公司员工写给领导的感谢信_感谢信.doc
关于员工给公司领导的感谢信(六篇)
关于员工给公司领导的感谢信尊敬的领导：您们好，我曾是___有限公司的一名普通员工，由于多年前身体欠佳，又要独自抚养两个女儿，单位领导们准予我病退在家休养，后移交于___。
多年来，我和(家庭成员)___得到了___各位领导的关心和支持，领导们的雪中送炭让我的家庭倍感温暖。
不论是对我病情的嘘寒问暖，还是过年过节送来的衷心祝福，都让我感受到了公司对员工的真诚之心;不论是对我女儿们学习的支持，还是毕业季寻觅工作时的出手相助，都让我深深体会到公司对员工家庭的热诚之心。
如今，___(家属)已经都有了稳定的工作，她们可以人尽其用，在工作岗位上展示自己的才能，潜力得到更深的挖掘，有了更宽更广的发展空间，为这个社会贡献微薄之力，我深感欣慰。
这离不开各位领导的关怀和党组织的培养。
是您们的关心，是您们的鼓励，是您们的信任，才有了我们今天的好生活，是您们给了我们家庭机会，在这个社会上找到立足之地。
中国有句俗语说：“大恩不言谢”。
今天，我还是不由得说上一声：谢谢了，谢谢我的领导和所有帮助过我的人!我永远不会忘记您们!关于员工给公司领导的感谢信（二）尊敬的各位领导、各位同事：今天，我怀着十分感恩的心情，写下这封感谢信。
我要衷心地感谢各位领导、各位同事在我母亲突患重病急需经费救治的危难时刻，是你们捧出一颗爱心，在并不宽裕的口袋里，掏出一张张人民币送到我感激的手中，使我母亲及时得到了救治，让母亲又重新又回到了我们身旁。
近年来，我家家运不济，屡遭不幸。
先是久病的父亲去年突然辞世，不但留给了我们无尽的悲伤和思念，还留下了大笔的债款。
正当我们全家苦苦挣扎、奋力赚钱以期早日偿还父债时，苦难却再一次降临我们已经不幸的家庭——我那凄苦的母亲因为悲伤过度，加上营养不良，竟在一次平常的行走中跌断了脊骨，敲响了死神的大门。
刹那间，死亡的阴影再次笼罩在我们姐妹心头，我们抱头痛哭，我们悲痛欲绝，我们刚失去了父亲，我们不能再失去母亲，我们姐妹暗暗下定决心，一定要把母亲从死亡线上拉回来。
员工写给公司领导个人的感谢信
员工写给公司领导个人的感谢信尊敬的XX公司领导：您好！首先，请允许我向您表达我最真挚的感谢和敬意。
自加入XX 公司以来，我一直深感公司领导对我的关怀和支持。
感谢您提供了一个良好的工作环境和广阔的发展空间，让我能够施展才华，实现自己的人生价值。
首先，我要感谢您对我的信任和重视。
在我刚进入公司的时候，由于缺乏经验，工作能力不足，很多事情都摸不着头脑。
但是您不仅给予了我机会，让我能够参与到一些重要的项目中去，还给我提供了很多的指导和帮助。
在您的带领和指引下，我逐渐学会了如何与同事合作，如何解决问题，如何提高自己的工作效率。
这些经验不仅使我在工作中受益匪浅，也对我个人的成长和发展起到了重要的推动作用。
其次，我要感谢您在团队建设和协调中的贡献。
作为公司领导，您一直致力于塑造一个良好的团队氛围，使每个员工都能够充分发挥自己的优势和才华。
您注重团队的整体配合，鼓励大家互相合作、互相支持，共同为公司的发展贡献力量。
正是在这样的团队氛围中，我才能够获得更多的学习机会和成长空间，自我价值得到了更好的实现。
此外，我还要感谢您对我的职业发展的关注和支持。
在我的职业规划和发展过程中，您一直在我身边给予我指导和建议。
您关注我个人的发展需求，为我提供了不少的培训机会，帮助我不断提升自己的专业能力和综合素质。
这些培训不仅让我在工作中表现更加出色，也使我拥有了更广阔的发展前景。
同时，您还从长远的角度出发，为我制定了一系列的职业规划和发展路径，让我能够有一个明确的目标和方向。
最后，我要感谢您在我个人生活中的关心和帮助。
虽然工作是我的首要任务，但您却从不忽视我的个人生活和身心健康。
在我遇到困难和难题时，您总是耐心倾听我的诉说，并给予我积极的鼓励和支持。
您的关心和帮助让我觉得我不仅是一名员工，更是一个被关心和关怀的个体。
这种关怀温暖了我的心灵，激励我更加努力工作，为公司做出更大的贡献。
再次，我衷心地感谢您对我的关心和支持！您的领导才能、毅力和智慧是我学习的榜样，也是我工作的动力。
员工写给领导的一封感谢信
员工写给领导的一封感谢信尊敬的领导：我写这封信的目的是向您表达我深深的感激之情，在我职业生涯的这段时间里，您的支持、指导和无私的帮助让我无法忘怀。
我想借此机会，向您表达我对您无尽的感激和敬意。
我要感谢您给予我的信任和机会，自从我加入公司以来，您一直对我充满信任，赋予我重要的职责和任务。
这些经历不仅丰富了我的职业生涯，也提升了我的个人能力和专业技能。
在您的引领下，我有幸见证并参与了公司的众多重要项目，这是我职业生涯中的一份宝贵财富。
您对我的个人成长和职业发展有着深远的影响，您总是鼓励我去挑战自我，超越自己的舒适区，从而发掘新的能力和潜力。
您的指导帮助我解决了许多难题，让我在面对困难和挑战时更有信心。
您的智慧和经验是我学习的典范，使我更明白如何以积极的态度面对工作和生活。
我特别感谢您的悉心栽培，在我遇到困难或错误时，您总是愿意耐心指导我，告诉我如何改正并避免再犯。
您始终鼓励我持续学习，使我明白了持续学习的重要性。
在您的帮助下，我不仅提升了专业技能，也增强了团队协作和领导能力。
在公司的日子里，您的领导风格和高尚品质给我留下了深刻的印象。
您的公正、公平和真诚赢得了我的尊重和信任。
您始终以身作则，为我们树立了良好的榜样。
在您的领导下，我学会了如何以更高的标准和更大的责任感去完成我的工作。
我再次向您表达我最深的感谢，感谢您给予我的信任、机会和栽培。
我会继续努力工作，以回报您对我的期望和信任。
我祝愿您在未来的日子里工作顺利，家庭幸福。
再次感谢您对我职业生涯中的支持和帮助，我会永远铭记在心。
（您的名字）（日期）员工写给领导的一封感谢信（1）（您的名字）（您的地址）（您的城市，邮编）（您的电子邮件地址）（日期）（领导的名字）（公司名称）（公司地址）（公司城市，邮编）尊敬的（领导的名字）,我写这封信是为了表达我对您在过去一年里对我的支持和指导的衷心感谢。
在这段时间里，您给予了我很多机会去挑战自己，提升自己的技能，并且在我遇到困难时给予了无私的帮助。
员工感谢信参考模板(三篇)
员工感谢信参考模板尊敬的XXX领导：您好！首先，我想对您及时有效的领导和管理表达我的感谢之情。
在我的工作岗位上，我深深地感受到了您的悉心指导与支持，您始终教会我如何正确地面对问题，如何挖掘自己的潜力，并鼓励我不断地超越自我。
下面是我对您的感谢信：我首先要感谢您对我的信任和支持。
自我加入公司以来，您一直给予我大量的工作机会和挑战，让我有机会锻炼自己的能力和勇于面对困难。
在工作中，您一直鼓励我发挥自己的优势，并给予我充分的空间展示自己的才能，这让我深感荣幸和自豪。
其次，感谢您给予我的指导和教育。
您总是耐心地听我诉说工作中遇到的问题，并给予我宝贵的建议和意见。
无论是工作上的困难还是个人成长上的疑惑，您总是给予我准确的指导并帮助我找到正确的解决方法。
这让我在进步的过程中始终感到有人的关心与支持，深深地感激您的无私付出。
再次，感谢您给予我的机会和挑战。
您时常选择把重要的任务交给我去完成，这个过程中虽然充满了挑战和压力，但也锻炼了我的能力和提高了我的工作效率。
感谢您的信任，让我成为了一个能够独立完成任务的员工。
最后，我想感谢您对我的关心和关怀。
您不仅是一位出色的领导，更是一个富有人文关怀的人。
您在平时的工作中总是关心员工的身心健康，关注我的困惑和烦恼，倾听我的心声。
您在工作之外也给予我很多人生上的指导，并帮助我解决了许多我面临的问题。
在我遇到困难时，您总是给予我鼓励和支持，让我重新振作起来。
这些点点滴滴的关怀，让我既感到工作中的幸福，也感受到了生活中的温暖。
衷心地感谢您对我的指导和帮助，我会倍加珍惜您对我的期望。
我会不断努力，为公司的发展和进步贡献自己的力量，并在工作中展示出更好的自己。
再次向您表达我最诚挚的谢意，祝愿您在工作和生活中一切顺利！XXXX2021年XX月XX日员工感谢信参考模板（二）【简洁版】亲爱的XXX，首先，我想对您表达最衷心的感谢。
感谢您在过去的时间里对我在工作上的指导和帮助。
您的支持和鼓励让我在工作中感到自信和有动力。
给领导的感谢信模版（七篇）
给领导的感谢信模版亲爱的领导：您好！我希望借此机会向您表达我对您的深深感激和诚挚的谢意。
在我任职期间，您对我个人和事业的支持和帮助无以伦比。
您的智慧、付出和领导力对我产生了深远的影响，使我能够不断成长和进步。
首先，我要感谢您对我事业发展的支持。
在我加入这个团队的初期，您给予了我无限的机会和空间来展示自己的才能。
您相信我，鼓励我，让我敢于挑战自己。
无论是在项目中或是日常工作中，您给予我的自由度和责任感，使我能够发挥我的潜力，不断提升自身的能力和水平。
其次，我要感谢您对我的悉心指导和培养。
您始终关注我的成长，并给予我宝贵的指导和建议。
您不仅在工作上给予我指导，更在生活上给予我启发和鼓励。
您的经验和智慧是我学习的榜样，每次在您身边工作都成为我成长的新开始。
您不计较付出的时间和精力，总是不厌其烦地教我如何正确解决问题，并不断激发我创新和提高的动力。
再次，我要感谢您为我们团队的团结和凝聚力所做的努力。
您始终站在大局的高度，促使我们共同努力，团结一心。
您鼓励和倡导团队合作，注重激发每个人的潜力，使我们团队的效率和协同能力得以提升。
您以身作则，创造了积极向上的团队文化，让每个人都能在这个大家庭中感到温暖和认同。
我们团队的成绩与您的领导才能是分不开的。
最后，我要感谢您对我的信任和赞扬。
在工作中，您一直给予我巨大的自信和肯定，让我更加有勇气去追求自己的目标。
您对我的肯定和赞扬，是我最宝贵的鼓励和动力，让我更加积极主动地投入工作。
感谢您始终相信我能够胜任工作，给予我更多的机会和挑战。
亲爱的领导，您的付出和引导使我感到无比幸运和骄傲。
我不仅在工作中受益匪浅，更在人生的道路上成长和进步。
我会牢记您的教诲，时刻谨记您对我的期望。
我将更加努力地工作，为公司的发展做出更大的贡献。
最后，再一次向您表示最衷心的感谢和祝福！衷心感谢的您的员工XX给领导的感谢信模版（二）尊敬的子杰总：您好!首先感谢给了我培训的机会，第一模块培训即将结束。
公司的感谢信（3篇）
公司的感谢信尊敬的XXX公司领导：首先，我代表XXX公司全体员工，向贵公司表达最诚挚的感谢和谢意。
感谢贵公司一直以来对我公司的支持与信任，让我们能够顺利发展壮大。
在过去的时间里，我们与贵公司一同努力奋斗，共同创造了很多令人骄傲和值得庆贺的成绩。
回想起我们与贵公司合作的往事，让我不禁感慨万分。
我们曾共同完成过许多重大项目，解决了许多困难和挑战。
每一次合作，都充满了紧张和激情，我们一起面对着压力和困难，共同攻克了一个又一个难题。
同时，也得到了相应的荣誉和回报。
这一切离不开贵公司一如既往的鼓励和支持，是贵公司为我们提供了一个良好的合作环境，让我们能够展现自己的能力和价值。
在贵公司的帮助下，我们不仅拓展了业务领域，还提升了自身的专业技能和管理水平。
贵公司不仅给予了我们充分的支持和资源，还提供了良好的培训机会和发展空间。
在与贵公司的合作中，我们不断学习和成长，积累了丰富的经验和知识。
我们相信，这将为我们未来的发展打下坚实的基础。
同时，也要感谢贵公司的合作伙伴们。
正是由于您们的专业和合作精神，我们才能够在竞争激烈的市场中立于不败之地。
我们的合作伙伴们始终与我们同舟共济，共同奋斗，共担风险。
我们互相理解和信任，共同努力，共同分享成果。
在这个特殊的时刻，我们再次向您们表示衷心的感谢。
感谢您们一直以来对我们的支持和信任，感谢您们对我们的鼓励和指导，感谢您们与我们共同创造了无数的辉煌。
在今后的合作中，我们将不断努力，进一步提升自己的能力和服务水平，与贵公司共同开拓更加美好的未来。
最后，再次感谢您们一直以来对我们的帮助和支持。
衷心祝愿贵公司事业蒸蒸日上，再创辉煌！谢谢！XXX公司全体员工日期：XXX年XX月XX日公司的感谢信（二）尊敬的XX公司全体员工：首先，我代表XX公司向你们致以最诚挚的感谢和最深切的祝福。
回首过去的一年，经过大家的共同努力和辛勤付出，XX公司取得了可喜的成绩，公司业务不断发展壮大，品牌影响力不断提升，这离不开各位员工的辛勤工作和无私贡献。
员工写给公司领导个人的感谢信
员工写给公司领导个人的感谢信尊敬的公司领导：我写信是为了向您表达我的个人感谢和深深的敬意。
在我加入公司的这段时间里，您一直以身作则，给予了我很多的帮助和指导。
我真心感谢您对我的支持和信任，让我在工作中能够有所成长。
首先，我要感谢您对我的培养和关心。
在我加入公司时，我是一个毫无经验的职场新人，对工作的种种细节还不够熟悉。
但是您没有因此而嫌弃我或者对我产生不满，而是耐心地引导我，让我逐渐适应和融入这个团队。
您总是耐心地回答我的问题，帮助我解决遇到的难题，并且给予我很多机会去锻炼自己，提升自己的能力。
这些都使得我在工作中迅速成长，感受到了自己的进步和价值。
其次，我要感谢您给我提供了一个良好的工作环境和平台。
公司的文化氛围积极向上，同事之间相互支持和团结合作，这让我感到非常温馨和融洽。
在这个团队中，我不仅学到了专业知识和技能，而且也学到了处事和沟通的方式。
感谢您为我们提供了良好的工作条件和各种培训机会，让我们能够更好地发挥自己的才华和潜力。
同时，您也鼓励我们多出去交流学习，开拓自己的眼界和视野。
这使得我能够接触到不同的行业和领域，增长见识和思维的广度。
再次，我要感谢您对我们团队的激励和奖励。
在工作中，您常常给予我们肯定和鼓励，让我们感受到自己的价值和成就感。
您也对我们的优秀表现给予了奖励和激励，这不仅是对我们自身努力的认可，更是对我们信心和动力的激发。
这让我觉得自己所做的努力是有意义的，鼓励我更加努力地工作，为公司做出更大的贡献。
最后，我要感谢您对我个人生活的关心和支持。
在工作之余，您也会关心我们的身体和家庭情况，向我们了解并给予建议和帮助。
这让我感受到了公司大家庭的温暖和亲情，让我对公司更加有归属感和忠诚度。
无论是面对工作的困难还是个人的挫折，您总是给予我鼓励和支持，让我坚定地面对和克服困难。
这让我感受到了一个好领导的温暖和重要性。
感谢您的帮助和支持，我深知没有您的指导和关心，我不会有今天的成绩和进步。
员工写给领导的感谢信模板(三篇)
员工写给领导的感谢信模板【收件人姓名】尊敬的【领导姓名】：首先，我希望能借此机会向您表达我最深切的感谢和崇敬之情。
我是【员工姓名】，在【公司/部门名称】工作已有【工作时间】。
在这段时间里，我不仅得到了丰富的工作经验，更塑造了我的职业发展道路。
作为我的领导，您给予了我许多机会和指引，使我得以不断成长和迈向成功的道路。
首先，我衷心感谢您给予我的机会和信任，让我担任【具体职位】。
这个职位不仅给我提供了一个施展才能的舞台，更使我能够学习到许多宝贵的知识和经验。
您对我的信任和支持让我感到无比自豪和荣幸。
其次，我要感谢您为我提供的教导和指导。
您总是耐心地解答我的问题，向我传授您丰富的经验和知识。
您不仅让我明白如何做好本职工作，还教会了我如何处理工作中的困难和挑战。
您无私地分享您的智慧和见解，使我得以在工作中不断成长和进步。
此外，我要感谢您对我的激励和鼓励。
无论是在工作中取得的成绩还是遇到的困难，您总是给予我最真诚的肯定和鼓励。
您的认可和赞扬给予我动力，使我能够更加努力地工作，追求卓越。
在您的激励下，我不断超越自我，取得了一系列的成就。
最后，我要表达我对您的感激之情。
您不仅是一位优秀的领导，更是一位关心和关爱员工的领导。
在困难和挫折面前，您总是在支持和鼓励我们。
您倾听我们的意见和建议，为我们创造了一个良好的工作环境。
在您的帮助下，我感到自己得到了充分的发展和成长。
总而言之，您是我职业生涯中最重要的导师和角色模型。
您对我职业发展的帮助和支持是我永远难以忘怀的。
我真诚地感谢您在工作中对我的关心和指导，让我能够勇往直前，追求更加卓越的人生。
再次感谢您的悉心指导和支持！祝您身体健康，工作顺利！衷心感谢，【员工姓名】员工写给领导的感谢信模板（二）尊敬的领导：首先，请允许我向您致以最诚挚的感谢与敬意。
在您的领导下，我有幸成为贵公司的一员，并享受到了无尽的成长与收获。
回首过去的日子，我感慨万分。
在我刚加入公司的时候，我是一个毫无经验和技能的新人，对工作的要求和目标都十分模糊，缺乏自信和方向。
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公司员工写给领导的感谢信_感谢信
尊敬的各位领导、各位同事：
今天，我怀着十分感恩的心情，写下这封感谢信。
我要衷心地感谢各位领导、各位同事在我母亲突患重病急需经费救治的危难时刻，是你们捧出一颗爱心，在并不宽裕的口袋里，掏出一张张人民币送到我感激的手中，使我母亲及时得到了救治，让母亲又重新又回到了我们身旁。
近年来，我家家运不济，屡遭不幸。
先是久病的父亲去年突然辞世，不但留给了我们无尽的悲伤和思念，还留下了大笔的债款。
正当我们全家苦苦挣扎、奋力赚钱以期早日偿还父债时，苦难却再一次降临我们已经不幸的家庭——我那凄苦的母亲因为悲伤过度，加上营养不良，竟在一次平常的行走中跌断了脊骨，敲响了死神的大门。
刹那间，死亡的阴影再次笼罩在我们姐妹心头，我们抱头痛哭，我们悲痛欲绝，我们刚失去了父亲，我们不能再失去母亲，我们姐妹暗暗下定决心，一定要把母亲从死亡线上拉回来。
当我们好不容易将母亲送到医院时，高额的手术费用却让我们措手不及，正当我一愁莫展时，好心的工友提醒了我：我们有一个充满爱心的集体，有一批充满爱心的领导，有一群充满爱心的同事，也许他们能够伸出爱的手，帮我解决燃眉之急。
于是，我冒昧地向厂领导作了汇报，领导当即表示同意，并带头捐出一万元，广大员工在厂领导的带动下，也纷纷伸出援助之手，
在极短的时间内，为我募得二万多元，使我母亲及时得到了救治，脱离了危险。
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救命之恩，永世难忘！各位领导、各位同事对我的捐助，对我的深恩，我会长留心间！不管今后我走到哪里，我都会永远记住这份浓浓的情、深深的爱。
虽然，我可能没有能力来一一报答各位领导同事对我的深恩，但我会以此激励自己，向你们学习，好好工作，好好做人，好好感恩！
最后，请允许我向所有支助过我的恩人们深深地鞠躬，并祝好人一生平安。
公司员工薪酬管理办法1
公司员工薪酬分配办法
第一章总则
第一条为了保障公司与员工的合法权益，正确处理好公司和员工之间的利益关系，鼓励员工积极工作，促进员工提高效率，建立员工收入与市场水平相适应的薪酬分配体系，充分体现“贡献公司效益、实现自我价值”理念，遵照国家有关劳动人事管理政策，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法按照以下原则制定：
1、参考社会物价水平，依照岗位轻重、责任大小、难易程度等确定薪酬水平的原则；
2、按劳分配、按绩取酬的原则；
3、全面评价员工价值、实施有效激励的原则；
第三条本办法适用于与公司签订劳动合同的固定员工。
公司固定员工分为以下几类：
1、高层管理人员：总经理、副总经理；
2、中层管理人员：部门经理、分公司经理、项目经理；
3、专业技术人员：预（决）算员、施工员、安全员、质检员、资料员、会计、出纳、人力资源等；
4、行政管理人员：文员、行政事务等；
5、后勤服务人员：驾驶员、厨师、勤杂工、保洁员等从事后勤服务工作的员工。
第二章薪酬体系
第四条公司实行固定工资加年终考核奖的薪酬体系，固定工资分为年薪制和月薪制两种。
第五条年薪制
1、年薪制对象：公司聘任的高层管理人员（总经理层），公司引进的高级专业技术人员、业务人员和特殊岗位人员。
2、薪资标准：公司高层管理人员的年薪标准由上级主管部门（或董事会）确定；公司引进的高级专业技术人员、业务人员和特殊岗位人员的年薪标准由总经理根据岗位责任、业绩、能力等综合因素确定。
享受年薪制的员工，其年薪资标准的20%作为绩效工资，根据年度考核情况，与年终考核奖一同发放，其余80%按月平均发放。
薪资标准一般每年确定一次。
第六条月薪制
1、月薪制对象：除享受年薪制以外的，与公司签订劳动合同的固定员工。
2、薪资标准：按照“因事设岗、因岗定薪”的原则，根据岗位性质、责任大小、难易程度等，按照九级制确定各岗位的薪资等级。
一人担任多个岗位的，按照所任岗位就高确定其薪资等级。
各类岗位薪资等级标准如下表：
单位：元
第七条年终考核奖
公司高层管理人员的年终考核奖由上级主管部门（或董事会）经考核确定，考核办法另行制定。
其他人员的年终考核奖由总经理层根据《绩效考核办法》确定。
第三章辅助薪资
第八条为了更好的完善公司薪酬体系，规范员工收入口径，作为公司薪酬体系的补充，实行持证补贴、职称补贴、年资津贴、休假补贴、过节福利、加班工资等辅助薪资形式。
1、持证补贴：员工持有公司所需的各类证书，公司给予相应的证书补贴，补贴标准为：一级建造师、造价工程师300元/月，二级建造师200元/月，其他上岗证书100元/月；一人持有多本证书的，按照最高标准享受1次补贴，不重复享受补贴。
2、职称补贴：按照专业技术职称，给予员工相应补贴，补贴标准为：高级职称500元/月，中级职称300元/月。
3、年资津贴：员工在公司工作每满一年，给予相应的年资津贴，标准为：员工50元/月，中层以上人员100元/月；年资津贴不超过500元/月，超过者按500元/月计算。
4、休假补贴：为鼓励员工积极性，公司实行休假补贴，补贴标准为：中层以上人员和年度工作考核为优秀的人员6000元/
年，其他员工4000元/年，休假补贴可用员工休假所发生费用的票据予以报销。
5、过节福利：过节福利由公司统一发放，标准为：元旦500元、春节1000元、五一节500元、国庆节500元、中秋节500元。
6、加班工资：加班工资按照国家有关规定执行，加班必须由总经理层审批。
第九条新进员工薪资形式和标准。
1、公司新进应届大学毕业生（含往届毕业生但无实际工作经历者）实行见习期制度，见习期为1年，见习期员工薪资按以下标准发放：硕士研究生4200元/月、本科毕业生3500元/月、大专毕业生2500元/月，不再享受除此之外其它薪资待遇。
见习期满经考核合格者，执行所任岗位正常薪金待遇。
2、公司新进其他员工实行试用期制度，试用期为3个月，试用期员工薪酬按固定工资的80%发放，不享受除此之外的其他薪资。
试用期满经
考核合格者，按照所任岗位正常享受薪金待遇。
第四章薪资的发放
第十条固定工资按月发放，发放时间为每月10日；年终考核奖于次年1月底以前一次性发放；持证补贴、职称补贴、年资津贴和加班工资与当月固定工资一并造单发放。
第十一条新进员工于报到之日起计薪，15日后报到者，当月薪资并入次月薪资一同发放。
第十二条各类薪资均以工资卡形式发放，不得以现金形式支付。
第五章固定工资的确定与调整
第十三条固定工资的确定
1、年薪制标准的确定每年由上级主管部门（或董事会）每年批准确定一次。
2、月薪制工资等级按照以下原则确定：
中层管理人员工资等级确定原则：
初定原则：
初任项目经理或担任项目经理不满一年的确定为一级；
初任部门副经理、分公司副经理或任职不满一年的确定为二级；
初任部门经理、分公司经理或任职不满一年的确定为四级；
担任本岗位3年以上的可相应上浮一级，担任本岗位5年以上的可相应上浮二级。
引进中层以上管理人员，根据其业绩和所能胜任的岗位，双方协商其初定其等级。
其它原则：
部门副职和项目经理最高不超过三级；施工现场岗位可在其确定的等级基础上乘以1.2的调整系数；长期在外从事经营工作的岗位可在其确定
的等级基础上乘以1.1的调整系数。
专业技术人员和行政管理人员工资等级确定原则
初定原则：
新进员工试用期、见习期满后初定为一级；
公司工作满两年者初定为二级，满三年者初定为三级；
工龄满10年且公司工作满两年的，初定为四级，其中一项不满足者，向下浮动一级；
专业技术人员持有中级以上职称证书者，在相应等级上向上浮动一级。
其它原则：
行政管理人员最高不超过六级，内业类专业技术人员最高不超过八级；
施工现场岗位可在其确定的等级基础上乘以 1.1的调整系数；长期在外从事经营工作的岗位可在其确定的等级基础上乘以1.05的调整系数。
第十四条固定工资的调整
1、固定工资的正常调整
员工提升为高层管理人员是，改为年薪制；员工提升为中层管理人员是，固定工资等级调整为与原工资等级相近的较高一级标准，中层管理人员降职留用（或因正常工作调整不担任项目经理）时，调整到与其工资等级相近的较低一级标准。
员工年度考核为合格者，原则上每两年提高一级工资标准；年度考核为优秀员工者，于考核次月提升一级工资标准；年度考核为不合格者，于考核次月降低一级工资标准，连续两年考核不合格者，公司予以辞退。
2、待岗期间的工资调整
工地现场施工管理人员，因公司原因造成临时性待岗，按以下原则处理：
待岗三个月以内者，按照原工资标准发放，不执行野外作业调整系数，。