个人工作感悟经典励志文章
职场励志文章精选三篇
【导语】⾯对事业不成功、做事总是失败、经常出现错误、⼯作完成不好的时候，你是不是总是喜欢找借⼝、找理由、推卸责任？这是⼈趋利避害的本能，屈从这种天⽣本能的⼈，永远⾛不出去成就⼀番。
⼈类任何的辉煌成就都是⼀番痛苦的挣扎得来的。
眼红别⼈的成功，不如从改变⾃⼰开始。
职场励志⽂章精选（⼀）： ⼼存感恩，励志前⾏ 古语有云：滴⽔之恩，当涌泉相报。
感恩，既是对施恩者的回馈，也是做⼈的⼀种美德。
鸦有反哺之义，⽺知跪乳之恩。
动物尚且如此，更何况⼈乎？ 然⽽，在忙忙碌碌的⽣活和营营役役的⽇⼦⾥，很多⼈更在乎我获得了多少，还有多少没有得到。
因⽽绞尽脑汁，处处计较。
这样的⼈，⾃⼰活得累，别⼈看着也累。
在我看来，⼀个⼈能够没有那么多⾦钱、荣誉、权势等⾝外之物，但却不能缺少⼼灵的柔软和温度。
感恩，就是⼼灵的柔软和有温度的体现。
⼀个⼼存阳光，懂得感恩的⼈，他的⼼灵是明朗、亮丽、旷达、温暖的，他所散发出来的⼈格魅⼒，远远超过⾦钱、荣誉等⾝外之物。
世上不乏地位显赫，财⽓逼⼈的巨贾或政客。
但真正令⼈倾慕和崇敬的⼈，却没有⼏个。
巴尔扎克⼩说中的葛朗台，是法国索漠城中最有钱、最有威望的商⼈，但他为⼈却极其吝啬，因⽽遭⼈鄙弃。
⼤贪官和珅，虽官位显赫，财富如云，却因贪婪成性，最终被赐死，留下千古骂名。
他们拥有诸多物质财富，⽽精神上却处于⾚贫。
追究原因，是因为他们没有兼济天下，感恩社会，造福⼈民之⼼，始终活在⾃我的贪欲中，满⾝铜臭，⽆感恩德馨之沐浴，岂能赢得世⼈之好评？ 众所周知，华⼈⾸富李嘉诚拥有令⼈炫⽬的名望、财富和地位，却很少⼈明⽩他所经历的苦难、逆境和挑战。
童年丧⽗，少年失学，独⽴⽤稚嫩的肩膀挑起赡养慈母、抚育弟妹的重担。
但他从不怨尤，把⼈⽣的苦难当作上帝抛来的⼀颗柠檬果，转⾝⽤⼒把它榨为⼀杯鲜美可⼝的柠檬汁，并分享给更多的⼈品尝。
他说：我感激逆境和挑战，它们只能激发我⽣命的⼒度，让我不断实现⾃我超越。
正因为他有⼀颗感恩苦难的⼼，以阳光的⼼态去迎接上苍的赐予，哪怕这赐予充满苦涩与酸⾟，但他也⼼存感激，将苦涩和酸⾟转化成诱⼈的甜蜜和财富。
关于感悟工作的励志文章5篇
关于感悟工作的励志文章5篇励志文章1：从职场打杂到职场不打杂只差一步很多初入职场的人都被安排了不甚重要的工作，被戏称为“打杂”。
那么遇到这种情况应该怎么办呢以下由优米讲师梅燕给大家讲解职场如何越走越顺。
初入职场打杂，应有什么心态打杂是很有学问的东西，打杂是不可避免的。
没有实习生参加工作就做主播的，很多的记者都是从复印员开始干的。
CNN的总裁一开始是给大编辑们端咖啡的，谁要黑咖啡,谁要白咖啡，都了解得很清楚。
有一次，我忘了带闪光灯，我就从柏林墙上翻下来，然后摔得肩胛骨骨折了，自己都没察觉到。
因为身边发生了新闻，哪有那么多闲心去想其他的。
打杂也有打杂打地好的，也有打杂打地不好的。
我看哪个实习生有前途，就把他留下来。
哪个实习生没前途，我就让他走。
有的学生觉得自己挺了不起的，在学校是成绩全A的学生，怎么让我每天复印呢复印的东西你可以看，复印的东西都是有用的东西，可以了解一下这个公司都在做什么，老板让他复印的东西是什么。
学习无处不在，课堂无处不在。
有的人就觉得，怎么让我天天复印东西，这就是自己没把心态摆正，那你永远也不可能找到一份像样的工作。
因为一开始你就让人觉得你这个人挑肥拣瘦，没有人会雇用你。
怎样把握自信和自傲的度其实我觉得骄傲也没有什么不好。
为什么因为你做得好，就值得自己为自己骄傲。
其实我觉得现在中国人懂得骄傲了，中国人开始为自己的成就感到骄傲了。
为自己可以在世界舞台上扮演一个角色感到骄傲了。
中国人最致命的就是自卑感，以前老觉得中国不行，月亮还是外国的圆。
中国的领导人不断地在强调中国还是个发展中国家。
这就是既为自己的成绩感到骄傲，又同时知道自己的不足。
这个还是很难得的。
中国人讲究自知之明。
就是我了解自己，把握住自己。
这个自信并不等于你可以盲目地做很多事情，只不过是你在自己人生道路上选定了自己所要走的路，你对自己的自信并不是表现于凌驾于别人之上。
那个不叫自信，而叫自傲。
如何树立正确的辞职观辞职这个事情不要对自己太随便了，要摆正心态。
励志工作感悟及心得精选6篇
励志工作感悟及心得精选6篇励志工作感悟及心得篇1作为一名刚参加工作不久的新职员，在这段时间里，渐渐开始对窗口服务有了更深刻的认识，随着工作的顺利开展和不断的深入实践，我开始能从容应对窗口服务这块工作，并且在工作的过程中总结出了两点心得体会。
一、要切实认清自己的职责，提升服务意识。
窗口是服务群众的主流平台，窗口服务是联系交通部门与群众之间的感情纽带，是展示交通部门工作形象与服务水平的前沿阵地。
窗口工作人员的言行举止，代表的是整个交通部门的形象。
每个工作人员都要端正思想，明确职责，树立不断提升服务水平的理念，真心实意为群众办事，若窗口人员在工作中态度冷漠，言词不当，就会严重损害交通部门在群众心中的形象，群众也会对服务不满，不利于各项工作的顺利开展。
只有树立正确的服务观念，将真心服务转化到工作实际过程中，才会进一步拉近与群众之间的关系，提升交通部门的形象。
二、接待群众是一门艺术，良好的职业道德必不可少。
日常窗口服务中，一个微笑、一句问候的话语都会让前来办事的群众感到温暖，而作为窗口服务人员，单纯的微笑和礼貌还是远远不够的，不同群众就有不同的特征，如果能根据年龄结构，知识层面等采取相应的服务策略，这就上升到接待的艺术层面了，必然能大大提升服务水平。
讲究服务的艺术，在接待的过程中就必须放下机械的程序，不管来办事的群众是谁，都要以礼相待，同时还要学会尊重人，学会换位思考，千万不要一副高高在上的形象。
要真心实意地为群众排忧解难。
在窗口接待中必然会遇到各种各样的人，工作人员一定要做到用心办理，仔细询问，耐心解释。
真诚倾听对方的话语也是服务艺术和职业道德的一项重要标准。
没有良好的思想认识和服务意识，窗口形象就不可能让群众满意。
如果工作人员能够将用心服务、以人为本的工作理念融入到工作当中，提升服务水平，创新工作方法，把全心全意为人民服务的理念根植于心中，就一定能更好的增进与群众之间的感情，创建出让群众满意的窗口。
励志工作感悟及心得篇2这是一件很幸运的事情，在这次三下乡中我进了支教组，并在这十天里担任班主任。
正能量工作感悟(精选5篇)
正能量工作感悟（精选5篇）1.正能量工作感悟第1篇就是人生的价值，人生的欢乐，也是愉悦之所在。
为了把明天的工作做好，我们必须把今天的工作先做好了，不要给明天的工作找麻烦。
多想什么是自己真正想要的东西，想不透就继续想。
你的心应该保持这种模样，略带发力的紧张，不松懈，对待不定有坦然。
损伤是承载，沉默是扩展。
终结是新的开始。
如此，我会为你的心产生敬意。
智者一切求自己，愚者一切求他人。
任何的限制，都是从自己的内心开始的。
只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你最好什么事情对你最重要。
好好珍惜对你好的人，弄丢了，上百度也找不回来，离开了，互联网也联系不上时间，抓住了就是黄金，虚度了就是流水;书，看了就是知识，没看就是废纸;理想，努力了才叫梦想，放弃了那只是妄想。
眼泪，有时候是一种无法言说的幸福，微笑，有时候是一种没有说出口的伤痛。
你有多自律，就有多自由!那些能让你真正成长的事，都不会太舒服。
坚持下去，就会带来蜕变。
坚持自律，才是最酷的事!有担当的人最靠谱，他们从来不会逃避责任，该是自己承担的，就一定会去承担。
累，就是常常徘徊在坚持和放弃之间，举棋不定。
累了，就休息一下;烦了，就放松一下。
时间带走了青春，带走了纯真，带走了很多很多。
它只留下了两样：一个成熟一个孤单。
站在檀木旁边，能闻到清幽的香味;我与你相处，感到愉快，亲切。
愿我俩永远合作在一起!人生最重要的，不是已经失去的，也不是尚未得到的，而是此刻拥有的。
不为往事扰，余生只愿笑。
2.正能量工作感悟第2篇1、做事重要，做人也重要。
在工作过程中，人们所理解和看到的，是一个能够埋头苦干，热心帮助同事，有着良好的人际关系魅力的人，这才是之处。
2、在一个工作里，在完成自己工作任务的同时，也会尽自己所能去帮助身边的同事，而绝不是只顾做好自己手头的工作而忘了自己是属于工作团队的一分子。
3、应尽自己最大的，挖掘自己所有的潜力来实现自己的，努力可能会失败，但则意味着你根本不可能成功。
感悟工作励志文章分享5篇
感悟工作励志文章分享5篇励志文章1：不要感染职场情绪病毒在职场中，每个人都有自己的烦恼，于是，焦虑、忧愁、痛苦、悲观、失望、迷惘……各种像病毒一样的负面情绪缠绕着我们。
职场管理学告诉我们，要想在职场中表现得恰当，就一定要学会控制情绪，不能让自己感染上职场情绪病毒。
因为过于情绪化的反应，不仅会破坏自身形象，还会影响团队形象和公司业绩。
那么，容易导致职场人士被情绪病毒感染的原因究竟有哪些呢?经过职场心理专家调查，主要有以下几种影响职场心理的因素：1、总是觉得自己不够好这种人通常有能力、有见识、有经验，但他们却是个完美主义者，总是自己给自己过大的压力，觉得自己无法胜任自己的工作，盲目否定自己。
实际上，这是一种自我破坏与自我限制的心理。
职场经验丰富的惠普科技董事长余振忠认为，这类人的症结在于没有正确认识自己，没有给自己打一个对的分数，要想解开这个结就必须将意识中的自我形象从负面扭转为正面。
2、原则性太强这类人表现出很强的原则性，他们坚信，一切问题都有标准答案，一切事情都能分清楚对错。
他们总是觉得自己在捍卫信念，而自己也是崇高的，这使得他们很难融入团队中。
因此，这种人总是孤军奋战，结果自然是败多胜少。
这类人通常情绪冲动、言行强硬，行事毫不留情，就像一部推土机，“人挡杀人、佛挡杀佛”。
他们虽然具有很强的攻击性，然而，不懂得绕道的技巧，结果难免会踢到铁板，被众人孤立，损害自己的事业生涯。
华信银行副总经理贾坚一为这类人指明了出路——“只有不断调适，才可能活得好”。
3、和平至上这种人对和人冲突有天生的恐惧症，他们总是不惜一切代价，避免冲突、维系和平。
其实，在工作过程中，不同意见与冲突的存在都是正常的，也是必要的，因为它可以激发活力与创造力。
因此，为了维持和平，过度压抑自己的感情，使自己陷入负面情绪中痛苦不堪，实在是得不偿失的事情。
联广副总经理陈玲玲认为，对于这类人来说，要彻底改变是非常不容易的，但绝对可以视情况而调适。
工作励志感悟（15篇）
工作励志感悟工作励志感悟(15篇)在学习、工作、生活中，我们常常会因某些事或人而萌生出一些想法，这时就可以通过写文章的方式把自己的感悟都记录下来。
你看过感悟的文章吗？知道要怎么写吗？下面是小编帮大家整理的工作励志感悟，欢迎阅读与收藏。
工作励志感悟11.一生下来，就已登上一列开往死亡的列车，唯一有意义的事情，就是善待与你同车的人。
2.成功不是做你喜欢做的事，而是做你应该做的事。
3.如果不会飞翔，理想的翅膀反倒成了生活的累赘。
4.只有收获，才能检验耕耘的意义;只有贡献，方可衡量人生的价值。
5.不断进取，勇于面对一切困难，努力克服它，战胜它，这是生存的法则。
相反，逃避是懦夫的作为，最终只能带来更多的危机。
6.在现在这个知识大爆炸的年代里，谁不继续学习，谁必将被社会淘汰，只有不断地为自己充电，才能在竞争中立于不败之地。
7.只顾眼前的利益，得到的只是短暂的欢愉;目标高远，但也要面对现实。
把理想和现实结合起来，才有可能成功。
8.成功如同谷仓内的金表，早已存在于我们周围，散布于人生的每个角落，只要执著地去寻找，就一定能找到。
9.拥抱其实是最虚伪的动作，虽然两颗心靠得很近，却看不见对方的脸。
10.谁言别后终无悔，寒月清宵绮梦回，深知身在情长在，前尘不共彩云飞。
11.简单的事后总结都是无用的，关键是事前能够预期的某些规律。
12.解释是最无意义的事。
生活不是几句话。
13.手与手就算握着也隔有空气，嘴与嘴就算吻着也还有气息，心与心就算贴着也隔有距离。
14.男人多情而不专一，女人专一而绝情。
15.天赐我一双翅膀，就应该展翅翱翔，满天乌云又能怎样，穿越过就是阳光。
16.无论做什么，记得是为自己而做，那就毫无怨言。
17.人苦苦追寻的只是一个完美的梦，接近时就意味破碎。
18.人来到这世上是握着手的，因为他想要很多东西;当死去的时候，手是松开的，因为想开了。
19.人若在面临抉择而无法取舍的时候，应该选择自己尚未经验过的那一个。
关于努力工作的励志文章【通用12篇】
关于努力工作的励志文章【通用12篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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5篇职场励志文章推荐精选8篇
5篇职场励志文章推荐精选8篇职场励志经典美文篇一我有一个朋友柯兄，最近刚换了工作，工作内容和强度并无多大差别，只不过薪资从五千变成了八千。
当他非常意外的跟我谈到这件事情的时候，我一点都不奇怪。
柯兄已经毕业五年了，此前做过两份工作，第一份做了一年，由于实际工作内容跟他预想的差距有点大，换了。
然后第二份工作整整做了四年，这四年，让他由一个刚刚能胜任岗位的小职员，慢慢变成能独当一面的老员工。
他自己感觉进步很大，学到了不少，领导也对他信任有加，除了本职工作，常常还放心的交给他更多的杂事。
那么柯兄为何要辞职呢？当然是有隐情的，那就是几年下来工资几乎没怎么涨过。
一年涨一次，涨幅低于5%，基数不到五千年那几乎就等于没涨过是吧？以前我们早就不止一次问他干嘛不提加薪，或者跳槽，他的回答是：我做的老板都看在眼里的，感觉对我一直很肯定，到了一定时候应该会考虑的吧。
先别急着笑话他太天真，因为这话听着确实也算在理，“人在做天在看”的道理大家都知道的是吧？所以，就是在这样的信念支撑下，柯兄勤奋工作了一年又一年，身边的同事常换常新，唯有他他始终按兵不动。
柯兄后来终于按耐不住，开始觉悟，想提加薪，但总是开不了口。
作为优秀员工的他可以自动批量想出一连串不提加薪的理由，诸如：公司招新人都要参考一下我的意见的，你看，我怎么好意思提出加薪或者辞职呢？领导貌似知道我有那样的想法，有次会议上说，我们要把眼光放得远一点，多留一些后备资金，如果利润刚刚有增长就大家瓜分了，我们都高兴，但是还能发展壮大吗？我不能只看钱，我自己的成长进步也是回报呀。
励志文章1：生活有多少失望，就会有多少希望篇二席慕蓉说：“挫折会来的，也会过去，热泪会留下，也会收起，没有什么可以让我气馁的，因为我有长长的一生。
”人生不如意事十八九，人世间活着，有很多的不易，但是也有很多的乐趣。
每个人都无数次想过放弃，后来坚持过来的都成了收获的果实。
从踏入社会开始，我们面对着形形色色的人和事物，从纯真走过来的心开始有些慌乱，不知道如何面对这纷杂的生活。
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个人工作感悟经典励志文章作为一名成熟的职场人，要学会多找一些关于个人工作感悟的经典励志文章来看看，那么个人工作感悟经典励志文章都有哪些呢?一起来看看吧。
交流中HR朋友问我：我想做一个优秀的HR需要具备哪些能力?我说要具备十项能力，他说太多，能不能少点，于是我告诉他做到三条就好：人际理解能力、高效执行力、学习力，他接着问其实我不一定要做到优秀，现在只想做到别躺着也中枪就阿弥陀佛了，我说简单，不抱怨就好。
他有点不相信，但事实上就是这样，不抱怨或少抱不一定能使你成就事业但可以让你在职场上走得比较顺畅。
记得十一回家那天，让我吃惊的是人流没有想象的那么多，只是遇上雨天，取完票在车站旁的真功夫点一个套餐，在刚刚吃到一半的时候来一个30多岁的妇女做在我斜对面吃饭，人还没有到抱怨就到了，什么鬼天气，让人出门一下都不方便，人还这么多，早知道这样就不出去，就这样她一个人一直在抱怨直到我快速吃完饭离开小店，后来在等车的过程中我就一直在想她有没有常识，七天国假第一天的北京会不拥堵吗?难道她出门的时候没有注意会下雨?如果有常识知道，那为什么还要选择出门?如果没有常识，大可马上就回去，现在选择抱怨只会带来别人的质疑。
很多事就是那么巧合，国庆后回公司上班的第二天，马业产业在面试赛事主管的候选人中我居然看到这位喜欢抱怨的女士，因为过去比较晚她的面试已经结束，我问产业总经理感觉如何，总经理说能力很好，就是感觉有点不那么顺畅，我就把在火车站的事情跟他做了一个沟通，很容易我们达成不录用的共识。
有人或许在这个时候就会质疑我们为什么这样轻易的就否决一个候选人，现在社会上抱怨的人时时都有，也没见到那个公司为此也不去录用优秀的人才，我想说的就是我们不会轻易的去否决一个人，也更不会随便的去解雇一个人，但是在录用的时候一定尽可能的去找一个些符合一个企业的人，不在于他们有多高的能力而在于他们是否符合我们这个企业，再降一个层级来说，只要不能让他们给我们带来负能量。
每个企业都有他的好与不好，你总有不满意的地方，一个抱怨的人会放大你不好的地方，带坏另一部分相对中性的人，于是在企业就会形成一个负能量团伙，如此对企业的造成隐性损失是不能计量的。
也许有人会说你的观点比价极端，许多大企业的人也会抱怨，我也知道有，但是即使他们比较优秀，很多时候也会遭遇躺在也中枪，你说了不好，一旦企业遇到危机或是变革的时候，要干掉那么几个人，谁会中枪，于是有人就会说某某某，因为他说公司这个不好，那个不好，没有忠诚度。
另一方面我觉得比较卓越的企业也会去了解候选人是不是一个喜欢抱怨的人，一个在第一家企业的同事，准备跳槽到一家中国500强靠前的一家企业去，面试之后跟我说他很有把握，我很好奇，因为我没有那个能力，于是我们沟通了一下他面试具体环节，沟通完之后，我只是给他一个建议暂时别辞职，不是我很有能力能去评估这样一个面试结果，我的依据就是他在面试中，提及自己所在公司各种差强人意政策，抱怨公司的不明智，虽然这些有瑕疵政策在之前公司确实存在，因为我也曾经试图去解决而没有解决，最终他没有等到录用通知书。
每个公司，甚至每个人有好的一面，也有不好的一面，你是一个职业人，要么改变他，要么适应他，不要抱怨，不要做那个躺着也中枪的人，据说长期抱怨的人以及处于抱怨环境中的人会使人变得愚蠢和麻木。
个人工作感悟经典励志文章篇2：不要让有毒的同事影响到你的工作当你早上再次走进你的办公室的时候，你是否觉得精疲力尽?有时候你下班回家，是否会觉得你的情绪被彻底地耗尽了?并不是工作本身使你心情低落的，这可能是你的某个同事造成的。
实话实说，我们所有人在这样或那样的时间都会把个人问题带到办公室里。
当个人问题影响到某个人的工作或者其他同事的工作时，问题就开始了。
有另一种同事：他/她因为对自己的工作不满意，就整天表现的很消极。
这就营造了一种非常消极的工作氛围。
问题就变成了：我们该怎样跟不安好心的同事相处，才不会扰乱我们的工作，每天下班时也不会觉得心力交瘁。
七个方法，为你的职场关系解毒设定时间限制。
在某个时间段内富有同情心，而不是所有时间都这样。
除非心理医生或心理学家是你工作的头衔，否则调动别人的情绪并不是你的责任。
你可以匀出五分钟来倾听，或者仅仅解释一下你的工作已经超载，或是有一个最终期限迫近，或是有人正要叫你去(即使没有这回事)。
不要卷进去。
这可能是困难的，但是尽量去避免在私人问题上提建议，或者把它跟你已经通过的东西去做比较。
这只会激起更多的讨论。
你可以简单地说：很抱歉听见这个。
如果你正在跟一个对自己工作不满意的同事交谈，不要尝试去达成一致，因为这可能激怒他。
只谈工作上的事。
如果你们工作联系紧密，必须要经常互动，那么久制定明确的交流过程和设定一个截止时间。
否则，你要承担一个毫无意义的会话的风险。
仅仅停留在在工作的话题上。
如果它偏题，改变话题回到手边工作的话题上来。
专心致志地工作。
总是有那么些人喜欢来你的办公室或办公桌上不停地聊天。
这是会让人分心的，并且会增加你工作的时间。
有礼貌地告诉你的同事，你需要按时完成工作，而且你必须回去干活了。
把问题抛回去。
当你面对的是永恒的悲观主义者，告诉他或她为什么你喜欢你的工作，为什么你在公司觉得快乐。
最终，他或她应该得到暗示，你不是跟他们站在同一边的，因此你不是抱怨的最佳人选。
创造震慑物。
如果你有一扇门，一天关上它几次，在门上贴一个标志，只是说：请不要打扰期限紧张或正在进行一个重要的通话。
你可以有几个准备来轮换。
如果你在一个开放式的办公室或小隔间就更辛苦了。
如果你听音乐可以工作的好，并且在你的办公室里可以逃脱处罚，那就戴耳机吧。
有很多同事还认为走上前来拍你的肩膀是没事的，但这应该被阻止一些。
你也可以考虑放置一个标志和信架在你的桌子上或墙壁上，说明你正忙着工作，要求人们给你留个便条，你可以晚些回复他们。
而且，虽然这不能完全解决问题，但它可以节省您的一些宝贵时间。
勇敢地直面问题。
如果这样做让你觉得舒服的，它可能是值得做的，来告诉别人你不能再继续听他或她的问题了。
解释为什么你不能再忙于与他或她的个人问题，也许是因为在工作时聊这些很多会延长你的工作时间，打断你集中注意力或错过了最后期限。
你一直跟这样的人工作联系紧密的话，这也不可能工作地好。
在这种情况下，最好在对话中涉及一位级别高一点的人。
这些有毒的同事存在于每个行业和每个办公室里，我们可能永远无法摆脱他们。
然而，有些方法可以减轻甚至消除负担。
如果没有个人在那里聊天或抱怨苦衷的话许多人可能在工作日更有效率，并不需要长时间的工作。
如果你想在该工作的时候好好工作，并且想按时下班，那就限制你与这些有毒的同事的互动。
同时处理好你自己的工作，你的同事工作的问题和他们的个人生活是很让人精疲力尽的。
个人工作感悟经典励志文章篇3：老板看不上我怎么办很多职场朋友都会向朋友吐槽：我思维缜密视野独特雄心勃勃玉树临风奈何老板不鸟我，之后就引发到二段吐槽：老板算个球，此处不识爷，自有识爷处，老子以后搞个WHAT SAPP逆袭你巴拉巴拉。
然后第二天几乎所有人继续上班，努力向老板刷存在感，形成一个悲剧循环。
不受老板重视很苦逼，这意味着你失去上升通道只能混吃等死。
那怎么着才能青云直上，成股肱之臣?依本人之愚见，不外乎以下三大招，且听我一一道来哈。
一、做对事和做对的事这点来说没有捷径可走。
1.高标准的要求自己。
按领导要求的标准的120%来给自己提要求。
曾经有一篇《我的秘书辞职了》把我想说的基本涵括了。
如果你不从平凡的岗位中做出特别的成绩，领导又如何能让你去做重要的事?努力去做难的事，做好难的事。
2.你最大的成本是时间。
请多花时间在工作上。
不要认为每天看漫画和连续剧玩网游还能赢过那些每天努力工作的同事。
上回在知乎看到国内最成功的几个投资人说基本每天保持睡眠不超过4个小时的节奏。
他们可不是每天玩网游啊亲。
可是大家都知道，这点很难。
我认为这是因为你没有去做对的，合适你的事。
3.认真剖析自己的能力和个性，选择一项你最擅长的，把它养成你的优势和标签。
学一下霍兰德和新精英的关于能力和兴趣的知识，认识自己。
做对的事也就是选对合适自己的方向，长成自己想要的样子。
兴趣永远是克服懈怠和懒惰的最好秘方。
领导和老板从来不会拒绝对自己有用的人。
因此，首先请成为一个有用的，有专长优势的职场人。
二、选对人恩，就象诸葛亮等到27岁才出山，你也要选对人。
选对人有两层含义。
首先这位领导不说要有王霸之气，至少也要智信勇三才兼备：才思敏捷而业务精通，言出必践而勇于承担责任。
其实光这一条就可以展开一个专题。
但归根到底，最基础的要求可以归结到两个字：靠谱。
领导不靠谱，你怎么努力也像一拳打到棉花里，迟早出内伤，还是想办法撤了吧。
但是注意：很多人拿这个作为借口，请先参照第一条问问自己做的怎么样?如果你做的不好，说实话在哪里都是一样的。
其次呢，最好这位爷和你的性格能力略有互补。
君臣之道莫不如是。
一来相互依赖度和配合度会更高，二来你会有更多的独立做事的空间，以获得更好的发展。
三、表对情哎呀呀，终于踏足到厚黑部分了。
简单来说，就是尽量多占用领导的时间，在合适的时机表达对领导的认可和崇敬(请确保参照第二条选对人，以免恶心到自己)。
刚才说了，人最大的成本是时间。
你的领导也是一样的。
多和领导探讨业务，形成共识。
不过不用一味迁就领导，坚持你认为正确的，但是执行不要打折扣。
在工作外的时间，多注意领导的喜好和兴趣。
谈论一些工作外的共同话题。
在合适的场合和情绪下表达对领导的重视和提携的感激，以及让领导给自己的能力和发展提一些个人建议等等。
有人的地方就有江湖。
能力强有时候也是要站队。
为什么历史和官场小说都特爱描写从龙之功?这就是牵涉到利益分配的问题。
我想，这三个部分，第一部分是基础，第二部分是机遇，第三部分嘛，纯属锦上添花，需要前两个部分的积累。
很难想像你业绩部门倒数领导愿意花时间来和你巴拉巴拉，开掉你都是正常的。
做好这三点，哪里还有领导不重视你呢?。