劳务派遣管理制度(精选10篇)
劳务派遣管理制度
一、编写规章制度的目的
本制度的制定旨在规范公司内部劳务派遣管理活动，确保劳务派遣员工的权益得到保障，同时遵守相关法律法规，构建和谐、稳定的工作环境。
二、范围和制度制定程序
本制度适用于公司内部对外派遣劳务人员的管理工作。一般按照以下步骤制定：
1. 初步调研：对于公司内部劳务派遣管理状况、法律法
规等进行调查研究。
2. 起草：在加入法律法规和公司内部政策规定基础上，
进行起草。
3. 审批：对起草好的制度进行审批，由最高管理人员决
定是否实施。
4. 发布：将制度在公司内部进行发布。
5. 实施：落实到公司劳务派遣管理中去。
三、相关法律法规及公司内部政策规定
1. 《劳动合同法》：规定了临时工的合同时间和合同期限、工资等问题。
2. 《劳动法》：规定了劳动者的基本权利，并规定了临时工的劳动合同、工资、休息时间等问题。
3. 《劳动保障监察条例》：主要是对劳动监管体系进行了全面监管，保障劳动者的合法权益。
4. 《行政管理法》：规定了国家机关和事业单位的行政管理，保障公正、公平和公开的行政管理。
公司内部政策规定主要指，人力资源部门制定的与劳务人员相关的各项制度。
四、各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容
1. 制度名称：劳务派遣管理制度
范围：适用于公司内部对外派遣劳务人员的管理工作。
目的：规范公司内部劳务派遣管理活动，保护劳务派遣员工的合法权益。
内容：劳务派遣规定、聘用流程、责任主体、薪资福利、保险及补贴等规定。
责任主体：人力资源部门。
执行程序：人力资源部门按照公司制度和法规程序执行。
责任追究：人力资源部门负责追究责任。
2. 制度名称：临时工管理制度
范围：适用于公司内部未签订固定期限合同的临时工。
目的：规范公司内部临时工人员的聘用、管理、薪资福利等方面。
内容：聘用流程、工资福利、工作时间、工作内容、绩效考核等规定。
责任主体：人力资源部门、绩效考核部门。
执行程序：人力资源部门和绩效考核部门进行执行。
责任追究：人力资源部门和绩效考核部门负责追究责任。
3. 制度名称：保险管理制度
范围：适用于公司内部对外派遣劳务人员和临时工。
目的：对公司内部劳务派遣人员和临时工的保险问题进行统一管理，保护其权益。
内容：社会保险、商业保险、意外保险等公共保险和私人保险。
责任主体：财务部门、人力资源部门。
执行程序：财务和人力资源部门协同。
责任追究：财务和人力资源部门负责追究责任。
以上制度及其相关内容，需要不断进行修正和更新，保证符合时代的要求和法律法规的变化。
劳务派遣管理制度
劳务派遣管理制度
一、制度目的
该制度的目的是完善公司的人力资源管理体系，规范劳务派遣的过程和流程，保障劳务派遣工作的合法性、规范性和透明度，维护劳务派遣员工的权益，促进公司和派遣用工单位之间的合作与发展。
二、适用范围
本制度适用于公司内所有劳务派遣工作的管理和实施，包括派遣的决策、实施、监督、评价等环节。
三、制度制定程序
该制度制定程序如下：
1.制定制度的需要提出，由公司主管领导审批。
2.成立制度起草组，由人事部门和法务部门联合起草，经过讨论和征求意见形成初稿。
3.对初稿进行内部审批，征求各部门和派遣员工的意见。
4.根据内部审批意见进行修改完善，形成正式版。
5.正式版的制度提交公司主管领导审批，审批通过后正式实施。
四、法律法规和公司内部政策规定的收集与整理
该制度的制定需要综合考虑以下法律法规及公司内部政策规定：
1.《劳动合同法》
2.《劳动法》
3.《劳动保障监察条例》
4.《行政管理法》
5.公司人事制度、劳务派遣执行指南和派遣员工手册等内部规章制度。
以上法律法规及公司内部政策规定的内容应当在该制度中得到充分体现和引用，确保本制度的合法性和规范性。
五、制度内容
1.制度名称：劳务派遣管理制度。
2.适用范围：本制度适用于公司内所有劳务派遣工作的管理和实施，包括派遣的决策、实施、监督、评价等环节。
3.目的：规范劳务派遣的过程和流程，保障劳务派遣工作的合法性、规范性和透明度，维护劳务派遣员工的权益，促进公司和派遣用工单位之间的合作与发展。
4.内容：
（1）劳务派遣决策程序
（2）劳务派遣申请流程
（3）派遣用工岗位确定
（4）劳务派遣合同签订程序
（5）劳务派遣员工管理和考核
（6）派遣员工绩效考核和奖惩制度
（7）劳务派遣过程的监督和评估
（8）派遣员工福利待遇及保障
5.责任主体：本制度责任主体为公司人事部门和派遣用工单位，具体工作的责任由相应部门和负责人负责。
6.执行程序：
（1）本制度的实施由人事部门和法务部门共同负责。
（2）各部门和相关人员应当认真执行本制度，做到制度见效。
7.责任追究：对于不符合本制度规定，违反法律法规的行为，将予以纠正，并追究相关责任，情节严重者对其责任人进行相应处理。
六、附则
本制度于制定之日起开始实施，相关规定如遇法律法规或上级单位政策变更，将及时修订并报经主管领导审批。
劳务派遣管理制度
一、制度目的
本制度的目的是规范和管理公司的劳务派遣工作，明确管理职责和流程，保障派遣员工的权益，提高员工的工作积极性和效率，促进企业的稳定发展。
二、适用范围
本制度适用于公司所有涉及劳务派遣的业务，包括与第三方劳务派遣公司合作，以及公司内部的劳务派遣管理等。
三、制定程序
由人力资源部负责起草制度并组织相关部门讨论；对草案进行审查；领导审阅并签字正式颁布。制度定期进行评估和修改，并记录相关的修改情况。
四、制度内容
1、劳务派遣的定义
劳务派遣是指用人单位将自己的员工派遣到其他单位或者个人的单位从事劳动活动，按照约定支付报酬，并由用人单位对派遣工作质量承担责任。
2、管理职责
（1）人力资源部门负责落实劳务派遣管理制度，统筹协调相关工作，在制度范围内开展劳务派遣的管理和监督工作。
（2）业务部门负责劳务派遣业务的组织实施和质量监管工作，确保派遣服务质量符合公司相关要求。
3、劳务派遣合同的签订
按照《劳动合同法》的相关规定，派遣单位应与派遣员工签订书面劳动合同，并报经用人单位同意后执行，合同期限不得超过二年。
4、派遣员工的工资和福利
根据相关法律法规和公司政策规定，应按照派遣员工的工作性质和工作质量，支付合理的工资和福利待遇，确保派遣员工的权益受到保障。
5、劳务派遣的考核和评价
公司应对劳务派遣的服务质量和派遣员工的工作表现进行评价和考核，及时发现问题并采取必要的措施予以处理和改进。
6、制度执行程序
（1）劳务派遣服务工作必须提前进行计划和预算，由行政部门统一审核和确认。
（2）劳务派遣管理工作应按照制度流程进行，有条不紊地开展，所有过程都必须经行政部门审核并签字确认。
7、责任追究
对违反劳务派遣管理制度的行为，将视情节轻重，采取警告、责令改正、罚款、撤换等处理措施，构成犯罪的，将追究刑事责任。
五、相关法律法规
本制度制定过程中需要充分考虑在中国法律、法规和政策的要求下进行，涉及到的相关法律法规：
（1）《劳动合同法》
（2）《劳动法》
（3）《劳动保障监察条例》
（4）《行政管理法》
（5）其他相关法律法规及政策规定。
劳务派遣管理制度
一、目的
该制度的目的是为了规范公司的劳务派遣管理，保障派遣工人的合法权益，维护公司的合法权益，促进公司的健康、快速、稳定发展。
二、范围
该制度适用于公司的劳务派遣管理，包括派遣工人的合同签订、工资福利、劳动保护、安全生产、质量管理、纪律管理等方面。
三、制度制定程序
该制度的制定由公司的管理人员负责，制定程序如下：
1.召集相关部门的负责人开会，明确劳务派遣管理的职责、目标和要求。
2.收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定，制定劳
务派遣管理制度内容。
3.组织人员进行制度审查，征求意见、意见整理。
4.通过公司领导审批，确定正式劳务派遣管理制度，并进
行公布和实施。
四、制度内容
1.劳务派遣管理的目的和原则
本章节中需明确劳务派遣的概念，阐述派遣管理的目的和原则，并明确在派遣过程中，严格遵守相关法律法规的原则。
2.派遣工人的招募、选拔、录用、解聘与管理
本章节中需明确派遣工人的招募、选拔、录用、解聘与管理的具体流程和方法。此外，还需明确派遣工人的薪资待遇、福利保障和权益保护等方面的问题。
3.劳务派遣工作现场的管理
本章节中需明确劳务派遣工作现场的管理措施及其具体实施方案。需要说明工作场所的安全保障、劳动保护要求、质量管理要求等方面。
4.劳务派遣管理的监督与评估
本章节中需明确劳务派遣管理的监督与评估制度，及其实施步骤和考核指标。
五、责任主体
1.各级管理人员应严格执行制度，保证派遣工作的规范进行。
2.派遣公司负责人要对人员选拔、培训、管理、评价等方面进行全面实施与监督管理。
3.被派遣公司负责人要严格执行《劳动法》和相关法规，保护派遣工人的合法权益。
六、执行程序
本制度的执行程序为：
1.劳务派遣工作应按照制度的要求进行，违规行为应及时整改，必要时应当召开例会进行讨论与解决。
2.若因企业管理不善或不严格执行制度规定引起的问题，应由责任人员承担相应的责任。
七、责任追究
如果存在不按照《劳动合同法》和相关法规进行劳务派遣管理的行为，相关责任人员将会面临相应的法律责任，公司也将会因此受到罚款和处罚。);
劳务派遣管理制度
一、制度制定的目的：
1.规范劳务派遣管理，保障派遣员工的权益，提高公司的
经济效益；2.明确劳务派遣员工与公司的责任与义务，规范劳
务派遣员工管理等；3.确保公司合法经营、合法利润；4.提高
公司对于劳务合同执行的规范化管理和监督能力。
二、范围：
本制度适用于公司劳务派遣管理的全过程。
三、法律法规引用：
1.《劳动合同法》；
2.《劳动法》；
3.《劳动保障监察条例》；
4.《行政管理法》。
四、制度制定程序：
1.方案讨论：制定本制度的方案，明确制度的目的、范围、执行程序等；
2.征求意见：邀请相关部门及员工进行意见征求；
3.审核批准：经公司领导审核批准；
4.发布实施：将制定好的
制度通过公司内部公告等渠道发布和实施。
五、制度内容：
1.制度名称：劳务派遣管理制度；
2.制度目的：规范劳务
派遣管理，保障派遣员工的权益和公司的经济效益；3.制度内容：（1）劳务派遣员工的招聘与录用；（2）劳务派遣员工的
合同签订和变更；（3）派遣员工的薪酬福利待遇及福利管理；（4）派遣员工的考核、工作日志、培训等管理；（5）派遣员工的工作安排和差旅费用管理；（6）派遣员工的劳动保护和安全防护；（7）劳务派遣员工的解雇和终止等具体管理制度。
4.责任主体：公司人事部、合作单位、劳务派遣员工等；
5.执行程序：依据公司内部相关程序进行执行；
6.责任追究：人事部负责制度的监督和责任追究。对于部门未按照制度执行的情况，人事部将认真追究责任。
六、相关公司内部政策规定：
1.公司行政管理规定；
2.公司人力资源管理规定；
3.公司劳动合同管理规定；
4.公司薪酬福利管理规定。
劳务派遣管理制度
一、制度的目的
为规范和管理劳务派遣人员的工作，维护企业的正常生产和经营秩序，确保员工的合法权益，保障企业的经济效益，促进企业稳定发展，制定本制度。
二、范围
本制度适用于公司内所有劳务派遣人员的管理工作。
三、制度制定程序
本制度由公司劳资部负责制定、审批和颁布。制定过程中，须征求公司员工代表的意见，并报公司领导审批。制定后，应在公司内部进行宣传，让劳务派遣人员知晓和遵守。
四、有关法律法规及公司内部政策规定
1. 劳动合同法
2. 劳动法
3. 劳动保障监察条例
4. 行政管
理法5. 公司内部劳动合同制度
五、各项制度内容
1. 劳务派遣人员的招聘原则和条件
2. 劳务派遣人员的用
人安排和事宜3. 劳务派遣人员的工资及福利待遇4. 劳务派遣人员的培训和适应期管理5. 劳务派遣人员的工作纪律和行为
规范6. 劳务派遣人员的安全保障和事故处理7. 劳务派遣人员
的绩效考核和激励机制8. 劳务派遣人员的终止合同和返岗安排9. 劳务派遣人员管理和监督机制
六、责任主体
1. 公司领导
2. 劳资部
3. 相关部门
4. 劳务派遣人员
七、执行程序
1. 公司领导审批
2. 劳资部负责执行和监督
3. 公司内部宣传和培训
4. 相关部门落实执行
八、责任追究
对公司内部不遵守本次制度的人员，依据公司内部规定给予相应处罚，必要时追究法律责任。
以上就是劳务派遣管理制度的相关内容，相信通过这些规章制度的制定，能够更好地规范和管理劳务派遣人员的工作，维护企业的正常生产和经营秩序。
劳务派遣管理制度
一、制度制定目的
本制度的制定，旨在规范劳务派遣管理行为，落实企业对劳务派遣工人的管理权和监督权，保障劳务派遣工人的合法权益，同时减少企业用工成本，增加企业的灵活性和竞争力。
二、范围
本制度适用于我企业自行组织的劳务派遣活动，包括但不限于企业选派劳务派遣工人到招聘单位工作、企业自行聘用劳务派遣工人等。
三、制度制定程序
1、确定制定本制度的必要性和可行性；
2、成立制度制
定小组，明确小组成员职责，并制定工作计划；3、收集、整理有关法律法规、政策规定和业界惯例，了解劳务派遣的基本情况和存在的问题；4、在对相关法律法规和公司实际情况进行比对和分析的基础上，制定初稿；5、组织内部讨论、征求意见，修改完善制度内容，制定正式文件；6、制定正式文件后，进行宣传、培训和推广。
四、相关法律法规
1、《劳动合同法》
2、《劳动法》
3、《劳动保障监察条例》
4、《行政管理法》
5、《劳动力市场交易管理暂行办法》
6、《企业职工工伤保险条例》
7、《社会保险法》
8、《中华
人民共和国劳动争议调解仲裁法》
以上法律法规是我企业在制定劳务派遣管理制度时必须遵循的法律法规，必须符合中国法律法规的要求。
五、制度内容
1、名称：劳务派遣管理制度
2、范围：适用于我企业自
行组织的劳务派遣活动3、目的：规范劳务派遣管理行为，保
障劳务派遣工人的合法权益。4、内容：（1）劳务派遣工人的管理与监督；（2）劳务派遣的用工程序；（3）劳务派遣的合同签订；（4）劳务派遣工人的薪酬福利待遇；（5）劳务派遣工人的劳动保护；（6）劳务派遣工人的社会保险；（7）劳务派遣工人的培训；（8）劳务派遣工人的离职；（9）违反本制度的责任追究。5、责任主体：企业管理人员、劳务派遣公司、劳务派遣工人。6、执行程序：（1）企业在派遣劳动力时必须先制定劳务派遣协议；（2）企业在派遣劳动力时必须考虑劳
动力市场的实需和经济状况；（3）企业在派遣劳动力时必须
遵守相关法律法规，并签署劳动合同；（4）企业需要为劳务
派遣工人提供必要的薪资、福利待遇和其他福利保障；（5）
企业需要为劳务派遣工人的安全、健康提供必要的保护；（6）企业需要为劳务派遣工人提供必要的培训；（7）企业需要为
劳务派遣工人的离职提供必要的安排。7、责任追究：对于未
按照本制度规定执行劳务派遣管理行为，责任人将承担相应的法律责任和企业内部管理处罚。
六、总结
制定劳务派遣管理制度，是企业管理的一项重要工作。要确保制度符合国家法律法规的规定，完善制度内容，规范管理行为，加强劳务派遣工人的保障措施，保障企业和劳务派遣工人的权益。同时，企业要积极推广劳务派遣制度，加强各部门之间的协调合作，落实责任人的职责，确保系统全面、有效落实。
劳务派遣管理制度
一、目的
本制度的制定目的是为了规范公司劳务派遣管理，保障派遣员工的合法权益，提高派遣工作的效率和质量，促进公司的健康发展。
二、适用范围
本制度适用于公司内部所有劳务派遣管理事项，包括但不限于派遣员工招聘、合同签订、薪资结算、社会保险缴纳等事项。
三、法律法规依据
1.《劳动合同法》
2.《劳动法》
3.《劳动保障监察条例》
4.《行政管理法》
4.公司内部政策规定
1.公司劳务派遣管理实施细则
2.公司劳务派遣管理制度
3.公司薪资管理制度
4.公司社会保险缴纳制度
劳务用工管理制度(通用10篇)
劳务用工管理制度（通用10篇） 在现在的社会生活中，制度的使用频率呈上升趋势，好的制度可使各 项工作按计划按要求达到预计目标。你所接触过的制度都是什么样子的呢？山草香整理了10篇劳务用工管理制度，希望您在阅读之后，能够更好的 写作劳务工管理办法。 l.本着谁主管、谁负责、谁的人、谁负责的原则，按照《xx市企业 治安责任制》的规定，做好总包单位与分包单位，劳务分包队伍的治安责 任状的签订。 3.进场施工的劳务分包队伍应建立、健全治安综合治理和治保会机构 组织，做到组织上落实，责任落实，制度落实，积极同一切违法犯罪行为 做斗争，维护施工现场的治安秩序。 4.劳务工人宿舍实行三定制度，即定房间、定人员、定床位，严禁非 本施工现场的人员留宿。特殊情况必须报现场保卫部门批准，登记，按照 规定时限、住宿。 5.施工现场不准留宿劳务工人家属住宿。劳务工人家属来京务工、经商、探亲访友、治病应租住现场和生活区以外的旅馆。 6.劳务工人宿舍内不得存放大量的私人现金和贵重物品，防止发生盗 窃案件。人员离开宿舍应关好门窗、锁好门、钥匙专人保管。 7.劳务工人生活区及宿舍应有专人负责管理，宿舍有专人负责严禁在 宿舍进行赌博、酗酒和其他违法犯罪活动。
8.劳务分包队伍应认真遵守国家的法律、法令、地方政府的法规、规 章及企业的管理制度。服从施工现场的行政管理，执行企业的各种规章制度。 9.做好劳务分包队伍的行政管理，预防煤气中毒事故，严格执行食品 卫生法，预防发生食物中毒，严格执行安全规定杜绝工伤死亡事故。 10.发扬团结友爱，互助合作，相互支援的协作精神，杜绝争抢材料、工具、场地问题的发生。 1l.严禁在施工现场内乱写乱画，抓好文明施工管理。 第一条各工区应建立健全外部劳务录用制度。审查外部劳务的历史状况、技能证书，坚持择优录取、集体讨论、公开录用的原则。 第二条劳务合同的签订一律采用规范的合同文本，合同条款必须明确 各自的安全责任。 第三条对劳务人员应等同于内部职工进行安全管理。 1.上岗前必须进行安全教育培训，考试合格后方可上岗。安全教育详 见“安全教育培训制度”的有关规定。 2.临时工必须同职工一样参加工区、队、班组织的安全技术培训和安 全技术交底，施工中遵守单位的各项规章制度。 3.工区应选派责任心强、懂技术、作风正派的带工人员对劳务工进行 施工管理；劳务工必须听从带工人员的指挥、指导。 4.带工人员应对劳务工、临时工在施工过程中的安全负责。
劳务派遣人员管理制度
劳务派遣人员管理制度 1、热爱祖国，拥护XXX-产-党的领导；遵守公民道德规范，文明礼仪，扶老助幼，树立为人民服务的思想；崇尚研究，勤于思考，爱岗敬业，开拓进取，与时俱进，不断开创工作新局面； 2、严格遵守作息制度，准时上下班，做到不迟到、不早退、有事请假，每天一般提前5-10分钟到岗，做好准备工作； 3、提倡员工间树立团结协作、互学赶帮、劳动竞赛、积极向上的良好风气，积极参加单位组织的各岗位技能的培训研究、技术练兵和业务竞赛活动，努力提高服务技能； 4、工作时间内必须服从上级领导的工作安排，不得办私事、不得大声喧哗、不得擅自进行打扑克、下棋等游戏活动。各科室间人员不得随意串岗、漏岗，以免影响工作； 5、工作中员工与员工之间，下级与上级之间因工作发生矛盾纠纷，因本着相互体谅、构建和-谐的原则，自下而上逐级解决，不得越级，更不可将亲属、朋友及社会不法分子招来取闹威胁对方和领导，一旦发生此类事件，以自动终止劳务关系处理，造成后果，自负法律责任；
6、爱护公物，呵护单位形象，保持室内外情况整洁、卫生，工作场所做到窗明几净，墙面无污迹、地面无脏污痰迹，物品放置公道有序； 7、强化安全意识，树立防盗防火，安全工作人人有责的思想，确保用人单位安全 二、劳务派遣管理 1、公司依照国家相关法律法规与员工签订劳动合同，由双方签字确认以保证双方利益，对于片面违约的行为，公司将保存追究其法律责任的权力。 2、公司行政部有权对员工的资料进行核实，考查，派遣员工必须保证其所持身份、健康、学历、职级等资料真实有效，如发现有假冒、过期等情况而又未提前与公司有关部门说明的，公司有权对其按照员工手册进行处罚，情节严重的公司有权与其解除劳动合同。 3、派遣员工由公司统一安排，调遣，派遣员工必须服从公司做出的公道工作安排。 4、派遣员工在用人单位工作期间的工资，保险等福利报酬由公司统一结算、发放。
劳务派遣员工管理制度5篇
劳务派遣员工管理制度5篇 劳务派遣员工管理制度5篇 规章制度可以涵盖各个领域，如政府行政管理、教育机构、企业组织、社会团体、体育比赛、交通运输等。下面给大家分享劳务派遣员工管理制度，欢迎阅读！ 劳务派遣员工管理制度（篇1） 第一章总则 第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。 第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容： 1、劳务工的条件、数量； 2、工作岗位或项目内容； 3、劳动报酬、支付标准和方法； 4、劳务工的劳动保护； 5、双方认为需要约定明确的其他事项。 第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责： 1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模； 2、面向社会或劳务派遣组织公开招聘，择优选定劳务工； 3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据； 4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情
况。 第四条公司根据各分子公司劳务用工的使用情况，与劳务派遣组织统一签订《劳务派遣协议》。 第五条各分子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。 第二章使用原则与批准权限 第六条各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。 第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的，由分子公司、部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任。 第八条各部门、分子公司必须严格按条件使用劳务工，并做到能进能出。对违反劳务用工协议或经培训仍不能胜任工作的`劳务工，要及时报公司退回劳务派遣组织。 第三章招聘 第九条人力资源部协助机关部室做好劳务工招聘的组织、安排及具体操作。第十条各分子公司自主进行劳务工的招聘，人力资源部指导并监督各分子公司做好劳务工的招聘工作。 第十一条招聘基本原则： 1、根据工作需要面向社会和劳务派遣组织公开招聘，严格招聘条件、全面考核、择优录用； 2、焊工、电工等技术岗位必须招聘具备职业资格的劳务工； 3、不得招聘未与其他单位解除劳动关系，未满16周岁，受刑事、党纪和行政处分期内等人员作为劳务工。 第十二条招聘方式及步骤： 1、招聘分为对内招聘和对外招聘；
劳务派遣管理制度(精选10篇)
劳务派遣管理制度 一、编写规章制度的目的 本制度的制定旨在规范公司内部劳务派遣管理活动，确保劳务派遣员工的权益得到保障，同时遵守相关法律法规，构建和谐、稳定的工作环境。 二、范围和制度制定程序 本制度适用于公司内部对外派遣劳务人员的管理工作。一般按照以下步骤制定： 1. 初步调研：对于公司内部劳务派遣管理状况、法律法 规等进行调查研究。 2. 起草：在加入法律法规和公司内部政策规定基础上， 进行起草。 3. 审批：对起草好的制度进行审批，由最高管理人员决 定是否实施。 4. 发布：将制度在公司内部进行发布。 5. 实施：落实到公司劳务派遣管理中去。 三、相关法律法规及公司内部政策规定 1. 《劳动合同法》：规定了临时工的合同时间和合同期限、工资等问题。
2. 《劳动法》：规定了劳动者的基本权利，并规定了临时工的劳动合同、工资、休息时间等问题。 3. 《劳动保障监察条例》：主要是对劳动监管体系进行了全面监管，保障劳动者的合法权益。 4. 《行政管理法》：规定了国家机关和事业单位的行政管理，保障公正、公平和公开的行政管理。 公司内部政策规定主要指，人力资源部门制定的与劳务人员相关的各项制度。 四、各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容 1. 制度名称：劳务派遣管理制度 范围：适用于公司内部对外派遣劳务人员的管理工作。 目的：规范公司内部劳务派遣管理活动，保护劳务派遣员工的合法权益。 内容：劳务派遣规定、聘用流程、责任主体、薪资福利、保险及补贴等规定。 责任主体：人力资源部门。 执行程序：人力资源部门按照公司制度和法规程序执行。 责任追究：人力资源部门负责追究责任。 2. 制度名称：临时工管理制度 范围：适用于公司内部未签订固定期限合同的临时工。
劳务派遣公司规章制度范本7篇
劳务派遣公司规章制度范本7篇 劳务派遣公司规章制度范本7篇 现如今，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是维护公平公正的有效手段，不同的类别，反映不同的需要，适用于不同的范围，起着不同的作用。下面是小编为您整理的规章制度范文，大家不妨阅读一下，看看能否有一点抛砖引玉。 劳务派遣公司规章制度范本【篇1】 为落实集团公司煤炭销售“六统一”管理要求，提高煤炭销售集中度，加强和规范煤炭买卖（销售）合同（以下简称销售合同）管理，不断优化用户结构，推进公路煤炭物流经销业发展，特制订本办法。 一、年度销售合同签订 年度销售合同由各市公司根据区域资源掌控和煤炭采购、上年度用户合同执行、承运配送情况，初步同用户衔接，提出需求意见，由集团公司统一制定年度煤炭产量衔接方案，确定大客户目录，制定煤炭销售谈判价格，通过年度煤炭产需衔接会，按照“统一订货、统一谈判、统一合同、统一计划、统一调运、统一结算”要求与用户签订销售合同。 二、新增销售合同签订 新开发用户和增量用户销售合同，原则上由集团公司与用户统一谈判，也可由集团授权市公司与用户进行谈判，通过集团煤炭物流信息网进行签订。 新增销售合同网上签订时间定为每月下旬集中办理。贸易类企业必须出具终端用户的委托书。 三、销售合同补充协议签订 年度及新增销售合同执行中，合同有关条款、价格需要调整或增加补充协议的，原则上由集团公司与用户统一谈判，通过集团公司煤炭信息网进行网上签订。各市公司与用户基本形成统一意见的，也必须经集团公司审批，实行网上签订后执行。各市、县公司不得私自签订任何形式的补充协议。
四、销售合同签订审批流程 1、合同签订原则。按照先省内、后省外，先终端用户、后贸易用户的要求，按照统一销售配送制合同、提货制合同文本和条款的要求，统一登陆集团公司煤炭物流信息网签订。 2、用户资质审核。合同签订前，直接用煤类的用户必须提供企业相关附件（包括企业法人营业执照副本、税务登记证、授权代表或法人身份证、组织机构代码证、银行开户许可证）复印件、并加盖公章；贸易公司类的煤炭经销企业，除出具上述“五证”外，还必须出具“煤炭经营资格证”复印件，并加盖公章，同时持终端用户委托书。 3、用户会员制管理。通过资质审核用户，均需填写《山西煤炭运销集团公路煤炭物流信息网会员申请表》，签订入会协议，缴纳会费，取得会员资格，经集团公司确定用户编码后，方可进入集团公司煤炭物流信息网络签订合同，获得相应业务服务。 4、合同录入。由市（县）公司进入网站合同报批系统，按照集团公司煤炭产需衔接方案，对照合同文本及条款录入销售合同。 5、客户确认。合同用户登录集团煤炭物流信息网站，进入客户管理系统，浏览合同内容并予确认。 6、交易费收取。合同报批前，市（县）公司负责按要求代收交易费，逐级汇总，由各市公司按月向集团公司太原煤炭交易市场支付。 7、销售合同审批。进入审批程序的销售合同将在集团公司煤炭物流信息网络系统自动流转，县公司、市公司、集团公司三级审核。集团公司终审后，市县公司根据实际，打印纸质合同、签章、备案留存。 五、销售合同签收、系统导入 出省站微管员是合同签收导入出省站计算机系统的责任人。为了保证合同及时导入出省站系统，微管员收到纸质合同后，及时与网络审批信息对照，半小时内导入出省站计算机系统。凡经集团公司终审的合同，出省站不得借故拒绝签收，特殊情况应及时向集团公司报告。 六、销售合同出省站变更
劳务派遣管理规章制度范本
劳务派遣管理规章制度范本 一套制度的制定,有关于员工的管理规范与工作的秩序稳定。那么,什么样的制度才是有效的呢?下面是由作者给大家带来的劳务派遣管理 规章制度范本7篇，让我们一起来看看！ 劳务派遣管理规章制度范本篇1 1、本制度规定了公司员工的行为规范，旨在统一和规范公司员工 日常工作行为和公务礼仪行为，提高工作效率，充分展现企业形象。 2、本标准适合于本公司市场部员工的日常行为及管理。 员工行为准则： 1、对人对事应坦诚、公正、客观，与同事之间应和谐相处，互相 帮助，共同营造良好的工作氛围。 2、认真了解公司各项规章制度，正确理解公司经营方针，热爱本 职工作，积极进取，培养良好的工作态度和工作作风，努力钻研业务， 勤奋好学，力争达到尽善尽美的工作标准。 3、在工作场所及活动中要言行得体、仪态大方、穿着整洁清爽、 严禁打赤脚、穿拖鞋。 4、仪容得当，不提倡染发、烫发、蓄胡须，男士不得留长发、女 士不得穿超短裙。 5、及时整顿办公环境卫生，不得大声喧哗、打架斗殴，不得在工 作区域吸烟，不得带酒意上班。 6、工作时间不得闲聊，不得在INTERNET上交友、翻阅与工作无 关的图书报刊，不准在公司上私人QQ、玩游戏。 7、员工不得以任何理由拒绝公司安排的培训，必须按时参加培训。因故不能参加者应事先请假，无故不到者以旷工论处。
8、迟到、早退：以公司规定上下班时间打卡计算，工作时间开始后超过1分钟上班者视为迟到，下班铃声未响下班者为早退，迟到超过30分钟或无故提前30分钟以上下班者按时间长短以旷工论处，但因公外出或请假并经批准者除外。 9、请假应办理书面请假手续，不得以电话/短信请假，事假不得超过3天/月，病假必需出示证明。 10、不得在工作区域会见私人朋友，业务交流在会议室进行，严禁串岗，搬弄是非，扰乱工作次序。 11、工作中要严守职业道德，一切从公司大局出发，不得营私舞弊、破坏公司利益不得泄露或传递公司任何保密资料。 12、尽职尽责，坚守岗位，严格执行岗位责任制，按时完成领导交办的工作任务。 13、未经公司许可，不得在其他公司兼任任何职务或从事第二职业。 对于违反本制度的员工，公司将进行考核，具体规定如下： 1、违反规定造成公司内一定范围不良影响的，给予经济处罚10—50元； 2、违反规定影响公司形象、情节过轻的，给予经济处罚50—100元； 3、违反规定且严重影响公司形象、情节恶劣的，予以辞退。 本制度由公司办公室及相关领导负责检查考核。 本制度自颁布之日起执行，本制度的解释权归公司。 劳务派遣管理规章制度范本篇2 一、总则：
劳务派遣公司管理制度(4篇)
劳务派遣公司管理制度 （一）总则 第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我市相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。 第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。 第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。 第四条处理违纪派遣员工，坚持教育为主，处罚为辅，积极疏导原则，实事求是，依法依规处理。 （二）招聘方式 第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工____，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。 第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工 ____，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。 （三）劳动合同 第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。 第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于____个工作日内到公司前台办理签订手续。 第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。 第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于____个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。 第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。 第十三条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。 （四）日常管理和劳动纪律
劳务派遣管理规章制度
劳务派遣管理规章制度 为了管理员工更加方便,加强员工的工作效率,制度的制定十分重要。那么,大家知道制度的格式吗?下面是由作者给大家带来的劳务派遣 管理规章制度7篇，让我们一起来看看！ 劳务派遣管理规章制度篇1 1、各处、科、室负责人应对办公室人员进行日常性的法制安全教育，真正做好办公室内的安全防范工作。 2、各处、科、室工作人员应有高度的安全保卫意识，妥善保管好公、私现金及贵重物品，白天不得将贵重物品及存有现金的包、袋等随 意置放在无关锁的地方，谨防失窃。 3、严禁将现金及贵重物品存放在办公台、橱、柜内过夜，办公室 不存放仪器、仪表。 4、严禁在办公室内使用电炉、酒精炉、热得快等，确因工作需要 使用的，应符合安全要求。在办公室内使用电取暖等设备，应注意安全，防止煤气中毒、火灾、触电等事故发生。 5、办公桌与门的钥匙应随身携带，不得转交他人使用。严禁将钥 匙交给亲友使用。 6、发现办公室内公用物品或个人物品丢失时，应及时向学校领导 报告，发现办公室门、窗、柜或办公桌被撬被盗时，应保护好现场，立 即向学校领导或派出所报案，严禁任意翻动东西。 7、各处、科、室应安排好值日教师，注意及时关好门窗，及时开 关电灯、电扇、电脑、饮水机等，平时加强检查，有问题及时汇报总务处。 8、办公室人员离室时，应将保管的柜子与办公桌抽屉锁上，每天 下班最后离室者应关好门、窗、橱、柜，并关闭所有电器电源。 劳务派遣管理规章制度篇2
为规范办公区域的管理，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的企业形象，提高办公效率，利于公司各项工作的开展，特制定本制度： 第一条员工应严格遵守考勤制度，准时上班按时下班，上下班时间按现有规定执行。 第二条上班打卡后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直管领导报备，午休后应准时上班。 第三条不得将可能影响办公环境的与工作无关的物品带入公司。 第四条员工上班时必须着装整洁、得体，不得穿军靴、露出脚趾及后跟的凉鞋及其他不适宜的装束，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。整体形象符合基本服务礼仪标准中的仪容仪表要求。 第五条办公时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟；因私打电话必须简短。 第六条上班时间内办公区不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。 第七条上班时间内不得用餐、吃零食； 第八条个人所属的桌椅、设备、垃圾桶由各使用人自行清洁；部门所属的存储柜、文件柜内部由各部门指定专人负责整理和清洁； 第九条办公室环境要求：环境整洁、摆放有序；随手清洁，及时归位；办公室内不得摆放鞋、雨伞等有碍形象和环境的杂物（鞋、雨伞存放于指定场所）；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。 第十条公司办公区域、公用区域严禁吸游烟，吸烟的员工应注意他人的感受，控制吸烟量及避免在女性面前吸烟；冬、夏季开启空调期间，禁止在空调房内抽烟，须到有外窗的洗手间或指定场所进行。
劳务派遣管理规章制度完整版
劳务派遣管理规章制度完整版 劳务派遣管理规章制度完整版(精选7篇) 而今社会,需要规章制度的地方越来越多,对于员工来说,规章制度的确立,也是对自身利益的保障。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是由我给大家带来的劳务派遣管理规章制度完整版7篇，让我们一起来看看！劳务派遣管理规章制度完整版（精选篇1） 为进一步改善大家工作环境，激发我们的工作热忱，12月24日公司搬迁至双铁城，大家的办公环境有了质的转变。好的环境还需要大家的共同维护，以下几点请大家务必遵守： 1、工号牌：上班请佩戴好工号牌，桌位/桌位牌支配好、张贴好后请不要移动。 2、空调：空调开启时间段9：00-18：00，开启温度冬天建议在26-27摄氏度。下班后请关闭，极少数人员加班请尽量不开启空调。 3、灯光：请做到人走灯关。晴朗天气请不开启。 4、绿植：自己桌位上的绿萝自行浇水，公共区域上的每周五人事支配人负责。 5、卫生：自己桌面请准时整理，公共地面请保持洁净干净。垃圾桶卫生每组自行倒至洗手间大垃圾桶内。饮水机地面请看到有积水就清理。 最终一个离开公司的请检查全部的电源并关闭。 劳务派遣管理规章制度完整版（精选篇2） 一、公司员工应严格遵守作息制度。 二、上班打卡后不得私自外出办私事。
三、不得将无关人员随便带人公司，上班时不得做与工作无关的事情。 四、公司员工上班时须衣着干净、得体。除午休时间外，一律着西装。女士不得穿着过于明丽花哨或过于暴露的服装;不准穿着与工作环境不相符、不协调的服装和配戴不协调的饰物上班。 五、办公时间不得因私会客;午休时间不得在办公区内搞文体消遣活动;因私打电话必需简短。 六、办公区严禁大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆谈天;不得使用不文明语言。 七、办公区及公共区域应保持环境干净，办公用品摆放整齐，不得用餐、吃零食或嚼口香糖;不得随便摆放鞋、雨伞及其他私人杂物;严禁随地吐痰。 八、按规定时间到食堂用餐，不得饮酒。 九、下班或办公室无人时，须关闭全部电器，公文、印章、票据及珍贵物品、现金等须锁人保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。 十、遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密。十一、墙壁不得乱刻乱画、加钉，打开水时严禁乱泼乱倒，剩茶水只准倒入开水间内水他的茶漏中。使用矿泉水机应保持有水状态。 十二、爱惜公司固定资产，发觉损坏应准时报修，无法修复的应注明缘由申请报废。因有意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。 十三、本制度由公司办公室负责监督检查执行状况。 劳务派遣管理规章制度完整版（精选篇3） 1、上下班须严格根据作息时间执行，不迟到、早退; 2、上班考勤实行实时签到制度，到前台按手纹，每月考勤状况以手纹考勤表为准;
2023年劳务派遣规章制度细则7篇
2023年劳务派遣规章制度细则7篇在社会一步步向前发展的今日,管理制度的运用更加频繁,对于劳务员工的管理制度改善,须要参考实际的工作状况。下面是由我给大家带来的劳务派遣规章制度细则7篇，让我们一起来看看！ 劳务派遣规章制度细则篇1 第一章总则 第一条是规范单位和职工的行为，维护单位和职工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本制。 其次条员工应履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。 第三条单位有义务为员工供应劳动条件，爱护员工的合法劳动权益。 其次章工作时间及休假 第四条单位实行标准工时制度。 第五条员工每天的正常工作时间是 08:00——11:00 13:00——17:00 第六条员工休假按国家规定执行。 第七条员工的假日和法定假日如下: (1)假日是每周的星期六、星期天。
(2)假日:元旦一天、春节三天、清明节一天、五一节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。 第八条员工的其他假期如下 (1)年薪:员工累计工作不到1年，年薪为5天。已经十年不到二十年的，年薪是十天。已经20年了，年薪是15天。员工有以下状况之一，不享受当时的年薪: 1.员工依法享受寒假和暑假，假期天数比年假天数多。 2.员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资。 3.累计工作不到1年的员工，请病假累计2个月以上。 4.累计工作不足10年的员工，请病假累计3个月以上。 5.累计工作20年以上的员工，请病假累计4个月以上。 (2)结婚假期:员工本人结婚，可休结婚假，假期不得超过7天。晚婚(男性满25岁，女性满23岁)的奖金增加是7天。假期不包括公休、法定假日。 (3)丧假:员工配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、妻子死亡可以请丧假，休假不得超过5天。在国外奔跑的人可以依据实际须要赐予路程假期，路程假期不是事务假期。丧假不包括公休日和法定节假日。 (4)产假:女职工产假90天，难产产假增加15天。多胞胎诞生的，每个婴儿增加产假15天。女职工晚育的，除享受国家规定的产假外，增加嘉奖假30天。不休嘉奖假的，赐予女性一个月的工资嘉奖，嘉奖费用由夫妇各担当50%。另外，经所属公司批准，
劳务派遣规章制度管理(7篇)
劳务派遣规章制度管理(7篇) 制度的确立,给各行各业的工作人员都带来了极大的影响,规范了工作的管理。那么,我们该怎么拟定制度呢？下面是由小编给大家带来的劳务派遣规章制度管理内容7篇，让我们一起来看看！ 劳务派遣规章制度管理篇1 一、目的 为消除和控制危险有害因素，确保员工安全，特制定本制度。 二、适用范围 本规定适用于公司范围内的各类工作。 三、术语、定义 本规定所用术语、定义符合《职业安全健康管理体系》。 四、管理内容及要求 1、员工必须接受安全教育，遵守公司安全规程。 2、新招员工必须接受安全教育培训，经考试合格后方可上岗。 3、员工上班时必须穿戴齐全公司统一配发的工作服，劳动保护用品。 4、员工的工种、技术等级、身体状况必须符合所从事工作的安全要求。 5、员工的劳动保护用品和安全防护用具必须符合安全要求。 6、员工必须遵守公司安全管理制度，熟悉电工规程。 7、各班长认真组织班前安全会（常白班班组），做到六个交清（即：工作任务交清、工作环境交清、危险因素交清、安全措施交清、互保对象交清、收尾要求交清），分配工作应与该成员技术和身体、精神状况相适应。 8、无论常白班班组还是倒班班组都必须召开班前安全会，常白班班组的班前安全会由班组长主持，倒班岗位的班前安全会由当班主持。班前安全会时间为：白班8：00――8：20；夜班20：00-20： 9、遵守《安全生产准则》、《检修停送电安全管理制度》、《禁火区域动火安全管理制度》、《安全确认制》、《交接班制度》等相关安全管理规章制度。 10、员工进入施工现场应走安全通道，检修施工中现场行走要注意安全；严禁跨越、钻越辊道，栅栏；严禁在吊有重物的起重设备下行走和停留现场油污
劳务派遣规章制度严格执行(7篇)
劳务派遣规章制度严格执行(7篇) 劳务派遣规章制度严格执行(7篇) 制度,是大家约定俗成的规矩,对于人员的派遣工作,也需要加强员工的工作管理。那么,大家知道制度的格式吗下面是由小编给大家带来的劳务派遣规章制度严格执行7篇，让我们一起来看看！ 劳务派遣规章制度严格执行（篇1） 我公司的宗旨是：发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。第一章组织机构 第一条、我公司各项劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真实、合法、公平的原则，并自觉接受劳动保障行政部门和工商行政管理部门的监督、指导和管理，同时自主经营、自负盈亏。 第二条、我公司实行总经理负责制，根据《公司章程》任命总经理。根据实际业务需要或可设监事一人。并设置财务部、管理部、业务部等负责相应事务，各部门设置负责人部长一人。 第三条、由总经理提名副总经理和各部门负责人。 第四条、我公司实行事务会议制度，主要研究处理业务活动和行政管理中的重大事务性问题。公司事务会议由总经理召集和主持，至少每月召开一次。 第二章人事与劳动管理 第五条、我公司员工一律实行聘用制，聘用人员由总经理批准决定。 第六条、聘用人员应当依法签订聘劳动合同，并建立档案。 第七条、专业技术人员必须具备职业资格并取得有效执业证件。我公司根据
劳务派遣管理制度范文(6篇)
劳务派遣管理制度范文 为规范本公司劳务派遣操作，按照国家相关法律及苏州市劳务派遣相关细则，新的劳务派遣细则要求与用工单位必须签订有限劳务派遣合同，明确双方的权利与义务，要求用工单位依法缴纳社会保险，合法用工，切实保障员工的切实利益，因此根据本单位实际情况，特制定如下管理制度： 一、用工企业派遣合同签订： 1、按照当地派遣法规定与用工单位签订相应派遣协 议，明确派遣人数、工作地点、工作岗位、薪酬福利、用工时间、社会保险、职业病及工伤处理、劳动保护条件、费用及支付时间、双方的权利与义务、协议解除条件等。 2、做好与用工单位合同的存档工作。 二、人员的输送： 1、按照国家劳动法及劳务派遣发的要求，积极及时为 用工企业组织符合条件的人员，不得输送未满____周岁的童工，不得输送孕期女职工，避免相应劳动纠纷。 2、尽量不组织输送大批量少数名族人员集中就业，避 免产生名族纠纷。 3、对满____周岁，未满____周岁员工需按国家规定予以 照顾，不安排有危险性岗位，定期予以体检。 4、在招聘输送派遣员工时不得采用欺骗强制手段工 作，需实事求是介绍用工企业工作情况、工资福利待遇、休假制度、薪水发放时间，尽量服务好派遣员工。 三、派遣工劳动合同
1、员工自入职起一个月内，依法为每位员工签订两年的 劳务派遣合同，可以约定不超过____个月的试用期，收集员工相关资料(个人资料、身份证复印件、学历证、照片、联系电话等)，做好合同登记，建立员工信息档案。 2、明确派遣工的工作单位、工作岗位与地区，明确与员 工的权利与义务； 3、明确合同解除方法及违约责任； 4、员工合同签订后及时办理劳动合同用工手续。 四、劳动报酬 1、明确员工的劳动报酬(同工同酬，派遣员工享有和该 单位员工相同福利待遇，最低工资不得低于当地最低工资)，明确派遣工按计时工资制或者计件工资制结算工资。 2、明确公司的薪酬制度、工资发放时间、福利制度、就 餐住宿等要求。 3、员工薪水须按时足额发放，不得无故拖欠或克扣，必 须以货币形式发放，不得以实物替代。 五、社会保险 1、积极宣传当地的社会保险法，让派遣工真正和正式员 工享有同等福利待遇，做到老有保障。 2、按照当地社保缴纳规定依法为每位员工缴纳社会保 险，个人部分依法代扣代缴。 3、发生工伤或患职业病时及时进行救治，并按规定进行 工伤认定及劳动能力鉴定，履行相关义务。 六、工作时间
劳务派遣管理制度范本(6篇)
劳务派遣管理制度范本 (一)总则 第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。 第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。 第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。 第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。 (二)招聘方式 第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工____，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。 第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工____，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。 第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。 (三)劳动合同
第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。 第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于____个工作日内到公司前台办理签订手续。 第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。 第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于____个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。 第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。 第十三条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。 (四)日常管理和劳动纪律 第十四条派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅读公司的《告知书》，并忠实履行自己的义务。 第十五条派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和省市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，服从用工单位的指挥、管理和调度。 第十六条用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育培训，经用工单位考核合格并取得上岗资格后正式上岗。 第十七条派遣员工参加用工单位的党、团、工会、妇委会等组织和活动。
最新劳务派遣管理制度完整版
劳务派遣管理制度 (一）总则 第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，给用人单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用人单位、劳务派遣员工和劳务公司三方利益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规,结合河北日达贸易有限责任公司(以下简称“公司”)实际情况,特制定本管理制度。 第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工,劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者,上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的劳动者.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例依据国务院劳动行政部门规定。 第三条劳务派遣人员应如实向公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料．个人资料如有变更,应及时通知公司。因个人资料失实引起的一切后果均由当事人承担。 第四条劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规,遵守本公司依法制订的消防安全管理制度及其他规章制度，忠于职守,诚实可靠,服从公司及用工单位的管理,积极完成用工单位分配的各项任务。
(二）劳务合同及试用期 第五条由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，劳动合同期限不低于两年。试用期限按照《劳动合同法》第19条执行。 第六条经用工单位书面要求，劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时,须经本公司与劳务派遣人员协商确定。 第七条劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或终止、经济补偿金的支付等依据《劳动合同法》执行。 第八条劳务派遣人员辞职或被公司解聘,应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作，并有义务保守本公司及用工单位的商业秘密． (三）劳动报酬 第九条劳务派遣员工的劳务费（工资）及其他福利待遇,由公司确定（月薪不得低于政府规定的当地最低标准),且劳务派遣员工无工作期间的劳动报酬不得低于最低工资标准。劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，社会保险和公积金需按派遣员工工资足额缴交。被派遣员工工资由本公司按照用工单位提供的业绩考核情况登记表（或工资表）为被派遣员工支付，也可签订《补充协议》后,由用工单位直接支付. 第十条派遣员工工资的支付办法：根据《劳务派遣协议》的规
劳务公司管理制度10篇
劳务公司管理制度10篇 【第1篇】地产知名公司劳动关系劳务关系管理制度 劳务派遣管理制度 1适用范围 本制度适用于公司劳务派遣的管理。 2职责 人力资源部负责与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,并按照协议内容按照时间向派遣单位支付管理费用、派遣员工工资。 3程序 3.1用人单位的选择 3.1.1劳务派遣管理实行机构统一、标准统一、价格统一.用人单位由公司负责选择确定。 3.1.2 公司负责处理用工单位和派遣人员对用人单位的投诉,每年对用人单位服务质量进行一次综合评估。 3.1.3 在评估中对未达到劳务派遣协议书约定基本服务标准的用人单位进行督导,连续两次或累计三 次被督导的用人单位将被终止合作关系。 3.1.4为确保服务质量, 向用工单位提供劳务派遣服务的用人单位由公司根据用人单位过往业绩、行业经验等综合服务能力指定,由用工单位与用人单位签订
劳务派遣协议书,各单位、部门不得自行选择。 3.2劳动关系管理 3.2.1派遣人员的人事及劳动关系均隶属于用人单位,所有与人事及劳动关系相关事宜均由用人单位负责。 3.2.2派遣期限由用工单位与用人单位按照劳务派遣协议书约定确定。派遣期限一般不低于10个月。 3.2.3用工单位可以为派遣人员设定试用期,试用期期限根据派遣期确定且计入派遣期。试用期设定具体如下: 1)大专及以上学历的大学生,试用期为三个月; 2)无学历的岗位操作工,试用期为一个月; 3.2.4派遣人员的党、团关系由用人单位负责。用人单位应按有关规定为派遣人员每年至少组织一次团员活动或党员民主生活会等党动。 3.2.5派遣人员档案由用人单位负责管理。 档案管理应按照人事档案管理标准,由用人单位负责收集、甄别、整理、归档、装订、保管、转移等工作,做到规范管理、妥善保存。用工单位应积极配合用人单位,提供档案管理所需资料 3.3劳动报酬和福利待遇 3.3.1用工单位应按照派遣人员工作岗位,根据岗位要素和当地劳动力市场价格,会同用人单位合理确定派遣人员的劳动报酬标准及其用期间的劳动报酬,并在派遣协议《劳务派遣协议书》中列明。 3.3.2派遣人员试用期内的劳动报酬不得低于约定工资的80%,
劳务派遣公司管理制度范文
劳务派遣公司管理制度范文 劳务派遣公司为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，需要建立完整的管理制度。下面是劳务派遣公司管理条例内容，欢迎参阅。 劳务派遣公司管理制度范文1 第一章总则 第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，给用人单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用人单位、劳务派遣员工和劳务公司三方利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合@@@@人力资源服务有限公司(以下简称“公司”)实际情况，特制定本管理制度。 第二条劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例依据国务院劳动行政部门规定 第三条劳务派遣人员应如实向公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知公司。因个人资料失实引起的一切后果均由当事人承担。 第四条劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公司依法制订的消防安全管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司及用工单位的管理，积极完成用工单位分配的各项任务。 第二章劳动合同及试用期 第五条由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，劳动合同期限不低于两年。试用期限按照《劳动合同法》第19条执行。 第六条经用工单位书面要求，劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。
第七条劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或终止、经济补偿金的支付等依据《劳动合同法》执行。 第八条劳务派遣人员辞职或被公司解聘,应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守本公司及用工单位的商业秘密。 第三章劳务派遣人员的劳动规定 第九条劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司及用工单位依法制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。 第十条派遣期间，公司或用工单位可根据工作需要，以及被派遣劳务人员的技能，可调整其工作岗位。 第十一条用工单位根据工作岗位性质,按相关政策规定为劳务派遣人员提供相关的劳动保护用品。 第十二条劳务派遣人员因工受伤,应按有关规定申报工伤，依法享受相关工伤待遇。 第十三条劳务派遣人员有下列情形之一的，用工单位有权随时将该劳务派遣人员退回公司，由公司进行二次派遣或为其办理解除或者终止劳动关系手续： 1、试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反用工单位的规章制度的 3、失职、营私舞弊，给用工单位利益造成损害的; 4、劳务派遣人员同时与其他用工单位建立劳动关系的; 5、隐瞒个人真实情况，导致公司与用工单位的相关用工信息错误的; 6、被依法追究刑事责任的 第十四条劳务派遣人员有下列情形之一的，用工单位可提前三十天以书面的形式通知劳务派遣人员及公司，将劳务派遣人员退回公司，由公司为其进行二次派遣或办理解除或者终止劳动关系手续。 1、劳务派遣人员患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行安排的工作的 2、劳务派遣人员不能胜任工作,经过公司培训或者经用工单位调
劳务派遣管理规章制度
劳务派遣管理规章制度 【篇一：劳务派遣管理制度】 劳务派遣管理制度 总则 第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性， 提供优质、高效的人力资源专业服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》 等相关法律法规规定，结合公司实际，特制定本规定。 第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用（劳务）协议的 派遣员工。 第三条公司、派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和 劳务派遣协议的约定，派遣员工应遵守公司的劳动纪律和各项规章 制度，认真履行工作职责。 第四条处理违章违纪员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导” 的原则，尊重事实依据，依法处理。 劳动合同 第九条派遣员工与公司签订劳动合同应遵守《劳务派遣合作协议》 约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系。 第十条与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。第十一条与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解 除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳 动合同》约定执行。 第十二条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签 订的劳动合同依法终止。 日常管理 第十三条公司进行劳务派遣，应签订劳务派遣协议。协议中应明确 劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。 第十四条公司应与被派遣员工在发生实际用工情况的同时签订劳动 合同，明确合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等相关内容。 第十五条员工要遵守用人单位的相关规章制度。 第十六条若派遣员工不适应工作，应在试用期结束前以书面的形式 向公司提出解除劳动合同申请，公司在15个工作日内给予答复,并办