分豆教育：关于不实传闻的澄清公告
教育培训机构接二连三被投诉 仁和会计、北大青鸟、阿卡索、哒哒等现身
教育培训机构接二连三被投诉仁和会计、北大青鸟、阿卡索、哒哒等现身作者：雷玄来源：《中国质量万里行》2020年第09期繼“嗨学网”被曝乱象后，7月29日开始，央视《经济新闻联播》《天下财经》《第一时间》《央视财经评论》等栏目集中报道了在线教育乱象，涉及培训贷、预付制消费、师资力量与教学质量等多个方面：“参加培训被贷款，培训贷成投诉重灾区”“培训贷平台审核存漏洞，预付消费需谨慎”“17岁当外教，教学经验成谜”“迟到黑屏玩手机网课老师“不在线”，仁和会计、北大青鸟、阿卡索外教网、哒哒英语等均被点名。
中国互联网络信息中心（CNNIC）发布第45次《中国互联网络发展状况统计报告》。
《报告》显示，截至2020年3月，我国网民规模达9.04亿，互联网普及率达64.5%。
在线教育用户规模达4.23亿，较2018年底增长110. 2%，占网民整体的46.8%。
与此同时，201 9年我国在线教育共发起148起融资，同比增长38.3%，融资总金额达115.6亿元。
然而，在线教育培训消费市场份额的不断增大，面对消费者端的消费投诉也呈现上升趋势。
3月15日，《中国质量万里行2019年度消费诉求白皮书》发布。
其中，在教育培训行业的消费投诉分析报告显示，退款和“培训贷”问题成为消费者关注的焦点。
数据显示，中国质量万里行消费投诉平台2019年度共收到教育培训行业有效投诉19374例，给出消费者投诉处理意见的投诉达13550例，投诉解决率为69.g%。
在消费者投诉的主要问题方面，退款问题成为教育培训行业投诉最高频词汇，约占教育培训行业总投诉量的43%。
在消费者投诉的诉求方面，中国质量万里行消费投诉平台数据显示，投诉诉求最多的是退款，为9276例，涉及金额9311万元，占行业投诉总金额的56%。
消费者以退款诉求为首要目的，同时还希望得到赔偿和道歉，对培训机构作出处罚，如下架产品，或者机构按真实服务修改宣传内容等。
投诉重灾区：培训不成背上“培训贷”央视记者走访发现，不少教育培训机构销售人员在推销课程时，都强烈推荐消费者通过贷款的方式支付学费。
对于传闻要以审慎的态度进行分析的作文
对于传闻要以审慎的态度进行分析谣言是人的天性，每个人都有权了解其存在的价值。
但是由于谣言的传播速度极快，也容易让人们对其产生误解，因此对于传闻要以审慎的态度进行分析。
谣言是人们在面对信息时，产生的一种误解和错误思想的一种表现形式。
对于传闻要有充分时间、充分理由对其进行澄清和解释，要以充分的事实为依据来对其进行合理认定、解释和分析。
谣言具有很强的迷惑性、反复性和不确定性。
因此对于传闻要有足够时间进行澄清和解释并予以反驳和解释以保证信息的真实准确地传达给公众和有关部门。
一、分析谣言对社会的影响随着社会的发展，人类的生活方式和思维方式都在发生变化，各种问题产生也随之产生，特别是在危机事件发生时社会矛盾激化、社会生活混乱、政治危机加剧，给人民群众带来更大的困难。
从根本上说就是由于人们的认识错误而引起的不良现象。
因此人们对各种谣言应当给予足够的重视。
例如，在抗击非典时，有些地方出现了一些假消息和假信息，导致人们对于非典疫情产生恐慌心理。
所以对于这种说法和信息要有足够的时间进行澄清和解释。
同时也要对不实传言进行科学合理地分析。
通过专业人士的解释使一些谣言无法发生和传播或被消灭。
二、谣言的本质是什么谣言作为一种违背了人本主义伦理学或社会伦理学的概念。
一般认为谣言是通过捏造不实事实、散布谣言等多种方式传播的一种信息，是具有欺骗性和危害性的行为。
对于谣言的本质要有充分认识。
所谓事实就是指能够确证的客观事实，而不能确证的客观事实则不能成为谣言。
要对谣言作出合理判断，必须要注意客观事实本身是否具有真实性和客观性（是否符合客观事实）作为判断谣言的标准。
而科学认识是通过严格的论证基础得出结论进行判断的。
三、如何进行辟谣面对谣言，必须以严肃认真的态度进行澄清。
首先，需要通过各种媒体进行澄清公告。
首先，政府应该采取一切可能的措施与手段进行辟谣。
其次，新闻媒体和各部门应对信息发布的真实性负责。
另外，政府应加强宣传力度，大力弘扬社会正气，努力营造良好的舆论氛围。
关于防范冒用我公司名义开展商业活动的声明
关于防范冒用我公司名义开展商业活动的声明嘿，今天可得注意啦！我们公司有个重要的声明要告诉大家，虽然这事儿听起来有点不太“开心”，但大家都得知道——最近，竟然有人假冒我们的名义在外面搞些乱七八糟的事情！是不是感觉有点惊讶？你没看错，真的是有人把我们名字挂在外面，做一些不靠谱的商业活动，甚至有点坑人的嫌疑！这事儿要是放在咱们老百姓口中，就是“偷梁换柱”了，借着我们的名号坑骗大家。
这可不是我们做的，绝对不允许这种事发生！说实话，这种事情真的是让人气愤，简直就是“丢人现眼”。
我们辛辛苦苦在行业里打拼了这么多年，一心一意想要为大家提供好产品、好服务，结果居然有人借着我们的名字在外面胡乱捣鼓，搞得我们都想找个地缝钻进去！这不但影响了我们的信誉，也可能让大家误会，以为我们在做那些不靠谱的事情。
所以我们今天特别发这个声明，想给大家澄清一下，看看谁在乱来，也顺便保护一下大家的利益。
这儿要特别强调一下——我们公司从来没有授权过任何人、任何机构，去以我们的名义开展这些所谓的“商业活动”。
要是你们看到有人打着我们公司名字的旗号，说什么“独家优惠”“VIP客户”“先到先得”之类的，千万别信！我们真的没有做这些事情！也没有让别人替我们做。
要是你真遇上这种情况，最好是赶紧一边掂量，一边报警，别轻易上当！毕竟，现在这个社会，啥事都有可能发生，有些人就是专门拿这种小聪明来骗钱的。
如果你问我们，“那你们公司到底做什么的？”好嘛，咱还是来讲讲清楚。
我们公司成立这么多年，专注的就是用心做产品、做好服务，从没有什么“突击折扣”“假冒商机”。
我们一贯的原则就是脚踏实地，一步一个脚印，生意做得踏实靠谱，怎么可能为了几分钱的便宜就去搞这些“阴谋”呢？没那么多花里胡哨的招数，真正的好东西，不是靠“打擦边球”就能得来的。
说起来，我得提醒大家一下，骗子的手法真是越来越高明了！以前那种“电话推销”还挺容易识破，但现在他们变得越来越隐蔽。
你看那些什么“优惠活动”也好，什么“市场调查”也罢，搞得跟真似的，逼得人都不好意思说“不”。
分豆教育董事长回应拿利润给员工发奖金疑问
拿利润给员工发奖金?
犀牛之星：为何会有这个提案? 于鹏：分豆教育是一家教育科技企业，属于“智力型 劳动力密集”企业，员工是企业发展的核心因素。员工没 有完成企业的经营目标，要罚;超额完成企业的经营目标， 一定要对他们有对应的奖励。奖罚分明、绩效管理，这是 现在企业管理制度的精髓。 犀牛之星：分豆教育2015年报显示，今年的目标是营 收2亿元、利润8000万，对于这个结果您如何预期? 于鹏：全年目标的完成，需要管理团队及全体员工的 共同努力。我对我的团队有信心。
拿利润给员工发奖金?
犀牛之星：作为公众公司，业绩好理应先奖励股东(如 分红等)，是否担心中小股东的利益及权利会被侵犯?
于鹏：2亿营收、8000万利润是董事会制定、股东大会 批准的方案，公司员工完成任务，超出的部分才有奖励。 议案是否通过，需要经股东大会投票。我本人及分豆员工 股东，都将回避，投出弃权票。最终议案能否通过，完全 由投资人股东说了算。 犀牛之星：您觉得股东们会同意吗? 于鹏：无论投资人股东投票结果如何，我都会接受他 们的决定。我对分豆的投资人股东有信心。 来源：犀牛之星
去年，分豆教育曾发布过类似的激励方案，如果2015年完成1亿元 营收、4300万利润，将以3.2元/股的价格发行2500万股股权奖励给员工 ，结果当年分豆教育实际完成营收1.07亿元、利润6285万元。因此，该 激励公告发布后，有人评价称，分豆教育去年是“奖股票”，今年是“ 奖钱”的节奏呀!
不过，市场上亦有一些议论的声音。记者注意到，该议案由分豆教 育董事长于鹏发起，第一时间联系到了于鹏，于鹏对相关问题做出了独 家回应。
拿利润给员工发奖金?
分豆教育董事长回应：投资人和股东说了算!
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拿利润给员工发奖金?
8月12日，分豆教育发布公告，拟增加临时股东大会提案ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ提案称 ，公司如果完成2016利润额8000万元、且在2016年收入的回款达到70% 以上时，拿出超额利润奖励给员工，具体为：完成8000万元，但不超过 9000万元时，公司将超额部分的30%奖励员工;完成9000万元，但不超过 10000万元时，公司将超额部分的40%奖励员工;完成10000万元以上，公 司将超额部分的60%奖励员工。
上市公司传闻的澄清效果研究——来自中国证券市场的证据
恢复到传闻前的正常状态 ， 因此， 澄清公告应该能 够抵 消前期 传 闻的影 响． 但是 ， 一些 心理 学学者 则
第 １ ５卷第 ５期
２１ ０ ２年 ５月
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Ｖ０ ．１ ． １ ５ Ｎｏ ５ Ｍａ ０１ ｖ２ ２
Ｊ ＯＵＲ ＮＡＬ ＯＦ ＭＡＮ ＡＧＥ ＭＥ Ｃ Ｅ ＥＳ Ｉ ＨＩ ＮＴ Ｓ Ｉ ＮＣ Ｎ Ｃ ＮＡ
上 市公 司传 闻 的澄 清 效 果 研 究①
式、 公司声誉 、 停牌等因素对澄清效果的影 响， 不
作 者简介 ： 刘春林（ ９０ ）男 ， １７ 一 ， 安徽天长人 ， 教授 ， 博士生导师． ｍ ｉ ｔ ｃ＠ｎｕ ｅｕ ｅ Ｅ ａｌ ｉ ｌ ｊ．ｄ ． ｎ ：ｕ
第 ５期
刘春林等 ：上市公司传闻的澄清效果研究
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认为 ， 当传 闻 出现时 ， 开澄清 在很 多情 况下是 无 公
效的¨ ， 有时澄清甚至会增强传 闻的可信度 ， Ｊ
并产 生相反 的效 果 ． 于 上述 相 互抵 触 的理 论 对
和观 点 ， 哪一种 能更 好 的 诠 释澄 清 公 告在 证 券 市
响． 本文 的贡献 有 ３个 方 面 ： ）目前 对 传 闻 的澄 １
些 投 资者 在 心 理 上 表 现 为 “ 急 ”】 投 资 者 心 焦 ＿ ． 理 上 的信任 与焦 急情 绪将最 终对 股票价 格产生 负
分豆教育推全新两级合伙人模式
云智能连接校内外，重塑教育新生态 “云智能并不是什么深不可测的东西，它其实体现了互联网时代的两大特征：一个是分享，把全国 最优质的教育资源集中起来，分享给那些优质资源稀缺地区的孩子;一个是连接，通过学生个人的成长、 学习小数据，把他在校内校外的学习场景连接起来，从而重塑出一个以学生为中心的教育新生态。”张 金荣表示。 在当日的招商大会上，分豆教育青岛地区战略合伙人费立燕女士，讲述了他们团队与分豆教育合作 一年来所取得的成绩，以及对未来合作的憧憬。“我们团队在初期进行了一些调整，也尝试了一些方法， 后来尝试校内校外融合，学生和家长反馈非常好，提分效果非常明显，这给了我们很大的信心，所取得 的效果也超过预期。”当得知分豆教育新推出丰富的产品体系、培训体系、服务体系后，费立燕甚至稍 显“懊悔”，“这些体系对我们是如虎添翼，真该早一些推出”。如今，他们团队所取得的成绩已感染 了周围的不少朋友，纷纷过来“取经”、寻求合作事宜。
分豆教育 取消独家买断经销 推全新两级合伙人模式
分豆教育取消独家买断经销 推全新两级合伙人模式
6月15日，以“共建教育新生态” 为主题的分豆教育招商大会在青岛香格 里拉大酒店落幕。会议上，作为分豆教 育重要业务模式之一的SOS再一次全新 升级：取消原有的区域独家买断经销， 取而代之的是“战略合伙人”和“VIP 合伙人”两种模式;通过近一年时间的 打磨，分豆教育的云智能教育产品品类 更为丰富，分豆教育将依据教育产品体 验型的属性，打造教育领域的“千城万 店”，并以此为渠道，把优质资源送到 每个家庭的门口。
分豆教育新闻：紫光集团高管一行莅临指导
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林总随后介绍了紫 光集团的相关情况，特 别是紫光集团在教育领 域的系列布局以及所取 得的辉煌成就。作为一 家有责任的企业，紫光 集团继承着鲜明的清华 大学基因，一直不忘创 新、锐意进取，积极为 我国教育事业做贡献。
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双方在轻松、 愉快的氛围中度过 了上午的时光。双 方一致认为，目前 教育市场进入“群 雄逐鹿”的时代， 但未来一定会由分 散走向统一。对于 即将到来的教育新 时代，不仅需要辛 勤的耕作，更需要 合作、共赢。
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关于紫光集团 紫光集团是清华大学国有资产管理公司——清华控股有限公司旗下的 大型骨干企业之一。前身是成立于1988年的清华大学科技开发总公司， 1993年改称清华紫光总公司。在国家集成电路产业推进战略引导下，紫光 集团以“自主创新+国际合作”为双轮驱动，确立了以集成电路产业为主导， 向泛IT、移动互联、云计算与云服务等信息关于分豆教育 分豆教育成立于2011年，2015年挂牌新三板，是国内领先的云智能 教育平台开发商与运营商、优质教育内容提供商及学生个性化学习方案 解决商、信息化教育建设集成服务提供商，并以“回归教育本质，重塑 教育生态”为使命。目前，分豆教育与全国17个省市35所知名中学、数 十家地级市教育局，合作共建云智能教育平台。
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有朋自远方来
紫光集团高管一行莅临分豆教育指导
2016.7.27
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7月27日，分豆教 育迎来一行特殊的 客人，紫光集团全 球执行副总裁林进 挺、紫光集团高级 副总裁姬浩等莅临 分豆教育指导，双 方就教育相关问题 进行交流探讨。
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分豆教育党建服务工作 站书记崔邦焱、董事长 于鹏、CEO张金荣、 董秘陆轩宇等，热情接 待了林总、姬总一行。 于总对分豆教育的产品、 理念、规划等做了相关 介绍，分豆教育致力于 以云智能技术为手段大 力促进教育公平，让教 育回归到因材施教、个 性化培养的本质。
分豆教育三次反馈意见回复
关于《全国中小企业股份转让系统关于北京分豆教育科技股份有限公司挂牌申请文件的反馈意见(三)》的回复1、请公司重新认定实际控制人。
请主办券商和律师重新核查其与公司同业竞争情况。
答复：（一）公司已在公开转让说明书“第一节基本情况四、公司股东情况”之“（二）实际控制人的认定及变动情况”中重新认定实际控制人，具体内容如下：实际控制人的认定及变动情况报告期内，公司实际控制人发生变动。
1、 2012年1月1日至2014年3月17日，公司由杨静、陈世平、于鹏共同实际控制，三人为公司共同控制人。
该期间，杨静持有公司80%股份，担任公司监事；陈世平持有公司20%股份，担任公司执行董事兼总经理；于鹏虽不持有公司股份，但其为公司副总经理，负责公司日常经营管理，且于鹏与杨静为夫妻关系，杨静与陈世平为母女关系，三人对公司重大决定及对公司财务、人事、经营决策等具有控制力，共同控制公司。
2、 2014年3月18日至今，公司由于鹏、杨静、尹志远共同控制，三人为公司共同控制人。
2014年3月18日至定向发行前，于鹏持有公司32.72%的股份，定向发行后持有公司26.85%的股份，担任公司董事长；杨静定向发行前持有公司1.25%的股份，定向发行后持有公司1.03%的股份，与于鹏系夫妻关系；尹志远定向发行前持有公司25.63%的股份，定向发行后持有公司21.03%的股份，担任公司总经理；且三人与于鹏、杨静的法定一致行动人陈世平、许波共同签订了《一致行动协议书》（五人共同持有股份1,942.00万股，定向发行前持股比例为60.69%，定向发行后持股比例为49.79%），在公司会议提案及表决、公司高管提名及投票选举以及在公司的其他有关经营决策中意思表示一致。
综上，三人对公司重大决定及对公司财务、人事、经营决策等具有控制力，共同控制公司，为公司共同控制人。
3、报告期内，公司实际控制人变动，不影响公司的持续经营。
报告期内，于鹏、杨静一直为公司实际控制人；尹志远于2011年7月入职，先后任公司技术总监、总经理，负责公司技术研发、日常经营管理。
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证券代码：831850 证券简称：分豆教育主办券商：中泰证券北京分豆教育科技股份有限公司澄清公告本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。
一、传闻简述(一)传播中介传播时间：2015-10-19传播方式：网络报道传闻媒体：微信公众号及互联网(二)传闻内容《八问“分豆教育”》及其他关联传闻二、澄清声明(一)传闻事项属实情况传闻不属实。
(二)董事会核查情况为保证公平信息披露，维护投资者利益，公司对传闻事项进行了认真核查。
(三)传闻报道不实的说明1、会计政策变更及对2014年利润的影响公司根据《企业会计准则第28号—会计政策、会计估计变更和差错更正》（财会（2006）3号）文件，考虑到公司前期研发项目主要成本为与学校的合作款，由学校提供的成果构成了研发项目的核心，学校提供的成果在技术平台里进行重新的组合与计算后产生的结果具有较大不确定及探索性，因此将无形资产的归集政策进行了变更，项目开发支出的时点由项目开发计划延后到项目修改完成后，使研发项目的风险评估更可靠严谨。
详见《会计政策变更公告》（公告编号：2015-064）。
根据“《全国中小企业股份转让系统挂牌公司半年度报告内容与格式指引 (试行)》、第三节财务信息、第十七条、（一）半年度报告所采用的会计政策与上年度财务报表是否一致。
会计政策发生变更的，应当说明会计政策变更的性质、内容、原因及其影响数；无法追溯调整的，应当说明原因。
”因此公司对2014年财务数据进行了追溯调整，并列表说明了本次会计政策变更对2014年6月30日（2014年1-6月）、2014年12月31日（2014年1-12月）及2015年6月30日（2015年1-6月）财务报表数据的影响，详见《2015半年度报告》（公告编号：2015-067）第20、21、22页内容。
因对2014年的财务数据的追溯调整是由于会计政策变更导致，而非会计差错，所以无需对2014年度报告进行更正。
会计政策变更前研究开发支出会计政策：研究阶段起点为市场调研，终点为项目方案设计评审通过，表明公司研发中心判断该项目在技术上、商业上等具有可行性；开发阶段的起点为项目开发计划，终点为项目相关测试修改完成后进入商业运营。
会计政策变更后研究开发支出会计政策：研究阶段起点为市场调研，终点为项目相关测试修改完成，表明公司研发中心判断该项目在技术上、商业上等具有可行性；开发阶段的起点为项目相关测试修改完成后，终点为项目进入商业运营前。
会计政策变更后，开发时点后移，根据原发生支出的费用性质、合同期限及与产品关系,将直接与当期项目相关的支出计入主营业务成本。
对于与名校的合作款调整至长期待摊项目。
基于该款项支出主要属于形成产品的重要组成部分，故合作款应计入主营业务成本。
该学校合作款对应合同的有效期为64个月，所以其受益期为64个月。
则会计处理上应先计入长期待摊费用，再根据受益期进行摊销计入主营业务成本。
前后任会计师就本次会计政策变更进行了沟通，并对会计政策变更相关问题的处理达成一致意见。
公司的会计政策变更及其对财务报表的影响已经充分披露，会计政策变更后的会计处理方法符合《企业会计准则》的规定。
本次会计政策变更使得公司2013年、2014年及2015年1-6月利润都有所降低，公司不是为了调节利润进行的本次会计政策变更。
2、会计师事务所变更原因2015年6月，根据公司的发展规划，为进一步推进公司审计工作的开展，经与中兴财光华会计师事务所（特殊普通合伙）协商一致，中兴财光华不再担任公司审计机构。
详见《会计师事务所变更公告》（公告编号：2015-054）。
2015年10月，由于大华会计师事务所（特殊普通合伙）负责分豆教育的团队人员人事变动，且大华所项目较多，不能及时调配人员进行公司的审计工作，所以与大华所协商一致，其不再担任公司审计机构。
详见《会计师事务所变更公告》（公告编号：2015-082）。
两次会计师事务所的变更，公司根据相关法律法规的要求，严格的履行了相关审议程序，也进行了实时披露，变更过程合法、合规。
3、公司产品及与中国教育国际交流协会合作的情况公司自主研发的慧学院中学智慧学习云系统、慧学云智能学习云系统、慧学云一站式智能学情诊断系统等系列产品，于2014年取得慧学院中学智慧学习云系统的《软件产品检测报告》、《计算机软件著作权登记证书》，2015年取得慧学云智能学习云系统（公众版）/（精英版）/（至尊版）以及智能学情诊断系统的《软件产品检测报告》、《计算机软件著作权登记证书》。
2014年10月27日，公司收到北京经济技术开发区国家税务局开国税流函（2014）S54号税务事项通知书，自2014年10月1日起，公司的软件产品慧学院中学智慧学习云系统享受增值税即征即退政策。
2015年5月18日，公司收到北京经济技术开发区国家税务局开国税软字（2015）20150518010043号、（2015）20150518010044号、（2015）20150518010045号、（2015）20150518010046号税务事项通知书，自2015年5月1日起，公司的软件产品智能学情诊断系统、智能学习云系统享受增值税即征即退政策。
公司与中国教育国际交流协会共同合作开发并推广“分豆云平台”项目，协会负责为此项目的发展提供政策咨询、资源引进整合、运营指导等工作；分豆教育全面负责此项目的整体开发、建设和运营等。
“分豆云平台”是以教育为主题的创新型文化传播平台，涵盖了多种类的教育类别，包括小学教育、初中教育、高中教育、职业教育等。
其中由分豆教育自行开发完成的“慧学云中学智能学习云系统”、“慧学云一站式智能学情诊断系统”等产品，便是此项目中的一部分产品。
2013年协会就此项目向教育部申请并获得了2013年文化产业发展专项资金480万元（《关于追加2013年文化产业发展专项资金的通知》教财司预函[2013]228号），根据文件要求此资金需用于“分豆云项目”，确保专款专用。
“分豆云项目”已完成“慧学云中学智能学习云系统”、“慧学云一站式智能学情诊断系统”等产品，其中部分内容即为各个学校的各类试卷、教学视频等。
而各类试卷及教学视频资源，是需要向学校采集的，因此协会、分豆教育与各学校分别签署了数据及内容采集合作协议，由学校提供各类资源，协会及分豆教育支付学校相应费用。
其中协会用于支付的资金即为上述2013年文化产业发展专项资金，由协会直接支付给学校,分豆教育另行向学校支付试卷、教学视频采集费用。
本公司产品界定为软件产品，与中国教育国际交流协会合作，有利于推动云智能教育的发展。
4、公司的主要客户公司的主要客户均是公司的代理商，公司对于代理商制定了相关管理制度，在选择代理商的时候，由于销售教育类软件产品不需要特殊业务资质，所以主要考察的是其销售能力和资金能力，并且考察其为产品组建的销售团队的人员配备情况。
公司实行买断式销售，代理商分为省级代理和市级代理，不同级别代理商执行不同的产品代理政策，同时执行相应的包销数量标准，产品以“序列号”的形式交付，代理商出具签收单后表示产品交付完毕，签收后不予退货。
青岛朗耀教育咨询有限公司、哈尔滨万融劳务咨询有限公司、鄂尔多斯市荣泽商贸有限责任公司及陕西点睛科技发展有限公司都为本公司省级代理商，按省级代理商标准签订协议，同时以上四家公司买断数量都为公司省级代理的最低标准要求，故其采购金额一致。
吉林省慧学源文化传播有限公司，为本公司的市级代理商，按市级代理商标准签订协议。
以上代理商均与分豆教育无关联关系。
（1）青岛朗耀教育咨询有限公司为公司2014年山东省总代理，与公司的合作是买断后包销，现已更名为青岛乐易保信息科技有限公司，详见下图工商查询信息http://218.57.139.24/pub/gsgsdetail/1130/592eeea90ceca657a5 56e73bae0edd6b。
青岛朗耀教育咨询有限公司，其在智联招聘网上的信息明确其为“慧学云产品山东总代理”，而非分豆教育前身，详见智联招聘信息/CC667589622.htm。
（2）哈尔滨万融劳务咨询有限公司、陕西点睛科技发展有限公司均为公司软件产品2014年省级代理商，两公司负责人均未接到某投资机构的调研电话；在此期间只接到要求做陕西榆林市、黑龙江佳木斯市代理的疑似诈骗咨询电话，咨询人电话归属地非陕西榆林市及黑龙江佳木斯市，且对代理合作等事项含糊不清，所以两公司负责人拒绝回复咨询电话中的问题。
5、公司研发情况公司一直致力于慧学云产品的自主研发，为了使研发项目的风险评估更可靠严谨，根据相关会计准则的规定，对研发项目的资本化时点做了调整。
详见《会计政策变更公告》（公告编号：2015-064）。
6、销售人员数量变化及高管变动（1）销售人员变动2014年初，公司计划采用直销与代理两种商业模式进行公司产品销售，导致销售人员大量增加，经过一段时间实践发现，直销方式弊端相对较多，投入大量资金，效果并不理想。
公司管理层根据实际情况做出调整，逐渐减少直销销售，大力开展代理销售，把大量利润留给代理商，共同推进公司产品落地。
2014年底，公司削减了大量销售人员，降低了人员成本。
2015年1-6月，公司的商业模式由2014年的“代理+直销”平行推进模式，逐步倾向于以代理为主，直销为辅的商业模式，公司在《分豆教育：2015半年度报告》第5页对该事项进行了披露。
公司2014年6月30日、2014年12月31日、2015年6月30日的员工结构统计表如下：管理职能2014年6月30日2014年12月31日2015年6月30日人数（人）人数（人）人数（人）管理人员13 5 7销售人员151 34 33技术人员107 108 119后勤保障人员25 7 13 合计296 154 172（2）董事、高管变动姜宏,于2015年4月7日因其非长居北京及其工作重心在外地等个人原因辞去董事职务，因姜宏未参与公司的经营，所以不会对公司的经营产生不利影响。
详见《董事辞职公告》（公告编号：2015-015）。
高波,于2015年4月7日因个人原因辞去董事职务，但其辞去公司董事职务后仍为公司的副总经理，分管的业务未发生变化，不会对公司生产、经营上造成影响。
详见《董事辞职公告》（公告编号：2015-016）。
张莹,于2015年4月7日因个人原因辞去董事会秘书职务，但其辞去公司董事会秘书的职务后仍为公司的副总经理，分管的业务未发生变化，不会对公司生产、经营上造成影响。
详见《董事会秘书辞职公告》（公告编号：2015-017）。
公司员工变动与业务发展情况相符，董事、董事会秘书变动原因属实，已及时完成信息披露，对公司的经营无不利影响。