一批法规2008年1月1日开始实施
2008年1月1日，共55部法规、规章开始实施，其中国家级法规25部，地方级法规30部。
国家级的法律、法规、规章、司法解释如下：
发布单位
名称
文号
全国人民代表大会
中华人民共和国企业所得税法
中华人民共和国主席令第六十三号
全国人民代表大会常务委员会
中华人民共和国劳动合同法
人事部、商务部、国家工商行政管理总局令第8号
中国民用航空总局、商务部、国家发展和改革委员会
《外商投资民用航空业规定》的补充规定（三）
中国民用航空总局、商务部、国家发展和改革委员会令第189号
财政部
金融企业国有资产评估监督管理暂行办法
财政部令第47号
农业部
中华人民共和国植物新品种保护条例实施细则（农业部分）（2007修订）
江苏省南京市
南京市装饰装修管理条例
南京市人民代表大会常务委员会公告第4号
南京市体育经营活动监督管理办法
南京市人民政府令第259号
南京市非机动车燃油助力车交通管理办法
南京市人民政府令第261号
发布单位
名称
文号
江苏省苏州市
苏州市集贸市场管理条例
苏州市人民代表大会常务委员会公告第45号
苏州市住宅区物业管理条例
湖南省人民代表大会常务委员会公告第88号
广东省广州市
广州市城市供水用水条例
广州市人民代表大会常务委员会公告第19号
广东省深圳市
深圳经济特区物业管理条例
深圳市人民代表大会常务委员会公告第57号
广西壮族自治区
广西壮族自治区新型墙体材料促进条例
广西壮族自治区人民代表大会常务委员会公告第95号
广西壮族自治区车用乙醇汽油管理暂行办法
浙江省
浙江省广告管理条例
浙江省人民代表大会常务委员会公告第77号
安徽省
安徽省发展新型墙体材料条例
安徽省人民代表大会常务委员会公告第104号
安徽省职业教育条例（2007修订）
安徽省人民代表大会常务委员会公告第106号
湖南省
湖南省水能资源开发利用管理条例
湖南省人民代表大会常务委员会公告第83号
湖南省长株潭城市群区域规划条例
中华人民共和国主席令第六十五号
中华人民共和国就业促进法
中华人民共和国主席令第七十号
中华人民共和国动物防疫法（2007修订）
中华人民共和国主席令第七十一号
中华人民共和国城乡规划法
中华人民共和国主席令第七十四号
国务院、中央军事委员会
现役军人和人民武装警察居民身份证申领发放办法
国务院、中央军事委员会令第510号
农业部令第5号
农产品质量安全检测机构考核办法
农业部令第7号
劳动和社会保障部
就业服务与就业管理规定
劳动和社会保障部令污染管理规定
交通部令2007年第6号
经营性公路建设项目投资人招标投标管理规定
交通部令2007年第8号
国家安全生产监督管理总局
安全生产违法行为行政处罚办法（2007修订）
职工带薪年休假条例
国务院令第514号
发布单位
名称
文号
最高人民法院、澳门特别行政区
最高人民法院、澳门特别行政区关于内地与澳门特别行政区相互认可和执行仲裁裁决的安排
法释（2007）17号
人事部、商务部、国家工商行政管理总局
人事部、商务部、国家工商行政管理总局关于《中外合资人才中介机构管理暂行规定》的补充规定
辽宁省人民政府令第212号
吉林省
吉林省行政执法监督办法
吉林省人民政府令第193号
黑龙江省
黑龙江省见义勇为人员奖励和保护规定
黑龙江省人民政府令第10号
江苏省
江苏省各级人民代表大会常务委员会规范性文件备案审查条例
江苏省人民代表大会常务委员会公告第137号
江苏省企业民主管理条例
江苏省人民代表大会常务委员会公告第139号
云南省人民代表大会常务委员会公告第61号
陕西省
陕西省依法行政监督办法
陕西省人民政府令第123号
甘肃省
甘肃省地震安全性评价管理条例
甘肃省人民代表大会常务委员会公告第56号
发布单位
名称
文号
北京市
北京市食品安全条例
北京市人民代表大会常务委员会公告第67号
北京市房屋租赁管理若干规定
北京市人民政府令第194号
天津市
天津市信息化促进条例
河北省
河北省防雷减灾管理办法
河北省人民政府令〔2007〕第11号
辽宁省
辽宁省公共安全视频图像信息系统管理办法
辽宁省人民政府令第211号
辽宁省非机动车管理办法
国务院
民用核安全设备监督管理条例
国务院令第500号
中华人民共和国防治海岸工程建设项目污染损害海洋环境管理条例（2007修订）
国务院令第507号
中华人民共和国耕地占用税暂行条例
国务院令第511号
中华人民共和国企业所得税法实施条例
国务院令第512号
全国年节及纪念日放假办法（2007修订）
国务院令第513号
国家安全生产监督管理总局令第15号
中国证券监督管理委员会
基金管理公司特定客户资产管理业务试点办法
中国证券监督管理委员会令第51号
中国保险监督管理委员会
保险公司总精算师管理办法
中国保险监督管理委员会令2007年第3号
保险公司养老保险业务管理办法
中国保险监督管理委员会令2007年第4号
地方级的法规、规章如下：
广西壮族自治区人民政府令第34号
发布单位
名称
文号
海南省
海南省城镇从业人员基本养老保险条例（2007修正）
海南省人民代表大会常务委员会公告第56号
海南省华侨捐赠公益事业若干规定
海南省人民代表大会常务委员会公告第57号
海南省松涛水库生态环境保护规定
海南省人民代表大会常务委员会公告第58号
云南省
云南省电力设施保护条例
新劳动法将于2008年1月1日起施行
新劳动法将于2008年1月1日起施行，这可以说是我们的福音。
目前很多用人单位还在延用旧劳动法的用工条款，许多同学对新劳动法的规定还不太清楚。
为避免不必要的劳动争议，依法维护自己的合法权益，我们要认真学习新劳动法，慎重签订劳动合同。
（请注意试用期的新规定）新劳动法颁布用工观念须转变一、用工不能再不签书面劳动合同《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
这一规定重申了《劳动法》的规定，即在我国建立劳动关系需要订立书面的劳动合同。
但是，在实践中，大多数企业至今仍有一个错误的认识，认为签订劳动合同就是将自己套牢，没有合同就与职工没有劳动关系，可以规避法律的规定自由处置员工的录用与辞退，而且还可以不缴、少缴税款和社会保险，即使员工去告，也会因缺乏证据而不了了之。
其实不然，劳动和社会保障部在2005年专门发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中早已明确，在用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证，包括（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。
其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证的举证责任在用人单位。
而且这一《通知》还规定了用人单位终止事实劳动关系的也需要支付经济补偿金。
因此，我国的劳动法律法规和政策明确杜绝了劳动者因没有劳动合同而在发生劳动争议后求助无门的情况，企业逃避责任的空间更加狭小。
更为重要的是，《劳动合同法》还规定，用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的，将面临许多惩罚措施。
1、用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
2、用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
城建规划法律法规历史沿革
城建规划法律法规历史沿革在日常执法工作中城管部门经常会碰到对已建成多年的违法建筑进行查处时如何适用法律的问题，尤其是一些建成于2008年《城乡规划法》施行以前的违建，行政相对人常有如此疑惑和不解：不是说法不溯及既往吗，我的房子2008年以前就已经建成了，为何城管部门还用2008才开始实施的《城乡规划法》对我进行处罚，是不是属于适用法律错误呢？为了弄清这个问题，笔者认为有必要对我国城建规划方面的法律法规进行一番梳理。
一、《城市规划条例》实施阶段（自1984年1月5日至1990年3月31日施行）1984年1月5日，国务院颁布施行了《城市规划条例》，该《条例》第二条规定，本条例所称城市，是指国家行政区域划分设立的直辖市、市、镇，以及未设镇的县城。
第三十六条规定，禁止任何组织和个人未经城市规划主管部门批准，擅自侵占城市规划区内的土地进行建设。
第五十条第一款第二项规定，对违反本条例规定进行建设的，责令停止违章建设行为，吊销其建设许可证，或者责令其拆除违章的建筑物、构筑物，并可给予警告或者罚款。
二、《中华人民共和国城市规划法》实施阶段（自1990年４月１日至2007年12月31日施行）1989年12月26日第七届全国大会常委员第十一次会议通过、自１９９０年４月１日起正式施行《中华人民共和国城市规划法》，国务院发布的《城市规划条例》同时废止。
该法第三条规定，本法所称城市，是指国家按行政建制设立的直辖市、市、镇。
本法所称城市规划区，是指城市市区、近郊区以及城市行政区域内因城市建设和发展需要实行规划控制的区域。
第四十条规定，在城市规划区内，未取得建设工程规划许可证件或者违反建设工程规划许可证件的规定进行建设，严重影响城市规划的，由县级以上地方人民政府城市规划行政主管部门责令停止建设，限期拆除或者没收违法建筑物、构筑物或者其他设施；影响城市规划，尚可采取改正措施的，由县级以上地方人民政府城市规划行政主管部门责令限期改正，并处罚款。
安全生产法规定的从业人员的四项义务
安全⽣产法规定的从业⼈员的四项义务 安全⽣产法对从业⼈员的权利与义务⼜有规定。
安全⽣产从业⼈员的义务估计很多⼈都表⽰不清楚。
今天⼩编就给⼤家介绍安全⽣产从业⼈员的义务，希望对⼤家有帮助! 安全⽣产从业⼈员的四项义务 ①遵章守规服从管理的义务《安全⽣产法》四⼗九条规定从业⼈员在从业过程中应当严格遵守本单位的安全⽣产规章制度和操作规程服从管理。
依照法律规定⽣产经营单位的从业⼈员不服从管理违反安全⽣产规章制度和操作规程的由⽣产经营单位给予批评教育依照有关规章制度给予处分造成重⼤事故构成犯罪的依照刑法有关规定追究刑事责任。
②正确佩戴和使⽤劳保⽤品的义务正确佩戴和使⽤劳动防护⽤品是从业⼈员必须履⾏的法定义务这是保障从业⼈员⼈⾝安全和⽣产经营单位安全⽣产的需要。
从业⼈员不履⾏该项义务⽽造成⼈⾝伤害的⽣产经营单位不承担法律责任。
③接受培训掌握安全⽣产技能的义务《安全⽣产法》第五⼗条规定从业⼈员应当接受安全⽣产教育和培训掌握本职⼯作所需的安全⽣产知识提⾼安全⽣产技能增强事故预防和应急处理能⼒。
这对提⾼⽣产经营单位从业⼈员的安全意识、安全技能预防、减少事故和⼈员伤亡具有积极意义。
④发现事故隐患及时报告的义务《安全⽣产法》第五⼗⼀条规定从业⼈员发现事故隐患或者其他不安全因素应当⽴即向现场安全⽣产管理⼈员或者本单位负责⼈报告接到报告的⼈员应当及时予以处理。
这就要求从业⼈员必须具有⾼度的责任⼼防微杜渐防患于未然及时发现事故隐患和不安全因素预防事故发⽣。
安全⽣产从业⼈员的⼗项权利 ①合同权第四⼗四条⽣产经营单位与从业⼈员订⽴的劳动合同应当载明有关保障从业⼈员劳动安全、防⽌职业危害的事项以及依法为从业⼈员办理⼯伤社会保险的事项。
注我国最近通过了⼀部新的关于合同的法律《劳动合同法》将于2008年1⽉1⽇开始实施也是对劳动合同的进⼀步明确。
②知情权第四⼗五条⽣产经营单位的从业⼈员有权了解其作业场所和⼯作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。
建设部关于贯彻实施《城乡规划法》的指导意见(建规〔2008〕21号,2008年1月30日)
建设部关于贯彻实施《城乡规划法》的指导意见各省、自治区建设厅，直辖市建委、规划局（委）及有关部门，新疆生产建设兵团建设局：十届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议审议通过的《中华人民共和国城乡规划法》（以下简称《城乡规划法》）于2008年１月１日起施行。
为贯彻实施《城乡规划法》，现提出如下意见。
一、充分认识《城乡规划法》的重要意义《城乡规划法》是在总结十几年来《城市规划法》和《村庄和集镇规划建设管理条例》施行的基础上，及在总结改革开放以来、特别是近十年来我国城乡规划管理工作经验的基础上，以科学发展观为指导所制定的法律。
《城乡规划法》的施行，将进一步强化城乡规划的综合调控作用，在城乡经济发展与建设中，加强对自然资源和文化遗产的保护与合理利用，加强对环境的保护，坚持社会的平衡发展，从而促进城乡经济社会全面协调可持续发展，实现全面建设小康社会的目标。
《城乡规划法》的施行，还将加强对国家机关工作人员和政府及所属各有关部门行政行为的监督检查，提高国家机关工作人员依法行政的自觉性。
要从加强依法执政能力建设、构建和谐社会的高度，充分认识实施《城乡规划法》的重大意义，增强做好城乡规划工作的责任感和使命感，把城乡规划工作做得更好。
二、坚持遵循《城乡规划法》的基本原则1、坚持城乡统筹。
《城乡规划法》体现了党的十七大提出的"城乡、区域协调互动发展机制基本形成"的目标要求。
各地在制定城乡规划的过程中应统筹考虑城市、镇、乡和村庄发展，根据各类规划的内容要求和特点，编制好相关规划。
实施城乡规划时，要根据城乡特点，强化对乡村规划建设的管理，完善乡村规划许可制度，坚持便民利民和以人为本。
2、节约资源、保护环境，坚持可持续发展。
必须充分认识我国人口众多、人均资源短缺和环境容量压力大的基本国情。
在制定城乡规划时，认真分析城乡建设发展的资源环境条件，明确为保护环境、资源需要严格控制的区域，合理确定发展规模、建设步骤和建设标准，推进城乡建设发展方式从粗放型向集约型转变，增强可持续发展能力。
劳动法律制度
三、我国劳动法的适用范围
【案例讨论】李某是张家口地区农民来京打工。 1997年三月被一家个体餐馆招录为搬运工，双 方为签订劳动合同，只约定每月工资为700元， 发证伤亡事故餐馆一概不负责任。 一日，李某在搬运货物时被重物压伤，李某要求 餐馆承担医药费、营养费等工伤赔偿责任，但餐 馆老板拒绝，称双方没有劳动合同，李某是农民， 不能适用劳动法并将李某解雇。后李某申请仲裁 问：是否适用我国劳动法的相关规定？
实践中，劳动报酬和劳动条件 约定不明的如何处理？
• 若是因约定不明导致争议，用人单位与 劳动者可以重新协商；协商不成的，适 用集体合同规定
• 没有集体合同或者集体合同未按规定劳 动报酬的，实行同工同酬
• 没有集体合同或者集体合同未规定劳动 条件等标准的，适用国家有关规定
（二）劳动合同的任意条款
• （1）试用期条款 • （2）违约金条款 涉及培训的情形 涉及保密的情形 （3）禁止同业竞争条款——保守商业秘 密条款
《劳动法》第2条规定 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳 动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或 者终止劳动合同，适用本法。
主要内容
• 劳动者的主要权利和义务；
• 劳动就业方针政策及录用职工的规定； 劳动合同的订立、变更与解除程序的规 定； • 集体合同的签订与执行办法； • 工作时间与休息时间制度； • 劳动报酬制度； • 劳动卫生和安全技术规程等。
• 其特点是镇压工人运动和剥夺劳动者的权利。
二战后劳动法的发展
• 60、70年代，在工人运动的压力下，根据新的 政治经济状况，相继颁布了一些改善工人劳动条 件的新法律。劳动法从总体上得到了发展。
• 法国颁布了关于改善劳动条件、实现男女同工同 酬、限制在劳动方面的种族歧视的法律； 1976年，日本重新修订了《劳动标准法》以及 制定了关于最低工资、劳动安全与卫生、职业培 训、女工保护等方面的法律。
新劳动法全文解读
新劳动法全文解读。
新劳动法解读所谓的新劳动法解读，就是对2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》解读。
为帮助大众正确了解《劳动合同法》，日前XXX行政法室副主任XXX，进行了《劳动合同法》解读。
立法原则立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益《劳动法》与《劳动合同法》，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照《立法法》“新法优于旧法”的原则，《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方，以《劳动合同法》为准；《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。
《劳动合同法》突出了以下内容：一是立法宗旨非常明确，就是为了保护劳动者的合法权益，强化劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系；二是解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题；三是解决合同短期化问题。
用人单位有自主权，劳动者可自主选择《劳动条约法》是比较完整地保护劳动者合法权益的法，在涉及劳动关系双方基本权利方面都给予了充分保障，保障劳动关系双方都有一个基本权利。
劳动者在失业方面有一个自由流动、自主选择的权利，而用人单位有一个用人用工的自主权，今后不允许对劳动者的流动加以特别限制。
劳动者解除劳动条约，最基本的原则是提前告知。
《劳动条约法》39条、40条、41条，对比《劳动法》的相关条款，有了很大调整，用人单位的用工自主权得到充分保障。
以前的用工形式良多，有正式工、临时工、农民工、周转工、农转非等。
《劳动条约法》规范了用工形式，明确规定3种用工条约：牢固期限劳动条约、无牢固期限劳动条约和以完成一定事情任务为期限的劳动条约。
新劳动法解读签订条约一月内不签订合同，赔劳动者两倍工资《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在1个月内订立书面劳动合同，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
论立法中的法律人性化
论立法中的法律人性化【摘要】随着法治进程的加快，我国立法的数量也以几何数飞涨，其中所体现的人性化趋势也越来越明显。
本文通过回顾法律人性化概念的提出，分析其在我国立法实践中的具体表现，从而概括立法人性化的基本涵义及其理论基础，试图探究法律人性化在立法领域内的基本运作方式。
【关键词】法律人性化立法人性化实证分析理论基础随着新《居民身份证法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《劳动合同法》等一系列法律法规的颁布，我国公众越来越意识到立法中所体现的法律人性化倾向，法律开始更加重视公民个人的基本权利。
本文欲通过对立法中的法律人性化作出实证分析及理论探讨，来探究法律人性化在立法领域内的表现。
一、法律人性化的涵义随着我国经济的深入发展，公民的个人权利意识开始逐渐增强，社会各个领域也都开始注重对个人权利的承认和尊重。
“以人为本”开始在全社会引起重视，各种形式的人性化都次第出现，如教育人性化、管理人性化、设计人性化等。
而涉及到法律领域内，也有很多学者开始关注法律的人性化，并对法律人性化的涵义作出了准确的概括。
一般认为，所谓法律人性化是指法律必须与人性相协调并尽可能以温情的方式得到施行。
具体说来，就是指法律在立法、执法与司法各领域全方位体现出来的以人权为核心，在尊重法的精神和法定权利、遵守法定程序的基础上，充分关心人、尊重人，在事关人本性的事务中不作苛责，兼顾人的正常情感、理性和需要，兼顾人的不同个性取向和不同社群区域的习俗，尽量以仁慈、人道、温情的方式得到施行。
那么，这个定义涉及到立法和法律实施两个方面，缺一不可。
下面本文将重点讨论立法领域内的法律人性化。
二、立法人性化的实证分析根据《立法法》，我们国家的法律形式可按效力位阶依次分为宪法、法律、行政法规、地方性法规、行政规章等。
下面笔者将从立法的前三个不同层级，即宪法、法律和行政法规上试举几例，对立法人性化的具体表现作出实证分析。
1、宪法层面作为我国法律体系中位阶最高的宪法，对法律人性化作了原则上的界定。
《劳动合同法》等一批法律法规08年1月1日起施行
国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定
（国务院令第513号） 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
中华人民共和国植物新品种保护条例实施细则（农业部分）
（农业部令第5号）农业植物新品种包括粮食、棉花、油料、麻类、糖料、蔬菜（含西甜瓜）、烟草、桑树、茶树、果树（干果除外）、观赏植物（木本除外）、草类、绿肥、草本药材、食用菌、藻类和橡胶树等植物的新品种。《外商投资民用航空业规定》的补充规定（三）（民航总局令第189号）允许符合条件的香港、澳门服务提供者在内地与内地的计算机订座系统（CRS）服务提供者成立合资企业。内地应在合资企业中控股。设立合资企业的营业许可须进行经济需求测试。安全生产违法行为行政处罚办法（安全监管总局令第15号）县级以上人民政府安全生产监督管理部门对生产经营单位及其有关人员在生产经营活动中违反有关安全生产的法律、行政法规、部门规章、国家标准、行业标准和规程的违法行为实施行政处罚，适用本办法。森林资源监督工作管理办法（林业局令第23号）本办法所称的森林资源监督是指森林资源监督专员办对驻在地区和单位的森林资源保护、利用和管理情况实施监督检查的行为。关于修改《外资参股证券公司设立规则》的决定（证监会令第52号）一、将第二条修改为：“本规则所称外资参股证券公司是指：
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
·发展改革委就国家法定节假日调整问题答问
中华人民共和国企业所得税法
汕头市城镇职工基本医疗保险规定(市政府94号令、2008年1月1日开始执行)
第94号《汕头市城镇职工基本医疗保险规定》已经2007年8月20日汕头市人民政府第十二届第十一次常务会议审议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
市长蔡宗泽二○○七年九月四日汕头市城镇职工基本医疗保险规定第一章总则第一条为完善本市城镇职工基本医疗保险制度，促进社会和谐，根据国家和省的有关规定，结合本市实际，制定本规定。
第二条本市行政区域内的城镇各类企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位（以下统称用人单位）及其职工（包括退休人员，下同）的基本医疗保险管理适应本规定。
用人单位及其职工应当按照本规定参加基本医疗保险。
按照本规定参加基本医疗保险的人员统称参保人。
在城镇以灵活方式就业的人员以及城镇个体经济组织从业人员的基本医疗保险管理，依照本市城镇灵活就业人员基本医疗保险的有关规定执行。
第三条基本医疗保险遵循筹资及保障水平与社会发展水平相适应、履行缴费义务与享受相关待遇相对应、为参保人提供基本医疗保障、属地管理等原则。
第四条市人民政府统一领导、协调基本医疗保险工作。
市劳动和社会保障行政部门负责全市基本医疗保险行政管理工作，组织实施本规定。
市劳动和社会保障行政部门设立的社会保险经办机构负责具体承办基本医疗保险基金的筹集、管理以及保险待遇的给付等基本医疗保险业务。
基本医疗保险费由地方税务机关按地方税收管理体制实行属地征收。
审计、财政、卫生、药品监督、物价和工会组织等部门和单位，依法按照各自职责协助实施本规定。
第二章基本医疗保险费第五条用人单位应当自成立之日起30日内，到所属的社会保险经办机构办理基本医疗保险登记手续；用人单位依法终止或者其医疗保险登记事项发生变更的，应当自终止或者变更之日起30日内，到所属的社会保险经办机构办理注销或者变更医疗保险登记手续。
本规定施行前尚未参加基本医疗保险的用人单位应当自本规定施行之日起30日内，到所属的社会保险经办机构办理基本医疗保险登记手续。
用人单位应当按规定如实向社会保险经办机构申报参保人数和缴费工资。
建设规法B第二次作业
一、单项选择题(只有一个选项正确，共26道小题)1. 2007年10月28日通过的《中华人民共和国城乡规划法》于（）起开始实施。
(A) 2007年12月1日(B) 2008年1月1日(C) 2008年4月1日(D) 2008年7月1日正确答案：B解答参考：2008年1月1日2. 城市规划一般分为总体规划和详细规划，编制城市总体规划考虑的期限一般为（）年。
(A) 5(B) 20(C) 30(D) 50正确答案：B解答参考：203. 县级人民政府所在地镇的总体规划由（）审批。
(A) 县级政府(B) 市级政府(C) 省级政府(D) 市级或省级政府正确答案：D解答参考：市级或省级政府4. 临时用地的使用期限一般不得超过（）年。
(A) 1(B) 2(C) 3(D) 4正确答案：B解答参考：25. 村庄、集镇规划由乡级政府组织编制报（）级政府批准，报批前，须经过乡级人大审查同意。
(A) 县级政府(B) 市级政府(C) 省级政府(D) 乡级政府正确答案：A解答参考：县级政府6. 下列有关城市规划区表述正确的是（）。
(A) 城市规划区的土地均为国有土地；(B) 城市规划区范围内用地必须遵守《城市房地产管理法》；(C) 城市规划区就是城市市区；(D) 城市规划区包括城市市区，近郊区及城市行政区域内因城市建设和发展需要进行规划控制的区域。
正确答案：A解答参考：城市规划区的土地均为国有土地；7. 城市规划一般分为（）。
(A) 前期规划、详细规划(B) 总体规划、详细规划(C) 总体规划、分区规划(D) 总体规划、分区规划、详细规划正确答案：D解答参考：总体规划、分区规划、详细规划8. 在城市规划区内进行新建、扩建和改建建筑物、构筑物等工程设施者，必须持有关批准文件，向城市规划行政主管部门提出申请，由城市规划行政主管部门根据城市规划的要求，核发以下何者证件，方可申请办理开工手续：（）。
(A) 建设用地规划许可证(B) 规划设计要点通知书(C) 建设工程规划许可证件(D) 建设用地选址意见书正确答案：C解答参考：规划设计要点通知书9. 建设单位应当在( )，向城市规划行政主管部门报送工程竣工资料。