公司保密制度规定细则修订

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保密工作制度实施细则

保密工作制度实施细则

保密工作制度实施细则目录一、内容简述 (2)二、保密工作制度实施细则 (3)1. 保密工作基本原则 (4)1.1 严格遵守法律法规 (5)1.2 建立健全保密制度 (6)1.3 明确保密责任主体 (7)1.4 强化保密宣传教育 (8)2. 保密工作机构设置与职责 (9)2.1 保密工作领导小组 (9)2.2 保密工作日常管理部门 (10)2.3 相关岗位人员职责 (11)3. 保密工作程序及规范 (12)3.1 保密工作流程 (13)3.2 涉密事项管理 (14)3.3 保密监督检查 (15)4. 保密技术防范措施 (17)4.1 保密技术设施建设 (18)4.2 保密技术防范措施应用 (19)4.3 信息安全防护 (20)5. 保密宣传教育及培训 (21)5.1 保密宣传教育活动 (22)5.2 定期培训与教育 (24)5.3 保密意识提升举措 (25)三、保密工作责任与奖惩制度 (26)1. 保密工作责任追究 (27)1.1 责任追究原则与情形 (28)1.2 责任追究程序及处罚措施 (28)2. 保密工作奖励机制 (30)2.1 奖励类别与条件 (31)2.2 奖励程序及待遇 (32)四、监督与考核措施办法 (33)一、内容简述本细则是根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规,结合我单位实际,为确保国家安全和利益,维护正常的工作秩序,制定本保密工作制度实施细则。

本细则所称保密工作,是指对涉及国家秘密、商业秘密、工作秘密以及本单位重要信息的保护和管理,包括宣传教育、保密管理、监督检查、泄露处理等多个方面。

本细则适用于我单位全体员工及所有涉及国家秘密、商业秘密、工作秘密的部门和个人。

本细则所规定的保密工作原则包括:突出重点、积极防范、严格标准、明确责任、确保安全。

本细则所规定的保密工作职责包括:各级领导、各部门负责人、涉密人员以及其他相关人员。

本细则所规定的保密工作措施包括:涉密信息系统和信息设备的管理、涉密场所的管理、涉密活动的管理、涉密文件资料的管理、涉密人员的管理等。

保密制度修订范文

保密制度修订范文

保密制度修订范文一、背景随着信息时代的到来,企业的保密工作变得更加重要和复杂。

为了更好地保护企业的知识产权和商业秘密,同时也为了遵守国家相关法律法规,我们决定对公司的保密制度进行修订。

二、修订目的1.提高对保密工作的重视程度:保密工作是公司核心竞争力的重要方面,通过修订保密制度,加强对保密工作的重视程度,提高员工的保密意识和素质。

2.解决现有保密制度存在的问题:通过对现有保密制度的修订,解决其中存在的漏洞和不完善之处,确保企业的商业秘密不被泄露。

3.适应信息时代的新形势:随着信息的高速传播和信息泄露风险的加大,我们需要修订保密制度,以适应新形势下的保密工作需求。

三、修订内容1.审查现有保密政策的适用范围:对现有保密政策的适用范围进行审查,确保对所有员工的保密要求都明确可行。

2.加强对员工保密责任的约定:明确员工对保密工作的责任和义务,并制定相应的制度和流程。

3.完善保密管理的流程和措施:建立更为完善的保密管理流程和措施,包括信息的分类、存储、传输和销毁等方面的具体要求。

4.加大对保密培训和教育的力度:通过加大对员工保密培训和教育的力度,提高员工的保密意识和能力。

5.加强对外部合作伙伴的保密管理:制定与外部合作伙伴的保密协议,明确对外部合作伙伴的保密要求。

6.建立保密违规行为的监督和处罚机制:建立有效的保密违规行为的监督和处罚机制,对违反保密规定的员工实施相应的纪律处分。

7.制定保密制度运行的监督和评估机制:建立保密制度的监督和评估机制,确保制度的有效运行。

四、修订后的预期成效1.充分保护企业的商业秘密和知识产权,防止泄露风险的发生。

2.提高员工的保密意识和能力,减少保密违规行为的发生。

3.加强与外部合作伙伴的保密管理,确保合作的安全性和可靠性。

4.保证公司的经营和竞争优势,提高市场竞争力。

五、实施计划1.召集相关部门和人员,成立修订保密制度的工作组,负责修订工作的组织和实施。

2.制定详细的修订计划和时间表,明确每个环节的责任人和具体工作内容。

保密工作制度实施细则

保密工作制度实施细则

XXX股份有限公司保密工作制度实施细则第一条根据《XXX股份有限公司保密工作制度》制定《XXXX股份有限公司保密工作制度实施细则》(以下简称“细则”),公司各车间、各职能部门依据本细则结合具体工作实施各类保密措施。

第二条公司及各基层单位、各职能部门的全体员工均有保守公司秘密的义务。

公司保密委员会和企管部每年对所属员工进行一次保密义务教育,增强员工的保密意识。

企管部对新进员工必须进行保密制度培训,为公司保守秘密是员工的基本职业道德,应当将其作为衡量员工合格与否的标准之一。

第三条公司秘密是关系公司权益和利益,在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

公司的商业秘密指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。

第四条保密范围1、交易秘密:指在公司开展的各类经营交易活动中,各方形成的内部秘密,如与业务、项目工程相关的要约承诺类的来往信函、电报、客户名单、买卖意向、合同、协议等。

2、经营秘密:指公司经营各部门能给公司带来利益的内部经营秘密,如产品定价、市场调研报告、市场分析、对竞争对手的分析、广告策划方案、营销策略、项目可行性分析报告、项目工程规划内容等。

3、管理秘密:指能给公司带来竞争优势的管理技术知识,如电脑管理应用程序、财会资料、人事薪金资料、人事档案、统计报表等。

4、技术秘密:指公司各类项目开展过程中的工程设计图纸、项目属性、工作流程、专有设备相关数据、工艺技术发明专利等;5、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目、经营决策及未进入市场或尚未公开的各类信息。

6、公司公司各级管理人员和员工的个人信息及隐私。

7、其他经特别告知应当保密的事项。

第五条保密级别的确定公司密级分为三类:绝密、机密、秘密。

(一)绝密是指与公司的生存、生产、科研、经营、人事有重大利益关系,泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项,主要包括:1、公司股份构成、产品生产工艺、技术参数、配方、发明专利、专有设备调试参数、成本、利润率、科技成果、科研论文、新产品、新技术、新设备的开发、投资情况及其载体、原材料来源及价格。

公司保密制度最新修订规定【精选10篇】

公司保密制度最新修订规定【精选10篇】

公司保密制度最新修订规定【精选10篇】公司保密制度规定篇1一、总则第一条:为保守公司秘密,维护公司的合法权益不受侵犯,保证公司正常经营管理秩序特制定本制度。

第二条:公司秘密是关系公司权利和权益,依照特定程序确定,在必须时间内只限必须范围的人员知悉的事项。

第三条:公司所属组织和分支机构以及全体员工都有保守公司秘密的义务。

第四条:公司保密的工作,实行既确保秘密又便利工作的方针。

第五条:对保守,保护公司秘密以及改善保密技术,措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。

二、保密范围和密级确定第六条:公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项:1、公司财务预,决算报告及各类财务报表,统计报表;2、公司尚未付诸实施的经营战略,经营方向,经营规划,经营项目及经营决策;3、公司重大决策中的秘密事项;4、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;5、公司员工人事档案,薪资待遇,劳务性收入及资料;6、公司内部掌握的合同,协议,意向书及可行性报告,重要会议记录;7、其他经公司确定为应保密的事项。

一般性决定,决策,通告,行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

第七条:公司机密分为绝密,机密,秘密三个等级。

1、绝密是最主要的公司秘密,一旦泄露会对公司的权益造成个性严重的损害。

2、机密的主要的公司秘密,一旦泄露会对公司的权益造成严惩严重的损害。

3、秘密是一般的公司秘密,泄露会对公司的权益造成损害。

第八条:公司秘级的确定1、公司经营发展中,直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝秘级:2、公司规划,财务报表,统计资料,重要会议记录,公司经营状况为机密级:3、公司人事档案,合同,协议,员工工资性收入,尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

4、属公司秘密事项但不能标明密级的,透过口头通知,传达接触范围的人员。

第九条:属于公司秘密的文件,资料,应当依据本制度第七条,第八条之规定标明密级,并确定保密期限,保密期限届满,自行解密。

三、保密措施第十条:属于公司秘密的文件,资料和其他物品的制作,收发,传递,使用,复制,摘抄,保存和销毁,由公司行政部或主管副总经理委托专人执行;采用电脑技术存取,处理,传递的公司秘密由电脑使用者负责保密。

公司技术文件保密措施实施细则

公司技术文件保密措施实施细则

公司技术文件保密措施实施细则1.强化员工保密意识公司应定期开展保密教育培训,提高员工对技术文件保密的重视程度和保密意识,教育员工遵守保密规定,禁止随意复制、传播、泄露技术文件的行为。

2.制定保密责任制度公司应明确技术文件保密的责任分工,设立相关保密岗位,并明确岗位职责,指定特定人员负责技术文件的管理、控制和审查工作。

3.对技术文件进行分类管理公司应对技术文件进行分类管理,根据文件的保密级别,确定不同的保密措施。

一般可以分为机密、秘密和内部等级,不同级别的技术文件应采取相应的保密措施。

4.建立技术文件保密管理系统公司应建立技术文件保密管理系统,对技术文件的流程进行全面掌控。

包括文件的申请、审批、发布、传输等各个环节,确保技术文件在整个流程中的保密性。

5.加强技术文件的存储和传输管理公司应建立安全可靠的技术文件存储和传输系统。

技术文件的存储应采用密码保护、防火墙等措施,确保技术文件不受未经授权的访问或篡改。

技术文件的传输应采用加密通信、安全传输等手段,防止技术文件在传输过程中被窃取或篡改。

6.加强访客和外包人员的管理公司应设立访客登记制度,严格限制访客进入技术文件存储区域。

对外包人员进行背景调查,并签署保密协议,确保其遵守公司的保密规定。

7.定期进行技术文件安全审核公司应定期进行技术文件安全审核,检查技术文件的存储、传输和使用情况。

发现问题及时进行整改,并对违反保密规定的人员进行相应的处罚。

8.建立技术文件备份机制公司应建立技术文件的定期备份机制,以防止技术文件的丢失或意外损毁。

备份的技术文件应储存在安全可靠的地方,并定期检查备份文件的完整性和可用性。

9.彻底销毁不需要的技术文件公司应制定技术文件的销毁流程,对不再需要的技术文件进行彻底销毁。

销毁过程中应采用专门的销毁设备,确保技术文件无法恢复和获取。

10.加强对外部合作伙伴的保密约束公司在与外部合作伙伴进行技术合作时,应签署保密协议,并对合作伙伴进行安全审查。

公司保密制度细则

公司保密制度细则

公司保密制度细则
2、公司中层以上职员人事考核、涉嫌违法违纪调查,未公布的人事任免,奖惩决定。

3、公司的年度工作总结,财务预算决算报告,缴纳税款,营销报表和各种综合统计报表。

6、公司与同行对手的竟争策略、计划。

2、公司的安全防范状况及存在问题。

4、公司法人代表的印章,营业执照,财务印章,合同协议。

二、保密细则
1、公司往来的信件、传真,要收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档。

三、公司的保密措施
1、加强员工的思想教育,增强保密观念。

①、公司中层以上领导,要自觉带头遵守保密制度;
部门草拟文件,制作统计报表,主管经理要把好保密关,提出规定。

②、公司各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育,增强保密观念。

2、严肃保密纪律
①、对员工依照公司本规定,在保守国家秘密及公司秘密方面,能忠于职守,从事保密工作取得显著成绩的;
发现他人泄密,立即采取补救措施,避免或减轻损害后果的;对泄密或者非法获取公司秘密的行为及时检举、投诉的。

按照公司有关规定给予奖励和处罚。

②、对员工因不遵守公司规定,造成泄密事件,依照有关法规及公司的奖惩规定,给予纪律制裁。

解雇,直至追究刑事责任。

四、本规定自公布之日起试行,不尽之处试行后修改补充。

公司基本保密管理制度

公司基本保密管理制度

公司基本保密管理制度第一章总则第一条为了保护公司的商业机密和重要信息,维护公司的利益和声誉,确保公司的稳定发展,制定本保密管理制度。

第二条本保密管理制度适用于公司内所有员工、实习生及其他外部合作伙伴。

第三条公司保密管理委员会负责制定和修改本保密管理制度,对公司内保密工作进行监督和指导。

第四条本保密管理制度内容包括公司的保密政策、保密责任、保密措施、保密教育和培训、保密违规处罚等。

第二章保密政策第五条公司的保密政策是基于公司的商业利益和法律法规要求,保护公司的商业机密和重要信息,确保公司的合法权益。

第六条公司的商业机密和重要信息包括但不限于公司的战略计划、财务信息、客户资料、技术资料、产品设计、市场情报等。

第七条公司要建立健全的信息分类和保密等级制度,对不同级别的信息进行相应的保密处理。

第八条公司要对员工进行保密意识教育,建立保密责任制度,确保员工遵守保密规定。

第三章保密责任第九条公司内所有员工都有保密责任,应当保护公司的商业机密和重要信息,不得泄露公司的商业秘密和重要信息。

第十条公司领导人员和负责保密工作的员工应当起到表率作用,积极开展保密宣传教育,保障公司的商业机密和重要信息不受泄露。

第十一条公司离职员工应当签署保密协议,承诺对公司的商业机密和重要信息进行保密,不得泄露公司的商业秘密和重要信息。

第四章保密措施第十二条公司要建立健全的信息安全管理制度,采取必要的保密措施,确保公司的商业机密和重要信息的安全保护。

第十三条公司要对重要信息进行加密处理,确保信息在传输和存储过程中不被泄露。

第十四条公司要限制员工的信息查阅权限,确保只有需要知晓的员工才能够查阅相关信息。

第五章保密教育和培训第十五条公司要定期组织保密意识培训,提高员工的保密意识和保密能力。

第十六条公司要向新员工提供保密教育,确保新员工能了解公司的保密政策和保密规定。

第六章保密违规处罚第十七条对于违反公司保密规定的员工,公司将给予相应的处罚,情节严重者将依法追究责任。

关于修订公司保密制度的通知

关于修订公司保密制度的通知

关于修订公司保密制度的通知尊敬的全体员工:为了进一步加强公司的信息安全管理,保护公司核心机密信息,维护公司的正常运营秩序,根据公司的发展需要和相关法律法规,我们对公司保密制度进行了修订。

特向大家发出以下通知:一、修订目的本次修订公司保密制度的目的是为了规范员工在工作中对公司机密信息的获取、使用、披露等行为,加强对公司核心机密信息的保护,降低信息泄露的风险。

修订后的保密制度将更加完善和细化,以适应公司日益增长的业务需求和保密工作的新形势。

二、修订范围本次修订公司保密制度适用于公司的全体员工,包括正式员工、临时员工、兼职人员和外包人员等。

所有员工在签订劳动合同或者加入公司时即视为已接受并遵守本保密制度。

三、修订内容1. 机密信息的范围和分类为了更好地管理机密信息,本次修订对机密信息的范围和分类进行了明确。

机密信息包括但不限于公司的商业秘密、客户数据、研发成果、市场策略等。

根据敏感程度和重要性,将机密信息分为绝密级、机密级和内部级。

2. 员工的责任和义务修订后的保密制度明确了员工在处理机密信息时应承担的责任和义务。

员工应妥善保存机密信息,严禁将机密信息外传、泄露或用于个人利益。

员工有义务对机密文件进行适当的标识和归档,确保机密信息的安全。

3. 信息安全管理措施为了加强对机密信息的保护,公司将采取一系列信息安全管理措施。

包括但不限于加密传输、访问权限控制、网络监控、定期审计等。

对于需要共享机密信息的员工,必须经过授权和审批,同时要确保信息在传输和存储过程中的安全性。

4. 违反规定的处罚措施为了严肃保密工作的纪律,对违反保密制度的行为将采取相应的处罚措施。

违规行为包括泄露机密信息、违规使用机密信息、篡改或破坏机密信息等。

违规行为将依据公司的管理规定进行纪律处分,并且有可能承担相应的法律责任。

五、修订后的实施本次修订的保密制度将于公告发布之日起正式生效,并将通过公司内部渠道进行广泛宣传。

同时,为了确保员工的知悉和遵守,将开展相应的培训和辅导工作,提高员工保密意识。

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保密管理暂行规定细则
(试行)
第一章总则
第一条为维护公司权益和利益,加强对信息的保密工作,根据国家法律,特制定本制度。

第二条本规定是安全保密、知识产权及专利保护工作的依据和准则,公司下属部门以及职员都有保守公司秘密的义务。

第三条公司秘密是关系公司权力和利益,依照程序只允许特定时空范围的人员知悉的事项,包括但不限于技术专利、财务、人事和其他商业机密。

1.技术秘密是指能为公司带来经济利益、具有实用性的技术信息、设计方案等。

2.财务秘密包括但不限于公司经营的财务、资产及相关统计数字。

3.人事秘密主要是与公司人力资源现状、招聘计划、员工隐私、劳资状况等相关的信息。

包括但不限于:人事档案、合同、协议、职员工资性收入、招聘计划等。

4.日常秘密主要包括不限于:日常文件文档、资料等。

5.商业秘密包括但不限于:客户名单、定价政策、财务资料、进货渠道,等等。

第四条公司所有职员、外派人员都有保守公司秘密的义务。

接触到公司秘密的高级员工,如:管理人员、技术人员、财务人员、秘
书等负有特别的保秘责任。

第五条保密工作实行安全、便利可行、积极预防的工作方针。

保密范围和密级确定:
第六条公司秘密包括本制度第三条规定的及下列秘密事项:
(一)公司重大决策中的秘密事项;
(二)公司尚未付诸实施的经营战略、方向、规划及决策等;
(三)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告;
(四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表;
(五)公司职员人事档案,工资性、劳务性收入及资料;
(六)公司科研专有技术、专利、知识产权、工程设计、等等;
(七)应公司客户要求保密的资料。

(八)其他经公司确定应当保密的事项。

一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

第七条公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。

1.绝密是最重要的公司秘密,泄露会使公司权益和利益遭受特别
严重损害;
2.机密是重要的公司秘密,泄露会使公司权益和利益遭受到严重
损害;
3.秘密是一般的公司秘密,泄露会使公司权力和利益遭受损害。

第八条秘级的确定:
(一)公司经营发展中,直接影响公司权益和利益的重要决策文件、
技术资料、技术专利及客户的合作信息等为绝密级;
(二)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级;
(三)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

第九条秘密级别由行政人事部归口管理部室依据第七条确定,并确定保密期限:分永久、长期、短期,一般与密级相对应,特殊情况外标明。

保密期限届满,自行解密。

第十条发现已经或者可能泄露秘密时,应立即采取补救措施并报告主管部室或公司领导;主管部室或领导接到报告,应及时处理。

第十一条本制度规定的泄密是指下列行为之一:
(一)使秘密被不应知悉者知悉的;
(二)使秘密超出接触限定范围,而不能证明未被不应知悉者知悉的。

第二章日常保密管理规定
第十二条日常保密包括但不限于文印文档、资料、人事及其他保密事项等。

办公室为日常保密工作归口管理部室。

办公室主要保密职责:
(一)根据法律及上级公司规定,结合公司实际制定安全保密管理规定,并监督实施;
(二)负责组织宣传安全保密管理规定、制度,组织培训学习公司有关保密安全条例;
(三)制定并落实人事、档案保密管理措施;
(四)配合其他部室完成技术、财务、商业等保密的管理、监督和检查工作;
(五)严格机要、文印人员、招聘选拔;
(六)对安全保密突发事件应急处理,日常安全保密工作的监督;协助公司领导完成保密工作检查、奖惩及与之相关的活动等;
(七)承办上级领导交办的其他保密事项。

第十三条日常保密工作,各部室、各岗位应做到:
(一)领导干部、部室负责人、专业组长:增强保密意识、以身作则,模范遵守保密规定,落实保密责任。

做到:不泄露知悉的公司秘密;不在无保密保障的场所阅办秘密文件、资料;不在家属、亲友、熟人和其他无关人员面前谈论公司秘密事项;不携带秘密文件、资料参加社交活动;不在出访、考察等外事活动中携带秘密文件、资料;阅办完秘密文件及时清退、归档;审校、签发文件及稿件时,要把好定密关;下级发生泄密问题后,及时上报、设法补救,不掩盖包庇。

(二)员工应做到:不该说的秘密不说;不该问的秘密不问;不该看的秘密不看;不该记录的秘密不记录;不在非保密本上记录秘密;不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论公司秘密事项;不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料;不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所;不在私人交往中泄露公司秘密。

日常保密措施:
第十四条健全收发文制度,各部室要有专人负责文件、设计图
纸、技术档案等机密文件的管理和清退工作,发现秘级文件资料丢失、被窃、泄密时,须立即报告,及时追查、力挽损失。

第十五条档案管理按照质量管理体系文件中有关规定执行。

第十六条送阅、传阅文件应做到:
(一)呈送领导人的文件,应进行登记,领导人批示后,应退还办公室,不应把批文直接交承办部室;
(二)传阅文件采取直传方式,文秘人员应逐件登记送阅文人,阅后退回,要清点份数,阅文人之间不得横向传阅;
(三)传阅的文件,不许随意抽取。

第十七条有秘密内容的会议或活动,主办部门应采取措施:
(一)选择具备保密条件的会议场所,严禁使用无线话筒传达密件或向室外扩音;
(二)根据需要,限定参会人员的范围,指定参会人员;
(三)依照规定使用会议设备和管理会议文件;
(四)规定不准记录的会议内容,不得记录,不携带录音机进入会场录音;不以任何形式对外泄露会议秘密内容,会议结束后,要对会议场所进行保密检查;严禁滥印、复印会议秘密文件资料,确需要复制的须经批准。

第十八条文印岗人员应该做到:
(一)凡带密文件、合约书及其他需用印章的文件,没有领导签字不私自用印、复印。

复印的秘密文件:需经批准后才能复印;严格控制份数,复印件要按原件一样管理;
(二)严格保管承印的秘密文稿、资料及有秘密内容的磁盘、录音笔等;对会议记录和有关文件、资料严加保管,及时立卷归档;
(三)严格遵守保密纪律,打印、复印涉密文稿的内容不得传播,不得让无关人员阅看,不私自多印留存;
(四)打印的密件废页、图纸废页、蜡纸应及时处理,不让无关人员阅看;发现密件丢失或下落不明,要立即报告,并抓紧查找,采取补救措施。

定期检查、清理、清退、销毁文件;严防将秘密文件、资料和文件底稿随同旧报纸等出售。

第十九条对于密级文件、资料设计图纸、方案、技术标准和其他物品,须采取保密措施:
(一)非经批准,不得复制和摘抄;收发、传递和外出携带,由指定人员担任,并采取必要的安全措施;
(二)在设备完善的保险装置中保存;
(三)如有与质量管理体系中规定相左之处,以后者为准。

第二十条如有必要公司应与相关人员签订《保密合同》。

第三章商业保密管理规定
第二十一条商业保密包括但不限于:客户信息、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、投标信息、经营策略等。

第二十二条经营部为商业保密的归口主管部门,办公室及其他部门配合经营部完成商业保密管理。

经营部主要保密职责:
(一)制定商业保密管理有关规范、制度,并组织实施、监督;
(二)组织宣传、培训商业管理规定;
(三)负责本部门保密管理工作,监督其他部门管理工作;
(四)负责商业泄密事件的应急、调查、处理、处罚工作;
第二十三条涉及公司商业秘密的合作、代理、交易合同或协议,依据情况设置相关“保密条款”,限制对方行为。

第二十四条经营部有关人员不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途,离职、辞职时,要及时交出相关资料,同时不得泄露公司经营秘密;不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时泄露秘密内容。

第四章财务保密管理规定
第二十五条财务保密工作包括但不限于资产、财务统计数字及工资及其他报表的保密。

第二十六条财务部为财务保密的归口主管部门,经营部、办公室及其他部门配合财务部落实财务保密工作。

财务部主要保密职责:
(一)根据法律及上级单位规定,结合实际制定财务保密规范;
(二)组织本部门员工学习并执行财务保密制度的有关规定;
(三)负责组织宣传保密、安全管理规定、规范,组织培训学
习公司有关保密安全规定;
(四)负责本部门保密管理工作,监督其他部门管理工作;
(五)负责财务泄密事件的应急、调查、处理、处罚工作;
第五章罚则和奖则
第三十九条公司对在安全保密工作中做出突出成绩的个人和部室给予奖励。

第四十条出现下列情况之一者,给予警告,并扣发工资1000元以上5000元以下:
1.泄露公司秘密,尚未造成严重后果或经济损失的;
2.已泄露公司秘密但采取补救措施的。

第四十一条出现下列情况之一的,予以辞退/开除并酌情赔偿经济损失。

情节严重,触犯刑法的,移交司法机关依法处理:
1.故意或过失泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失的;
2.违反本保密制度规定,为他人窃取、刺探、收买或提供公司秘密的;
3.利用职权强制他人违反保密规定的。

第六章附则
第四十二条本《规定》自发布之日起执行。

第四十三条在执行过程中如有与法律、法规、有相抵触的,以国家法律、法规为准;如有与主管部室的规定有冲突的,以部室规定为准。

第四十四条本规定的最终解释权属于本公司。

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