中医院专业技术职称晋升管理办法
卫生专业技术人员职称晋升政策解读
3.暂不要求参加考试 人员：农村乡镇所属企事业单位或县 （不含市区）属在农村乡镇单位工作的专业技术人员 。
4.考试成绩不合格，暂不做为否决条件 的人员：1979年底以 前参加工作者；在县（不含市、区）属企事业单位、在少数民 族州属企事业单位或在矿山、井下、森林、野外等艰苦条件下 工作者。
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一、晋升中、初级卫生专业技术人员相 关规定
（一）政策依据
1.原卫生部、原人事部《关于印发〈临床医学专业 技术资格考试暂行规定〉的通知》(卫人发〔2000〕 462号)
2. 《关于印发〈预防医学、全科医学、药学、护理、 其他卫生技术等专业技术资格考试暂行规定〉及〈临床医
学、预防医学、全科医学、药学、护理、其他卫生技术等
作，在《卫生专业技术资格考试专业目录》中选择报考相
应专业类别。
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（三）卫生专业技术资格考试范围
适用范围：经国家或有关部门批准的医疗卫生机构内，
从事医疗、预防、保健、药学、护理、其他卫生技术专业工作
学、药学、护理、
技术专业分为初级资格（含士级、师级）、中级资格。全
专业技术资格考试实施办法〉的通知》(卫人发〔2001〕 164号)
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（二）卫生专业技术资格取得方式
为适应我国人事制度的改革，由人社部与国家卫生计 生委共同组织实施卫生专业技术资格考试。卫生部人才交 流中心负责报名、资格审核等全部考务工作。国家医学考 试中心、国家中医药管理局中医师资格认证中心和国家计 划生育委员会分别负责西医、中医、计生部分专业的命题、 组卷工作。考试原则上每年进行一次，一般在五月中旬举 行。
卫生技术人员职称及晋升条例（试行）
卫生技术人员职称及晋升条例（试行）第一条为统一卫生技术人员的职务名称，加强晋升工作的管理，充分调动卫生技术人员的积极性，加速建设又红又专的卫生技术队伍，为创造我国统一的新医学新药学，为实现新时期的总任务，特制订本条例。
第二条卫生技术人员根据业务性质，分为四类：一、医疗防疫人员（含中医、西医，卫生防疫，寄生虫、地方病防治，工业卫生，妇幼保健等）妇幼保健等）的技术职称为：的技术职称为：的技术职称为：主任医师、主任医师、主任医师、副主任医师、副主任医师、副主任医师、主治主治（主管）（主管）医师、医师、医师（住院医师）、医士（助产士）、卫生防疫员（妇幼保健员）。
二、药剂人员（含中药、西药）的技术职称为：主任药师、副主任药师、主管药师、药师、药剂士、药剂员。
三、护理人员的技术职称为：护理人员的技术职称为：主任护师、主任护师、副主任护师、护师、护士、护理员。
四、其他技术人员（含检验、理疗、病理、口腔、同位素、放射、营养、生物制品生产等）的技术职称为：主任技师、副主任技师、主管技师、技师、技士、见习员。
第三条各类卫生技术人员的政治思想条件：拥护党的领导，热爱社会主义，努力学习马列主义、毛泽东思想，不断提高政治觉悟，政治觉悟，做到又红又专，做到又红又专，做到又红又专，全心全意为人民服务，全心全意为人民服务，全心全意为人民服务，为实现新时期的总任务贡献力为实现新时期的总任务贡献力量。
第四条具备第三条和下列条件者可晋升为主任医师、主任药师、主任技师、主任护师：1．精通本科（本专业，下同）理论，掌握国内外本科技术发展情况，并能吸取最新科研成就应用于实际工作（中医药专业须精通中医药理论，对经典医著有所研究）；2．有丰富的临床或技术工作经验，能熟练地掌握本科技术操作，解决本科复杂疑难问题。
复杂疑难问题。
能熟练地掌握一门以上外国语能熟练地掌握一门以上外国语能熟练地掌握一门以上外国语（中医、（中医、（中医、中药人员暂不作为必备条中药人员暂不作为必备条件），并有较高水平的科学论文或著作；3．善于指导本科全面业务，能为医疗、教学和科研培养出高级人材；第五条具备第三条和下列条件者可晋升为副主任医师、副主任药师、副主任技师、副主任护师：1．通晓本科理论，了解国内外本科技术发展情况，并能吸取最新科研成就用于实际工作（中医药专业须通晓中医药理论，熟悉经典医著）；2．有丰富的临床或技术工作经验，能熟练地掌握本科技术操作，解决本科复杂疑难问题。
卫生院晋升进修规章制度
卫生院晋升进修规章制度第一章总则第一条为规范卫生院医务人员的晋升和进修行为，提高医疗服务水平，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于卫生院内所有医务人员的晋升和进修工作。
第三条卫生院晋升和进修工作必须遵守职业道德和法律法规，以提高医德医风、提高医疗技术水平为宗旨。
第四条卫生院晋升和进修工作应当严格按照程序进行，公开、公平、公正。
第五条卫生院应当建立健全医务人员档案和绩效考核制度，作为晋升和进修的依据。
第二章晋升制度第六条卫生院晋升分为职称晋升和职务晋升两种。
第七条职称晋升是指医务人员在一定条件下，经过考试或评审合格，获得相应的职称。
第八条职称晋升的条件包括但不限于：专业知识扎实、临床工作能力强、学术研究成果突出等。
第九条职务晋升是指医务人员在一定条件下，经过评定合格，升任相应的职务。
第十条职务晋升的条件包括但不限于：工作业绩优秀、作风端正、领导能力强等。
第十一条医务人员在晋升过程中必须遵守职业操守，不得利用职权谋取私利。
第十二条卫生院晋升必须经领导同意，通过程序审批，方可生效。
第十三条医务人员晋升后，应当兢兢业业、任劳任怨，为患者提供更好的医疗服务。
第三章进修制度第十四条卫生院应当定期开展医务人员进修活动，提高医疗技术水平。
第十五条医务人员参加进修活动应当选择合适的项目，符合自身专业和职业发展需要。
第十六条进修活动可以是内部培训，也可以是外部培训，医务人员有权选择适合自己的进修方式。
第十七条进修活动的经费由卫生院拨付，医务人员不得私自报销。
第十八条医务人员经过进修活动，须经过考核评定，合格者可获得相应的进修证书。
第十九条进修活动结束后，医务人员应当将所学知识和技能运用到实践中，提高医疗水平。
第四章监督管理第二十条卫生院应当建立专门机构负责晋升和进修工作的监督管理。
第二十一条监督管理机构应当对医务人员的晋升和进修工作进行定期检查和评估，发现问题及时纠正。
第二十二条医务人员在晋升和进修过程中有违反规定行为的，将受到相应的处理。
卫生技术人员职称及晋升条例(试行)
卫生技术人员职称及晋升条例（试行）第一条为统一卫生技术人员的职务名称，加强晋升工作的管理，充分调动卫生技术人员的积极性，加速建设又红又专的卫生技术队伍，为创造我国统一的新医学新药学，为实现新时期的总任务，特制订本条例。
第二条卫生技术人员根据业务性质，分为四类：一、医疗防疫人员（含中医、西医，卫生防疫，寄生虫、地方病防治，工业卫生，妇幼保健等）的技术职称为：主任医师、副主任医师、主治（主管）医师、医师（住院医师）、医士（助产士）、卫生防疫员（妇幼保健员）。
二、药剂人员（含中药、西药）的技术职称为：主任药师、副主任药师、主管药师、药师、药剂士、药剂员。
三、护理人员的技术职称为：主任护师、副主任护师、护师、护士、护理员。
四、其他技术人员（含检验、理疗、病理、口腔、同位素、放射、营养、生物制品生产等）的技术职称为：主任技师、副主任技师、主管技师、技师、技士、见习员。
第三条各类卫生技术人员的政治思想条件：拥护党的领导，热爱社会主义，努力学习马列主义、毛泽东思想，不断提高政治觉悟，做到又红又专，全心全意为人民服务，为实现新时期的总任务贡献力量。
第四条具备第三条和下列条件者可晋升为主任医师、主任药师、主任技师、主任护师：1．精通本科（本专业，下同）理论，掌握国内外本科技术发展情况，并能吸取最新科研成就应用于实际工作（中医药专业须精通中医药理论，对经典医著有所研究）；2．有丰富的临床或技术工作经验，能熟练地掌握本科技术操作，解决本科复杂疑难问题。
能熟练地掌握一门以上外国语（中医、中药人员暂不作为必备条件），并有较高水平的科学论文或著作；3．善于指导本科全面业务，能为医疗、教学和科研培养出高级人材；第五条具备第三条和下列条件者可晋升为副主任医师、副主任药师、副主任技师、副主任护师：1．通晓本科理论，了解国内外本科技术发展情况，并能吸取最新科研成就用于实际工作（中医药专业须通晓中医药理论，熟悉经典医著）；2．有丰富的临床或技术工作经验，能熟练地掌握本科技术操作，解决本科复杂疑难问题。
医师临床、中医、口腔护师药师晋升高级职称工作量要求-V1
医师临床、中医、口腔护师药师晋升高级职称工作量要求-V1医师临床、中医、口腔护师药师是医疗行业从业者，他们的工作涉及到医疗领域中的各个方面，是医疗队伍中的重要角色。
要想在职称评定上获得提升，必须要满足相应的工作量要求。
本文将分别介绍这四个职称的工作量要求。
一、医师临床医师临床是医疗领域中不可或缺的职业，他们主要负责诊断、治疗疾病。
想要在这个职业中晋升到高级职称，要满足以下工作量要求：1.工作年限：申请准备期满3年，积累工作经验5年。
2.科研成果：申请人要在省级及以上医学期刊发表论文2篇以上；申请人要部分参与过国家级或省级基金课题研究。
3.临床技术：申请人要掌握多种常见疾病的诊断和治疗技能，如常见疾病的诊断、治疗和抢救措施等。
二、中医中医作为我国近年来的热门专业之一，其职称评定标准也不同于西医。
同时，中医从业人员不仅需要了解传统中医学知识，还要熟悉西医相关知识。
想要在这个职业中晋升到高级职称，要满足以下工作量要求：1.工作年限：中医从业人员的准备期期限一般为2年；积累工作经验满7年后，可以开始申请高级职称。
2.科研成果：中医从业人员应该有中医理论和中西医结合的基础理论及临床实践的创新性成果，如发表期刊论文、参与研究课题、获得相关知识产权等。
3.业务素质：中医从业人员应该掌握中医基础理论知识，熟练掌握中医临床诊疗操作技术、制剂、中西医结合治疗及临床救治技术等。
三、口腔护师口腔护师是医疗领域中细分的职业，其职责是协助口腔医生进行口腔诊疗，并进行口腔护理。
想要在这个职业中晋升到高级职称，要满足以下工作量要求：1.工作年限：申请准备期满3年，积累工作经验5年。
2.科研成果：申请人应该参加国际及国内口腔护理研讨会，取得相关学习、研究证书；发表相应口腔护理的论文；承担口腔护理方面相关的研究课题。
3.业务素质：口腔护师应该熟知口腔齿科诊疗及护理知识和技能，能够负责口腔洁治、修复和种植等方面的工作。
四、药师药师的职责就是处理药物相关的工作，包括药品的配方、管理、标注、存储等职责。
医务人员职称晋升流程
医务人员职称晋升流程
一、自我评估与申请
1.医务人员应首先进行自我评估，了解晋升所需的专业技能、经验、学历等方面的要求。
2.评估完成后，符合条件的医务人员应向所在医院提交晋升申请。
二、提交晋升材料
1.申请晋升的医务人员需要准备完整的材料，包括个人简历、专业成果、临床经验、论文发表情况等。
2.提交的材料需真实、准确、完整。
三、医院评审委员会评审
1.医院将组建评审委员会，对申请晋升的医务人员进行评审。
2.评审将综合考虑申请人的综合素质、专业能力、业绩表现等因素。
3.评审委员会将根据评审结果，向医院领导提出建议，包括是否同意晋升及具体的职务安排等。
四、公示与异议处理
1.评审结果将在医院内部进行公示，公示期一般为7-15天。
2.在公示期内，任何人对评审结果有异议的，均可向医院领导或评审委员会提出。
异议处理将按照相关规定进行。
五、获得晋升资格
1.在公示期结束后，医院将正式通知获得晋升资格的医务人员。
2.获得晋升资格的医务人员将进入新的职务，享受相应的薪酬和
福利待遇。
六、继续教育与培训
1.获得晋升资格的医务人员应继续参加医院组织的继续教育与培训活动。
2.培训内容包括专业知识、技能培训和管理能力提升等，以适应新的职务需求。
七、履行新职责
1.获得晋升资格的医务人员应按照新的职务要求，履行相应的职责和义务。
2.医院将对其工作表现进行考核，以评估其是否能够胜任新的职务。
3.在新的职务期间，医务人员应保持专业素养，不断提升自己的综合能力，为医院的可持续发展做出贡献。
职称晋升政策解读
基层正高基本条件
必须符合5-12的条款中，有任意一款符合 8、医德医风好，群众满意率高，近5年医院组织的 群众满意度调查评价在本单位排名前3名（以本单位公示报 告为依据）。 9、参加精准扶贫获乡镇及以上党委政府表彰的。 10、3年年度临床病历获得医院评选优秀（以本单位 公示报告为依据）。 11、对有工作定量标准的单位，超额工作量超过3年 以上。 12、在州县（区、市）属单位工作25年以上且年度考 核获2次优秀。
3、卫生专业技术人员所学专业须与报考专业对口（或相近），例 如学药学类专业的，只可报考药学类资格，不可报考护理类资格，如此 类推。
基层高级
甘肃省人力资源和社会保障厅和 甘肃省卫生和计划生育委员会联合发 文甘人社通（2018）429号文件《甘 肃省基层卫生系列高级职称评价条件 标准(试行)》 ，本条件标准自发文 之日起试行两年，有效期至2020年12 月31日。
主任医师业绩条件
第二十一条（一）达到下列标准1项：
1.国家级。获国家级表彰1次，参考其它业绩；或获国家级科技奖二等奖（第6 名后定额人员）1次；或完成（前5名）列入国家级项目（含国家自然科学基金 项目、社会科学基金项目）1项，通过结题验收和成果登记，参考其它业绩。 2.全国性。获全国性表彰1次，并取得第（二）款1项业绩；或获国家部委科技 奖励一等奖（第3、4、5名）1次，或二等奖（第2、3、4名）1次，或三等奖 （第1、2名）1次；或完成（前4名）国家部委下达的全国性医疗卫生领域科 学研究项目1项，通过结题验收和成果登记，并取得第（二）款1项业绩；或完 成（前5名）国家部委颁布实施的规程、规范、标准1 项。 3.省级。获省级表彰1次，并取得第（二）款业绩 2 项；获省级科技奖一等奖 （第3、4名）1次，或二等奖（第2、3名）1次；或获省级科技奖三等奖（第1 名）1次并取得第（二）款业绩 1 项；或完成（前3名）省级相关业务主管部 门颁布实施的规程、规范、标准1项，并取得第（二）款1项业绩。 4.其它。获国家部委科技奖励一等奖（第 6、7名）或省级科技奖一等奖（第 5、 6名）1次并获国家部委、省级二、三等奖（定额内人员）任意1次。
医院专业技术人员晋升聘用高级职称管理办法
医院专业技术人员晋升聘用高级职称管理办法一、晋升推荐原则实行院长负责制。
依据人力资源编制设置原则，结合医院规模、专科建设、实际需要和未来发展，实行个人自荐、组织审核、单位量化评审的方法。
遵循以下规则：（一）以岗位编制为基础，坚持总量控制的原则。
（二）以专业分类为基础，坚持科学配置比例的原则。
（三）以资格准入为基础，坚持量化竞争择优的原则。
（四）以合理配置为基础，适当倾斜部分岗位的原则。
（五）以专业对口为基础，坚持专业与岗位相符的原则。
二、晋升控制（一）依据上级人事部门规定的限额为总量控制。
如个人申请的指标，需按照综合排名顺序顺延，与同期计划内晋升人员至少延缓一年聘用，计划外指标仅限于临床医疗专业。
在控制额内实行基本条件符合的前提下，优先选拔推荐优秀人才参与晋升。
（二）临床医疗岗位：实行高级职称定编设置，逐步实行按床位数设置高级职称。
（三）临床护理岗位：根据综合排名，护理专业每年最多一名进入推荐晋升人员序列。
（四）医技科室：根据专业不同，对独立专业可设1名高级职称。
（五）非临床、医技专业技术岗位以实际需要为原则设置。
（六）连续2年参加职称考试未通过人员，暂缓一年晋升。
三、晋升必要条件（一）依据《河南省卫生技术人员高级专业技术职务任职资格申报、评审条件》的通知（豫人职〔2007〕17号），必须全部符合基本晋升条件。
（二）任现职期间，发生医疗事故或受党纪、政纪处分，任职期满后延缓2年。
（三）自上一个职称取得后年度绩效考核在合格以上（60分），干部职工年度考核称职以上、医德医风考评良好以上。
（四）自上一个职称取得后正常出勤的在岗人员（非在岗人员不得参评）。
上述基本条件由人事政工科初步审核合格，要求在医院公示栏内公示三天（首次资格公示），接受查询、监督。
公示后的入选晋升人员中，当符合条件的晋升人数高于限制名额，采取客观量化的方法择优推荐人选。
四、量化的择优推荐程序（一）高级职称专业技术人员（包含临床医疗高级职称及其他专业技术岗位高级职称）依据个人量化积分，按高分择优推荐。
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Xx医院
专业技术职称晋升管理办法(讨论稿)
（草稿）
各科室：
为进一步贯彻落实人才兴院战略，建立科学规范专业技术职务聘任制度，根据各级主管部门关于人员晋升的相关文件要求，结合医院实际情况，特制定本规定。
一、指导思想
根据《人事部，卫生部关于印发<临床医学专业中、高级技术资格评审条件（试行）的通知>》（人发【1999】第92号）、《卫生部人事部关于印发<临床医学专业技术资格考试暂行规定>的通知》文件精神，坚持和完善专业技术职务聘任制，建立健全科学规范的专业技术人才评价与使用机制，实现人才与岗位的最佳配置，促进我院专业技术队伍建设的健康发展。
二、组织领导
为做好专业技术职务晋升管理工作，成立医院专业技术职务晋升工作领导小组。
领导小组由院领导、职能科室和临床科室负责人组成。
其中总支书记、院长？？任组长，医院副职领导任副组长，职能科室和临床科室负责人为成员。
下设办公室在医院人事科，由人事科负责职称晋升管理工作。
三、申报条件
（一）适用人员：
医院在职且取得任职资格的卫生专业技术人员和财务、信息、工程等专业技术人员。
（二）基本条件：
1、晋升卫生专业初级（师级）技术资格人员，须同时具备下列条件：
（1）、遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。
（2）、受聘下一级专业技术职务时间符合下列要求之一：
①、本科学历，从事本专业工作满1年；
②、专科学历，从事本专业工作满3年；
③、中专学历，从事本专业工作满5年。
（3）、任现职以来，近两年年度考核均为合格及以上。
（4）、任现职以来，每年继续教育学分均获得25学分以上，学分符合相关规定。
2、晋升卫生专业中级技术资格人员，须同时具备下列条件：
（1）、遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。
（2）、受聘下一级专业技术职务时间符合下列要求之一：
①、本科学历，受聘卫生专业初级职务后，从事本专业工作满4年；
②、专科学历，受聘卫生专业初级职务后，从事本专业工作满6年；
③、中专学历，受聘卫生专业初级职务后，从事本专业工作
满7年。
（3）、任现职以来，近五年年度考核均为合格及以上。
（4）、任现职以来，每年继续教育学分均获得25学分，其中I类学分5分及以上。
3、晋升卫生专业副高级技术资格人员，须同时具备下列条件：
（1）、遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。
（2）、受聘下一级专业技术职务时间符合下列要求之一：
①、医学硕士学位，受聘卫生专业中级技术职务后，从事本专业工作满4年；
②、医学本科学历，受聘卫生专业中级技术职务后，从事本专业工作满5年；
③、医学专科学历，受聘卫生专业中级职务后，从事本专业工作满7年；
○4、医学中专学历，受聘卫生专业中级职务后，从事本工作不少于9年。
（3）、任现职以来，近5年年度考核均为合格及以上。
（4）、任现职以来，每年继续教育学分均获得25学分，其中I类学分10分及以上。
（5）、晋升卫生专业副高级技术职务资格前3年内，须到乡镇卫生院连续服务3个月。
同时，申报前三年内，须到三甲医疗机构进修学习6个月以上并取得合格证书。
（6）、论文及科研符合要求。
（7）、任现职以来，每年继续教育学分均获得25学分，其中I类学分10分及以上。
备注：若遇到晋升当年文件和本规定有冲突的，以最新的文件要求为准。
四、医院考核
鉴于本单位符合条件晋升人数多，而额定指标少的突出矛盾，为了不影响职称晋升工作正常进行，经医院专业技术职务晋升工作领导小组研究决定，对晋升人员在符合申报条件的前提下，实行医院单方面的考核，考核的标准如下。
1、工龄：申报条件相同的情况下，按实际工龄计算排序，从大到小依次往下直到无相应的额定指标名额为准。
2、任现职年限：上诉条件相同的情况下，按实际任职年限计算排序，从大到小依次往下直到无相应的额定指标名额为准。
3、学历：若出现上诉标准仍不能满足当年申报人员晋升的情况，全日制本科学历的人员优先，学历从全日制本科、全日制专科、成教本科、成教专科、中专进行排序。
五、聘任程序
（一）个人申报。
按照聘任条件，由个人对照标准进行申报。
（二）考核评审。
考核小组收到个人申报以后，采取择优录取的原则，对照申报条件和量化考核细则对申报人进行考核，考核通过后报医院领导审批。
（三）聘任前公示。
考核小组将领导审批通过的人员名单进行公示，公示无异议报人事科备案。
（四）岗位聘任。
人事科将公示无异议人员名单上报人社局聘任。
六、发生下列情况不予申报
（一）触犯国家法律法规的，移送司法机关的；
（二）任期内累计病事假超过6个月及以上的，年度考核被确定为“不确定等次”或“不合格的”；
（三）被举报并经查实，接受患者及其亲友的红包、物品、私收费、乱收费、推销或直销药品、保健品或者采取不正当手段牟取不正当利益的；
（四）医德医风年度考核不合格的；
（五）1年内违反医院工作纪律被通报三次以上的；
（六）1年内出现3份（含）以上丙级病历的；
（七）年度继续教育学分未达标的；
（八）1年内旷工1天以上的。