1用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的处罚种类
江门市人力资源和社会保障局行政处罚自由裁量量化标准
延长工作时间，涉及人员人均超过小时以上，或持续时间六个月以上的
责令限期改正，并按受侵害劳动者每人元以上以下的标准计算，处以罚款。
四、女职工劳动保护
用人单位安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的
从轻
安排天以下的
责令用人单位，改正按涉及女职工每人元以上元以下的标准处以罚款。
从轻
用人单位瞒报工资总额或者职工人数占实际数％以下的。
责令改正，处以瞒报工资总额倍的罚款。
《劳动保障监察条例》第二十七条用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额倍以上倍以下的罚款。
一般
用人单位瞒报工资总额或者职工人数占实际数％％的。
江门市人力资源和社会保障局行政处罚自由裁量量化标准一劳动关系序号违法行为量化标准行政处罚依据违法程度违法情节认定处罚种类及幅度1用人单位违反规定扣押劳动者居民身份证实物或者其他名义向劳动者收取财物的扣押劳动者档案或者其他物品的
江门市人力资源和社会保障局行政处罚自由裁量量化标准
一、劳动关系
序号
违法行为
从重
经责令改正后，逾期不支付且逾期时间一个月以上
可以对用人单位处以元的罚款，并可以对其法定代表人处以元罚款。
三、工作时间
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的
从轻
延长工作时间，涉及人员人均超过小时（不含小时）以上小时以下或持续时间在一个月以下的
责令限期改正，并按受侵害劳动者每人元以上以下的标准计算，处以罚款。
从重
涉及金额人均元以上
责令限期退还，并以每人元以上元以下的标准处以罚款。
广东省劳动保障监察行政处罚一览表
劳动保障监察机构
《工会法》第五十条、《劳动保障监察条例》第二十九条第一项
行政处罚
29
对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的
责令改正
劳动保障监察机构
《工会法》第五十一条、《劳动保障监察条例》第二十九条第二项
行政处罚
30
有下列情形：（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的
用人单位在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的
责令改正、罚款
劳动保障监察机构
《就业服务与就业管理规定》第六十八条
行政处罚
21
用人单位未按照本办法第三十一条第一款(用工之日起三十日内到就业地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记手续；终止或者解除劳动关系，应当于十五日内办理备案手续)规定为劳动者办理登记或者备案手续的
行政处罚
24
用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的
责令改正、罚款
劳动保障监察机构
《就业服务与就业管理规定》第七十五条
行政处罚
25
涂改、转借、转让就业证、就业登记卡和上岗证书的
责令改正、罚款
劳动保障监察机构
《广东省流动人员劳动就业管理条例》第二十六条
行政处罚
26
买卖、伪造就业证、就业登记卡和上岗证书的
《劳动合同法》第八十条
行政处罚
3
用人单位的规章制度规定了罚款内容，或其扣减工资的规定没有法律、法规依据的
责令改正，警告
劳动保障监察机构
《广东省劳动保障监察条例》第五十一条
违反劳动纪律的处罚细则范文(5篇)
违反劳动纪律的处罚细则范文1、目的与适用范围为了加强劳动纪律管理,建立工厂正常生产秩序,搞好安全生产,特制定本制度。
本制度适用于我厂的劳动纪律的管理。
2、工作内容2.1触犯了本《规章》中的条文,均受到处罚。
2.2针对本《规章》前述的部分条文,作如下具体处罚规定。
2.2.1迟到,凡在上班铃响之后进厂均为迟到,迟到十分钟以内罚款____元,十分钟以上三十分钟以内罚款____元。
2.2.2早退,凡在下班铃响之前出厂均为早退,早退十分钟以内罚款____元,十分钟以上三十分钟以内罚款____元。
2.2.3旷工,凡未按本厂请假程序履行手续而缺勤者,均为旷工,每旷工一天扣发三天工资及月度奖金,连续矿工超过五天或全年累计三十天者,作自觉离或辞职。
2.2.4未经上级许可在工作时间内随便离开工作岗位或在其他岗位闲聊,影响其他岗位工作的,每发生一次罚款____元(视时间长短而定〉,屡教不改将视情节另行给予适当处理。
2.2.5在工作时间内未经上级批准,无外出单而离开工厂者,每次罚款____元,作旷工半天。
2.2.6以非正当理由拒绝上级分配的任务(工作)或怠工对待,第一次罚款____元,第二次罚款____元并警告处分,第三次待岗处理。
2.2.7违反工厂设备操作规程安全条例(包括安全技术规程〉和未经部门准许操作他人设备,第一次罚款____元,第二次罚款____元,第三次罚款____元并警告处分。
2.2.8偷窃工厂或职员财物者,视其情节罚款____元,并留厂察看或除名,另按物资价值的1-5倍处罚。
2.2.9上班时间不准打卡克,打游戏机、下象棋,第一次发现罚款____元，第二次发现罚款____元并待岗，第三次待岗处理。
2.2.10违反工厂消防条例者,第一次罚款____元,第二次罚款____元,第三次罚款____元并待岗。
2.2.11在工厂内吵架,吵闹者,给予待工、停职检查，处分期间停发工资，先动手者罚款____元,还手的罚款____元并待岗,没有第三者在场或无法调查的各罚款____元,刑事责任由公安部门处理。
企业行政处罚包括哪些？
企业行政处罚包括哪些？企业行政处罚的种类：1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，给予警告，并责令限期改正;逾期不改的，给予通报批评。
2、用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的。
3、用人单位有下列侵害女职工和未成年工合法权益行为之一的，责令改正。
由于企业的设立，首先需要经过行政机关的登记，故而企业单位的行为不仅会受到公司法等经济性质法律的约束，还会受到行政法律的限制。
若企业单位实施了违反行政法的行为，就会受到行政处罚，那么，企业行政处罚包括哪些?▲企业行政处罚的种类：按照《劳动行政处罚若干规定》第5条的规定，劳动行政处罚的种类包括:警告，责令改正，通报批评，没收违法所得，责令停产停业，吊销许可证等。
用人单位违法裁员，除应承担相应民事赔偿责任外，还应接受有关国家机关的行政处罚，与裁员相关的行政处罚主要包括：1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，给予警告，并责令限期改正;逾期不改的，给予通报批评。
2、用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚;用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过“小时的，给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款100元以下的标准处罚。
3、用人单位有下列侵害女职工和未成年工合法权益行为之一的，责令改正，并按每侵害一名女职工或未成年工罚款2000元以下的标准处罚:(1)安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;(2)安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的3级以上劳动强度的劳动;(3)安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的3级以上体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动及安排其延长工作时间和夜班劳动;(4)安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
员工违纪处罚
员工违纪处罚与处分条例第一章总则为维护企业章程和国家法律、法规，严肃企业管理纪律，保障员工民主权利，教育员工遵纪守法，确保公司的路线、方针、政策的贯彻执行，特制定本条例。
第二章员工违纪处罚处分第一条员工违纪处罚处分种类公司对于员工违纪的处罚处分种类分为：通报批评、罚款、警告、记过、降级、撤消职务、留厂察看、辞退。
以上处罚处分可以单独适用也可以合并适用。
员工受到警告处分，一年内不得提升职务；员工受到记过处分，取消当年评先优模资格；员工一年内连续两次警告可视为记过一次；连续记过两次，公司视违纪情节严重，可以给予留厂察看或辞退处理。
留厂察看期间，应发工资总额不低于当地最低工资标准。
第二条一般违纪处罚处分条例1.不服从上级领导工作安排的，一次罚款50-200元，警告处分一次。
2.违章指挥，违章操作、违章作业一次罚款50-100元，警告处分一次。
3.未经单位领导书面同意，不得私自串岗、替岗。
违反一次罚款50元。
4.工作时间内脱岗，罚款50元。
5.不得带小孩上岗。
违反一次罚款200元。
6.不迟到、不早退。
迟到、早退15分钟以内，发现一次罚款20元；迟到、早退15分钟以上、30分钟以内的按旷工半天处理；迟到、早退30分钟以上按旷工一天处理，每旷工一天扣发三倍日工资。
7.严禁酒后上岗，违反一次罚款200元，警告处分一次。
8.品行不端、不讲文明礼貌、恶语伤人者罚款100元，警告处分一次。
9.不得在岗上干私活、看与工作无关书籍、上网聊天、听音乐、看电影、打游戏及做其它与工作无关的事情。
违反一次罚款100元。
10.随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、乱倒废水、破坏环境卫生或破坏厂区绿化者，罚款20-200元。
11.私自拆装电线、插座、灯头或使用电炉及其它电器者，罚款50-200元。
12.浪费办公用品、生产材料及其它公物者，罚款20-100元。
13.由于工作失职，或操作失误导致出现不合格产品，给公司造成经济损失的，根据损失大小罚款200-1000元。
劳动法对劳动者权益保护的违法处罚
劳动法对劳动者权益保护的违法处罚劳动法是保护劳动者权益的法律体系，旨在确保劳动者在工作中享有公平、合理的待遇和权益。
然而，尽管劳动法明确规定了雇主对劳动者权益的保护义务，但仍然存在一些违规行为。
为了维护劳动者的权益，劳动法规定了一系列违法处罚措施。
本文将探讨劳动法对劳动者权益保护的违法处罚。
1. 低于最低工资标准的违法行为处罚根据劳动法的规定，雇主必须向劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资。
如果雇主违反这项规定，低于最低工资标准支付劳动者工资，将面临相应的违法处罚。
处罚通常包括罚款，并要求雇主支付给劳动者相应差额的工资。
例如，某公司A未按照当地最低工资标准支付员工工资，将面临罚款并被要求支付员工相应差额的工资。
2. 违法拖欠工资的处罚劳动法规定，雇主必须按时支付劳动者的工资，不得拖欠或少付工资。
如果雇主违反这项规定，拖欠劳动者工资，将面临违法处罚。
处罚通常包括罚款，并要求雇主立即支付劳动者拖欠的全部工资。
以某公司B为例，该公司长期拖欠员工工资，劳动者向劳动局投诉后，公司B将面临罚款，并被要求立即支付所有被拖欠的工资。
3. 违法解雇行为的处罚雇主在解雇劳动者时必须依法进行，否则将构成违法行为。
根据劳动法的规定，雇主必须先经过合法程序，提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。
如果雇主违反这些规定，采取任意解雇行为，将面临违法处罚。
处罚通常包括要求雇主支付赔偿金，恢复劳动者的工作岗位，以及支付劳动者未到期的工资等。
例如，某公司C将一名劳动者非法解雇，没有提前通知，并未支付相应的经济补偿。
在劳动者提起诉讼后，公司C将面临支付赔偿金和未到期工资等违法处罚。
4. 违法加班行为的处罚根据劳动法的规定，雇主需要对劳动者的加班进行合理安排，并支付相应的加班工资。
如果雇主强迫劳动者违法加班或拒绝支付加班工资，将面临违法处罚。
处罚通常包括罚款，并要求雇主支付加班工资给劳动者。
举例来说，某公司D强迫员工长时间超过法定工作时间工作，并未支付加班工资。
员工违反规章制度处罚依据
员工违反规章制度处罚依据一、违反公司规章制度的行为包括但不限于以下几种：1. 迟到早退：员工未按照公司规定的工作时间和班次要求上班，或者提前下班离开工作岗位。
2. 擅自调休：员工未经公司批准擅自请假、调休，未按程序申请和确认假期。
3. 无故缺勤：员工在未经允许的情况下不到岗上班，或者上班期间私自离开工作岗位。
4. 不服从管理：员工不按照主管或领导的指示和要求进行工作，对工作安排不服从。
5. 工作懈怠：员工工作态度不认真，效率低下，处理工作的方式方法不当，导致工作质量受影响。
6. 不遵守制度：员工不遵守公司的各项制度和规章，违规擅自参加社会活动，利用公司资源从事非法活动等。
7. 违反纪律：员工在工作中有违纪行为，例如在工作期间擅自使用手机、占用公司设备等。
8. 其他违反公司规章制度的行为：包括但不限于违反公司的保密规定、侮辱他人、伤害公司声誉等行为。
二、对员工违反规章制度的处罚依据：1. 权责明确：公司制度中应规定员工违反规章制度的处罚依据和流程，以明确员工的权责和公司的处理原则。
2. 严格执行：公司应当对违反规章制度的员工依据规定予以严格处理，不能姑息迁就，加大处罚力度。
3. 公平公正：公司对违反规章制度的员工进行处罚时应当严格执行程序规定，保障员工的申辩权，确保处罚的公平公正。
4. 依法合规：公司的处罚措施必须符合国家法律法规和公司内部规章制度，不能违反有关法律法规。
5. 规定时效：公司制度应规定对员工违反规章制度的处罚时效，保证处罚的及时性和有效性。
6. 稽核复核：公司应当对处罚决定进行稽核复核，确保处罚决定符合规定和公司制度。
7. 教育改进：对于违反规章制度的员工，公司应当及时进行教育引导，帮助员工认识错误，改正行为。
三、处罚措施：1. 警告：对于轻微的违规行为，公司可以给予口头或书面警告，并要求员工立即改正错误。
2. 通报批评：对于严重的违规行为，公司可以通报员工所在部门或全员，进行批评教育，引起其他员工的警惕。
违反劳动法行政处罚办法等
劳动部关于发布《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的通知1994年12月26日，劳动部各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动人事司：根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，我部制定了《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》，经商财政部同意，现予发布，自1995年1月1日起施行。
违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法第一条为保证《劳动法》的贯彻实施，依法对违反《劳动法》行为进行处罚，根据《中华人民共和国劳动法》有关法律责任的规定，制定本办法。
第二条县级以上各级人民政府劳动行政部门（以下简称劳动行政部门）依法对本行政区域内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反《劳动法》行为的行政处罚适用本办法。
第三条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应给予警告，并责令限期改正；逾期不改的，应给予通报批评。
第四条用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
第五条用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
第六条用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。
责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。
第七条用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，应责令限期改正；逾期不改的，可处以五万元以下罚款。
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1用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的处罚种类1用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的处罚种类：警告处罚依据：劳动法第八十九条2用人单位违反劳动法规定，延长工作时间的处罚种类：警告罚款处罚依据：劳动法第九十条；劳动保障监察条例第二十五条3用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人处罚种类：罚款处罚依据：劳动法第九十四条；禁止使用童工规定第六条4为未满十六周岁的未成年人介绍职业处罚类别：罚款吊销职业介绍许可证处罚依据：禁止使用童工规定第七条5用人单位未按规定保存录用登记记录或伪造录用登记材料的处罚种类：罚款处罚依据：：禁止使用童工规定第八条6安排女职工从事矿山井下劳动国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动处罚种类：罚款处罚依据：劳动法第九十五条；劳动保障监察条例第二十三条；第二十七条；山西省职工劳动权益保障条例第三十四条7安排女职工在经期从事高处低温冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动处罚种类：罚款处罚依据：劳动法第九十五条；劳动保障监察条例第二十三条；山西省劳动监察条例第二十七条；山西省职工劳动权益保障条例第三十四条8安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动处罚种类：罚款处罚依据：劳动法第九十五条；劳动保障监察条例第二十三条；山西省劳动监察条例第二十七条；山西省职工劳动权益保障条例第三十四条9安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间处罚种类：罚款处罚依据：劳动法第九十五条；劳动保障监察条例第23条；山西省劳动监察条例第27条10女职工生育享受产假少于90天处罚种类：罚款处罚依据：劳动法第九十五条；劳动保障监察条例第23条；山西省劳动监察条例第27条11安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动处罚种类：罚款处罚依据：劳动法第九十五条；劳动保障监察条例第二十三条；山西省劳动监察条例第二十七条；山西省职工劳动权益保障条例第三十四条12安排未成年工从事矿山井下有毒有害国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动处罚种类：罚款处罚依据：劳动法第九十五条；劳动保障监察条例第二十三条；山西省劳动监察条例第二十七条；山西省职工劳动权益保障条例第三十四条13未对未成年工定期进行健康检查处罚种类：罚款处罚依据：劳动法第九十五条；劳动保障监察例第32条；社会保险费征缴监督检查办法第15条22用人单位提供虚假招聘信息的，或者发布虚假招工简章或招工简章未经劳动行政部门审核的处罚种类：罚款处罚依据：劳动力市场管理规定第十条；第34条；山西省职业介绍机构管理规定第20条23招用无合法证件的人员处罚种类：罚款处罚依据：劳动力市场管理规定第十条；第三十四条24向求职者收取招聘费用处罚种类：罚款处罚依据劳动力市场管理规定第10条；第34条25向被录用人员收取保证金或抵押金处罚种类：罚款处罚依据：山西省职工劳动权益保障条例第29条；劳动力市场管理规定第10条；第34条26扣押被录用人员的身份证等证件处罚种类：罚款处罚依据：山西省职工劳动权益保障条例第29条；劳动力市场管理规定第十条；第34条27以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动处罚种类：罚款处罚依据：劳动力市场管理规定第十条；第三十四条28未按期办理用工备案手续处罚种类：罚款处罚依据：劳动力市场管理规定第十四条；第三十五条29未经批准设立职业介绍机构或未经批准从事职业介绍活动处罚种类：罚款没收非法所得处罚依据：劳动力市场管理规定第36条；山西省劳动监察条例第29条；山西省职业介绍机构管理规定第18条30职业介绍机构超出核准的业务范围经营，或者未按批准的服务范围从事职业介绍活动处罚种类：罚款吊销许可证处罚依据：劳动保障监察条例第二十八条；劳动力市场管理规定第二十一条；第三十七条；山西省职业介绍机构管理规定第十九条31职业介绍机构提供虚假信息处罚种类：罚款吊销许可证处罚依据：劳动保障监察条例第二十八条；劳动力市场管理规定第二十一条；第三十七条32职业介绍机构超标准收费处罚种类：罚款吊销许可证处罚依据：劳动保障监察条例第二十八条；劳动力市场管理规定第二十一条第三十七条33职业介绍机构介绍求职者从事法律法规禁止从事的职业处罚种类：罚款吊销许可证处罚依据：劳动保障监察条例第二十八条；劳动力市场管理规定第二十一条第三十七条34职业介绍机构为无合法证照的用人单位或者无合法身份证件的求职者进行职业介绍服务活动处罚种类：罚款吊销许可证处罚依据：劳动保障监察条例第二十八条；劳动力市场管理规定第二十一条第三十七条35职业介绍机构以暴力胁迫欺诈等方式进行职业介绍活动处罚种类：罚款吊销许可证处罚依据：劳动保障监察条例第二十八条；劳动力市场管理规定第二十一条第三十七条36职业介绍机构伪造涂改转让批准文件处罚种类：罚款吊销许可证处罚依据：劳动保障监察条例第二十八条；劳动力市场管理规定第二十一条第三十七条37职业介绍机构以职业介绍为名牟取不正当利益处罚种类：罚款吊销许可证处罚依据：劳动保障监察条例第二十八条；劳动力市场管理规定第二十一条第三十七条38未明示合法证照批准证书监督电话处罚种类：罚款吊销许可证处罚依据：劳动保障监察条例第二十八条；劳动力市场管理规定第三十八条39招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作处罚种类：警告罚款处罚依据：招用技术工种从业人员规定第十一条40职业介绍机构的人员未经培训或培训不合格，未持有职业指导资格证书处罚种类：罚款处罚依据：山西省职业介绍机构管理规定第二十三条41骗取失业保险金及其他失业保险待遇，情节严重处罚种类：罚款处罚依据：失业保险条例第二十八条；劳动保障监察条例第二十七条42骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出处罚种类：罚款处罚依据：劳动保障监察条例第二十七条43未按规定办理社会保险登记处罚种类：罚款处罚依据：社会保险费征缴暂行条例第二十三条；社会保险费征缴监督检查办法第十二条44未按规定到社会保险经办机构办理社会保险变理登记或者社会保险注销登记处罚种类：罚款处罚依据：社会保险费征缴暂行条例第二十三条；社会保险费征缴监督检查办法第十二条45未按规定申报应当缴纳社会保险费数额处罚种类：罚款处罚依据：社会保险费征缴暂行条例第二十三条；社会保险费征缴监督检查办法第十二条46迟延缴纳社会保险费处罚种类：罚款处罚依据：社会保险费征缴暂行条例第二十四条；社会保险费征缴监督检查办法第十三条47伪造变造社会保险登记证处罚种类：警告罚款处罚依据：社会保险费征缴监督检查办法第十四条48未按规定从缴费个人工资中代扣代缴社会保险费处罚种类：警告罚款处罚依据：社会保险费征缴监督检查办法第十四条49未按规定向职工公布本单位社会保险费缴纳情况处罚种类：警告罚款处罚依据：社会保险费征缴监督检查办法第十四条50用人单位申报应缴纳的社会保险费数额，瞒报工资总额或者职工人数处罚种类：罚款处罚依据：劳动保障监察条例第二十七条；工伤保险条例第五十八条第一款；社会保险费征缴暂行条例第二十三条51民办学校擅自分立合并处罚种类：警告没收违法所得吊销办学许可证处罚依据：民办教育促进法第六十二条52民办学校擅自改变名称层次类别和举办者的处罚种类：警告没收违法所得吊销办学许可证处罚依据：民办教育促进法第六十二条53民办学校发布虚假招生简章或者广告骗取钱财的处罚种类：警告没收违法所得吊销办学许可证处罚依据：民办教育促进法第六十二条54非法颁发或者伪造结业证书培训证书职业资格证书的处罚种类：警告罚款没收违法所得吊销办学许可证处罚依据：民办教育促进法第六十二条；山西省实施职业教育法办法第四十条；山西省劳动监察条例第二十九条55民办学校管理混乱严重影响教学质量，产生恶劣社会影响的处罚种类：警告没收违法所得吊销办学许可证处罚依据：民办教育促进法第六十二条56民办学校提交虚假证明文件或者采取其他诈骗手段隐瞒重要事实骗取办学许可证的处罚种类：警告没收违法所得吊销办学许可证处罚依据：民办教育促进法第六十二条57民办学校伪造变造买卖出租出借办学许可证的处罚种类：警告没收违法所得吊销办学许可证处罚依据：民办教育促进法第六十二条58民办学校恶意终止办学抽逃资金或者挪用办学经费的处罚种类：警告罚款没收违法所得吊销办学许可证处罚依据：民办教育促进法第六十二条59擅自设立中外合作办学机构或者以不正当手段骗取中外合作办学许可证的处罚种类：罚款处罚依据：中外合作办学条例第五十一条60中外合作办学机构筹建设立期间招收学生的处罚种类：罚款处罚依据：中外合作办学条例第五十二条61中外合作办学者虚假出资或者在中外合作办学机构成立后抽逃出资的处罚种类：罚款处罚依据：中外合作办学条例第五十三条62中外合作办学机构管理混乱教育教学质低下量，造成恶劣影响的处罚种类：吊销办学许可证处罚依据：中外合作办学条例第五十六条63中外合作办学机构发布虚假招生简章，骗取钱财的处罚种类：警告罚款没收违法所得吊销办学许可证处罚依据：中外合作办学条例第五十七条64职业技能鉴定站不按规定收费，造成不良影响的处罚种类：没收非法所得罚款吊销许可证处罚依据：职业技能鉴定规定第十八条；职业技能鉴定规定第二十五条；劳动保障监察条例第二十八条65职业技能鉴定站自编试题，或者不使用国家题库中的试题处罚种类：没收非法所得罚款吊销许可证处罚依据：职业技能鉴定规定第十三条；职业技能鉴定规定第二十五条；劳动保障监察条例第二十八条66职业技能鉴定站不受理符合条件规定人员的职业技能鉴定申报的，或者没有严格执行考评员对其亲属的职业技能鉴定回避制度处罚种类：没收非法所得罚款吊销许可证处罚依据：职业技能鉴定规定第十四条；职业技能鉴定规定第二十五条；劳动保障监察条例第二十八条67用人单位违反山西省最低工资规定发放工资处罚种类：罚款处罚依据：山西省最低工资规定第十七条68用人单位因职工不集资不缴纳抵押性款物或者拒绝延长工作时间而拒绝与职工订立劳动合同或者解除劳动关系处罚种类：罚款处罚依据：山西省职工劳动权益保障条例第二十九条第二款69用人单位工伤职工或者其直系亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出处罚种类：罚款处罚依据：工伤保险条例第五十八条第二款70从事劳动能力鉴定的组织或者个人提供虚假鉴定意见处罚种类：罚款处罚依据：工伤保险条例第五十九条71从事劳动能力鉴定的组织或者个人提供虚假诊断证明处罚种类：罚款处罚依据：工伤保险条例第五十九条72 从事劳动能力鉴定的组织或者个人收受当事人财物处罚种类：罚款处罚依据：工伤保险条例第五十九条。