建材商场员工规章制度
建材门店简单规章制度模板
建材门店简单规章制度模板第一章总则第一条为了规范建材门店的管理，维护店铺内部秩序，保障员工和顾客的合法权益，制定本规章制度。
第二条建材门店规章制度适用于全体员工，所有员工必须严格遵守。
第三条建材门店所有员工必须具备良好的职业道德和职业素养，积极参与店铺的经营管理。
第二章工作时间和休息第四条建材门店的工作时间为每周6天，每天工作8小时。
员工必须按时上下班，不得擅自迟到早退。
第五条建材门店根据员工的实际情况，合理安排休息时间，保障员工的身体健康。
第六条建材门店员工应该遵守工作时间安排，不得擅自私自离开店铺。
第三章岗位职责第七条建材门店通过内部培训和考核，明确员工的岗位职责和工作任务。
第八条员工在岗位上应当认真履行职责，勤勉工作，为店铺的发展贡献力量。
第九条员工在工作中应当积极配合同事，做好团队合作，不得怠慢工作。
第四章服务准则第十条建材门店员工必须以客户为中心，提供优质的服务，满足客户的需求。
第十一条员工应当保持良好的服务态度，礼貌待客，不得对客户发脾气或者态度恶劣。
第十二条员工应当遵守店铺的各项规章制度，不得私自接受客户的私利。
第五章禁止事项第十三条建材门店员工不得擅自和客户私下交易，接受客户的回扣或者礼物。
第十四条员工不得私自调换店铺的物品和设备，损坏店铺的设施设备。
第十五条员工不得在店铺内饮酒、吸烟，做出不雅行为，损害店铺形象。
第十六条员工不得擅自将店铺内部的信息泄露给外部人员，不得贪污、浪费店铺资源。
第六章处罚措施第十七条对于违反建材门店规章制度的员工，店铺将根据情节轻重，进行相应的处理。
第十八条对于轻微违纪员工，店铺将给予口头警告或者书面警告；对于恶意违纪员工，店铺将根据情节严重程度，给予警告、记过、辞退等处罚。
第十九条店铺领导对于员工的处罚措施具有最终决定权，员工不得对处罚结果提出异议。
第七章结语第二十条建材门店规章制度自发布之日起生效，全体员工必须严格遵守，并加强自身的职业素养和道德修养。
建材店面员工规章制度表
建材店面员工规章制度表第一章总则第一条为规范建材店面员工的工作行为，提高服务质量和工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于建材店面员工，员工必须遵守并执行。
第三条本规章制度内容包括员工的基本权利和义务、工作纪律和规范、奖惩制度等方面。
第四条员工须严格遵守本规章制度，违反者将受到相应的纪律处分。
第二章员工的基本权利和义务第五条员工有学习、提升自我能力和技能的权利，店面将提供相应的培训和支持。
第六条员工有享受正常工作报酬、节假日休息和法定福利的权利。
第七条员工有辞职、请假和休假等权利，须提前向主管部门提出申请。
第八条员工有保护自身权益和提交意见建议的义务，对店面提供的建议和指导要积极配合。
第九条员工有维护店面形象和文明待人的义务，严禁造成不良影响。
第三章工作纪律和规范第十条员工须遵守店面的工作时间，按时上班、下班，不得迟到早退。
第十一条员工在工作时必须穿着整洁工装，保持个人形象。
第十二条员工需遵守店面的工作流程和规定，不得擅自修改或违背规定。
第十三条员工需保护店面的财产和客户的利益，对待客户要热情有礼。
第十四条员工需严守保密义务，不得泄露店面的商业机密和客户信息。
第四章奖惩制度第十五条店面将根据员工的表现和工作贡献，设立奖励制度，对优秀员工给予表彰和奖励。
第十六条店面将建立严格的违纪处罚制度，对违规员工给予相应的处罚，包括警告、记过、记大过、辞退等。
第十七条店面将针对员工的不端行为和违规现象，进行严格的监督和检查。
第五章附则第十八条本规章制度自发布之日起生效。
第十九条本规章制度的最终解释权归建材店面所有。
建材店面员工规章制度表共完成了600多字，以上是对建材店面员工规章制度的总体规定和要求，希望员工们能够严格遵守并加以执行，共同维护店面的良好形象和发展。
建材店面员工操守规章制度
建材店面员工操守规章制度一、工作服规定1. 建材店面员工必须穿着统一的工作服上班，服装整洁干净，禁止穿拖鞋、破旧衣服、露腿裤等不得体的服装。
2. 工作服必须定期清洗，并保持干净整洁的状态。
3. 员工必须按照规定的颜色和款式配戴工牌，严禁私自更改或擅自定制工牌。
二、工作时间规定1. 员工必须按照规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退，否则将会受到相应的处罚。
2. 在工作期间，员工严禁使用手机、打瞌睡、喧哗等行为，以确保工作效率和服务质量。
3. 如果需要请假或调休，员工必须提前向上级领导请示，并填写请假单，否则将视为旷工处理。
三、服务规范1. 员工在接待客户时，必须以礼貌、热情的态度对待每位客户，耐心解答客户的问题，并尽力满足客户的需求。
2. 在销售产品时，员工必须真诚、诚信地与客户沟通，严禁虚假宣传、夸大承诺以及欺诈行为。
3. 员工不得私自接受客户的回扣、送礼，以及利用职务便利谋取私利。
四、安全规定1. 员工必须关注店内环境安全，确保货架、楼梯、过道等通道畅通无阻，防止客户及员工发生意外。
2. 大型建材如砖瓦、水泥等重物必须安放整齐、标明重量，避免不慎伤及他人。
3. 在发现安全隐患时，员工必须及时上报，配合相关人员进行处理，确保员工和客户的安全。
五、处罚规定1. 对于违反工作服规定、工作时间规定、服务规范、安全规定等行为的员工，将按照严重程度给予口头警告、书面通报、扣发工资、停职、辞退等处罚。
2. 对于涉嫌违法犯罪的员工，公司将立即解除劳动合同，并报警处理。
以上规章制度仅为建材店员工的基本要求，希望每位员工能够严格遵守并积极落实。
只有员工们共同努力，建材店才能够更好地为客户提供优质的服务，提升店面的竞争力和品牌形象。
愿每位员工都能以诚实守信、踏实工作的态度，为店面的长远发展贡献自己的一份力量。
建材店面员工管理规章制度
建材店面员工管理规章制度目录• 1. 引言• 2. 管理标准– 2.1 出勤管理– 2.2 工作纪律• 3. 考核标准– 3.1 工作质量– 3.2 协作与沟通– 3.3 自我提升• 4. 其他规定– 4.1 薪资及福利– 4.2 纪律处分• 5. 结语1. 引言为了保证建材店面的正常运营和员工的管理，制定本《建材店面员工管理规章制度》。
本制度是建材店面员工管理的基础，为员工提供明确的管理和考核标准，以提高工作效率和员工素质，进一步推动企业发展。
2. 管理标准2.1 出勤管理1.员工应按照规定的工作时间出勤，不得迟到、早退或擅自离岗。
2.员工必须上岗签到，签到时间不得晚于规定时间。
3.员工请病假、事假或产假等需提前申请，经上级批准方可休假。
4.迟到、早退、未签到或未经批准擅离岗位的，将按照规定扣除相应的工资或假期。
2.2 工作纪律1.员工应按照岗位职责和工作要求认真履行工作职责，做到高效工作。
2.员工应遵守建材店的安全操作规程，确保工作场所的安全。
3.员工应保守商业秘密，不得泄露公司商务信息和客户信息。
4.员工不得私自接受或索取任何形式的回扣或贿赂，与客户签订不利于公司利益的合同。
3. 考核标准3.1 工作质量1.员工应按照建材店的产品知识和销售技巧开展工作，积极为客户提供优质服务。
2.员工的销售额、销售额增长率等相关指标将作为考核员工工作质量的主要依据。
3.2 协作与沟通1.员工应与同事协作，保持良好的团队合作精神。
2.员工应及时反馈工作进展情况，及时沟通解决工作中的问题。
3.3 自我提升1.员工应持续学习和提升自己的专业知识，不断提高工作能力。
2.员工可通过参加培训、研讨会等方式积极追求个人发展。
4. 其他规定4.1 薪资及福利1.员工的薪资将根据工作表现和业绩进行评定，并根据规定的薪资等级发放。
2.员工享受国家规定的各项社会保障和福利待遇。
4.2 纪律处分1.员工如违反本规章制度的规定，将根据违纪情节和程度给予相应的纪律处分，包括批评教育、记过、记大过、辞退等处理措施。
建材店员工规章制度
建材店员工规章制度一、总则1.为保证店内秩序，维护员工权益，提高服务质量，特制定本规章制度。
2.本规章制度适用于本建材店的全体员工。
二、工作时间与考勤1.员工的工作时间为每周六天，每天工作8小时，共计48小时。
2.员工需要严格按照排班表完成工作，并在时间准确到岗。
3.迟到超过15分钟的，按旷工处理，旷工3次，将进行记过处分。
4.请假需要提前24小时向直接上级请示并填写请假单，未经批准的请假将扣除工资。
5.员工离职时需要提前一个月书面告知公司，并完成离职交接手续。
三、工作纪律1.员工需要保持良好的工作状态，严禁打瞌睡、看视频等与工作无关的行为。
2.禁止使用公司工作时间进行个人事务，包括私人电话、社交媒体等。
3.员工需要按时完成任务，并及时向上级汇报工作进展。
4.晚上加班需要提前向上级申请，加班时间不得超过2小时，必须有安全措施。
四、责任与权益1.员工有权享受公司提供的基本福利，如社会保险、带薪休假等。
2.员工应保护公司利益，严禁泄露商业机密和客户信息。
3.如发生事故或遗失公司财产，请立即向上级报告，如属于员工责任将承担相应赔偿。
4.如果员工对工作场所环境、待遇等问题有意见和建议，可以向领导提出，公司将积极处理。
五、奖惩制度1.员工凭借出色的工作表现和表现出的良好职业道德，将获得公司的表彰和奖励。
2.员工如存在以下违纪行为将受到相应处分：–违纪1次：口头警告。
–违纪2次：书面警告。
–违纪3次：记过处分。
–违纪4次：降职处分。
–违纪5次：解雇。
六、附则1.本规章制度中未尽事宜，以公司制定的其他规章制度为准。
2.员工有权查阅并熟悉公司的其他规章制度。
3.本规章制度自发布之日起正式生效。
以上是建材店员工的规章制度，员工在加入公司时需要签署一份接受规章制度的文件，以确保员工遵守规章制度并依法行事。
店员应当严格按照规章制度的要求做好各项工作，并履行员工的权利和义务，以促进公司的发展和员工的个人成长。
建材店员工守则和规章制度
建材店员工守则和规章制度
《建材店员工守则和规章制度》
为了规范建材店员工的行为，提高服务质量，保障店铺的正常运营，制定了以下守则和规章制度：
一、服装着装规范
1.1 员工须穿着整洁工装上班，不得穿着拖鞋、破旧服装。
1.2 不得擅自修改工装设计，如有需要需提前向管理部门申请。
二、言行规范
2.1 员工在与顾客交流时，注意言辞文明，态度亲切。
2.2 不得向顾客故意隐瞒产品信息，提供虚假宣传。
三、产品管理
3.1 员工要熟悉各类产品的规格、性能、用途等信息，以便为
顾客提供准确的咨询。
3.2 不得将次品或过期产品销售给顾客，对已有次品产品要及
时报告。
四、服务态度
4.1 对顾客要热情周到，耐心答疑解惑，不得态度冷漠、怠慢。
4.2 对店内环境和陈列都要保持整洁有序。
五、忠诚守信
5.1 不得接受或索要顾客的回扣、小费等。
5.2 不得私自出售或调换顾客购买的产品。
六、违规处理
6.1 若发现有员工违反守则和规章制度，一经证实，将受到相应的处罚，甚至解雇。
以上守则和规章制度将严格执行，任何员工均应遵守，违者将面临严厉处罚。
同时，希望所有员工能够牢记这些守则，以崇高的职业操守为每一位顾客提供卓越的服务。
建材店面员工规章制度
建材店面员工规章制度一、目的和适用范围本规章制度的目的是为了规范建材店面员工的行为规范，维护店面良好的工作环境，提高工作效率，为客户提供优质的服务。
本规章制度适用于所有工作在建材店面的员工。
二、工作时间和出勤1.员工需要按照店面的工作时间表准时上班，不得迟到、早退或旷工。
2.员工必须准确记录自己的出勤时间，包括上班时间、下班时间和中午休息时间。
3.如果员工因故不能按时到岗，请提前请假并得到上级的批准。
三、仪容仪表和着装要求1.员工必须保持整洁的仪容仪表，禁止穿着破旧、不雅或不符合店铺形象的服装。
2.女性员工应谨慎妆容，不得过于浓妆艳抹。
3.长发的员工应将头发整齐地束起，不得遮挡面部或影响工作。
4.员工需要根据工作需要穿戴统一的工作服，严禁穿戴拖鞋。
四、工作规范1.员工需要遵守店面的工作制度和工作流程，不得违规操作。
2.员工需要保持良好的工作态度，对客户礼貌、热情地提供服务。
3.员工需要保护店内物品和设备的安全，严禁私自取走或损坏店内物品。
4.员工需要尽力维护店面的卫生和整洁，包括保持工作区域的清洁，清理垃圾等。
5.员工需认真完成店面领导或上级安排的任务，不得擅自更改工作内容或拒绝执行工作命令。
五、保密和安全规定1.员工需要严格保守店面的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。
2.员工需要保护自己的个人物品和财务信息，不得随意向他人透露。
3.员工需要遵守店面的安全规定，保证工作地点的安全，妥善使用消防设施和防盗措施。
六、纪律和奖惩1.员工需要遵守店面的纪律，不得在工作时间内玩手机、无故离岗或进行其他与工作无关的行为。
2.员工需积极参与各种培训和学习活动，提升专业技能和职业素养。
3.对于违反规章制度的员工，根据情节轻重，将给予相应的处理措施，包括口头警告、书面警告、扣除工资、降职或解雇等。
七、附则1.本规章制度由店面管理者负责解释，并有权对其进行适当修改和完善。
2.员工在入职时必须仔细阅读和签字以示同意本规章制度的各项内容，并遵守执行。
建材店员工管理制度模板
建材店员工管理制度模板一、总则1. 本制度适用于本建材店所有员工，旨在规范员工行为，提高工作效率，确保服务质量。
2. 员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护公司形象。
二、工作时间与考勤1. 工作时间：根据季节和实际情况，公司规定工作时间为周一至周六，上午8:30至下午5:30。
2. 考勤制度：员工应准时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。
特殊情况需提前请假。
三、岗位职责1. 销售员：负责产品介绍、客户接待、订单处理等工作。
2. 仓库管理员：负责库存管理、货物进出记录、定期盘点等工作。
3. 财务人员：负责账目管理、财务报表、成本控制等工作。
四、工作纪律1. 员工应遵守工作纪律，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。
2. 保持工作环境整洁，不得随意丢弃垃圾或损坏公共设施。
五、员工培训与发展1. 公司定期为员工提供专业培训，提升员工业务能力和服务水平。
2. 鼓励员工参与内部晋升机制，优秀员工可获得晋升机会。
六、薪酬与福利1. 员工薪酬根据岗位、工作表现和公司业绩进行调整。
2. 公司为员工提供基本社会保险，并根据国家规定享受法定节假日。
七、奖励与惩罚1. 对于工作表现突出、为公司带来显著效益的员工，公司将给予奖励。
2. 对于违反公司规章制度、造成公司损失的员工，公司将视情节轻重给予相应惩罚。
八、安全与健康1. 员工应严格遵守安全操作规程，正确使用设备和工具。
2. 公司提供必要的劳动保护用品，定期进行安全教育和培训。
九、员工关系1. 员工之间应相互尊重，不得有歧视、侮辱或损害同事利益的行为。
2. 公司鼓励员工提出合理化建议，共同促进公司发展。
十、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
请根据实际情况调整上述模板内容，以适应具体建材店的运营和管理需求。
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华通建材商场员工规章制度前言为了建立健全高效有序的工作运行机制，提高管理水平，加强服务意识，增加经济效益，培养团队文化，创新团队风格，增强团队凝聚，通过规范化管理，使全体员工，从个人到集体形成与公司“一损俱损，一荣俱荣，同心同德，荣誉与共”的企业风格，形成“自尊自强、自勉自励、务实创新、爱岗敬业、团结奋进”的新道德时尚，特制定本制度。
以制度来提高员工素质，规范员工行为，指导员工操作，调控员工心态，力求公司工作制度化、规范化。
企业精神发展方针：拉大框架，加强服务，强化管理，改革创新，打造品牌。
奋斗目标：建一流品牌，带一流队伍，搞一流服务，创一流业绩。
团队风格：自尊自强，敢为人先，务实创新，爱岗敬业，荣誉与共，团结奋进。
服务宗旨：一切为了顾客，为了顾客一切，为了一切顾客。
公司准则：销售无小事，事事必认真。
第一章机构设置一、财务部二、销售部和售后部三、安装组第二章员工守则第一条：遵法制学习理解并模范国家政策法令和本公司的各项规章制度，争当一名好员工。
第二条：爱集体和本企业荣辱与共，关心本公司的经营管理情况和经济情况，努力钻研业务知识，不断提高工作能力，牢固树立“团队”、“竞创”、“协作”、“责任”的企业精神。
第三条：听指挥服从领导指挥，不择不扣完成本职工作和领导交办的一切任务。
要依照民主集中制原则，坚决支持、热情帮助领导开展工作。
第四条：重仪表保持仪容、仪表整洁，上岗按规定着装、佩标。
男不留长发，不留胡须，女打扮适度，淡妆上岗。
第五条：讲礼貌处处做到文明用语，礼貌待客，不以肤色、服饰、种族、信仰取人。
与顾客相处要主动谦让，与客人同行要礼让客人先行。
第六条：讲卫生常洗换衣服，常理发，常剪指甲。
身上无汗味、无异味。
上班期间戒烟酒，勿食生葱生蒜，保持口腔清洁。
第七条：讲站姿1、站要直、挺胸、收腹、沉肩。
2、头部端正，目视前方。
面部表情自然，略带微笑。
不得前俯后靠，不得两手插兜或叉腰抱肩，不得前后踢腿或单腿打点，不得东张西望或摇头晃脑。
第八条：敬客户1、接待客人时要尊重其人格。
客人进门要说“您好，欢迎光临”，与客人交谈时要站立端正，面带微笑，态度诚恳、谦和，语言文明有分寸。
听取客人意见时要耐心，不抢话，不插话，不争辩，必要解释时，不起高腔，冷静面对并及时上报。
2、尊重客人风俗习惯，不指点，不讥笑，不议论。
对生理有缺陷的客人或小孩不歧视、不嘻戏。
3、对待客人咨询，做到有问必答，不得以“不”、“不知道”、“不会”、不管“、“不行”等生硬、冷淡的语气和态度回应客人。
4、接电话要及时，铃响不得超过三声，接话时要先说“您好”，然后细心聆听对方说话，回话时声调温和，注意使用本岗位文明用语。
重要内容的电话要做出电话记录并及时向领导报告。
5、会见客人时，不必主动伸手，必要握手时要面呈笑容，姿势端正，用力适度，注意不用左手，握手时另一只不得插入兜内。
6、面对客人不得有化妆、修指、剔牙、挖耳、打饱嗝、伸懒腰、打响指、哼小调等举动。
第九条：守机密在与客户与外人交谈中，不谈论本公司的一切是非，不议论客户长短，不透露内部文件、资料、报表、总结中的任何内容，下班时先对以上资料收锁后再离开，保证无泄密，所有员工必须对本人工资进行保密，不允许相互告知。
第十条：保廉洁不图私利，馈赠品如数交公，不得私留。
不贪污，不受贿，不挪用公款，不以权谋私，勇于揭发不法行为，敢于同不良现象作斗争，树立正人正气，打击歪风邪气。
第十一条：勤节俭克服“家大业大，浪费难免”论，消灭“长明灯”、“长流水”，珍惜设施设备，节约器具器材，做到物尽其用，精打细算紧缩开支，切忌铺张，发扬勤俭兴业的优良传统。
各部门岗位职责一、财务部工作职责（一）严格按财经纪律和财务制度办事，严把“开支范围”和“开支标准”两道关。
（二）严格审查原始报销凭证，严格执行公司主管领导“一支笔”审批签字制度不走样。
（三）准时向上级部门呈送报表，及时向公司领导汇报财经情况，为领导提供准确无误的决策依据，并配合领导合理运筹资金流向。
（四）恪守财务工作操作规程，记账准确、及时、完善，做到手续完备无缺，数据准确、清楚、无误。
（五）严格现金管理规范，及时收好各部门应缴资金，严禁截流、挪用。
确保重大销售活动的资金正常供应。
（六）严格恪守财务保密制度，确保任何有关财务信息不得外泄。
二、销售部和售后部工作职责（一）营销部分为店面销售和市场销售。
各销售人员要有超前的服务意识和销售能力，认真对待客户，强化宣传辐射范围，善始善终，无论在何时何地不得有损公司声誉的事件行为发生。
（二）注重和各品牌销售员和装修公司的联系，攀新结缘，不得以任何理由拒客于门外。
（三）无论在淡旺季节，对不同客户一视同仁，不得擅自提高或降低优惠标准，如需调整要征求总经理同意。
（四）营销部要采取各项营销措施，加强业务学习，努力提高自身素质，提高销售业绩。
（五）定期电话回访新老客户，并将客户反映问题记录在案并及时反馈给公司领导，以便公司做出及时的处理。
三、安装组工作职责（一）严格执行上级安排的工作任务。
（二）送货途中注意自身安全和货物安全，如安装人员故意损坏货物，需按照原价赔偿。
（三）送货途中不故意拖延时间，及时的把货物送到目的地。
（四）送货途中由驾驶员自身原因造成的交通违章需自行承担。
第四章规章制度一、考勤管理制度（一）公司员工统一实行考勤请假制。
（二）员工因事或因病请假必须填写请假条。
请假回来到准假领导处和办公室办销假手续。
擅自超过准假时间者均按旷工论处。
（三）各部门负责人在保证不误工作和人员出勤天数不少于规定的情况下，可合理安排员工轮休。
（四）迟到、早退者（晚上班5~15分钟为迟到，迟到一次罚款5元，超过15分钟按旷工半日）依次推算，月底汇总，直接从当月工资中扣除并放入乐捐箱。
（五）上班时间是：8:30——19:00，可根据季节的变化调整。
（六）员工上下班实行签到制，需本人亲自签到，不得委托其他人签到。
（七）考勤记录将作为公司业绩考核的重要组成部分。
（八）员工不得请假离岗或超假的视为旷工。
旷工一天扣当月工资总额的5%，两天扣当月工资总额的10%。
连续旷工两天或累计旷工5天的公司将予以除名。
（九）上班期间因公、私事外出，须经该部门负责人批准并须按时返岗。
不经批准私自外出视为脱岗按旷工处理，贻误工作造成损失的将追究其责任。
（十）员工若遇突发性私事无法事先请假的，须用电讯工具或书信、口信形式请假，若假期已满而事未完时，须事前与主管联系，办理续假手续。
（十一）婚假、丧假、特殊情况，须事先办理请假手续，事后休假，假期中基本工资照发。
（十二）考勤表月底由总办公室汇总由总经理审核签字后交财务部门作为当月计发工资的依据。
二卫生规范（一）员工必须每天清洁个人工作区域内的卫生，确保地面、桌面及设备的清洁。
（二）员工必须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
（三）正确使用公司内的水、电等设施，最后离开的员工应关闭点灯和公司内应该关闭的设施。
二、劳动人事管理制度（一)入职1、所有员工由公司统一安排录取。
2、被录取员工由总办办理入职各项手续（包括服装发放、押金收取、员工档案卡等）。
3、所有新员工必须经过一个月的试用期，试用期满工作表现合格者，由部门经理书面提请总办批准转正，方可成为正式员工，若不合格者，可提前辞退。
（二）在岗1、凡在我公司各部门岗位上工作的员工，均视为在岗员工。
2、公司根据员工本人的政治业务素质，工作表现和其他情况确定其在岗类型。
（三）离职1、员工在合同期内要求辞职必须提前30天向所在部门递交书面申请，经批准后报总办备案，未经批准私自离职的，公司将不给予任何补偿（包括相关押金及工资）。
2、辞职者或被辞退者必须到总办领取离职表格（工装、配置物品的交回等）。
3、员工办理完毕各项手续后，依据本部门提供的考勤到财务科结清工资及其它费用。
4、员工在未办离职手续前，必须坚守岗位，照常上班，否则按公司相关条款处理。
5、员工离开公司后与公司脱离一切关系，与公司的权利和义务关系相应解除。
三、员工培训管理制度（一）培训内容1、员工培训应根据其所从事的工作，以专业培训和岗位培训为主。
2、管理人员应充分了解政府有关方针、政策和法规，学习和掌握现代管理理论和技术，提高市场预测能力、控制能力、决策能力。
3、专业技术人员如导购员、市场销售员等，应接受各自的专业技术培训，努力掌握本专业的理论知识和业务操作方法，从而提高专业技能。
4、基层工作人员须学习公司及本部门各项规章制度，掌握各自岗位职责和要求，提高业务水平和操作技能。
四、工装管理制度（一）工作人员上班时，必须按规定穿着工作服装，必须保持衣着干净、整洁大方。
（二）工作人员的服装不得私拿乱借，严禁丢失和损坏，违者按有关规定处理。
（三）着工装时要整体统一，不得工装和普通服装混穿、乱穿。
（四）在单位组织的一切活动中需要穿工装的必须按要求统一着装。
（五）其它场合穿着时，要按规定进行着装，树立公司良好形象。
（六）在脱离公司工作岗位时，工装要按要求及时上交。