实现年度安全生产目标指标考核办法(标准版)
2023年实现年度安全生产目标指标考核办法
2023年实现年度安全生产目标指标考核办法一、背景与目的随着我国经济的快速发展，工业化进程加快，安全生产日益受到社会各界的高度关注。
为确保2023年实现年度安全生产目标，制定本考核办法，旨在加强对企业和组织的安全生产工作的监督和支持，倡导安全生产责任落实，提高全员安全意识和应急处理能力，全面提升安全生产工作水平。
二、考核范围和对象考核范围：本考核办法适用于全国范围内的各类企业和组织。
考核对象：符合以下条件之一的企业和组织：1. 大型危险化学品企业；2. 矿山企业；3. 建筑施工企业；4. 交通运输企业；5. 重点行业企业（如电力、化工等）；6. 其他有较大安全风险的企业或组织。
三、考核内容本考核办法主要包括以下几个方面的考核内容：1. 安全生产责任制度的建立与落实情况；2. 安全生产管理体系的建立与运行情况；3. 安全生产隐患排查和整改情况；4. 安全培训和应急演练情况；5. 事故事件处理及责任追究情况。
具体考核指标和考核办法将在实施细则中给出。
四、考核机制1. 考核等级划分：根据考核结果，将企业或组织划分为优秀、合格、基本达标、达标不足以及不达标等等级。
2. 考核周期：每年一次，以年度安全生产目标为考核期限。
3. 考核程序：(1) 提供材料：被考核单位在规定时间内提交安全生产相关资料；(2) 现场检查：由专业核查人员对被考核单位进行实地检查；(3) 考核评议：由评议组对考核结果进行评议，形成评议报告；(4) 考核结果公示和反馈：将评议报告向被考核单位公示，并提供考核结果反馈；(5) 整改和复核：被考核单位根据反馈意见进行整改，并在规定时间内提交整改报告进行复核。
五、考核结果的运用1. 奖惩措施：(1) 对取得优秀和合格等级的企业或组织，给予表彰和奖励；(2) 对取得基本达标等级的企业或组织，给予鼓励和进一步指导；(3) 对达标不足和不达标等级的企业或组织，要求其限期整改，并进行督导和监管；(4) 对达标不足和不达标等级的企业或组织，若情节严重，将进行行政处罚或停产整顿等处理。
实现年度安全生产目标指标考核办法（三篇）
实现年度安全生产目标指标考核办法一、安全基础管理1、各级组织和人员职责明确，单位内各项制度、规程齐全，每项不符合，扣部门或相关人员50元。
2、安全台账、记录等基础资料齐全、按要求记录，每项不符合，扣部门或相关人员50元。
3、各种计划、总结、报表上报及时，每项不符合，扣部门或相关人员50元。
二、安全培训教育管理1、按要求进行一、二、三级安全教育、日常安全教育、管理人员和员工安全培训考核，按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训。
2、领导及管理人员按要求参加班组安全活动，部门与班组安全活动符合要求，。
以上每项不符合，每项不符合，扣部门或相关人员50元。
三、安全检查和隐患治理1、按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，每项不符合，扣部门或相关人员50元。
2、对上级下达的隐患整改项目，落实“五定”责任制，按计划完成治理，每项不符合，扣部门或相关人员50元。
3、对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，每处不符合，扣部门或相关人员100元。
四、现场(作业)安全管理1、严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定落实控制措施，每项不符合，扣部门或相关人员50元。
2、作业现场配备警示标识、安全防护用品（具）及消防设施与器材，每项不符合，扣部门或相关人员50元。
3、严格执行操作规程，不违章作业，每项不符合，扣部门或相关人员50元。
4、严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收，并做到“工完、料尽、场地清”，每项不符合，扣部门或相关人员50元。
5、车辆（包括外来车辆）与人员遵守厂内交通安全管理制度，车辆违犯规定，每次扣罚50元，造成严重后果的，按要求赔偿。
6、岗位安全作业证放置不到位、丢失等，每人次扣50元。
7、不按规定穿戴劳动防护用品，如安全帽、工作服、防护手套、工作鞋等，每项每次罚款50元。
8、不遵守各项临时安全规定罚款50元。
实现年度安全生产目标指标考核办法
实现年度安全生产目标指标考核办法第一章总则第一条为了提高企业安全生产管理水平，确保人员生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法规，制定本办法，规定企业年度安全生产目标指标的考核办法。
第二章考核指标的确定第二条企业年度安全生产目标指标应根据企业的生产特点、工艺流程、设备设施等情况进行确定。
第三条企业年度安全生产目标指标内容应包括但不限于以下方面：（一）事故发生频率：即单位时间内发生的安全事故次数。
（二）事故严重程度：即事故对人员生命财产造成的损失程度。
（三）事故原因分析和处理情况：即对事故发生原因进行分析，并提出相应处理措施的情况。
（四）安全生产管理体系建设情况：即安全生产管理体系的建设情况，包括组织架构、责任制定和执行情况等。
（五）安全生产设施设备运行情况：即安全生产设施设备运行状态的评估。
第三章考核方法第四条企业年度安全生产目标指标的考核应采用定量和定性相结合的方法进行。
第五条定量考核方法包括但不限于以下方面：（一）通过数据分析，计算事故发生频率和事故严重程度。
（二）组织专家或相关人员对事故原因进行分析评估。
（三）检查企业安全生产管理体系建设情况，对组织架构、责任制定和执行情况等进行评估。
（四）对安全生产设施设备进行运行状态评估。
（五）其他合理的定量考核方法。
第六条定性考核方法包括但不限于以下方面：（一）对事故原因分析和处理情况进行评估。
（二）对安全生产管理体系建设情况进行评估。
（三）对安全生产设施设备运行情况进行评估。
（四）其他合理的定性考核方法。
第四章考核结果第七条企业年度安全生产目标指标的考核结果应以定量指标和定性指标相结合的方式进行评价。
第八条定量指标的评价结果应根据实际情况，分为未达标、基本达标、达标、优秀等级。
第九条定性指标的评价结果应根据实际情况，分为优秀、良好、一般、较差等级。
第十条对于未达标或较差的企业，应制定整改措施，并设立整改期限，确保企业安全生产目标指标的实现。
实现年度安全生产目标指标考核办法
实现年度安全生产目标指标考核办法1、背景安全生产是保障人类生命财产安全的重要工作之一，各个行业都非常重视。
在实践中，制定一定的考核标准是必要的，通过考核能够更好地发现问题，及时采取措施解决问题。
2、目的本文档旨在为各个行业制定一套科学合理的安全生产考核标准，以达到实现年度安全生产目标指标的目的。
3、范围和适用性本文档适用于各个行业的安全生产考核，在实际操作中可根据各个行业的特性进行个性化调整。
4、考核内容4.1 隐患排查隐患排查是安全生产的基础，必须要进行全面彻底的排查。
考核时需重点考核排查的覆盖范围、排查的方法和报告的清晰度。
4.2 安全培训针对不同的岗位，安全培训是非常必要的，要求员工在工作中能够熟练掌握操作流程和紧急处理方法。
考核时需重点关注培训的覆盖范围、培训次数和培训效果。
4.3 应急演练在危险情况时，员工能够快速应对是至关重要的。
为此，需要定期组织应急演练，以熟悉紧急处理程序和应急设备操作。
考核时需重点考核演练计划的科学性、演练的场次和演练效果。
4.4 安全生产制度安全生产制度的建立是非常必要的，以规范各项安全生产工作。
考核时需重点考核制度的制定、审批和落实情况。
4.5 安全设施安全设施是保障员工安全的重要措施，需保证设施完善、规范合理。
考核时需重点考核设施的数量、是否达到规范标准和使用效果。
5、考核办法5.1 考核指标与分值考核项目考核指标优秀良好合格不合格隐患排查确认隐患的数量0 1~5 6~10 >10 安全培训参与培训人数占总人数比例100% >80% >60% <60%应急演练演练次数4次以上3次2次<2次安全生产制度完善程度100% >80% >60% <60% 安全设施设施数量是否达标达标>80% >60% <60%总分需满分>= 80分>= 60分< 60分5.2 考核流程•首先要成立专门的考核组织，由负责人、考评组成。
实现年度安全生产目标指标考核办法范本
实现年度安全生产目标指标考核办法范本年度安全生产目标指标考核办法第一章概述第一条目的和依据为了规范年度安全生产目标指标的考核工作，提高企业的安全生产管理水平，确保人员生命财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于所有工业企业、建筑企业和其他相关单位的年度安全生产目标指标考核。
第三条考核原则考核应以安全生产目标为导向，遵循公开、公平、公正的原则，充分发挥考核的鞭策和激励作用。
第二章考核内容第四条考核指标年度安全生产目标指标考核的指标包括但不限于以下内容：1. 安全生产责任制落实情况；2. 安全生产法律法规的遵守情况；3. 安全责任人和安全管理人员的任职情况；4. 安全教育培训工作的开展情况；5. 安全生产事故的发生和处理情况；6. 安全生产设施和设备的管理情况；7. 安全生产风险评估和隐患排查情况；8. 安全生产应急预案的制定和演练情况；9. 安全生产投入和安全设施的改善情况；10. 安全生产宣传和教育工作的开展情况。
第五条考核方法1. 考核指标采取定量和定性相结合的方法进行评定；2. 可以采用随机抽查、现场检查、资料审查等方式进行考核；3. 根据考核指标的重要程度和权重，进行加权计算，并给出考核结果；4. 考核结果以百分制表示。
第三章考核程序第六条考核时间年度安全生产目标指标考核工作一般在每年的年底进行。
第七条考核组成考核组由企业内部相关部门的负责人和业务专家组成，人数不得少于3人。
第八条考核程序及流程1. 考核组召开考核会议，明确考核内容、标准和流程；2. 考核组派人员进行现场检查和资料审查，对考核指标进行评定；3. 汇总考核结果并进行加权计算，得出考核得分；4. 向被考核单位通报考核结果，并进行反馈意见；5. 被考核单位提出异议的，由考核组进行复核；6. 最终确定考核结果。
第九条考核结果发布考核结果应以适当的形式进行发布，包括但不限于公告、通知等形式。
实现年度安全生产目标指标考核办法
实现年度安全生产目标指标考核办法年度安全生产目标指标考核是企业实施安全生产管理、推动安全生产工作的重要手段之一。
通过建立科学、合理、全面的年度安全生产目标指标考核办法，能够对企业的安全生产情况进行全面监督和评估，促进企业安全生产工作的稳定发展。
下面就是一份年度安全生产目标指标考核办法的示例，供参考。
第一章总则第一条为规范年度安全生产目标指标考核工作，提高安全生产管理水平，保障员工人身安全和企业利益，制定本办法。
第二条年度安全生产目标指标考核适用于所有参与安全生产的企业单位。
第三条年度安全生产目标指标考核的目标是全面提升企业安全生产管理水平，降低安全风险，保障员工生命财产安全。
第四条年度安全生产目标指标考核的原则是科学、公正、公开、全面。
第五条年度安全生产目标指标考核分为定量指标和定性指标两部分。
第二章考核内容和考核方式第六条年度安全生产目标指标考核的内容包括：安全生产管理制度建设、安全培训和教育、安全设备设施的维护和更新、事故隐患排查和整改、应急预案的制定与演练、员工安全意识和安全行为的培养等。
第七条年度安全生产目标指标考核的方式包括：定量化考核和定性化考核相结合。
定量化考核采用考核指标计分的方式，定性化考核采用评价指标评定的方式。
第八条定量化考核采用得分制，将各项考核指标的分数相加得到总分，总分达到一定要求的为合格。
第九条定性化考核采用五级评价制度，分为优秀、良好、一般、较差和不合格五个等级。
第十条年度安全生产目标指标考核的结果将作为评选先进企业、评定责任人员奖惩和评定安全生产管理费用等方面的重要依据。
第三章组织实施和监督考核第十一条年度安全生产目标指标考核由企业安全生产管理部门负责组织实施。
第十二条企业应当建立健全年度安全生产目标指标考核的责任制，明确相关责任人。
第十三条企业应当定期开展安全生产目标指标考核培训，提高相关人员的考核意识和技能。
第十四条企业应当建立健全内部监督机制，加强对考核工作的监督与检查。
实现年度安全生产目标指标考核办法
第一章总则第二条本办法适用于所有企事业单位的年度安全生产目标指标考核。
第三条年度安全生产目标指标考核应遵循科学、公正、公开的原则，激励安全生产工作的改进与创新。
第四条年度安全生产目标指标考核内容应包括以下方面：1.安全生产责任制落实情况；2.安全生产管理制度健全情况；3.安全生产培训和教育情况；4.安全生产事故预防和应急管理情况；5.安全设备设施维护和管理情况；6.安全生产文明创建和环境保护情况；7.安全生产投入和效益情况。
第二章考核指标与权重第五条年度安全生产目标指标考核指标由企事业单位与当地政府相关部门共同确定，分为基础指标和提升指标。
第六条基础指标占总分的60%，提升指标占总分的40%。
第七条基础指标包括：1.安全生产责任制落实情况，占10%；2.安全生产管理制度健全情况，占10%；3.安全生产培训和教育情况，占10%；4.安全生产事故预防和应急管理情况，占10%；5.安全设备设施维护和管理情况，占10%；6.安全生产文明创建和环境保护情况，占10%；7.安全生产投入和效益情况，占10%。
第八条提升指标包括：1.安全生产创新和改进情况，占20%；2.安全责任人员履职情况，占20%。
第九条考核指标的权重可以根据不同行业和单位的特点进行适当调整。
第十条考核指标的具体内容和计算方法由企事业单位与当地政府相关部门共同制定，并逐年修订完善。
第三章考核流程第十一条年度安全生产目标指标考核流程分为四个阶段：计划制定、指标考核、结果评估、奖惩实施。
第十二条计划制定阶段包括：1.设定年度安全生产目标指标，明确考核内容和权重；2.制定年度安全生产目标改进措施，明确责任部门和责任人；3.制定年度安全生产目标改进计划，确定工作重点和时间节点。
第十三条指标考核阶段包括：1.收集、整理、核对企事业单位的安全生产资料和相关证明材料；2.进行现场考察，了解实际情况和改进措施的落实情况；3.综合评估企事业单位的安全生产目标指标达成情况。
实现年度安全生产目标指标考核办法范文
实现年度安全生产目标指标考核办法范文年度安全生产目标指标考核办法第一章总则为贯彻落实国家安全生产方针政策，提高企事业单位的安全生产管理水平，确保人民群众的生命财产安全，制定本办法。
第二章考核目标一、安全生产目标企事业单位年度安全生产目标应以预防事故、减少伤亡、降低损失为核心，明确安全生产的各项指标。
二、考核指标1. 安全生产责任体系建设情况：包括安全生产组织体系建设、安全生产管理体系建设以及安全生产责任制度的建立和执行情况等方面。
2. 安全生产教育培训情况：包括员工安全教育培训计划的制定和执行情况，培训考核的合格率等方面。
3. 安全生产风险评估与控制情况：包括对生产过程中的危险源和风险进行评估，制定控制措施和防范措施，以及落实控制和防范措施的情况等方面。
4. 安全设施设备管理情况：包括安全设施和设备的管理和维护情况，以及设备安全运行和维修记录的完善和及时性等方面。
5. 事故隐患排查与整改情况：包括对各类安全隐患的排查，制定整改计划和整改措施，以及整改完成情况的跟踪检查等方面。
6. 事故应急管理情况：包括事故应急救援预案的制定和演练情况，应急设备和救援队伍的准备情况，以及事故应急处理的效果等方面。
7. 安全生产工作检查情况：包括各级安全监管部门对企事业单位安全生产工作的检查和考核情况，以及对企事业单位的警示和指导等方面。
8. 安全生产事故发生情况：包括事故发生数量、事故原因分析、事故损失评估等方面。
9. 安全生产投入与效果情况：包括安全生产投入的情况，如安全设施设备的采购、维修等方面，以及安全生产效果的评估等方面。
第三章考核过程一、年度考核每年底进行该年度安全生产目标指标考核，考核结果作为企事业单位的年度安全生产绩效评价的重要依据。
二、考核方法1. 自查企事业单位应严格按照年度安全生产目标指标要求进行自查，自查结果由企事业单位报送到上级安全监管部门。
2. 抽查上级安全监管部门将对企事业单位的自查结果进行抽查，抽查结果作为年度安全生产目标指标考核结果的一部分。
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实现年度安全生产目标指标考
核办法(标准版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
实现年度安全生产目标指标考核办法(标
准版)
一、安全基础管理
1、各级组织和人员职责明确，单位内各项制度、规程齐全，每项不符合，扣部门或相关人员50元。
2、安全台账、记录等基础资料齐全、按要求记录，每项不符合，扣部门或相关人员50元。
3、各种计划、总结、报表上报及时，每项不符合，扣部门或相关人员50元。
二、安全培训教育管理
1、按要求进行一、二、三级安全教育、日常安全教育、管理人员和员工安全培训考核，按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训。
2、领导及管理人员按要求参加班组安全活动，部门与班组安全活动符合要求，。
以上每项不符合，每项不符合，扣部门或相关人员50元。
三、安全检查和隐患治理
1、按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，每项不符合，扣部门或相关人员50元。
2、对上级下达的隐患整改项目，落实“五定”责任制，按计划完成治理，每项不符合，扣部门或相关人员50元。
3、对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，每处不符合，扣部门或相关人员100元。
四、现场(作业)安全管理
1、严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定落实控制措施，每项不符合，扣部门或相关人员50元。
2、作业现场配备警示标识、安全防护用品（具）及消防设施与器材，每项不符合，扣部门或相关人员50元。
3、严格执行操作规程，不违章作业，每项不符合，扣部门或相
关人员50元。
4、严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收，并做到“工完、料尽、场地清”，每项不符合，扣部门或相关人员50元。
5、车辆（包括外来车辆）与人员遵守厂内交通安全管理制度，车辆违犯规定，每次扣罚50元，造成严重后果的，按要求赔偿。
6、岗位安全作业证放置不到位、丢失等，每人次扣50元。
7、不按规定穿戴劳动防护用品，如安全帽、工作服、防护手套、工作鞋等，每项每次罚款50元。
8、不遵守各项临时安全规定罚款50元。
五、安全设施管理
1、按要求设置安全设施，并保证安全设施的正常运转，部门各项安全设施责任人明确。
2、按要求对安全设施进行检维修，因维修其它设施而移动、拆除的安全设施必须检修后必须及时复原。
3、定期对安全设施进行检查，检查人员在记录上签字，发现问
题及时处理。
4、岗位上的各种消防及个体防护设施必须定点放置，按要求正确使用，如有失效及时联系相关部门更新。
5、任何人不得私自违章动用和破坏安全设施，损坏的安全设施必须赔偿。
以上每项不符合项，扣罚当事人50元。
六、劳动纪律和安全规定考核
1、不按要求参加安全消防环保会议，一次扣50元。
2、上班睡觉，一次扣100元-200元。
3、脱岗、串岗，发现一次扣100元。
4、上班看书报，一次扣50元（学徒工看业务书除外）。
5、上班干私活，一次扣50元。
6、酒后上班或班上喝酒，一次扣罚50元-100元。
7、设备设施有跑、冒、滴、漏，没有及时回收，泄漏液进入外排水沟的，一次扣罚100-200元，造成严重后果的，根据危害情况加倍处罚。
8、蒸汽、工业气体因调节操作不当，造成设备或人身伤害事故，一次扣罚50元-200元。
对所辖范围内有违反以上劳动纪律、环保规定条款的，管理人员负连带责任。
值班长连带100元的罚款，部门领导连带50元的罚款。
七、加强禁火、禁烟安全管理，严格执行《禁火禁烟管理制度》
1、对吸烟者处以100元的处罚，对没有及时制止吸烟的现场各级管理人员、当班值班长也将处以50元的处罚，对吸烟者所在区域部门领导每人次处罚50元。
2、生产区内禁止随意点火、动火，违者罚款100元，造成严重后果的，依法追究责任。
3、在生产区内（室内和室外卫生区）发现烟头，按照卫生区的划分范围，将对烟头所在部门（车间）按每个烟头50元的标准进行处罚。
八、职业卫生管理
1、做好清洁文明生产，严防“跑、冒、滴、漏”，一次不符合，
扣责任部门或相关人员50元。
2、按要求对职业卫生设施进行定期检查，落实专人维护保养，每处不符合，扣部门或相关人员50元。
九、应急管理
1、按照事故处理原则，对事故进行调查处理和总结，按要求上报事故报告，一次符合，扣部门或相关人员50元。
2、按要求对安全防护设施及应急设施进行定期检查，落实专人维护保养，每项不符合，扣部门或相关人员50元。
3、按要求制定车间级现场处置应急预案，定期进行应急培训和演练，并对演练效果进行评价、对预案进行评审和修订，每项不符合，扣责任部门或相关人员50元。
十、事故考核
1、发生轻微、一般事故，每次对当班班长、部门主管罚款100元、部门经理罚款200元。
2、发生重大事故，每次对当班班长、部门主管罚款300元、部门经理罚款500元。
3、发生火灾、爆炸事故，未造成严重后果的，每次对当班班长、部门主管罚款500元、部门经理罚款1000元。
4、按事故责任及损失情况，对当事人及相关人员作出相应的事故赔偿罚款。
5、重大及以上事故按上级有关规定处理。
6、其它事故的处理
生产事故、设备事故、治安事故、交通事故、质量事故由各职能部门提出处理意见。
十一、奖励
1、避免一次重大事故发生，奖励相关人员500-1000元。
2、在隐患整改及日常安全管理中，提出合理化建议，措施被采纳运行效果较好的，奖建议人200-800元。
安全目标与指标完成情况考核
1、公司年度安全生产目标与指标由安全办公室每年组织一次对各部门、科室、车间安全目标完成情况的综合考核。
安全生产指标考核相关职能部门是公司安全办公室，人员组成由公司总经理、行
政部经理、公司安全员组成。
2.安全生产目标与指标考核的结果分达标和不达标两种。
考核以检查表的方式进行，考核表根据各单位签订的目标责任书制定，各种指标不符合项的考核与日常管理考核标准一致。
除进行集中考核外，日常管理中的考核汇入到年终考核中。
3.若安全生产目标与指标考核全部达标，相关职能部门可入围公司先进部门评比，安全员或相关职能部门经理、主管可入围公司先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。
4.若安全生产目标与指标考核不达标，由安委会发出《纠正/预防措施要求单》限期整改，相关职能部门先进单位评比，安全员或相关职能部门经理或主管先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等，实行一票否决。
5.若限期整改仍不达标或连续两次考核都不达标，则对相关责任人给予降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。
6、根据考核分数，确定部门目标完成情况，对完成安全目标较好的部门主管、经理给予奖励300-500元，对安全目标完成较差的
部门主管、经理给300-500元的罚款。
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