职工福利
职工福利概述
职工福利概述职工福利是指企业为满足员工的物质和精神需求而提供的各种待遇和福利措施。
合理的福利制度能够激励员工的工作积极性和创造力，增强员工与企业的凝聚力，提升员工的工作满意度和幸福感。
本文将对职工福利进行综述。
一、物质福利1. 工资福利：工资福利是最基本的物质福利之一，它是职工劳动的直接回报，决定了员工的生活水平和物质满足程度。
工资福利既包括基本工资，也包括绩效工资、奖金、津贴等各项福利待遇。
2. 社会保险：社会保险制度是国家为保障职工的生活和权益而建立的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
职工通过缴纳一定比例的社会保险费，在遭遇意外事故或者疾病等情况时可以得到一定的经济保障。
3. 住房福利：住房福利是指提供给职工的住房安排，包括宿舍、住房补贴、购房补贴等。
住房福利可以大幅减轻员工的居住压力，提升员工的生活品质。
4. 餐饮福利：餐饮福利是指为职工提供餐饮服务，包括提供免费或者补贴额度的工作餐、午餐券等。
餐饮福利不仅能够为员工提供方便，还能够节省员工的时间和精力，提升员工的工作效率。
5. 健康福利：健康福利是指为职工提供的医疗、体检、健身等相关福利。
企业可以为职工提供健康保险、补贴医疗费用、提供体检机会、建立健身房等，以维护员工的身体健康。
6. 年假和休假：年假和休假是职工在工作满一年后，根据劳动法规定享受的带薪休假制度。
年假和休假可以让员工有时间休息和放松，保持工作动力和效率。
二、精神福利1. 培训福利：培训福利是指企业为职工提供培训和学习机会，包括内部培训、外部培训、经费支持等。
培训福利可以提升职工的专业能力和技术水平，增加员工对企业的认同感和忠诚度。
2. 职业发展：职业发展是指为员工提供晋升、岗位调动、职业规划等机会，帮助员工实现个人职业目标和成长。
职业发展福利可以激发员工的积极性和创造力，增加员工的工作动力和满足感。
3. 社交活动：企业可以组织各种社交活动，如员工聚餐、团建活动、员工生日会等，营造良好的工作氛围和人际关系。
工会送员工什么福利好
工会送员工什么福利好
1、节日慰问品，比如春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节等，工会可以适当的发放工会福利礼品，每个人年总额不超过1500元，可以采取实物发放，或者是提货单等便捷方式实施，不可以发放现金，购物卡和代金券；
2、职工生日，生日慰问可以发放不超过300元的工会福利礼品，可实物也可券类；
3、结婚生育，可以发放不超过500元的工会福利礼品，可实物也可券类；
4、退休离岗慰问，职工退休离岗，可以发放不超过300元的工会福利礼品，可实物也可券类；
5、职工生病住院，可以发放不超过1000元的工会福利礼品，可实物也可慰问金；
6、去世，可以发放不超过2000元慰问金，职工直系亲属去世，可以给予不超过1000元的慰问金；
陈此以外，工会福利礼品可以为参加教育培训、文体活动、维权等；。
职工福利及津贴管理制度
职工福利及津贴管理制度1. 引言本制度的目的是为了保障职工的权益，提供合理的福利及津贴，提高职工的工作积极性和满意度。
2. 职工福利2.1 基本福利- 工资：按照职工的工作表现和岗位等级，按时发放工资。
- 假期：职工享有法定的带薪年假、病假、婚假、产假等假期。
- 社会保险：根据国家政策，为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。
- 住房公积金：为符合条件的职工缴纳住房公积金。
2.2 特殊福利- 员工奖励：根据职工的贡献和表现，可以获得年度奖金、绩效奖金等奖励。
- 节假日福利：在重要的节假日，公司会给予特殊的福利待遇，如礼品、福利券等。
2.3 其他福利- 员工培训：公司会定期组织培训课程，提供给职工提升自我能力的机会。
- 职业发展：公司鼓励职工积极主动地发展自己的职业生涯，并提供晋升机会。
3. 职工津贴3.1 交通补贴- 出行津贴：根据职工的上班距离和交通工具，提供不同程度的交通津贴。
- 车辆津贴：在职工符合条件的情况下，提供购车或租车津贴。
3.2 通讯补贴- 通讯费补贴：根据职工需要使用的通讯工具（如手机、宽带等），提供一定额度的通讯费补贴。
3.3 饭补- 餐费补贴：根据职工工作的地点和具体情况，提供相应的餐费补贴。
3.4 其他津贴- 工作津贴：对于一些特殊的工作岗位或加班情况，提供相应的工作津贴。
- 夜班津贴：对于夜班工作的职工，提供一定额度的夜班津贴。
4. 福利及津贴的管理和调整4.1 管理方式- 由人力资源部门负责福利及津贴的管理工作，包括制定标准、发放、调整等事项。
- 职工可向人力资源部门提出相关请求或意见，人力资源部门会进行合理的评估和调整。
4.2 调整方式- 调整标准：根据公司经济状况、员工需求以及市场变化等因素，进行合理的福利及津贴调整。
- 通知方式：公司会通过内部通知、公告等途径向全体职工发布福利及津贴调整的内容。
5. 总结本制度旨在为职工提供合理的福利及津贴，促进职工的积极性和满意度。
工会员工福利种类
工会员工福利种类工会是一个重要的社会组织，是由职工自愿组成的组织，旨在保护和促进会员的合法权益。
工会以实现会员利益为宗旨，积极投身于保护职工利益的活动中，倡导合理的收入和发展，促进会员的福利得到提高。
工会的福利种类繁多，以下为其中几种常见的福利种类：1、社会保险福利。
在工会的支持下，职工可以参加国家提供的社会保险，获得一定的社会福利，比如：养老保险、失业保险、医疗保险等，有助于改善职工的福利水平。
2、职工福利。
工会会组织各种活动，举办职工教育培训、健康体检、旅游、度假、文娱等活动，给职工带来实质性的利益，使职工生活更加丰富多彩，体会到脱节于生活的压力。
3、工作福利。
工会会根据职工工作实际情况，为职工提供相应的福利，如：提供劳动报酬、劳动安全防护和卫生保障、工作时间安排、休假制度、工作环境等。
4、救助福利。
当会员出现家庭经济困难和重大灾害时，工会依据职工的实际情况，提供临时的经济援助，以减轻会员的生活困难。
5、法律福利。
工会可以给会员提供免费的法律咨询服务，指导会员了解法律法规，提高会员的法制知识，保护会员的合法权益。
以上就是工会为会员提供的常见福利种类，工会在保护职工合法权益，提高职工福利水平方面发挥着重要作用，在当今社会，提高职工福利水平越来越受到重视，因此，企业应该注重建立和发展良好的工会，为职工提供更多的福利。
除了在职工福利方面投入外，企业还应该重视与职工之间的交流。
企业可以定期举行集体讨论、交流活动，及时收集职工的意见和诉求，深入了解职工的实际情况，为职工提供更全面的保护。
企业还应该发展多种形式的职工文化活动，如定期组织职工游园会、运动会、文艺晚会等，使职工在忙碌的工作之余能享受到文化生活的润物。
综上所述，良好的工会是企业发展的重要助力，也是促进会员利益的重要手段，企业应该注重与工会的关系，投入更多的精力到职工福利的改善之中，关注职工的文化观念，提高职工的工作满意度，从而提升企业的整体无形资产。
企业职工福利保障规定
企业职工福利保障规定一、福利保障的目标企业职工福利保障的主要目标是为员工提供全面、合理的福利，满足员工在工作和生活中的基本需求，提高员工的生活质量，同时激励员工为企业的发展做出更大的贡献。
二、福利保障的范围1、健康保险企业为员工提供基本的医疗保险，包括门诊、住院、手术等医疗费用的报销。
为员工购买商业健康保险，如重大疾病保险、意外伤害保险等，以提供更全面的保障。
2、休假制度员工享有法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等各类休假权利。
年假根据员工的工作年限和职位不同而有所区别，鼓励员工合理安排休假，以保持良好的工作状态。
3、工作时间和加班制度遵循国家相关法律法规，实行标准工时制度或特殊工时制度。
对于加班工作，按照法律规定支付相应的加班工资。
4、培训与发展为员工提供定期的职业培训和技能提升课程，帮助员工不断提升自身能力，适应企业发展和市场变化的需求。
支持员工参加外部培训和进修，费用根据一定的标准予以报销。
5、住房补贴对于在外地工作或住房有困难的员工，提供一定的住房补贴。
可以通过租房补贴、购房贷款贴息等形式实施。
6、餐饮福利为员工提供工作餐或餐饮补贴，确保员工在工作期间能够得到良好的饮食保障。
7、交通补贴根据员工的工作需要和实际情况，提供交通补贴或通勤班车服务。
8、节日福利在重要节日，如春节、中秋节等，为员工发放节日礼品或礼金，表达企业对员工的关怀。
9、员工活动定期组织各类员工活动，如团建活动、文体比赛、户外拓展等，增强员工之间的沟通与合作，丰富员工的业余生活。
三、福利保障的管理与实施1、设立专门的福利管理部门或岗位，负责福利政策的制定、执行和监督。
2、定期对福利政策进行评估和调整，以适应企业发展和员工需求的变化。
3、加强与员工的沟通，及时了解员工对福利保障的意见和建议，不断改进福利服务。
4、建立健全的福利保障档案，对员工的福利享受情况进行记录和管理。
四、福利保障的费用承担1、企业承担福利保障的主要费用，但员工也可能需要根据相关规定承担一定比例的费用，如医疗保险中的个人缴费部分。
公司员工的福利制度(万能7篇)
公司员工的福利制度（万能7篇）公司员工的福利制度篇1一、目的为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，增进员工对公司的认同感和归属感，让每位员工感受到公司大家庭的温暖，以企为家，特为员工提供生日福利。
二、范围适用于公司全体员工。
三、职责由行政部执行管理。
四、福利项目（一）生日专栏在公司公告栏里设置一个员工生日专栏，对当日过生日的员工，公司在公告栏对这些“寿星”表示祝福与祝愿，内容包括：员工照片、生日日期、对企业做出的突出贡献以及领导寄语等。
（二）生日礼物送经济、实用的生日纪念品。
包括生日蛋糕、具有激励意义的书、电影票、超市购物券、绿色植物一盆、茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等等，也可以自行设计一些有公司标识的礼物，员工过生日时，可以当礼物送给他，员工也可以转送朋友，既温暖了员工的心，也间接宣传了公司。
员工礼物可以一年一换，由行政部统一管理，并在员工生日当月由员工所在部门经理当面发给生日员工。
（三）生日贺卡公司设计制作统一格式的贺卡，贺卡上印刷有公司的简介、LOGO、总经理亲笔签名以及给员工祝福语、由生日员工所在部门经理于生日当天与生日礼物一起发放给员工。
（四）集体活动若当月生日员工人数超过25人时，可举办一次集体生日PARTY，活动内容：集体聚餐、卡拉OK、野外烧烤等。
可请总经理以及部门经理出席，集体活动时给员工集体摄影留影，并将照片送给员工作为纪念。
五、具体要求（一）行政部在每月25号之前筛选下月生日员工名单和具体日期（以员工身份证上的日期为准），并汇总提交总经理审批。
（二）行政部按照批准后的人员名单于员工生日前一天将名单和祝福语张贴于员工生日专栏里。
（三）行政部于每月1号之前准备好本月生日员工的生日贺卡及生日礼物发放到各部门经理，并由员工所在部门经理在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺。
（如遇节假日，可提前或推迟）2~6月份员工生日会暨迎新会一、生日员工享受福利（一）生日会上可获得一张由总经理亲笔签名的贺卡一张。
职工福利费包括哪些
一、职工福利费范围(一)职工福利费的开支范围1、职工医药费。
2、职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。
包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇。
4、集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
5、其他福利待遇，主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
(二)不属于职工福利费的开支1、退休职工的费用2、被辞退职工的补偿金3、职工劳动保护费4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助5、职工的学习费6、职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)二、职工福利费的构成1、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：(1)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
(2)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
(3)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
[page](4)离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。
公司员工福利制度(9篇)
公司员工福利制度(9篇)公司员工福利制度1一、假期制度1、假期的界定企业员工的假期类型主要有十种：事假员工因为私事或个人原因，不能坚持正常工作，需要休的假期。
病假指员工因患病，需要停止工作进行医疗的假期。
婚假劳动者本人结婚依法享有的假期。
丧假丧假是指员工本人的直系亲属，如祖父母、父母、配偶、子女等死亡时为料理其丧事所给予的假期。
探亲假探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。
孕期检查假指女员工怀孕后按照医学规定，或其自身的生理状况定期进行检查所享有的假期。
产假产假就是女员工产期前后的休假待遇。
《劳动法》规定产假不少于90天，如果女同志怀孕过程中不小心流产，也应休产假，期限最长不超过42天。
哺乳假女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
例如，上海规定，小孩出生后的1岁期间，小孩的母亲每天有两个半小时，即早上半小时，下午半小时，喂养孩子，也就是所谓的哺乳假。
年休假员工连续工龄满一年，应该享受一定期限的年休假。
法定节假日法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
例如，我国法律规定，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为法定节假日，另外还有一些企业特别规定的假期。
2、休假的程序休假程序是指员工如何休假或者能不能休假，其决定权掌握在企业一方。
员工要先提出申请，经企业批准后才能休假，不能自己任意安排。
员工休假时间的长短，享受的待遇，必须严格依照法律规定办理。
一般来说，企业的规章制度中都有补假的规定，尤其对病假补假的规定。
有些企业为了避免员工泡病假，就在规章制度中要求员工休病假必须提前申请，这样的规定实际上是对员工不利的。
另外，企业可以在休假制度中规定如果员工请病假超过一定时间，企业有权利让该员工到指定的医院接受检查。
如果检查结果属实，员工的医疗费用由企业来承担，如果检查出是虚假的，员工不仅费用自理，还要接受相关处罚。
员工福利方案(通用7篇)
员工福利方案（通用7篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源和社会保障部的职工福利政策
人力资源和社会保障部的职工福利政策人力资源和社会保障部是中国的权威部门，负责制定和实施与职工福利相关的政策。
职工福利是指在劳动关系中，雇主向员工提供的一系列额外的福利待遇或者服务，旨在提高员工的工作满意度和生活质量，增加员工对企业的归属感和忠诚度。
本文将重点介绍人力资源和社会保障部的职工福利政策，包括企业基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及职工安全生产和职业卫生等方面。
一、企业基本养老保险人力资源和社会保障部通过《企业职工基本养老保险条例》，确保职工在退休后能够获得基本的养老金待遇。
根据该条例规定，企业应按照一定比例向社会保险基金缴纳养老保险费，以保障职工退休后的经济生活。
此外，该政策还鼓励企业与职工共同参与养老金的个人账户制度，使职工的养老金更加灵活和可操作。
二、医疗保险人力资源和社会保障部的医疗保险政策旨在保障职工获得基本医疗保障，并减轻职工的医疗费用负担。
根据《企业职工基本医疗保险管理办法》，企业应按照规定缴纳医疗保险费，为职工提供基本医疗保险待遇。
此外，政策还注重对大病、特殊病种的救治和报销，提高职工的医疗保障水平。
三、失业保险人力资源和社会保障部的失业保险政策旨在为失业职工提供生活保障和就业帮扶。
根据《失业保险条例》，企业应按一定比例缴纳失业保险费，以便在员工失业时提供失业金。
政策还规定了一系列就业服务和再就业培训措施，帮助失业职工尽快重新就业。
四、工伤保险工伤保险是人力资源和社会保障部的重要政策之一，旨在保障职工在工作中受到意外伤害时的合法权益。
《工伤保险条例》规定了工伤的认定、待遇支付及职工的赔偿权益。
企业应按照一定比例缴纳工伤保险费，确保发生工伤时职工能够及时获得相应的医疗和生活救助。
五、职工安全生产和职业卫生人力资源和社会保障部强调职工的安全生产和职业卫生，保障职工在工作中的安全与健康。
相关政策要求企业建立健全安全生产和职业卫生制度，提供安全培训和职业健康检查等服务。
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3、员工福利的设计、规划与管理
4、我国员工福利制度的建立、发展与改革
《社会保障概论》 主讲人：杨来胜 教授
职工福利亦称员工福利，是社会保障体系的重要组成部
分，也是组织吸收优秀人才、稳定职工队伍、增强组织凝聚
力的重要措施。
一、职工福利的定义与性质
1、什么是福利和职工福利 1）什么是福利 福利属于消费基金的范畴，是国民收入分配的一种形式。
《社会保障概论》 主讲人：杨来胜 教授
(2) 冬季取暖补贴
(3) 探亲假补贴 (4) 带薪年假
(5) 其他补贴
在经济条件允许的单位还可以实行交通费补贴、房租补 贴、电费水费补贴、工作餐补贴、文娱费补贴、学习费补贴，
等等，以减轻职工的经济负担，改善他们的生活。
《社会保障概论》 主讲人：杨来胜 教授
三、职工福利与社会福利的区别
《社会保障概论》利的性质，为财政福利、职工福利和福利性福利。
按社会福利的对象，为妇婴福利、老年人福利、残疾人福利、 儿童福利、青少年福利和单位职工福利。
按福利项目的具体内容，分为教育福利、住房福利、卫生福
利、个人生活福利、各种社会津贴等。
五、中外职工福利比较的启示 P322
1、高工资并不能取代福利 2、福利项目应灵活多样，满足职工的不同需求
六、我国职工福利制度改革与发展的目标
1.以社会化为方向，积极推动有条件的机关和企事业单 位在不影响保密和安全的前提下，将现在的信息、咨询机构、 内部服务设施和交通运输工具向社会开放，开展有偿服务， 并创造条件使其与原单位脱钩。自主经营、独立核算。
《社会保障概论》 主讲人：杨来胜 教授
（2）第二层次：这是在一定行政区域或以地域内以该地
区居民为对象而举办的福利事业，一般由当地政府举办。 （3）第三层次：这是由一单位仅为内部成员举办的福利 事业，一般称它为集体福利。 职工福利属于第三层次的福利事业。 2、职工福利的性质与特点 (1) 从社会属性看 职工福利虽然只要是一种企业（或
二、职工福利制度的构成
职工福利主要是由单位自办和管理，也有一部分是由中 央政府和地方投资通过单位兴办或者由国家兴建后交付单位 使用和管理。
《社会保障概论》 主讲人：杨来胜 教授
1、职工集体文化福利 这是由单位兴建的文化卫生、体育娱乐等设施以免费或
减费的优惠待遇提供职工享用和提供服务。一般包括业余学
《社会保障概论》 主讲人：杨来胜 教授
四、我国职工福利制度存在问题 P316
1.抑制了第三产业的发展 2.弱化了工资分配的激励作用 3.办事效率降低，隐性失业加剧 4.阻碍了全国劳务市场的形成和劳动力的合理流动 5.从职工福利基金的使用和管理暴露出大量问题和弊端
《社会保障概论》 主讲人：杨来胜 教授
单位）行为，但其具有明显的社会意义，是一定社会分配制
度的反映。
《社会保障概论》 主讲人：杨来胜 教授
1）职工福利作为国民收入再分配的一种辅助形式，使 劳动者在工资收入之外，获得某种补充性的收入。
2）虽然企业（或单位）举办集体福利设施和某些福利
项目，基本上取决于各自的实际需要和支付能力，但职工福
利中的主要项目以及职工福利经费的提取和使用办法，一般
社会福利
一、社会福利的涵义
二、社会福利的特征 三、社会福利的分类
《社会保障概论》 主讲人：杨来胜 教授
一、社会福利的涵义
广义上讲，社会福利是国家通过立法，为改善和提高全体 成员的物质和精神生活而提供的各种社会服务和措施。
狭义上讲，社会福利是指社会成员因年老、疾病、生理或
心理缺陷而丧失劳动能力，出现生活困难时向其提供的服
《社会保障概论》 主讲人：杨来胜 教授
同时，鼓励社会服务组织承揽机关和企事业单位的后勤服务， 退休人员管理和其他事务性工作。打破“大而全”、“小而全” 的封闭式自我服务体系，使上述工作逐步实现现代化 2、职工福利制度的改革和发展的目标是：从实际出发， 逐步将大多数国有和“大集体”企业现有的后勤服务设施推向 社会，推向市场，由封闭型过渡到开放经营型，成为社会化 第三产业的重要组成部分。基本上改变“企业办社会”的状况。 同时，工资性的福利补贴纳入工资分配范畴……。
成员所采取的一种特殊补助性支出，包括价格补贴、生活
补贴等形式。
财政补贴分“明补”和“暗补”两种形式。
“明补”是指把补贴的全部支出纳入国家预算，并将补贴 直接支付给受补者，受补者直接得到一份收入。 “暗补”是指补贴支出不全部纳入国家预算，受补者只从 直接消费中受益，受补者不是直接得到一份收入，而是从 购买消费品或享受各项福利设施中得到实惠。
《社会保障概论》 主讲人：杨来胜 教授
2、目标不同 社会福利的最终目标是保障社会成员的基本生活并不断改 善，提高其生活质量，而职工福利的最终目标则是参与市场竞 争并促使利润最大化。
因此，社会福利的评价指标主要是公众的满意程度和社会
效益。职工福利的评价指标则是成本核算和工作效率，并确保 其为举办机构的最大利益服务。
四、社会福利资金的筹集与管理
社会福利的资金主要有三个来源： 一是国家的财政拨款 二是单位提留 三是社会集资
两种管理模式： 一是预算式管理模式 二是基金式管理模式
《社会保障概论》 主讲人：杨来胜 教授
职工福利是以企业或社会团体为责任主体，并专门面向
内部职工的一种福利待遇。将之与社会福利比较，两者之间 存在区别： 1、性质不同 社会福利属于社会政策范畴。由国家通过相关的法律制度 规范，并由公共机构或社会团体举办，从而是政府主导的公共 事务；而职工福利却属于企业或社会团体人力资源管理范畴， 它是举办机构的内部事务。
《社会保障概论》 主讲人：杨来胜 教授
一是公共福利
以全体居民或集体为对象的公益性事业。
如卫生、娱乐、环保、园林。
二是专门福利
如疗养院、教养院、老人院、福利工厂
优惠措施、生活补贴
三是选择性或局部性的生活福利
措施从享受福利的范围、水平和举办者的地位来区分，可分
为三个层次： （1）最高层次：这是在全国范围内以全体居民为对象而 举办的福利事业，称为国家福利。
《社会保障概论》 主讲人：杨来胜 教授
3、调节机制不同 社会福利的发展必须借助政府干预和公共资源的分配，并 服从于社会需要。职工福利则只能遵守市场规则，是举办者对 内部资源的一种调配，其投入产出必须遵循成本核算原则，并 服从于市场竞争规律。 4、系统功能不同 社会福利是一个开放的、稳定的系统，它面向全体社会成 员；而职工福利则是一个自我封闭的系统，它只面向举办机构
《社会保障概论》 主讲人：杨来胜 教授
按福利的给付形式，分为货币形式和实物形式。
在我国，既有全体社会成员均可得到的财政福利，也有 以业缘关系为主的职工福利，还有以地缘关系为主的社区性 福利及相关服务；此外，还有为特殊群体举办的社会福利事 业和社会福利企业。
《社会保障概论》 主讲人：杨来胜 教授
《社会保障概论》 主讲人：杨来胜 教授
从广义上讲，凡是有关改善人民的物质、文化生活的
公益性事业可谓福利，它几乎概括了人们的享受一切物质、 文化待遇。
从狭义上讲，福利专指除社会保险以外的公益性事业。
总之、福利都包含有免费或减费为人们提供某种生活 消费或服务的项目，弥补物质、文化生活上的需要或解决 个人在物质、文化生活方面难以全面办到的事项。
务和措施。
广义的社会福利是为了满足最大多数人的最大幸福，狭义 的社会福利主要是解决最困难人的最困难问题。
《社会保障概论》 主讲人：杨来胜 教授
政府不同部门对社会福利的理解也不同。
民政部门从“为社会弱者提供帮助”这个角度理解社会福 利劳动部门从职工工资收入之外所获得的额外利益这一角 度理解社会福利;
使他们能够安心地工作。 它包括的范围很广，主要有职工食堂、宿舍、托儿所、 幼儿园、子弟学校、浴室、理发室以及职工上下班交通车等。
3、职工个人福利
这是指用于个人生活方面的各种经济性福利，一般称为
福利性补贴制度，多数是以货币形式发给职工本人，有时也
以实物发给。
这类福利性补贴包括有：
(1)职工生活困难补助
校、文化宫（馆）、影剧院、图书馆（室）、俱乐部、体育
场所以及医院（卫生所）等内容。它可以由各单位自己办，
也可是由地区工会或几个单位联合举办。
2、职工集体生活福利
这是指兴建集体生活服务设施以优惠的待遇供职工享用 和提供服务，为职工提供生活上的方便，解决生活上的困难，
《社会保障概论》 主讲人：杨来胜 教授
《社会保障概论》 主讲人：杨来胜 教授
（二）形式
第一种是税收减免。税收减免是国家对一些纳税人
或征税对象给予扶植和照顾的一种福利性措施。
（1）集体企业所得税减免。 （2）个人所得税减免。 （3）农业税的减免。
《社会保障概论》 主讲人：杨来胜 教授
第二种是财政补贴。财政补贴是国家对企事业单位和社会
《社会保障概论》 主讲人：杨来胜 教授
2）什么是职工福利
一般是指用人单位依据国家有关法律法规或组织自主划，
向职工提供的直接经济报酬以外的各种津贴、补贴、实物、
服务。
西方国家的职工福利包括了在社会保险的内容，我国的职
工福利不包括社会保险，仅指工资、社会保险之外的各种形式
给付。 3）职工福利所处的福利层次 福利事业从内容上可分为三种类型
《社会保障概论》 主讲人：杨来胜 教授
的员工，是否继续保持与发展取决于举办者的效益状况和利 益需要，从而处于非稳定状态。 5、内容不同 社会福利通过提供社会服务的方式满足社会成员对福利 的要求它包括一定的现金津贴等。 职工福利则包括休假、疗养、免费工作餐、旅游等多种 方式，因此社会福利重在满足大众化的要求，职工福利则可 以考虑员工的个别要求。