禁用童工承诺书
禁止招用童工承诺书
禁止招用童工承诺书我们公司郑重承诺，绝不会招用任何年龄低于法定劳动年龄的未成年人，不论是直接雇佣还是通过外包公司来招用。
此举既是对未成年人的保护，也是对公司社会责任的体现。
童工对未成年人的伤害童工是指雇佣年龄低于法定劳动年龄的未成年人进行生产劳动。
童工不仅仅是对童年的袭击，对被雇佣的孩子来说，还会造成身体和心理上的伤害，影响其未来的健康成长。
以下是一些可能伤害到童工的情况：•健康问题：长期的劳动可能导致眼睛受损、晕厥等健康问题。
•社会问题：受教育的时间被剥夺，影响他们正常成长和学习；同时，童工也容易受到性侵、暴力和恶劣待遇。
•经济问题：童工收入微薄，家庭生活负担沉重。
这种情况下，孩子除了工作外，没有任何机会去学习知识和技能，影响到其未来职业发展，对社会也没有任何贡献。
所有的这些问题都是非常严重的，必须得到重视和解决。
公司承诺我们公司深知童工对未成年人的危害，为了保护未成年人的权利，我们郑重承诺：1.公司不会以任何方式招聘年龄低于法定劳动年龄的未成年人。
2.公司承认雇佣未成年人的严重性质，不管是直接雇佣还是通过外包公司进行雇佣，我们都不会拥有任何雇佣未成年人的需求。
3.公司将通过严格制订的人力资源政策和流程来保证我们的招聘过程合法、公正。
公司的禁止招用童工承诺如上所述，我们承诺遵守国家实施的相关法律法规，禁止招用未成年人，保障童年权益，避免童工现象在我公司发生和蔓延。
承诺的监督和落实我们公司将定期进行童工和非法劳动的审核，并向生产供应商提出明确的要求，要求其遵循国际劳工组织制定的相关合规标准。
如果发现供应商存在雇佣童工的行为，我们将立即采取措施，包括终止合作等方式，解决童工现象的发生。
同时，我们公司也将开展相关的责任培训，确保员工和供应链伙伴都清楚了解童工带来的安全风险和其对全球经济的影响，从而共同致力于消除童工。
结语我们公司深知童工对未成年人的危害，我们自愿进行禁止招用童工承诺，坚决执行。
我们希望所有的企业和组织都能采用我们同样的做法，保护未成年人的权利，加强社会责任和品牌形象。
用工单位绝不强迫劳动、不使用童工承诺书
用工单位绝不强迫劳动、不使用童工承诺书尊敬的各位员工、合作伙伴及社会各界：我们深知作为一家用工单位，肩负着维护员工权益、促进社会和谐稳定的重要责任。
在此，我们郑重承诺，将严格遵守国家法律法规，绝不强迫劳动、不使用童工，为员工提供一个安全、健康、公平的工作环境。
我们承诺：一、尊重员工意愿，绝不强迫劳动我们将充分尊重员工的意愿和选择，不采取任何形式的强迫、威胁、利诱等手段要求员工从事违背其意愿的工作。
员工有权自主选择是否接受工作安排，有权拒绝不合理的工作要求，我们将充分保障员工的合法权益。
二、严格遵守法律法规，不使用童工我们深知童工问题对社会的危害，将严格遵守国家法律法规，坚决不使用未满法定年龄的儿童从事任何形式的劳动。
我们将加强对招聘环节的管理，确保所招聘的员工均符合法定年龄要求，并定期进行员工年龄核实，防止童工现象的发生。
三、加强员工培训与教育，提高员工权益保护意识我们将定期组织员工参加培训与教育活动，提高员工对劳动法律法规的认识和了解，增强员工自我保护意识。
同时，我们将建立员工投诉举报机制，鼓励员工积极反映问题，对涉及强迫劳动、使用童工等违法行为进行严肃处理。
四、加强合作与监督，共同维护员工权益我们将积极与相关部门、行业协会、社会组织等合作，共同推动员工权益保护工作。
同时，我们欢迎社会各界对我们的工作进行监督，对发现的问题及时提出批评和建议，我们将认真倾听、积极改进。
我们深知承诺只是开始，行动才是关键。
我们将以实际行动践行上述承诺，为员工创造一个更加公平、公正、安全的工作环境。
我们相信，在大家的共同努力下，我们一定能够共同维护社会的和谐稳定与发展。
特此承诺！承诺单位：（用工单位名称）承诺日期：XXXX年XX月XX日用工单位绝不强迫劳动、不使用童工承诺书（1）尊敬的合作伙伴及社会各界：我谨代表本单位，郑重承诺我们将严格遵守国家法律法规，坚决不强迫劳动，不使用童工，为员工提供一个安全、健康、公平的工作环境。
不雇佣童工承诺书
不雇佣童工承诺书我们公司深刻认识到保护儿童权益的重要性，在此郑重承诺：在我们的生产和经营活动中，我们将永远不雇佣童工。
背景童工，也就是雇佣未满16岁（或18岁）的孩子参加生产劳动行为。
童工现象在发展中国家尤其普遍，缺少保障和管理，给儿童的健康和教育带来严重破坏。
童工可能会受到各种不利影响，如身心受损，过度劳累和剥削，缺乏学习和发展机会，丧失童年等等。
为保护儿童权益，国际劳工组织（ILO）在1989年制定了《儿童权利公约》，规定儿童在最低的法定年龄前应免于从事任何形式的就业和受到保障。
同时，我国也通过《农村工人社会保险条例》、《未成年人劳动保护规定》等法规，明确禁止招用未成年人从事某些职业，强调确保未成年人健康、受教育和安全应是职业安全和健康工作的首要目标。
承诺内容为了遵守国内外的相关法规及保护儿童权益，我们公司承诺：1.永不雇佣未达到法定劳动年龄的儿童，包括在国内和海外的任何生产基地、社会组织或劳务派遣。
2.严格遵守国家有关未成年人劳动保护的法规和政策，尊重未成年人的人格尊严，保障其参与学习和发展的权利。
3.对公司经营管理机构及生产基地内的员工、管理人员和合作企业强调不雇佣童工的重要性并承诺履行此项义务。
4.主动承担社会责任，积极参与儿童权益保护和规范童工的行业行动，推进儿童权益保护的合作发展。
承诺效应我们公司认识到，违反童工规定将严重影响儿童的生活和发展，更会损害公司的声誉和利益。
因此，我们将逐步建立一整套童工保护管理体系，采取具体措施来贯彻和监督自己的承诺：1.建立并不断完善童工保护管理制度，制定明确的规章制度和工作流程，保障童工权益得到有效的保障和管理。
2.及时审查和更新合同文本，强调不雇佣童工要求，体现公司的道德责任和经济责任，防止合同漏洞和企业利益受损。
3.定期开展内部人员培训，包括公司经营管理机构、员工、管理人员和合作企业，加强意识培育和风险识别能力，增强不雇佣童工行为的合规性和可操作性。
不招童工承诺书
不招童工承诺书我公司郑重承诺不以任何形式雇佣或使用童工。
我们认为，儿童应该接受教育和社会支持，而非成为工作中的羔羊。
我们追求可持续发展，保障员工福利的同时，也要关心和尊重孩子们的权利。
童工的问题童工是一个长期存在且备受关注的问题。
在全球，数百万儿童在工作中遭受虐待和剥削，其背后的原因常包括贫困或家庭生计问题，无权利保护，以及不良的劳动法和道德标准。
这些儿童无法获得应有的教育，食物和医疗保健，而且也可能受到身体和心理上的伤害。
我们希望通过这份承诺书表达我们的态度和努力。
我们的承诺我们保证不使用童工，也不在劳动中利用儿童。
我们将通过收集任务执行者的身份证明等信息，来识别年龄未满18岁的申请人。
对于年龄不足18岁的员工，我们将确保其工作环境安全，符合当地和国际人权法和劳动法的要求，并给予他们正当的薪酬，福利和机会。
我们将与政府机构和其他社会组织合作，防止以任何形式侵犯儿童权利和福祉。
我们将贯彻以下承诺：1.遵守法律和行业规范我们将履行法律和行业规范，不允许雇佣童工，也不会从事任何危害儿童的活动。
2. 进行背景调查和身份核实我们将收集员工的身份证明和个人信息，以确保不会雇佣未成年的员工。
同时，我们将加大投入，进行背景调查，判断候选人的个人行为是否会危害儿童。
3.提供健康安全的工作环境我们将提供健康，安全的工作环境，避免童工从事高风险的工作内容，以确保儿童的安全和福祉。
4.提供合理薪酬和福利我们将为员工提供合理薪酬和福利，这也适用于未成年员工。
我们将确保未成年员工的薪酬高于最低工资标准，并为他们提供健康保险，儿童医疗保健和其他福利。
5.建立沟通渠道我们建立了反馈渠道，员工可以自由地发表意见，提出建议和抱怨。
我们会认真听取，及时回应，并定期收集员工反馈，改进工作条件和保护员工权益。
结语我们了解儿童是一个脆弱的群体，需要保护和关注。
我们作为企业，更应该尽到社会责任，努力为保障儿童权益和安全贡献自己的一份力量。
不使用童工声明书范本
不使用童工声明书范本
尊敬的受雇者，
首先，我们要感谢您选择加入我们的团队。
我们非常重视员工的权益和福利，坚决反对使用童工。
我们要保证所有员工都是合法年龄的成年人，并且能够获得适当的培训和待遇。
作为公司的一份子，您有权享受以下权益和福利：
1. 合法用工：我们只雇佣年满法定劳动年龄的成年人，并遵守国家和地方法律法规。
2. 合理的工作时间：我们尊重劳动法规定的工作时间限制，并确保您的工作时间合理和合法。
3. 公平薪酬：我们承诺提供符合行业标准和员工职责的公平薪酬，并按时支付工资。
4. 安全和健康：我们致力于为您提供一个安全和健康的工作环境，并尽可能避免工作相关的危险和伤害。
5. 培训和发展：我们鼓励员工进行培训和发展，提供必要的培训机会，帮助您提升职业能力和发展潜力。
如果您发现任何违反上述承诺的行为或遭受任何不公平待遇，请立即向我们的人力资源部门报告。
我们保证将严肃对待任何投诉，并采取适当的纠正措施。
感谢您的理解和支持。
我们期待与您一起创造良好的工作环境和公司文化。
祝工作顺利！
此致，
（公司名称）。
不得雇佣童工协议书
不得雇佣童工协议书甲方（雇主）：地址：法定代表人：乙方（员工）：身份证号码：地址：鉴于甲方作为一家遵守法律法规的企业，致力于营造一个公平、合法的工作环境，乙方作为即将加入甲方工作的员工，双方同意根据以下条款签订本不得雇佣童工协议书：第一条定义1.1 童工：根据相关法律法规，指未满16周岁的未成年人。
1.2 雇佣：指甲方为乙方提供工作机会，乙方接受并为甲方提供劳动的行为。
第二条禁止雇佣童工2.1 甲方承诺不雇佣任何未满16周岁的未成年人。
2.2 甲方将采取一切必要措施，确保所有员工均符合法定年龄要求。
第三条员工年龄核实3.1 乙方在签订本协议书时，必须提供真实有效的身份证明文件，以证明其年龄符合法定工作年龄。
3.2 甲方有权在任何时候要求乙方提供身份证明文件，以核实其年龄。
第四条法律责任4.1 如甲方违反本协议书规定，雇佣童工，将依法承担相应的法律责任。
4.2 如乙方提供虚假年龄信息，导致甲方违反法律规定，乙方应承担由此产生的一切法律责任。
第五条协议的变更与解除5.1 本协议书一经双方签字盖章后生效，未经双方书面同意，不得擅自变更或解除。
5.2 如遇法律法规变更，双方应根据新的法律法规对本协议进行相应的调整。
第六条争议解决6.1 双方因履行本协议书所产生的任何争议，应首先通过友好协商解决。
6.2 如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第七条其他7.1 本协议书未尽事宜，双方可另行协商解决。
7.2 本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________________ 日期：____年__月__日乙方（签字）：_________________ 日期：____年__月__日。
禁用童工承诺书
禁用童工承诺书我们，（公司/组织名称），在此向全体员工郑重承诺，坚决杜绝任何形式的童工劳动，保护未成年人的权益和发展，共同创造良好的劳动环境。
一、禁止雇佣童工作为一家企业/组织，我们承诺在任何情况下都不会雇佣未满16岁的未成年人从事任何劳动。
我们将遵守国家法律法规以及国际劳工组织有关童工的公约和规定，严格执行法定用工年龄。
二、保障员工权益我们承诺，对所有员工，不论其年龄，提供公正、公平的工时和劳动待遇，确保员工享有合理的工作时间和休息时间。
我们将根据员工实际工作能力和贡献，提供适当的薪资待遇，并且不会以任何理由降低员工薪资。
三、提供良好劳动环境我们将致力于为员工创造一个良好的劳动环境，确保劳动过程中员工的身体和心理健康。
我们将提供必要的劳动保护设施和培训，确保员工了解和遵守劳动安全规程，预防和减少工伤事故的发生。
四、加强管理和监督为了严格遵守禁止童工的承诺，我们将建立健全的管理制度，包括成立专门的童工禁用监督小组或委员会，负责全面监督和管理公司内部的劳动用工情况。
同时，我们将提供举报渠道，鼓励员工发现和举报可能存在的童工问题，保护举报人的合法权益。
五、定期评估和报告我们将定期评估和报告公司内部禁用童工的情况。
评估将包括劳工用工年龄合规性和员工待遇合理性等方面，确保公司对禁用童工的承诺得到全面履行和监督。
六、合作与互助我们将积极合作并加强与相关政府部门、社会组织和供应商等的沟通与合作，共同努力禁止和打击童工劳动，推动社会公义和可持续发展。
最后，我们郑重承诺，绝不使用童工，保障员工权益，努力为员工创造良好的劳动环境。
所有员工也应牢记禁用童工的重要性，积极参与和支持公司相关的政策和措施，共同促进禁用童工事业的发展和实施。
（公司/组织名称）日期：。
不录用童工承诺书
不录用童工承诺书
为了维护国家法律法规的尊严和人身权利的尊严，我公司郑重承诺：严格禁止
录用童工，以下是我们的承诺：
1. 遵守法律法规
我公司会严格遵守相关法律法规，对未成年人实施全面禁止，严格控制其参与
工作的时间和范围，为广大青少年提供一个完善的心灵健康成长环境和规范的教育培训。
2. 严格审核员工证件
我公司会对所有员工的身份证信息进行认真审核，确保录用的员工已经年满
18周岁，在安全、身心健康和工作地点等方面没有任何隐患，循规蹈矩开展工作。
3. 加强工作环境管理
我公司将定期对办公场所和作业场所进行安全卫生检查，确保从工作场所到宿舍。
到餐厅等环节都安全可靠。
针对性地开展事故预防、安全教育和消防知识培训等，有效提高员工安全意识和防范能力。
4. 加强监督和管理
我公司将建立完善的员工管理与监督制度，针对各种违规行为，将予以严厉打
击和管理，使得员工必须自觉遵守公司制度和国家法律法规，严格禁止录用童工，坚决杜绝各种违反人身权利的行为，传递正能量，促进和谐社会。
5. 诚信承诺，保证执行
我公司郑重承诺，严格禁止录用童工，一旦查实录用童工，依照相关法律法规
予以处理，确保事实真相得以查明，保障员工的合法权益和公司信誉。
同时，我公司也将向社会公众和各利益相关方展示自己的社会责任感和承诺，为社会提供一个正义、阳光和公正的工作环境。
总之，作为一家有社会责任、有社会担当的企业，我们将严格履行对童工的禁
止承诺，坚决支持和维护青少年的合法权益和广大人民群众的根本利益。
让我们一起来为一个合法、平等、自由、和谐的社会而努力。
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不使用童工承诺书
为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。
根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、
个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。
我公司将严格按照国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》的相关规定，绝不招用不满16周岁的未成年人，同时根据中华人民共和国主席令（第六十五号）的相关规定，严谨招收年满十六周岁，未满十八周岁的未成年劳动者。
我公司将严格遵守社会责任标准的所有规定及当地劳动法律法规的规定，包括：
1.禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工和强迫劳动的供应商或分包商。
2.尊重工人自由，禁止任何形式的强迫劳动。
3.提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康。
特此承诺
承诺单位：天津市机电有限公司
二〇一八年六月十八日。