2014年下半年群团年终考核细则
党建工作考核细则
党建工作考核细则评分标准：1.党组织领导班子扣1分：不健全，分工不明确，成员出缺不及时补充。
4分：健全，结构合理，分工明确，工作协调，届满按期进行改选，成员出缺及时补充。
扣2分：团结、协作不好，未按时召开例会和年底没有开展党建工作自查。
扣1-3分：对党务工作不关心，党务业务不熟悉，书记未履行“一岗双责”，组织协调能力较弱，群众不信任。
2.党建带三建，群团组织健全4分：党建带三建，关心支持群团工作，积极开展群团活动，成效显着。
扣2分：未建立健全党建带工建、团建、妇建机制，党组织对工青妇的工作不支持。
3.党员教育管理工作扣1-2分：党员教育管理无规划、工作计划，未建立党务公开的规范化制度，届满不进行改选，党组织对工青妇的工作不支持。
4.领导班子政治坚定、团结协作、开拓进取2分：每季度召开1次党建工作例会，认真执行民主集中制原则，落实“三重一大”，全面推行党务公开。
扣2分：未经集体研究决定，或决策失误，没有“三重一大”内容记录。
5.建设好的领导班子和党员队伍20分：书记认真履行“一岗双责”，有较强的组织协调能力，办事公正，作风正派，群众信任。
20分：党员政治信念坚定，带头研究理论，思想素质优良，业务熟悉，爱岗敬业，积极参加党员示范岗、“创先争优”活动，建立保持先进性长效机制，效果好。
6.党费收缴工作和发展党员工作扣1-3分：党员未按时按标准交纳党费，未上缴党费，没有在公示栏公布党费收缴情况。
扣1分：无发展党员工作计划。
4分：发展党员工作有安排、有措施，计划落实，程序规范，手续完备，重视入党积极分子的培养和教育。
4分：党员干部积极参加集团业余党（政）校研究，每年至少参加1次，研究内容要与工作实际相结合。
2014组织及群团工作考核细则
（二）2014年组织及群团工作考核细则目标考核内容考核标准、办法分值落实党建工作责任制1、认真落实“一把手负责制”社区干部分工明确，能开创性地完成街道党工委、办事处下达的各项经济社会发展目标。
2、社区党委和支部党建工作年初有安排、有部署，半年、年终有总结。
3、树立大党建意识，形成大党建格局，社区干部实行一岗双责，中心工作与党建工作一起抓，统一部署。
看会议记录，无记录-2看软件，无计划-2，无总结-2看会议记录，无记录-22分4分2分干部队伍建设4、抓好习近平总书记视察内蒙一系列讲话精神的学习贯彻，制定完善学习制度。
5、培养社区后备干部，及后备党小组长人选，有措施、有培养人，有台帐。
6、开展“进百家门、知百家情、解万家难、暖万人心”活动，记好民情日记。
7、各社区党委和支部每月组织干部集中学习一次，每月自学两次。
有学习计划、学习记录每缺一项-1看软件，查记录，无后备名册-1，无培养人-1，无措施-1有入户调查走访记录，民情日记不少于32篇，每缺一项-1.5有学习记录，每少一次记录-3分2分3分3分6分党组织建设8、落实社区书记“双向述职”制度，社区党委书记每半年向街道党工委和社区党员汇报一次抓党建工作情况，并组织与会人员进行测评，有述职报告、有满意度测评表。
9、合理设置社区党组织，要加强网格党支部组建力度，力争年底所有网格都建立党支部，进一步扩大党组织的覆盖面。
10、开办好“居民讲坛”，有方案、有制度、有讲坛主讲人讲稿，讲坛内容设置合理。
有计划、有签到薄、有征求意见表。
11、加强典型创建力度，在原有典型的基础上，培育新典型，年底每个社区党委，培养1-2个党支部典型和其它方面的典型。
12、全面开展党务、政务公开，公开内容具体，公开及时，数字准确。
无述职报告-1分，每少一次述职-1分，未测评-1有组织机构，有活动记录。
无组织机构，无活动记录各减1分。
无方案-1分，无制度-1分，无讲坛主讲人讲稿-1分，未开展-5分，无签到薄-1分，无意见征求-2分，未及时上报信息-1分，无影像资料-1分。
2014年教育工会年终考核细则(对应总细则A5)
2.加强民主监督。学校的工作报告、财务报告等有关学校建设、改革和发展的重大问题，能提交教职工大会讨论审议，奖罚及涉及教职工福利等事项，经教职工大会决定；教代会坚持每年评议一次校级干部，做好评议结果的反馈及评议材料的收集整理工作。
2
3.组织开展群众性的合理化建议活动，做到条条有答复，件件有落实，定期向大会报告；认真抓好“会员评家”工作
2
2.有中小学教职工大会和校务公开专门工作小组，教职工大会主要设有：提案审理小组、民主评议小组、生活福利工作小组等；校务公开有领导小组和监督小组。
2
3.工会各项制度健全，且装裱上墙；信息有专人负责；学校（含民办学校）工会组织健全。
2
党
的
领
导
6
分
1.党组织重视，把工会工作和教职工大会工作摆到议事日程，列入年度工作计划；党政每学期至少召开一次联席会议，研究工会工作并解决一些实际问题。
2
2.工会自觉接受党的领导，每年至少二次向党组织汇报工作，遇到重大的问题应及时汇报，依照工会章程独立地开展工作。
2
3.建立工会主席联席会议，工会主席任职期间享受单位行政副职，副主席享受中层正职的待遇，工会经费由工会主席一支笔审批。
2
民
主
管
理8分Biblioteka 1.教代会制度健全，召开教职工大会的时间和主要议题列入学校年度计划。涉及到教职工切身利益的重大方案必须提交教代会讨论通过。每年至少召开二次教代会；认真做好教代会会前、会中、会后工作，教代会资料齐全。做好提案的收集、归类、办理、落实工作。
2
3.抓工会俱乐部的建设，有相对集中便于管理与活动的教工阅览室、棋牌室、乒乓室、健身房等，活动室总面积不少于80平方米；有相应的活动器材，并能正常使用。阵地面积不达标的扣10分，相应的活动场所、器材缺一项扣2分，不正常使用的扣2分。（基层工会亮牌工程不达标的扣10分，少一项扣5分。）
关于2014年度年终考核方案
关于2014年度年终考核方案各单位、各部门根据中共吉林省委组织部、吉林省人力资源和社会保障厅下发的《关于认真做好2014年全省事业单位工作人员考核工作的通知》（吉人社联字【2014】44号）的要求和省人社厅吉人社联字【2014】43号关于印发《吉林省事业单位工作人员考核实施办法》的通知有关规定，学院决定自2014年12月16日至2014年12月24日，对全院教职工进行年度考核，现将有关事宜通知如下：一、考核对象学院现职在编人员。
二、年终考核的内容和等次1．年度考核的内容事业单位工作人员年度考核要按照管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位的不同特点以及各等级岗位的不同要求，根据聘用合同及岗位说明书约定的岗位职责任务以及工作标准，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉。
德，是指思想政治素质、个人品德、职业道德和社会公德等方面的表现。
能，是指履行岗位职责的业务技术水平、管理能力的运用和发挥、业务技术提高、知识更新情况及工作创新能力。
勤，是指工作责任心、态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率以及取得的社会效益等，根据行业、岗位特点，还可以包括服务对象的满意度。
廉，是指廉洁自律方面的情况。
事业单位工作人员在两类岗位上任职的，考核内容应当包括聘用合同及岗位说明书约定的两类岗位职责任务。
2．年度考核的等次事业单位工作人员年度考核结果以岗位工作职责和年度目标任务完成情况为基本依据。
考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
各等次的基本标准是：优秀：德、能、勤、绩、廉表现突出，全面履行岗位职责，高质量的完成工作任务，取得显著成绩，服务对象满意度高。
合格：德、能、勤、绩、廉表现较好，能够履行岗位职责，全面完成工作任务，服务对象满意度较高。
基本合格：德、能、勤、绩、廉表现一般，基本履行岗位职责，完成工作任务存在不足，服务对象满意度较低。
不合格：德、能、勤、绩、廉表现较差，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。
XX县群团机关考核办法(试行)
XX县群团机关考核办法（试行）第一章总则第一条为全面贯彻落实中央和市委加强和改进群团工作要求，切实加强党对群团工作的领导，充分发挥群团组织的优势和作用，努力构建共同服务工作格局，结合工作实际，制定本办法。
第二条本办法适用于县级群团领导班子和领导干部的年度考核。
年度考核对象：县级群团领导班子及其成员（含挂职），以及相应职级的县管干部。
兼职干部由派出单位考核，但其在群团机关的履职情况作为确定其年度考核等次的重要参考。
第三条坚持注重实绩、回归主业、公平公正原则，对县级群团部门采取单独序列进行考核，综合运用工作实绩、民主测评（含第三方评价）、德的评价等方法，全面客观准确地考核评价。
第四条工作实绩考核在县委统一领导下进行，由县考核工作领导小组及其办公室牵头，县级有关部门根据职能履行相应职责。
第二章实绩考核第五条实绩考核是对群团领导班子工作业绩和党的建设两个方面的工作情况进行考核，实绩考核指标按年度下达。
第六条工作业绩考核由县委群团工作联席成员单位牵头，具体由县委办公室和县政府办公室根据当年工作部署，商县级相关部门提出。
第七条党的建设实绩考核指标，由县委组织部根据当年全县党建工作重点，商县级相关部门提出。
第三章民主测评第八条民主测评是对群团领导班子和领导干部转变思想观念、转变工作职能和转变工作方式，以及工作情况和现实表现等情况进行评价。
民主测评采取干部职工测评、上级测评（正职测评）以及第三方评价（即社会评价）三种方式进行。
其中，突出社会参与，加大社会评价对领导班子和主要负责人的计分权重，即三种测评计分权重比例为2:3:5；副职及相应职级的县管干部（含挂职）计分权重比例为3:3:4。
第九条参加干部职工测评的人员范围：（一）领导班子成员（含兼挂职）及相应职级县管干部；（二）机关单位全体干部职工（含常委或执委），部分服务对象代表。
服务对象代表人数为参加民主测评总人数的20%，最低不低于5人。
测评计算得分时，按（一）、（二）项所列人员分别占40%、60%的权重计算，测评内容见附件一。
2014年度工会年度考核细则
未开展校务公开的扣0.2;公开不规范,资料不完善的扣0.05-0.1
人事争议调解0.1 有争议未调解的扣0.1;无资料无记录扣0.05 创建活动0.1 工会 活动 帮扶活动0.2 0.5 文体活动0.2 未开展创建教工先锋号等为主题活动的扣0.05;开展组织不够 扣0.05 未开展帮扶活动扣0.2;资料不完善扣0.05-0.1 未开展全县统一组织的文体活动.05;未报扣0.1分。会议迟到一次扣0.05;未参加会议扣0.1 工作 0.5分 凡是成功创建各级模范教工之家，省级加3分；市级加2分；县级加1分。主动承 担县教育工会安排的重点工作或活动的学校，加1 分。
加分
2014年工会年度考查细则
工会组织健全0.3 无领导机构扣0.1;无工会经审委扣0.1;无工会女工委扣0.1分 组织 工会职责0.3 宣传 1分 工会宣传0.3 用好经费0.1 教代会0.2 民主 管理 校务公开0.2 0.5 无工会职责扣0.1;无工会经审委职责扣0.1;无女工委职责扣0.1 未完成每学期在教育网宣传工会工作2条信息的扣0.1;未完成 工人报刊征订任务的扣0.2 工会经费未专款专用的扣0.1 每年一次教代会未开的扣0.2;无规范议程的扣0.05-0.1
2014年乡镇团委工作目标管理考核细则
3.深入开展推优入党工作，在乡镇机关、辖区两新组织中推荐5名优秀团员青年作为入党积极分子。
5分
4.加强团组织管理，特别是要完善探索对流动团员和外出务工团员管理服务工作，建立外出团组织2-3个。
3分
5.做好团干部、团员教育管理工作，认真执行“三会两制一课”制度，积极参加省、市、区组织的团干部培训工作。
10分
3.按要求建制大、中、小队，规范使用大、中、小队旗，对少先队标识、标徽的管理到位。
5分
4.适龄儿童全部入队，队员入队达到“三个一”，做到“三个会”，少先队员人人佩戴红领巾。
5分
5.大队部每学年举行入队仪式，工作议程规范，少先队工作资料完善。
5分
6.积极参加市、区组织的辅导员培训班。
5分
宣传活动
以西峰团区委安排的阶段性工作为准。
10分
根据工作完成情况评分
3分
青年工作
（15分）
1.主动融入富民兴陇大局，做好“双联”工作。
5分
完成比例低于50%不得分，超过50%根据完成情况评分
2.围绕园区建设和优势产业，联系相关部门开展创业技能培训工作，培训青年100人次。
5分
3.建立青年人才、青年致富能手信息库。
5分
品牌工作
（10分）
1组织团员青年、窗口单位开展“青年文明号”、“青年岗位能手”争创活动，推荐上报1-2个集体或个人。
6分
3.以志愿服务活动为抓手，开展促进“城市管理攻坚年”志愿服务活动5场次以上，吸纳志愿者50名。
6分
4.加强共青团系统信息员队伍建设，确定1名以上信息员及时向团区委上报乡（镇）、村团组织工作信息和团员青年活动信息，每周不得少于1条。
6分
5.扎实开展调研工作，全年上报1篇有关团员青年工作、创业、服务区域经济社会发展方面的调研文章。
年终团支部考核细则
年终团支部考核细则年终支部考核程序：1、考核工作首先由各支部依据工作手册、《团支部百分竞赛年度工作总结表》、奖惩小结、团支部年度工作总结的填写要求完成好上交材料的填写工作，并于规定的时间交到学院分团委组织部。
2、各院分团委逐一核实本院团支部自评情况及工作报告，根据各团支部完成工作手册、《团支部百分竞赛年度工作总结表》、奖惩小结、团支部年度工作总结的情况及所上交的活动材料，推荐优秀、合格、不合格三个等级，填好工作手册“分团委考核意见”一栏及年终支部考评学院自查总结，将评定结果上报校团委。
3、根据全校整体状况，由校团干中心检查后，选出本年度中抽查支部进行现场考评，并将检查结果向全校公布，若支部建有博客（在检查前支部须向团干中心说明）检查委员可直接检查团支部的博客。
团干中心各个检查组对抽查支部进行现场考评，对这些支部工作进行检查核实，并做出评定。
参与现场考评的人员组成，一般要求各班5人参加，包括团支部成员3名、班干2名（团支书为领队，不参与现场考评时的问答）。
4、现场考评结束后团干中心的各个检查组根据前期的检查结果及现场考评的结果，评定出优秀支部、合格支部、不合格支部。
并将结果在全校公布。
（一）2010年度团支部百分赛年度工作总结表填写说明一、填写方法1、结表共分七栏（基本分总分70分），填写人应对照《团支部工作手册》进行填写。
第一部分填写内容为本班2010年度支部“组织生活”开展情况，填写时应注明活动开展次数，主要内容以及活动效果。
（10分）第二部分填写内容为2010年度支部“理论学习”活动开展情况，填写时应注明开展次数，主要内容以及活动效果。
（10分）第三部分填写内容为班级学习情况，需注明上个学期班级的重修率情况（重修人次占班级总人数百分比）和重修人次。
（12分）第四部分填写内容为2010年度“宣传工作”开展情况。
（10分）第五部分填写内容为2010年度支部公益活动及先进事迹情况，如果无好人好事此栏可以不填写。
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检查单位: 项目 分值
县总工 会
34分
单位负责人签字:
检查组人员:
时间: 年 月 日
考核内容评分细则
有工资集体协商协议决议、公示、审查意见书，有台账、会员花名册及时更新。有辖区企业“两个普遍”签订 情况总结和停产停业的证明。工资集体协商建制率动态保持在95%以上，企业工会组织数和会员人数要有合理增 长，职工入会率在95%以上。工会组织健全，按时换届。开展“双亮”工程，向“工会组织亮承诺、工会干部亮 身份”，有办公室、有牌子、有公章、有职工、会员花名册
评分Biblioteka 组织开展“安全教育宣传工作”“职业病调研工作”，开展“三八”、“五一”、“夏送清凉”、“金秋助学 ”、“两节”期间对困难职工慰问活动。开展“最美劳动者、巾帼标兵岗（标兵）、工人先锋号、金牌工人、 金点子”等选树工作和2015年劳模推荐工作、基层优秀人才数据库创建工作。开展政务公开。及时上报工作信 息。完成“两报三刊”订阅。
组织职工开展文体活动2次以上，组织职工学习培训，开展“劳模报告会、道德讲堂”活动。开展“职工之家” 、“职工书屋”、“爱心妈咪小屋”创建工作。积极参加县工会的各项活动。
职工互助保障参保率95%以上，及时调处职工劳动争议，维护职工合法权益。开展农民工创业园建设，服务农民 工就业创业，建立困难职工（农民工）信息库。查参保人员名册和参保票据，调处职工劳动争议台账、信息录 入数据库。
县妇联
33分
每月至少报送信息1条，按时参加团县委要求的会议、培训，及时上报工作中要求的各种材料。
落实“党建带妇建”，有专人负责妇联工作，乡镇党委定期听取妇女工作汇报，妇联工作有计划、有 总结。 “三八”节、“六一”活动，培养1-2名科技致富女能手；大力开展最美家庭系列推荐活动；完成书 香人家推荐工作。积极配合县妇联组织人员开展“千人相亲会”活动，完成交办报名任务数。 县妇联交办案件、典型案件处理得当，并及时反馈办理情况，针对家庭暴力已处理不扣分，未进行处 理造成越级上访的1件扣0．5分。 按时参加上级妇联的会议、培训、活动；完成报刊征订任务和交办的其他工作。按时上报各类材料， 全年报送信息5条以上
领导班子重视青年工作，团的各级班子健全，有专人负责。有年度计划、工作总结、会议记录和活动 记载
团县委
34分
坚持“三会两制一课”制度，按时完成团报团刊征订和团费收缴等工作。
利用、“五·四”、“六·一”、“一二·九”等重大节日、纪念日为契机开展丰富多彩的活动。认 真做好春晖使者的礼聘工作，每年召开1次以上春晖使者座谈会。