员工知识产权管理办法
知识产权管理制度范本(五篇)
知识产权管理制度范本第一章总则第一条为了加强对本单位知识产权的创造、管理、实施和保护，规范知识产权工作，鼓励员工发明创造的积极性，促进和规范与外单位合作研究，促进科技成果的推广应用，根据国家有关法律法规规定，结合本单位实际，特制定本办法。
第二条本办法所称的知识产权，是指本单位职工在执行本单位的任务或主要是利用本单位的物质技术条件完成的职务智力劳动成果及根据国家法律规定取得或享有的权利。
离退休、停薪留职、辞职或调离的职工以及离开单位的工作人员____年内完成的与其在单位承担的本职工作或分配任务有关的智力成果而产生的知识产权也适用于本《办法》。
第三条本办法所称的知识产权，包括：(一)专利权；(二)商标权；(三)著作权(含计算机软件)；(四)商业____(技术____和经营____)；(五)集成电路布图设计权；(六)植物新品种权；(七)知名商品特有的名称、包装和装潢；(八)单位名称(商号)、网站域名等法律法规规定保护的其它知识产权。
第四条知识产权管理遵循统一管理、分工协作、规范有序的原则。
第二章知识产权的归属第五条本单位员工执行本单位工作任务或利用单位名义、利用单位物质条件和未公开的技术情报资料完成的智力劳动成果而产生的知识产权，所有权归本单位所有。
(一)执行本单位工作任务产生的知识产权是指：1.执行本单位工作任务所完成的智力劳动成果获得的知识产权；2.履行本岗位职责所完成的智力劳动成果获得的知识产权；3.完成的智力劳动成果取得的知识产权属于所在单位的业务范围；4.离休、退休、停薪留职、辞职或调离的员工在离开原单位____年内完成的与其在原工作岗位承担的本职工作或分配任务有关的智力劳动成果产生的知识产权。
(二)利用本单位的名义完成的知识产权是指利用本单位的名誉、名称或社会地位进行的各种活动产生的知识产权。
(三)利用本单位的物质条件主要指资金、设备、仪器、器材、零部件以及原材料等。
第六条凡属单位员工职务发明创造，单位依法享有知识产权申请(登记)权，未经单位书面许可，下级部门和个人不得提出知识产权申请(登记)。
知识产权管理办法
知识产权管理办法第一章总则第一条为了加强本公司知识产权的保护，规范知识产权管理工作，鼓励员工发明创造的积极性，促进科技成果的推广应用，根据国家有关法律法规规定，制定本办法。
第二条本办法所称的知识产权包括《专利法》、《着作权法》、《商标法》、《反不正当竞争法》等有关法律所规定的权利，其中主要包括：（一）专利权和技术秘密。
主要指新产品、新技术、新工艺、新方法、新材料、新配方、新品种、新设计的专利申请权、专利权、专利实施许可权以及技术秘密；（二）商标权：主要是指本公司拥有的注册商标、商号等专用权；（三）着作权（含计算机软件）：主要指本公司的产品设计图纸及其说明、计算机软件及文档资料、地图、摄影、录像、教材、辞书、规范汇编等；（四）商业秘密（含技术秘密）：主要是不为公众所知悉，只属本公司拥有的经营管理、工程、设计、市场、租赁、服务信息等；（五）其他单位委托本公司承担的科研任务并负有保密义务的科技成果权；（六）本公司引进的专利、商标、着作、计算机软件等知识产权；（七）《反不正当竞争法》所赋予的权利，如商号、域名、网络地址专用权等。
第三条公司各级领导、各部门应当采取切实措施加强对公司知识产权工作的管理，增强员工知识产权保护意识，维护公司无形资产的合法权益。
公司知识产权管理遵循统一管理、分工协作、规范有序的原则。
第四条本公司设立知识产权部，负责知识产权的管理工作。
下设专利、商标、商业秘密等各专业管理岗位，在各自的业务范围内负责相关知识产权的管理和具体工作。
其他各相关业务部门还应指定本部门知识产权管理工作的兼职人员。
知识产权部的主要职责：（一）制定知识产权各类管理规定协调知识产权管理工作，划分各岗位的管理范围与职责，指导、监督、检查其他部门的知识产权管理工作；（二）审核业务部门的申请，组织和建立知识产权档案管理；（三）代表本公司负责知识产权的申请等对外工作；（四）代表本公司负责知识产权纠纷处理、诉讼等对外工作；（五）参与签订或审核涉及本专业知识产权内容的各类合同、协议，建立知识产权合同档案；（六）配合组织宣传和学习有关知识产权的法律知识并交流经验。
知识产权管理奖励办法
知识产权管理奖励办法[公司名称]知识产权管理奖励办法第一章总则第一条目的根据国家对知识产权管理的重视，为激励我公司员工在知识产权方面的投入和创新，特制订本办法。
第二条适用范围本办法适用于我公司所有员工，包括合同工、临时工以及实习生。
第三条基本原则1. 严格遵守国家法律法规和相关政策，保护知识产权，不侵犯他人知识产权。
2. 鼓励创新和技术进步，提升我公司的核心竞争力。
3. 采取积极措施保护、管理和运用我公司拥有的知识产权。
第四条定义1. 知识产权：指法律规定的专利权、商标权、著作权、商业秘密等权益。
2. 知识产权管理：指对知识产权进行规划、保护、运用和评估等活动的过程。
3. 知识产权管理奖励：指鼓励员工参与知识产权管理活动而设立的一种奖励制度。
第二章知识产权管理奖励第五条奖励对象1. 对在知识产权管理方面表现突出、取得重要成果的团队或个人予以奖励。
2. 奖励范围包括但不限于专利申请、软件著作权等与公司利益对接紧密的知识产权。
第六条奖励措施1. 经认定的团队或个人根据其成果和贡献，可获得相应的奖金及荣誉。
2. 奖励金额将根据审核结果和贡献程度确定，具体细则由公司知识产权管理委员会制定。
第七条奖励评定1. 奖励评定由公司知识产权管理委员会负责组织实施。
2. 奖励评定以成果和贡献为重点，注重科技创新、技术进步和经济效益。
第三章奖励申请与审批第八条申请程序1. 员工或团队应将申请材料提交至公司知识产权管理委员会，并附上相关证明和评估材料。
2. 申请材料包括但不限于项目介绍、技术说明、学术论文等。
第九条审批程序1. 公司知识产权管理委员会对申请材料进行初步审核。
2. 通过初步审核的申请将进行进一步评估，并报经公司领导审批决定。
第四章附件本文档涉及附件请参见附件表格。
附件：1. 申请表格2. 奖励评定标准附件1：申请表格（以下为表格内容，表格请参见附件1）附件2：奖励评定标准（以下为标准内容，标准请参见附件2）法律名词及注释：1. 专利权：指由国家授予的对物质、对产品或者工业、农业等领域的新型技术的独占权。
知识产权管理办法
****知识产权管理办法第一章总则第一条为了加强中国互联网络信息中心（以下简称：****）知识产权管理，促进****知识产权保护，提高****员工（包括：****职工和在读研究生）发明创造的积极性，根据《中华人民共和国科学技术进步法》、《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国技术合同法》、《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国著作权法》、《中国科学院关于保护知识产权的规定》、《中国科学院计算机网络信息中心知识产权管理办法》等法律和行政法规，特制定本办法。
第二条本办法所称的****知识产权是指：****员工在执行****的任务的过程中，以****的名义，利用****的物质技术条件以及享受****的待遇所完成的职务智力劳动成果，以及根据国家法律规定取得的或享有的权利。
第三条本办法所称的知识产权包括但不限于：1. 专利权，包括发明专利、实用新型专利、外观设计专利；著作权，包括计算机软件、标准、规范、建设方案等职务作品的著作权，摄影、录像及其它图形、文字等创作作品，以及图书资料，教材、大型摄影画册等编辑作品的著作权；（三）商标权，包括****拥有的注册商标、各种服务标志等；（四）商业秘密，指不为公众所知悉能为****带来经济利益，具有实用性并经****采取保密措施的技术信息和经营信息。
主要包括非专利技术，有关科研、设计、生产、管理、市场、财务等技术信息和经营信息；（五）国家颁布的法律法规保护的其它智力成果和活动的权利。
第二章知识产权归属第四条****员工执行****的任务或者主要是利用****的物质技术条件所完成的职务发明创造和其他智力劳动成果所形成的知识产权，其申请权和所有权归****所有。
第五条****员工在业余时间，在未利用****物质技术条件（包括：资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等）的前提下完成的与本职工作或分配的任务无关的非职务发明创造和其他智力劳动成果所形成的知识产权，****原则上不予以接受，特别的可以例外。
知识产权员工规章制度
知识产权员工规章制度第一章总则第一条为了规范员工在工作中的知识产权行为，保护公司的知识产权，提高公司的创新能力和竞争力，特制定本规章制度。
第二条公司的知识产权包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密以及其他由公司独立创造并享有权利的各类知识产权。
第三条全体员工在公司的任何岗位、职能中都应当遵守本规章制度，维护公司的知识产权，不得泄露、侵犯公司的知识产权。
第四条公司将建立知识产权保护委员会，负责制定、完善知识产权保护政策和措施，对公司的知识产权进行保护和管理。
第二章知识产权保护第五条公司的知识产权由公司享有，并不代表员工个人的知识产权，员工在工作中创造的知识产权归公司所有。
第六条公司对于员工在工作中所创造的知识产权，应当及时申请专利、商标等知识产权保护，并对其进行合法的使用和管理。
第七条员工不得将公司的商业秘密泄露给与公司竞争的其他公司或个人，否则公司有权追究其法律责任。
第八条员工不得将公司的专利、商标、著作权等知识产权以任何形式出售、转让或者许可他人使用，否则公司有权追究其法律责任。
第九条公司将对员工在工作中侵犯他人知识产权的行为进行严格管理，并采取相应的法律手段保护公司的知识产权。
第十条员工应当保管好自己的知识产权证书、文档及相关资料，确保公司的知识产权不受损害。
第三章知识产权管理第十一条公司将建立知识产权管理制度，对公司的知识产权进行分类、存档和管理，确保公司的知识产权得到有效保护。
第十二条公司将对员工进行知识产权教育培训，提高员工对知识产权的认识和保护意识，减少因知识产权问题造成的风险。
第十三条公司将定期对知识产权进行审核和评估，及时纠正和修正不符合标准的行为，保证公司的知识产权完整和安全。
第十四条公司将建立知识产权风险评估机制，对公司的知识产权风险进行评估和预警，及时采取措施降低风险。
第四章知识产权奖惩第十五条公司将根据员工在知识产权保护中的贡献和表现，给予相应的奖励和激励，鼓励员工积极参与知识产权保护工作。
华为知识产权管理办法简版
华为知识产权管理办法华为知识产权管理办法一、概述华为作为全球领先的信息与通信技术解决方案供应商，致力于创新与技术研发。
为了保护自身知识产权，建立健全的知识产权管理系统，华为制定了知识产权管理办法。
本文将详细介绍华为知识产权管理办法的目的、适用范围和主要内容。
二、目的华为知识产权管理办法的目的是规范公司内部的知识产权管理行为，保护创新成果，维护企业的合法权益。
通过制定明确的管理办法，提高知识产权的保护水平，促进企业创新和发展。
三、适用范围本管理办法适用于华为内部全体员工，在开展创新研发活动中产生的一切知识产权相关事项。
所有员工在工作过程中都应遵守本管理办法的规定。
四、知识产权的认定与保护4.1 知识产权的认定1. 在华为工作期间，员工根据其工作任务和职责所创造、发现或参与创作的所有知识产权属于华为。
2. 公司在开展技术研发活动中产生的知识产权应及时申请并进行适当保护。
4.2 知识产权的保护1. 华为将建立专门的知识产权管理团队，负责知识产权的保护和管理工作。
2. 员工在参与创新研发活动时，应遵守保密协议和相关法律法规，确保保密信息的安全。
五、知识产权的合作与管理5.1 知识产权合作1. 在涉及与其他公司或个人的合作项目中，华为将与合作方签订明确的知识产权合作协议，明确双方的权益和责任。
2. 华为将积极鼓励员工之间的合作创新，提供必要的支持和资源。
5.2 知识产权管理1. 华为将建立完善的知识产权管理制度，包括知识产权申请、评估、转让和许可等方面的流程和规定。
2. 员工在使用他人知识产权时，应遵守相关法律法规和合同约定。
六、知识产权的培训与宣传为了提高员工的知识产权意识，华为将定期组织知识产权培训，并通过内部媒体和通讯渠道宣传知识产权保护的重要性。
员工应及时了解相关政策和法规，增强知识产权保护的自觉性和责任感。
七、知识产权的监督与处罚华为将建立知识产权管理监督机制，督促员工遵守知识产权管理办法。
对于违反知识产权相关规定的行为，将依法给予相应的处罚，甚至追究法律责任。
知识产权管理办法及规章制度
知识产权管理办法及规章制度一、总则为了保护本公司的知识产权，鼓励创新，提高公司的核心竞争力，根据国家相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本知识产权管理办法及规章制度。
二、知识产权的定义和范围（一）知识产权的定义知识产权是指人们对其智力劳动成果所享有的法定权利，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密、集成电路布图设计等。
（二）知识产权的范围1、专利：包括发明专利、实用新型专利和外观设计专利。
2、商标：包括商品商标、服务商标、集体商标和证明商标。
3、著作权：包括文字作品、口述作品、音乐、戏剧、曲艺、舞蹈、杂技艺术作品、美术、建筑作品、摄影作品、电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形作品和模型作品、计算机软件等。
4、商业秘密：指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。
5、集成电路布图设计：指集成电路中至少有一个是有源元件的两个以上元件和部分或者全部互连线路的三维配置，或者为制造集成电路而准备的上述三维配置。
三、知识产权的管理机构及职责（一）知识产权管理领导小组成立以公司高层领导为核心的知识产权管理领导小组，负责制定公司知识产权战略，指导和监督知识产权管理工作。
（二）知识产权管理部门设立专门的知识产权管理部门，负责公司知识产权的日常管理工作，包括但不限于知识产权的申请、维护、侵权监测、纠纷处理等。
（三）各部门的职责1、研发部门：负责新技术、新产品的研发，及时将研发成果进行知识产权保护。
2、市场部门：在市场推广活动中，注意保护公司的知识产权，防止侵权行为的发生。
3、法务部门：协助知识产权管理部门处理知识产权纠纷，提供法律支持。
4、其他部门：在工作中积极配合知识产权管理工作，遵守公司的知识产权管理制度。
四、知识产权的获取（一）专利申请1、研发人员在完成新技术、新产品的研发后，应及时向知识产权管理部门提出专利申请。
公司员工保密和知识产权规定制度
公司员工保密和知识产权规定制度1. 总则1.1 目的为确保公司信息安全，保护公司商业秘密与知识产权，规范员工行为，根据国家相关法律法规，特制定本规定。
1.2 适用范围本规定适用于公司所有员工，包括全职、兼职、实习及临时工作人员。
1.3 定义- 商业秘密：指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益、竞争优势的信息。
- 知识产权：指公司依法拥有的专利、商标、著作权等。
2. 保密义务2.1 员工保密义务员工应当保守公司商业秘密，不得向任何第三方泄露。
2.2 信息载体管理员工应妥善管理涉及商业秘密的文件、资料、存储设备等，确保不被非法复制、传播或遗失。
2.3 保密协议员工在与公司签订劳动合同时，需签署保密协议，明确保密义务及违约责任。
3. 知识产权保护3.1 知识产权归属公司所有职务成果的知识产权均归公司所有。
员工在职务范围内的发明创造、创作的作品等，视为公司财产。
3.2 知识产权申报员工应主动向公司申报个人在职务范围内的知识产权成果，以便公司及时申请专利、著作权等。
3.3 知识产权使用员工未经公司许可，不得以任何形式使用公司知识产权，包括但不限于发表、转让、许可他人使用等。
4. 违规处理4.1 违规行为违反本规定的员工，包括但不限于泄露商业秘密、侵犯公司知识产权等行为。
4.2 处理措施违规员工将面临警告、罚款、劳动合同解除等处理措施，并根据情节严重程度追究法律责任。
4.3 举报渠道公司设立举报渠道，鼓励员工积极举报违规行为。
举报人身份将被严格保密。
5. 附则5.1 生效时间本规定自发布之日起生效。
5.2 修订权公司保留对本规定进行修订的权利。
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公司内部专利奖励办法
一、目的
为了建立健全公司知识产权保护体系，加强公司核心竞争力。
鼓励发明创造，提高员工技术创新的积极性，并保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本办法
二、适用范围
公司全体员工。
三、职务发明的定义
是指员工执行公司所交付的任务、利用公司名义和主要利用公司的物质技术条件及享受公司待遇下所取得的发明创造。
具体包括：
3.1员工在本职工作中做出的发明创造。
3.2员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所做出的发明创造。
3.3主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造。
3.4员工离职或内部调动工作后一年内做出的，与其在本公司所承担的本职工作或本公司分配的任务有关的发明创造，其个人申请专利的权利属于本公司。
3.5员工离开公司时，不得将本公司专利技术资料带离，并且在一年内不得将应属于本公司申请的发明创造申请个人专利。
3.6员工在业余时间内，在没利用本公司物质技术条件（包括资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料）等的前提下，并且与本职工作或分配的任务无关的发明创造，则视为非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人。
四、奖励办法
职务发明由员工提出专利申请，并有国家知识产权局正式受理后，公司对发明人给予奖励。
奖励办法：
4.1奖励金额
4..1奖励金额及细则
4.1.2在公司今后实施的绩效考核、技术职级评定、职务晋升等方面对专利发明人给予优先考虑。
其中，授权专利的参考权重应高于受理接管的参考权重，发明专利的参考权重应高于其他专利的参考权重。
4.1.3上述专利申请奖励是依据公司目前的专利现状而制定的，必要时奖金额度可以根基公司专利情况的总体变化
作出相应调整，另行通知。
4.2奖金核发流程
4.2.1专利申请奖金每半年发放一次。
4.2.2年中及年末，人力资源部统计近半年申请的专利（以官方受理日期为准）或正式授权的发明专利（以专利证书的颁证日为准），经与申请人确认后，钉钉办理奖励申请流程。
4.3奖金分配原则
4.3.1奖励对象以专利正式申请文件中的发明人或设计人名单为准。
挂名的除外。
4.3.2未列为发明人或设计人名单的其他人员不在奖励之列。
4.3.3如一项专利涉及多名发明人的，应依据各人对该发明创造的贡献大小来确定奖金分配方案，对该项发明创造做出突出贡献的人员，以及申请专利的过程中承担技术交底书的主要撰写任务的人员，应从优给予奖励。
分配原则由主负责人把关。
五、本管理办法的修订、解释权归人力资源部。
六、本办法自下发之日正式执行。