管理学决策的定义和原则
【全文】周三多-管理学:原理与方法(第七版)ppt-第六章

(2)回溯决策理论(或隐含最爱理论)说明,决策只是为已经 作出的直觉决策证明其合理性的一个过程,说明了直觉在决策中的 作用。通过这种方式,个人相信他或她是在理性地行动,为某个重 要问题制定逻辑的、理性的决策。
(2)现实中上述这些条件往往得不到满足。具体来说: ①组织内外存在的一切,对组织的现在和未来都会直接或间接
地产生某种程度的影响,但决策者很难收集到反映这一切情况的信 息;
②对于收集到的有限信息,决策者的利用能力也是有限的,从 而决策者只能制定数量有限的方案;
③任何方案都要在未来实施,而人们对未来的认识是不全面的, 对未来的影响也是有限的,从而决策时所预测的未来状况可能与实 际的未来状况有出入;
第六章 决 策
本章要点
1 决策的定义、原则与依据 2 决策的类型与特点
3 决策的理论 4 决策的过程与影响因素
5 决策的方法
第一节、决策的定义、原则与依据
一、决策的定义、原则与依据 1.决策的定义 决策是指管理者识别并解决问题以及利用机会的过程。
其含义包括: (1)决策的主体是管理者(,及时追踪方案实施情况,对 与既定目标发生部分偏离的,应采取有效措施,以确保既定目标的 顺利实现;对客观情况发生重大变化,原先目标确实无法实现的, 则要重新寻找问题或机会,确定新的目标,重新拟定可行的方案, 并进行评估、选择和实施。
2.决策的影响因素 (1)环境 ①环境的特点影响着组织的活动选择; ②对环境的习惯反应模式也影响着组织的活动选择。
第二节、决策的类型和特点
1.决策的类型(分类标准) (1)长期决策与短期决策 ①长期决策。指有关组织今后发展方向的长远性、
管理学中的决策

管理学中的决策一、概念:为了实现某一特定目标,借助于一定的科学手段和方法,从两个或两个以上的可行方案中选择一个最优方案,并组织实施的全部过程。
——目标:目标必须清楚。
——必须有两个及两个以上的备择方案——决策是以可行方案为依据——过程:在本质上决策是一个循环过程,贯穿整个管理活动的始终。
二、现代决策的特点:1、决策系统的规模扩大2、决策活动的频率加快3、决策活动包含的信息量猛增4、决策主体的构成在变三、决策的作用(P92)1、科学决策是现代管理的核心,决策贯穿整个管理活动。
2、决策是决定管理工作成败的关键。
决策是任何有目的的活动发生之前必不可少的一步。
不同层次的决策有大小不同的影响。
3、科学决策是现代管理者的主要职责四、决策的分类(P93)1、按决策范围分为战略决策、战术决策和业务决策;(三者相辅相成,构成紧密联系,不可分割的整体,是指导与被指导的关系。
地位不同,特点不同)战略:指直接关系到组织的生存和发展,涉及组织全局的长远性的、方向性的决策。
风险大。
一般需要长时间才可看出决策结果,所需解决问题复杂,环境变动较大,并不过分依赖数学模式和技术,定性定量并重,对决策者的洞察力和判断力要求高。
战术:又称管理决策。
是组织内部范围贯彻执行的决策,属于战略决策过程的具体决策。
步直接决定组织命运,但会影响组织目标的实现和工作销量的高低。
业务:又称执行性决策。
是日常工作中为了提高生产效率,工作效率所做的决策。
涉及范围小,只对局部产生影响。
2、按决策性质分为程序化决策和非程序化决策;程序化:经常重复发生,能按原已规定的程序、处理方法和标准进行的决策。
非程序化:管理中首次出现的或偶然出现的非重复性的决策。
无先例可循,随机性和偶然性大。
3、按决策主体分为个人决策和群体决策;个人:在最后选定决策方案是,由最高领导最终做出决定的一种决策形式。
(决策迅速,责任明确,充分发挥领导个人的主观能动性)群体:两个或以上的决策群体所做出的决策。
管理学概论-第五章-决策与决策方法

3、德尔菲法
德尔菲是古希腊神话中的一 座名城,是阿波罗神殿的所在 地。传说太阳神经常派使节到 各地搜集仁人志士的意见。兰 德公司的道奇(Dalkey)等人 应用这一创意,即集众人的智 慧,专门设计了一种专家集体 决策的方法,因而也称专家法。
德尔菲法
德尔菲法由美国兰德公司提出,用于听取专家 对某一问题的意见。避免集体讨论存在的屈从 于权威或盲目服从多数的缺陷。
二、决策的原则
决策遵循的是满意原则,而不是最优原则 原因:
A、决策者很难收集到影响组织内外一切 因素的信息;
B、决策者对信息的利用能力是有限的; C、制订的方案数是有限的,对有限方案 的认识是有局限性的; D、任何方案的实施都在未来,而未来是 不确定的。
决策的原则:
达到最优原则
但在现实中, 上述这些条件 往往得不到满足
2、名义小组技术
集体决策中,如对问题的性质不完全了解 且意见严重分歧,则可采用名义小组技术。
操作程序:(1)先召集一些有知识、有 经验、有能力的人,把要解决的问题和关键内 容告诉他们。(2)小组成员互不通气,也不 在一起讨论协商,各人独立思考后制定备选方 案并形成文字。(3)召开会议陈述成员各自 的方案;(4)对方案进行投票优选,产生大 家最赞同的方案,将其他方案提交管理者作为 决策参考。
关系融洽——时间短、障碍少、成本低 关系紧张——时间长、障碍多、成本高
决策主体
群体决策
个体决策
群体决策的利弊
利
1、提供更完整的信息 2、产生更多的方案 3、增加对决策方、少数人统治
3、屈从于压力,影响决 策的质量 4、责任不清
决策的效果与效率
第五章 决策与决策方法
决策与决策理论 决策过程 决策的影响因素 决策的方法
管理学 决策

管理学 决策
根据世界银行估算,在过去近300年中,中国每年的投资大 约在5000亿元人民币左右,而投资失误率在30%。 按照这个比例计算,每年因决策失误所造成的损失大约为 1500亿元,20年大约为30000亿元。常常是一个决策失误, 就能造成几亿、几十亿元的损失。 珠海机场:号称全国最大、最先进、最新潮,设计年客流 量为1200万人次,可2000年只有57万人次,利用率仅为 4.1%,但近基建费拖欠就达17亿元。 河南省灵宝市豫灵镇为制造政绩,大举借债办企业、高开 发,使仅有6万人的小镇欠债1亿多元,要还清这笔政治债, 需要100年。
2.识别目标 v 目标体现的是组织所想要的结果 v 企业常见的目标:
利润与社会责任 T、Q、C、S(Time、 Quality、Cost、Serve) 企业发展、员工福利提高、员工成长发展 产品研发、市场拓展、 资金筹集、投资 企业走向世界的战略目标 长期、中期、年度、季度、月、(旬)周、 日、班、个人
——按决策问题所处的条件划分 确定型决策:在稳定条件下进行的决策
(已知确定状态的发生) 风险型决策:已知各种自然状态及其发生概率 不确定型决策:不稳定条件下进行的决策
管理学 决策
决策的类型
决策的时间
长期决策 短期决策
决策的重要性
战略决策 战术决策 业务决策
决策主体
集体决策 个人决策
决策起点
初始决策 跟踪决策
负责公关,笑迎八方客,于是香火大旺。而韦陀铁面无私,锱珠必较,则让他负责
财务,严格把关。在两人的分工合作中,庙里一派欣欣向荣景象。其实在用人大师
的眼里,没有废人,正如武功高手,不需名贵宝剑,摘花飞叶即可伤人,关键看如
何运用。
管理学 决策
管理学考试重点课件第3章:决策

1、决策的过程
Steps in the decision – making process
辨 识 和 确 定 问 题
确 定 决 策 目 标
拟 定 备 选 方 案
评
选
价
择
反
备
实
馈
选
施
修
方
方
正
案
案
一位农民和他的儿子及一头骡到几里外的城镇 去赶集。开始时,农民骑骡,儿子走路;没走 多远,碰到一位年轻的母亲,她指责农夫虐待 他的儿子,于是农民走路,儿子骑骡;走了一 里路,遇到一位老和尚,他骂年轻人不孝顺, 于是两人都不骑,牵着骡走了四里地;又碰到 一位学者,学者笑话他们放着骡不骑,累得气 喘吁吁是自找苦吃,于是两人一起骑骡又走了 三里路;碰到一位外国人,这位外国人见他们 俩骑一头骡,就指责他们虐待牲口。
学校、公共汽车库、住宅、游泳池、足球场、 公园、超级市场、图书馆
确定型决策:决 策条件明确,一 个方案只有一个 确定的结果的决
策
择优法则 收益极大 成本极小
分析方法 盈亏平衡分析法 线性规划法 边际分析法
盈亏平衡分析
收入
成本
某机械厂准备对一种新
总收入PQ
产品进行投资,新产品 预计售价125元,单位
讨论:
1、农夫和儿子屡遭指责,是几位过路人 的观点有误吗?是父子俩的行为不对吗? 为什么?
2、从中你领悟到了什么? 3、如果你是那位农民,你会怎么做?
2、 决策方法
一位将军和他的士兵面临着被敌人伏击的 危险。将军现在有两条路可供选择,如果 选择第一条路,200名士兵将幸免于难;如 果选择第二条路,有1/3的可能性是600名 士兵幸免于难,2/3的可能性是全军覆没。 你是将军的话,生死之路如何选择呢?
第四章 管理决策(教材)

第四章管理决策第一节决策概述一、决策的定义决策是组织为了实现一定的目标,管理者通过分析各种备选方案,对面临的机会和威胁作出反应,在众多方案中选择一个最优方案,并加以实施的过程。
二、决策的原则决策的本质是选优,对决策方案如何选优,管理学家赫伯特·西蒙提出“有限理性”的原则,即通常所说的“满意原则”,而不是“最优原则”。
西蒙认为,人类实际的理性既不是完美无缺的“绝对理性”,也不是非理性的,他提出“有限的理性”的概念,并指出人们在决策时,不能坚持要求最理想的解答,常常只能满足于“足够好”或“令人满意”的决策。
管理决策中对结果追求“最优”,并非不可能,而是要付出较高的代价和成本,实现的难度也较大。
管理上有“追求完美是效率的敌人”的见解。
决策中坚持的“满意原则”是一般的原则,而“最优原则”则多是个别原则。
西蒙认为,人要作到完全理性或绝对理性,必须作到:(1)收集与决策有关的全部信息;(2)根据决策目标和信息制定所有可能的备选方案;(3)能准确地预测到每个方案的未来执行结果。
但是,人们很难做到以上三点,主要原因是:(1)由于缺乏财力和时间的限制,人们不可能收集到与决策有关的所有信息;(2)由于决策主要涉及到一些以前未作过的事情,因此很难列出所有的可能实现目标的备选方案,因此只能依据有限的信息制定数量有限的方案;(3)任何方案均是在未来实施的,而未来似乎不可避免的包含着不确定性,因此不可能准确地预期备选方案的结果。
第二节决策过程一、发现问题、确定目标问题是决策的起点,所谓问题是指现状和期望之间的差异。
决策目标是根据所要解决的问题确定的,即根据问题的现状、要求和解决的可能性提出决策所希望达到的结果。
目标必须明确、具体和可行。
在许多决策问题中,目标往往不止一个,利润、时间、质量等都可能是决策所要求的目标。
因此确定决策目标,需要有科学分析的过程,且要主次得当,统筹兼顾。
二、制定备选方案在确定目标后,在分析收集资料的基础上制定出备选方案。
3管理学决策

22
经营单位组合分析法的步骤
经营单位组合分析法的步骤通常如下: (1)把企业分成不同的经营单位; (2)计算各个经营单位的市场占有率和业务增长
率; (3)根据其在企业中占有资产的比例来衡量各个
经营单位的相对规模; (4)绘制企业的经营单位组合图; (5)根据每个经营单位在图中的位置,确定应选
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决策的方法(二)
(二)名义小组技术 在集体决策中,如对问题的性质不完全了解且
意见分歧严重,则可采用名义小组技术。在这 种技术下,小组的成员互不通气,也不在一起 讨论、协商,从而小组只是名义上的。 (三)德尔菲技术 这是兰德公司提出的,被用来听取有关专家对 某一问题或机会的意见。
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决策的方法(三)
C、产品开发,即企业通过增加花色、品种、规格 、型号等,向现有市场提供新产品或改进产品。
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2.扭转型战略(核心能力企业外扩张战略)
战略联盟:企业与其他企业在研究开发、生产运作、市场 销售等方面进行合作,以相互利用对方资源。 虚拟运作:企业通过合同、股权、优先权、信贷帮助、技 术支持等方式同其他企业建立较为稳定的关系,从而将企 业价值活动集中于自己优势方面,而将非专长方面外包出 去。 出售核心产品:企业将价值活动集中于自己少数优势方面 ,产出产品或服务,并将产品或服务通过市场交易出售给 其他生产者进一步生产加工。
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处于区域3的经营单位市场前景虽好,但竞争能 力弱。要根据不同的情况来区别对待这些经营单 位:最有前途的应得到迅速发展,其余的则需逐 步淘汰, 这是由于企业资源的有限性。
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处于区域5的经营单位一般在市场上有2~4个 强有力的竞争对手。应分配给这些经营单位足 够的资源以使它们随着市场的发展而发展。
管理学决策的定义和原则

个人的伦理观决定着人们的行为取向。
据媒体报道,年轻人彭宇在南京市某公共汽车站搀扶 一位跌倒在地的老人,现场的另一中年人陈先生上前帮 忙。陈先生用手机通知了老人的儿子,待其儿子和侄女 到达之后,陈先生先行离开,而彭宇在其儿子的请求下 一起将老人送到了医院。在检查结果出来,得知需要花 费几万元的医药费时,老人忽然转口,彭宇便是撞到老 人的罪魁祸首。老人及其家人要求彭宇承担医药费。索 赔未果之后,老人向法院起诉,要求彭宇赔款各项费用 13万多元。法院经过一系列的推理,以彭宇的行为有悖 常理为由,认定原告系彭宇撞倒,判定彭宇一次性付给 原告人民币四万余元。
例:假设某家工厂中属于公司的轿车发动机炸裂, 先是讨论是买车、租车还是修车,为了简化问题,假设 修车不经济,公司总部决定工厂经理买新车而不是租车。
2.确定决策目标。 标准
管理者希望通过决策活
动所要取得的成果或所要 达到的预期状态。
决策目标既是评价和选择 方案时的依据又是衡量决 策行动是否取得预期结果 的尺度。
非程序化决策:非例行的、很少重复出现 的决策。这类问题在过去尚未发生过,是 一种例外问题;或因为其确切的性质和结 构尚捉摸不定或很复杂,或因为其十分重 要而需要用“现裁现做”的方式加以处理。
一家销售额达几十亿美元的公司,在遍布美国的40多家工 厂中都设有一个主计员(总会计师),每位主计员有3~6个监督 员向他汇报,并管理25~50个职员.你估计那些主计员能挣多 少钱?如果你知道在1994年,大多数主计员的年薪仅为38000美 元时,你会惊讶吗?这对那种责任的报偿似乎太低了,但公司已 成功地把主计员的几乎全部决策高度程序化了.大多数的主计 员仅受过高中教育,他们并非聪明过人.然而,他们能遵从指导. 公司已制定了一份4000页的会计手册,并且不断更新.它告诉 每一位主计员他遇到的绝大多数问题应如何处理.如果问题和 处理问题的程序在手册里找不到的话,主计员就向总部请示. 然后总部就会指导他该怎么做.总部在收到有关新问题的请示 一个月后,原有手册就被增补, 以指导其他工厂可能会遇到同 样问题的主计员,这是不足为奇的. 在这家公司中,高代价的 人才集中在总部制定所有的非程序化会计决策. 当这些问题 变为重复性问题时,他们就制定标准作业程序并发给所有工厂 的主计员.这样,该公司在无须雇佣取得过大学文凭,硕士文凭 或注册会计师证书的有经验人员的情况下,就能够获得一致的, 胜任的决策.否则那些人的年薪要付65000美元或更多 。
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一个农民从洪水中救起了他的妻子,他的孩 子却被淹死了。事后,人们议论纷纷。有的说他 做得对,因为孩子可以再生一个,妻子却不能死 而复活。有的说他做错了,因为妻子可以另娶一 个,孩子却不能死而复活。
我听了人们的议论,也感到疑惑难决:如果 只能救活一人,究竟应该救妻子呢,还是救孩子? 于是我去拜访那个农民,问他当时是怎么想的。 他答道:“我什么也没想。洪水袭来,妻子在我 身过,我抓住她就往附近的山坡游。当我返回时, 孩子已经被洪水冲走了。”归途上,我琢磨着农 民的话,对自己说:所谓人生的抉择不少,便是 如此。
此步骤就是要求决策制定者列出能成功解决 问题的可行方案。这需要创造力和想象力,要尽 可能多的提出备选方案。
经过集体讨论决定选定的车型有:福特、马 自达、尼桑、丰田佳美、沃尔沃。
4. 对方案进行评估。
决策过程的第四步就是决策者必须批评性地分析每一方案,即确 定最优的方案。为此,管理者起码要具备评价每种方案的价值或相 对优、劣势的能力。在评价过程中,要使用预定的决策标准以及每 个标准的相对重要性,对每种方案的预期成本、收益、不确定性和 风险进行综合评判,最后对各种方案进行排序。
起价 车内舒适性
耐用性 维修记录
性能
操作性
重要性 10 8 5 5 3 1
3. 拟定解决问题的备选方案。
在决策过程中,为解决某一问题需要设计出两 个或两个以上备选方案。备选方案通常应该包括 两大方面内容:一是落实决策总目标的各种次级 目标及这些目标实现的途径;二是目标实现过程 中的主要约束条件及其可控和不可控的程度。
6. 实施方案并追踪、评价其效果。
这是决策过程的最后一个步骤。通过追踪检查与评价, 可以发现决策执行过程中出现的偏差,以便采取相应的 处理措施进行决策控制。具体追踪处理措施有三类:一 是保持现状,不采取措施;二是采取措施纠正偏差;三 是修正原决策。
决策中的理性和有界理性
决策的理性
◆决策者对于决策所面临的状况和决策问题具有完全的信息。 ◆决策者有能力找出实现目标的所有可能的备选方案 ◆决策者能够有效地排除各种不确定因素从而实现确定条件下的决策 ◆决策者重视能够按照理性和逻辑对决策方案的各个方面进行评估 ◆决策者具有始终不渝的通过选择最佳方案来获取最佳结果的愿望或
综合评价及最终车型的选择
起价 舒适性 耐用性
操作性
性能
维修 记录
总分
福特
60
64
30
7
21
3Hale Waihona Puke 217马自达70
40
35
7
12
35 199
尼桑
80
40
35
7
21
45 218
丰田佳美 60
56
50
7
21
50 244
沃尔沃
20
56
50
5
12
45 188
5. 选择方案。
一是制订具体的相应措施,保证方案的正确实施; 二是确保与方案有关的各种指令能被所有相关人员充 分接受和彻底了解; 三是应用目标管理方法把决策目标层层分解,落实到 每一个执行单位和个人; 四是建立重要的工作报告制度,以便及时了解方案进 展情况,及时进行调整。
起价 舒适性 耐用性 操作性 性能 维修记录
福特
6
8
6
7
7
7
马自达
7
5
7
7
4
7
尼桑
8
5
7
7
7
9
丰田佳美
6
7
10
7
7
10
沃尔沃
2
7
10
5
4
9
在决策过程中,管理者通常要做出最后选择。由于最好的决定通常建立在仔 细判断的基础上,所以管理者要想作出一个好的决定,必须仔细考察全部事 实,确定是否可以获取足够的信息并最终选择最好方案。
第五章 决策
本章内容
• 第一节 决策的含义与过程 • 第二节 决策的类型 • 第三节 群体决策 • 第四节 决策的方法
第一节 决策的含义与过程
决策的概念: 为了解决问题或实现目标,从若干备选的
行动方案中进行的抉择的分析、判断的过 程。
决策是管理者识别并解决问题以及利用机 会的过程。
了解游戏规则,善用游戏规划,进而掌握游戏 规则的制定权,是田忌获胜的另一重要因素。假 如改变游戏规则,以接力赛的方式决定双方胜负 的话,那么摘取胜利桂冠的将是齐王而不是田忌; 或者如果事先界定了双方上、中、下三等马的重 量级,规定各等马只能在同一重量级上进行比赛, 那么田忌还是要连输三场。因此,搞经营的有句 行话:“三等企业做产品,二等企业做品牌,一 等企业做规则。”经营者都将“做规则”视为经营的 最高境界,在这方面的经典案例是比尔•盖茨, 他将微软的视窗操作系统做成了行业标准,丰厚 的垄断利润就滚滚而来。
决策与管理
决策=管理?
决策的基本步骤
1 辨别和确定问题
2 确定决策的目标
3 拟定方案 4 选择方案 5 执行方案 6 检查评价和反馈处理
一天动物园管理员发现袋鼠从笼子里跑出来了,于是 开会讨论,一致认为是笼子的高度过低。所以他们决定将 笼子的高度由原来的10米加高到20米。结果第二天他们发 现袋鼠还是跑到外面来,所以他们又决定再将高度加高到 30米。
没想到隔天居然又看到袋鼠全跑到外面,于是管理 员们大为紧张,决定一不做二不休,将笼子的高度加高到 100米。
一天长颈鹿和几只袋鼠们在闲聊,“你们看,这些人 会不会再继续加高你们的笼子?”长颈鹿问。“很难说” 袋
鼠说∶“如果他们再继续忘记关门的话!”
决策的基本步骤
1.辨别和确定问题。
决策制定过程始于一个存在的问题,或更具体的说, 存在着现实与期望状态之间的差异。决策者必须知道哪 里需要行动,识别问题就是对事物进行分析,找到问题 所在。例如,一个公司的销售额下降10%是问题吗?或 者只是另一个问题的征兆,比如是产品过时或广告预算 不足。
例:假设某家工厂中属于公司的轿车发动机炸裂, 先是讨论是买车、租车还是修车,为了简化问题,假设 修车不经济,公司总部决定工厂经理买新车而不是租车。
2.确定决策目标。 标准
管理者希望通过决策活
动所要取得的成果或所要 达到的预期状态。
决策目标既是评价和选择 方案时的依据又是衡量决 策行动是否取得预期结果 的尺度。
这是一部激情洋溢悬念丛生令人心醉神迷的精彩小说,更因为是一 部贯穿着无穷无尽的智慧、人性以及勇气的杰作。
例行问题和例外问题
例行问题是指那些重复出现的、日常的 管理问题。
只有那些偶然发生的、新颖的、性质完 全清楚、结构上不甚分明的、具有重大影 响的问题才属于例外问题。
处理例行问题和例外问题,无论从决策 的性质上还是方法上来看,都是两种不同 类型的决策。