人力资源副部长岗位职责范本
人力资源部副部长岗位职责
职务名称：
人力资源部副部长
文件编号：
直属上级：
人力资源部长
版本号：
工资级别：
页码：
职务编号：
所属部门：
人力资源部
岗位目的：
协助部长实施公司人力资源的配置和管理
直接管理人数：
4
职务位置：
职责与权限：
职责：
1．基本职责
1协助部长制订部门的年度工作计划；
2协助部长实施公司组织机构调整、人员增减、补充、调配、任免；
3提出人事制度及管理体系改善建议；
4负责招聘、考核、培训工作；
5参与主管及以上职位人员的聘用；
6参与主管及以上职位人员的辞职面谈；
7协助处理主管以上职务的员工对绩效考核结果的争议；
8完成部长安排的其它工作；
9部长不在时，代理部长行使职权。
2．协调职责
1协调、解决总部与分公司涉及招聘、考核、培训问题；
2部长赋予的其它权限。
职务调遣：（表示可升迁或调任的职位）
1人力资源部部长；
2分公司正、副经理；
3其他部门正、副部长。
岗位资格要求：
教育背景:大学本科以上
经验：2年以上人力资源工作经验
岗位技能要求：
专业知识：管理专业，精通人力资源管理和组织行为学，了解业务流程更佳
能力与技能：独立的分析问题与解决问题的能力、沟通能力、协作能力、指导培养力。
2协调、分配主管工作范围内各承担人员的工作与关系；
3.管理职责
1协助部长完善本部门的组织构架；
2明确本部门主管工作范围内各职位的职责权限及相互关系；
3编制本部门主管工作范围内工作计划及经费预算；
4提出本部门人员录用意见；
5考核时，协助部长对部门人员做出评价。
人力资源部副部长安全管理职责范本(二篇)
人力资源部副部长安全管理职责范本一、安全管理责任人力资源部副部长是企业安全管理的主要责任人之一，负责领导和推动企业的安全管理工作。
其职责主要包括以下几个方面：1. 制定安全管理制度和规章制度人力资源部副部长应负责制定并修订企业的安全管理制度和规章制度，确保其与相关法律法规和国家标准相符合，并能满足企业实际需要。
同时，需相关部门和岗位的意见，确保制度和规章制度的完备性和科学性。
2. 组织安全生产培训人力资源部副部长应负责组织开展员工的安全生产培训，确保员工了解企业的安全管理制度和规章制度，掌握应急救援知识和安全操作技能，提升员工的安全意识和安全素质。
此外，还需定期组织安全教育活动，加强员工的安全培训和教育。
3. 安全事故预防和应急管理人力资源部副部长应负责制定和组织实施安全事故预防措施，并建立完善的安全应急管理制度。
在发生安全事故时，负责组织和协调相关部门和人员进行事故抢险和救援，并及时报告上级主管部门。
同时，定期组织安全应急演练，提高应急处理能力。
4. 安全检查和隐患排查人力资源部副部长负责组织并参与安全检查和隐患排查工作，定期开展现场检查，及时发现和排除各类安全隐患。
同时，定期召开安全专题会议，跟踪整改落实情况，确保各项安全工作能够落到实处。
5. 安全风险评估和管理人力资源部副部长负责组织和推动安全风险评估工作，及时发现和评估各类安全风险，制定相应的风险控制措施。
同时，加强对各类安全风险的监测和预警，及时采取相应的应对措施，确保企业的安全风险得到有效控制。
6. 安全文化建设人力资源部副部长负责组织和推动企业的安全文化建设工作，加强安全宣传教育，培养和弘扬安全文化，营造良好的安全氛围。
同时，加强对员工的安全意识教育和安全行为引导，倡导“安全第一、预防为主”的理念，推动全员参与安全管理工作。
7. 安全管理信息化建设人力资源部副部长负责推动安全管理信息化建设，推广和应用安全管理软件和设备，提升企业的安全管理水平和效能。
人力资源部副部长岗位职责
人力资源部副部长岗位职责
作为人力资源部的副部长，您将承担以下职责。
1.人力资源管理规划。
制定长期和短期的人力资源管理战略，包括人员需求分析、人才调配、性能管理、员工培训等。
确保公司有足够的人力资源支持业务发展，同时保证员工的稳定性和职业发展。
2.招聘与选用。
负责制定有效的招聘策略和方案，发布招聘信息，筛选和筛选候选人，以确保公司招聘的人才质量和数量与业务发展需要相匹配。
同时，也要确保招聘程序合法合规并维持公司形象。
3.培训与发展。
负责制定并实施公司的培训和发展计划。
确保员工接受必要的技能培训，提高员工职业素养和技能水平，以更好地适应公司业务发展需要。
4.绩效管理。
负责公司员工的绩效管理，确保公司员工的工作质量和效率。
制定并实施绩效评估方案，根据员工的绩效给予奖励或制定个人发展计划，以激励员工进行更好的表现。
5.员工关系管理。
负责公司员工的日常管理和员工关系管理。
确保公司的规章制度得到遵守和执行，解决员工工作和生活方面的问题，提高员工的满意度。
6.管理团队。
作为人力资源部的副部长，您需要领导并管理团队。
培训和发展团队中的员工，并协调人力资源管理计划的实施，确保公司的人力资源管理工作顺利进行。
在执行这些职责时，您需要注重沟通和协作，与其他部门的领导和员工保持良好的沟通，确保公司的整体利益得到维护。
除此之
外，您还应不断更新自己的知识和技能，适应不断变化的市场和业务环境，为公司的长期发展做好准备。
2024年人力资源部副部长职责
2024年人力资源部副部长职责2023年人力资源部副部长职责主要包括以下方面：1. 指导和协调全国各地各级人力资源部门的工作。
负责制定人力资源工作的总体发展战略和规划，指导各地区人力资源部门的工作，统筹协调各地人力资源部门的合作，推动人力资源工作的整体发展。
2. 负责人力资源部门的组织机构和人事管理体制的建设。
负责制定人力资源部门的组织机构和人事管理体制的规划和实施方案，统筹调配人力资源部门的人员和职能，确保人力资源部门的组织机构和人事管理体制的科学合理和高效运转。
3. 制定和完善人力资源政策和法规。
负责制定和完善人力资源政策和法规，建立和完善人力资源管理的法律法规体系，推动人力资源政策和法规的宣传和落实，确保人力资源工作的法治化和规范化。
4. 负责人力资源规划和用人需求预测。
负责制定人力资源规划和用人需求预测的方法和工作流程，做好各行业和各地区人力资源规划和用人需求预测工作，为各行业和各地区提供人力资源供给和需求的信息支持。
5. 推动人力资源管理创新和制度建设。
负责推动人力资源管理创新和制度建设，提出和推广人力资源管理的新理念、新方法和新举措，促进人力资源管理的现代化，提高人力资源管理的效率和质量。
6. 组织和实施人才培养和人才引进计划。
负责组织和实施人才培养和人才引进计划，制定和组织实施各类人才培养和人才引进政策，加强与高校和科研机构的合作，促进人才培养和人才引进的优秀成果的转化和应用。
7. 加强人力资源统计和信息化建设。
负责加强人力资源统计和信息化建设，建立和完善人力资源管理的统计指标和信息系统，提高人力资源数据的准确性和及时性，为决策部门提供科学的人力资源数据和信息。
8. 推动人力资源管理的国际交流与合作。
负责推动人力资源管理的国际交流与合作，加强与国际组织和外国人力资源部门的合作，学习和借鉴国际先进的人力资源管理经验，提高我国人力资源管理的国际竞争力。
9. 负责人力资源部门的日常管理和监督。
人力资源部副部长职责模版
人力资源部副部长职责模版一、人力资源政策制定与规划1. 参与制定和执行组织的人力资源政策、流程和规程，确保与组织战略目标的一致性。
2. 深入了解组织的人力资源需求，提供有针对性的人力资源规划和战略建议，包括人员招聘、培训发展、绩效考核、福利待遇等方面。
3. 负责制定并优化组织的人力资源管理制度和流程，确保其科学性、合理性和有效性。
二、员工招聘与入职管理1. 组织编制规划，合理控制组织人员数量和结构，负责招聘计划的制定和执行。
2. 按照企业招聘需求，负责组织招聘工作，确保招聘流程的规范化和高效性。
3. 研究和制定招聘政策和标准，建立招聘渠道，提高招聘效果和质量。
4. 负责员工入职管理，包括新员工培训计划的制定和执行，以及员工入职手续的办理。
三、员工绩效管理1. 建立健全绩效考核制度，制定具体的绩效评估标准和流程，确保绩效考核的公平性和科学性。
2. 协助制定绩效管理方案，确保绩效目标的设定合理、准确，与组织战略目标的一致性。
3. 对员工绩效进行定期评估和绩效结果反馈，及时调整和改进绩效管理方案。
4. 提供员工绩效数据分析和报告，为组织决策提供数据支持。
四、薪酬福利管理1. 负责制定和执行薪酬管理政策和标准，确保薪酬体系的公平、公正和合理。
2. 掌握市场薪酬信息，参与薪酬调研，制定组织内部的薪酬策略。
3. 负责薪酬激励计划的制定和执行，包括绩效奖金、年终奖金、股权激励等方面。
4. 管理企业福利制度，协调员工关系，提供优质的员工福利服务。
五、员工培训与发展1. 根据组织需求和员工发展规划，制定员工培训和发展方案，包括培训计划、培训内容和培训方式等。
2. 管理组织内部的培训资源，包括培训预算、培训师资、培训设施等，确保培训的效果和成本控制。
3. 协助员工制定个人发展计划，提供发展机会和职业规划指导，激发员工的潜力和动力。
4. 组织开展企业文化建设活动，加强团队建设和员工凝聚力。
六、员工关系管理1. 协调企业内部关系，处理员工关系纠纷，维护良好的劳动关系。
人力资源部副部长职责
人力资源部副部长职责人力资源部副部长是一个重要的职位，负责协助部长管理和领导人力资源相关的工作。
以下是人力资源部副部长的职责：1. 制定人力资源战略：人力资源部副部长负责制定并协助实施人力资源战略，为公司的发展提供战略性的人力资源支持。
他们需要了解公司的业务需求和目标，并结合市场趋势和人力资源管理最佳实践，制定相关战略。
2. 人力资源规划：副部长需要协助部长进行人力资源规划，根据公司的发展需求和战略目标，制定合理的人员需求计划，并协调与业务部门的沟通，确保人力资源的供需平衡。
3. 招聘与选拔：副部长负责招聘和选拔高质量的员工，包括制定招聘策略、招聘渠道的选择、面试和选拔流程的完善等。
他们还需要与各部门协调合作，确保招聘工作的顺利进行，并保证人才的引进符合公司的需求。
4. 培训与发展：副部长负责制定和实施员工培训与发展计划，根据员工的职业发展需求和公司的发展需求，确定相应的培训和发展计划，以提升员工的专业能力和绩效水平，为公司发展提供有竞争力的人才。
5. 绩效管理：副部长需要制定并执行有效的绩效管理制度，包括设定岗位KPI指标、制定绩效评估标准、进行绩效评估和薪酬激励等。
他们还需要与各部门进行有效沟通和协调，确保绩效管理的公平性和公正性，提高员工的工作积极性和工作满意度。
6. 薪酬和福利管理：副部长负责制定薪酬和福利政策，包括薪酬结构的设计、福利方案的选择和优化等。
他们需要深入了解市场薪酬和福利水平，与公司业务和财务部门紧密协调合作，制定合理的薪酬和福利计划，以吸引、留住和激励优秀的员工。
7. 员工关系管理：副部长需要维护和改善公司的员工关系，包括处理员工的投诉和纠纷、管理员工的离职和退休、组织员工活动等。
他们需要与公司的员工保持良好的沟通和信任关系，建立积极的企业文化和员工关系，增强员工的凝聚力和归属感。
8. 人力资源信息系统管理：副部长负责管理和维护人力资源信息系统，确保系统的正常运行和数据的准确性。
人力资源部副部长职责(5篇)
人力资源部副部长职责1、负责公司企业文化建设的开展和推进，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围;2、根据人员需求情况，建立公司人才资料库，提出人员调配方案，促进人员的优化配置;有较好的人才招聘渠道，做好各岗位的人才储备工作，为公司年度经营与管理的有效开展提供人力保障与支持;3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;4、组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司发展的目的;5、制定具有竞争优势的薪酬体系、绩效管理体系并执行;6、员工关系管理与维护，员工满意度调查等。
人力资源部副部长职责（2）大致包括以下几个方面：1. 组织协调人力资源工作：作为人力资源部的副部长，主要负责协助部长组织和协调人力资源工作，确保人力资源政策、制度和流程的顺利执行。
他/她需要与其他部门紧密合作，了解各部门的人力资源需求，为部门提供相关的人力资源解决方案。
2. 人力资源规划和管理：副部长需要参与制定公司的人力资源规划，并根据公司发展战略、业务需求和组织结构进行人员编制安排和人才储备。
他/她还需要建立健全绩效管理制度，制定工资薪酬政策，并进行员工绩效评估和绩效反馈，以提高员工工作积极性和工作质量。
3. 招聘和选拔人才：副部长需要制定并负责执行公司的招聘计划，包括确定招聘需求、编写岗位描述、发布招聘信息、筛选简历、面试和选拔人才等。
他/她还需要与公司的招聘渠道合作，建立和维护人才库，并进行招聘渠道的评估和优化，以保证公司招聘工作的高效和质量。
4. 培训和发展员工：副部长需要与员工发展部门合作，制定并执行公司的培训和发展计划，以提升员工的职业能力和综合素质。
他/她需要组织各类培训活动，如新员工培训、职业发展培训、管理能力培训等，并评估培训效果和员工的学习进度。
5. 员工关系管理：副部长需要负责员工关系的处理和管理，建立和维护良好的劳动关系。
他/她需要解决员工的疑虑和问题，处理员工的投诉和纠纷，并及时提供相应的解决方案。
人力资源部副部长岗位说明书
负责指导、监督和检查集团分子公司薪酬体系的建立和执行工作。
培训
管理
职责描述：负责集团公司培训管理工作，根据公司业务发展组织开展形式多样的人才培训和人才开发工作，提升员工素质，重点提升核心骨干队伍建设，促进公司业务发展。
工作
任务
负责公司培训体系的建立工作，并持续进行优化和调整；
招聘
与配置
职责描述：负责公司的人员招聘和配置工作，确保公司人力资源需求得到满足。
工作
任务
负责集团人才招聘、人才选拔的体系建立工作，并持续进行优化和调整；
负责组织实施集团中层干部的评估和选拔工作；
根据集团公司及各分子公司用人需求，定期或者不定期组织员工的招聘工作，并跟踪招聘效果，对存在的问题提出改善建议，并监督落实。
人力资源部
一、岗位基本信息
岗位名称
副部长（人力资源）
所在部门
党群工作（人力资源管理）部
岗位编制
1人
二、职责与工作任务
计划
管理
职责描述：协助部长根据集团发展战略、经营计划和人力资源管理现状，制定人力资源规划和年度工作计划并组织实施。
工作
任务
定期组织集团公司人力资源规划的拟定、审核和上报工作，并组织落实；
绩效
管理
职责描述：负责公司的绩效管理工作，牵头组织公司各部门开展绩效计划、绩效辅导沟通、绩效考核、绩效反馈，促进公司业务管理得到提升，并确保有效运行。
工作
任务
负责集团公司绩效管理体系的建立工作，并持续进行优化和调整；
负责组织集团公司绩效管理体系的落地实施，并对实施过程进行辅导、监督和检查；
负责牵头集团分子公司绩效考核结果的统计汇总工作；
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
岗位说明书系列
人力资源副部长岗位职责（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-39579人力资源副部长岗位职责
Human Resources Deputy Minister Post Duties
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
人力资源副部长岗位职责
1、全面负责协调并管理人力资源部的日常工作及劳资、人事、培训、人力资源调配、开发利用等工作。
2、负责做好大中专毕业生即公司所需各类专业技术人员的招聘、分配、考核、转正定级工作。
3、负责制定年度培训计划，组织安排职工和专业技术人员的各类培训及年终专业技术人员考核工作。
4、负责根据职称评审条件，对符合申报条件的专业技术人员做好组织职称评审申报工作。
5、负责企业工人人事档案管理和调阅，办理企业员工的内、外部调动手续及人事工资关系的介绍。
6、负责向相关部门上报办理符合退休条件的职工退休申报、审批、工资核算工作。
7、负责审批公司各单位每月上报的工资及各单位职工的冬季取暖费、煤气费补贴工作，完成公司机关工作人员的月发工资、公司退休人员及机关在职人员的冬季取暖费补贴、煤气费补贴的核算工作。
8、负责编制集团公司《职工花名册》、《离退休人员花名册》。
9、负责本部门质量职业健康安全管理体系运行中的有关工作。
10、负责向自治区建设厅劳保统筹站申报困难企业劳保费调剂补贴工作。
11、负责协调组织完成劳动监察年审工作。
12、负责协调组织完成社会保险缴费年审和社会保险缴费基数的申报审批工作。
13、负责协调组织完成劳保统筹费的收取和集团公司各单位职工每月社保“五金”的交费工作。
14、负责做好职工的动态管理，及时指导做好员工劳动合同的签订、续订与解除(终止)工作。
15、负责落实相关制度的检查指导工作。
16、负责做好本部门劳资、人事有关的其它业务工作，及时完成上级及集团领导交办的临时性工作任务。
请输入您公司的名字
Foonshion Design Co., Ltd。