系部正副职岗位职责
系部正副职岗位职责
系(院)主任（院长)岗位职责带领系（院）一班人与党总支(直属党支部）一起积极做好以下工作：1、贯彻上级关于教学、科研、产业等方针、政策，全面负责本系(院）的教学、科研和行政管理工作。
不断提高系（院)工作的管理水平,带领全体师生员工创造性地开展各项工作。
2、根据学院长远发展规划和年度工作计划,积极开拓进取，制定本系(院)工作计划,督促检查计划执行情况。
积极完成本系(院)人才培养、教学、科研等各项任务。
3、主持制定本系(院)师资队伍建设、专业建设、教学设备建设、课程建设、教学改革、证书培训等工作规划。
4、协调本系（院)行政机构的工作,发挥好本系各职能部门的作用。
5、以搞好教学和提高教学质量为中心抓好教学改革,开展科研活动,进行学术交流，不断提高教学质量。
6、搞好本系(院)师资队伍建设，负责人才引进、师资培训工作，不断提高各类人员的素质。
７、组织实施本系（院)重点专业、重点实验室、重点课程建设、各专业实训基地、校外实习基地和就业基地建设，组织重大教学改革。
8、审批系(院）重大项目经费开支和系创收资金的使用和分配方案。
９、负责审批以系(院）的名义上报的各类文书、报表，批办上级来文。
10、加强学生的思想政治工作，与学生进行各种形式的对话，关心学生，使他们在德、智、体、美、劳各方面全面发展。
11、以教学为中心,发动全系（院)教职工搞好学校各项工作，组织教师开展“教书育人”活动,组织干部开展“管理育人”和“服务育人”。
1２、定期向教职工报告工作，听取意见,接受监督，对教职工提出的问题和建议,积极解决和落实。
13、关心系部老师生活，抓好创收工作，不断改善和提高职工的生活福利待遇。
14、模范执行民主集中制原则,坚持党政联席会议制度。
１5、完成学校下达的其它任务。
系(院)副主任(副院长)(一)岗位职责全面配合行政正职工作，并负责教学、课程建设与改革等方面的工作。
1、认真贯彻执行党的教育方针和政策,执行上级指示和学院的决议决定。
正职副职的岗位职责
正职副职的岗位职责全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：正职和副职是企业组织中常见的职位分类，正职通常是组织结构中的主要职位，负责决策和领导工作，而副职则是对正职职能的辅助和支持。
两者共同协作，共同推动组织的发展和运营。
下面我们将具体介绍正职和副职的岗位职责。
正职是企业中的重要岗位，通常是高级管理人员的职位。
正职的主要职责包括但不限于以下几点：1. 领导团队：正职是团队的领导者，负责指导和协调团队成员的工作，确保团队达成组织目标。
2. 制定战略方向：正职需要制定组织的战略方向和发展规划，指导团队执行，并根据市场变化及时调整。
3. 决策管理：正职需要做出各种重要决策，包括财务决策、人员管理决策、战略调整等，确保组织的健康发展。
4. 代表企业：正职需要代表企业出席各种内外部活动，包括会议、活动等，展现企业形象并与外部合作伙伴保持联系。
5. 激励员工：正职需要制定激励政策，激励员工积极工作，提高团队的凝聚力和执行力。
正职的工作需要有高度的领导能力、决策能力和执行能力，能够带领团队不断创新发展，推动企业实现长期可持续发展。
副职在企业中也起着重要的作用，副职通常是正职的助手和辅助者，负责协助正职完成各项工作。
副职的主要职责包括以下几点：1. 协助正职工作：副职需要在正职的指导下，协助完成各项工作，包括会议安排、资料整理、汇报撰写等。
2. 支持团队成员：副职需要支持团队成员的工作，提供协助和支持，帮助团队高效协作，完成任务。
3. 执行决策：副职需要执行正职下达的决策和任务，确保任务的顺利完成，协助正职推动组织发展。
4. 资源管理：副职需要协助正职管理团队的人力、财务和物资资源，确保资源的合理分配和利用。
5. 学习成长：副职应该不断学习和提升自己的能力和素质，为未来晋升为正职做好准备。
副职需要有团队合作精神和执行力强，能够服从上级安排，忠诚地为组织发展贡献自己的力量。
正职和副职在企业中共同协作，相互配合，才能推动组织的稳步发展。
学校院系两级管理条例
XXX学校院系两级管理条例第一章总则第一条为逐步建立权责明确、运转协调、精干高效的管理体系，不断提升人才培养质量、办学水平和办学效益，根据《XXX职业教育法》、《XXXXXXXXX普通职业学校基层组织工作条例》，结合学校实际情况，制定本条例。
第二条适应学校规模扩大、体制改革的要求，打破现行的集中管理模式，按照分层分工、重心下移、以事分权、以权定责的原则，实行院、系(XXX)两级管理体制，调动系部办学的主动性、积极性和创造性，促进系部职能由教学型向办学型转变。
第三条学校工作以把握方向、统筹规划、宏观决策、协调监督为主，对系部实施宏观管理、制度管理和目标管理；系部工作以任务落实和过程管理为主，并在专业设置、人事管理和费用支配等方面拥有相应的自主权。
第二章学校管理体制和工作制度第四条学校是独立法人，实行院长负责制。
第五条院长为学校的法定代表人，全面负责学校的XX全面管理工作。
XXX委书记是学校XXX委的第一责任人，全面主持XXX委工作。
学校副职对正职负责，在做好分管工作的同时，积极主动地参与集体决策。
第六条学校实行XXX委XXX制度、XXX政联席XXX制度和XX会XXX 制度。
对事关学校改革与发展的重大问题、重要事项，须坚持民主集中制原则，按照集体XX、民主集中、个别酝酿、XXX决定的要求及相应议事规则，经集体讨论决定。
第七条建立健全XX、专家、群众相结合的民主决策机制。
遵循教育规律，尊重科学和民主，充分发挥教职工代表大会、教学工作委员会、专业建设委员会、学生工作委员会、学术委员会等组织和校内外专家作用，提高决策科学性。
第八条实行集体XX和个人分工负责相结合的工作制度。
对学校日常工作的管理、重要工作思路的提出、重大问题的具体实施，由院XX班子成员分工负责，依法履行工作职责。
第九条严守工作纪律。
凡经集体讨论决定的事情，任何人无权擅自改变。
如有不同意见，允许保留，也可以向上级组织报告，但行动上必须坚决执行，并以集体的决定对外表态。
副职岗位说明书范文
副职岗位说明书范文岗位概述副职岗位是指在组织机构中与主职岗位相对应的职位，通常为辅助主职岗位工作、提高工作效率和协助主职岗位完成工作任务的岗位。
副职岗位通常由已经担任主职岗位并具备一定经验和能力的员工担任，旨在提供更多的支持和帮助。
本篇文档将详细介绍副职岗位的职责、要求和工作细节。
职责和要求1. 协助完成主职岗位工作副职岗位的首要职责是协助主职岗位完成工作任务。
具体来说，副职岗位需要深入了解主职岗位的职责和项目，并能够帮助主职岗位提高工作效率，提供支持和协助。
副职岗位需要熟悉主职岗位的工作流程和工作要求，能够与主职岗位紧密合作，并及时反馈工作进展和困难。
2. 执行特定任务除了协助主职岗位完成工作任务外，副职岗位还可能被安排执行一些特定的任务和项目。
这些任务可能与主职岗位的工作有关，也可能是一些额外的职责和项目。
副职岗位需要具备良好的组织和沟通能力，能够独立完成这些任务，并及时向上级报告工作进展和问题。
3. 提供工作支持和协助副职岗位的另一个重要职责是为主职岗位提供工作支持和协助。
这包括但不限于提供文件和资料整理、会议安排和记录、数据分析和报告等。
副职岗位需要具备一定的文档处理和数据分析技能，能够独立完成这些工作，并及时向主职岗位提供所需的支持和帮助。
4. 深入了解岗位要求和行业动态作为副职岗位，了解主职岗位的要求和行业动态是非常重要的。
副职岗位需要不断学习和提升自身的知识和能力，以便更好地为主职岗位提供支持和协助。
副职岗位需要关注行业的最新动态和发展趋势，能够及时向主职岗位提供相关信息和建议。
工作细节1. 工作时间和地点副职岗位通常与主职岗位一致，按照组织机构的工作时间和地点要求履行工作职责。
副职岗位需要与主职岗位保持密切的工作联系，及时沟通和协调工作事项。
2. 报告关系和协作副职岗位需要定期向上级主管报告工作进展和问题，并协调与其他相关部门和人员的工作。
副职岗位承担协助和支持主职岗位的责任，需要与主职岗位和其他团队成员保持良好的合作关系，互相支持和协作。
副职岗位职责
副职岗位职责副职岗位作为职场中的重要角色之一，承担着协助主要领导和管理团队的责任。
他们在组织中发挥着桥梁和支持的作用，以促进协同合作和高效运营。
本文将探讨副职岗位的职责和重要性。
一、支持和协助主要领导副职岗位的主要职责之一是支持和协助主要领导的工作。
他们负责协调日常工作流程，确保各项任务按时完成。
副职负责与团队成员沟通，确保他们理解并执行领导的指示。
副职还协助领导进行时间管理和资源分配，以确保工作高效有序地进行。
二、管理与监督团队副职岗位通常还具有管理和监督团队的职责。
副职负责招聘、培训和评估团队成员，确保他们具备适当的技能和知识，以顺利开展工作。
他们还负责制定目标和指标，并监督团队的工作进度和绩效。
副职需要保持团队的士气高涨，并提供必要的支持和帮助，以确保团队的协作与合作。
三、制定和执行策略副职岗位在组织中的另一个重要职责是制定和执行策略。
他们需要与主要领导一起制定组织的目标和计划，并确保这些计划得到顺利实施。
副职还负责监测市场动态和竞争对手的行动，以制定适应性策略并及时作出调整。
他们需要与团队成员合作，确保执行策略的一致性和效果。
四、解决问题和协调冲突作为副职，解决问题和协调冲突也是一项重要任务。
他们需要处理团队成员之间的冲突和纠纷，确保团队的合作和谐。
副职还需要协调各个部门之间的工作，确保各项工作能够顺利推进。
他们需要寻找解决问题的方法和策略，并与相关方进行沟通和协商，以达成共识。
五、维护组织文化和价值观副职在维护组织文化和价值观方面扮演着重要角色。
他们需要与领导和团队成员共同传达和践行组织的核心价值观和行为准则。
副职需要确保组织内部的工作环境积极和谐，鼓励员工的发展和成长。
他们还需要处理员工的问题和投诉，并采取适当的措施解决和改善。
六、提供战略建议和反馈最后，副职还需要提供战略建议和反馈，为组织的决策提供支持和指导。
他们需要从战略角度审视组织的问题和挑战，并提出相应的建议和解决方案。
副职负责收集信息和数据，分析并提供有关组织发展的反馈和建议，以促进组织的进步和改善。
副职岗位职责
副职岗位职责副职是指在一个组织或企业中，辅助主职工作的职位。
副职通常与主职共同协作，共同完成所在部门的工作任务。
副职的职责各不相同，但总体来说，副职的工作内容可以分为以下几个方面：一、协助主职完成工作任务副职的第一个职责是协助主职完成工作任务。
这包括分担主职的工作压力，承担一部分具体的业务工作，提供必要的支持与协助。
副职需要深入了解主职的工作内容与要求，并与主职密切合作，共同制定工作计划与目标，并按照计划有序地执行。
二、汇报工作进展与问题作为主职的副职，需要及时向主职汇报工作进展与问题。
副职需要积极主动地与主职沟通，及时准确地反馈工作情况，确保主职能够了解工作的进展情况与存在的问题。
同时，副职应当根据主职的意见与建议，适时调整工作方向与策略，确保工作的顺利进行。
三、组织协调工作作为主职的助手，副职需要进行工作的组织与协调。
副职应当能够熟练掌握相关工作流程与操作规范，合理安排工作进度与人员配备，确保工作的高效完成。
同时，副职还需要与其他部门或团队进行有效的沟通与协作，解决工作中的协调问题，确保整个工作流程的顺畅进行。
四、解决问题与处理突发事件在工作中，副职需要具备处理问题与突发事件的能力。
副职应当能够独立思考，快速准确地分析问题的根源与解决方案，并及时采取行动加以解决。
在处理突发事件时，副职需要保持冷静的头脑，迅速展开应急处置措施，最大程度地减少损失与影响。
五、持续学习与提升作为副职，不仅需要具备一定的专业素养，还需要有持续学习与提升的意识。
副职应当积极主动地关注行业动态与前沿技术，不断提高自身的知识水平与工作能力。
通过参加培训课程、阅读相关专业书籍与文章，副职可以拓宽自己的思路与视野，提升自己在工作中的综合素质。
六、保护机密与维护系统安全作为副职，必须具备保护机密与维护系统安全的责任心。
副职需要严格遵守组织或企业的保密制度，妥善保管与使用相关机密信息。
同时，副职还应当加强对系统安全性的意识与认知，遵守相关规定，积极防范各类安全风险，确保信息系统的正常运行与数据的安全。
正副干部的职责
正副干部的职责是确保组织或机构的顺利运作和发展。
以下是正职和副职的主要职责：
1. 正职的职责：
-制定决策：作为领导核心，正职负责制定组织的发展战略和重要决策，需要充分发扬民主，集思广益，防止个人专断。
-管理干部：正职需要负责干部的培养、选拔、使用和举荐，确保选对人、用好人，这对组织的长远发展至关重要。
-协调安排：正职要围绕员工所需的经济利益和政治利益做好统筹的协调安排，包括政策的争取和方案的制定。
-保持高度一致：正职需要确保组织的行动与上级的指示保持高度一致，以实现组织目标。
2. 副职的职责：
-支持正职：副职需要协助正职，确保决策得到有效执行，同时也要为正职提供必要的建议和支持。
-组织实施：副职在集体决定后，要扎扎实实地组织落实各项工作，确保任务完成。
-团结协作：副职要与正职共同建设团结战斗的班子，不仅要注重关系，还要确保工作成效。
总的来说，正副职之间的关系应该是既统一又互补的。
他们需要共同为组织的发展和团队的和谐努力，同时也要处理好彼此之间的关系，避免不必要的摩擦和冲突。
在实际工作中，正副职应该明确各自的职责，相互尊重，相互支持，共同推动组织目标的实现。
副职岗位职责
副职岗位职责副职，作为企业或组织中的重要职位，承担着协助主职工作、分担主职责的重要职责。
副职的职责与主职有所不同，但同样需要高度的责任心和专业素养。
本文将从不同方面介绍副职岗位的职责以及副职应具备的能力和素质。
一、职责概述副职作为主职的协助者，主要职责可以总结为以下几点：1. 协助主职工作：副职负责协助主职完成工作任务，与主职共同制定并推动工作计划的实施，确保工作的顺利进行。
2. 分担主职责任：副职需要与主职共同承担责任，负责主职工作的补充和延伸，确保各项工作的全面推进。
3. 担当重要决策：作为主职的得力助手，副职在主职不在时需要独立承担决策责任，对组织的各项工作进行把控。
4. 组织协调工作：副职需要与其他部门、团队进行紧密合作，协调各方资源，推动项目和工作的顺利完成。
二、专业能力除了基本的工作职责外，副职还需要具备一定的专业能力，以应对不同的工作挑战。
以下是副职应具备的专业能力要求：1. 强大的沟通能力：副职需要与不同的人员进行沟通合作，包括上级、下级、同事及外部合作伙伴，需要灵活运用各种沟通方式，确保信息的传达和工作的推进。
2. 优秀的团队合作能力：副职需要在团队合作中发挥积极的作用，协助主职进行团队沟通、问题解决和决策制定。
提供积极的建议和支持，帮助团队达成共同目标。
3. 儿茶酚胺协调能力：副职需要协调各方资源，确保工作的顺利推进。
需要灵活调配时间和人力资源，以达到最佳的工作效果。
4. 专业知识和技能：副职需要具备自身工作领域的专业知识和技能，以应对工作中的挑战。
不断学习和提升自己的能力，才能更好地协助主职完成任务。
三、素质要求副职作为组织中的中坚力量，还需要具备一定的素质，以胜任相关工作。
以下是副职应具备的素质要求：1. 高度的责任心：副职需对自己的工作负责，对组织的发展负责，具备强烈的事业心和责任感。
2. 良好的人际关系处理能力：副职需要与多方面的人员进行沟通协作，处理好与上下级、同事和外部合作伙伴的关系，建立良好的人际关系。
正职副职的岗位职责
正职副职的岗位职责
正职和副职在工作中通常指的是不同级别的职位，下面我会分
别从正职和副职的角度来解释岗位职责。
正职通常是指公司中的高级管理人员或者核心岗位的员工，他
们通常负责制定公司的战略方向、决策重要事项以及管理团队。
正
职的岗位职责包括但不限于：
1. 制定公司的长期发展战略和目标，确保公司的发展方向和规
划符合公司利益和市场需求。
2. 指导并监督部门经理或团队领导，确保各部门目标的实现和
协调。
3. 与其他高级管理人员协作，制定公司的预算和资源分配计划，确保公司的财务稳健和资源有效利用。
4. 代表公司与外部利益相关者（如客户、合作伙伴、投资者）
进行沟通和协商，维护公司形象和利益。
5. 解决公司内部重大问题和冲突，确保公司内部运营的顺畅和高效。
副职通常是指在某一部门或者某一职能领域担任辅助性职位的员工，他们通常负责执行具体的工作任务、协助领导履行职责以及处理日常事务。
副职的岗位职责包括但不限于：
1. 协助上级领导制定部门的年度工作计划和目标，执行和监督工作计划的实施。
2. 根据上级领导的安排，组织部门内部的工作流程，协调部门内部各个岗位的工作任务。
3. 收集、整理和分析部门相关数据和信息，为上级领导提供决策支持和参考意见。
4. 协助上级领导处理部门内部的日常事务，解决工作中的问题和矛盾。
5. 代表上级领导参加部门内外的会议和活动，传达和执行上级领导的指示和要求。
总的来说，正职和副职在岗位职责上存在一定的区别，但都是为了协助公司或部门顺利运营和达成既定目标而服务的。
希望以上回答能够满足你的要求，如果有其他问题，欢迎继续提出。
正职副职的岗位职责
正职副职的岗位职责
正职和副职在工作中都扮演着重要的角色，他们各自担负着不同的岗位职责。
正职通常是指公司中的主要领导或管理人员，而副职则是指在某个部门或团队中担任辅助领导或管理职位的人员。
下面我将分别从正职和副职的角度来介绍他们的岗位职责。
正职的岗位职责通常包括：
1. 领导团队，正职负责领导和指导整个团队或部门的工作，确保团队目标的达成。
2. 制定战略规划，正职需要参与制定公司的长期战略规划，并确保各项决策符合公司的整体发展方向。
3. 负责决策，正职需要对重大事务做出决策，包括财务投资、人员任免等方面的决策。
4. 沟通协调，正职需要与其他部门或合作伙伴进行沟通协调，确保各项工作的顺利进行。
5. 监督管理，正职需要对团队成员进行管理和监督，确保工作
任务的完成和团队的高效运转。
副职的岗位职责通常包括：
1. 协助领导，副职需要协助正职领导团队，协调各项工作任务
的完成。
2. 代理职责，在正职缺席或有其他工作安排时，副职需要代理
正职的职责，确保工作的正常进行。
3. 支持团队，副职需要支持团队成员，协助解决工作中的问题，并提供必要的支持和指导。
4. 参与决策，副职可能需要参与部分重大决策的讨论和制定，
为正职提供决策建议。
5. 完成任务，副职需要承担部分工作任务，确保团队的日常工
作顺利进行。
总的来说，正职和副职在工作中各自承担着不同的责任和职责，
共同协作，确保团队的高效运转和工作目标的达成。
他们需要相互配合，发挥各自的优势，共同推动公司或部门的发展。
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系（院）主任（院长）
岗位职责
带领系（院）一班人与党总支（直属党支部）一起积极做好以下工作：
1、贯彻上级关于教学、科研、产业等方针、政策，全面负责本系（院）的教学、科研和行政管理工作。
不断提高系（院）工作的管理水平，带领全体师生员工创造性地开展各项工作。
2、根据学院长远发展规划和年度工作计划，积极开拓进取，制定本系（院）工作计划，督促检查计划执行情况。
积极完成本系（院）人才培养、教学、科研等各项任务。
3、主持制定本系（院）师资队伍建设、专业建设、教学设备建设、课程建设、教学改革、证书培训等工作规划。
4、协调本系（院）行政机构的工作，发挥好本系各职能部门的作用。
5、以搞好教学和提高教学质量为中心抓好教学改革，开展科研活动，进行学术交流，不断提高教学质量。
6、搞好本系（院）师资队伍建设，负责人才引进、师资培训工作，不断提高各类人员的素质。
7、组织实施本系（院）重点专业、重点实验室、重点课程建设、各专业实训基地、校外实习基地和就业基地建设，组织重大教学改革。
8、审批系（院）重大项目经费开支和系创收资金的使用和分配方案。
9、负责审批以系（院）的名义上报的各类文书、报表，批办上级来文。
10、加强学生的思想政治工作，与学生进行各种形式的对话，关心学生，使他们在德、智、体、美、劳各方面全面发展。
11、以教学为中心，发动全系（院）教职工搞好学校各项工作，组织教师开展“教书育人”活动，组织干部开展“管理育人”和“服务育人”。
12、定期向教职工报告工作，听取意见，接受监督，对教职工提出的问题和建议，积极解决和落实。
13、关心系部老师生活，抓好创收工作，不断改善和提高职工的生活福利待遇。
14、模范执行民主集中制原则，坚持党政联席会议制度。
15、完成学校下达的其它任务。
系（院）副主任（副院长）（一）
岗位职责
全面配合行政正职工作，并负责教学、课程建设与改革等方面的工作。
1、认真贯彻执行党的教育方针和政策，执行上级指示和学院的决议决定。
2、负责审批、组织实施教学、科研工作计划。
3、负责主持召开教务工作会议，布置检查教学、科研的工作。
4、认真抓好师资队伍建设，加强教学管理，不断提高教学质量。
5、领导和组织教师的政治理论学习、业务学习和培训，不断提高教师队伍的理论水平和业务水平。
6、联系群众，深入调查研究，不断改进教学工作，提高办学水平。
7、完成领导交办的其它事项。
系（院）副主任（副院长）（二）
岗位职责
全面配合行政正职工作，并负责科研、实训、创收、产业等方面的工作。
1、认真贯彻执行党的教育方针和政策，执行上级指示和学院的决议决定。
2、负责科研、实训、创收、产业等工作计划并组织实施。
3、负责主持召开科研产业工作会议，布置检查科研产业的工作。
4、抓好实验室、实训室、实习场所建设，为学校教学工作创造良好的条件。
5、联系群众，深入调查研究，不断提高科研水平和创收能力，提高办学效益，不断改善和提高职工的生活福利待遇。
6、完成领导交办的其它事项。
系（院）党总支（直属党支部）书记
岗位职责
1、主持系（院）党总支全面工作，根据院党委的工作部署，结合本系（院）实际，制定党务工作计划，经党总支（直属党支部）会议研究通过后，负责实施，保证监督党和国家的路线、方针政策在本系（院）得以贯彻执行；
2、负责本系（院）党的组织建设、思想建设、作风建设、廉政建设和教职工思想政治工作，指导、检查、监督本系各项学生工作的开展；
3、与行政正职一起主持召开系党政联系会议，共同研究决定系（院）学科建设、专业设置、职务评聘、干部任免、人事调配、经费使用、考核、奖惩等有关事项；
4、对系（院）行政、教学、科研、创收和财务起支持、保证和监督作用；
5、坚持党的民主集中制，每学期至少召开一次系党总支委员会以及党员领导干部民主生活会，开展批评与自我批评，负责组织系领导班子中心组的学习，抓好系领导班子思想、作风建设；
6、接受党内外群众监督，定期召开党总支支委会和全体党员大会，汇报工作，定期召开党外群众代表座谈会，以及工会、团委、学生会、民主党派人士座谈会，征求意见，发挥民主管理、民主监督作用；
7、协调系党、政、工的工作关系；
8、负责搞好本系综合治理工作；
9、深入调查研究，虚心听取意见，采纳合理化建议，为党委提供决策依据和信息。
10、每学期末负责向院党委全面汇报工作，重大问题及时向院党委请示汇报；
11、负责本总支的组织建设、入党积极分子培养和组织发展工作。
12、关心教职工的发展，关心教职工和离退休教职工的生活，带领党员干部做好深入细致的工作，为创建和谐学院做贡献。
13、模范执行民主集中制原则，坚持党政联席会议制度。
14、完成院党委下达的其它任务。
系（院）党总支（直属党支部）
副书记岗位职责
1、协助党总支（直属党支部）书记领导和组织党员、干部、教职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习党的路线、方针、政策。
2、负责安排、检查全系（院）的政治理论学习工作。
3、全面协助党总支书记做好日常党务工作，组织贯彻、检查决议决定的执行情况。
4、领导和组织共青团、工会、学生会等群众组织的工作。
5、按照党的教育方针负责抓好学生的日常教育培养和管理及招生就业工作。