商业行为及道德规范管理规定
商业守则与道德规范制度
商业守则与道德规范制度第一章总则第一条目的和适用范围1.为了规范企业的商业行为，维护企业的声誉和利益，建立透亮、诚信、公平的商业环境和道德规范，特订立本制度。
2.本制度适用于本企业及其全部员工、合作伙伴、供应商等与企业有业务往来的各方。
第二条遵守法律法规1.企业在开展商业活动过程中必需遵守所在国家或地区的法律法规。
2.企业要定期对各级员工进行法律法规教育和培训，确保员工了解并遵守相关法规。
第二章商业行为第三条诚信经营1.企业要诚实守信，遵守诚信经营的原则，不得从事违法、欺诈、虚假宣传、商业窃密、商业垄断等行为。
2.企业要保护客户的个人隐私及商业机密，不得泄露客户的信息。
第四条公平竞争1.企业要遵从市场竞争的原则，不得采取垄断、不正当竞争等手段拦阻公平竞争。
2.企业要敬重竞争对手的合法权益，不得通过恶意诋毁、贬低竞争对手等方式损害其声誉。
第五条保护知识产权1.企业要保护知识产权，敬重他人的知识产权，不得侵害他人的专利、商标、著作权等合法权益。
2.企业要建立健全知识产权管理制度，对企业内部的知识产权进行保护和管理，确保合法权益不受侵害。
第三章员工行为第六条诚实守信1.员工要诚实守信，遵守公司内部规章制度，不得从事伪造、窜改、偷窃、偷拍等违法或不道德的行为。
2.员工要保护企业和客户的商业机密，不得泄露公司内部的商业秘密。
第七条诚信交往1.员工要与合作伙伴、供应商等保持诚信、公平、友好的合作关系。
2.员工要恪守合同商定，履行合同义务，不得以任何形式违反合同。
第八条健康和安全1.员工要关注个人健康和安全，遵守公司的安全管理制度，注意个人的劳动保护。
2.员工要带头确保工作环境的安全，乐观参加安全培训和意识教育。
第四章违规处理第九条违规行为类型1.对于违反本制度中所规定的商业守则和道德规范的行为，将分为不同类型进行处理，包含但不限于警告、惩罚、解聘等。
第十条违规处理程序1.接到违规举报后，企业将组织相关部门进行调审核实。
商业伦理与道德行为管理制度
商业伦理与道品性为管理制度第一章总则第一条目的与依据为了规范企业内部的商业行为，维护企业的声誉和利益，保障员工的权益，加强商业伦理与道品性为的管理，订立本制度。
本制度依据国家有关法律法规以及企业内部规章制度，是全体员工必需遵守的行为准则。
第二条遵从的原则1.诚实守信原则：员工应当遵从诚实守信的基本道德准则，始终表现出诚实、正直、信任和诚信的价值观。
2.公平竞争原则：员工应当遵从公平竞争的原则，遵守市场规定，不得进行不正当竞争行为。
3.保护企业利益原则：员工应当保护企业的利益，不得以个人或他人利益为代价损害企业的利益。
4.敬重和保护员工权益原则：员工应当敬重和保护本身和他人的权益，不得进行侵害他人的行为。
5.遵守法律法规原则：员工应当遵守国家法律法规和企业规章制度，不得从事违法犯罪活动。
第二章组织与管理第三条道品性为委员会为有效管理商业伦理与道品性为，企业设立道品性为委员会。
该委员会由公司高层领导和相关部门负责人构成，负责订立并监督执行伦理管理制度。
第四条职责义务1.道品性为委员会有权对员工的道品性为进行监督、调查和处理，对违反本制度的行为进行矫正和惩罚。
2.道品性为委员会应当及时处理员工的投诉和举报，并保证信息的保密性。
3.道品性为委员会应当定期进行道德风险评估和培训，提高员工的商业伦理素养。
第五条举报制度企业建立举报制度，鼓舞员工乐观参加道品性为监督。
员工可以通过书面或口头方式进行举报，举报内容应当明确、具体、真实。
企业对举报人的秘密身份保密，并对举报内容进行调审核实。
对于有效的举报，将依法纪进行处理，对举报人进行嘉奖。
第六条道品性为培训企业定期开展道品性为培训，以提高员工的商业伦理素养和道德意识。
培训内容包含但不限于以下几个方面：1.道德伦理知识的普及和解读。
2.企业的价值观和行为准则介绍。
3.商业道德案例学习和讨论。
4.道德冲突的解决方法和策略。
第七条奖惩制度企业建立奖惩制度，对于守法守规的员工进行嘉奖，对于违反规定的员工进行相应的惩罚。
供应商管理中的商业道德与行为规范
供应商管理中的商业道德与行为规范背景介绍：作为一名从事多年的行政人员，我深知供应商管理在企业运营中的重要性。
供应商是企业成功的关键合作伙伴之一，他们的商业道德和行为规范直接影响着企业的声誉和业务持续发展。
因此，建立一套有效的供应商管理方案，强调商业道德和行为规范，对于确保供应链的透明度、可靠性和稳定性具有重要意义。
1. 供应商选择与评估：在供应商选择和评估过程中，我们将坚持以下原则：- 诚信与透明：我们将与供应商建立诚实、透明的合作关系，要求供应商提供真实、准确的信息，包括企业背景、财务状况、生产能力等。
- 商业道德：我们将优先选择那些具备良好商业道德的供应商，他们应遵守法律法规，尊重知识产权，不参与任何形式的腐败行为。
- 质量和可靠性：我们将评估供应商的质量管理体系，包括产品质量、交货准时性、售后服务等方面，确保供应商能够满足我们的需求。
2. 合同管理与履约：在合同管理与履约过程中，我们将注重以下方面：- 约定明确：我们将与供应商签订明确、具体的合同，明确双方的权利和义务，避免模糊不清的约定导致纠纷的发生。
- 合规要求：我们将要求供应商遵守相关法律法规和行业标准，包括环境保护、劳动权益、安全生产等方面的要求。
- 监督与评估：我们将建立监督机制，定期对供应商的履约情况进行评估，及时发现和解决问题，确保供应商按照合同要求履行义务。
3. 供应商关系管理：供应商关系管理是供应商管理中的重要环节，我们将采取以下措施：- 沟通与合作：我们将与供应商建立良好的沟通与合作关系，共同解决问题，实现共赢。
- 建立长期合作伙伴关系：我们将优先选择具备长期合作潜力的供应商，与其建立稳定的合作伙伴关系，共同发展。
- 奖惩机制：我们将建立奖惩机制，对履约良好的供应商给予奖励，对违约行为进行惩罚，以激励供应商遵守合同和商业道德。
4. 风险管理：在供应商管理中，我们将重视风险管理，包括：- 风险评估：我们将对供应商进行风险评估，识别潜在的风险，采取相应的措施进行防范和应对。
商业行为准则与道德规范
商业行为准则与道德规范一、商业行为准则1.遵守法律法规：商业活动必须符合国家法律法规的规定，包括市场准入、质量规定、商标专利等相关法规，不能违反法律法规的规定。
2.保护消费者权益：商家应该尊重消费者的合法权益，提供真实、准确、充分的商品信息，不得虚假宣传，不得强制销售，不得侵犯消费者的合法权益。
3.诚实守信：商业活动要求诚实守信，不得编造虚假信息、不得故意误导消费者，不得欺诈、套现等行为。
4.公平竞争：商业活动要遵循公平竞争的原则，不得进行不正当竞争行为，如恶意抢占市场份额、垄断行为等。
5.保护环境：商业活动要重视环境保护，降低资源消耗，减少污染排放，推动可持续发展。
6.尊重员工权益：商家要尊重员工的权益，提供良好的工作环境、合理的工资待遇，保障员工的合法权益。
7.社会责任：商业活动应当承担社会责任，积极回馈社会，关注社会问题，投身公益事业。
二、道德规范道德规范是商业活动中的道德准则，它与商业行为准则相辅相成，使商业活动更具有社会责任感和道德约束力。
1.诚信：诚信是商业活动的基本道德要求，商家应当信守承诺、言行一致，对待合作伙伴、员工和消费者保持诚实。
2.正义：商家应当以正义为准则，做到公平、公正、无歧视，不偏袒其中一方利益，维护公平竞争环境。
3.尊重他人：商业活动要尊重他人的合法权益，不得侵犯他人的利益、尊严和人身安全。
4.保护环境：商业活动要重视环境保护，降低对环境的破坏性，积极推广绿色生产和消费方式。
5.关爱员工：商家应当关爱员工，提供良好的工作环境和发展机会，维护员工的合法权益。
6.社会责任：商家应当承担社会责任，关注社会问题，推动社会进步，回馈社会。
商业行为准则和道德规范是商业活动中的重要指导原则，它们有助于商业活动的健康发展，维护市场秩序，保护消费者权益，促进行业良性竞争。
企业如果能够将商业行为准则和道德规范融入到管理中，落实到具体的业务操作中，将有助于提升企业的声誉和竞争力。
同时，社会也期望商家能够积极履行社会责任，以更加负责任的态度和行为回馈社会，共同促进社会的可持续发展和进步。
商业道德行为管理规定
商业道德行为管理规定(总9页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--1 目的保证本公司所有经营活动严格遵守所有适用法律并符合最高道德规范; 确保公司公平对待客户、供应商和竞争对手，遵守竞争规则。
禁止任何带有阻止、限制或歪曲竞争的目的或效果的行为。
2 适用范围本规范适用于本公司全体董事、高级管理人员及其他员工（“员工”）,无论全职、兼职、咨询或临时性质。
3 内容. 利益冲突公司期望员工有道德地、诚实地、正直地，并且尽最高程度来实施和履行其义务。
这就要求员工们避免实际的或明显的在个人与职业之间产生的利益冲突。
当个体对公司承担的义务与其个人私利产生冲突时，“利益冲突”就存在了。
作为公司的政策，利益冲突的情形是严格禁止的，员工应该避免任何可能出现个人利益和公司利益冲 突的情形。
所有员工，无论其职责、级别或身份，必须避免个人（包括员工的直系亲属）的直接或间接利益与公司利益相冲突。
个人利益与公司利益发生冲突时会影响履行本职工作的公正性，除非公司利益需要否则应避免任何与竞争对手、客户、供应商（包括承包商和分包商）或商业合作伙伴发生直接或间接的业务关系。
除非适用的法律允许并且是日常经营中面向所有员工的项目，否则禁止对员工提供贷款。
员工在遇到实际存在或可能发生的利益冲突时，必须通知直接上级以取得针对其个案的书面裁决。
第二职业 裕佳是所有员工的首要雇主。
作为首要雇主，公司必须核实及确保员工所从事的第二职业不会与公司利益相冲突，也不会给公司带来任何负面的影响。
与家庭成员的商业关系页修改码：01第 1页 共10页YC-EICC-08-1212版 本 号：A页修改码：01第2页 共10页为避免冲突或产生冲突的迹象，所有业务关系应与个人利益无关，包括招聘与管理。
公司机会禁止董事与员工利用公司之财产、信息或职权谋取个人利益，禁止员工与公司进行直接或间接的竞争。
商业行为保密原则1.公司贯彻严格的保密政策。
关于商业信誉管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范商业行为，保护消费者和经营者的合法权益，维护市场秩序，促进经济健康发展，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于在我国境内从事商业活动的企业、个体工商户和其他经营者（以下简称经营者）。
第三条经营者应当依法诚信经营，建立健全商业信誉管理制度，确保商业信誉的真实、准确、完整。
第四条各级人民政府及其有关部门应当加强对商业信誉管理工作的监督和指导，对违反本规定的经营者依法予以查处。
第二章商业信誉管理的基本原则第五条经营者应当遵循以下基本原则：（一）诚实信用原则：经营者应当以诚信为本，遵守法律法规，恪守商业道德，不得欺诈、误导消费者。
（二）公平竞争原则：经营者应当公平竞争，不得采用不正当手段损害其他经营者的合法权益。
（三）保护消费者原则：经营者应当尊重消费者权益，提供真实、准确、完整的商品和服务信息，不得损害消费者利益。
（四）社会责任原则：经营者应当承担社会责任，积极参与社会公益事业，树立良好的社会形象。
第三章商业信誉管理制度第六条经营者应当建立健全商业信誉管理制度，包括以下内容：（一）制定商业信誉管理制度：经营者应当制定商业信誉管理制度，明确商业信誉管理的目标、原则、范围、内容、程序和责任。
（二）建立信誉评价体系：经营者应当建立信誉评价体系，对商品和服务进行质量、价格、售后服务等方面进行评价，并向消费者公开。
（三）设立信誉监督部门：经营者应当设立信誉监督部门，负责监督商业信誉管理的实施，对违反规定的行为进行调查和处理。
（四）定期开展信誉评价：经营者应当定期开展信誉评价，对商品和服务进行自查，发现问题及时整改。
（五）接受消费者监督：经营者应当接受消费者监督，对消费者提出的意见和建议及时处理。
第七条经营者应当对以下事项进行信誉管理：（一）商品和服务质量：经营者应当保证商品和服务的质量，不得以次充好、以假乱真。
供应商道德规范和商业行为准则
供应商道德规范和商业行为准则供应商道德规范和商业行为准则是指为供应商确定的一系列道德原则和商业行为规范，旨在确保供应商在业务活动中遵守道德规范和行为准则，促进诚信、公正和透明的商业环境。
提供以下供应商道德规范和商业行为准则作为参考：1.诚信和透明：供应商应与诚信和透明原则保持一致，遵守所有相关法律、法规和商业道德准则，如不得提供虚假或误导性的信息，不得向客户隐瞒有关产品、服务或业务的重要事实。
2.反腐败和贿赂：供应商应杜绝一切形式的腐败行为和贿赂行为，不得向客户、代理商或其他利益相关者提供、承诺或接受任何形式的贿赂、礼物或回扣。
供应商应建立透明的财务报告机制，以确保资金和资源的正当使用。
3.劳工权益：供应商应确保所有劳工权益得到尊重和保护，包括但不限于平等就业机会、非歧视、公正薪酬、合法权益、人身安全和福利保障。
4.环境保护：供应商应遵守相关国家和地区的环境法规，积极采取措施减少对环境的影响。
供应商应促进资源的可持续利用和循环经济，减少废弃物排放和污染。
5.反垄断和公平竞争：供应商应坚守公平竞争原则，不得从事垄断行为或操纵市场价位。
供应商应遵守相关反垄断法律和法规，竞争过程中不能实施价格歧视、串通投标等违法行为。
6.信息安全和隐私保护：供应商应确保客户和利益相关者的信息安全和隐私得到保护。
供应商应实施合适的技术和管理措施，防止信息泄露、滥用或遭受任何形式的未经授权的访问。
7.社会责任：供应商应承担社会责任，积极回馈社会，推动可持续发展。
供应商应通过捐款、公益活动、员工培训等方式履行企业社会责任。
8.合规性：供应商应全面遵守适用的法律、法规和行业标准，及时更新和改进企业内部管理制度，保证合规经营。
供应商道德规范和商业行为准则的制定和执行应由供应商领导层承担责任，并建立有效的内部审计和报告机制以确保准则的遵守和执行情况的监督。
此外，客户和利益相关方可以通过监督和举报机制反映供应商的不符合道德规范和行为准则的行为，并且有权要求供应商采取相应纠正措施。
职业道德与商业行为准则管理制度
职业道德与商业行为准则管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度的目的是确立公司职业道德与商业行为准则，引导员工在工作中保持良好的职业道德和遵守商业行为准则，加强公司的管理和企业文化建设。
本制度依据公司法律法规、道德规范、行业标准和公司实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工以及与公司有业务合作关系的供应商、代理商、合作伙伴等。
第三条基本原则1.诚实守信：员工应当以诚实守信为核心价值观，保持真诚、坦率、守信的态度，不得伪造或有意隐瞒有关信息。
2.公平竞争：员工应当遵从公平竞争原则，不得采取不正当手段取得利益。
3.敬重他人：员工应敬重他人的权利和尊严，不得进行人身攻击、羞辱或鄙视行为。
4.保护机密：员工应严守保密义务，不得泄露公司及客户的商业机密和个人隐私。
5.遵守法律法规：员工应遵守国家法律法规、行业规定以及公司订立的内部规章制度。
第二章职业道德规范第四条诚信守约1.员工应当以诚实守信为基本原则，遵守与公司和合作伙伴之间的合同商定，履行各种法律法规和职业道德规范。
2.员工应遵从诚实守信、诚信经营的原则，不得有诳骗、虚假叙述等行为。
第五条保护客户利益1.员工应当将客户利益置于首位，维护客户权益，不得利用职务之便损害客户利益。
2.员工应供应真实、准确的产品和服务信息，不得有意误导客户。
第六条公正竞争1.员工应当遵守国家法律法规和相关竞争行业的规定，确保公平竞争。
2.员工不得采取不正当手段，如贿赂、商业黑幕等，损害其他竞争对手的合法权益。
第七条敬业奉献1.员工应以高度的责任心和使命感, 忠实履行岗位职责，为公司的发展做出乐观贡献。
2.员工应不绝学习和提升专业技能，不绝完善自我，为公司的发展供应有力支持。
第三章商业行为准则第八条保护公司利益1.员工应当将公司利益置于首位，遵守公司规定的各项利益保护措施，不得从事个人利益和公司利益相冲突的行为。
2.员工在处理与公司利益相关的事务时，应当以公平、公正的原则进行决策，不得滥用职权、徇私舞弊等。
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商业行为及道德规范管理规定制定部门：行政部版本：A0 修订日期：2012年09月13日总经理致辞致公司全体员工：**一天一天长大，每一份荣誉的获得都是各位员工长期以来在各自岗位上认真、踏实地工作所积累地成果。
但是随着经营业务和周围环境地日趋复杂，难免有时认为经过深思熟虑而做出的选择并不完全是理想中那样明显地正确行为。
因此，我们必须清醒地认识到始终需要一个包含我们的政策和管理程序，以及普遍的道德原则和价值观的法律准则来指导我们的行为。
这个《商业行为和道德规范》详细介绍了这些基本准则。
**的所有管理人员和在编员工都必须阅读、理解和遵守本《规范》中的标准。
《规范》明确指出，我们不容许在任何商业事务中存在非法或者不道德的行为。
商业行为和道德规范的核心价值中最重要的品质就是诚信，诚信对于公司和个人来说具有同样的重要意义。
我们需要一直保持对这个《规范》的沟通和交流，确保在整个工作场所和员工队伍中完全实现诚实、公平和正直的判断目标。
在此，感谢你每天都在努力地做出正确的决断，从而维护了大家对我们公司的信任。
愿工作愉快！总经理兼首席执行官目录第一章总则 (1)第二章道德规范 (1)第三章利益冲突 (1)第四章家庭成员和效应 (2)第五章礼品和娱乐 (3)第六章公司资产的保护和使用 (3)第七章知识产权和保密 (4)第八章公司记录 (4)第九章法律和准则的遵守 (5)第十章附则 (6)第一章总则第一条作为一家有责任心的优秀企业，公司一直遵循和谐、健康、稳健的发展理念，也要求全体员工在进行各项业务时严格遵守商业道德准则。
第二条本规范适用公司总经理、管理层及员工。
第二章道德规范第三条在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工都应诚实和道德。
做正确的事意味着每个时候都正确做事。
第四条必须尊重你的同事、下属和第三方的权利，不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。
无论年龄、种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障，每个人都应赋予平等的权利。
第五条公司开展业务始终遵循业务所在国家的法律及规定。
商务运作模式、风俗习惯、法律法规在各个国家有所不同。
当这些国家的道德规范、风俗习惯、法律法规与公司所坚持的理念发生冲突时，公司寻求与自己坚持的道德观念保持一致。
如果按照公司所坚持的道德观念不能解决一致性，公司将不会在该方面展开其他活动，以避免冲突进一步升级。
第三章利益冲突第六条利益冲突的确认当员工个人利益以任何形式干涉到公司整体利益时，利益冲突就发生了。
员工应积极避免个人利益影响员工实现公司整体利益的能力。
一般而言，以下所述应视为利益冲突：●商业竞争。
任何员工在职期间都不能应聘于其他与本公司有竞争行为的公司。
●公司机会。
任何员工都不能运用公司财产、信息或其在公司的职位来谋求本应属于公司的商业机会。
若员工通过利用公司的财产、信息和其在公司的职位，可以获取公司经营范围之内的商机，则员工在追求自身发展机会前，应首先把商业机会让予本公司。
●财政利益。
1)任何员工既不能直接或间接地通过其配偶或其他家庭成员的关系享有其他商业机构的财政利益（权益或其他），若此种财政利益会影响员工在公司的义务和责任表现；亦不能投入其工作时间于其他事务以获得此种财政利益。
2)若员工职责包括管理和监督与其他公司有业务往来的事务，则不可享有该公司的权益。
3)贷款及其他财务交易。
任何员工都不能从本公司的重大客户、供应商或竞争者处获得贷款，或个人债务担保，或签署任何私人财务交易。
此方针并不禁止与认可银行或其他财务机构发生的长期交易。
第七条利益冲突的披露公司要求员工必须充分披露任何可能引起利益冲突的情形。
若您察觉到存在利益冲突，或者其他人认为的利益冲突，您必须立即向合规官员汇报。
利益冲突只能由董事会或者董事会的适当委员会确定免责，并且迅速向公众披露。
第四章家庭成员和效应第八条工作场所之外的家庭成员的行为可能会引起利益冲突，因为他们可能会影响员工以公司的名义做决定时的主观性。
若员工的家庭成员有兴趣与公司做生意，则是否开始或继续这种生意关系的标准和条件，在相似情况下，必须次于欲与公司发生生意往来的其他没有联系的公司。
第九条员工应向其主管或合规官员汇报任何牵涉到其家庭成员可能引发的利益冲突。
本规范中所述的“家庭成员”或“你家庭的成员”包括你的配偶，兄弟，姐妹和父母，姻亲和子女。
第五章礼品和娱乐第十条礼品的给予和收取是普通的商业行为。
适当的商业礼品和娱乐是受人欢迎的礼仪，用以建立生意合作伙伴之间的关系和了解。
但是，礼品和娱乐决不能左右员工做出客观和公正的商业决定。
第十一条很好地判断此界限是员工的责任。
一般而言，若礼品和娱乐没有成为任何特殊商业决定的诱因，则员工可以从客户或供应商那里接受或给予它们。
所有以公司的名义发生的礼品和娱乐费用必须适当地反映在费用报告上。
员工只能接受适当的礼品。
我们鼓励员工上交应由公司接受的礼品。
我们并不强制要求上交小额礼品，但超过RMB200 元的礼品必须立刻上交公司行政部门。
第十二条公司的商业行为建立在“公正交易”的基础之上。
故任何员工都不可接受贿赂、贿赂他人，或者暗地接受佣金及其他个人利益。
任何员工不得为了业务需要贿赂政府官员或政府人员。
第六章公司资产的保护和使用第十三条员工应保护公司的资产并保证它们仅作为合法的商业目的作有效地使用。
因此，疏忽和浪费对公司的利润有着直接的影响。
公司资产和资金的使用，无论是为了个人所得还是任何非法或者不当目的，都是被严厉禁止的。
第十四条为了保证对公司资产的保护和适当使用，每个员工都应：●给予合理的关注以防止偷窃、损害或滥用公司财产；●及时报告已发生的或可疑的偷窃、损害或滥用公司财产；●防止所有的电子程序、数据、通信或书面材料被他人无意接触；●只将公司财产用于合法的商业目的。
第七章知识产权和保密第十五条员工在本公司履行其职责时或通过使用本公司物品和技术资源产生的所有发明、创造性成果、电脑软件、技术或商业秘密都属于公司财产。
第十六条本公司维持严格的保密政策。
在雇用期间，员工应遵守所有书面或非书面的保密条例和政策，履行适用于员工的保密义务和责任。
第十七条除了履行与其在本公司的职位相关的责任外，未经本公司批准员工不得披露、声明或发布交易机密或其他公司的机密商业信息，也不得使用此等机密消息于其他公司职责范围以外的事情。
第十八条即使在工作环境之外，员工也必须保持警惕，不得泄露关于公司或公司业务、客户或员工的重要信息。
第十九条无论因何原因员工与公司终止雇佣关系，员工对公司的机密信息仍有保密义务，直到公司公开披露这些信息或并非由于员工的过错让公众获得该信息。
第二十条雇佣关系一旦终止或应公司的请求，员工必须向公司归还所有公司财产，无一例外，包括所有形式的包含机密信息的媒介，且不得保留副本。
第八章公司记录第二十一条正确和可靠的记录对公司的运营至关重要，并且是构成公司损益表、财务报告和其他对外披露信息的基础。
公司记录是指导经营决策和方略的必要数据的来源。
公司记录包括但并不限于：预订信息，工资，考勤，旅游和费用报告，电子邮件，会计和财务数据，评估和业绩记录，电子数据文档及其他包含在公司业务范畴的记录。
第二十二条所有公司记录在各个具体方面都必须完整、正确和可靠。
公司的所有资产和负债都必须正确记录在正式的帐簿中。
没有任何理由进行虚假和误导性的记载。
严格禁止不作披露或不作记录的资金、付款或收款。
不得出于任何目的建立任何数量的不公开或未登记的资金或资产。
不得设计任何逃避公司内部管理制度的交易和安排。
不得出于任何目的设立错误或伪造的帐目。
如果故意或者明知其用途是将款项用于付款说明文件所述项目以外的其他项目，则不得支付款项或同意相应的购买价格。
员工有责任去理解和遵守公司的这种记录政策。
第九章法律和准则的遵守第二十三条每位员工都有义务遵守公司经营所在城市、省区、地域和国家的法律。
此法律涵盖但并不限于：商业贿赂、版权、商标和商业机密、隐私、内部交易、馈赠或授予、员工骚扰、职业健康和保险、虚假或误导的财务信息，或公司资产的滥用。
员工应当理解和遵守所有适用于其职位的法律、法规和准则。
若存在对于一系列行为是合法或非法的疑问，请立即从合规官员处寻求建议，如果合规官员缺乏某些法律专业能力，可以及时寻求法律专业人士的帮助进行解决。
第二十四条所有员工都有责任报告任何已知或怀疑的违规行为，包括违反法律、法规、准则和公司政策。
此行为并非对他人的不忠表现，恰恰保护了公司和员工的名声和信誉。
公司严厉禁止对于检举员工的报复行为。
对违规泄漏检举人员信息或对举报人员采取打击报复的人员，将予以撤职、解除劳动合同，触犯法律的，移送司法机关依法处理。
第十章附则第二十五条公司已指派胡倩仪为公司的首席合规官员。
第二十六条本规定由本公司行政部负责解释。
第二十七条本规定由本公司管理层讨论通过，自下发之日起执行。