教师问责制度
Xx学校教师工作负担监测、举报、公告、督查和问责制度
Xx学校教师工作负担监测、举报、公告、督查和问责制度一、引言为了保障我国教育事业的持续健康发展，提高教师队伍的整体素质，确保教师工作负担的合理性，我国政府及相关部门一直在积极探索和推进教师工作负担监测、举报、公告、督查和问责制度。
本制度旨在对Xx学校教师工作负担进行有效监管，保障教师合法权益，提高教育教学质量。
二、工作负担监测1. 监测目的了解和掌握Xx学校教师工作负担现状，及时发现和解决教师工作负担过重问题，促进教师身心健康和职业发展。
2. 监测对象Xx学校全体教职工。
3. 监测内容(1) 教学工作量：课堂教学、辅导、批改作业等；(2) 科研工作量：科研项目、论文发表等；(3) 管理工作量：部门管理、班级管理等；(4) 德育工作量：学生思想政治教育、心理健康教育等；(5) 其他工作量：继续教育、培训、听课等。
4. 监测方法采用定量和定性相结合的方法，通过问卷调查、访谈、数据分析等方式进行。
5. 监测周期每学期进行一次全面监测，对监测结果进行及时分析反馈。
三、工作负担举报1. 举报目的鼓励教师及社会各界人士对教师工作负担过重问题进行监督和举报，切实保障教师合法权益。
2. 举报对象Xx学校全体教职工。
3. 举报内容教师工作负担过重问题，包括教学、科研、管理、德育等方面。
4. 举报渠道设立举报邮箱、举报电话、举报微信公众号等多种渠道，方便教师及社会各界人士进行举报。
5. 举报处理对举报问题进行及时调查核实，视情况采取相应的整改措施，并对举报人信息进行保密。
四、工作负担公告1. 公告目的公开Xx学校教师工作负担相关数据和信息，提高工作负担管理的透明度，接受社会监督。
2. 公告内容教师工作负担总体状况、监测结果、举报处理情况等。
3. 公告渠道学校官方网站、微信公众号等。
4. 公告周期每学期末进行一次工作负担公告。
五、工作负担督查1. 督查目的确保教师工作负担监测、举报、公告等工作的有效实施，推动教师工作负担管理制度的完善。
学校问责制度
学校问责制度学校问责制度是一种管理和监督学校教育质量的制度，旨在保障学生权益，提高教育教学水平。
下面将详细介绍学校问责制度的相关内容。
1. 问责制度的背景和意义学校问责制度的建立是为了解决教育领域存在的问题，如教师素质不高、教学质量参差不齐等。
通过建立问责制度，可以促使学校及教师提高教育质量，确保学生得到优质教育。
2. 学校问责制度的主要内容（1）教师问责：教师在教学过程中应符合一定的教学标准，如教学计划、教学方法、教学效果等。
如果教师教学质量不达标，可以通过问责制度进行评估和监督，并采取相应的措施进行改进。
（2）学生问责：学生在学习过程中应遵守学校规章制度，如迟到早退、旷课、作业不完成等。
学校可以通过问责制度对学生进行相应的惩戒，以促使学生自觉遵守规则，提高学习态度和纪律意识。
（3）学校问责：学校作为教育管理者，应对教学质量和学生发展负有责任。
学校问责制度可以对学校的教学质量、师资力量、学校管理等方面进行评估和监督，确保学校的教育质量和管理水平。
3. 学校问责制度的实施步骤（1）设立问责机构：学校应设立专门的问责机构或者委员会，负责监督和评估教师和学生的表现，以及学校的整体教育质量。
（2）制定问责标准：学校应制定明确的问责标准，包括教师的教学质量标准、学生的纪律要求等。
这些标准应具体、可量化，方便评估和监督。
（3）实施评估和监督：通过定期的评估和监督，对教师和学生的表现进行评价。
可以采取多种方式，如教学观察、课堂评估、学生综合素质评价等。
（4）采取相应措施：对于教师和学生的表现不达标的情况，学校应采取相应的措施进行问责，如提供培训、进行警告、实施奖惩等。
4. 学校问责制度的效果和挑战（1）提高教育质量：学校问责制度可以促使教师和学生提高教育质量，提升学校整体教学水平。
（2）保障学生权益：问责制度可以保障学生的权益，确保学生能够获得公平、优质的教育资源。
（3）挑战与难点：建立和实施学校问责制度需要投入大量的人力、物力和财力，并需要解决评估和监督的难题，确保问责过程的公正和客观。
学校教师问责制度
学校教师问责制度为了规范、制度化和科学化学校工作，维护教育、教学和后勤管理秩序，保障师生人身和财物安全，提高办学质量和管理水平，___制定了岗位管理问责制度。
该制度适用于全体教职员工。
第一章总则根据《教育法》、《未成年人保护法》和本校《岗位责任制》的规定，本制度旨在约束教师的不作为和作为过度的行为，促使教师认真履行职责和义务，防止学校岗位责任人员的疏忽和过失导致的损害事件。
学校各部门应建立规章制度和考核机制，加强管理，教育先行，明确责任，奖罚分明。
第二章教师岗位工作事故教师和其他工作人员在履行职责的过程中，如果违反有关工作要求、管理制度、职业道德及其他有关规定，而造成岗位事故，将追究当事人责任。
如果教师或其他工作人员严重违反学校劳动纪律、学校规章制度，造成岗位事故或学生伤害事故，如旷课、旷工、抽查未到、擅自离岗的，也将追究当事人责任。
如果教师或其他工作人员在履行职务中故意或重大过失，造成学生伤害或教育、教学、后勤管理等事故，也将追究当事人责任。
如果教师和其他工作人员在工作时间或负有组织、管理学生职责期间擅离工作岗位，或虽在工作岗位但未按规定尽到必要的管理、告知或制止义务，造成工作事故和学生事故，也将追究当事人责任。
第三章问责程序如果责任人玩忽职守造成严重损失或伤害事故，学校行政办公会将提名责任人，教代会将进行问责。
根据事故发生的因果关系、职责范畴、事故的性质、情节的轻重及事后的态度等情况，分别对事故责任者进行口头批评、通报批评或行政处分，行政处分包括警告、记过、记大过、降级、降职、解聘，并与绩效工资考核挂钩。
如果触犯法律，将移交司法机关追究法律责任。
第四章结论广大教师应该“爱岗敬业，诚实守信，为人师表，服务学生”，注重培养综合素质和良好的道德情操和惯。
制定并执行岗位管理问责制度，是保障学校工作健康、有序进行，提高学校的办学质量和精细化管理水平的必要措施。
第三十一条规定，在学校的对外宣传、重大会议准备、重大活动组织安排以及重要来宾接待等方面出现严重失误，导致学校声誉受到严重影响时，责任部门将被追究责任。
师德师风责任问责制度
师德师风责任问责制度一、背景师德师风责任问责制度旨在强化教师的职业道德建设，促进教育教学工作的规范化和提高教育教学质量。
本制度适用于所有教育机构和教职工，包括教师、教育管理人员等。
二、责任要求1. 教师应秉持教育教学的核心价值观，树立正确的人生观、价值观和世界观，以身作则，为学生树立榜样。
2. 教师应严格遵守教育法律法规和学校规章制度，不得从事任何有损教育形象的行为。
3. 教师应保护学生的合法权益，关心学生的成长发展，切实履行教育教学任务。
4. 教师应不断提高教育教学水平，积极参加教育培训和学术交流活动，提高自身素质和专业能力。
三、问责机制1. 学校应建立健全的师德师风问责机制，明确责任分工和问责程序。
2. 对于教师在教育教学中违反教育法律法规或学校规章制度的行为，学校应及时进行调查核实，并依法依规进行处理，包括警告、记过、记大过、降级甚至开除等。
3. 学校应建立投诉举报渠道，鼓励学生、家长和社会各界积极参与，对教师的不端行为进行监督和举报。
四、监督机制1. 学校应加强对教师的日常管理和监督，确保教育教学工作的规范运行。
2. 学校应建立定期评估机制，对教师的师德师风进行评估，及时发现问题并采取相应的措施。
3. 学校应加强教师之间的互相监督，鼓励教师互相研究、交流和提升。
五、激励机制1. 学校应建立激励机制，及时表彰和奖励在教育教学中表现突出的教师。
2. 学校应鼓励教师参与教育教学改革和创新活动，提供相应的支持和保障。
六、宣传教育1. 学校应加强师德师风的宣传教育，提高教职工的师德师风意识和责任意识。
2. 学校可以通过组织讲座、研讨会、培训班等形式，加强教师的职业道德教育和规范教育。
七、监督与评估1. 学校应建立监督与评估机制，定期对师德师风责任问责制度的执行情况进行评估和监督。
2. 学校可以委托第三方机构对师德师风责任问责制度进行评估和监督，确保其公正性和客观性。
八、法律责任教师在教育教学中违反教育法律法规或学校规章制度的行为，将承担相应的法律责任。
学校问责制度
学校问责制度引言概述：学校问责制度是为了确保教育质量和教学管理的有效实施而制定的一套规章制度。
它通过明确责任、建立评估机制、加强监督等手段，促进学校的规范运作和教育教学水平的提高。
本文将从五个方面详细阐述学校问责制度的重要性和具体内容。
一、明确责任1.1 学校领导责任：学校领导是学校问责制度的核心，他们应该对学校的整体发展负责。
具体来说，他们应该制定学校的发展目标和规划、确保教学质量、推动教师专业发展等。
1.2 教师责任：教师是学校问责制度的执行者，他们应该履行教学任务，提高教学质量，关注学生的全面发展，积极参与教育教学改革等。
1.3 学生责任：学生是学校问责制度的受益者和参与者，他们应该积极参与学校活动，遵守学校纪律，努力学习，发展自己的潜能。
二、建立评估机制2.1 教育质量评估：学校问责制度需要建立科学的教育质量评估机制，通过考试、测评、学生评价等方式，对学校的教学质量进行全面评估。
2.2 教师绩效评估：学校问责制度需要建立教师绩效评估体系，对教师的教学水平、教学效果等进行评估，以激励教师提高教学质量。
2.3 学生评价机制：学校问责制度需要建立学生评价机制，充分听取学生的意见和建议，以便及时调整教学方法和内容，提高教学效果。
三、加强监督3.1 内部监督：学校问责制度需要建立内部监督机制，包括教师互评、教研活动、课堂观摩等，以促进教师之间的交流和学习。
3.2 外部监督：学校问责制度需要接受外部监督，包括教育主管部门、家长、社会公众等的监督，以确保学校的公正和透明。
3.3 自我监督：学校问责制度需要学校自身进行自我监督，通过建立学校发展规划、定期自我评估等方式，不断完善自身管理和教育教学水平。
四、问责措施4.1 行政问责：学校问责制度需要建立行政问责机制，对不履行职责、教学质量不达标的教师和学生进行相应的问责处理。
4.2 经济问责：学校问责制度需要建立经济问责机制，对不履行职责、教学质量不达标的学校进行经济处罚，以激励学校提高教育质量。
教师问责制度的重要性与实施
教师问责制度的重要性与实施引言：教育是国家的基石，教师是教育事业的中坚力量。
然而，近年来，教育领域出现了一些问题，如教师素质参差不齐、教学质量不稳定等。
为了提高教育质量，建立健全的教育体系，教师问责制度应运而生。
本文将探讨教师问责制度的重要性以及如何实施。
一、教师问责制度的重要性1. 提高教师素质教师问责制度可以追求教师的专业发展和提高教学水平。
通过评估和监督，教师将不断提高自己的专业知识和教学技能，从而提高教育质量。
2. 促进教学质量的稳定教师问责制度可以确保教学质量的稳定。
通过对教师的评估和监督，可以发现教学中存在的问题，并及时进行纠正，确保教学质量的稳定和提高。
3. 增强学生的学习动力教师问责制度可以激发学生的学习动力。
当学生看到教师受到问责并不断提高自己的教学水平时，会更加积极地投入学习，提高学习效果。
4. 建立公平公正的教育环境教师问责制度可以建立公平公正的教育环境。
通过对教师的评估和监督，可以发现教师之间存在的差距，并采取相应的措施加以改进，使每个学生都能够享受到优质的教育资源。
二、教师问责制度的实施1. 设立评估机构为了实施教师问责制度，需要设立专门的评估机构。
该机构应由专业人士组成，负责对教师的教学水平进行评估和监督。
2. 建立评估标准评估机构应制定科学合理的评估标准。
这些标准应包括教师的专业知识、教学技能、教学效果等方面的要求，以确保评估的公正性和客观性。
3. 进行定期评估评估机构应定期对教师进行评估。
评估的频率可以根据不同学段和学科的特点进行调整，但必须保证每个教师都能够接受评估。
4. 提供培训和支持评估机构应根据评估结果为教师提供相应的培训和支持。
通过培训，教师可以不断提高自己的教学水平，提高教育质量。
5. 建立奖惩机制教师问责制度应建立奖惩机制。
对于表现优秀的教师，可以给予奖励和荣誉；对于表现不佳的教师，应采取相应的惩罚措施，并给予必要的辅导和指导。
结语：教师问责制度的实施对于提高教育质量、建立公平公正的教育环境具有重要意义。
学校教学事故问责制度
一、制度背景为加强学校教育教学管理，提高教育教学质量，确保学生身心健康，维护学校教育教学秩序，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，结合学校实际情况，制定本制度。
二、问责范围1. 教师在教学活动中发生的违反教学纪律、教学规程、教学规范等行为；2. 教师在教育教学过程中，因管理不善、工作失职导致学生人身伤害、财产损失等事故；3. 教师在教育教学过程中，存在体罚、变相体罚、侮辱学生人格等行为；4. 教师在教育教学过程中，存在泄露学生个人信息、泄露国家机密等行为；5. 教师在教育教学过程中，存在其他违反教育教学纪律的行为。
三、问责主体1. 学校成立教学事故问责工作领导小组，负责学校教学事故问责工作的组织实施；2. 教师所在部门负责人为问责第一责任人，对教学事故问责工作负直接责任；3. 教师为问责的直接对象。
四、问责程序1. 发现教学事故后，教师所在部门负责人应及时上报学校教学事故问责工作领导小组；2. 学校教学事故问责工作领导小组对事故进行调查核实，形成调查报告；3. 学校教学事故问责工作领导小组根据调查报告，提出问责建议；4. 学校校长根据问责建议，作出问责决定；5. 学校将问责决定通报全校，并报上级教育行政部门备案。
五、问责方式1. 对教师进行批评教育，要求其作出书面检查；2. 对教师进行警告、记过、降职、撤职等处分；3. 对教师进行停职检查、解聘等处理；4. 对教师进行公开道歉，恢复名誉；5. 对教师进行其他必要的补救措施。
六、问责期限1. 教学事故问责工作应在事故发生后30日内完成；2. 对重大教学事故，学校教学事故问责工作领导小组可延长问责期限。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由学校教学事故问责工作领导小组负责解释。
通过本制度，学校将加强对教学事故的问责力度，确保教育教学秩序，提高教育教学质量，为学生的全面发展创造良好的环境。
学校师德师风问责制度
一、总则为了进一步加强师德师风建设，规范教师行为，提高教育教学质量，保障学生权益，维护学校形象，根据国家有关法律法规和《教师法》等文件精神，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、问责原则1. 坚持依法依规原则，严格按照国家法律法规和教师职业道德规范进行问责。
2. 坚持公平公正原则，对违反师德师风行为的教师，依据事实、证据和相关规定进行问责。
3. 坚持教育与惩处相结合原则，对教师进行批评教育，帮助其改正错误，同时对严重违反师德师风的行为进行严肃处理。
4. 坚持预防为主原则，加强对教师的教育和管理，预防师德师风问题的发生。
三、问责对象本制度适用于我校全体教师，包括教职工、兼职教师、实习教师等。
四、问责内容1. 违反国家法律法规，损害国家利益、学校利益和师生利益的行为；2. 违反教师职业道德规范，损害学生身心健康、破坏教育教学秩序的行为；3. 滥用职权，徇私舞弊，索贿受贿的行为；4. 违反工作纪律，影响教育教学质量的行为；5. 其他违反师德师风的行为。
五、问责程序1. 接到师德师风问题举报后，学校应立即组织调查核实；2. 调查核实后，对确有违反师德师风行为的教师，由学校领导进行谈话提醒，责令改正；3. 对严重违反师德师风行为的教师，由学校纪委、人事部门进行立案调查，提出处理意见；4. 对违反师德师风行为的教师，根据情节轻重，给予警告、记过、降低岗位等级、撤职、开除等处分；5. 对涉及违纪违法行为的教师，依法移送司法机关处理。
六、责任追究1. 学校领导对本单位的师德师风建设负总责，对违反师德师风行为的教师负有领导责任；2. 教师违反师德师风行为，所在部门负责人负有管理责任；3. 对师德师风建设工作中玩忽职守、徇私舞弊、包庇纵容的，依法依规追究相关责任。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准；2. 本制度由学校纪委、人事部门负责解释。
通过本制度的实施，我校将进一步加强师德师风建设，营造风清气正的教育教学环境，为学生的全面发展提供有力保障。
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问责制度
为学校加快建立育人为本的基本制度体系，让违背教师职业道德的行为受到约束，让教师更有责任感和使命感，严肃学校工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，促进每一位学生健康成长，努力办好人民满意教育，从而确保学校工作健康、有序进行。
经学校研究，特制订问责制度。
一、问责对象
不履行或不正确履行工作责任、对在校生发生违法犯罪、使学生受到伤害、体罚或变相体罚学生、违背教师职业道德行为的干部和教职工。
二、问责原则
问责坚持权责统一、实事求是、公正、公平和追究责任与改进工作相结合、教育与惩处相结合的原则。
三、问责内容
（一）有下列情形之一者，在教师例会上公开点名批评，教师绩效考核扣2~5分，并报学校备案。
1．教师提前三分钟进教室或铃声停未进教室者扣2分；拖堂超过3分钟，一次扣2分。
2．无教案上课扣5分；
3．未经教导处允许擅自调课或找人代课扣5分；
4．私自将课程表规定的课改上其它课扣5分；
5．一次作业超过规定时间量或作业批改不认真扣5分；
6．对学校安排的临时性工作任务（如有关表格统计、论文及文学作品征集等）不能按时完成的一次扣5分；存在应付潦草完成工作任务的一次扣5分；
7．穿着不整洁而进教室上课扣2分；
9．授课过程中出现知识性错误经学生或老师指正而不以为然的扣5分。
10．上课接打手机或外出超出5分钟，扣5分/次。
11．学校组织的会议等集体活动迟到一次扣2分；请假一次扣2分；无故未出勤扣5分。
12．办公室内不按时值日或不按职责值日一次扣2分；学校安排的三餐两休、路口安全等值班任务不按时到岗一次扣3分；未出勤或无故离岗一次扣5分。
13．教师在上班时间打游戏、上娱乐网站发现一次扣3分。
二、有下列情形之一者，教师绩效考核扣10分，取消年度评优资格，并报学校备案。
1．无正当理由不服从学校工作安排扣；
2．干部教师工作日中午饮酒或酒后进教室；
3．值班干部教师因疏忽引发安全事故较轻的；
4．教师体罚或变相体罚学生（讽刺、挖苦、罚抄大量作业等）；
5．学生出现较重病情，知情教师没有及时上报和妥善处理，导致重大问题发生的，由校委会视情况轻重予以处罚。
6．体罚学生后家长将情况反映到学校的；
7．迟到五分钟以上或旷课一节；学校集体会议等活动无故未出勤两次或以上的；
8．教师上课时间办理私事；上课时间让学生给教师办理私事的；
三、有下列情形之一者，视情节和认错态度，教师绩效考核扣50分或年度考评基本称职，并报学校备案。
1．酒后进教室造成不良影响；
2．旷课一次已被处理又旷课；
3．体罚学生导致家长来校从而影响相关领导工作或体罚学生导致上级问责的；
4．值班干部教师因玩忽职守造成学生受到伤害等安全事故的；
5．学期班级学生巩固率不及90%；
6．监考过程中不负责，评卷过程中弄虚作假；
7．工作中刁弄是非，造成同事间不团结的（打架、骂人）；
8．接受或向家长索取钱财，给学校造成恶劣影响的；
9．经查实未经学校允许私自乱收费、搭车收费或截留班级学生生活费的。
10．对异性学生有肢体或言语冒犯的。