工作信条
十二大工作信条
《十二大工作信条》第一条坦诚相待公平竞争无论您是谁，来自哪里，只要您成为我们 TCL 国际电工大家庭中的一员，您便是一位受人尊重、为自己、为社会创造财富的劳动者。
因为在我们这里，工作、生活的准则是：坦诚相待、公平竞争。
坦诚，要求我们认真尽心地面对工作，友善真诚地面对同事。
我们杜绝传播小道消息，防止打小报告，拒绝流言蜚语，不听信任何无法证实的传言，我们要坚决抵制和打击那些利用传言破坏人际关系的人和事。
对工作的不同见解，我们要坦诚讨论；对他人有意见或看法，我们要及时表达，真诚关心、共同进步。
“为员工创造机会”是我们企业的责任，我们不仅关心和尊重每一位员工，满足员工在精神和物质上的要求，更注重每位员工的价值和自身的发展。
在 TCL 国际电工，您不必担心自己的才华被埋没，我们提倡的是公平竞争，公开、公平、公正是我们做事的基本原则。
公司所需的员工一律公开招聘、择优录取，先从内部选拔，再从社会上招聘，我们注重吸纳并包容不同性格、不同思维方式的员工。
您不必担忧自己学历低、资历浅，因为我们实行的是能者上、平者让、庸者下的人事政策。
在科学、严格的考核评价制度下，人人都有公平的晋升机会，真正做到“任人为贤”，而不是“任人为亲”。
公司的员工只有称职与不称职之分，不存在“没有功劳也有苦劳，设有苦劳也有疲劳”之说。
公平、公正地对待每一位员工是 TCL 国际电工各级管理人员的主要职责之一。
因此，只要您一丝不苟、勤恳工作、积极拼搏，取得优于他人的成绩，您就会很快得到发展，实现自我价值。
相信 TCL 国际电工一定是您播种事业的田野，自我成才的大学。
第二条工作就是我的事业一个不热爱自己工作的人，他的事业也一无所就。
无论一个人有多大的抱负和向往，首先应当工作。
工作不仅是我们谋求生存的基本条件，也是实现抱负，并把心中的美好蓝图变为现实的唯一途径。
我们首先要生存，工作报酬便是我们每日生存所需的基本来源。
工作意味着去参与、去思考、去创造，我们的事业也就是在这一系列有意义的活动中诞生的。
形容务实的工作信条
形容务实的工作信条1、昂扬真抓实干的斗志，把握真抓实干的方向，提升真抓实干的实效，凝聚真抓实干的合力，锻造真抓实干的本领。
2、鼓足干劲激情干，瞄准一流笃定干，虚怀若谷学中干，只争朝夕拼命干，打破常规创新干，领导带头示范干。
3、以“务实干”的担当心无旁骛抓发展，以“一流干”的境界全神贯注谋发展，以“高效干”的作风千方百计保发展。
4、牢记干的遵循，明确干的方向，营造干的氛围，凝聚干的合力，划定干的标准，激发干的劲头，见到干的成效。
5、体现在发展指标上，体现在改革突破上，体现在具体项目上，体现在民生改善上，体现在问题解决上。
6、把心思集中在“想干事”上，把胆识体现在“敢干事”上，把目标落实在“干成事”上。
7、以战术精到保障战略实施，以思想破冰引领发展突围，以干在实处推动走在前列。
8、在征途中留下足迹，在赶考中书写答卷，在磨砺中收获喜悦，在奋斗中感受幸福。
9、以“闯”的精神挑重担，以“创”的劲头开新局，以“干”的作风求实效。
10、战胜了一个又一个困难，跨过了一个又一个关口，创造了一个又一个奇迹。
11、把精力集中到想干事上，把责任体现到敢干事上，把能力展现到干成事上。
12、以用人导向引领“闯”，以思想解放促进“创”，以务实作风推动“干”。
13、把该挑的担子挑起来，把该扛的责任扛起来，把该抓的事情抓起来。
14、奋斗的脚步不会停歇，拼搏的力量不会枯竭，梦想的绽放不会遥远。
15、筑牢敢干的信仰之基，补足敢干的精神之钙，把稳敢干的思想之舵。
16、胸怀全局把事干好，突破藩篱把事干成，锤炼真功把事干出彩。
17、激发“闯”的精神，鼓足“创”的劲头，砥砺“干”的作风。
18、在质量上高人一层，在速度上快人一拍，在勤奋上胜人一筹。
19、态度上“真”，工作上“抓”，作风上“实”，行动上“干”。
20、一张蓝图绘到底，一年接着一年干，一级带着一级干。
21、咬定目标不放松，坚定信心加油干，鼓足拼劲勇争先。
22、攻坚克难担使命，真抓实干走在前，久久为功向未来。
公司工作信条
公司工作信条
坚强自信：加强自身修养与团队建设，不依赖任何人;
勤奋敬业：视事业如生命、自动自发、尽职尽责、不偷懒、不马虎;
脚踏实地：量力而行、不骄不躁、不心存侥幸;
公私分明：按客观规律、不参杂个人感情因素;
注重细节：严肃认真、不草率、不疏忽、不浪费;
追求卓越：一切力求完美、日日有进步、不半途而废；
立即行动：视效率高于一切、今日事今日毕、不拖拉、不推诿、不偷懒；
网络求胜：注重销售、技术、环境网络建设；
不拖不欠：不赊销、不赊购；
身体健康：是身体是一切的本钱。
工作信条
工作信条
本职的事情，认真去做；
复杂的事情，细心去做；
不懂的事情，学着去做；
麻烦的事情，耐心去做；
今天的事情，马上去做；
明天的事情，准备去做。
梦蕾员工手则
一、牢记企业精神，创新、团结、和谐、进步；
二、遵纪守法、严格遵守公司各项规章制度；
三、敬业爱岗，实事求是，廉洁奉公，做到自信、自律、
自尊；
四、努力工作、深研业务，精益求精、优质高效，创造性
的完成各项工作；
五、忠于职守，服从领导，虚心接受批评，不得阳春奉阴
违，或敷衍塞职的行为；
六、相互尊重、加强沟通、团结协作，共同发展；
七、积极主动，勤于思考，善于学习，挖掘自我潜能；
八、忠于公司事业，严守公司机密，保护公司利益；
九、洁身自爱，注重仪表，提高自身修养，维护企业形象；
十、爱护公物，勤俭节约，不私用公司设备及办公用品，
不损公利已。
为工作奋斗的人生信条座右铭
为工作奋斗的人生信条座右铭(推荐115句)为工作奋斗的人生信条座右铭1、最简短的回答就是行动。
2、坚持者能在命运风暴中奋斗。
3、成功最终属于耐心等待得人。
4、耐心是一切聪明才智的基础。
5、伟大的力量存在于我们的内心。
6、你不去面对又怎么能去改变呢。
7、只有不想做的，没有做不到的。
8、热情和欲望可以突破一切难关。
9、任何事物都不如习惯那样强有力。
10、永不放弃是你梦想实现的唯一秘诀。
11、用心观察成功者，别老是关注失败者。
12、环境不会改变，解决之道在于改变自己。
13、具有新想法的人在其想法实现之前是个怪人。
14、历鉴前朝国与家，成由勤俭败由奢。
(唐·李商隐)15、桐花万里丹山路，雏凤清于老凤声。
(唐·李商隐)16、你要是爬山，就爬到底，一跌倒就会跌到深渊里。
17、成功的秘诀是努力，所有的第一名都是练出来的。
18、要成功，不要与马赛跑，要骑在马上，马上成功。
19、你一个人心情不好，不代表全世界都需要陪你难过。
20、忧劳可以兴国，逸豫可以亡身。
(宋·欧阳修·伶官传序)21、时的挫折往往可以通过不屈的搏击，变成学问及见识。
22、身无彩凤双飞翼，心有灵犀一点通。
(唐·李商隐·无题)23、非学无以广才，非志无以成学。
——诸葛亮《诫子书》24、好咖啡要和朋友一起品尝，好机会也要和朋友一起分享。
25、刑天舞干戚，猛志固常在。
——陶渊明《读山海经·其十》26、因依老宿发心初，半学修心半读书。
——王建《寄旧山僧》27、残雪压枝犹有桔，冻雷惊笋欲抽芽。
(宋·欧阳修·戏答元珍)28、股票有涨有落，然而打着信心标志的股票将使你永涨无落。
29、表示惊讶，只需一分钟；要做出惊人的事业，却要许多年。
30、与其当心明天苦苦寻找工作，不如今天就努力做好你的工作。
31、祸患常积于忽微，而智勇多困于所溺。
(宋·欧阳修·伶官传序)32、千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。
个人工作信条
个人工作信条作为一名职场人士，拥有一份个人工作信条是非常重要的。
个人工作信条是指个人在工作中遵循的原则和准则，它是我们工作的底线和准绳。
下面我将分享我的个人工作信条。
第一，诚实守信。
作为一名职场人士，诚实守信是我工作的基本原则。
我坚信只有以诚信和信任为基础的工作关系才能长久、稳定地发展。
我会遵守承诺，言行一致，始终保持真实、坦诚的态度与他人交往。
第二，积极主动。
我相信积极主动的态度能够带来更多的机会和成功。
我会主动寻找工作中的问题和挑战，并及时采取行动解决。
我会主动与同事合作，分享经验和知识，共同促进工作效率和团队凝聚力的提升。
第三，专业高效。
作为一名职业人士，我追求卓越和专业。
我会不断学习和提升自己的专业知识和技能，保持对行业的敏感度和洞察力。
在工作中，我会高效地完成任务，注重细节和品质，确保工作结果的准确和可靠。
第四，团队合作。
团队合作是工作中不可或缺的一部分。
我会尊重和倾听他人的意见和建议，协调和处理好与同事之间的关系。
我会积极参与团队活动，分享经验和资源，相互支持和帮助，共同实现团队的目标。
第五，创新进取。
在快速变化的职场环境中，我会保持开放的思维和积极的态度。
我会勇于尝试新的方法和思路，不断创新和改进工作流程和方式。
我会保持对新技术和趋势的敏感，不断学习和适应，保持竞争力和创造力。
第六，沟通协调。
良好的沟通协调能力对于工作的顺利进行是至关重要的。
我会注重沟通的效果和质量，善于倾听和表达，避免误解和冲突。
我会与同事和上级保持及时、有效的沟通，确保工作的顺利进行和目标的达成。
第七，持续学习。
我相信学习是一辈子的事情。
我会不断学习和提升自己的知识和技能，保持对新知识和新领域的求知欲和好奇心。
我会主动参加培训和学习机会，通过阅读、交流和实践来不断提升自己的能力和素质。
以上就是我的个人工作信条。
我将始终坚守这些原则和准则，努力成为一名优秀的职场人士。
我相信只有遵循个人工作信条，才能在工作中取得更好的成果，并获得他人的认可和尊重。
工作人生信条及座右铭
工作人生信条及座右铭
1. “努力工作，尽情享受！”就像爬山，一步步向上爬的时候很辛苦，但登顶后看到的美景绝对值了！比如我努力完成一个项目后，就会给自己放个小假，好好放松一下。
2. “把每一个任务都当成挑战！”这不就像玩游戏闯关嘛，虽然过程可能艰难，但成功后的那种成就感超棒！我每次面对难搞的任务时，就会这样激励自己。
3. “永远保持学习的心态。
”这就如同给大脑不断充电，让自己随时都有能量呀！我就经常利用业余时间学习新技能呢。
4. “与同事合作，共赢未来！”好比划船，大家齐心协力才能快速前进呀！上次和同事们一起完成那个大单子，就是最好的证明。
5. “细节决定成败！”就像建房子，一块砖没放好可能就会影响整个房子的稳固。
我做文件时就特别注重细节，绝不放过任何一个小错误。
6. “不怕困难，勇往直前！”如同勇士在战场上，怎能被困难轻易打倒呢？当遇到困难项目时，我从来不会退缩。
7. “诚信待人，踏实做事。
”这就像种庄稼，你付出真诚，收获的也是真诚。
我对待客户一直都是这样，所以才有那么多回头客。
8. “今日事，今日毕！”这和跑步一样，你今天偷懒不跑，明天还是得补上呀！我每天都会把当天的工作完成才休息。
9. “乐观面对一切。
”就像太阳总会升起，再难的事也会过去呀！即使遇到挫折，我也会笑着面对。
10. “对工作充满热情！”这不就是像对喜欢的人一样嘛，有热情才有动力呀！我一直都对我的工作充满着热情呢！
我觉得这些工作人生信条和座右铭真的很重要，它们能让我们在工作中更有方向，更有动力，也能让我们成为更好的自己！。
工作的信条
工作的信条
人都要有工作，有的人在工作里面，常常感到挫折，感到不如意；有的人则充满了活力，充满了兴趣。
原因何在呢？就是对工作既要热爱，又要有信心。
工作是神圣的，工作没有好坏之分，只是在于人为。
所以工作的信条很重要，我提出四点心得：
一、给人信心：我们在工作的时候，要专心勤敏，让人家对我们有信心，觉得我能胜任。
二、给人希望：我们要给人希望，觉得我的工作会带来成就，带来建设，带来无限的希望。
像有人生病了，高明的医生就会说：“你这个病不要紧，可以医好！”这样，病人就有了信心，有了希望，再配合医药治疗，就容易痊愈。
不高明的医生就会说：“你的感冒很严重啊！你的胃痛很危险啊！”病人一听，就会害怕，就没有信心了。
三、给人欢喜：所有的工作，不是给人痛苦的，是要给人欢喜，让人家有“帮我的忙”的欢喜，让帮助我的人欢喜，让领导我的人欢喜，让一切人欢喜。
四、给人方便：和人相处，你渴了，我倒一杯茶给你；迷路了，我为你引路；地脏了，我打扫干净，便利大家来往休息，这都是给人方便。
我们能够做到给人信心，给人希望，给人欢喜，给人方
便，那么自己也会有信心，也会有希望，也会很欢喜，也会得到很多方便助益。
抱着这个工作信条去做，你必定能成功。
所以，对工作应秉承下列四个信条：
一、给人信心。
二、给人希望。
三、给人欢喜。
四、给人方便。
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TCL国际电工
企业宗旨精神目标与企业文化十大工作信条
企业宗旨：为顾客创造价值为员工创造机会为社会创造效益
企业精神：敬业团队创新
企业目标：创中国名牌建一流企业
企业文化十大工作信条
1、坦诚相待公平竞争
坦诚，要求我们认真尽心地面对工作，友善真诚地面对同事，让流言蜚语在这里绝迹。
对工作上的不同看法，我们应坦诚讨论，对他人的失误，我们应友善指出，真诚关心、共同进步。
公开、公平、公正是我们做事的基本原则。
2、工作就是我的事业
一个不热爱自己工作的人，他的事业也就一事无成。
只有将工作当作事业，才会倾注自己全部的热情，才会不惜付出，才有可能取得事业的成功。
3、才华在工作中闪光
所谓人的才华，是指一个人在工作、生活中所表现出来的一种优秀的综合能力。
我们要得到社会和人们承认的唯一途径，便是去工作，为社会和他人服务。
我们相信才华只有在工作中才能闪光。
4、对工作负责是我的天职
对工作的高度负责，就是对自己的高度负责，对社会的高度负责。
对工作负责，要求我们首先要有高度的敬业态度，自觉地把自己的事业、生活融入到公司的发展中去。
对工作负责还要求我们敢于开拓和进取，主动探求新的工作方法。
5、尊重员工尊重供应商尊重顾客
员工是企业产品质量、服务和利润的推动力。
供应商，是和我们相互依赖、共同生存的合作伙伴。
顾客是明君，是企业的上帝，为顾客创造价值是我们企业生存和发展的首要条件，也是全体员工应尽的义务和必须承担的责任。
6、下级服从上级
上级是企业和员工的代表，他所发出的每一个指令，并不代表他个人，而是站在公司或整个部门的角度来考虑和作出决定的。
因此，上级的指令一旦形成，下级就要服从，避免工作中拖延、扯皮现象，提高办事效率，加快工作节奏。
7、低效率等于出差错
我们TCL国际电工提倡高效率、快节奏，杜绝低效率、慢节奏。
企业的生命源于企业的效率，只有高效率才能产出高效益。
因此，我们认为：低效率就等于出差错。
8、每个人的服务对象都是客户
我们提倡优质的服务，不仅针对使用我们产品的广大用户，而且要针对我们企业的内部管理。
我们提倡服务意识，实际上就是倡导团队精神，倡导相互尊重和相互帮助，倡导工作的高标准，倡导减少内耗。
9、品质是制造出来的
品质是制造出来的，不是检测出来的。
每一道工序都应该做到不接受次品，不生产次品，不传递次品，提高和保证产品质量，不仅仅是生产部门的事情，而是需要工人、技术人员、管理人员和品管人员的通力合作，才能将高品质的产品源源不断地奉献给社会。
10、每个部门视自己的工作为产品
无论是生产部门还是非生产部门，无论这个产品是有形的还是无形的，是面对外部顾客的还是面对内部顾客的，每个部门、每个人都必须像生产部门那样，进行标准化操作，严格把关，保质、保量、按时完成任务，决不允许得过且过，敷衍了事。