诉讼事务法律培训
企业诉讼纠纷处理基础培训
纠纷案件证据管理
1、重要意义：事实需要证据来证明； 2、举证规则：一般：谁主张谁举证***特殊：举证责任倒置 （ 劳动争议、医疗事故、特殊侵权纠纷等）； 3、证据类型：书证、物证、证人证言、鉴定结论、勘验笔 录、视听资料等（人身损害事故要注意申请鉴定）； 4、举证期限：非常重要，超过举证期限，除非对方同意质 证，否则不能作为证据使用，相当于未举证； 5、举证要点：围绕事实，趋利避害；证据保管非常重要， 防止泄密。
企业纠纷案件处理培训
……公司法律事务部 2017年10月
一、近期纠纷案件处理过程中发现的问题
处理程序不清楚 有关文书格式错误 纠纷案件处理时限 证据收集、提交存在问题 对公司内部关于纠纷管理的相关规定不了解： 《纠纷案件管理办法》
二、纠纷案件处理基本程序
被告类： 1、案件受理机关（法院\仲裁机关）送达起诉状（申诉书） 副本、应诉通知书、举证通知书； 2、单位出具《授权委托书》原件、《法定代表人（负责人） 身份证明》原件、营业执照复印件； 3、受委托人到受理机关提交上述文件，查阅、复印对方提 交的证据，带回单位处理； 4、根据对方起诉意见和举证情况，结合事实和法律收集我 方证据、制作证据清单，在举证期限内提交案件受理机关； 5、起草《答辩状》、《代理词》。
纠纷案件处理时限
1、诉讼时效：一般两年（中断、中止） 特殊：劳动纠纷一年、人身伤害赔偿一年 2、交纳诉讼费期限：7天 3、举证期限：简易程序10-15日、普通程序30日 4、答辩期限：15日 5、法庭审理期限：简易程序3个月、普通程序6个月； 劳动仲裁45—60日 6、上诉期限：15日
纠纷案件开庭基本流程
1、核对出庭人员身份：是否本人出庭、是否法定代 表人或负责人出庭，代理人有无授权委托书、授权 形式、范围（特别授权、一般授权），诉讼参加人 的权利交待、询问是否申请回避； 2、法庭调查：原告宣读起诉状、被告答辩，法官总 结焦点问题，原告举证、被告举证，原被告互相发 问；（在此期间法官可随时发问） 3、法庭辩论：原被告围绕焦点问题分别发表辩论意 见，一般为两轮； 4、法庭调解和当事人双方最后陈述。
2024年法律法务行业培训资料
国际化发展
国内律所将加大国际化 步伐，拓展国际市场，
提升国际竞争力。
政策法规影响及应对策略
政策法规变动
政策法规的变动将对法律法务行业产 生深远影响，律所应密切关注政策动 态，及时调整战略。
监管趋严
随着监管趋严，律所应加强合规管理 ，规范执业行为，防范风险。
税收优惠与扶持
政府针对法律法务行业的税收优惠与 扶持政策将有助于行业发展，律所应 充分利用政策红利。
国内市场挑战
国内市场竞争激烈，客户需求日益 多样化，对律所的专业能力和服务 水平提出更高要求。
未来发展趋势预测与战略规划
行业整合与洗牌
未来法律法务行业将加 速整合，优胜劣汰，强
者恒强。
专业化与品牌化
律所将更加注重专业化 和品牌化建设，提高核
心竞争力。
跨界合作与创新
律所将积极寻求与其他 行业的跨界合作，拓展 业务领域，创新服务模
诉讼
在必要情况下，可以向法院提起诉 讼，通过司法程序解决纠纷。
03
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调解或仲裁
如果协商无果，可以考虑通过调解 或仲裁的方式解决争议。
实施路径
根据选择的争议解决方式，制定相 应的实施路径和时间表。
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知识产权保护与管理实务操作指 南
知识产权类型及保护范围界定
专利权
包括发明、实用新型和外观设计，保护创新技术及其产品外观。
著作权登记
自愿登记制度，提交作品样本和登记申请表 ，获得著作权登记证书。
商业秘密保护
建立保密制度，采取保密措施，防止信息泄 露。
侵权纠纷处理方式和途径选择
协商和解
双方协商解决纠纷，达成和解协议。
司法诉讼
向法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。
《民事诉讼代理和法庭辩论技巧》培训教案课件
实践操作指导
收取代理费用，办理相关手续。 如何进行庭前准备
仔细阅读案卷材料，熟悉案情。
实践操作指导
收集相关证据材料，整理成证据清单。 起草诉状、答辩状等法律文书，提交法院。 如何进行法庭辩论
实践操作指导
听取对方陈述，记录要点，找出漏洞 。
运用法律知识和语言技巧，增强辩论 的说服力。
围绕争议焦点，进行有针对性的发言 和辩论。
语言运用技巧
运用恰当的语言表达方式和修辞手法 ，提高辩论的感染力和影响力。
法庭辩论中的应变能力培养
应对突发情况
处理对方攻击
在法庭辩论中遇到突发情况时，保持冷静 ，灵活应对，及时调整辩论策略。
当对方进行攻击时，保持镇定，有理有据 地进行反驳，维护己方立场。
转换话题能力
倾听与观察能力
在需要时能够巧妙地转换话题，引导辩论 向有利于己方的方向发展。
视听资料
收集录音、录像等视听资料作 为证据。
证据的整理与筛选
01
对收集到的证据进行分 类整理，按照证据种类 和证明力大小进行排序 。
02
筛选与案件事实关联紧 密、证明力强的证据， 剔除无关或证明力弱的 证据。
03
对证据进行编号和标注 ，便于在法庭上快速找 到和展示。
04
制作证据清单，列明证 据名称、来源、证明对 象等信息。
保持冷静和耐心
在询问过程中保持冷静，耐心倾听被 询问人的回答。
善于引导
通过开放式问题引导被询问人提供更 多信息。
庭审询问的技巧与方法
• 注意观察：观察被询问人的表情、肢体语言等，判断其回 答的真实性。
庭审询问的技巧与方法
直接询问法
直接提出问题，要求被询问人回 答。
律师培训方案
律师培训方案第1篇律师培训方案一、前言随着我国法治建设的不断深入，对律师队伍的专业素养和综合能力提出了更高要求。
为提升律师业务水平，加强律师队伍建设，本方案针对律师培训进行系统设计，旨在为广大律师提供专业、全面、实用的培训课程，以满足律师职业发展的需要。
二、培训目标1. 提高律师的专业素养和业务能力，使其熟练掌握各类法律知识和实务操作。
2. 强化律师的职业伦理观念，提升律师队伍的整体形象。
3. 增强律师的沟通、协调和团队协作能力，提高律师的服务质量。
三、培训对象1. 已取得律师执业资格的律师。
2. 从事法律相关工作的专业人员。
3. 有志于从事律师职业的法学院校毕业生。
四、培训内容1. 法律专业知识培训：包括但不限于民商法、刑法、行政法、诉讼法等基础法律知识，以及律师实务操作、案例分析等。
- 基础法律知识：系统讲解我国法律体系、法律法规，使律师熟练掌握各类法律知识。
- 律师实务操作：针对律师日常业务，如诉讼、非诉、谈判、合同审查等，进行实操训练。
- 案例分析：通过分析典型案件，提升律师分析问题、解决问题的能力。
2. 职业伦理培训：加强律师职业道德、职业纪律教育，提高律师的职业操守。
- 职业道德：强调律师应遵循的道德规范，如诚信、敬业、公正、公平等。
- 职业纪律：明确律师在执业过程中的行为规范，如保密、回避等。
3. 沟通协调能力培训：提高律师在业务处理、团队协作等方面的沟通协调能力。
- 沟通技巧：教授律师与客户、法官、同行等有效沟通的方法。
- 团队协作：培养律师团队协作精神，提高团队执行力。
4. 法律科技应用培训：介绍法律科技产品和服务，提升律师工作效率。
- 法律检索：教授律师如何利用法律数据库进行高效检索。
- 法律软件应用：介绍各类法律软件的使用方法，如合同生成器、案件管理等。
五、培训方式1. 面授课程：组织专业讲师进行面对面授课，提高律师的专业素养和业务能力。
2. 在线课程：利用网络平台，提供在线学习资源，方便律师随时学习。
法务行业培训资料
法务行业职责
处理法律文 件
包括起草合同等
解决法律问 题
具备解决法律问 题的能力
参与诉讼
需要了解各种法 律条文和案例
法务培训形式
01 线上课程 02 研讨会 03 工作坊
培训资料作用
快速掌握专业知识
提高工作效率 降低风险
保护公司利益
帮助法律人员保护公司利 益
法务培训资料
法务培训资料可以帮 助法律人员快速掌握 专业知识，提高工作 效率，降低风险，保 护公司利益。
第四章 法务培训资料实施
培训计划执行
制定详细培训计划
明确培训目标和内容 确定培训时间和地点 分配培训任务和责任
执行培训计划
组织培训场所和设备 确保培训资料准备完整 协调讲师和学员的培训安 排
监督培训进度
跟踪培训进度和质量 及时调整培训计划 解决培训中出现的问题
总结培训效果
汇总学员评估和反馈 评估培训达成的效果 改进培训资料和计划
展望未来
规划下一步的培 训方向
● 05
第五章 法务培训资料评估
学员学习成果评估
01 知识掌握情况评估
检验学习成果
02 技能应用能力评估
实践应用情况
03 反馈调查结果分析
学员满意度评价
培训资料效果评估
知识传递情 况评估
培训内容传达是 否清晰
学习成果跟 踪分析
学员长期掌握情 况评估
实践应用效 果评估
学员在工作中的 实际运用
培训成本效益评估
资料制作成本分析
制作人员工资 软件设备成本 印刷材料费用
实施成本评估
场地租赁费 讲师费用 培训设备租赁费
培训效益分析
学员提升情况 职场应用效果 团队整体表现
法律业务培训方案
法律业务培训方案一、前言在市场竞争激烈的今天，很多企业都会拥有自己的法律团队，法律专业人士是公司的重要支撑力量之一。
但是，法律职业者必须不断提高自己的法律能力和业务水平，以适应不断变化的市场需求和法律环境。
法律业务培训是其中的重要一环。
本文将重点介绍法律业务培训的方案。
二、培训目的法律业务培训是为了提高法律职业者在工作中的技能与能力，使他们能够熟练地处理法律事务，为企业的正常运营提供法律支持。
三、培训内容1. 法律基础知识法律业务培训以法律基础知识为主线，包括宪法、民法总则、合同法等基础法律法规，还可以涉及到公司法、劳动法、知识产权法等相关法律知识。
2. 法律实务法律实务培训是指在法律案例分析、法律文书起草、代理诉讼等方面提高职业者的实务能力，以及加强法律解释、法律咨询、法律顾问等服务能力。
此内容是培训的重点。
3. 业务技能业务技能培训是指法律工作者在处理案件，调查取证，调解纠纷等方面所需的技能，为提高实际业务能力打基础。
4. 职业素养作为职业人士需要具有一定的职业素养，这些素养有助于法律职业者在外部沟通和内部协调方面更加得心应手。
5. 法律专业工具使用法律专业人员需要掌握各类法律软件、研究数据库、信息检索等软件的使用。
此外也需要加强电子文书起草、案例检索等工作的能力。
四、培训策划1. 培训人员法律专业人员应该是主要的培训对象，同时其他公司职员也可以作为补充对象。
2. 培训时间针对公司法律部员工集中训练通常需要预留 1-2 周至一个月的时间，如果是定期培训推荐午间培训或周末培训计划，以免干扰工作进程。
3. 培训课程培训的设计应考虑到法律专业人员的日常工作和学习需求。
课程应该可根据不同职级与职责进行分级、分类型设计，以适应不同职业发展阶段的人员；4. 培训地点对于团体班级应选择能够容纳足够人数的会议室或会议厅；培训过程中需要用到电脑软件、投影仪、各种演示工具，应确保有齐全的设备符合要求。
5. 培训方式针对团体班级的培训推荐线下培训，采用授课、讲解、案例分析等方法，可以结合线上课程同步更新知识点；如推荐单体自学员采用线上直播、在线教学等方式进行培训。
法律行业法律实务培训(精)
风险评估
对识别出的法律风险进行量化评估 ，确定风险等级和影响程度，为企 业制定风险防范策略提供依据。
风险报告
定期向企业高层报告法律风险状况 ，确保企业决策者充分了解潜在风 险，及时采取应对措施。
个人法律风险防范策略
增强法律意识
提高个人对法律风险的认 知，了解自身权益和义务 ，避免违法行为带来的风 险。
逻辑清晰
合理安排文书的逻辑结构，确保各部 分内容相互支撑、层次分明。
注重细节
注意文书的字体、字号、行距等细节 问题，使文书整体呈现出专业、整洁 的形象。
05
法律风险防范与应对
企业法律风险识别与评估
风险识别
通过全面梳理企业经营活动的各 个环节，识别潜在的法律风险源 ，如合同风险、知识产权风险、
劳动用工风险等。
妥善保管个人信息
加强个人信息安全保护， 避免个人信息泄露导致的 法律风险。
寻求专业法律帮助
在面临法律纠纷时，及时 咨询专业律师，获取有效 的法律建议和帮助。
突发事件应对与危机管理
应急预案制定
针对可能发生的突发事件，制定 详细的应急预案，明确应对措施
和责任分工。
危机处置
在突发事件发生时，迅速启动应 急预案，积极应对危机，降低损
合同谈判与修改
协助客户进行合同谈判，对合 同条款进行修改和完善，确保 双方权益得到充分保障。
企业法律顾问服务
01
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日常法律咨询
为企业提供日常经营中遇 到的法律问题解答，包括 合同管理、劳动人事、知 识产权等方面。
法律风险评估
对企业经营活动中可能涉 及的法律风险进行评估和 预测，提出相应的防范措 施和建议。
巧。
执行与救济
2024年法律服务培训资料
定期对激励机制的实施效果进行评估，及时调整激励方案， 确保激励措施的有效性和可持续性。
优秀律师团队案例展示
案例一
某律师事务所通过选拔优秀律师、制 定个性化培养计划和实施有效的激励 机制，成功打造了一支高素质、高效 率的律师团队，为客户提供了优质的 法律服务。
案例二
某律师团队注重团队协作能力的提升 ，通过定期交流会议、合作项目开展 等方式，促进了团队成员之间的紧密 合作和相互支持，取得了显著的工作 成果。
THANKS
感谢观看
团队建设活动
组织丰富多彩的团队建设活动， 增强团队凝聚力和协作精神。
定期交流会议
定期召开团队交流会议，分享工 作经验和案例，促进团队成员之
间的沟通和协作。
合作项目开展
鼓励团队成员之间开展合作项目 ，提高团队协作能力和整体绩效
。
激励机制设计及实施效果评估
激励机制设计
制定科学合理的激励机制，包括薪酬激励、晋升机会、荣誉 奖励等多种方式，激发律师的工作积极性和创造力。
合同合法性审查
保密和知识产权保护
确保合同内容不违反法律、行政法规的强 制性规定，不损害社会公共利益。
对涉及商业秘密和知识产权的合同，要特 别注意保密和知识产权保护条款。
诉讼风险评估和应对方案制定
诉讼风险评估
根据案件事实、证据和 法律适用情况，对诉讼
风险进行全面评估。
应对方案制定
根据风险评估结果，制 定相应的应对方案，包 括和解、调解、仲裁或
长期合作关系建立方法论述
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提供优质法律服务
通过专业、高效的法律服务， 赢得客户的信任和认可。
加强与客户的沟通
企业法律纠纷案件培训(3篇)
第1篇一、培训背景随着我国经济的快速发展，企业间的竞争日益激烈，企业在经营过程中不可避免地会遇到各种法律纠纷。
为了提高企业法律风险防范能力，保障企业合法权益，特举办本次企业法律纠纷案件培训。
本次培训旨在帮助企业管理人员了解企业法律纠纷的类型、成因及应对策略，提高企业法律风险防控水平。
二、培训目标1. 使参训人员了解企业法律纠纷的类型及成因；2. 掌握企业法律纠纷的预防和应对方法；3. 提高企业法律风险防控能力；4. 增强企业法律意识，提高企业合规经营水平。
三、培训内容一、企业法律纠纷概述1. 企业法律纠纷的定义及特征2. 企业法律纠纷的类型3. 企业法律纠纷的成因二、企业法律纠纷的类型及成因1. 合同纠纷a. 合同纠纷的类型b. 合同纠纷的成因2. 劳动争议a. 劳动争议的类型b. 劳动争议的成因3. 侵权纠纷a. 侵权纠纷的类型b. 侵权纠纷的成因4. 知识产权纠纷a. 知识产权纠纷的类型b. 知识产权纠纷的成因三、企业法律纠纷的预防和应对方法1. 合同纠纷的预防和应对a. 完善合同管理制度b. 合同审查及签订注意事项c. 发生纠纷时的应对策略2. 劳动争议的预防和应对a. 建立健全劳动规章制度b. 严格执行劳动合同c. 发生劳动争议时的应对策略3. 侵权纠纷的预防和应对a. 侵权行为预防措施b. 发生侵权纠纷时的应对策略4. 知识产权纠纷的预防和应对a. 知识产权保护措施b. 发生知识产权纠纷时的应对策略四、企业法律风险防控1. 企业法律风险的定义及特征2. 企业法律风险的类型3. 企业法律风险防控措施a. 建立健全法律风险管理体系b. 加强法律培训与宣传c. 完善企业内部管理制度d. 建立法律顾问制度五、企业合规经营1. 企业合规经营的定义及重要性2. 企业合规经营的原则3. 企业合规经营的措施a. 建立合规管理体系b. 加强合规文化建设c. 完善合规监督机制六、案例分析1. 案例一：合同纠纷案例分析2. 案例二：劳动争议案例分析3. 案例三：侵权纠纷案例分析4. 案例四：知识产权纠纷案例分析七、互动交流1. 解答参训人员提出的问题2. 分享企业法律风险防控经验3. 交流企业合规经营心得四、培训方法1. 讲座：邀请专业律师或法律专家进行授课，系统讲解企业法律纠纷相关法律法规及应对策略。
2024年法律与法务服务行业培训资料
建立有效的沟通机制，鼓励员工提出 合规建议和意见，及时反馈合规管理 信息。
CHAPTER 05
信息技术在法律与法务服务中应用
信息化背景下法律服务创新趋势
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03
法律服务线上化
利用互联网平台，实现法 律咨询、合同审查、案件 代理等服务的线上化。
大数据应用
通过大数据分析，挖掘案 件信息、当事人信息、法 律法规等，为法律服务提 供更精准的数据支持。
法律与法务服务行业竞争激烈，市场上存在着大量的律师事务所、法律服务所 等机构。
优势分析
优秀的法律与法务服务机构通常具备专业的团队、丰富的经验、优质的服务和 良好的口碑等优势，能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。
CHAPTER 02
法律专业知识培训
法律法规体系框架梳理
国家法律法规体系概述
介绍中国法律法规体系的构成、层级 关系及法律效力。
前景展望
未来，随着国家法治建设的深入推进 和市场经济的不断发展，法律与法务 服务行业的市场前景将更加广阔。
主要业务领域及特点
主要业务领域
包括但不限于民商事诉讼、刑事辩护、法律顾问、知识产权 、劳动法务、环境法务等。
特点
专业性强、服务面广、涉及领域多、对从业人员素质要求高 。
竞争格局与优势分析
竞争格局
合同纠纷处理策略
针对合同纠纷，提供处理策略及建议，帮助学员妥善应对合同风 险。
诉讼策略选择与执行流程
诉讼策略制定
根据案件性质、证据情况等因素，指导学员制定合适的诉讼策略。
诉讼程序与执行流程
详细介绍民事诉讼、刑事诉讼等诉讼程序的基本流程、执行程序及 注意事项。
诉讼文书写作与整理
针对诉讼文书写作进行专项训练，提高学员撰写诉状、答辩状、代理 词等诉讼文书的能力，并教授如何整理证据材料以支持诉讼主张。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
主讲人：付宇
一、诉讼案件的基本流程
网上预约立案 通知开庭时间 决 申请执行 款 法院立案 法院 开庭审理 判 法院通知领取执行案
立案所需材料及排放顺序
立案所需材料（按照排放顺序）：起诉书、 企业法人营业执照、组织机构代码、法人身 份证、法定身份代表证明、委托书、委托人 身份证复印件、公司员工证明（朝阳法院 要）、以上均需盖公司公章。朝阳法院和丰 台法院起诉书和委托书还需盖法人章。 劳动合同（除朝阳法院之外的法院要）、证 据材料（包括物业服务合同、业主产权信息、 催费通知单等）
申请执行
对于出具了判决或调解书但未缴纳费用的业
主，申请执行立案。申请执行所需材料包括： 执行申请书、企业法人营业执照、组织机构 代码、法人身份证、委托书、委托人身份证 复印件、员工证明（朝阳法院要）、劳动合 同（除朝阳法院以外的法院要）以上均需盖 公司公章、朝阳法院和丰台法院还需在执行 申请书和委托书上盖法人章。 判决书或调解书、生效证明（一审判决需要、 二审判决和调解书均不需要）
四、找不到业主
法官通知不到业主或业主不来的案子就需要
公告开庭以及公告判决；开通公告公告费260 元、判决公告300元，共计560元。对于找不 到的业主在公告前法院会让公司代理人拿着 法院开具的调查函查询业主的房屋档案，房 屋档案的查询地均为该项目所在城区的房屋 登记大厅。开庭公告的开庭时间为公告在人 民法院报后105天，判决公告的公告时间为75 天，待判决公告期满可向审判法官要生效证供法院执行的财产，法
院扣划成功后则会通知公司代理人领取案款，法 院发放的案款是以支票的形式发给公司，公司需 带收据给法官，收据上需盖公司财务章和法人章。 若不会填写，将盖好章的空白收据带到法院，在 法官面前填写。
法律事务模板
一、撤诉申请书的书写 撤诉申请书 原告北京中原华夏物业管理有限公司起诉被告 某某物业服 务合同纠纷/供用热力合同纠纷一案，被告已缴费（若没 交费，就不写这项），现原告申请撤回对被告的起诉。 二、撤销执行的申请 撤销执行申请书 原告北京中原华夏物业管理有限公司申请执行 某某物业服 务合同纠纷/供用热力合同纠纷一案，被执行人某某 已缴 纳执行案款，现原告申请撤回对被执行人的申请
开庭审理注意事项
一、业主反映物业服务不到位，脏乱差，
保安等问题，业主只是嘴说，公司均不 认可，若业主拿出照片等相应证据，朝 阳法院一般会酌情减免物业费，所以在 朝阳审理的案件，最好作为项目的代理 人，要对项目的那些卫生死角、有安全 隐患的地方以及乱停车的地方在整改完 后进行拍照，可以存在手机里，以证明 物业是达标的。
二、业主反映供暖不达标
业主反映供暖不达标，一般业主很
难举证，所以公司均不认可供暖不 达标的问题。但要注意有的项目供 暖阀门是可以关闭或者转换的，若 供暖阀门关闭或未进行转换，法院 的供暖费不会全额判给公司。
三、诉讼时效
一般债券的诉讼时效为两年，所以有的业主
会以已过诉讼时效为由进行抗辩，这种情况 下，若业委会、居委会、大队等能开具证明 证明公司对该小区催缴过物业费，则就不存 在诉讼时效问题，若开具不了，我建议对于 长期欠费的业主在向业主家门上贴催费通知 单时，拿带有日期的相机拍照，以证明进行 过催费，若这些都没做，就只能临时补照片， 把相机的时间进行调整。
判决
小额诉讼的案件判决后无法上诉，若业主不
交钱待业主收到判决书后便可找审判的法官 要生效证明。若不是小额诉讼，需等待15天 上诉期，上诉期满后若业主未上诉，则可以 找审判法官要生效证明。若业主上诉到二审， 则二审判决即生效，是不需要生效证明的。 所有没有经过二审判决的案子，凡是法院出 具了判决书，都需要生效证明才能申请执行， 不论是否公告。