我国中小企业法律风险实证研究
中小微企业法律风险分析
中小微企业法律风险分析中小企业的法律风险分析——设立、经营过程中的法律风险各位朋友：大家下午好，首先做一下自我介绍，我叫邓洁，是找大状法律服务公司签约的律师，来自新疆正通律师事务所。
企业面临的风险可以分为商业风险和法律风险。
中国企业更多的关注商业风险，却往往忽视另一种潜在风险，那就是法律风险，而法律风险恰恰是企业最为重要的、最为致命的风险之一。
企业的法律风险，是指企业所承担的发生潜在经济损失或者其它伤害的风险，包括经营性损失、民事索赔、行政或者刑事处罚或者制裁、企业资产受损、商誉受损等，该风险隐蔽性强、发生频率高、影响大、范围广、情况复杂、管理成本高，于是不容易为企业所认识和发觉，导致目前不少企业不够重视法律风险的事前防范，使企业的发展危机四伏。
根据法律风险产生的过程不同，企业的法律风险可以分为企业设立过程中的法律风险和企业经营过程中的法律风险两类。
本章重点阐述企业在设立过程中的法律风险问题。
一、投资者协议不完善的法律风险《公司法》规定：设立公司，投资者应当签订股东协议或者发起人协议(以下简称“投资者协议”)。
投资者协议是确定投资者出资方式、出资比例等内容的基础性法律文件，是约定投资者相应权利和义务的重要法律依据。
中小微企业的投资者往往不愿意出资请专业人士为其拟订出资者协议，因此，其签订的投资者协议往往存在较多的漏洞。
如对公司的架构并未进行合理、充分的法律设计，则会浮现对出资方式、出资期限、违约责任等未做出明确的约定等情况。
日后若投资者之间在该等层面上引起争议，彻底没有依据可循，进而对企业的经营发展产生不利的影响。
二、公司章程不完善的法律风险公司章程是关于公司的组织结构、内部关系和开展公司业务活动的基本规则和依据，其被称为“公司的宪法”，是公司设立过程中应订立的最重要文件。
公司章程的制定，涉及到许多原则性和专业性的东西，如果对相关法律规定不是非常熟悉，很难起草出一部较完善的章程。
中小微企业中的投资者，往往不愿意花钱请专业人士为其制定公司章程，而是自己动手拟定公司章程，这些章程往往对公司经营过程中涉及的重大问题考虑不周，如股东会、监事会、总经理的职责不够明确；股东会、董事会、监事会的会议制度与表决制度规定不尽完善；公司重大决策过程，缺少法定程序和监督程序等。
我国中小企业法律保障研究
我国中小企业法律保障研究我国中小企业法律保障研究一、引言随着经济的快速发展，中小企业在我国的经济体系中扮演着重要的角色。
中小企业不仅为经济增长做出了重要贡献，还为就业创造了大量机会。
然而，与大型企业相比，中小企业面临着更多的法律风险和挑战。
因此，深入研究我国中小企业的法律保障问题，对促进中小企业的健康发展具有重要意义。
二、中小企业的定义和特点在研究中小企业的法律保障之前，首先需要明确中小企业的定义和特点。
我国对中小企业的定义通常是根据企业的规模、员工数、年营业收入等指标进行划分。
一般而言，中小企业指员工人数在100人以下，年营业收入在5000万元以下的企业。
与大型企业相比，中小企业的特点主要包括创新性强、经营灵活、决策机制相对简单、规模较小等。
三、中小企业面临的法律问题中小企业在发展过程中面临着许多法律问题和挑战。
首先，由于中小企业的规模相对较小，其在融资、技术创新、市场开拓等方面的能力有限，因此更容易受到不公正的竞争行为的侵害。
其次，中小企业在营运过程中容易遇到劳动纠纷、知识产权侵权等法律风险。
此外，中小企业还面临着政府监管、环境保护、税务等方面的法律要求和限制。
四、我国中小企业的法律保障为了增强中小企业的法律保障，我国采取了一系列措施。
首先，我国出台了《中小企业促进法》等法律法规，明确了中小企业的权益和支持政策。
其次，我国建立了中小企业服务体系，通过提供法律咨询、纠纷解决、培训等服务，提供法律保障的支持。
此外，我国还加强了中小企业的知识产权保护、劳动法律保障等方面的工作，以进一步改善中小企业的发展环境。
然而，尽管我国已经采取了一系列措施来加强中小企业的法律保障，但仍然存在一些问题。
首先，中小企业在法律意识、知识产权保护等方面仍然存在欠缺。
其次，部分地区和行业对中小企业的法律保障仍然不够到位。
因此，进一步完善我国中小企业的法律保障体系，提高中小企业的法律意识和法律素养十分必要。
五、加强我国中小企业法律保障的建议为了加强我国中小企业的法律保障，可以从以下几个方面进行努力：1. 提高中小企业的法律意识和法律素养，加强中小企业的法律培训和宣传工作。
经济法视角下的中小企业法律保护问题研究
经济法视角下的中小企业法律保护问题研究随着中国经济的快速发展，中小企业在国民经济中所占比重越来越大，对于促进经济增长、促进就业、推动创新和实现经济结构调整及转型升级方面发挥着越来越重要的作用。
由于中小企业的规模较小、资金、技术和管理能力相对薄弱，面临的法律风险也更加突出。
如何在经济法的视角下，加强对中小企业的法律保护，成为当前迫切需要解决的问题。
一、中小企业所面临的法律保护问题中小企业在日常经营中面临着各种各样的法律保护问题，主要包括：合同纠纷、知识产权保护、劳动争议、环境保护、民事责任等。
合同纠纷是中小企业最为常见的法律问题之一。
由于中小企业在合同订立、履行方面存在着资金、技术、管理等各方面的短板，容易导致合同纠纷的发生。
中小企业在技术创新和产品开发方面也面临着知识产权保护的问题，没有足够的资金和资源进行专利、商标等知识产权的申请和维权，容易导致知识产权被侵犯的风险。
劳动争议、环境保护、民事责任等问题也是中小企业在经济活动中面临的法律保护难题。
中小企业面临的法律保护问题主要有以下原因：一是基础薄弱。
中小企业在资金、技术、管理等方面相对较弱，导致在法律保护方面存在着缺乏专业知识和能力的问题；二是制度不健全。
我国的法律体系对于中小企业的法律保护保障还不够完善，没有针对中小企业的特殊情况进行专门规定，导致中小企业在法律保护领域的权益受到侵害；三是社会环境复杂。
中小企业在经济活动中面临着来自各方面的压力，包括政府政策、市场竞争、社会公众等各方面的利益冲突，容易导致法律纠纷的发生。
为了加强中小企业的法律保护，并促进中小企业的健康发展，有必要从经济法的视角出发，提出以下对策：一是搭建法律咨询平台。
政府可以加大对中小企业法律咨询服务的扶持力度，设立专门的法律咨询服务机构，为中小企业提供全方位、全过程的法律咨询服务。
通过提供法律指导、咨询解答、合同审核等服务，帮助中小企业合法维权、规避风险；二是建立法律援助制度。
中小企业的法律风险分析与防范
中小企业的法律风险分析与防范一、引言中小企业作为社会经济发展的重要组成部分，面临着各种风险，其中法律风险是尤为重要的一种。
法律风险是指企业在经营活动中因违反法律规定而导致的法律纠纷和经济损失。
本文将针对中小企业的法律风险进行分析，并提出相应的防范措施。
二、中小企业的法律风险分析1、合同风险：中小企业在签订和履行合同过程中，由于对合同条款的理解不足或执行不力，可能导致合同纠纷和违约风险。
2、知识产权风险：中小企业在创新和经营过程中，可能涉及到知识产权的侵权和保护问题。
如未经许可使用他人专利、商标等，可能引发知识产权纠纷。
3、劳动法风险：中小企业在招聘、培训、解雇员工过程中，可能涉及劳动法的合规问题。
如不按规定签订劳动合同、不支付加班费等，可能引发劳动纠纷。
4、行政处罚风险：中小企业在经营过程中，可能因违反工商、税务、环保等规定而受到行政处罚，影响企业的正常运营。
三、中小企业的法律风险防范措施1、完善合同管理制度：中小企业应建立完善的合同管理制度，对合同签订、履行、变更等环节进行严格把控。
在签订合同时，要充分了解合同条款的含义和义务，避免签订有歧义的合同。
在履行合同过程中，要严格按照合同约定履行义务，防止违约风险。
2、加强知识产权保护：中小企业应重视知识产权的保护，尊重他人的专利、商标等知识产权。
在创新和经营过程中，要注意保护自身的知识产权，防止侵权行为。
同时，要他人的知识产权侵权行为，及时采取措施维护自身权益。
3、遵守劳动法律法规：中小企业应遵守劳动法律法规，与员工签订合法、规范的劳动合同。
在招聘、培训、解雇员工过程中，要遵守相关规定，保障员工的合法权益。
同时，要加强劳动法培训，提高企业管理人员的法律意识和合规意识。
4、依法合规经营：中小企业要依法合规经营，遵守工商、税务、环保等规定。
要加强企业内部的法律风险管理，防范因违规经营而导致的法律风险。
同时，要积极配合相关部门的监管和检查工作，及时整改存在的问题。
中小企业的法律风险分析与防范
中小企业的法律风险分析与防范中小企业的法律风险分析与防范引言常见法律风险中小企业常见的法律风险包括但不限于以下几个方面：1. 知识产权侵权：中小企业的产品设计、商标、专利等知识产权面临被他人侵权的风险。
为了防范此类风险，中小企业应及时申请并保护自己的知识产权，加强市场监测，主动维权。
2. 劳动法风险：中小企业在人力资源管理过程中可能涉及到劳动法方面的问题，如非法解雇、加班不加酬等。
为降低劳动法风险，中小企业应建立健全的员工管理制度，确保员工权益得到保障。
3. 合同纠纷：中小企业与供应商、客户之间的合同执行过程中可能面临合同纠纷的风险。
为了避免合同纠纷的发生，中小企业应注重合同起草的规范性，明确各方权利义务，合同履行过程中要及时沟通、协商解决。
4. 税务风险：中小企业在税收申报和纳税方面可能存在风险，如漏报、逃税等。
为了降低税务风险，中小企业应正确理解税务政策，及时缴纳税款，保持良好的纳税记录。
5. 网络安全与隐私保护：中小企业在网络经营中可能受到黑客攻击、信息泄露等风险。
为了确保网络安全和隐私保护，中小企业应加强信息安全管理，采取必要的防范措施，如数据加密、网络监控等。
防范措施为了应对中小企业的法律风险，以下是几个防范措施的建议：1. 了解相关法律法规：中小企业应及时了解与自身业务相关的法律法规，保持对法律环境的敏感度，合规经营。
2. 建立规范的内部管理制度：中小企业应建立健全有关员工管理、合同管理、财务管理等方面的制度，规范企业内部运作，降低各类风险的发生。
3. 寻求专业法律咨询：中小企业可以寻求专业的法律咨询机构的帮助，定期进行法律风险评估，及时解决潜在的法律问题。
4. 加强员工培训：中小企业应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。
5. 建立稳定的合作关系：中小企业应与供应商、客户等建立长期稳定的合作关系，建立合同制度，规范合作过程，减少合同纠纷的发生。
中小企业的法律风险分析与防范
中小企业的法律风险分析与防范中小企业作为经济发展的重要力量，也面临着各种各样的法律风险。
合理评估和防范法律风险是中小企业保持可持续发展的关键。
本文将重点分析中小企业常见的法律风险，并提出相应的防范措施。
首先，中小企业在劳动关系方面存在法律风险。
劳动合同纠纷、工资和福利问题、劳动保护等是中小企业常见的法律风险。
为了防范这些风险，中小企业应该建立健全的人力资源管理制度，包括制定明确的劳动合同、规范薪酬福利制度、健全劳动保护措施等。
另外，中小企业还应定期对员工进行培训，提高员工法律意识和法律素养，减少法律矛盾的发生。
其次，中小企业在合同履行方面存在法律风险。
合同纠纷是中小企业经常遇到的问题。
为了规避合同纠纷，中小企业在签订合同时要注意合同的明确性和完整性，并注重约束力强的合同条款，如违约责任和争议解决条款。
此外，中小企业还应该定期进行合同的履行情况检查，及时发现并解决合同履行中的问题。
再次，中小企业在知识产权方面存在法律风险。
知识产权的侵权行为对企业的发展具有严重的影响。
为了防范知识产权方面的法律风险，中小企业应该及时申请专利、商标或其他知识产权的注册，并建立健全知识产权保护制度。
此外，企业还应与相关部门建立良好的合作关系，加强知识产权的监管和维权工作。
最后，中小企业还需关注环境保护和安全生产方面的法律风险。
环境保护和安全生产是企业社会责任的重要组成部分。
中小企业应制定和执行符合法律法规的环境保护和安全生产措施，加强对环境保护和安全生产的监测和评估，并及时采取相应的改善措施。
试论中小企业经营中的法律风险及防范
试论中小企业经营中的法律风险及防范试论中小企业经营中的法律风险及防范
1. 引言
2. 中小企业常见的法律风险
中小企业在日常经营中可能会遇到以下常见的法律风险：
2.1 合同纠纷
不合理的合同条款、未按照约定履行合同义务等都可能引发合同纠纷。
2.2 劳动法问题
违反劳动法规定，如未按时支付工资、未提供工作保障等，会导致劳动纠纷。
2.3 知识产权侵权
未经许可使用他人的商标、专利、版权等知识产权，可能被起诉侵权。
2.4 税务问题
企业在纳税、报税等过程中，如果存在违规行为或遗漏申报，将面临税务风险。
3. 防范中小企业法律风险的措施
为了防范中小企业在经营过程中的法律风险，可以采取以下措施：
3.1 加强合同管理
制定完善的合同模板，并定期进行合同审查，确保合同的合法性和合规性。
3.2 遵守劳动法规定
明确员工权益，加强劳动法规定的宣传与培训，确保员工的权益得到保障。
3.3 注重知识产权保护
及时申请专利、商标注册，并进行知识产权培训，提高员工对知识产权的意识。
3.4 规范税务行为
及时了解有关税法和政策的变化，确保企业的税务申报和纳税行为合规。
4. 结论
中小企业在经营中面临多种风险，法律风险是其中之一。
通过加强合同管理、遵守劳动法规定、注重知识产权保护和规范税务行
为等措施，中小企业可以有效防范法律风险，并实现稳定和可持续的发展。
试论中小企业经营中的法律风险及防范范文精简版
试论中小企业经营中的法律风险及防范试论中小企业经营中的法律风险及防范一、引言二、中小企业面临的法律风险1. 合同纠纷中小企业在经营过程中需要与多方进行合作，签订合同是常见的商业行为。
合同履行过程中可能出现合同违约、合同解释争议等问题，从而导致合同纠纷的产生。
2. 经营模式违法风险中小企业在追求利润的，往往会忽视一些经营行为的合法性，未经许可销售未经注册的产品、违反劳动与雇佣法规定等。
这些违法行为可能会导致企业面临罚款、关闭等严重后果。
3. 知识产权侵权在创新型中小企业中，知识产权是最重要的资产之一。
其他竞争对手可能会通过侵犯知识产权的方式窃取或复制企业的核心技术或产品，对企业造成巨大损失。
4. 劳动与雇佣法律纠纷中小企业在雇佣员工的过程中，容易忽视一些劳动与雇佣法规定。
例如，不按照法律规定为员工缴纳社会保险、不签订合法劳动合同等。
这些违法行为会引发劳动与雇佣法律纠纷。
三、防范中小企业的法律风险1. 加强法律意识教育培训中小企业经营者和员工应提高对法律的认识和理解，了解相关法律法规，并积极参加相关培训。
这样可以增强法律意识，减少因不了解法律而带来的风险。
2. 建立健全内部管理制度中小企业应建立健全内部管理制度，明确各个岗位的职责和规范，并将其落实到实际操作中。
例如，合同管理制度、知识产权保护制度等，从而规范企业经营行为，减少法律纠纷的发生。
3. 寻求法律支持当中小企业面临法律纠纷时，及时寻求专业的法律支持是非常重要的。
可以与律师事务所或法律顾问建立合作关系，以便在需要时获得专业的法律建议和帮助。
4. 加强知识产权保护中小企业在创新过程中应重视知识产权的保护。
可以通过申请专利、商标注册等方式，加强对核心技术和产品的保护，以防止知识产权侵权行为的发生。
5. 合规经营中小企业需要了解并遵守相关的法律法规，如劳动与雇佣法规定、消费者权益保护法等。
制定合规的经营策略，避免违法行为对企业造成的不利影响。
四、结论中小企业经营中的法律风险是一个不容忽视的问题。
浅谈中小企业的法律风险
浅谈中小企业的法律风险范本1：浅谈中小企业的法律风险【引言】中小企业是国民经济的重要组成部份，但由于法律知识匮乏和资源有限，面临着众多的法律风险。
本文将从劳动法、合同法、知识产权保护等方面，对中小企业的法律风险进行详细分析。
【章节一：劳动法风险】1. 雇佣关系的建立及解除风险1.1. 雇佣合同订立与履行1.2. 解雇与员工权益保护1.3. 招聘与劳动关系转移2. 劳动保护合规风险2.1. 劳动时间与休假制度2.2. 工资支付与社会保险缴纳2.3. 职业病防护与工伤赔偿【章节二：合同法风险】1. 合同订立风险1.1. 合同要件与格式要求1.2. 合同中的附加条款与风险防范1.3. 签署与存档要求2. 合同履行风险2.1. 合同履行的质量与期限2.2. 合同变更与解除2.3. 违约责任与赔偿问题【章节三：知识产权保护风险】1. 商标权保护1.1. 商标注册与维权1.2. 商标侵权与赔偿2. 专利权保护2.1. 专利申请与保护期限2.2. 专利侵权与赔偿3. 著作权保护3.1. 著作权登记与维权3.2. 著作权侵权与赔偿【结尾】1、罗列出本所涉及附件如下：附件一：雇佣合同模板；附件二：劳动保护合规指南。
2、罗列出本所涉及的法律名词及注释：劳动合同：雇佣双方约定条件的书面文本；商标权：商标所有人享有的注册商标的专有权。
附件一：雇佣合同模板【合同模板内容】附件二：劳动保护合规指南【劳动保护合规指南内容】法律名词及注释：1.劳动合同：雇佣双方约定条件的书面文本。
2.商标权：商标所有人享有的注册商标的专有权。
---范本2：探讨中小企业法律风险【引言】中小企业在经营过程中面临着众多法律风险，为了更好地保护自身权益，本文将从财务风险、合作火伴风险以及知识产权风险等角度来详细分析和讨论。
【章节一：财务风险】1. 注册与税务登记风险1.1. 注册资本与融资方式选择1.2. 税务登记与纳税义务2. 财务报表与审计风险2.1. 财务报表准备与审核要求2.2. 审计工作与风险控制【章节二：合作火伴风险】1. 合作火伴选择与合同签订1.1. 供应商选择与风险评估1.2. 合作火伴合同条款与履行2. 合作火伴纠纷与解决2.1. 合作火伴违约与赔偿2.2. 合作火伴纠纷解决方式【章节三：知识产权风险】1. 商标与专利保护风险1.1. 商标注册与维权1.2. 专利申请与保护2. 保密协议与信息安全2.1. 保密协议签订与履行2.2. 信息安全措施与风险防范【结尾】1、罗列出本所涉及附件如下：附件一：注册与税务登记指南；附件二：合作火伴风险评估表。
中小企业的法律风险分析与防范
中小企业的法律风险分析与防范中小企业的法律风险分析与防范一、引言本文旨在为中小企业提供关于法律风险的分析与防范的指导，旨在帮助中小企业认识和应对法律风险，保障企业的合法权益。
二、法律风险概述1. 法律风险的定义及分类1.1 法律风险的定义1.2 法律风险的分类2. 中小企业面临的法律风险2.1 合同纠纷风险2.2 劳动法风险2.3 知识产权风险2.4 税务合规风险2.5 环境保护与安全风险2.6 其他法律风险三、法律风险分析与评估1. 法律风险分析的方法与步骤1.1 法律法规及标准的研究1.2 风险事件的概率分析1.3 风险后果的评估1.4 风险程度的判断2. 法律风险评估工具的使用2.1 SWOT分析法2.2 PESTEL分析法2.3 风险矩阵法四、法律风险防范措施1. 建立健全内部合规制度1.1 内部合规制度的重要性1.2 内部合规制度的内容与流程2. 加强合同管理与风险防控2.1 合同的重要性与必备条款2.2 合同管理与风险防控的原则与方法3. 完善劳动合同与法律关系管理3.1 劳动合同的重要性与必备条款3.2 劳动合同与法律关系管理的注意事项4. 强化知识产权保护措施4.1 知识产权的种类及保护手段4.2 知识产权保护的法律途径5. 加强税务合规管理5.1 税务合规的基本要求5.2 税务合规的监管机构与规范6. 提升环境保护与安全管理6.1 环境保护与安全管理的重要性6.2 环境保护与安全管理的注意事项五、附件1. 法律风险分析工具模板2. 内部合规制度范本3. 合同管理与风险防控模板4. 劳动合同模板5. 知识产权保护措施模板6. 税务合规管理模板7. 环境保护与安全管理模板六、法律名词及注释1. 合同纠纷：指因合同履行过程中产生的争议或纠纷。
2. 劳动法：劳动法是指国家制定和实施的依法保护劳动者和用人单位合法权益的法律规范。
3. 知识产权：知识产权是指人们知识性的劳动成果所享有的权利，包括专利、商标、版权等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
、
再者 缺 少 适 合 国情 本 土 化 的 中 小 企 业 研
,
企业 法 律 风 险
、
。
究
。
理 论 和 实 务界 以 往 对 大 企 业 法 律 风 险给 予 较
。
三 法 律培 训 对 企 业 法 律风 险有 重 要 影 响
,
。
多的研究 和 关 注
法 律 风 险解决个体 化是 目前 企
,
部 门经 理 业 务 人员 的法 律素质 企 业 法 律顾 问 人
,
、
重 大 法 律 纠 纷 案件
件 涉及 央 企
, ,
多家 直
,
结 果 分析方 法 基 本 上 是 国 外 的指 标 体 系 和 分 析
、
接 涉案标 的额 达
亿元 间接 涉案金 额 超 过
年 国资 委 共 受 理 央 企 重 大 法 律 亿元
‘ 。 〔〕
,
标 准 适 合 于 大 型 跨 国企 业 或 大 的企 业 集 团 结论 和 适 用 范 围都有一 定 的局 限性
、
、
、
、
,
在 行业 法 律风 险测 评 中 制 药行 业 风 险 因 素最 高
,
,
,
害将严 重 损害企业 竞争 力 危 及 企 业 生 存 与发 展
危 及 交易链 条与信用 环 境
,
,
,
金 融 保 险 的法 律 风 险列 第 二 第 三 是 仃 和 通 讯 行 业
。
。
其 中境外 上 市 跨 境 交 易 和 知 识 产 权 成 为 最
,
目运 作 是 否 按规 范 的 法 律 工 作 流 程进行 决 定 企 业
发案 率 高 执 行 率 低 企 业 法 律 纠 纷 极 为 普遍
。
法 律 风 险的大 小
、
家企 业 中有
有效 问卷 企 业 的
家近三 年 发 生 过法 律 纠纷 占
。
,
五 必 要 的法 律 事 务 开 支 影 响 企 业 法 律 风
、
结合 问卷 统计 结 果 笔 者拟 从 以 下 几 个 方 面
,
四 企业 重 大决 策 程 序 是 否 遵守 法 定 程 序
,
对 目前我 国 中小 企 业 法律 风 险进 行 分析诊 断
, ,
。
业 务流 程 的合规 性 影 响 企 业 法 律 风 险
。
。
即企 业 项
一 目前 我 国 中小 企 业 法 律 风 险现 状 堪 忧
着 企业 一 笔 官 司 一 笔欠 款葬 送 一 个 蒸蒸 日上 的
,
、
中 国百 强 企 业 做 研 究 样 本 和 法 律 风 险 测 评 的 对
企业 的 案例并非危言耸 听
。
象 并且 路 伟律 师 事务所 对 中 国 百 强 企 业 所 用 问
,
,
据
年
月 统计 近 三 年来 国资 委共收到
,
卷 的抽样 指标 测 评 因 素 和 标 准 的 选 择 以 及 统计
企 业 管理
我 国 中小 企 业 法 律 风 险 实证研 究
我 国 中 小 企 业法 律 风险 实证 研 究
吕景胜
中国人 民 大 学 商 学院 北 京
,
摘
要 本 文 在 分 析 和 诊 断 我 国 中小 企 业 法 律 风 险 现 状 的 基 础 上 指 出 企 业 领 导 对 企 业 法 律 风 险 的 认 知 和 重 视
、 、 、
, , ,
在 于 加 强 企 业 内部 管 理
, ,
法 学 对 案 件 的研 究 重
在 事 后 诊 断 管理 学 对 案 件 的视 角 则 侧 重 于 建 立
在 企业 组 织 架 构 中 的 位 置 功 能 人 员 构 成 经 费
防范 机 制 目前 国 内对 企 业 法 律 风 险研 究恰恰 就
,
,
则 疏 于 法律审查 逃 避 法 律 监 管 所 造 成 的 经 济 纠
纷 和 涉 诉给企 业带 来 的潜在 和 已 发 生 的重 大 经 济 损失
。
,
,
。
企业 法律 风 险会 严 重 影 响 企 业 竞 争力
。
和 效益 甚 至 给企业 以致 命 打击
如 债 务 拖 欠 合 同诈 骗 盲 目担保 公 司 治
在 我 国近
,
。
,
。
其
亿元
是
。
其中
,
,
纠纷案 件
件 直接 涉 案 金 额
,
年
《
万个企业 中
以 上 是 中小
。
件 直接涉案金额
年
多亿元
企业 我 国 中小 企 业 法 律 风 险 现 状 更 为堪 忧
因
、
月 英 国 著名 的 路 伟 律师事 务所 根 据
为 中小 企 业 的法 律 风 险 较 之 大 企 业 问 题 更 多 更
,
、 、 、
态度 企 业 内部 管理 体 制 企 业 业 务 流 程 的 合 规 性 法 律培 训 必 要 的 法 律 事 务 开 支 等将 影 响 企 业 法 律 风 险
,
、 、
、
。
建
立 了 测 评 监 控 企 业 法 律 风 险 的 指 标 体 系 提 出 了 建 立 法 律 风 险预 警机 制 加 快 推 行 中小 企 业 法 律 顾 问 制 度 建 立 重 大 经 营 活 动 法 律 审查 机 制 加 强 法 律 培 训 等 防 范 和 控 制 企 业 法 律 风 险 的 对 策
进 行 了 广 泛 的 企 业 问卷 调查 在 正 式 调 查 以 前先 在 巧 家企 业 进 行 了 试 填 并 对 问 卷 做 相 应 修 改
。
律 顾 问的 地 位 作 用 职 能 以 及 他 们 参 与 企 业 决 策 和 项 目运 作 的 广 度 与 深 度
,
、
、
。
企 业 常设 法 律 管
、
是 缺 少 在 法 学 和 管 理 学 的 结 合 部 上 作 跨 学科 的 整 合研 究
。
支持 的实 际 状 况 企 业 是 否 有 完 善 的合 同管 理 制 度 完善 的 司 法 证 据 和 备 案 制 度 完 善 的 商 标 专
、
、
、
利 商业秘 密 等工 业 产 权 的 管 理 制度等都将 影 响
员 的 素质 学 历 与 专 业 背景 每 年接 受 知识 更 新
、
, ,
业 法 律服 务 的 特 点 这 在 某 种 程 度 上 增 加 了 企 业
企 业 管理
我 国 中 小 企 业 法 律 风 险 实证 研 究
定期 接受 培 训 的实 际 状 况 对企 业 法律 风 险有直接
影响
。
二 调研 结 果分析 与结 论
,
,
企业 法 律 风 险 已 成 为企 业 经 营 中 的 重 要 风
引发 的反 垄 断反 倾 销 诉 讼 重 复 引 进 技术 项 目开
收稿 日期
一 一 一
,
,
,
险 问题 多 年来企 业 法 律风 险是企业 多种 经 营风 险
。
修 回 日期
,
一
,
一
, ,
作 者简 介 吕景胜
男 北 京 人 中国 人 民 大学商 学 院教授 博 士 研究方 向为企 业管理与企业 法 律实务
“ ”
,
基 于 以 上 分 析 笔 者 拟 对 目前 我 国 中小 企 业
法 律 风 险现 状 及 影 响 我 国 中小 企 业 法 律 风 险 的 因
容易 融 雷 的法 律风 险领 域 〔
’
。
我 国 目前 对 中小 企 业 法 律 风 险 研 究 十 分 薄
弱 主要 表 现 为
,
素做如 下 假设 和 基 本判 断
中国
强 企 业 根 据 中 国企 业 家 联 合会
排
。
普遍 管理 更 落后 隐 患 更 大 加 之 中小 企 业 在 内
,
,
,
名 各 自所 面 临 的法 律 风 险 公 布 了 一 份 中 国
强 企业 法律 风 险评 分 卡 其 中联 想 集 团 分 值 最 高
,
部管理 制度建 设 资 金 财 力 防 范 风 险 的 能 力 等 方 面 更 混 乱 更 脆 弱 一 旦 从 隐患 发 展 成 为 现 实 损
课题 组 发 放 调 查 问 卷 其 中无 效 问 卷 率 数据
。
,
份 收 回 问卷
,
,
份
,
理 机构 的实 际 状 况 在 企 业 组 织 架 构 中 的位 置
、 、
,
份 有 效 问卷
份 有效 回 收
功 能 人 员 构 成 经 费支 持 的 实 际 状 况 企 业 重 大
。
通 过调研 课 题 组 获 得 了丰 富 的调 研
要 性 的认 识 及 法 律 事务 开 支 的 高 低 领 导 是 否 把
,
术 手段及 防范 对 策 的研 究 和 推介 极 其 不 够 能说是 初 开 中 国企业法 律 风 险研 究之 端倪
,
、
。
英
国路伟 律师 所 对 中 国百 强 企 业 的法 律 风 险 测 评 只
。
防范法 律 风 险作 为 企 业 管理 中 的重 要 工 作 和 战略
问题
。
,
其 次 国 内对 企 业 法 律 风 险 的研 究 局 限 于 单
一 学 科 的平 面 研 究 及 零 星 案例 的 局 部研 究 缺少
二 企业 内部管理 体 制 对 识 别 防范 控 制 企