党员内生动力-责任感、使命感、荣誉感

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胸怀信仰,薪火相传:作为转正党员的使命感与责任心

胸怀信仰,薪火相传:作为转正党员的使命感与责任心

胸怀信仰,薪火相传:作为转正党员的使命感与责任心2023年,伴随着时代的飞速发展和社会的快速变迁,作为一名转正党员,我们应肩负起更大的使命感与责任心,胸怀信仰,薪火相传。

作为一名转正党员,首先要明确自己的历史使命:为实现中华民族的伟大复兴而奋斗!这是中国共产党的初心和使命,也是我们每个转正党员应肩负的历史使命。

我们要继承革命先烈的遗志和精神,不忘初心、牢记使命,将新时代中国特色社会主义伟大事业推向前进。

我们要以身作则,言传身教。

作为转正党员,我们不仅要有过硬的理论素养和实践能力,还要在日常行为中树立良好的形象和模范榜样。

我们要坚守党的纪律,严格履行组织要求,不断提高自身的政治素质和工作能力,让周围的人们看到我们的实际行动,感受到我们的力量和担当。

同样重要的是,我们要将信仰薪火相传。

作为一名转正党员,我们不仅要坚定自己的信仰,还要积极传递和传播这种信仰。

我们要深入基层,走进群众中,将党的理论和政策向广大人民宣传解释,增强人民群众的思想觉悟和拥护党的意识。

我们要着力打造党风廉政建设文化,营造风清气正的政治文化氛围。

除此之外,我们还要勇于担当社会责任。

作为转正党员,我们既是党的建设者,也是社会的积极分子。

我们要高度关注中央的重大决策和部署,积极向社会传递正能量,关注民生,支持扶贫等公益事业,为实现中华民族伟大复兴贡献自己的力量。

我们要与时俱进,不断提高自身素质。

随着时代的进步,我们也需要不断提升自己的素质,保持与时俱进的精神状态。

我们要积极学习先进理论和科学技术,提高自身文化修养和综合素质。

我们还要不断推陈出新,探索创新工作方式和方法,为实现我们肩负的历史使命贡献更多的力量。

2023年,转正党员的使命感与责任心,将继续引领着我们前行。

我们将坚持不懈地努力和奋斗,为实现中华民族伟大复兴做出贡献!。

对党员的评价14篇

对党员的评价14篇

对党员的评价14篇1. 善始善终:党员始终坚持初心,忠诚于党的事业,对党的决策和指示积极响应,始终以行动践行党的宗旨和党章规定,为党的事业发展做出了积极贡献。

2. 坚定信仰:党员具有鲜明的理想信念和道德品质,坚守党的路线、方针和政策,始终树立正确的世界观、人生观和价值观,具有坚定的理念和信仰,是党的核心力量。

3. 团结一心:党员具有较强的团结意识和集体主义精神,能够主动参与并组织各种集体活动,善于与他人沟通和合作,充分发挥团队作用,在工作和生活中起到积极的示范带头作用。

4. 舍小家为大家:党员具有牺牲小我、服务大我、舍小家为大家的精神,时刻关注集体和群体利益,主动为他人尽力解决困难和问题,始终坚持全心全意为人民服务的宗旨。

5. 严于律己:党员时刻以严格的标准要求自己,自觉遵守党纪国法和社会道德,自律强化自己的行为准则,严守政治纪律和政治规矩,以身作则,永远保持良好的党性风貌。

6. 独当一面:党员具有较强的组织能力和指挥能力,能够独当一面,善于处理各种复杂情况,保持冷静清醒的头脑,正确把握大局,有效地组织和领导各项工作。

7. 勇于担当:党员敢于承担责任,敢于挑战困难和风险,勇于作出艰难的决策,能够始终保持坚定的决心和勇气,全力以赴解决问题和推动工作的顺利进行。

8. 严谨治学:党员注重学习和提高自身素质,具有严谨的治学态度,时刻保持求真务实的工作作风,善于探索创新并学习他人的经验和教训,不断提升自身的能力水平。

9. 廉洁自律:党员反对腐败和特权,始终保持廉洁自律的工作作风,敢于揭露违法违纪行为,严格遵守党的纪律和规矩,自觉避免利益冲突,保持对党的事业的高度忠诚。

10. 热心公益:党员积极参与公益事业,关心社会民生问题,主动承担社会责任和义务,以自己的实际行动为他人提供帮助和服务,立志为社会进步和民族复兴贡献力量。

11. 强烈责任感:党员心中怀有强烈的责任感,时刻保持对党的事业的责任和担当,敢于担当责任,勇于承担困难和压力,始终保持对党员身份的自豪感和使命感。

党员的使命感与责任感

党员的使命感与责任感

员的使命感与责任感员工的使命感与责任感在职场中,员工的使命感与责任感是十分重要的品质,它们直接关系到员工在工作中的表现以及对工作的态度和热情。

具备使命感与责任感的员工能够更好地履行自己的职责,积极投入到工作中,为实现组织的目标作出积极贡献。

一、使命感的重要性使命感是指员工对自己所从事的工作有着明确的认同感和使命感,认为自己的工作与组织的目标紧密相连,具有使命感的员工能够激发内在动力,保持对工作的热情和积极性。

他们愿意为了组织的利益付出额外的努力,并始终保持高度的工作责任心。

使命感的培养需要组织注重员工的职业规划和发展,让员工认识到自己的工作对组织的重要性,并给予充分的支持和鼓励。

此外,组织还应该制定明确的目标和任务,使员工能够清晰地知道自己的工作所服务的对象和意义,从而更好地激发起员工的使命感。

二、责任感的重要性责任感是指员工对自己职责的认同感和责任意识。

具备责任感的员工会积极承担起自己的职责,不推诿责任,勇于面对困难和挑战。

他们会时刻保持高度的责任心,尽力完成自己的工作,不会将工作推给他人或敷衍塞责。

发展责任感需要从领导层开始,领导者要以身作则,树立榜样,要求员工做到对自己的工作负责。

同时,组织也应该建立完善的激励机制和考核制度,对工作表现优异的员工给予适当的奖励和认可,提升员工的责任感和归属感。

三、使命感与责任感的关系使命感与责任感是相辅相成的,它们相互促进,共同构建起一个高效、和谐的工作团队。

使命感使员工明确自己的工作目标和意义,责任感使员工对待自己的职责更加认真,使命感和责任感的同时存在,能够使员工更好地投入到工作中,提高工作效率。

当员工具备了使命感和责任感后,他们会对组织有强烈的归属感,愿意为组织的利益贡献自己的力量。

使命感和责任感的存在也会提升员工的自我认同和职业发展,激发员工的创新能力和团队合作精神。

四、有效提升员工的使命感与责任感1. 提供良好的工作环境:组织应提供良好的工作环境,为员工提供有利的工作条件,保障员工的权益,提升员工对组织的归属感和认同感。

怎样增强党员责任感

怎样增强党员责任感

怎样增强党员责任感
一、加强常态的党员教育。

只有加强对党员的日常教育指导,才能有效增强党员的责任感,让他们在实际行动中体会到责任的重量和使命的伟大。

因此,组织机构要根据实际情况加强党员教育,既结合实际情况安排学习联系活动,也及时向党员宣传一些有关理论知识,推动他们不断提高自身政治素养。

二、强化心理辅导。

党员要保持责任感,必须有良好的心理状态。

采取细心的心理辅导,在当前的工作安排下,就是促进党员责任感和使命感的有效措施。

因此,组织机构应加强心理辅导,建立一种理智而有效的心理环境,提醒党员不要太过努力,让他们更好地体会到自身的历史责任,履行自己的义务。

三、充分尊重党员的精神需求。

党员的责任感可以说是来自于内心的积极性,而这种积极性往往与人的精神需求息息相关。

因此,组织者要认真尊重党员的精神需求,充分考虑他们的环境条件和生活压力影响,尽量解决众多内心困惑,使党员能够更好地体会到责任感,坚定信心,积极开展工作。

四、以奖代罚,适当表扬。

表扬是增强党员责任感的绝好手段。

组织者要及时发现和表彰党员的良好表现,扩大党员的责任感,以尊重的态度来激发党员的积极性。

此外,组织者还应正确处理违纪违法行为,以便有效地培养党员责任感,确保党员作出
正确选择,提高自身道德水平,从而为党和社会发展提供强有力的支撑。

浅析发挥党组织和党员干部作用,打赢提质增效攻坚战

浅析发挥党组织和党员干部作用,打赢提质增效攻坚战

社科文化浅析发挥党组织和党员干部作用,打赢提质增效攻坚战廉英学(甘肃中油交通油品有限公司银武片区支部,甘肃,张掖 734000)摘 要:党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党全部工作和战斗力的基础,是基层执行政策和联系群众的桥梁和纽带。

对于国有企业来讲,党建与业务工作如同“车之双轮,鸟之双翼”。

没有脱离党建的业务,也没有脱离业务的党建。

只有党建工作与业务工作深度融合、相融相嵌,基层党组织才有凝聚力、执行力、战斗力。

关键词:战斗堡垒;桥梁和纽带;提质增效习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调:国有企业坚持和改善党的领导,加强和改进党的建设,必须坚持服务生产经营不偏离,把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有企业保值增值作为国有企业党组织的出发点和落脚点,以企业改革发展成效检验党组织工作成效。

对此,我们要深入学习、深入理解,结合当前“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育活动,从而实现党建工作和提质增效工作深度融合。

本文以甘肃中油交通油品有限公司银武片区支部工作为例,重点对发挥党组织和党员干部作用,打赢提质增效攻坚战进行浅析[1]。

一、发挥基层党组织“把方向、管大局、保落实”的领导作用在2016年10月召开的全国国有企业党的建设工作会议上,习近平总书记提出国有企业党组织“把方向、管大局、保落实”的要求。

也是时代赋予我们的责任和要求。

1.坚持国有企业党组织“把方向、管大局、保落实”,有利于新时代加强和改进党对国有企业的领导,有利于国有企业改革取得新突破。

按照经营上精打细算、生产上精耕细作、管理上精雕细刻、技术上精益求精的“四精”工作要求,坚持强化管理,牢牢扭住效益“牛鼻子”,把“效益第一”的思想植根于心,外化于行,贯穿于生产经营全过程、各环节,攻坚克难,把降低成本作为长期坚持的战略举措,努力提高企业盈利能力和经济效益。

在治理低效站方面开展定销量、定费用、定酬薪、定编制、定损耗,下放经营权、员工管理权、酬薪分配权,实行目标激励,激励加油站增量、增效、员工增收,同时实现降费、降低用工成本。

党员能力素质方面的心得体会总结

党员能力素质方面的心得体会总结

党员能力素质方面的心得体会总结通过党员能力素质方面的培训,着力提高思想素质、政治素质、职业道德水平和业务能力,建设一支高素质的党务人事干部队伍,努力做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松在此分享心得体会总结。

下面是店铺为大家收集整理的党员能力素质方面的心得体会总结,欢迎大家阅读。

党员能力素质方面的心得体会总结篇1为进一步加强党员教育,提升党员干部思想素质,近日,五德镇积极开展大规模农村党员干部培训,增强了党员队伍内生动力,提高了党员的归属感、责任感和荣誉感。

学习理论,增强党性。

各支部把增强党性作为第一要务,通过组织党员重温入党誓词、重读《党章》,包村领导进村上党课,深入学习“三严三实”的思想内涵和精神实质,提升党员理论水平。

以党员标准严格要求,坚定理想信念,警钟长鸣,增强了广大党员的自觉性和责任感。

服务党员,按需施教。

各支部根据工作实际,结合会前党员走访情况,培训不搞一刀切,差异化制定培训方案。

在京州社区党支部,重点培训了涉及农村矛盾纠纷的相关法律法规知识;铺沟村党员培训中,重点对加强农村党风廉政建设、严禁违规操办酒席的相关规定作了宣讲;在小鸡公村,对计划生育及计生惠民政策一一解读;在三道拐村,开展道路交通安全知识进行宣讲,从源头预防和减少道路交通安全事故的发生。

该镇党员培训突出在教育中体现服务,在服务中加强教育,确保分类施教,突出重点,目前已开展政策性宣讲10余场,培训党员320余人。

联系实际,学以致用。

包村领导结合产业发展情况,协调农业服务中心、茶叶协会、果业协会等几个部门,会同邻村党员干部,集中开展有争对性的产业技术培训及农业政策宣讲,烤烟、茶叶、水果等相关产业技术一样不少,极大提升了党员干部们的科技文化素质,增强了党员和农村干部带头致富、带领群众共同致富的能力。

责任明确,重心下移。

按照“一包到底、一抓到底、责任到底”工作机制,该镇包村领导、驻村干部、村干部分别担任培训会的联系领导、指导人员、具体责任人,重心沉入支部,协同开展好党员培训。

增强基层党组织内生动力的实践与探索 梁树民

增强基层党组织内生动力的实践与探索 梁树民

增强基层党组织内生动力的实践与探索梁树民近年来受市场经济的异化、网络时代的分化和自身建设的弱化等诸多因素影响,基层党组织出现了很多与形势任务不适应、不符合的问题,其中最突出的就是内生动力缺失。

乌马河区自2014年开始,对如何加强全区基层党组织内生动力进行深入调研和分析,不断尝试有益做法,从理论和实践结合的层面上探索激发基层党组织和党员内生动力的基本途径和实现方式,找准了重点,抓住了关键,使基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥,为推动科学发展、促进社会和谐、加强基层组织建设提供了强有力的组织支撑。

一、深入调研,剖析原因,找准基层党组织内生动力缺失症结所在增强基层党组织的内生动力不是一蹴而就和一劳永逸的,它需要在党组织内部土壤中不断培植各种要素才能逐步生成和确保可持续性发展。

从实践经验看,一个具有符合党的奋斗目标,又有自己具体工作目标的基层党组织,必然具有勃勃生机,其中的每名党员都会充分发挥自身的聪明才智,积极地出谋划策,尽心尽力,基层党组织的内生动力也就会得到不断提高和进一步强化。

友好区采取党建考核检查与实地调研相结合的方式,对全区基层党组织进行全面深入细致的调研并对产生的问题进行认真剖析,发现导致当前部分基层党组织和党员内生动力不足原因主要有以下几点。

一是工作责任心不强,素质有待加强。

当前的形势要求基层党组织的负责人具备多方面的能力和素质,成为复合型的人才,但是部分基层党组织书记思想观念、精神状态,还不能完全适应快速的、跨越式的发展形势,固守过去的老传统老办法,还有等、靠、要思想,缺乏主动进取和创新的精神。

对党建工作中出现的新矛盾、新问题,拿不出切实有效解决存在问题的措施和办法。

还有的基层党组织书记对基层党建心存畏难情绪,工作没有热情、缺少激情,满足于一般性、常规工作,投入精力不足。

二是具体目标不明确,任务不具体。

有的基层党组织在实际工作中,“抓中心忘党建”,中心任务和党的建设“两张皮”,有的是职能错位,履行党务职责较差。

激发党员内生动力 保持党的生机与活力

激发党员内生动力 保持党的生机与活力

激发党员内生动力保持党的生机与活力摘要:党员作为党的肌体的细胞和党的活动的主体,是基层党组织开展各项工作的重要基础,基层党建工作要扎实有效地推进,最终取决于广大党员内生动力的支撑。

因此,激发党员内生动力,充分调动党员的积极性主动性,既是基层党组织工作取得实效的关键所在,也是提升基层党组织凝聚力战斗力,保持党的生机与活力的内在要求。

关键词:党员内生动力、党员认同感、党员成就感、党员归属感党的十七届四中全会《决定》指出的:要建立健全教育、管理、服务党员长效机制,激发党员增强光荣感和责任感、保持先进性的内在动力。

党员作为党的肌体的细胞和党的活动的主体,是基层党组织开展各项工作的重要基础,基层党建工作要扎实有效地推进,最终取决于广大基层党员的主体性作用的发挥;取决于广大党员内生动力的支撑。

因此,激发党员内生动力,充分调动党员的积极性主动性,既是基层党组织工作取得实效的关键所在,也是提升基层党组织凝聚力战斗力,保持党的生机与活力的内在要求。

下面,笔者就激发党员内生动力谈几点认识。

一、党员内生动力的内涵及其生成(长)要素内生动力原指依靠人的本性驱动的改造主观世界与客观世界的力量。

唯物辩证法认为,内因是事物发展变化的内在依据,决定事物的性质和发展方向;外因是事物变化发展的外部条件,外因通过内因起作用。

在这里,内生动力就是内因,是决定性因素。

党员的内生动力是指源于党员对党组织远景价值目标和内在环境的强烈认同而悠然产生的实现目标价值的内心深处的渴望和主动积极、自觉执着追求目标价值的原发动力。

党员的内生动力直接决定着基层党组织和党员队伍的凝聚力、战斗力。

党员内生动力的生成和可持续性发展不是一蹴而就和一劳永逸的,它需要在党组织内部土壤中不断培植各种要素才能逐步生成和确保可持续性发展。

这些要素主要包括:认同感、成就感、归属感等。

第一,所谓认同感,即党员对党组织远景目标和内在环境的高度认同感。

组织行为学认为,一个人对组织目标和组织内在环境认同,就会产生肯定的情感积极态度,进而迸发出一种实现组织目标和创造巩固良好组织环境的驱动力。

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无论你是否愿意接受,无论你是否意识到,是否感觉到它的存在,这种使命伴随人出生而降临到每个人身上。

使命感,即人对一定社会一定时代,社会和国家赋予的使命的一种感知和认同。

对于使命的意义是什么?人为什么要承担使命?自己的使命是什么?人应该通过怎样的努力,以怎样的实际行动去实现自己的使命?对于这些问题的深入思考和感知。

并在这种使命感的指导下,完成自己的使命,实现人生的价值。

责任感:责任感是一个人对自己、自然界和人类社会,包括国家、社会、集体、家庭和他人,主动施以积极有益作用的精神。

“责任”和“责任感”有着本质的区别,责任是人分内应做之事,还需要一定的组织、制度或者机制促使人尽力做好,故“责任”有被动的属性,而责任感是一种自觉主动地做好分内分外一切有益事情的精神状态。

把责任感定义为一种精神是恰当的,精神指人的意识、思维活动和一般心理状态,其范围要比表示情绪和感情状态的“心情”一词广泛得多,能够涵盖“责任感”的丰富内涵。

作为心理学概念,
责任感与一般的心理情感所不同的是,它属于社会道德心理的范畴,是思想道德素质的重要内容。

人责任感的形成和增强除受意识形态和社会文化环境的影响外,主要靠教育,包括自我教育。

责任感从本质上讲既要求利己,又要利他人、利事业、利国家、利社会,而且自己的利益同国家、社会和他人的利益相矛盾时,要以国家、社会和他人的利益为重。

人只有有了责任感,才能具有驱动自己一生都勇往直前的不竭动力,才能感到许许多多有意义的事需要自己去做,才能感受到自我存在的价值和意义,才能真正得到人们的信赖和尊重。

有了责任感,作为工人,就能够精益求精,制品一流;作为农民,就能够辛勤耕耘,收获颇丰;作为士兵,就能够驰骋疆场,屡建战功;作为学生,就能够主动学习,天天向上;作为知识分子,就能够创新科技,勇攀高峰;作为领导者,就能够殚精竭虑,造福一方。

人人有责任感则国家富强,中华崛起。

而具有很强责任感的人则在自己的利益同国家、社会和他人的利益相冲突时,能够不顾甚至放弃自己的利益,他们是民族之精英,国家之脊梁。

所谓很强的责任感是怎么体现的呢?以下说法尽管文学色彩浓厚但道出了事情的本质,故引用于此:“见到洪水猛兽拔腿就跑是求生的天性,但能让人站住脚跟,迎危难而上解救同伴的,是责任感中的勇气。

千里长途跋涉想倒下休息是身体的天性,但能让人咬紧牙关,俯首向前踏及目标的,是责任感中的坚忍。

好逸恶劳贪图享受是懒惰的天性,但能让人勤俭劳作,努力奋斗出一片天空的,是责任感中的克己。

以自我为中心为己筹谋是自私的天性,但能让人处处为他人着想,牺牲自身的,是责任感中的奉公。

抢尖霸上爱出风头是虚荣的天性,但能让人自动自觉脚踏实地,心甘情愿洗尽铅华的,是责任感中的诚挚。


重要的是
责任感创造奇迹。

在这个世界上,大凡做出重大贡献的杰出人物,能够创造奇迹皆由其责任感使然,甚至这些人即使在自己并非最喜欢和最理想的工作岗位上,也可以创造出非凡的业绩。

几年前,美国著名心理学博士艾尔森对世界100名各个领域中的杰出人士做了调查,结果证明其中61名竟然是在自己并非喜欢的领域里取得了辉煌的业绩。

除了聪颖和勤奋之外,他们究竟靠的是什么呢?这些杰出人物的答案几乎不约而同:“任何的抱怨、消极、懈怠,都是不足取的。

唯有把那份工作当作一种不可推卸的责任担在肩头,全身心地投入其中,才是正确与明智的选择。

”正是在这种高度责任感的驱使下,他们才取得了令人瞩目的成功。

充分证明一个人如果没有责任感,会从各方面出问题:作为公民注定不会正确行使宪法、法律赋予的权利并履行宪法、
法律规定的义务,作为工作者注定不会取得应有的业绩,作为经营者注定设法损人利己,作为家庭成员注定使这个家庭不幸福,作为朋友注定是个损友,作为同事注定不好共事,作为公共场所的一员或路人也注定会常常惹人厌、讨人嫌。

没有责任感,甚至能使人发生异化,人的个性片面甚至畸形发展,为自己赖以生存的社会所不容,最后走向沉沦、颓废或者成为社会的异己力量,反社会、反人类直至毁灭。

如果缺乏责任感具有普遍的社会性时,则这个社会无法凝聚力量促进社会的长期繁荣和持续发展,社会的和谐程度更会受到损害,严重时甚至会使公平、公正、正义的现代社会核心价值观体系崩溃,给国家和社会造成灾难。

责任感是人的基本道德规范,在责任感的基础上才能架构整个道德体系的各种元素,没有责任感也就没有道德。

因此,责任感在人的素质结构中处于核心地位。

荣誉感:所谓职业荣誉感,是指一定的社会或集团对人们履行社会义务的道德行为的肯定和褒奖,是特定人从特定组织获得的专门性和定性化的积极评价,作为从事本职业的个人因意识到这种肯定和褒奖所产生的道德情感。

[1]
劳动者都是光荣的。

在新中国建立的历程中,无论是工人、农民、军人,还是人民教师,不论职务大小,也不管岗位高低,都非常珍惜自己的荣誉和责任,走到哪里,都很注重自己的形象和个人影响力。

危险时刻,一句“我是警察”,曾
让多少犯罪分子闻风丧胆;危急关头,一句“我是共产党员”,曾让多少人跟着前仆后继。

特别是被尊称为“人类灵魂工程师”的老师,被称为“救死扶伤的白衣天使”的医生,被称为“最可爱的人”的解放军战士,还有那些被称为“时代骄子”的当代大学生等,谈在嘴上,敬从心生。

职业荣誉感就是每个职业人,在自己职业范围内做好自己职范围内的事情的那种职业责任感及做好职业之后在社会上获得的尊敬、自尊及感到光荣的那种感觉。

在一个良好社会里,只要认真把自己职业岗位上的事情做得近乎完美,在社会上就会得到充分的尊敬,作为个人也能够得到充分的职业荣誉感与幸福感。

无论你的职业是什么,只要做出了一流的水平,为社会作出了贡献,而不论你是什么岗位,都能够实现自己的价值。

相反,如果一个人没有尽到自己的职责,没有在自己职业上做出一流出色的水平来,无论是什么岗位,哪怕是首相与国会议员,也只好蒙受耻辱。

一种职业之所以能够在社会中存在和发展,是因为它能够满足社会本身的存在和发展的需要,这种需要客观上规定了这种职业的社会作用和特性,并且令其在精神以至制度层次上形成职业道德。

职业道德一旦产生,就会对这种职业产生不能低估的影响作用。

如同社会道德与社会荣誉感的关系
一样,作为职业道德的高级组成部分的职业荣誉感,对这种职业道德产生着显而易见的影响——它维护和激励着这种职业道德,并且通过职业道德对该职业产生作用。

没有职业道德就没有职业,而没有职业荣誉感的职业道德也难以想象。

职业荣誉感是敬业爱岗的具体表现,是从事该职业的道德情感,一旦个体受到不同程度的刺激,道德情感的崇高性就会渐渐被世俗追求所取代,而渐渐失去职业荣誉感,失去对职业兴趣。

有没有职业荣誉感,直接影响职业的社会作用,终究也关乎职业人的命运。

荣誉提升道德,荣誉催生自律;荣誉启发智慧,荣誉激励热情;荣誉坚定信念,荣誉鼓舞勇气;荣誉孕育责任,荣誉成就伟业。

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