公司关于加强考勤纪律的通知
关于加强工厂考勤管理的通知
关于加强工厂考勤管理的通知尊敬的各位员工：为了加强我厂考勤管理，提高工作效率，确保生产工序的正常运行，经公司研究决定，现对加强工厂考勤管理进行通知如下：一、考勤制度调整：从即日起，公司将全面实施新的考勤制度。
所有员工必须按照规定的考勤时间在工厂内签到、签退，严禁旷工、迟到、早退等违反考勤纪律的行为。
具体要求如下：1. 考勤时间：上午8:30前签到，下午4:30后签退。
2. 签到方式：在工厂门口设立考勤机，员工需使用工卡进行打卡。
严禁借用他人卡片打卡，否则将按旷工处理。
3. 出差、请假：员工如有出差、请假需求，需提前向部门负责人提交书面申请并获得批准，方可允许缺勤。
请假申请单可在公司OA系统下载填写。
4. 加班管理：员工如需加班，必须向所在部门负责人申请并获得批准。
加班期间需在签到机重新打卡记录，以便明确加班时长。
二、考勤记录管理：为确保考勤记录的准确性和可靠性，各位员工需严格遵守以下规定：1. 不得擅自篡改考勤记录，一经发现将按严重违纪处理。
2. 若出现忘打卡的情况，员工应在下班后立即向人力资源部门申报，提交补卡申请，并由部门经理审批。
3. 定期核对个人考勤记录，如有对考勤记录有疑义或异议，应尽快与人力资源部门联系沟通解决。
三、迟到早退处理：为增强大家的工作纪律意识，对于迟到、早退的情况，公司将采取如下处理措施：1. 迟到：（1）第一次迟到：口头警告。
（2）第二次迟到：书面警告，并扣除迟到期间工资。
（3）第三次迟到：扣除迟到期间工资，并进行教育处罚。
（4）连续三次迟到：除进行教育处罚外，将扣除迟到期间工资，并依公司规定予以处理。
2. 早退：（1）第一次早退：口头警告。
（2）第二次早退：书面警告，并扣除早退期间工资。
（3）第三次早退：扣除早退期间工资，并进行教育处罚。
（4）连续三次早退：除进行教育处罚外，将扣除早退期间工资，并依公司规定予以处理。
四、考勤纪律奖惩：为了激励大家遵守考勤纪律，公司将对考勤记录良好的员工进行奖励，并对违反考勤纪律的员工进行惩罚。
加强考勤制度的通知
加强考勤制度的通知为了进一步规范公司管理，提高工作效率，经公司管理层研究决定，自即日起对现行的考勤制度进行加强。
现将有关事项通知如下：一、考勤时间调整公司将对上下班时间进行微调，确保每位员工的工作时间更加合理。
新的上下班时间将从原来的9:00-18:00调整为8:30-17:30。
请所有员工务必于8:30前到达工作岗位，并确保17:30后方可离开。
此项调整旨在延长午休时间，以便员工有更充分的时间休息和调整。
二、打卡规则严格化为确保考勤数据的准确性，公司将严格执行打卡规则。
员工必须在规定的时间内完成打卡，未能按时打卡的员工将被记入迟到或早退。
如遇特殊情况，请提前向直属领导报告并获得批准。
连续三次未打卡者将接受书面警告，情节严重者可能面临进一步的纪律处分。
三、请假制度优化公司将对请假制度进行优化，确保员工在遇到紧急情况时能够得到合理的休息与调整。
所有请假申请必须通过公司指定的系统提交，并附上相应的证明材料。
未经批准擅自离岗的行为将被视为旷工处理。
同时，公司将引入带薪年假制度，具体细则将在后续通知中详细说明。
四、加班管理规范化为了保障员工的权益，公司将对加班行为进行更加规范的管理。
任何加班行为都必须经过部门领导的审批，并在系统中进行登记。
加班费的发放将严格按照国家相关法律法规执行，确保员工的合法权益得到保护。
五、监督与奖惩机制公司将建立一套完善的监督与奖惩机制，对于遵守考勤制度的员工，将给予表扬和奖励。
对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同等。
我们希望通过这套机制，激发员工的工作热情，同时维护公司的正常运营秩序。
六、其他注意事项请所有员工认真阅读并理解本通知内容，如有任何疑问，请及时向人事部门咨询。
公司保留对本通知内容的最终解释权。
我们期待每位员工都能够积极配合，共同营造一个公平、公正、高效的工作环境。
在此，公司对大家一直以来的辛勤工作表示衷心的感谢，并期待大家在新的考勤制度下，能够展现出更加优秀的工作表现。
遵守考勤管理规定的通知(3篇)
第1篇各部门、全体员工：为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，现就进一步加强考勤管理规定发布如下通知：一、考勤管理的重要性考勤管理是公司人力资源管理的重要组成部分，它关系到公司员工的工作态度、工作表现和公司整体的工作氛围。
良好的考勤管理有助于提高员工的责任感、使命感和团队凝聚力，同时也有利于公司对人力资源的有效调配，降低人力成本，提高企业效益。
二、考勤管理规定1. 考勤制度（1）公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
（2）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（3）员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
（4）请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等，各类假期的申请、审批和报销按照公司相关规定执行。
2. 迟到、早退、旷工（1）员工迟到或早退，每次扣除迟到或早退时间对应工资的20%。
（2）员工未经批准擅自离岗，视为旷工，旷工一天扣除一天工资。
（3）员工连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，公司有权解除劳动合同。
3. 请假制度（1）事假：员工因私事需请假，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。
（2）病假：员工因身体原因需请假，需提供医院出具的病假证明，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。
（3）年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假，具体天数按照国家规定和公司政策执行。
（4）婚假、丧假、产假、陪产假：按照国家规定和公司政策执行。
4. 考勤记录与统计（1）各部门负责人负责本部门员工的考勤记录，每月底将考勤记录汇总报送人力资源部。
（2）人力资源部负责对公司全体员工的考勤进行汇总统计，并对考勤数据进行审核。
（3）考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
5. 考勤奖惩（1）对严格遵守考勤规定的员工，公司将给予一定的考勤奖励。
（2）对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
关于加强考勤管理和严明工作纪律的通知
关于加强考勤管理和严明工作纪律的通知各部门、生产单位：为加强公司各部门劳动纪律，切实改进工作作风，提高工作效率，保证良好的工作秩序，形成有效的约束机制和激励机制，根据公司管理规章制度，现就劳动纪律和考勤办法中相关规定强调如下:一、进一步抓好劳动纪律（一）严格执行公司各项规章制度和工作纪律。
各部门要组织员工再次认真学习公司相关规定，严格落实制度要求，严肃考勤。
（二）各部门员工必须严格遵守工作时间，按时上、下班，做到不迟到、不早退、不脱岗、不串岗，自觉遵守劳动纪律，不做与工作无关的事情。
（三）严格执行公司请、休假管理规定。
二、切实加强考勤工作管理（一）公司制定的工作时间，常白班员工上班时间为8:00-17:30（含午休时间），倒班制员工白班时间为7:30-18:30，夜班时间为18:30-7:30。
（二）员工因故不能出勤必须按照规定办理请假手续，员工请假、休假、续假均由考勤员在考勤中如实反映。
（三）重申公司请假审批权限。
1.公司领导班子成员请假，需经公司董事长批准。
2.各部门正职（含主持工作）请假，必须本人向董事长和分管领导请假，部门副职必须本人向分管领导和部门正职请假。
3.员工请病事假，七天及以内的由其所在单位（部门）审批。
对于七天以上的病事假由本部门签署意见,人力资源部进行审核，并报所在单位的公司分管领导审批。
4.员工休婚假、丧假、产假、探亲假，由本部门审批后，报人力资源部进行审核。
5.员工休年休假，连续休假五天及以内的由其所在单位（部门）审批。
对于连续休假五天以上的由本部门审批后，报人力资源部进行审核。
（四）考勤必须日考月报，严禁平日不考勤、上报时补填或估报。
每月考勤表应由各部门负责人批准后，于次月10日前上报人力资源部，作为发放薪酬福利的依据。
如发现考勤有差错，应由考勤员或部门负责人进行更正后重新上报。
逾期未报送考勤，影响各类薪酬项目发放额度的不再补发。
（五）员工有下列情况之一者，按旷工处理：1.迟到或早退2小时以上，一个工作日内未履行请假手续的，迟到或早退2小时以上、4小时以内（含4小时），按旷工半日处理；迟到或早退4小时以上的，按旷工1日处理；2.以虚假理由请假、私自涂改或骗取各种假条的，以及未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；3.假期已满，不办理续假手续或续假未获批准而逾期未归的，以及假期已满不办理销假手续的；4.不服从工作调动，经批评教育，仍拒绝上岗工作者；5.申请调离公司或辞职，未经批准而擅自离职的。
加强考勤管理的通知
加强考勤管理的通知【标题】加强考勤管理的通知尊敬的各位员工：为了进一步提高公司的工作效率和管理水平，加强员工的纪律意识，特发布本次通知，要求全体员工加强考勤管理。
具体要求如下：一、准时上班、下班1.所有员工必须严格按照公司规定的上班时间到岗。
上班时间为早上8:30至下午5:30，中午12:00至13:00为午休时间。
上班迟到超过15分钟的员工，将扣除半天工资；上班迟到超过30分钟的员工，将扣除一天工资。
2.下班时间为下午5:30，除非特殊情况，必须按时离岗。
加班需提前向部门主管提交申请，并获得批准方可进行。
二、打卡制度1.公司将采用打卡系统进行考勤管理，每位员工必须在上班和下班时刷卡记录。
员工刷卡时，请务必确认刷卡设备正常工作。
如因刷卡设备故障等原因没有记录，员工需要立即向人力资源部报备，并按部门主管的要求进行补签。
2.对于不打卡或未补签的情况，将按照旷工处理，旷工期间不计薪资。
三、请假制度1.员工如需要请假，必须提前向部门主管提交请假申请，并获得批准方可进行。
请假时间不得超过3天。
请假期间，员工将按正常薪资支付。
2.连续请假时间超过3天的员工，需向人力资源部提供相关证明材料，方可经人力资源部审核后给予批准。
四、考勤记录查验1.每个部门主管每周必须对本部门员工的考勤记录进行查核，确保记录的准确性。
2.人力资源部将不定期对各部门员工的考勤记录进行抽查，对于有虚假记录的员工，将按公司规定进行严肃处理，包括扣除薪资、警告甚至解雇。
五、迟到、早退和旷工惩罚1.员工每月连续迟到、早退3次以上的，将被扣除当月绩效奖金的10%作为迟到或早退费用。
2.员工连续旷工3次以上，将被视为严重违纪行为，公司将依据员工手册中的规定给予相关处罚。
六、加强员工纪律意识的培训为了让所有员工更好地理解和执行考勤管理制度，公司将组织相应的培训活动。
请各部门主管及时安排员工参加培训，并确保参训率100%。
七、有效期和落实情况本次考勤管理通知自发布之日起生效，并长期有效。
关于加强考勤管理的通知
关于加强考勤管理的通知 考勤管理制度的加强，才有利于秩序的执⾏，维持⼯作的运⾏。
以下是⼩编整理的关于加强考勤管理的通知，希望对你有帮助。
关于加强考勤管理的通知【篇⼀】 国庆节后考勤表移⾄门岗，请⼴⼤员⼯遵守考勤纪律，认真签到，有违规现象的将按制度考核。
1、考勤值班⼈员要按时开(落)锁，对没有签到的要及时记录到考勤记录表上。
2、车间主任要认真检查本单位⼈员签到情况，在考勤记录表上记录请(销)假情况。
3、请遵守请假制度，严格履⾏请假程序。
4、全年出勤最少，考核分数最低的，将作为年终评选后进的主要依据。
综合办 201x年10⽉7⽇ 关于加强考勤管理的通知【篇⼆】 各管理处： 公司为加强考勤管理，严肃⼯作纪律，坚决避免“漏打、误打、随意性”，对于公司考勤落实执⾏的要求通知如下： 1、员⼯必须严格遵守⼯作作息时间，在上午上班，下午下班时⾃觉打考勤，以打考勤记录作为考勤登记的依据。
2、经公司统⼀安排，员⼯在双休⽇、节假⽇加班，执⾏正常打考勤记录。
没有打考勤记录的，不予认同。
3、遇停电或考勤机发⽣故障不能正常打考勤时，员⼯需在管理处登记补⽂字签到，并有主任签字、核实。
4、员⼯每次打考勤须得到考勤机确认有效。
在没有确认打考勤有效情况下放弃打考勤或因疏忽忘记打考勤、⽆故不打考勤者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理; (1)上班时打考勤，下班时不打考勤的，按照早退处理; (2)上班时不打考勤，下班时打考勤的，按照迟到处理; (3)上下班均不打考勤的，按照旷⼯处理; 5、指纹考勤⽆法正常录⼊者，须及时告知部门考勤⼈员重新录⼊，由此产⽣的迟到、早退或缺勤记录，本⼈应按规定办理书⾯签到登记。
员⼯不主动向管理处报备重新录⼊或办理书⾯签到登记⼿续的，造成的责任由本⼈承担。
6、员⼯因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打考勤产⽣的迟到、早退或缺勤记录，由管理处根据本⼈的请假条办理核销登记。
员⼯事先未向管理处递交请假条的，造成的责任由本⼈承担。
考勤纪律通知
考勤纪律通知尊敬的全体员工：根据公司的规定和要求，我们迫切地需要加强对考勤纪律的管理和监督。
为了确保公司的正常运转以及对员工的公平公正，我们将严格执行考勤纪律并对违规行为采取相应措施。
1. 考勤要求：- 凡属全日制员工，必须按照公司规定的上班时间和下班时间进行签到签退操作。
- 准时上班是每个员工的基本职责，必须在上班时间的前15分钟到达岗位。
任何无故迟到将被记录，频繁迟到将会受到相应处罚。
- 员工在工作过程中有紧急事宜需请假时，应提前向上级主管或者人力资源部门报备，并填写请假申请表。
- 所有请假必须提供事由和具体时间，并由上级主管审批同意。
2. 缺勤规定：- 未经批准擅自缺勤，或者无故不按照签到签退规定操作，将会被记录并受到相应处罚。
- 连续3天未按规定请假的员工，将会被视为失去工作意愿，公司将根据情况而定采取相应措施。
3. 违规处理：- 对于签到签退时间不符合规定的，将向员工个人发出警告信，并进行指导。
- 对于频繁迟到、旷工或长时间无故缺勤的员工，公司将采取相应措施，包括但不限于扣除绩效奖金、降低评定等级、暂停奖金发放、停止晋升机会、甚至终止劳动合同。
- 对于伪造考勤记录的员工，一经发现将立即解除劳动合同，并追究法律责任。
4. 改进方法：- 公司将加强对员工的培训和教育，提高他们对考勤纪律的认识和重视程度。
- 建立良好的考勤机制，对考勤数据进行统计和分析，及时发现问题并解决。
- 鼓励员工提出对考勤管理的建议和意见，以不断改进和提升考勤管理水平。
我们希望所有员工都能够严格遵守考勤纪律，以高度的责任心和职业精神履行自己的职责，共同维护公司的正常运行和良好的工作环境，为公司的发展做出积极贡献。
谢谢大家的合作！公司管理层注：本通知自发布之日起生效，敬请各员工自查并按照要求执行。
关于加强考勤管理的通知
关于加强考勤管理的通知各位员工：为了更好地管理和监控员工的考勤情况，提高工作效率和组织管理水平，公司决定加强考勤管理。
在此向大家发布以下通知：1. 考勤时间和地点：为确保准确的考勤记录，员工必须按时按地点签到和签退。
上班时间为每天早上8点至下午5点，签到地点为各部门的办公区域。
员工应根据具体部门和项目的安排，在准确时间内到达并签到。
签到和签退过程中，请注意确保签到表的准确性，确保时间和姓名的一致。
2. 考勤记录要求：每位员工都应自觉完成考勤记录，并确保记录的准确性。
签到表是员工和公司的重要依据，也是日后管理和薪资计算的依据之一。
如发现考勤记录不准确或虚假情况，将严肃处理，并可能影响到员工的薪资、晋升或其他待遇。
3. 迟到和早退惩罚：迟到和早退严重影响工作秩序和效率，公司将采取如下措施：- 迟到超过15分钟的，将被扣除当天的全勤奖励；- 如连续3次迟到超过15分钟，将被扣除当周的全勤奖励，并做出相应的纪律处分；- 早退超过15分钟或累计3次早退超过45分钟，将按照一次迟到处理。
4. 请假制度：员工如需请假，应提前向直属上级提出请假申请，并按公司规定的请假程序提交相关证明材料。
请假申请需要在请假前至少1个工作日内提交，并在部门考勤表或系统中做相应的标注和记录。
5. 外出办公差旅管理：外出办公和差旅期间，员工需提前向直属上级提交出差申请，获得批准后方可外出。
外出期间请妥善管理自己的考勤记录，并及时上报外出地点和联系方式，以备管理部门进行核实和监控。
6. 考勤异常情况处理：如有特殊情况导致无法按时签到或签退，员工需及时向直属上级说明情况并提供相关证明材料。
经批准后可免去相应的迟到或早退惩罚。
但必须提醒各位员工，此类情况应尽量避免，避免造成不必要的麻烦和纠纷。
7. 考勤管理责任：部门主管将对各自部门的考勤管理负全面责任，并进行监督和检查。
如发现部门考勤管理漏洞或问题，请及时向人力资源部门汇报并提出改进建议。
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XXXXXXXX公司
关于加强考勤纪律的通知
公司各部门：
针对目前考勤工作中存在的问题，为强化公司内部管理，增强员工组织纪律观念，现对考勤相关工作做以下重申：
一、关于员工考勤
1.考勤对象：公司全体职工。
2.工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；
3.日常考勤
（1）日常考勤采用指纹打卡的方式，员工上下班应按规定时间亲自到指定地点进行打卡，因公不能打卡者，应填写《员工外出登记表》（附件1），并经所在部门负责人批准签署；按规定时间到岗或离岗而忘记打卡，应在12小时内到所在部门考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》（附件2），经部门负责人签字证实后可免迟到或早退处理，每月不得超过3次。
（2）到岗离岗时间以打卡时间为准，在规定时间以后到岗为迟到，在规定时间以前离岗为早退，未履行相关手续而擅自缺勤为旷工，伪造考勤记录者按旷工处理。
（3）因各种不可抗原因无法打卡的，应在当天到所在部门考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》，由考勤员负责监督，逾期不进行登记的视为当天旷工。
（4）各部门考勤员每月应汇总本中心的《打卡异常登记表》、《员工外出登记表》，经所在部门负责人签署后交至公
司考勤专责人处。
二、关于外勤
（1）员工上班期间因工作需要离开办公地点半天以上（含半天）的为外勤工作。
（2）员工需要进行外勤工作的，应在离开办公地点前在部门考勤员处填写《员工外出登记表》，经部门经理批准后方可外出。
（3）因特殊原因无法及时填写《员工外出登记表》者，应在离开办公地点前向部门经理电话、口头说明事由和去向，征得同意后方可离开，并于事后一天内补办相关手续。
（4）各部门考勤员每月汇总本部门的《员工外出登记表》，经所在部门负责人签署后交至公司考勤专责人处。
（5）副总监、部门负责人因公外出的，应事先向分管领导电话、口头说明事由和去向，并安排好部门工作，方便工作联系和业务处理。
三、关于值班和调休
根据《公平劳动标准法案》规定，工作职责需要超出规定的条条框框自行进行分析、判断、解决问题的员工属于豁免员工，薪酬按月/年发放，不享有加班补偿。
本公司各部门员工皆属于豁免员工，无加班费。
（1）公司不鼓励加班，确因个人实际工作需要或部门统一安排，认定为值班，值班费100元/天。
部门统一安排值班需每月5日前将《部门值班安排表》（附件6）报至公司考勤专责人处；个人申请值班需提前填写《员工值班申请表》（见附件3），
经部门负责人批准后交至公司考勤专责人处，因特殊原因无法提前填写的应在事后2天内补交。
（2）由全公司统一安排的值班，无需填写《员工值班申请表》，由综合部统一负责确认存底。
未按规定值班者，需填写《职工休假审批单》（附件4），经部门负责人批准后，方可休假，否则视为旷工处理。
（3）职工值班，原则上由所在部门统筹优先安排调休，调休需填写《职工调休审批单》（附件5），经审批后于调休前交综合管理部。
需注意，调休应安排在加班后30个工作日内完成，每月调休累计不得超过4天，因工作需要实在无法按时调休的，计发值班费。
四、关于考勤结果管理
1.考勤结果统计
（1）每月2日前统一由公司考勤专责人导出打卡考勤数据（不可更改版），并发至各部门考勤员处，各部门均不得随意修改考勤数据。
（2）各部门考勤员结合打卡数据和各类考勤补充材料（如《员工外出登记表》、《打卡异常登记表》、《部门值班安排表》）制作《部门考勤统计表》（附件7），经部门员工签字确认和部门负责人审批后，于每月5日前交至公司考勤专责人处。
2.考勤结果应用
（1）考勤结果作为个人薪酬计算参考依据之一。
（2）考勤结果作为所在部门调整岗位、增减编制的参考依据。
3.考勤标准
（1）迟到、早退：上班晚到岗30分钟以内者为迟到，提前下班30分钟以内者为早退。
（2）旷工：上班晚到岗或提前下班30分钟至3小时的以旷工半日处理，上班晚到岗或提前下班超过3小时的以旷工1天处理。
4.缺勤处理
（1）无故不打卡，按缺勤处理；
（2）迟到、早退月累计超过三次，每次扣款50元；
（3）旷工半天扣罚1天工资，旷工1天扣罚2天工资，旷工2天扣罚半月工资，旷工3天（含3天）以上者，视为自动离职，不结算工资；
（4）假期期满未续假而不上班者、未按规定办理请假手续者、请假未批准而擅自离岗者、虚报或伪造出勤记录者，均视为旷工。
请大家自觉遵守公司有关规定，特此通知！
XX公司
2017年7月13日。