妇幼保健考核细则
Xx县乡镇卫生院妇幼保健工作督查考核细则（第二季度）【精选文档】
Xx县乡镇卫生院妇幼保健工作督查考核细则（第二季度）督导单位：督导时间：（总计50分）得分：12单位负责人签名：督导人：3以下是附加文档，不需要的朋友下载后删除，谢谢高二班主任教学工作总结5篇高二班主任工作总结1本学期，我担任高二(14)班班主任。
在学校领导的支持下，在学生科的领导下，我顺利地完成了学校布置的各项任务。
在从事德育教学过程中，有顺利也有挫折，有成功也有失败，既有困惑，也有启迪，交织着酸甜苦辣，现就本学期班主任工作做如下总结。
一、培养良好的班集体能否形成一个积极向上，努力学习，团结和睦的集合是至关重要的。
只有在良好的班集体中，教师开展教育和教学活动，才能收到较好效果。
在培养班集体方面，本学期我主要从以下几方面入手：（一）注重教室文化的建设开学初，我组织全班学生把教室布置好，让教室的每一块壁，每一个角落都具有教育内容，富有教育意义。
在具体布置时，针对班内学生的特点，从大处着眼，小处着手，制定班级文明公约，张贴名人名言，使学生行有可依，激发学生的上进心。
并设立评比栏。
班组设置由专人管理的“图书角”，以拓宽学生的知识面。
为及时反馈学生情况，设置了班级日记，由班长负责记录。
（二）注意班干部的培养进入高二以后，班干部换届重新选举，由学生民主投票，产生了一支能力较强，有一定影响力的班干部队伍。
对待班干部，我积极引导，大胆使用，注意培养他们的工作能力，要求他们以身作则，“各守其位，各司其职，各尽其责”。
另外，定期召开班干部会议，研究解决出现的问题，同时布置新的工作和任务。
这样，由于班干部积级配合，以身作则，从而带动全班，收到了较好的成效。
（三）注意养成教育和传统道德教育的结合高二学生由于已经熟悉了学校的环境，又没有升学上的压力，个别学生纪律开始松动起来，不喜欢别人对他们的行为约束和管教，一些不良行为随之而来，如旷课等，面对这些违纪情况，如果不注意引导或引导不当，学生很容易在这个特殊的学习和生活阶段走入岔道。
妇幼保健院内部绩效考核制度
市妇幼保健院内部绩效考核制度细则一、任务和目标的绩效考核进行的相关科室目标和任务的绩效考核。
不完成规定的任务，本单位绩效工资全盘扣减，超额完成任务，“二次分配”重点向相关科室倾斜。
二、本单位职工绩效考核总体标准本单位职工个人量化绩效总分为100分。
1、健康教育1.1、每2个月完成一次健康教育宣传活动配分2分，未完成0分。
2、保健工作2.1、儿童保健2.2、已管理0-6儿童数量95%，并都能取得联系配分3分。
2.3、2-6岁儿童使用儿童保健卡人数100%配分2分。
2.4、每季度完成儿童健康宣传活动一次配分2分。
2.5、每年组织社区儿童体检一次配分3分。
3、临床医疗3.1按时完成病例归档，甲级病例为98%以上，分配3分；3.2病例书写及疑难病例讨论书写分三级：优、良、合格；占有率高，分别分配：3、2、1分；3.3无医疗事故发生：分配5分；3.4能为科室开展新业务、新技术分配10分；3.5每名医务人员床位使用率达到或超过97以上，分配3分；3.6医师进修学习表现优良，荣获荣誉证书分配5分，4、临床护理：4.1无医疗事故发生，各项技术操作比武荣获第1、2、3名，分获6、4、2分；4.2优质护理服务分别获：优、良、合格，分配3、2、1分。
4.3能开展新的护理技术及普及开展新业务：分配5分；4.4护理文书规范、无书写错误、表达准确评：优、良，分配2、1分。
4.5能参加科普宣传活动（每季度），分配2分/次。
4.6积极参加科室及医院组织的宣传公益活动，分配2分，4.7所有医务人员在医院或社会上获得的荣誉：如见义勇为、五一劳动奖章、三.八红旗手、南丁格尔荣誉、其他优秀荣誉称号，分配10分。
6、计划生育每年至少开展一次计划生育服务，完成配分2分。
7、沟通协调7.1、尚能与人合作，达成工作要求者配分5分。
7.2、善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作者配分2分。
7.3、乐意与人沟通协调，顺利达成任务者配分3分。
三、工作纪律遵守情况及工作制度执行情况的绩效考核1、实行上下班时间规定，凡是超出上班时间5分钟未到岗者视为迟到。
2024年妇幼保健工作考核评估实施方案
2024年妇幼保健工作考核评估实施方案妇幼保健工作，关乎每一个家庭的幸福，每一个孩子的未来。
作为一项重要的公共卫生服务，其质量和效率直接影响到我国妇女儿童的健康水平。
下面，我就来详细阐述一下2024年妇幼保健工作考核评估实施方案。
一、考核目标1.提升妇幼保健服务水平，确保妇女儿童享受到高质量、便捷的医疗服务。
2.建立健全妇幼保健工作监管体系，提高工作透明度和公众满意度。
3.强化妇幼保健队伍建设，提升工作人员的业务能力和服务水平。
二、考核内容1.保健服务质量：包括孕前检查、孕期保健、产前筛查、产后访视、儿童健康管理等服务项目。
2.保健服务覆盖率：确保孕产妇、0-6岁儿童等目标人群的保健服务覆盖率。
3.保健服务满意度：调查患者、家属及社会各界对妇幼保健服务的满意度。
4.保健服务效果：评估妇幼保健服务对妇女儿童健康状况的改善程度。
三、考核方法1.文件审查：查阅相关文件、资料，了解妇幼保健工作的政策、制度、规划等。
2.实地考察：深入妇幼保健机构，了解实际工作情况，与工作人员、患者及家属沟通交流。
3.数据分析：收集、整理相关数据，分析妇幼保健工作的现状、趋势及存在的问题。
4.满意度调查：采用问卷调查、访谈等方式，了解社会各界对妇幼保健服务的满意度。
四、考核评估流程1.制定考核方案：明确考核目标、内容、方法、流程等。
2.成立考核小组：由卫生健康部门、妇幼保健机构、专业技术人员等组成。
3.实施考核：按照考核方案，对妇幼保健工作进行全面的考核评估。
5.反馈考核结果：向相关部门、机构反馈考核结果，提出改进措施和建议。
6.持续改进：根据考核结果，持续优化妇幼保健工作，提升服务质量。
五、保障措施1.加强组织领导：成立考核评估领导小组，负责考核评估工作的组织和协调。
2.落实责任：明确各级卫生健康部门、妇幼保健机构的责任，确保考核评估工作的顺利进行。
3.保障经费：确保考核评估工作所需的经费、物资等得到保障。
4.宣传引导：加强考核评估工作的宣传，提高社会各界的认识和参与度。
妇幼保健绩效考核标准
村卫生室张贴、发放增补叶酸、三项检测、新生儿疾病筛查、孕产妇保健、住院 分娩补助等健康教育宣传资料（10分）。
得分
霍邱县村卫生室妇幼保健工作绩效考核细则
考核 指标
被考核单位 考核内容
考核人员 指标和要求
考核时间
年月日确专职保健员（3分）；1．2有保健员工作职责并上墙（3分），
（10分）
1．3村保健员按期参加乡镇卫生院例会（4分）。
2、增补叶酸发 放项目与早孕发 现工作（20分）
村级保 新生儿访视工作 3．2访视率达80%（10分）；3．3按服务券要求提供访视内容，抽取5分产后和新
健公共 (30分）
生儿访视表，电话回访访视内容是否真实可信（10分）。
卫生服
务(100 4、妇幼卫生基 4．1基础资料（保健类6个登记本）齐全，登记内容全面及时（8分）；4．2各种
分） 础资料及台帐 台帐资料真实可信（5分）；4．3报表上报及时，并留存纸质（5分）；4．4资料
（20分）
管理分类存放，档案盒标识清晰（2分）。
5、参与孕产妇 为乡镇卫生院提供孕产妇、0-6岁儿童信息并督促宣传到乡镇卫生院参加体检（10 、0-6岁儿童保 分）。每发现一例孕产妇未建孕管手册扣1分，一例常住儿童未建保健手册扣1 健工作（10分） 分，扣完为止。
6、健康教育与 宣传动员（10 分）
2．1村卫生室张贴叶酸宣传画（1分），有宣传折页（1分）；2．2按照要求开展 叶酸发放随访工作（4分）；2．3叶酸知晓率及服用率达90%，依从率达70%(4 分)；2.4发放叶酸时签署知情同意书(2分)。2.5查看村室每季度早孕发现人数（8 分）。
3、产后访视、 3．1开展村级孕产妇及新生儿访视工作，是否有产后和新生儿访视表（10分）；
乡镇妇幼工作目标管理考核细则
4、未按要求配备妇幼专干和落实专干待遇酌情扣分
5、规范发放出生医学证明记1分。
5、未按要求规范发放医学证明酌情扣分
不是每个人都能成为，自己想要的样子，但每个人，都可以努力，成为自己想要的样子。相信自己，你能作茧自缚，就能破茧成蝶。
乡镇卫生院妇幼目标责任考核细则
被考核单位 考核时间 考核人 记分
项目
考核内容
评分方法及标准
扣分理由
得分
妇幼保健30分
妇女
儿童
保健
管理
及产
科质
量管理
（8分）
1、孕产妇死亡率控制在18/10万记2分；
2、住院分娩率达到99%记1分；
3、5岁以下儿童死亡率控制在8‰以下记1分。
4、开展儿童保健门诊规范化建设并达标记1分；；
3、按要求进行妇幼卫生信息管理记2分；
月报、季报、半年报、年报、三网监测、重大公共卫生项目；
乡级质控（活产抽查比例50%）
3、信息规范化，“四表”“二册”建立完整，下村入户核实数据一致，每缺一项扣0.2分，错一项扣0.2分，报表上报及时、完整（月报、季报、半年报、年报）以妇幼保健统计报表资料为准，迟报1天扣0.2分；入户核实数据查出一例漏报扣0.2分，每缺报一次扣0.5分，；无领导签字、盖章扣0.2分；逻辑错误一处扣0.1分，扣完为止；以乡为单位，一处月报、季报与年报不一致扣0.2分三网监测：以村为单位，抽查比例每下降5%扣0.5分；
重大
公共
卫生
服务
项目
（9分）
1、叶酸增补达到90%以上，记1分；
2、规范实行农村孕产妇住院分娩基本医疗全免费政策，记5分；
3、妇女病普查率达到30%记1分；
综合医院妇幼保健目标管理考核细则
三、孕产妇保健管理（25）
1、根据卫生部《孕产妇保健工作管理办法》和《孕产妇保健工作规范》，为孕产妇提供规范的保健服务及高危孕产妇专案管理。（10分）
2、严格执行《母乳代用品销售管理办法》爱婴医院实施《爱婴医院管理监督指南》，定期开展各种形式的健康教育。（3分）
3、正确使用催产素（使用率≤10%），会阴切开率≤20%。（5分）
4、剖宫产率年度内大于40%扣5分，大于50%扣10分，大于60%扣15分，大于70%不得分。
1、孕产妇提供规范的保健服务一处不规范扣0.5分；1例高危孕产妇未实行专案管理扣0.5分。
2、未定期开展各种形式的健康教育扣3分，一处不规范扣0.5分。
出现一例未实施母婴阻断措施扣5分。出现一例阻断措施不规范扣1分
八、危重孕产妇监测（10）
各监测医院根据《全国危重孕产妇监测实施方案》要求，100%上报。
出现一例漏监测扣1分，上报不及时扣2分。
综合医院妇幼保健目标管理考核细则
考核项目
任务目标
评分标准
备注
责任部门
责任人
分管院领导
一、依法执业服务（5）
从业人员依法取得《母婴保健技术考核合格证书》，并在有效期内。
从业人员一人不符合扣2分，扣完为止。
医务部
相关部门及科室配合
二、出生医学证明管理（15）
按要求签发出生医学证明，当年出生的孩子出生医学证明平均签发率达90%以上。
1、取环及恢复生育手术未按照规定查验相关部门的介绍信扣5分。
2、违反《安徽省禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠的规定》发现一次扣5分。
妇幼保健院医德医风考核细则
10 分 历。
沟通技巧欠佳致病人不满意投诉扣 2
分，发生纠纷苗头未及时制止扣 2 分。
1
7、健康教育：医疗保健区有资料架存放健康处方，并向
患者发放；组织健康课堂，保健科室每两月一次，临床
坚持《省级健教示范评分标准》，查 处方架内无处方扣 1 分，健康课堂未
科室每三月一次；目标人群知晓率达标；宣传栏按疾病
见。
分。
2
8、妇幼文化建设：积极投稿，宣传先进典型、好人好事， 弘扬妇幼精神。有党团阵地、职工小家，每季更换；积
参照《妇幼文化系统工程实施指南》 查参加活动记录和获奖情况，询问活
群团阵地未按时更换扣
2
分，未按要
极组织职工参加医院组织的各种精神文明活动，科内团 10 分 动组织者；看现场，科室每月投稿≥1求参加活动扣 0。5 分/人，未投稿扣
妇幼文化教育。及时了解职工思想动态，想办法帮助职
询问职工。
工解决思想问题，统一思想，助推科室发展。
评分标准
备注
未开展学习教育不得分，职工缺席较 多扣 4 分。
2、院科两级管理：医院行政、党务、群团政令畅通，科
征求主管领导意见，征求群众意见， 缺会一次扣 2 分，未传达精神扣 2 分，
室班子团结、求实创新、廉洁奉公、二级考核严格、奖 10 分 查科主任手册记录；查职工小家资料；科室负责人不团结扣 2 分，有以权谋
科主任手册，查病历、查课堂资料、 开展扣 3 分，宣传栏内容不符合疾病
10 分
流行或季节特点扣 1 分，出院病人未
流行或季节特点不定期更换；出院病人有电话回访；病
现场查看、查投稿登记。
历上有健教记录；按疾病流行或季节特点投科普稿件；
电话回访扣 2 分，病历上无健教记录
妇幼保健目标考核评分细则
妇幼保健目标考核评分细则妇幼保健是指针对妇女和儿童的健康需求进行综合性保健工作，旨在提高妇女和儿童的健康水平，降低妇女和儿童的疾病发病率和死亡率。
为了提高妇幼保健服务的质量和效果，需要对妇幼保健工作进行目标考核评分。
下面是妇幼保健目标考核评分细则的内容。
一、妇幼健康状况评估（满分30分）1.孕产妇健康状况评估（满分10分）评估孕产妇的健康状况，包括孕前健康指导、孕期健康监护、分娩过程和产后恢复等方面。
评分标准：根据孕产妇的身体状况、妊娠期并发症及处理情况，分娩情况和产后康复情况等进行评估。
2.0-6岁儿童健康状况评估（满分10分）评估0-6岁儿童的健康状况，包括生长发育、营养状况、免疫接种和常见疾病预防等方面。
评分标准：根据儿童的生长发育情况、营养状况、免疫接种情况以及预防常见疾病的措施等进行评估。
二、健康教育和宣传（满分20分）1.孕产妇健康教育和宣传（满分10分）评估孕产妇健康教育和宣传的效果，包括孕前保健、孕期营养和保健、分娩方式选择等方面。
评分标准：根据孕产妇健康教育和宣传的内容、形式和覆盖范围等进行评估。
2.0-6岁儿童健康教育和宣传（满分10分）评估0-6岁儿童健康教育和宣传的效果，包括儿童饮食营养、生活习惯养成、预防传染病等方面。
评分标准：根据儿童健康教育和宣传的内容、形式和覆盖范围等进行评估。
三、妇幼保健服务能力评估（满分30分）1.孕产妇服务能力评估（满分10分）评估孕产妇服务能力，包括孕前健康检查、孕产妇健康监护和产后康复服务等。
评分标准：根据孕产妇服务的专业水平、技术能力和服务态度等进行评估。
2.0-6岁儿童服务能力评估（满分10分）评估0-6岁儿童服务能力，包括儿童健康检查、免疫接种和常见疾病预防等。
评分标准：根据儿童服务的专业水平、技术能力和服务态度等进行评估。
四、妇幼健康管理水平评估（满分20分）1.孕产妇健康管理水平评估（满分10分）评估孕产妇健康管理的水平，包括孕妇保健手册、健康档案管理和健康信息录入等方面。
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农村孕产妇住院分娩补助完成100%得8分，下降5%扣1分，农村妇女孕前和孕早期增补叶酸口服率达80%得5分,下降10%扣1分。
7、按照规定开展儿童健康体检，儿童保健管理覆盖率≥80% 。（10分）
上班时擅自离岗、做私活等发现一次扣0.5分，投诉一次扣1.5分
3、上班时衣帽整洁，不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（4分）
发现一次做不到扣0.5分
4、遵守卫生法规及医院管理制度。（4分）
违法一次扣1分
5、积极参加单位组织的政治及业务学习，以及单位组织的各项活动。（5分）
以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分
4、规范开展儿童保健工作，建立辖区内5岁以下儿童名册和14岁以下儿童死亡名册。（6分）
每漏1人扣1分，扣完为止；儿童保健覆盖率达80%，每降5%扣1分，保健服务内容与服务卷不一致，缺一项扣2分。
5、对0—36个月儿童、孕产妇建立居民健康档案，按时随访和体检，规范建档率达到100%。（12分）
按照全乡所建立居民档案的总数比例核算，毎下降5%扣2分，扣完为止。
六十户卫生院工作人员绩效考核评价细则
被考核人：考核时间：年月考核得分：
一、公共考核项目
指标与分值
考核内容与分值
评分标准
扣分标准
扣分
实得分
劳动纪律和医德医风（35分）
1、出满勤，做到不迟到、不早退（4分）
以考勤表为准，无故迟到或早退，一次扣0.5，无故旷工一天扣4分
2、值班时坚守工作岗位，做到不脱岗、不做私活、不玩游戏等(5分)
资料不全或漏一例孕产妇督促检查扣1分；孕产妇保健覆盖率、高危孕产妇专案管理率毎下降5%扣1分，保健册规范填写缺一项扣0.5分，保健服务内容与服务手册不一致，缺一项扣0.5分。
3、提供产后家庭访视和产后保健，产后访视合格率≥95％，42天检查率≥90％。（6分）
资料不全扣1分，合格率每下降5%扣0.5分，扣完为止。
6、严格坚持廉洁行医。（6分）
收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣3分，违规私自外出行医一次扣3分
7、科室内不得私自使用其他电器及易燃易爆物品（3分）
违法一次扣0.5分
8、区域服务对象满意度调查大于90%以上（4分）
每降低5%扣1分，直到扣完4分
9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费等一票否决制。
管理覆盖率每低于5%扣2分，扣完为止。
8、按照上级的要求做好艾滋病、乙型肝炎和梅毒疾病的筛查等等相关新增加的工作。（6分）
每月进行抽查时发现每例每缺一项扣0.5分，扣完为止。
违反一次扣100分，并取消当年评优
二、公共卫生服务管理标准
妇幼保健（65分）
考核内容及分值
评分标准
扣分标准
扣分
实得分
1、制定妇幼保健工作实施方案，及时总结。5ห้องสมุดไป่ตู้）
无方案、总结扣各2分，不完善每样扣0.5分。
2、规范孕产妇保健工作，建立孕产妇名册，开展健康体检，并督促定期到医疗机构进行产前检查，对高危孕产妇实行专案管理。建册率、系统管理率≥90％、早孕建册检查率≥80％、高危孕产妇专案管理率95%。（12分）