全基础常识掌握程度
抽查员工及施工员安全基本常识合格率达不到85%，每次扣0.5分
公司各部门与各所属项目部
6、是否定期\不定期的安全检查,检查是否有记录,检查发现的隐患是否按时整改\及时反馈
1、没组织安全检查或没检查记录的扣1分
未按规定施工作业的扣2分
公司所属项目部
公司所属项目部
4、材料摆放是否有序，存放易然易爆物品是否有专人值守，是否做好防盗窃措施。
1、工程材料未按规定摆放的扣0.5分
2、发现存放易燃易爆物品无专人值守的扣1分
3、无防盗窃措施的扣1分
公司所属项目部
消
防
（15分）
1、根据消防的有关法则和公安消防部门的要求，认真制定各项防火安全制度，落实消防安全责任制。
3、员工未经消防培训扣0.5分
4、未设置消防标志及设施扣1分
公司所属项目部
行
车
管
理
(15分)
1、是否签定安全行车责任书
未签定安全行车责任书扣1分
公司所属项目部
2、出车前是否进行检查，并作好记录
出车未检查扣1分，未作记录扣0.5分
公司所属项目部
3、是否遵守《交通安全管理规定》
违反交通规定，造成事故的扣5分
无施工前安全教育记录扣1分
公司所属项目部
2、施工员是否按要求配戴施工证，特殊工种施工员是否配戴技术证（如电工、光缆接续员等）
未带证上岗施工的扣1分
公司所属项目部
3、施工中是否带齐劳保用品，并有施工小队长负责监督佩带作好记录。
1、未按规定佩带个人劳保用品扣1分
2、未记录的扣0.5分
公司所属项目部
4、严格执行《电信线路安全技术操作规程》