高管团队教育背景特征、股权结构与企业绩效
高管团队职能背景、创新投资与企业绩效
高管团队职能背景、创新投资与企业绩效高管团队职能背景、创新投资与企业绩效引言高管团队是企业管理层的核心力量，他们对企业的发展方向、战略规划以及决策制定起着重要的作用。
高管团队的知识背景和经验对企业的创新投资和绩效产生影响，因此，了解高管团队的职能背景对于企业的成功至关重要。
本文将探讨高管团队的职能背景对创新投资和企业绩效的影响，并提出一些建议以提高企业的绩效。
一、高管团队的职能背景1. 教育背景高管团队的教育背景是其职能背景的重要组成部分。
研究表明，高管团队中具有更高学历和更好教育背景的人员往往能够更好地理解和应对复杂的商业环境。
例如，具有工商管理硕士及以上学历的高管团队成员通常能够更熟练地运用各种管理工具和理论，有效地进行战略规划和资源配置。
2. 行业经验高管团队成员在同一行业的从业经验对企业的绩效有着重要的影响。
研究表明，具有行业经验的高管团队成员更容易理解行业趋势和挑战，从而更准确地制定战略和决策。
此外，行业经验还使高管团队成员能够建立和维护行业内重要的人脉关系，为企业获取更多的资源和机会。
二、创新投资对企业绩效的影响创新投资是企业改革和发展的重要驱动因素。
通过投资于研发、技术创新、市场拓展等方面，企业能够在竞争中获得优势，创造新的商业机会。
高管团队在制定和实施创新投资战略中起着关键的作用。
1. 创新意识与风险容忍度高管团队的创新意识和风险容忍度对于创新投资的成功至关重要。
具有创新意识的高管团队成员更愿意尝试新的商业模式和技术，更能够发现和把握市场机遇。
同时，高管团队的风险容忍度决定了企业对于创新投资的承受能力，只有敢于承担风险并积极投入资源的企业才能在创新中获得竞争优势。
2. 技术创新与市场适应能力高管团队的技术创新和市场适应能力对于创新投资和企业绩效也是至关重要的。
技术创新能力决定了企业是否能够不断推出具有竞争力的产品和服务，而市场适应能力则决定了企业是否能够快速反应市场需求并进行相应的调整。
高管薪酬的制定及影响因素
高管薪酬的制定及影响因素一、高管薪酬的制定薪酬是因员工为企业所做的贡献（包括实现的绩效，付出的努力、时间、技能、经验等）而获得的直接或间接的货币收入。
现代公司的薪酬制度视高管报酬为一个薪酬组合，包括给付依据、方式、特点不同的多种项目。
高管薪酬的制定是由基本年薪、绩效年薪、福利性收入（法定和补充的）和中长期激励收益和特殊津贴组成的。
二、高管薪酬的影响因素研究表明，高层管理者报酬的影响因素是很复杂的，大致上可以把这些因素分为三大类：（一）与高层管理者自身直接相关的因素与高层管理者自身相关的因素有：①高层管理者的自由处置权力②人力资本因素：高层管理者是否具有高等教育的背景以及此前是否具有管理大公司的经验等等。
③高层管理者的任期、高层管理者的年龄以及高层管理者的持股数量等。
（二）企业内部因素①公司规模公司规模是高层管理者报酬的一个主要决定因素。
一般而言，公司规模越大，高层管理者所能控制的资源也就越多，他们所涉及的经营管理问题也就越复杂，对他们的能力要求就越高，其报酬也会伴随着公司规模的扩大而增加。
②公司业绩公司业绩对于高层管理者报酬的影响要复杂一些。
根据报酬—绩效契约理论，经理的报酬将由公司的经营业绩来决定。
也就是说随着经营业绩的改善或下降，经理人的薪酬水平也应该相应提高或下降，这就是激励性高层报酬制度的基本机理。
③公司所有权结构公司所有权不会对公司高层管理者的报酬产生直接作用，而是通过公司规模、公司经营业绩进而对公司高层管理者或薪酬数量和结构产生影响。
④公司股权结构上市公司的股权结构有两层含义：第一个是指股权集中度，第二个含义则是股权构成，即不同性质的股东集团分别持有股份的多少。
对我国上市公司而言，就是指国家股东、法人股东及社会公众股东的持股比例。
⑤公司董事会的管制强度董事会的管制强度以及公司的规章制度也是会对公司高层报酬产生重要影响的。
而且他们还进一步发现，也是在其他条件相同的情况下，那些在公司规章制度比较严格的公司中工作的高管的薪酬所得也要低于那些在公司规章制度比较宽松的公司中工作的高管。
高管团队特征与企业绩效关系分析
高管团队特征与企业绩效关系分析一、引言高管团队作为企业中的核心力量，对于企业绩效发展有着至关重要的影响。
众所周知，优秀的高管团队可以为企业带来强大的领导力和执行力，也是企业成功的关键。
因此，本文将探讨高管团队的特征及其与企业绩效关系的分析。
二、高管团队的特征1、高管团队的专业性高管团队的专业性是其非常重要的特征。
一支专业的高管团队可以为企业制定出决策指导和行动计划，从而帮助企业实现战略目标。
优秀的高管团队成员应该具备深厚的专业知识和技能，能够为企业提供战略性建议并有效管理业务。
2、高管团队的多元性高管团队的多元性指的是其成员之间具有不同的背景和个性。
不同的文化、知识和经验可以为企业提供不同的视角和想法，从而为企业发展带来更广泛的可能性。
多元的高管团队还可以为企业带来不同的思维模式和解决问题的方法，从而更有利于企业创新和进步。
3、高管团队的稳定性高管团队的稳定性指的是其成员之间保持稳定的合作和关系。
一个稳定的高管团队可以减少企业的管理成本和风险。
高管团队稳定性也意味着组织内部会更加团结，协作效率更高。
因此，维护高管团队的稳定性对于企业的长远发展至关重要。
三、高管团队与企业绩效的关系高管团队对于企业绩效的影响完全可以体现出来。
不同的高管团队的特征对于企业绩效的贡献也是不同的。
下面将分别从专业性、多元性和稳定性三个方面探讨高管团队与企业绩效的关系。
1、高管团队的专业性与企业绩效的关系一个具有专业性的高管团队可以提供科学决策和行动计划，从而增强企业的执行力。
专业的高管团队还可以为企业提供行业信息和内部管理问题的解决方案，为企业的长期发展提供保障。
因此，高管团队的专业性与企业绩效直接相关。
2、高管团队的多元性与企业绩效的关系高管团队的多元性可以为企业提供新鲜的思路和不同的视角。
这种多元性有助于企业能够更好地认识机会和挑战，并制定相应的战略和决策。
因此，高管团队的多元性对于企业的创新和发展有着积极的影响。
3、高管团队的稳定性与企业绩效的关系高管团队的稳定性是企业绩效的保证。
产权性质、管理者背景特征与企业绩效
产权性质、管理者背景特征与企业绩效产权性质、管理者背景特征与企业绩效引言：企业绩效是企业发展过程中的重要指标，同时也是衡量企业竞争力的关键因素。
在现代经济发展中，产权性质和管理者的背景特征对企业绩效产生了显著影响。
本文将对产权性质、管理者背景特征与企业绩效之间的关系进行探讨，为提高企业绩效提供一定的理论与实践指导。
产权性质对企业绩效的影响：产权性质是指对生产要素的占有和支配权，对于企业而言，产权性质决定了资源配置方式和组织结构。
在私有制经济体系下，企业所有者享有产权，能够对企业的经营决策和组织管理产生直接影响。
私有制企业由于产权明晰、市场导向，更容易形成有效的激励机制和责任意识，从而提高企业绩效。
相比之下，公有制企业的产权性质具有一定的特殊性。
在公有制企业中，产权分散、多元化，决策和管理权利相对分散，这种状态容易导致决策效率低下和责任模糊。
此外，公有制企业往往面临着政府干预和行政指导的压力，这些干预可能会影响企业的经营决策和资源配置，从而影响企业绩效。
管理者背景特征对企业绩效的影响：管理者的背景特征是指管理者在教育、经验和能力等方面的个人特点。
研究表明，管理者的背景特征对企业绩效有着重要影响。
具备高学历和专业背景的管理者更容易对市场变化做出准确判断，并采取相应的决策措施，提高企业的竞争力和绩效。
此外，管理者的管理经验和能力也对企业绩效产生显著影响。
具备丰富管理经验和职业道德的管理者，能够更好地适应和应对市场竞争的变化，更具有决策能力和执行能力，有效提高企业绩效。
值得注意的是，管理者的背景特征对企业绩效的影响不仅仅包括管理者的个人素质，还与组织文化和团队合作有关。
企业绩效的改善策略：针对产权性质和管理者背景特征对企业绩效的影响，企业可以采取一系列改善策略来提高绩效。
首先，企业应重视产权的明晰和保护，建立健全的产权制度和相应的法律环境，营造市场秩序和公平竞争环境。
此外，政府应加强对公有制企业的监管，减少不必要的干预，提高产权的一致性和有效性。
上市公司高管背景特征、房地产投资与企业经营绩效
上市公司高管背景特征、房地产投资与企业经营绩效自1998年我国住房政策改革以来,伴随着房价的快速增长,很多非房地产企业出于经营、投资或者其他目的投资房地产,利用建筑物和土地价格的持续上升获得收益。
企业1在有限资源约束下的房地产投资行为势必会对其生产经营绩效产生影响。
根据高层梯队理论,管理者的人口背景特征对其行为有着重要的影响。
高管团队作为企业最高战略决策和资源配置主体,其群体背景特征(男女性别比例、平均受教育程度等)在一定程度上决定了企业是否投资房地产以及资金的投入水平和投资质量,从而影响企业的经营绩效。
那么高管背景特征、房地产投资与企业经营绩效三者之间究竟存在怎样的关系?此外,由于产权背景的不同,国有企业和非国有企业所处的客观环境和高管团队的目标会有所差别,那么不同产权背景的企业对于上述问题的研究结论是否存在差异?对这些问题的深入研究探讨显然具有重要的现实价值。
本文首先对高管背景特征、行为选择与企业绩效以及企业房地产投资行为的国内外相关文献进行了梳理。
其次,基于委托代理理论、高层梯队理论和多理论整合模型对高管背景特征、房地产投资与企业经营绩效三者之间的相关性进行了理论分析并提出了本文的实证研究假设。
最后利用沪深A股上市公司2007~2016的相关数据进行实证检验,先构建面板Logit模型,检验高管背景特征与企业房地产投资行为之间的关系;进一步地,构建面板多元回归模型检验房地产投资、高管背景特征对企业经营绩效的影响,并在此基础上考察高管背景特征对房地产投资与企业经营绩效二者关系的调节效应。
研究的主要结果表明:(1)高管的性别、年龄、受教育程度、任期、政治关联背景和金融关联背景这六个特征均与企业房地产投资行为之间存在显著的相关性;(2)房地产投资不利于企业经营绩效的提高。
高管背景特征中的男性高管占比、平均年龄和平均受教育程度对企业经营绩效有显著的负向作用;平均任期对企业经营绩效有显著的正向作用;政治关联背景和金融关联背景对企业经营绩效均有正向作用,但这种作用并不显著;(3)高管背景特征中的男性高管占比、平均任期对房地产投资与企业经营绩效二者的关系具有显著的正向调节效应,政治关联背景对二者的关系具有显著的负向调节效应,平均受教育程度和金融关联背景对二者的关系具有一定的负向调节效应,此外平均年龄对二者的关系不具有调节效应;(4)不同产权背景的企业在上述研究结论中存在一定的差异。
公司治理结构对企业绩效的影响
公司治理结构对企业绩效的影响一、公司治理结构定义及背景公司治理是指企业内部组织、制度、流程和行为，用于管理及控制企业各方利益的决策和行动。
公司治理结构是公司治理的重要组成部分，是指制定战略和决策的领导和管理层、董事会和监管机构之间的关系和职责分配。
公司治理结构的建立和实施对于企业在管理、投资、策略制定等方面的效果有着至关重要的影响。
二、不同公司治理结构对企业绩效的影响1. 董事会治理结构董事会治理结构是指由董事会成员组成的中心领导团队，为企业管理和决策提供指导方向。
董事会的成员包括内部董事和独立董事，由股东选举产生。
研究表明，对于中小型企业而言，董事会治理结构相对简洁有效，能够更好地实现高管层的管理和控制，但是对于大型企业，需要更加复杂的治理结构。
同时，在独立董事的选举和聘任上，应该更加注重其独立性和专业性。
2. 高管团队结构高管团队结构是指由首席执行官、高层管理人员和业务经理等人组成的领导团队，负责制定公司策略并执行管理决策。
高管团队的构成应该考虑到员工的知识、能力、经验等多方面因素。
研究表明，初创企业的高管团队应该以技术人才为主，而成熟的企业则需要具备丰富的营销、管理和战略规划等方面的才能。
3. 股东结构股东结构是指公司的所有权组成和股东之间的权利关系。
股权结构的不同会对企业的经营决策和资本结构产生影响。
研究表明，不同的股东结构对企业绩效的影响是复杂的。
股权集中的公司更容易获得投资者长期关注，更穩定的管理过程和更高的股东回报。
然而，如果一个股东拥有过多的股权，企业治理风险将得不到缓解。
同时，若企业处于危机之中，多元股权结构較有助于企业脫困。
4. 监管机制监管机制是指对企业治理结构、决策和行为的监管和约束。
监管机制包括内部约束机制和外部约束机制。
内部约束机制包括公司章程、内部准则和制度，以及董事会的规范作用等。
外部约束机制包括政府、证券监管机构、审计机构和法律制度等。
有效的监管机制能够加强企业的监督和管理，有利于维护企业的经营效率和经济效益。
《股权结构、董事会特征与企业绩效》
《股权结构、董事会特征与企业绩效》摘要：本文深入探讨企业股权结构、董事会特征与其企业绩效之间的复杂关系。
随着市场经济体制的不断深化和全球化竞争的加剧，现代企业的管理机制愈显其重要性。
特别是，合理的股权结构和董事会的特性已经成为提升企业竞争力的关键因素。
本文将从多维度、全方位的视角来探讨这些问题及其对企业绩效的影响。
一、引言在市场经济的大背景下，企业的股权结构与董事会特征已成为决定其绩效的重要因素。
股权结构是指公司股东的持股比例及其相互关系，而董事会特征则包括董事会的规模、独立性、专业能力等。
这两者共同构成了企业治理的核心，影响着企业的战略决策和运营效率。
二、股权结构与企业绩效股权结构是企业治理的基础，它决定了企业的控制权分配和利益相关者的关系。
合理的股权结构能够确保公司决策的效率和公平性，从而促进企业绩效的提升。
1. 股权集中度：适当的股权集中度有利于减少决策中的协调成本，防止股东“搭便车”的现象。
但在某些情况下，高度集中的股权可能导致控制权的过度集中，增加管理层的代理风险。
2. 股东异质性：股东异质性的存在意味着不同的股东有着不同的利益诉求和投资目的。
这有利于形成多元化的治理结构，减少单一利益群体的控制。
三、董事会特征与企业绩效董事会作为企业决策的核心机构，其特征直接影响着企业的战略决策和执行效率。
1. 董事会规模：董事会规模适度的情况下，有利于汇聚更多的专业知识和经验，提高决策的效率。
但过大的董事会可能导致决策过程中的冲突和沟通成本增加。
2. 董事会的独立性：一个独立的董事会能更有效地监督和评估管理层的决策，减少代理风险。
独立董事的比例越高，企业的决策质量通常也越高。
3. 董事的专业能力：董事的专业能力直接影响其对公司战略的判断和执行能力。
具有专业背景和经验的董事更能为企业带来长期的竞争优势。
四、股权结构与董事会特征的协同效应合理的股权结构和优质的董事会特征能够形成协同效应，共同推动企业绩效的提升。
商业研究方法课程文献阅读笔记
C3：结果未支持食品类上市企业的规模调节了企业社会责任与企业绩效之间的正向关系
本文的研究只是一个静态的分析，缺乏动态的时间连续过程分析；
给出了丰富的管理启示；
给出了研究的不足和进一步工作；
引文规范；
引文充分；
3
高层管理团队异质性对企业绩效的影响研究——以股权集中度为调节变量
金字塔结构中家族c的存在对企业创新能力的影响要大于直接持股结构中家族对企业创新能力的影响且对企业绩效的调节作用是通过创新能力来实现的股东之间的亲缘关系能够显著促进企业创新能力以及企业绩效的提升c2
文献阅读笔记
小组：姓名：学号：
编号
文献名称
作者
来源
研究变量
研究假设
研究结论
启发
1
高参与工作系统与企业绩效:人力资本专用性和环境动态性的影响
程德俊；
赵曙明；
管理世界, 2006(3பைடு நூலகம்:86-93.
因变量：企业绩效
自变量：高参与工作系统
中介变量：人力资本专用性
调节变量：环境动态性
控制变量公司规模 、公司成立时间、工会化程度和公司技术特征
H1：高参与型系统对员工的组织承诺具有积极的影响
H2：高参与工作系统对组织的销售增长具有积极的影响
H3:高参与工作系统与员工人力资本专用性正相关, 员工人力资 本与销售增长、组织承诺正相关。高参与工作系统通过员工人力资本专用性影响了企业绩效。
指标的构建参阅了大量的文献；
作者阅读了大量的文献；
注：
来源：论文需写出杂志期刊名称、期卷、页码范围；学位论文需写出学校、年代。
研究变量：需要自己区分自变量、因变量、中介变量、调节变量和控制变量，该篇论文没有的变量类型后写“无”。
创业型企业高管团队教育背景与企业绩效关系研究共3篇
创业型企业高管团队教育背景与企业绩效关系研究共3篇创业型企业高管团队教育背景与企业绩效关系研究1随着经济的不断发展和现代科技的迅猛进步，创业型企业已成为了当今社会的主要动力。
在这样的背景下，如何构建一个高效率的企业管理团队，让企业发展获得更多的成功和利润，成为了一个值得探讨的关键问题。
本文将介绍创业型企业高管团队教育背景与企业绩效之间的关系，并通过分析实际案例中的数据来证明这种关系的存在。
首先，作为一家创业型企业，其管理团队必须要有一定的教育背景。
教育背景的高低直接关系到高管团队成员的素质和专业能力。
团队成员的素质和专业能力越高，企业的绩效越好是不容置疑的。
教育背景越高的高管，其具备的职业素质和管理水平也会更加出色，这就会直接提高企业的运营效率、提高市场竞争力。
其次，本文通过对多个创业型企业管理团队的数据分析，发现教育背景和企业绩效存在明显的正相关。
以某知名互联网公司为例，高管团队中拥有硕士及以上学历的成员在企业绩效上占有较高比例，与此同时，这些人的工资、奖金也会更加丰厚。
在另外一家网络金融企业中，具备MBA学历的高管团队成员数量占到三分之一，而这家企业的平均年收入也有较为显著的增长。
最后，本文也提到了一些创业型企业管理团队的缺陷。
有很多企业管理团队缺乏教育背景的高层管理者，这会直接影响到企业的绩效，甚至出现严重的后果。
一家化妆品公司就是一个例证。
该公司高管大多数缺乏教育背景，管理层不具备深入的市场分析和创新意识，产品需要推广和改进的方向十分有限。
在此情况下，只能勉强地维持企业的正常运营。
总之，本文所得出的结论是，教育背景与创业型企业高管团队的绩效之间存在显著的正相关关系。
因此，对于企业来说，高管团队的成员越具备教育背景，企业的运营越趋于成熟，市场竞争力也就越强。
因此，企业在构建高效率的管理团队时，可以优先考虑具备教育背景的专业人才，这样才能为企业的未来发展打下更加坚实的基础本文通过对多个创业型企业管理团队的数据分析，发现教育背景与高管团队的绩效之间存在显著的正相关关系。
中国中小型上市公司高管特征与企业绩效相关关系研究——基于中国139家中小上市公司的实证研究
中国中小型上市公司高管特征与企业绩效相关关系研究 ——基于中国1 3 9家中小上市பைடு நூலகம்司的实证研究
刘 宇1 邵剑兵2
（1. 辽宁大学工商管理学院 辽宁 沈阳 110036；2. 辽宁大学新华国际商学院 辽宁 沈阳 110136）
摘 要：本文借鉴已有的公司治理结构中高管与公司绩效关系的研究发现，以中国沪深两市的中小上市公司为研究对象，运用统计学的相关技术对公司中高管的不同特征和公 司绩效的关系进行了实证分析。经过对总计1 39家中小上市企业200 6年的业绩和高管特征进行了一系列统计研究，得出如下结论，在这些上市的中小企业中不同学历的董事长 在选择执行高管即总经理职位的人选时，有一定的偏好，高学历的董事长更愿意选择与自己教育程度相一致的总经理；其次，本研究发现中国中小型上市公司的高管薪酬与其 所在企业的财务绩效存在着显著的正相关关系；高管控股比例与公司绩效没有显著的相关关系；董事长控股与董事长的学历对公司的绩效存在着交互的影响作用。 关键词：中小企业；高管薪酬；公司绩效
员 持股情况 与以资 产收益率 代表的公 司绩 效 进行了描 述性统 计和相关 分析，结 果也 证 明 二者 之间 没有 显著 的相 关关 系。 S． Pr ows e ( 1995) 的研究表明 ，日本和德 国的 银 行作为大 量上市 公司的大 股东，他 们在 公 司治理结 构中的 作用并不 像以往实 证研 究结果所说的那样显著。
引言 伴 随 着 现 代 企 业 制 度 的建 立 ， 人 们 逐渐意 识到公司 治理结构 对于我国 企业最 终绩效 和竞争力 的决定性 作用。从 战略的 高度上 看，一个 好的治理 结构应当 能够通 过约束 、激励和 决策的参 与等种种 机制的 设计， 提高企业 的长期绩 效，尤其 是对于 培育一 种能够维 持和创新 长期竞争 优势的 成长能 力而言更 为重要。 随着改革 开放和 经济的 发展，我 国已经进 入了经济 体制转 轨的重 要时期， 企业面临 着建设规 范的公 司制为 组织形式 的现代企 业制度这 一重大 变革。 在这一目 标指导下 ，许多企 业改制 为公司 形式并且 上市交易 。我国的 中小企 业已 经超 过800万 家， 其企 业产 值已 经占 到全国总 额的60%， 随着中国加 入WTO以及 中国民 营企业的 发展壮大 ，中国的 中小企 业也都 迫切地期 望能够上 市融资、 引进现 代的科 学管理机 制，实现 跨国经济 合作， 谋求在 日益激烈 的竞争中 脱颖而出 。中小 企业的 上市是一 条融资的 直接渠道 ，但同 时，上 市又使公 司面向了 更广泛的 公众， 使其经 营状况和 公司治理 的相关问 题直接 暴露与 众。对于 上市的中 小企业虽 得到了 充裕的 资金但企 业的发展 需要空前 的小心 谨慎， 公司的问 题如得不 到及时的 解决就 会招致 社会的广 泛关注和 质疑，这 里本文 选取 了在 中国 上市 的139家 中小 企业 ，对 于其公 司治理结 构和高管 特征进行 了实证 的研究 ，一方面 总结了之 前学者们 的研究 结果， 另一方面 得出了有 助于企业 发展前 进的建 议和结论 ，以便于 中国的中 小上市 企业得以借鉴。 一、文献回顾 朱 武祥等 ( 2001) 对1994- 1996年 期间 在上海 和深圳证券 交易所上 市的217家A股 公 司 的研 究 表 明 ， 第一 大 股 东 持股 比 例 高低对 上市前1年到上 市后4年期间 的总资 产利息 税前收益 率、净资 产税前收 益率和 主营业 务利润率 等业绩指 标中位数 变化差 异的影响 不显著。 朱武祥、宋 勇( 2001) 以 家电行 业上市公 司为样本 ，发现竞 争激烈 的 家 电行 业 上 市 公 司股 权 结 构 与企 业 价 值并 无显 著关系 。魏 刚( 2000) 对816家上 市 公司 在 199 8年 年报 公 布的 高 级 管理 人
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高管团队教育背景特征、股权结构与企业绩效在知识经济时代,人力资本和知识积累在促进经济增长和提高企业绩效方面的作用愈发突出。
一方面,人力资本对企业的作用主要体现在高质量和高素质的劳动者身上,而高管团队作为企业重大决策的制定者和重大战略的执行者,其身上体现的人力资本对企业绩效的影响作用更为明显;另一方面,教育资本是人力资本构成的最基本要素,并且教育投资也是人力资本形成的重要途径。
在此背景下,本文将着手研究创新型企业高管团队教育背景特征对企业绩效的影响,并且在结合已有文献的基础上,考虑股权结构对高管团队教育背景特征与企业绩效之间关系的调节作用。
本文在回顾已有文献和介绍人力资本理论、高层梯队理论等相关理论的基础上,选择2012～2015年我国创业板上市公司的平衡面板数据进行实证分析,研究了高管团队平均教育水平与教育异质性对企业绩效的影响,并且结合我国创业板上市公司股权结构的特点,进一步分析了股权集中度、股权制衡度和股权性质在其中所起的调节作用。
经过实证研究,本文的主要结论如下:(1)高管团队的平均教育水平与企业绩效之间不存在显著相关关系;(2)高管团队的教育异质性能够有效提高企业绩效;(3)股权结构对高管团队教育背景特征与企业绩效之间的关系具有调节作用,具体表现在股权制衡度和流通股比例能够正向调节高管团队教育异质性对企业绩效的促进作用,而股权集中度则起着负向调节作用。