带薪年休假申请表
各级员工年休假申请表
签字: 年 月 日
签字： 年 月 日
综合部经理意见
员工销假情况
实际休假日期
自 年 月 日至 年 月 日止
直接领导意见
年 月 日
人资专责
年 月 日
生产班长年休假申请表
姓名
性别
出生年月
部门
岗位
工龄
应休假天数
剩余休假天数
申请说明
根据分公司员工带薪年休假管理规定, 本人申请年休假 天, 休假时间自 月 日至 月 日。
申请人: 年 月 日
申请人： 年 月 日
专业专工意见
签字: 年 月 日
签字： 年 月 日
安生部经理意见
签字: 年 月 日
签字： 年 月 日
综合部经理意见
签字: 年 月 日
签字： 年 月 日员工销假况实际休假日期自 年 月 日至 年 月 日止
直接领导意见
年 月 日
人资专责
年 月 日
专责年休假申请表
姓名
自 年 月 日至 年 月 日止
直接领导意见
年 月 日
人资专责
年 月 日
专工年休假申请表
姓名
性别
出生年月
部门
岗位
工龄
应休假天数
剩余休假天数
申请说明
根据分公司员工带薪年休假管理规定, 本人申请年休假 天, 休假时间自 月 日至 月 日。
申请人: 年 月 日
申请人： 年 月 日
安生部经理意见
签字: 年 月 日
签字： 年 月 日
综合部经理意见
签字: 年 月 日
签字： 年 月 日
分公司领导意见
员工销假情况
实际休假日期
自 年 月 日至 年 月 日止
带薪年假申请单
填写日期： 年时间： 年 月 日
进司日期： 年 月 日
转正日期： 年 月 日
在司工龄： 年 月
本年度可享有年假天数
天
本次休年假申请日期： 年 月 日至 年 月 日 ，共 天
工作承接人：
部门负责人意见：
（副）董事长意见：
综合部审核：
是否提供证明材料：□是□否
说明： 1、员工申请年假需填写此表，按公司规定执行审批，并交于综合办备案； 2、年假期间，请假员工手机24小时保持畅通，防止公司有特殊状况发生；
3、年假期间，请假员工出现任何事故、身亡与公司无关；
4、申请单须有部门负责人、（副）董事长、综合部审核签字方为有效。
员工带薪休假申请表
本人于 年 月
日参加工作，本企业工龄已满
年，现申请从
日至 年 月 日休带
薪年休假，共计
天。
申请人:
）
姓名
性别
所在岗位及
职务
累计工作
年限
本企业工
作年限
应休年休假
天数
申请休假
自 年 月 日起至
其中：休带薪年休假:
正常休息日:
起止时间
直接主管
上一级主管领
员工提前
领导意见
导意见
结束休假
）
通钢磐管员休第
累计工作
年限
本企业工
作年限
应休年休假
天数
申请休假
起止时间
自年 月日起至年
月
日其中：休带薪年休假：
正常休息日：
天
天
剩余休假天数：天
本次实际休带薪年休假：
天
人力资源
员工提前
人力资源部主
部审核意
结束休假
管领导签字
见
原因
年 月日
年 月日
年 月曰
注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。
正常休息日：
天
）
姓名
性别
所在部门及
（-JL4£亠冈位
累计工作
年限
本企业工
作年限
应休年休假
天数
申请休假
起止时间
自年月日起至年 月日其中：休带新年休假：天
正常休息பைடு நூலகம்：天
剩余休假天数：天本次实际休带薪年休假：天
人力资源
部审核意
见
年 月日
人力资源部主
员工带薪年休假申请表
员工带薪年休假申请表
本人于年月日参加工作，本企业工龄已满年，现申请从年月日至年月日休带薪年休假，共计天。
申请人：
年月日
( )年度员工带薪年休假审批表存根
单位：班组：第
号
注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。
------------通钢磐管（）员休第号-----------------
( )年度员工带薪年休假审批表
单位：班组：第
号
注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。
( )年度员工带薪年休假审批表存根
通钢磐管员休第号
注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。
------------通钢磐管（）员休第号----------------------( )年度员工带薪年休假审批表
通钢磐管员休第号
注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。
员工提前结束带薪年休假证明。
年休假申请表
年休假申请单
年月日申请人部门职务
在本单位参加工
年月日起，已满年作起止时间
本年度已休假天本年度未
数休假天数
休假起止时间主管副总审批
备注
年月日至年月日共天
总经理审批
1
、已满
1
年不满5年的，年休
假5天；
2
、已满
5
年不满10年的，年
休假10天；
3
、已满10年的，年休假15
天；
4、年休假期不包括法定节假日、公休日。
5、员工请年假须提前15天申请，由总经理批准，再交人事部备案，一经批准，方可正常休假。
带薪年休假申请单
年月日
申请人部门职务
在本单位参加工
年月日起，已满年作起止时间
本年度已休假天本年度未
数休假天数
休假起止时间年月日至年月日共天主管副总审批总经理审批
1、已满
1
年不满5年的，年休
假5天；
2、已满
5
年不满10年的，年
休假10天；
备注3、已满10年的，年休假15
天；
4、年休假期不包括法定节假日、公休日。
5
、员工请年假须提前15天申请，由总经理批准，再交人事部备案，一经批准，方可正常休假。
带薪年休假计划申请审批表
部门负责人/主管领导审批
主管领导/总经理审批
备注
1、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。
2、累计工作年限以人事档案记载为准，如人事档案不在本公司且无法查证的，则以第一次参加社保的年限起累计计算，并提供第一次参加社保的证明。
部门带薪年休假计划申请表
部门：烟花中心
序号
姓名
职务/岗位
可休年休假天数
休假形式（分段休/一次休）
计划休假时间
备注
1
审批：审核：制表：
制表日期：
员工带薪年休假审批表
申请人
参加工作时间
2010年11月10日起，已满3年。
本年度已休假天数
0
本年度未休假天数
5
休假起止时间
2014年பைடு நூலகம்月31日至2014年4月4日
员工带薪年休假申请表
员工带薪年休假申请表
本人于年月日参加工作，本企业工龄已满年，现申请从年月日至年月日休带薪年休假，共计天。
申请人：
年月日
( )年度员工带薪年休假审批表存根
单位：班组：第号
注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。
------------通钢磐管（）员休第号----------------- ( )年度员工带薪年休假审批表
单位：班组：第号
注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。
( )年度员工带薪年休假审批表存根
通钢磐管员休第号
注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。
------------通钢磐管（）员休第号----------------------( )年度员工带薪年休假审批表
通钢磐管员休第号
注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。
员工提前结束带薪年休假证明。
年假申请表请假表
姓名
所在部门及职务
参加工作时间
可享受休假天数
病/事假情况
本年度已请事假 天，请病假 天
本年度已休假天数
天
联系电话
休假起止时间
从 月 日到 月 日，共 天
本部门审批意见
部门审批（签字）:
年 月 日
分管领导审批意见
领导审批（签字）:
年 月 日
人力部门备案
申请人年假符合规定与本人所具备的实际条件，予以备案执行。
经办人（签字）:
年 月 日
备注
请假审批单
填写时间：年 月 日
姓名
部门
职务
1、请假类别：□事假 □病假 □婚假 □丧假 □产假 □工伤
□护理假 □其他
2、请假事由天
直接上级
部门负责人
主管副总
总经理
董事长
人力资源部审核
销假记录
带薪年假申请表
带薪年假申请表
申请人：
部门：
职位：
申请日期：
申请理由：我计划在某个时间段内休假，希望能够获得带薪年假。
休假日期：从 [起始日期] 至 [结束日期]
工作安排：在我休假期间，我会尽可能提前完成所有工作，并做好交接。
我已经通知了我的同事，并确保他们能够顺利处理我的工作。
工作分配：
1. [工作任务1]
- 负责人：[负责人姓名]
- 截止日期：[截止日期]
2. [工作任务2]
- 负责人：[负责人姓名]
- 截止日期：[截止日期]
请您批准我的带薪年假申请。
我将确保在休假前完成必要的准备工作，并在返回后尽快恢复到正常工作状态。
谢谢您的理解和支持。
申请人签名：日期：
审批： (办公室使用)
☐批准
☐驳回
☐需要进一步讨论
审批人签名：日期：
备注：（如有需要，请在此处填写备注信息。
）。
带薪休假申请表
带薪休假申请表[公司名称][公司地址][申请日期]带薪休假申请表尊敬的[上级主管姓名]，我是[你的姓名]，职位为[你的职位]，特此向您申请带薪休假，请您审慎考虑我的请求。
以下是我详细的休假计划和理由：一、休假计划1. 休假开始日期：[休假开始日期]2. 休假结束日期：[休假结束日期]3. 休假天数：[休假天数]4. 在此期间，我将暂时离开工作岗位。
二、休假理由我计划休假的主要理由如下：1. 应对健康问题：在工作中，我一直坚持努力，但近期感到身体疲劳和压力过大。
我希望这段休假时间可以让我恢复体力和精神。
2. 家庭聚会：我已经多年未能与我的家人团聚，正值家族重要纪念日，我希望能利用这个机会与他们共度美好时光。
3. 个人发展：我计划参加一项职业培训课程，这将有助于提升我的工作技能和职业竞争力。
三、工作安排为了确保工作的顺利进行，我已与相关同事进行充分沟通，并制定了以下措施：1. 同事配合：我已联系并得到[同事姓名]的同意，他将在我离开期间负责处理我的工作事务。
2. 文件整理：我已将相关文件整理妥当，并留下了清晰的工作指引。
3. 及时回复：我将保持良好的网络连接，及时回复任何与工作相关的紧急事务。
四、联系方式在我的休假期间，您可以通过以下方式与我联系：1. 手机号码：[你的手机号码]2. 电子邮件：[你的电子邮件地址]提前感谢您对我的休假申请的审批和支持。
我深信，充分休息和放松将有助于我更好地完成工作任务，并为公司带来更加出色的表现。
如果您需要进一步了解或有任何其他要求，请随时与我联系。
谢谢您的理解和支持！此致，[你的姓名][你的职位]。
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部门负责人意见
行政部意见
人力行政总监审核
总经理审批
注：对本年年假天数和本年已休天数不清楚者可到人力行政部找蚀星查询。
带薪年休假申请表
申请人
申请时间
职位
部门
入职时间
转正时间
本年年假天数
本年已休天数
休假时间
年月日至年月日共天
部门负责人意见
行政部意见
人力行政总监审核
总经理审批
注：对本年年假天数和本年已休天数不清楚者可到人力行政部找蚀星查询。
带薪年休假申请表
申请人
申请时间
职位
部门
入职时间
转正时间