劳动合同顺延通知书(doc 1页)
工伤员工劳动合同顺延通知书
工伤员工劳动合同顺延通知书甲方：（用人单位）单位名称：单位地址：法定代表人（负责人）：联系电话：乙方：（工伤员工）姓名：身份证号码：联系地址：联系电话：鉴于乙方因工作而发生工伤，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经双方协商一致，现就乙方的劳动合同顺延事宜达成如下协议：一、合同顺延基本信息原劳动合同编号：（注明原劳动合同的编号）原劳动合同签订日期：（注明原劳动合同签订的日期）原劳动合同工作岗位：（具体说明乙方的原工作岗位）二、顺延期限与条件顺延开始日期：（约定劳动合同顺延生效的具体日期）顺延结束日期：（约定劳动合同顺延终止的具体日期）顺延期限：（明确顺延的具体期限，如几个月或几年）三、工资及福利待遇顺延期间工资待遇：（说明乙方在顺延期间的工资及福利待遇调整情况）其他福利待遇：（如有其他福利待遇调整，需详细列明）四、顺延期间工作岗位安排工作岗位安排：（说明乙方在顺延期间的具体工作岗位安排情况）五、顺延合同的解除与违约解除条件：（约定顺延合同解除的具体条件）违约责任：（约定违约方应承担的责任与处罚措施）六、其他约定健康状况监测：（如有相关健康状况监测安排，需详细说明）争议解决方式：（约定双方在发生争议时的解决方式）七、附则本通知书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
本通知书自双方签字盖章之日起生效。
甲方（签字）：______________________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：______________________ 日期：____年____月____日甲方单位（盖章）：_________________乙方单位（盖章）：_________________。
工伤员工劳动合同顺延通知书
工伤员工劳动合同顺延通知书关键信息项：
通知书编号
发出日期
员工姓名
员工工号
原劳动合同起始日期
原劳动合同终止日期
新劳动合同起始日期
新劳动合同终止日期
工伤事件描述
顺延理由
企业名称
企业联系人及联系方式
员工签字
企业盖章
通知书
通知书编号： [编号]
发出日期： [日期]
致： [员工姓名]
员工工号： [工号]
尊敬的 [员工姓名]：
原劳动合同起始日期： [起始日期]
原劳动合同终止日期： [终止日期]
新劳动合同起始日期： [新起始日期]
新劳动合同终止日期： [新终止日期]
工伤事件描述： [工伤事件简述]
顺延理由： [顺延理由]
请您签署此通知书以确认收到，并将签署后的通知书返回至公司人力资源部。
感谢您的配合与理解。
企业名称： [企业名称]
企业联系人： [联系人]
联系方式： [电话/邮箱]
员工签字：________________
日期：___________________
企业盖章：________________
如有任何疑问，请及时与我们联系。
此致，
[企业名称]。
劳动合同到期通知书通知.doc
劳动合同到期通知书通知我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现)，单位(本人)决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第_____条的规定，决定与你(单位)终止劳动合同，请你(单位)于________年_____月_____日前到__________________部门(给予)办理终止劳动合同手续。
通知方(签名或盖章)年月日签收回执本人(单位)已收到单位(职工)于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同通知书》。
被通知方(签名或盖章)：年月日劳动合同到期通知书范文二尊敬的先生/女士：您的劳动合同将于年月日到期，为了保证劳资关系的稳定，请您于收到本通知后30日内填写本通知的回复函后交回公司办公室，明确表明您是否愿意与公司续签劳动合同。
公司将根据您的回复采取如下不同措施进行处理：1、若您同意与公司续签《劳动合同》，则公司将会于收到您的回复函后30日内与您协商《劳动合同》的具体条款;因公司本年度将实行绩效考核管理，故若公司未能在前述期限内公布绩效考核管理规定时，与您之间的《劳动合同》将会顺延签订时间。
2、若您选择不再与公司续签《劳动合同》，则公司将会依法终止与您之间的劳动关系，请您在公司通知的期限内办理离职交接手续。
祝您工作顺利!员工签字：XXX公司行政部年月日劳动合同到期通知书范文三先生/女士：您和我公司的劳动合同将于年月日到期，公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。
你的工资结算到年月日。
特此通知。
最后，感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献!______________有限公司人力资源部年月日。
劳动合同到期顺延模板
【公司名称】【员工姓名】【员工工号】【部门名称】尊敬的【员工姓名】：您好！根据您与我公司签订的劳动合同，合同期限于【劳动合同到期日期】届满。
在合同到期前，经公司内部审核及与您的充分沟通，现就劳动合同顺延事宜通知如下：一、顺延原因1. 【具体顺延原因】，例如：- 您正处于【特殊情形】，如医疗期、孕期、产期、哺乳期、工伤停工留薪期、工伤鉴定期间等；- 您因【特定原因】，如因工负伤、患职业病等，被确认丧失或部分丧失劳动能力；- 您在公司连续工作满【年限】且距法定退休年龄不足【年限】；- 您担任【职务】，且任期未满；- 法律、行政法规规定的其他顺延情形。
二、顺延期限1. 根据上述顺延原因，您的劳动合同期限将从【劳动合同到期日期】顺延至【顺延结束日期】。
2. 顺延期间，您应继续履行原劳动合同约定的各项义务。
三、薪酬待遇1. 顺延期间，您的薪酬待遇将按照原劳动合同约定的标准执行。
2. 如有特殊薪酬待遇需求，请于【具体时间】前向我公司提出书面申请，我们将根据相关规定予以处理。
四、其他事项1. 顺延期间，如您需要调整工作岗位或工作地点，请提前与部门负责人沟通，并征得公司同意。
2. 顺延期间，如您因个人原因提出离职，请按照公司规定办理相关手续。
请您在收到本通知后，于【具体时间】内予以确认。
如有疑问，请及时与我公司人力资源部门联系。
感谢您对我公司工作的付出与支持，祝您工作顺利！特此通知。
【公司名称】【通知日期】附件：劳动合同顺延确认书【员工姓名】【签名】【日期】注：以下内容为附件，供员工填写确认：劳动合同顺延确认书【公司名称】【员工姓名】【员工工号】尊敬的【公司名称】：我已收到贵公司于【通知日期】发出的《劳动合同到期顺延通知》，现将顺延事宜确认如下：一、我同意按照通知内容，将劳动合同期限顺延至【顺延结束日期】。
二、顺延期间，我将继续履行原劳动合同约定的各项义务。
三、顺延期间，我的薪酬待遇将按照原劳动合同约定的标准执行。
劳动合同顺延通知书
, . 第一联（公司存）
XXXXXXX公司
劳动合同顺延通知单
女士/先生
您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日期满，但因您正处于怀孕/哺乳期间，按照相关法律法规的规定，您的劳动合同期限将自动顺延至您怀孕/哺乳期满之日。
特此通知
人力资源部部
年月日
员工签收：年月日
******************************************************************************* 第二联（交员工本人）
XXXXXXX公司
劳动合同顺延通知单
女士/先生
您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日期满，但因您正处于怀孕/哺乳期间，按照相关法律法规的规定，您的劳动合同期限将自动顺延至您怀孕/哺乳期满之日。
特此通知
人力资源部
年月日
;. .。
劳动合同期满通知书模板
尊敬的[员工姓名]：您好！根据您与我公司签订的劳动合同，合同编号为[合同编号]，合同期限自[起始日期]至[终止日期]。
经过双方的共同努力，合同约定的期限即将届满。
现将合同期满的相关事宜通知如下：一、合同终止情况1. 合同期满：根据双方签订的劳动合同，合同期限已于[终止日期]届满，现合同自然终止。
2. 合同续签：如您希望继续与我公司保持劳动关系，请在合同期满前[提前通知天数]内向人力资源部门提出书面续签申请，并按照规定提供相关资料。
二、离职手续办理1. 请您在合同期满前[提前通知天数]内向人力资源部门提交离职申请，并按照规定办理离职手续。
2. 离职手续包括但不限于以下内容：（1）归还公司发放的物品，如工作证、钥匙、办公用品等；（2）结清工资、奖金、补贴等各项待遇；（3）办理社保关系转移手续；（4）归还公司借款、信用卡等；（5）其他应由员工承担的离职手续。
三、离职待遇1. 根据国家相关法律法规及公司规章制度，您在合同期满后有权获得以下待遇：（1）经济补偿：按照您在本公司工作年限及公司规定，您将获得相应的经济补偿；（2）离职证明：公司将在您办理完离职手续后，向您提供离职证明，以供您在求职过程中使用；（3）其他待遇：根据您在本公司的工作表现，公司可能还会向您提供其他待遇。
四、其他事项1. 请您在合同期满前，将工作交接给指定的接替人员，确保工作顺利进行。
2. 如您在离职过程中遇到任何问题，请及时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您提供服务。
感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献，祝愿您在未来的职业生涯中取得更加辉煌的成就。
请您在合同期满前，妥善处理相关事宜，确保平稳过渡。
特此通知。
敬祝商祺！[公司名称][通知日期]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]附件：劳动合同期满相关手续办理指南（注：以上模板仅供参考，具体内容请根据公司实际情况及国家相关法律法规进行调整。
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医疗期员工劳动合同到期 顺延通知书
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员工孕期合同到期顺延通知书(3篇)
第1篇尊敬的[员工姓名]：您好！首先，我代表[公司名称]向您表示诚挚的问候和衷心的感谢。
感谢您在过去的时间里，为公司的发展贡献了您的智慧和力量。
在此，我们特别关注到您目前正处于孕期，为了保障您的合法权益，确保您在孕期的工作和生活得到妥善安排，现就您即将到期的劳动合同进行如下通知：一、合同到期情况根据您与我公司签订的劳动合同，您的劳动合同期限将于[合同到期日期]到期。
鉴于您目前处于孕期，根据国家相关法律法规及公司规章制度，现就您的劳动合同进行顺延处理。
二、顺延依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
”2. 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“用人单位不得解除或者终止女职工的劳动合同，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满，劳动合同应当顺延至哺乳期结束。
”3. [公司名称]《劳动合同管理办法》第十条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期，劳动合同应当顺延至哺乳期结束。
”综上所述，根据国家法律法规及公司规章制度，您的劳动合同应当顺延至哺乳期结束。
三、顺延期限根据您目前的情况，您的哺乳期预计将持续至[哺乳期结束日期]。
因此，您的劳动合同顺延期限为[顺延期限]，即从[合同到期日期]起至[哺乳期结束日期]止。
四、顺延待遇1. 顺延期间的工资待遇：您在顺延期间的工资待遇将按照原劳动合同约定执行，具体工资标准为[工资标准]。
2. 社会保险及福利待遇：您在顺延期间的社会保险及福利待遇将按照国家及地方相关政策执行，具体标准为[社会保险及福利待遇标准]。
3. 假期待遇：您在顺延期间依法享有法定节假日、休息日及带薪年休假等假期待遇。
五、其他事项1. 请您在收到本通知书后，于[确认日期]前确认顺延事宜。
如无特殊情况，您的劳动合同将自动顺延至哺乳期结束。
2. 如您在顺延期间有特殊情况需要调整劳动合同，请及时与人力资源部门联系，我们将根据实际情况予以妥善处理。
劳动合同到期续签(不续签)通知书(1)
劳动合同到期续签(不续签)通知书（1）尊敬的XXX先生/女士：您好！在此我代表（公司名称）向您发出关于您劳动合同到期续签（不续签）的通知。
首先，感谢您在过去的时间里为公司做出的辛勤努力和付出。
根据我们之前的沟通，您与我公司的劳动合同将于xxxx年xx月xx日到期。
为了进一步确认双方对于合同续签（不续签）的意愿，公司现就此向您发出续签（不续签）的通知。
经过公司充分考虑和评估，我们对于续签（不续签）您的劳动合同做出了如下决定：1. 续签通知：（a）我们非常满意您在过去的时间里表现出来的工作能力和专业素质。
出于对您的认可，公司愿意与您继续合作，将您的劳动合同予以续签。
续签后的新合同期为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。
在新合同期内，您将继续担任（职位名称）职务，并享受相应的薪资和福利待遇。
新合同的具体条款和条件将与您另行签署的合同文本中详细说明。
请您于合同到期前于xxxx年xx月xx日前，与人事部门联系并签署新合同。
（b）另外，根据公司的员工评估结果，我们对您的工作表现存在某些问题或不符合公司要求的情况。
考虑到这些因素，公司决定不续签您的劳动合同。
您的劳动合同将于xxxx年xx月xx日到期后自动终止。
我们建议您从即日起开始寻找新的工作机会，以便于您的平稳过渡。
公司将会根据相关规定履行与您的解除劳动合同的相关手续，并支付您应得的相应工资和福利待遇。
具体的解除手续将由公司的人事部门与您联系时进行详细说明。
2. 相关事项：（a）无论您是否选择继续合作，我们衷心希望您能在工作中保持高水平的职业道德和工作质量。
同时，我们也欢迎您对公司的意见和建议，以便我们能够不断改进，并提供更好的工作环境。
（b）如果您选择继续合作，请您在合同到期前尽快与人事部门取得联系，并提供相关续签需要的文件和资料。
（c）如果您决定不再继续合作，请您在合同到期后前往人事部门办理相关离职手续，并退还公司的办公设备和资料。
最后，我们再次感谢您在公司工作期间所做出的努力和贡献。
医疗期劳动合同顺延通知
尊敬的员工：您好！首先，感谢您一直以来对公司的支持和付出。
在此，公司全体员工向您表示诚挚的敬意和良好的祝愿！根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，为保障员工的合法权益，现将有关医疗期劳动合同顺延的事宜通知如下：一、医疗期定义医疗期是指员工因患病或非因工负伤，需要休息治疗时，用人单位给予的了一段期限内继续履行劳动合同的制度。
在此期间，用人单位不得解除劳动合同，并按国家规定支付员工工资及福利待遇。
二、医疗期劳动合同顺延的情形1.员工在医疗期内，如病情未痊愈，需要继续休养治疗的，用人单位应根据医疗机构的证明，顺延劳动合同。
2.员工在医疗期内，如因工负伤，经劳动能力鉴定部门鉴定为暂时丧失劳动能力的，用人单位应根据鉴定结果，顺延劳动合同。
3.员工在医疗期内，如因女性生理特点导致的疾病，需要休息治疗的，用人单位应予以顺延劳动合同。
4.员工在医疗期内，如因国家法律法规规定的其他情形需要顺延劳动合同的，用人单位应予以顺延。
三、医疗期劳动合同顺延的相关规定1.用人单位应在员工开始享受医疗期时，与员工签订书面医疗期协议，明确医疗期的期限、工资待遇、福利待遇等内容。
2.医疗期顺延劳动合同的，用人单位应继续按照原劳动合同的约定支付员工工资及福利待遇。
3.医疗期顺延劳动合同的，用人单位不得降低员工的工资待遇，如因客观原因需要降低工资待遇的，应与员工协商一致。
4.医疗期顺延劳动合同的，用人单位应继续为员工缴纳社会保险费，并办理医疗保险、工伤保险等相关手续。
5.医疗期结束后，员工如仍需继续休养治疗的，用人单位应根据医疗机构的证明，再次顺延劳动合同。
四、其他事项1.本通知自发布之日起生效，适用于公司全体员工。
2.本通知解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据国家法律法规及公司规章制度予以解释和处理。
3.员工在医疗期内，应积极配合公司的管理工作，按时提供医疗机构的证明，如实报告病情。
4.员工在医疗期内，如违反公司规章制度，给公司造成经济损失的，公司有权按照相关规定予以处理。