教学设计课程考核说明

教学设计课程考核说明
教学设计课程考核说明

教学设计课程考核说明

为保证中央广播电视大学小学教育专业(专升本)教学设计课程考试的顺利进行,特制定本考试说明。

一、总体说明

1.课程性质和考核对象

教学设计是中央广播电视大学“人才培养模式改革和开放教育试点”小学教育专业(专升本)的一门专业限选课。凡参加本专业学习的人员,均要参加平时形成性考核和期末全国统一考试。

2.考核命题的依据

本考核说明依据中央广播电视大学教学设计课程教学大纲和教学用书《教学设计》(中央广播电视大学出版社2005年第一版)。

考试命题以本考核说明为依据。

3.考核方式

(1)本课程采用平时形成性考核和期末考试相结合的考核方式。平时形成性考核成绩占总分的30%,期末考试成绩占总分的70%,成绩总分合计60分为通过。

(2)形成性考核

形成性考核的内容

·完成中央电大布置的课程作业。

·完成实践操作课程(或实验课程)

各试点教学单位可根据实际情况制定具体实施细则,并报中央电大考试处、师范部备案。中央电大安排随机赴试点单位抽查学生的作业情况,一旦发现情况不实,将对试点单位追究责任。不完成作业和实践操作的学生不能参加期末终结性考试。

(3)期末考试

期末考试属于标准化考试,是对课程学习情况的全面检验。期末考试采用开卷形式,卷面满分为100分,考试时间90分钟。

4.考试命题的原则和试题结构

(1)本课程的考试命题严格掌握在教学大纲规定的课程要求和文字教材内容的范围之内,不扩大或缩小考试的范围。凡未涉及的情况,不列为考试内容。每份试卷的内容应覆盖本课程内容的70%以上的章节。

(2)试卷兼顾各学习目标层次。在一份试卷中,各层次题目所占比例大体是:

·知道(知道)占20%;

·了解(基本理解)占50%;

·应用(问题解决)占30%。

上述规定名词的解释为:知道,指对本课程各章教学内容中的基本概念、基础知识和基本理论要“知道是什么”,有较清楚的记忆,并能够准确地写出,试题形式为:填空题。了解,指在知道的基础上,对本课程的基本理论、公式、规则和方法有较系统地领会与认识“知道为什么”,对有关问题能够进行正确的判断和简单说明,主要试题形式为:单项选择、简答。实践应用,指能够针对具体问题进行分析论述、选择方法或计算,主要试题形式为:设计课堂教学方案和案例分析等。

(3)试题保持难易适中,一般分为容易、比较容易、适中、较难4种程度,所占比例大致为:

·容易题占30%;

·比较容易题占30%;

·适中题占30%,

·难题占10%。

试题中的学习目标层次和难易程度对应两个不同的概念,前者反映学习的深度和广度,后者反映在掌握基础知识上的情况和灵活应用的能力。在每个学习目标层次中,都可以含有难易程度不同的题目,两者不可混淆。

(4)试题类型及结构

本课程的考试题类型范围为填空、单项选择、简答、设计课堂教学方案和案例分析。本课程的考试题结构为:单项选择、填空两部分约占内容的50%,简答部分约占内容的28%,实践应用两部分约占内容的22%。

二、课程考核内容和要求

第一章教学与设计概述

考核范围

1.教学与教学设计

2.教学设计的理论与实践基础

3.教学设计的相关因素

4.教学设计的一般任务

5.教学设计的本质与特征

考核知识点

知道:教学、教学系统、教学设计、教育技术、传播理论

理解及应用:学校教学工作的任务、教学设计的意义及其要素、学习理论对教学设计的影响、教学力量对教学设计的影响、教学设计的基本特征和一般任务、教学设计对设计者的基本要求、教学设计的一般程序、教学设计与教师的传统备课活动的主要区别重点难点:教学设计的一般程序、教学设计与教师的传统备课活动的主要区别

第二章教学设计模式

考核范围

1.教学模式的含义、功能和教学设计的过程模式

2.教学设计发展的四个阶段

3.教学设计模式发展的“二代”

4.教学设计的各种模式

考核要求

知道:教学设计模式、教学设计模式发展的四个阶段

理解及应用:“史密斯—雷根”教学设计模式、肯普教学设计模式、梅里尔的“部分呈现理论”教学设计模式、“迪克—凯瑞”教学设计模式、、教学设计模式的功能和要素重点难点:教学设计模式的功能和要素

第三章教学过程中学习者的分析

考核范围

1.学习者认知发展特征的理论

2.学习需要分析的含义、目的和需要注意的问题

3.学习需要分析的步骤

4.学习动机对学习的影响、学习动机的来源和激发学习的动机的技术

5.学习风格的概念和类型

考核要求

知道:认知发展、学习需要、学习动机、学习方式、研究性学习的教学设计要求

理解及应用:皮亚杰的儿童认知发展阶段理论、学习方式设计的一般要求、内部参照分析法、外部参照分析法、

重点难点:激发动机的技术、分析学习者学习需要的基本方法

第四章教学的目标与内容设计

考核范围

1.教学目标的概念、功能和基本取向

2.布鲁姆的教育目标分类和霍恩斯坦的教学目标分类

3.新课程标准中的课程目标分类

4.行为目标分类

5.教学内容的组织

考核要求

知道:教学目标、教育目标、培养目标、课程目标、形成性目标、行为目标、表现性目标

理解及应用:教学目标的概念和层次、教学目标的基本取向、新课程标准中的课程目标分类、教学目标的来源、行为目标的表述要素、教学内容选择的取向、选择教学内容的准则、教学内容的组织

重点难点:选择教学内容的准则、教学内容的组织

第五章教学过程、方法与组织形式设计

考核范围

1.教学过程的本质、基本矛盾及其功能

2.中小学常规过程设计的基本环节

3.教学方法的内涵及分类的意义

4.选择教学方法的基本依据

5.课堂教学常用教学方法

6.班级教学组织形式的优缺点

考核要求

知道:教学过程、教学方法、教学组织形式

理解及应用:教学过程的本质表现、教学过程的主要功能、教学过程的基本矛盾、教学方法分类的意义、减收是教学方法对教师的基本要求、运用同问题谈就是教学方法的主要步骤、现代信息技术在课堂教学中的主要功能、班级教学组织形式的主要优缺点、中小学常规教学过程设计的基本环节、对教学最优化思想的理解、选择教学方法的依据重点难点:中小学常规教学过程设计的基本环节、对教学最优化思想的理解、选择教学方法的依据

第六章教学的情境与活动设计

考核内容

1.教学情景的概念、教学情景对学生学习的意义和功能

2.教学情境的设计方式、设计教学情境应该注意的问题

3.教学环境的功能和设计、一般教学活动过程的设计

4.设计教学的行为主义观点、信息加工理论观点、建构主义观点和情境认知观点

5.课外活动的内容分类、组织形式和指导原则,课外活动的设计

考核要求

知道:教学情境、教学环境、教学策略

理解和应用:设计教学情境应注意的问题、教学环境的功能和设计内容、设计学习活动的理论(行为主义、信息加工、建构主义和情境认知)观点、课外活动的内容分类、组织形式和指导原则、认识教学情境的意义和功能、教学情境的设计方式、一般教学活动设计过程模式、课外活动设计

重点难点:认识教学情境的意义和功能、教学情境的设计方式、一般教学活动设计过程模式、课外活动设计

第七章教学媒体的选择与运用

考核内容

1.教学媒体的概念、性质、分类和教学功能

2.教学媒体的选择依据和选择原则、选择媒体的五种经验方法

3.教学媒体设计的心理依据和教学特性

4.常规教学媒体和技术的设计模式

5.多媒体教学的设计

考核要求

知道:教学媒体、问题表、经验之塔、教育媒体

理解和应用:教学媒体的性质和功能、选择教学媒体的依据、使用教学媒体的原则、多媒体教学的设计过程和步骤、教学媒体的教学特性、教学媒体设计的心理依据、选择教学媒体的经验方法

重点难点:多媒体教学的设计过程和步骤、选择教学媒体的经验方法

第八章教学评价设计

考核内容

1.教学评价的概念、功能和种类

2.教学评价的原则和评价在教学中的地位与作用

3.教学设计的形成性评价的方法和基本步骤

4.学习过程和学习结果的评价内容和档案评价的方法

5.多元智能理论和多元智能评价

考核要求

知道:教学评价、形成性评价、总结性评价、诊断性评价、绝对评价

理解和应用:回忆性题目、结构性题目、识别性题目、形成性评价的步骤、多元智能理论的主要内容、学习结果评价、多元智能评价、过程评价、档案袋评价、教学评价的功能和种类、常规教学检查和评价、教学评价方案

重点难点:、多元智能评价、过程评价、档案袋评价等的教学评价方案的制定

第九章教学设计案例

考核内容

1.案例的教学设计特点

2.结合实践和理论,分析案例

考核要求

知道:教学艺术

理解和应用:教学的科学性与艺术性之间的关系、教学艺术的共性特征和个性特点、制约教师教学艺术发展的内在因素、教师教学艺术及其风格形成与发展所经历的主要阶段重点难点:结合实践认识教学艺术和教师水平的提高

三、试题类型举例

一、选择题

1.学校意义上的“教学”可以理解为:教学是以课程内容为中介,学生在教师的指导下共同开展的()。

A.学习活动

B.读书活动

C.互助活动

D.体育活动

二、填空题

1.“系统”是指由若干相互作用、相互依存、相互影响和制约的成分或因素,为达到一定的目的或目标而组成的()。

三、简答题

1.教学设计的基本要素

四、实践题(教学设计或案例分析)

1.评析小学数学《长方形和正方形》教学设计

附:《长方形和正方形》教学设计

教学目标设计:

1.让学生在主动探索中对长方形和正方形有一个初步的认识。

2.学生在了解了正方形和长方形的特征后能比较它们的异同。

3.学生在探索学习的过程中不但掌握数学知识,而且培养自己的学习能力,初步领略一些简单的数学思维方法。

4.通过矛盾的突现唤起学生的求知欲,激发他们的探究需求。

5.培养学生乐于参与,积极合作的精神。

教学过程设计:

一、导入新课,揭示课题

小朋友,前两节课我们一起学习了有关长方体和正方体的一些知识,我们每个小朋友还回去做了一个长方体和一个正方体的纸盒,现在请大家找一找它们的面。请你从2个纸盒中任选一个喜欢的面,把它描在纸上。

有谁知道这2个面是什么形状的它们叫什么(长方形和正方形)。凭你们自己的生活经验知道了它们叫长方形和正方形,真好。今天我们就一起来学习研究长方形和正方形的有关知道好吗(出示课题)

二、引发矛盾,激发求知欲

1.给图形分类。

先请大家把学具拿出来,这些图形里哪些是长方形,哪些是正方形的你能不能把它们分分类谁愿意上来分

你们都同意1号图形是正方形的对吗4号图形是长方形的对吗现在的矛盾集中在这两个图形上,如何来解决这个矛盾呢我们先把大家看法一致的长方形和正方形一起拿出来讨论研究,通过学习以后老师相信大家能很好地解决这个矛盾的。

2.认识长方形的特征。

我们大家一起来仔细观察4号图形,看一看这个长方形的角和边,再请大家想一想,你在观察中发现了长方形的角和长方形的边有什么小秘密,并把你的发现记录在老师为你们准备的学习纸上。(请一组同学上来边讨论边完成学习纸)

交流:

(1)请这组的代表交流,大家仔细听,有不同意见可能补充。

有4个直角(生)

我们也不知道,那我们就必须要做一件很重要的事,就是要用以前你们学过的本领来试着验证一下(试一试)你的想法是否正确。你们可以用什么方法呢量(这是一种基本的方法),还可以用一张纸,折出一个直角,再来量{交流完,教师小结,大家通过自己的实践去试着(试一试)验证了4个角是直角(板书),并把这个发现记录在了你的工作纸上}。

请在你发现的秘密边上打一个☆

(2)那么对长方形的边你又有些什么发现你们怎么

知道对边相等呢量。有没有更好的方法折。(生书写)强调

对折后发现绿的边和黄的边完全重合,这个小朋友做得很好,你能不能用这种方法来证明另一组对边相等。我们一起来看见6号图形,为什么说它不是长方形你能不能用刚才我们发现的长方形的特点来验证它到底是不是长方形大家试一试,请同学交流,角,边。

三、进一步探究、拓展

1.认识正方形的特征。

刚才我们通过看、想、试发现了长方形的角和边的小秘密,愿不愿意根据这样的步骤,自己试着学习研究正方形到底有什么秘密呢请大家试一试。(一组上来讨论完成)讨论、教师板书。

2.运用学得的长方形和正方形的特征来判断,解决图形分类时所产生的问题,统一看法。

看一看2号图形是不是正方形,你怎么知道的这又一次提醒我们大家通过观察以后有了自己的想法还是不够的,你们一定要试着想办法去验证我们的想法是正确的才行。

刚才我们对长方形和正方形有了进一步的认识,在学习中你们发现长方形和正方形有什么相同和不同的地方比较讨论。

3.提高与拓展。

现在老师为大家准备了一些小的正方形。请大家两个同学合作,自己挑几个正方形看看能不能拼成一个大一点的正方形交流。为什么一排4个要排4排,不是排3排如果一排3个,排几排9个拼正方形,如果拿掉一个,要使它还是正方形,可以怎么拿

四、总结

通过今天这节数学课的学习你们有什么收获

参考答案

一、

二、

1.有机整体

三、

1.

⑴学习者及其需要分析;

⑵教学内容的分析

⑶教学目标的确定和阐述;

⑷教学策略的制定与教学方法的选择

⑸教学媒体的选择和运用

⑹教学评价的设计

四、

1.教学设计略

2.评析:

数学教学是数学(思维)活动的教学。本课教学充分体现了执教者把数学还原为学习者的经验与活动,引导学生在“做数学”中学数学。教学中教师以数学学习的组织者,引导者与合作者的角色出现在学生中,为学生从事数学活动提供了充分的时间和空间。学生在自主探索、亲身实践、合作交流的氛围中通过看一看、找一找、摆一摆、量一量、折一折、说一说等直观手段获得长方形和正方形特征的感性认识。学生在充分感知、观察、比较、概括、语言表达有机结合的过程中,以自己的经验为基础逐步建构起抽象的数学知识。这样,学生经历了知识的形成过程,在数学活动中学会了数学,应用了数学,获得了数学学习的基本方法。学生在“做数学”中实现了数学知识“再创造”,创新意识与实践能力也因此得到了培养与发展。

绩效考核课程讲义

第一讲绩效考核的弊端及问题分析 每到岁末年初, 大家都在忙着做一件事情, 就是要总结年度目标达成的情况, 制定明年企业的目标, 因为我们中国人有一个习惯, 我们喜欢以春节作为一个年度的重要标志。很多单位到年终都发年终奖, 发完年终奖, 过完春节后, 有一部分员工会满怀着高兴的心情, 重新回到公司上班, 可能有一些员工就因为年终奖的问题, 过了春节以后就会重新寻找新的工作岗位。因此, 绩效考核——”想说爱你不容易。” 企业的绩效考核, 要不要跟奖金挂钩? 到年终的时候, 大家都面临着这个问题。如同打麻将是为了娱乐, 可是如果不用钱就娱乐不好一样, 其实企业的绩效考核不是为了发奖金, 可是如果不跟奖金挂钩, 这个考核就失去了意义。这样一来, 绩效考核就会有人欢喜有人忧。那究竟绩效考核应该怎么做? 我们到底怎么跟奖金挂钩? 在这个过程之中, 企业到底要不要考核, 应该怎么去考? 企业的目标究竟应该怎么制定? 本课程就是探讨这样一个话题的。 一、都是绩效考核惹的祸 1.评估好的就高兴吗 企业每次进行绩效考核时候, 只要跟奖金挂钩, 最终的结果都是有人欢乐有人愁, 绩效考核就像捅了一个马蜂窝, 每次公司的绩效评估之后, 公司里的人总是人心慌慌的, 说什么的都有, 评估差的不高兴, 说领导不公平, 给小鞋穿, 可是评估好的就高兴吗? 事实上评估好的也不高兴。 【案例】 有四个员工, 有一个员工获得年薪奖5万块钱, 有一个员工拿到3万块钱, 有一个员工2万块钱, 另有一个员工1万块钱。拿1万块钱的人跟拿5万钱的人比, 觉得很不平衡? 难道她今做的贡献比我多四五倍吗? 我们在一个办公室, 我看她上班也没有怎么样, 也没比我特殊到哪里? 因此拿1万的这个人不满意, 拿2万

本课程考核方式为考查

本课程考核方式为考查 Company number:【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

本课程考核方式为考查。考核方式多样,由平时成绩、实训成绩及考试构成。 成绩评定:平时成绩30%,实训成绩30%,考试成绩40%。 (1)平时考核: 平时考核分三部分内容:实验态度、实验操作、实验报告。 实验态度主要是对学生的考勤情况及其在课堂中表现的评价;实验操作成绩是指对学生在实验过程中表现出的操作规范程度、对实验仪器使用的熟练程度和对实验内容的熟悉程度的评价;实验报告成绩是对学生撰写的文档准确性、规范性的评价。这三部分在总成绩中所占的比例如下: 实验态度 10% 实验操作 20% 实验报告 10% (2)期末考核: 期末考核分两部分内容:期末实验抽考、设计作品评测。 期末实验抽考是在期末对每位学生以抽签的形式选择实验内容进行实验考试,考试内容从平时实验中选取;学生平时利用课余时间分组设计实验电路模块、制板、焊接并调试,在期末对各组设计作品进行评测,评测小组成员由教师和各小组负责人组成。这两部分在总成绩中所占比例如下: 期末实验抽考 30% 设计作品评测 30% 改革单一的闭卷考试考核方法,树立全面的考试观。 改革以知识继承和记忆为主的闭卷式传统考试考核方法,建立以技术应用能力考核为重点,以专业技术标准和职业素质考核为基础的考试考核体系。在考核

内容的选择上,既考知识,又考能力,着重考核学生的综合素质和实践创新能力;在考核方式上,根据考试课程的特点,采用笔试、口试、技能操作、设计等多样化的考试考核方式;在评判学生学业成绩上,可采用百分制、五分制、两级评分等多种评分方法。通过改革考试考核方法,促进学生个性和能力的全面发展。 (一)考核办法 根据不同职业情景的实训要求,采取学生和教师共同评分的办法。根据每次实训的成绩积分,得出最后成绩。 (二)评分标准 共五部分综合评价,各分为五个等级,即优、良、中、及格、不及格。具体要求如下: 1、文档分(40%) 各类文档的完整、清楚、条理、字迹、录入速度等。 优——各类文档格式正确、结构完整、内容明确具体、主题突出、条理清楚、文字通顺、标点符号使用正确、在规定时限内快速完成,打印装订规范美观、完全符合要求。 良——格式正确、结构完整、内容具体、主题明确、条理清楚、文字通顺、及时完成、打印规范。 中——格式基本正确、结构基本完备、内容具体、条理清楚、按时完成、打印规范。 及格——格式基本正确、结构基本完备、内容基本符合要求、按时完成、打印规范。

教学设计比赛方案

教师教学设计大奖赛活动方案 一、指导思想: 为促进教师的专业发展,提高教师专业素质和教学技能,引导教师认真学习现代教育教学理论,钻研课程标准和教材,积极探索行之有效的教学方法,全面提高教师的教学能力,特举办教师教学设计大奖赛活动。 二、参评人员 全体任课教师 三、比赛程序、要求: (一)比赛程序 1、3月28日—4月6日全体教师按照学校要求进行准备设计。 2、4月10日前将教学设计交到教导处。 (二)比赛要求 1、使用所教年级的教材内容,按1课时进行教学设计。 2、参评教学设计必须以现代教学思想和理论为指导,分析、研究教学问题,设计教学策略、教学方法及教学评价的方法和标准,体现新课程标准的要求,在教学方法和教学手段上具有创新性和可操作性。 3、参评教学设计应有完整教学过程。 4、教学设计采用手写稿 5、对教学设计环节的基本要求:

(1)、教学内容: (2)、教材分析:重点体现本课教学内容在教材中的地位和作用,以及和小学、高中相关知识的前后联系。 (3)、学情分析:重点体现学生的知识经验、认知水平、学习 态度,分析学生学习课本可能遇到的问题,分析学生在学习过程中可能采取的方法。 (4)、教学目标(从知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观三维制订)。目标的设置应当从新课标的要求、教学内容和学生的实际情况出发确立知识与技能,过程与方法,情感态度与价值观三位一体的目标体系,要选择合理的目标定位,要根据学生“最近发展区”制定明确、具体、可操作性强的目标。前苏联教育家维果斯基的“最近发展区理论”,认为学生的发展有两种水平:一种是学生的现有水平,另一种是学生可能的发展水平。两者之间的差距就是最近发展区。教学应着眼于学生的最近发展区,为学生提供带有适当难度的内容,调动学生的积极性,发挥其潜能。 (5)、教学重点、难点:从确立的目标出发,认真钻研教材,分清每项具体内容的主次,根据学生的实际,找准重点、难点和关键,优化教学过程。 (6)、教学方法:要根据教学内容选择恰当的教学方法,注重多种教学方法法的优化组合,同时注重学生的学法指导,培养学生的学习兴趣、创新精神和实践能力。

绩效考核课程学习笔记

企业如何建立有效的绩效管理和考核体系 张文的绩效考核课程学习笔记 前言 学习目的 1、理解岗位责任考核系统实施的目的和意义; 2、掌握实施岗位责任考核系统相关的技能; 3、熟悉岗位责任考核系统实施的基本程序; 4、知晓岗位责任考核系统的监控实施要点; 第一章:理解岗位责任考核系统实施的目的和意义 第一节概念 一、基本关系 问题:目标管理、业绩计划、目标设定、员工指导、业绩反馈、业绩指导、业绩管理、绩效管理、绩效考核、岗位责任制的关系?

答案:首先是目标管理(业绩计划、目标设定);其次是设定好目标后,进行员工指导(业绩反馈、业绩指导),就是整个过程中我们的管理者要对员工进行指导和反馈;然后进行绩效考核(业绩评价、业绩报偿),当考核后同时制定下一个目标。所以说目标、反馈、绩效考核是一个循环的兄弟关系,这三块加起来就是绩效管理又称业绩管理。而岗位责任制是目标管理+绩效考核(不包含员工指 导和反馈)。 二、说明 上述概念主要是由于美式管理和日式管理之间的区别,美式管理更注重绩效考核,更注重结果,也叫结果管理;日式管理注重过程,严格进行指导,认为成功是必然的,也叫过程管理。目前我国对管理的概念和理念较多,日式管理更适合我们。原因有三(略),但也不是所有公司都适合日式管理。 第二节实施岗位责任考核系统的目的及实施原则 一、绩效文化: 以绩效管理为纲,纲举目张! 二、目的: 为了追求企业的效益的最大化,激励尽可能多的员工的积极性。 三、二个重要的哲学概念(二个前提) (1)、凡是能激励尽可能多的员工的方法就是好方法,不能激励尽可能多的员工的方法不是好方法; (2)、考核的目的是为了激励尽可能的员工的积极性。 四、如何做到激励尽可能多的员工的积极性? 1、原则方针 用公平公正、合理和谐八字方针。公平公正是用量化指标一视同仁(就事认事)方式、合理和谐是用绩效面谈方式。 合理性:用适度的量化指标方式,避免一味的量化指标而过犹不及(激励50%以上); 和谐性:用绩效面谈方式,可达到绩效和谐性的效果(激励30%以上)

学校课程考核管理办法

学校课程考核管理办法 第一章 总 则 第一条 为规范考核管理工作,提高教学质量,严肃考风考纪,促进学风建设,根据教育部有关文件精神,结合学校实际,特制定本规定。 第二条 全校的考核工作在分管教学副校长领导下,由教务与科研管理处制订有关规定,对考核的全过程实行规范化管理。各系部负责考核工作的具体实施。 第二章 考核形式 第三条 各专业凡教学计划开设的课程,每学期教学任务完成时,都要进行考核,考核方式分为考试和考查两种。课程考核,原则上考试的科目不少于三分之二,考查的科目不超过三分之一。 第四条 课程考核可采取闭卷笔试、开卷笔试、口试、调查报告、课程论文、课程设计、案例分析、实验操作、技能演示、艺术创作、表演等形式。 第五条 考核形式应根据课程性质、特点和全面考核学生知识与能力的要求来确定。无论采用何种方式都必须保证真实地检测学生的学习状况和教师的教学质量。 第三章 考核资格的审查 第六条 凡正常参加课程教学活动,并遵守学校学籍管理规定的在籍学生(或经学校办理进修、旁听手续的人员),均可参加课程考核。

第七条 有下列情形之一的,取消其参加课程考核的资格: (一)未选课者; (二)未完成规定的作业、实践环节或教师布置的其他学习任务者; (三)旷课时数超过该课程总教学时数三分之一者; (四)未按规定办理注册手续者; 对第(二)、(三)款的情形,教师应于考核周前两周将不具备考核资格的学生名单报各系教学秘书。 对第(四)款情形,由各系部负责人考核前两周报教务与科研管理处。 第八条 对不具备考核资格的学生,各系部要于上报前告知学生本人,确认无误后,再报教务与科研管理处备案。 第九条 学生如对取消考核资格存在异议,应于接到通知后2个工作日内书面反映到相关系部。相关单位2天内认真核实后作出明确答复。 第十条 学生因故不能按时参加考核,需由本人在考核前提出缓考申请报告并附上有关证明,经所在系部领导批准后方可缓考,否则,按旷考处理。重考一般不办理缓考手续。缓考学生名单由相关系部于考前通知课程主讲教师。主讲教师在登录该生成绩时注明“缓考”字样。 第四章 笔试的组织与实施 第十一条 试题由课程所在教研室组织命制。 第十二条 命题要根据教学大纲的要求,既要考虑全面系统地考核

课程考核管理办法试行

衡水学院课程考核管理办法(试行) (二00六年八月修订) 院政发〔2006〕34号 为了优化考风、学风,健全教学管理制度,完善考核机制,促进学生积极主动学习,不断提高教育教学质量,根据教育部《普通高等学校学生管理规定》和河北省教育厅有关课程考核管理的文件精神,结合我院实际,制定课程考核管理办法。 第一章考核的目的及作用 第一条考核是教学过程中必不可少的重要环节,对学生是一个再学习的过程。通过考核促使学生全面系统地复习、巩固和加深理解所学知识,督促学生更加注意学习的质量,同时起到对教师的教学效果及学生知识、技能的掌握程度和运用能力的双重检查作用。 第二条考核对学生的学习有导向性作用。教师通过考核内容和手段的改革以及科学的命题,可以引导学生不断改进学习方法,拓宽知识面,提高学习质量,使学生更加注重学习方法和效果。 第三条通过考核对学生学习方法、学习能力和学习效果做出鉴定,考核的结果是学生毕业和评定学位的重要依据。 第四条通过考核,可以获得更多的反馈信息,使教育及其管理部门总结经验,改进教学,提高教育教学水平;为深化教育改革,特别是对教学内容、方法及手段的改革提供科学可靠的信息。 第二章考核工作的组织领导 第五条考核工作在主管院长领导下,教务处统一组织,各系(部、室)具体实施。 (一)教务处职责: 1、负责制定考核的有关管理规定,统筹安排全院考核工作计划,审核协调各系(部、室)的考核安排; 2、对考前动员、命题和审题、考场管理、考试纪律、评卷、补考、成绩登统等进行督促和检查; 3、安排院级公共课程的考试时间和地点; 4、提出对在考试中违纪、作弊学生的处理意见,报学生处处理;提出因学习成绩

学习坐位体前屈教案.doc

体育课教案 授课教师:杨昆授课班级:108、109、110班 教小垫子 2个 内 2 个 学习坐位体前屈场地器材坐位体前屈容 学 1、认知目标:通过本课学习,使学生形成正确的跑的动作概念。 教 2 、技能目标:通过本课学习,使学生主要掌握跑时手臂的摆动动作, 学 发展学生的下肢力量。 目 标 3 、情感目标:培养学生的组织纪律性。 教 学 重 教学重点:发展学生的柔韧素质。 点 难 教学难点:发展学生的柔韧素质。 点

近期针对男生宿舍有学生故意损坏开关这一现象,教育全校全体德 师生要爱护学校的公共财产,学校是我们大家的,学校里的花草树木、教育 室、宿舍里的课桌椅、插座、开关等是学校的公共财产,任何人禁止故意教 损坏,学校组织人员维修后,如发现还有人故意损坏的,学校将追究班主育 任和损坏人的责任,并翻倍赔偿,如找不到损坏人,则由全宿舍的同学来内 承担,照价赔偿。 容 教 学 教学内容 过教学手段及教学组织 程 一、课堂常规 一、队形组织: 1、体育委员,集合整 ××××××××××队报数,检查学生人 ××××××××××数。 OOOOOOOOOOO 2、师生问好。OOOOOOOOOOO △ 3、宣布本节课内容, 集合要求:快齐静 准揭示目标和要求。 备 4、进行安全教育并安 部 排见习生。 分练练习习时次间数 2 分 钟 ′

5、组织学生做准备活教法: 动教师喊口令,并带学生做准备活(1)头部运动动。 (2)腹背运动要求: 口令声音响亮,节奏快慢适当,(3)扩胸振背运动 动作准确、规范、到位。 (4)体转运动 (5)弓步压腿队形组织: (6)膝关节运动×××××××××× ×××××××××× (7)手腕踝关节运动 OOOOOOOOOOO OOOOOOOOOOO △ 4× 8 拍5 分 钟 教学方法: 1、并腿体前屈:( 2X2 个八拍) (1)两腿左右开立(大于肩宽), 上体前屈,臀部自然后移,双膝伸直, 20 两手先向左腿外侧摸地面,复原姿势 分 基后再向右腿外侧摸地面,连续做。 钟 本 (2)两腿并立,上体前屈,两手 触地,上体与腿尽量贴近,复原姿势

课程考核基本办法(2015-2016-2)

杭州电子科技大学信息工程学院2015-2016学年第二学期《毛泽东思想和建设中国特色社会主义理论体系概论》 课程考核基本办法 一、课程考核构成及所占比重 二、期末考试题型和考试时间另行通知 三、期中考查说明 四、社会实践作业的具体要求。 五、平时成绩及加分情况说明 附件一:推荐阅读书目和纪录片及相关网站 附件二:课程学习推荐网站

一、课程考核构成及所占比重 二、期末考试题型和考试时间另行通知 三、期中考查说明 期中考查内容授课教师根据自己的教学进度等自行决定,因为考查是随堂进行所以没有补考机会。 四、社会实践作业的具体要求。 课外作业(社会调查报告或读书报告)纸质文本在第十四周之前以班级为单位上交给授课教师(超出规定时间上交降低起评分)。 调查报告排版、打印和装订要求:(1)封面(封面模板见下页,要求填好电子版后打印)。(2)调查报告排版要求:纸张A4,页面设置选择Microsoft word 的默认值,字体选择宋体,字号小四,行间距:1.25倍。(3)打印:A4纸双面打印,左侧装订。 (一)社会调查报告 社会调查报告分组进行,每组成员不多于6人,每组选出一名同学当组长,负责召集组员协调完成社会调查。 社会调查报告主题自选,凡是有关当下我国经济、政治、文化、社会、生态现象、问题的社会调查都可以。特别提醒大家不要选择特别大的题目,如中国经济问题调查,这样的题目就完全超出了我们大学生的能力;调查主题的选择尽可能具体,可以选择大学生活中所能涉及的一些问题,如大学生用电习惯调查、大学生业余时间利用情况调查、大学生对专业课程教学满意度调查等等。 2.调查报告 调查报告应包含以下内容:①调查的目的意义,调查数据的获得及数据处理方法(简要叙述即可);②调查报告正文(要求3000字以上),主要是关于调查数据的统计结果的分析、调查结论、针对调查所发现问题的对策、解决思路或建议。 (二)读书报告(或纪录片观后感)的有关要求 1、书目(或纪录片)选择范围参见推荐书目(附件一)。 2、读书报告(或纪录片观后感)主题选择积极向上,字数要求不少于3000字,否则降低起评分。

教学设计大赛方案

实验小学“学本教学”课堂教学设计竞赛方案课堂教学设计是每一位教师必备的基本功,在提高课堂教学效果和教学质量方面起着至关重要的作用。 为了更好地提高全体教师的教材钻研能力,加强学生学科素养的培养,深入开展“学本教学”课题研究,使教师们能一展自己的风采,培养教学骨干,学校特举行此次教学设计比赛。 一、参赛人员:全体语文、数学教师 二、竞赛程序 1.各年级语文、数学备课组分别确定统一的课堂教学设计课题, 并进行集体备课研讨。(9月2 3日前完成并上报给李园) 2.各备课组成员深入钻研本课题内容,抓住教学重点和难点, 精心设计教学过程,形成各自的教学设计。(9月3 0日前完成) 3. 各备课组组织全组教师认真学习每一份教学设计,评选出一到两堂优秀课至全校参评。其他教案也一并上交到教科室存档(10 月9日前完成) 4.全校集中评选出一、二等奖。(10月14前完成) 三、教学设计要求: 1.教学设计应包括以下基本内容:课题(标明教材版本和所属年级)设

计者姓名、教材分析、学情分析、本课时教学目标和重点难点分析、教学准备、教学过程、板书设计 2.教学设计应体现“学本教学”的思想,关注学生学科素养的培养。关键在于将教学重点和难点转化为教学的“主问题”:课堂教学的目标主要指向“问题解决”,课堂教学的内容问题化,课堂教学的过程以问题为纽带。 3.每一个教学环节应有具体的实施方案,要有学情预设和教师引导的思考。 四、评分标准: 1.前期分析: (1)明确教学内容的地位、作用,知识结构分析清晰、正确。教学任务分析正确。 (2)学习者的起点水平、动机、认知特点和学习风格等分析正确。 (3)教学重点体现学习水平、体现课程中的地位。难点体现知识特征。 2.目标阐明: (1)体现三维目标和学科素养的培养。 (2)目标阐述正确,具有可操作性。 (3)目标可评价性,符合学科特点和学生认知规律。 3.教学环节:

课程考核方案

课程考核方案 系别:信息技术系 课程名称:可视化程序设计 适用专业:软件 学时:其中,理论学时:实践学时: 学分:(适用于学分制教学计划) 一、设课目的:本课程是信息技术系各专业学生的一门专业课程,具有较强的实践性。本课程的教学目标是培养能够利用可视化的编程方法独立地开发和设计小型系统、并能够 进行相应管理工作的应用型专门人才。通过理论和实践教学,使学生了解的对象、属性 和方法等基本概念和特点;掌握中的数据类型、函数、控制结构的使用方法;熟悉窗体 定义及各种控件的使用,了解与数据库的连接。最后通过一个具体的开发实例使学生初 步具有独立的开发和设计、代码编写、系统管理与维护的能力,同时具备熟练地阅读、理 解他人程序的能力。同时了解软件开发过程中各种文档及相应规划书编写。 二、课程教学内容和教学目标:本课程通过理论和实践教学,使学生了解的对象、 属性和方法等基本概念和特点;掌握中的数据类型、函数、控制结构的使用方法;熟悉窗 体定义及各种控件的使用,了解与数据库的连接。最后通过一个具体的开发实例使学生 初步具有独立的开发和设计、代码编写、系统管理与维护的能力。 三、课程考试方案:主要应包括以下几项内容: 、考核内容 见附录 、评分标准: ()平时成绩:(分) 上课的出勤情况、纪律情况、学习的态度。(分) 课后四次作业的完成情况。(分) ()三次阶段上机操作考试。(占*分) ()期末上机综合题考试。(占分) 综合项目考核题目——医院出诊专家信息管理系统 建立工程文件(分) 模块的设计:(分) 工程启动对象的设置(分)

登录窗体的设计及实现:(分) 主窗体的设计及实现:(分) 信息管理子窗体的设计及实现:(分) 完成添加、修改、删除、清除、退出功能 信息查询功能的实现。(分) 程序中的错误处理(分) 其它(分) 、考核方法 期末项目考核题目——医院出诊专家信息管理系统:以开卷的形式,实现工程的建立,模块的设计,窗体的添加,界面的控件选择及风格设计,添加、修改、删除、退出系统功 能的代码实现等等。 、成绩构成要素 其中平时成绩占分,阶段考试分,期末上机考试分。 、组织形式 由于课程的实践性极强,过程考核内容多,可以由任课教师在平时组织实施。 合班课需要安排监考教师分班考试。 、考核时间 期末项目考核题目——医院出诊专家信息管理系统:教学周第周 、补考方式 上机考试分 、考核地点 上课实验室 四、教材及参考资料 《可视化程序设计》大连理工大学出版社 《程序员参考手册》电子工业出版社 《程序设计》清华大学出版社 五、其他有关说明或要求 方案制定人签字: 教研室主任(专业负责人)签字: 系主任签字: 年月日

教学设计评比活动方案标准范本

方案编号:LX-FS-A55384 教学设计评比活动方案标准范本 The Objectives, Policies, T ask Allocation, Steps T o Be T aken And Other Factors Needed T o Complete The Established Action Guideline Are Formulated And Implemented According T o The Plan. 编写:_________________________ 审批:_________________________ 时间:________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

教学设计评比活动方案标准范本 使用说明:本方案资料适用于工作生活中把目标、政策、程序、规则、任务分配、要采取的步骤,使用的资源以及为完成既定行动方针所需要的其他因素全部按计划制定成文本,并付诸实施。资料内容可按真实状况进行条款调整,套用时请仔细阅读。 一、活动背景 为促进教师对课程、教材、教法的研究,提升教师专业发展水平,结合县教研室大集体备课活动宗旨,开展语文组教师教学设计评比活动。 二、活动目标 加强教师教学基本功训练,引导教师认真学习现代教育理论,钻研课程标准和教材,积极探索教法改革,促进教师业务水平提高。 三、参赛对象 一年级语文全体老师 四、参赛要求

1、选题要求:结合县教研室大集体备课空白课时进行比赛,本次比赛课题定为一年级语文上册第三单元第10课《比尾巴》。 2、内容要求 一般应包括以下基本内容: 第一、教材分析。所选教材的基本情况和基本特点;选择该教材的依据和实际教学效果;教材的重点难点、结构体系;本课时所讲授内容在教材中的地位等。 第二、本课时教学目标。体现知识与技能,过程与方法,情感与态度三个维度。 第三、本课时教学的重点与难点。确定、分析本课时教学的重点、难点并说明依据。 第四、教法和学法。说明选择的教学方法、教学手段、学生的学习方法及依据。

课程考核管理方案计划办法

课程考核管理办法(试行) 第一章总则 第一条凡专业培养方案中设置的课程均要进行考核。 第二条凡本校在籍学生必须参加所修课程的考核,考核通过后方可获得相应学分。 第三条课程考核应侧重检验学生灵活运用知识的能力、综合应用知识解决问题的能力、创造性解决问题的能力等。 第二章考核类型与形式 第四条课程考核分为考试与考查两种类型。考试一般采用笔试、口试或笔试加口试等形式;考查可根据课程特点,采用笔试、口试、论文、创作、设计等形式。课程考核类型必须在专业培养方案和教学大纲中明确规定。 第五条在满足考核要求的前提下,鼓励教师对课程考核进行改革。课程考核改革方案须经系和二级学院研究批准并报教务处备案。 第三章试卷(题)库建设与管理 第六条各专业系应依据教学大纲制订考核命题计划和评分标准。命题范围和考核内容应符合教学大纲的要求。试题量、难易度和覆盖面应适当,具有区分度和一定的难度。试题题意应清晰明确,数据和资料应准确,文字应简练。 第七条考试课程应建立试卷库或试题库。通识必修课程、专业基础课程原则上应建立试题库。 第八条试卷(题)库由课程归口的二级学院负责管理。试

卷(题)库管理人员由二级学院指定。 第九条存放课程试卷(题)库的计算机要设定安全密码,试卷(题)库管理人员须对试卷(题)库保密工作负责。 第十条期末考试、补考和重修考试原则上应从试卷(题)库抽卷或组卷。抽卷时应采取随机抽卷,不得指定抽取试卷。 第十一条二级学院应指定专人负责试卷的送印、取回和密封。试卷必须在校内文印中心印刷。文印中心必须严格执行试卷收发登记制度。 第十二条试卷属学校机密材料,二级学院和文印中心必须对试卷送印、印刷、运输、封存等各环节的安全保密工作负责。 第十三条各二级学院和相关部门要加强对教师和员工的保密教育,防患于未然。试卷(库)或试卷失密,必须及时报告二级学院和教务处。对于失密责任人,学校将视情节给予纪律处分。 第四章考试组织 第十四条教务处负责统筹学校各类考试的组织与管理工作。 第十五条各二级学院必须按照学校的统一部署,在规定的时间内做好考试安排,并将考试安排汇总报教务处。 第十六条各二级学院负责将考试安排及时通知到相关学生和监考教师。各门课程的考试必须在预先安排好的时间和地点进行,未经批准不得任意变动。 第十七条统考课程按照下述方式安排监考教师:各考场由课程所属二级学院指定一名专业教师担任主监考,由班级所在二

教师优秀教案评比活动实施方案

教师优秀教案评比活动实施方案 (草案) 为了切实增强全体教师课堂研讨的积极性,优化课堂教学,提高课堂教学效率,减轻学生课业负担,打造高效课堂,学校决定举行全校教师优秀教案评比活动。现制订本活动方案。 一、指导思想 以先进的教学思想为指导,切实体现新课程教学理念的要求,促进教师加强学习,钻研教材,规范教师备课环节,优化课堂教学设计,提高课堂教学质量,提升我校教学常规管理水平。 二、组织领导 三、参赛对象:学校全体科任教师。 四、活动时间:2012年3月1日至2012年6月20日。 五、参评教案要求 (一)合格教案要求: 1、全期教案; 2、教案课时数充足(书写教案要标注课时数); 3、教案各环节齐全(课题、目标、重难点、教具、前置设计、教学过程、作业布置与板书设计等不得缺项); 4、教学过程科学有效,容量适中; 5、字迹工整,书写规范。 (二)优秀教案评选要求:(在合格教案基础上,优秀教案应具备如下要求:)

六、工作安排 1、组织教师学习学校制定的“合格教案、优秀教案评价标准”。 2、以教研组为单位,组织全体教师参照“合格教案”及“优秀教案”评价标准书写教案。 3、在期中、期末两次教案检查中,各教研组对本期以来教师书写教案进行初评。初评分一、二、三等三个等级(一等占25%,二等占35%,三等占40%),选送评为一等的教师的教案(1-2位教师的)到教导室集中参评。 4、教导室组织专门人员对各教研组选送的教案进行评比。评出1—5位教师的教案为优秀教案。 5、将获学校教案评比优秀的教案集中向全校师生展示,供全校教师参观学习。 七、奖励办法 每期对荣获优秀教案的教师分别奖金60元,并在期末教师综合考核中奖励浓缩分0.5分。 2012年3月

高校课程考核方式调查问卷

大学课程考核方式调查问卷 访问时间:访问地点: 亲爱的同学: 你好! 本问卷的目的是了解大学生心中的课程考核方式,提高教学效率,促进师生间和睦融洽的关系,提高大学生的学习气氛。您的意见对我们十分重要,希望您认真填写,我们将对您的答题意见绝对保密。本份问卷除有特别说明的以外均为单项选择题,请将您的选择在选项前以“√”作为标志。忠心感谢您对此次问卷的配合! 性别:男□女□ 1、你的专业类型是? A 技术型 B 理论型 C 技术与理论相结合型 2、您目前课程考核的最终成绩由哪些内容组成?(多选) A 作业 B 课堂讨论 C 测验 D 考勤情况 E 在课上的发言内容 F 课外阅读量 G 期中考试 3、您目前的课程考核方式是? A 期末考试占总成绩的70%左右,平时成绩占30%左右 B 期末考试占总成绩的50%左右,平时成绩占50%左右 C 期末考试占总成绩的30%左右,平时成绩占70%左右 D 其他 4、您对现有的课程考核方式的满意吗?(选“很满意”者终止答题) A 很不满意 B 不满意 C 一般 D 满意 E 很满意 5、你认为现在大学生课程的缺陷在哪些方面? A 教师讲解方面单一和死板 B 课堂气氛不够活跃

C 课堂对学生的吸引力不够D教师专业化水平不够 6、你认为本校的课程安排在哪些方面应该改进?(多选) A 加强礼仪课程的培训 B 多些操作性课程 C 多请些社会人士来校讲课D多开些就业指导课程 E 理论知识要和市场就业方面紧密相连 F 建立有效的质量反馈系统 7、您期待的课程考核方式是什么? A 开卷考 B 闭卷考C上机考试D上机与笔试相结合 8、您希望大学生的平时考核应该包括哪些内容?(多选) A 作业 B 课堂讨论 C 测验 D 考勤情况 E 在课上的发言内容 F 课外阅读量 G 期中考试 9、您认为下列期末综合成绩构成比例哪一种是最理想的? A 期末考试占总成绩的70%左右,平时成绩占30%左右 B 期末考试占总成绩的50%左右,平时成绩占50%左右 C 期末考试占总成绩的30%左右,平时成绩占70%左右 D 其他 10、您对学校课程考核方式有什么建议? 本问卷到此结束,谢谢您的参与!!

教学设计评比活动方案设计5篇

教学设计评比活动方案设计5篇 教学设计评比活动方案设计1 一、活动背景 为促进教师对课程、教材、教法的研究,提升教师专业发展水平,结合县教研室大集体备课活动宗旨,开展语文组教师教学设计评比活动。 二、活动目标 加强教师教学基本功训练,引导教师认真学习现代教育理论,钻研课程标准和教材,积极探索教法改革,促进教师业务水平提高。 三、参赛对象 一年级语文全体老师 四、参赛要求 1、选题要求:结合县教研室大集体备课空白课时进行比赛,本次比赛课题定为一年级语文上册第三单元第10课《比尾巴》。 2、内容要求 一般应包括以下基本内容: 第一、教材分析。所选教材的基本情况和基本特点;选择该教材的依据和实际教学效果;教材的重点难点、结构体系;本课时所讲授内容在教材中的地位等。 第二、本课时教学目标。体现知识与技能,过程与方法,情感与态度三个维度。

第三、本课时教学的重点与难点。确定、分析本课时教学的重点、难点并说明依据。 第四、教法和学法。说明选择的教学方法、教学手段、学生的>学习方法及依据。 第五、教学过程安排。 第六、板书设计。 3、其他要求 (1)在教学过程设计时,要说明所设计教学环节的意图及理论依据。 (2)教学设计中尽量体现先进的现代教育理念和思想,体现教师本人的教学理念和观点。 4、截止时间 20xx年11月6日。 方案二:教学设计评比活动方案 一、主题 课堂教学特色教案(教学设计)要求:充分体现学科教学特点,充分体现新课程的理念,充分体现教师主导与学生主体的有效结合,具有可操作性和说服力。 二、具体要求 课堂教学特色教案(教学设计),必须是本人认真设计的真实成果。在设计中要求做到《标准》、课程教学内容的有机整合,符合学生及小学学科教学实际,符合新课程改革精神,突出提升学生综合素

××公司绩效考核课程设计报告

绩效管理课程设计报告题目:××公司绩效考核体系的设计组长姓名:组员姓名:学科部:工商管理专业:工商管理指导教师: 目录一.背景资料分析.................................................... X 二.公司的组织结构.................................................. X 三.绩效管理的流程.................................................. X 四.绩效考核的原则.................................................. X 五.绩效考核的周期.................................................. X六.绩效考核的主体.................................................. X 七.绩效考核的指标体系.............................................. X八.课程设计总结.................................................... X 一.背景资料分析××公司,全球最大的中文搜索引擎、最大的中文网站。2000年1月创立于北京中关村。1999年底,身在美国硅谷的李彦宏看到了中国互联网及中文搜索引擎服务的巨大发展潜力,抱着技术改变世界的梦想,他毅然辞掉硅谷的高薪工作,携搜索引擎专利技术,与徐勇一同回国,于2000年1月1日在中关村创建了××公司公司。从最初的不足10人发展至今,员工人数超过7000人。如今的××公司,已成为中国最受欢迎、影响力最大的中文网站。××公司拥有数以千计的研发工程师,这是中国乃至全球最为优秀的技术团队,这支队伍掌握着世

坐位体前屈考核课教案

第十一课坐位体前屈考核课教案 主备人:王波使用人:王侃侃杨章玲王军 课时:3 课型:新授课年级:一年级 教学内容:坐位体前屈考核课教案 教学目标: 1、知道坐位体前屈的一般要求,熟记自己的成绩。 2、控制自己用正确的姿势完成坐位体前屈测验,积极改进自己的动作技术。 3、正确对待自己的成绩,表现出顽强拼搏的精神。 教学重点:激发学生的自信心,高质量的完成测验。 教学难点:安排游戏学生的练习情况。 教学准备: 坐位体前屈测试仪 教学过程: 一、准备部分: 1、课堂常规 要求:队列整齐、安静、注意力集中 2、宣布课的内容 3、激发兴趣,提出课的要求 ①坐位体前屈考核奋力拼搏拿出自己最好成绩。 ②游戏过程听从指挥。 二、基本部分 1、讲解坐位体前屈的作用:坐位体前屈是用于反映人体柔韧性的测

试项目。柔韧性是指人体完成动作时,关节、肌肉、肌腱和韧带的伸展能力。通过体育锻炼能提高关节的灵活性,改善关节周围软组织的功能以及肌肉、韧带、肌腱的伸展性。一个人的柔韧性程度越好,表示其关节的活动幅度越大,关节灵活性越强。柔韧素质与健康的关系极为密切,柔韧性的提高,对增强身体的协调能力,更好地发挥力量、速度等素质,提高技能和技术,防止运动创伤等都有积极的作用。 肌肉、关节、韧带的伸展性中韧带的伸展性最强,韧带就如同橡皮筋一样充满韧性!年龄越小韧带的柔软和可拉伸程度都越好,所以在年龄较早阶段锻炼柔韧性,对提高机体的柔韧性作用越显著! 2、测试目的 测试学生在静止状态下的身干、腰、髋等关节可能达到的活动幅度,主要反映这些部位关节、韧带和肌肉的伸展性和弹性及学生身体柔韧素质的发展水平。 3、场地器材 使用坐位体前屈测量计测量。将仪器放置在平坦地面上。测试前,用尺进行校正,即将直尺放在平台上,使游标的上平面与平台呈水平,将游标的刻度调到0位。 4、测试方法 受试者坐在连接于箱体的软垫上,两腿伸直,不可弯曲,脚跟并拢,脚尖分开约10—15厘米,踩在测量计垂直平板上,两手并拢;两臂和手伸直,渐渐使上体前屈,用两手中指尖轻轻推动标尺上的游标前滑(不得有突然前伸动作),直到不能继续前伸时为止。测

体育课程考核评价方案

体育课程考核评价方案 为了全面贯彻党的教育方针,进一步深化教学改革,推进素质教育的全面开展,提高学生体育健身的能力、意识和学习兴趣,培养学生终生体育的健康观念,促进学生的生理、心理和社会适应的三维健康发展,客观的评价每一位参加体育课学习的学生,使其的学习态度、学习成绩、进步程度、健身能力等多方面情况得到全面、客观、准确、统的评价,现将公共体育课的考试评价标准统一制定,使教师考有所据,学生应试有章可循。 同时,也为了更好的检查每位公修体育课教师的教学水平和教学效果,避免考试中教师的主观意念过重的现象,准确地评价学生的学习状况和教师的教学状况,实行教、考分离,体育课学生学习行为成绩由任课教师评定,体育课技能考试成绩则由其他教师进行考试评定,最后二者成绩之和就是字生的体育成绩。 客观准确地对学生体育成绩评价,可以让学生们给自己的体育健身能力、健康状况准确定位,可以纵向、横向的和全校的每位学生进行卜匕较,及时发现不足的地方,以敦促学生努力进行体育学习和锻炼,整体提高我校学生的健康水平。 1学生成绩组成(100分) 1.1体育课学生学习行为成绩(30分) 1.2技能成绩(70分) 2体育课学生学习行为成绩评价标准(共30分) 2.1出勤状况

1、个学期中每迟到、早退一次扣5分,累计四次和四次以上者,体育课学生学习行为成绩为0分。 2、一个学期中每旷课一次扣20分,累计二次和两次以上者,体育课学生学习行为成绩为0分。 3、一个学期中体育课缺席(含事假、病假)次数占实际总授课时数的三分之者,体育课学生学习行为成绩为0分。 4、没有上述行为者,体育课学生学习行为成绩不扣分。 2.2课堂学习的态度、遵守纪律情况(20分) 1、优秀(20-18分)上课学习态度箝、目的明确、练习主动积极,能吃苦耐顽强进取,服从指挥、遵守课堂纪律,尊敬师长、善于与他人合作,学习效果十分显著。 2、良好(17-14分)上课字习态度端正,目的明确,练习较为主动积极,较能吃苦耐劳、顽强进取,服从指挥、遵守课堂纪律,尊敬师长、能与他人合作,学习效果显著。 3、一般(13-8分)上课学习态度般,能按照要求完成练习,但不够主动积极,不太能吃苦耐劳,遵守课堂纪律,尊敬师长、与他人合作能力一般,学习效果一般。 4、不好(7-0分)上课学习态度不够端正,目的不明确,练习不主动积极,不能吃苦耐劳,不服从指挥或不能遵守课堂纪律,不尊敬师长、不能与他人合作,学习效果显著。 2.3学习的进步程度(20分)

教学设计评比方案

白云六小2013-2014学年度第一学期 综合组教师教学设计展示活动方案 一、指导思想: 为促进综合组教师的专业发展,提高教师专业素质和教学技能,引导教师认真学习现代教学理论,钻研课程标准和教材,积极探索行之有效的教学方法,全面提高教师的教学能力,同时为教师提供一个相互交流、相互学习、相互促进、相互提高的的平台,特举办教师教学设计展示活动。 二、参评人员 全体综合组教师 三、比赛程序、要求: (一)比赛程序 1、12月2日—12月6日全体综合组组员按照教研组要求进行准备设计。 2、12月6日上交教导处。 3、12月6日学校教导处抽调评委进行评选。 4、3月28日进行优秀教案展示 (二)比赛要求 1、使用目前年级教学使用的教材内容,按1课时进行教学设计。 2、参评教学设计必须以现代教学思想和理论为指导,运用教学设计的理论和方法,分析、研究教学问题,设计教学策略、教学方法及教学评价的方法和标准,体现新课程标准的要求,在教学方法和教学手段上具有创新性和可操作性。 3、参评教学设计应有完整教学过程。 4、对教学设计环节的基本要求: (1)、教学内容; (2)、教学目标(从知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观三维制订)。目标的设置与陈述应当从学生的角度出发,要从结果性目标和体验性目标相结合的角度确立知识与技能,过程与方法,情感态度与价值观三位一体的目标体系,要选择合理的目标定位,要根据学生“最近发展区”制定明确、具体、可操作性强的当前行为目标。

(3)、教学重点、难点:从确立的目标出发,认真钻研教材,分清每项具体内容的主次,根据学生的实际,找准疑点、难点和关键,优化教学过程。 (4)、教具、学具准备:为创设情境、增强密度、直观展示、保证效果,教师要根据现有条件,恰当选用教具,合理运用现代化教学手段。 (5)、教法和学法:要根据教学内容选择恰当的教学方法,并注重教学方法的优化组合。 (6)、教学过程:教师在设计教学过程时要重点突出,对导入环节、问题设计、学生获取知识的过程、练习设计、板书设计等都要做到精心设计。 (7)、板书设计。板书要醒目,能突出重点,布局要合理,整体感觉规范。 (8)、作业安排。作业设计要具有覆盖性、代表性、典型性、层次性,突出因材施教。 (9)、教学反思。 5、严禁上网照搬或抄袭现成教案。 四、评奖办法 1、由教导处抽调学科评委组成评委会,按照《教学设计评分表》进行评选。 2、评委本着公平、公正的原则进行评奖。 3、评出一、二、三等奖。一等奖3人每人100元;二3人等奖每人90元,三等奖3人每人80元,优秀奖3人每人70元。审领导小组共100元。合计1150元。 4、对获奖教师颁发荣誉证书。

中南大学本科课程考核管理办法

中南大学本科课程考核管理办法 第一章总则 第一条为使课程考核更加科学化、规范化、制度化,根据《普通高等学校学生管理规定》(中华人民共和国教育部令第21号)和《国家教育考试违规处理办法》(中华人民共和国教育部令第18号)等有关规定,结合学校实际情况,特修订本办法。 第二条本办法适用于学校全日制普教本科课程考核的管理。凡属本科人才培养方案中设置的课程(包括理论教学和实践教学)均要进行考核。 第二章考核方式与命题 第三条考核方式 (一)课程考核采用笔试、大型作业、撰写论文(报告)、口试、实验、设计等方式,或者几种方式相结合。考核方式由开课系(所、中心)根据课程内容特点和要求确定,任课教师应在开课时向学生公布。 (二)考核时间一般为100分钟。 第四条试卷命题 (一)命题工作由系(所、中心)负责实施。要求考教分离,并采用试题库、试卷库命题。每门课程考核至少准备难度相当、覆盖面相同、不得有重复试题的两套试卷,一套用于期末考核,一套备用。每套试卷均应进行试做,并提供参考答案和评分细则。

建立健全命题、审题制度,每套试卷至少由一位教师命题、另一位教师审题,系(所、中心)主任审定签字。公共基础课要求由学院主管领导审核、签字。 (二)命题以课程教学大纲为依据,重点考核学生基础知识、基本理论、基本技能的掌握程度及应用所学知识分析解决问题的能力,注重考题对启发学生创新思维和培养学生创新能力的引导。 试题内容要求覆盖面广、题型优化、题量与难度适当,具有较高的信度和良好的区分度,期望值控制适中。 (三)教师不得指定考核重点或划定考核范围,更不得以任何方式泄露考核内容。 (四)鼓励和支持学院建设试题库和试卷库,对已建立的题库要做好维护与更新工作。 (五)教学要求相同,教学进度基本一致的课程,要求统一命题、统一考核。公共基础课实行统考。 (六)补考采用备用卷,要求与期末考核相同,不得简化程序,降低标准。 第三章试卷管理 第五条试卷格式 (一)全校采用统一的试卷格式(在本科生院网页下载)。 (二)试卷文字、插图工整,标注规范,清晰准确,无差错。 第六条制卷与保密 (一)命题教师要在考前2周准备好试卷,填报《中南

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