天津国有控股集团公司安全生产工作考核细则
天津市安全监管局等部门联合开展集团公司安全生产责任制考核工作
天津市安全监管局等部门联合开展集团公司安全生产责任制考核工作文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]天津市安全监管局等部门联合开展集团公司2015年安全生产责任制考核工作为进一步强化集团公司安全生产主体责任落实，夯实管理基础，改善作业条件，遏制并防范生产安全事故发生，按照《市安全监管局等8部门关于印发2015年市属国有（控股）集团公司安全生产责任制考核细则的通知》等文件规定，自2016年1月11日开始，天津市安全监管局、国资委、工信委、发改委、建委、交委、农委等部门，联合对34家市属集团公司的2015年安全生产责任落实情况进行现场考核。
2015年，在市委、市政府的正确领导下，在各行业主管部门的监督指导下，各集团公司高度重视安全生产工作，主要领导亲自抓、分管领导直接抓、责任部门具体抓，“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的安全生产责任体系逐步健全，国资系统安全形势保持总体稳定，渤化、建工等高危行业集团公司全年未发生生产安全死亡事故，渤钢、公交等集团公司的事故总量同比下降逾50%。
特别是在“8.12”瑞海公司特别重大火灾爆炸事故发生后，各集团公司及系统内企业，均组织开展了不间断的安全检查、排查及整治工作，安全管理及设备设施的本质安全水平均得到进一步提升。
此次考核，以深入贯彻新《安全生产法》为契机，紧密结合全市安全生产实际，即涵盖“五落实五到位”、“隐患排查治理”、“大检查、大排查、大整治”、“危化品专项治理”等责任体系建设及重点工作开展，同时也针对事故易发多发的外包外委作业、外租厂房场所等重点领域，提出了具体严格的考核要求。
经考核组现场评审、资料查阅并抽查所属企业安全生产情况，各集团公司均能按照考核要求完成既定目标及年度工作任务，制度建设不断完善、机构人员愈发充实，安全生产基层基础工作更加扎实。
但同时也反映出一些如：工作部署不细致，统计台帐不规范，痕迹化管理不实，职业危害未申报，安全会议或教育培训频次不足、记录断档及在相关方管理等方面存在的问题。
国有(控股)集团公司安全生产工作考核办法
国有（控股）集团公司安全生产工作考核办法第一章总则一、为了加强安全生产监督管理，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，促进企业依法管理、科学管理。
建立与社会经济发展相适应的安全管理机制，按照国务院《关于进一步加强安全生产工作的决定》的精神，形成规范完善的安全生产法治秩序，结合本市实际特制定本办法。
二、国有（控股）集团公司（以下简称集团）承担本系统安全生产管理职责，主要负责人对本集团的安全生产工作全面负责，其安全生产管理部门负责推动、指导本系统的安全生产工作，贯彻实施本办法。
三、企业（包括事业单位）作为安全生产的责任主体，必须依法加强安全生产管理，建立、健全各项安全生产责任制度，加大安全生产投入，消除事故隐患，保证安全生产。
第二章考核内容四、各集团必须认真地逐级落实各级安全生产责任制，按规定建立健全安全生产管理组织机构，配备安全生产管理人员。
形成分级管理，部门负责，横到边，纵到底的安全组织网络，建立安全生产奖惩机制。
五、集团的年度工作报告，必须有安全生产专题内容，包括总体工作目标，执行部门和保障落实措施等。
六、集团经济发展规划中要有安全生产的内容，做到安全生产与经济建设同步规划、同步发展。
七、建立逐级安全生产例会制度。
集团每年召开一次安全生产专题工作会议；集团安委会每季度至少召开一次专题安全会议听取安全管理部门和有关部门安全工作汇报，分析本系统安全生产形势，研究和制定改进措施。
各级安全生产管理部门应每月召开一次安全生产例会。
八、建立安全生产信息报送制度。
集团每月至少两次向市安全监管局报送安全生产工作动态，重大安全事项及时报告。
九、广泛开展安全生产宣传教育活动。
集团按照全市统一部署，做好每年一度的“安全月”的宣传教育工作。
各级安全管理部门要组织开展形式多样的宣传教育活动，不断提高全体从业人员的安全意识和安全素质。
十、集团必须建立健全安全教育培训制度，制定年度本系统安全培训教育计划，组织开展企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员和其他从业人员的安全培训教育。
公司安全生产管理考核细则
公司安全生产管理考核细则是指对公司安全生产管理工作进行考核的具体细则和评分标准。
下面是一个可能的考核细则的示例：1. 安全责任制度：公司是否建立了明确的安全责任制度，并严格执行，落实到每个岗位和每个员工，评分标准如下：- 安全责任制度是否建立，并得到全体员工的知晓和理解。
- 安全责任的明确分工，每个岗位的安全责任是否明确。
- 安全责任的履行情况，是否按照责任制度要求进行。
2. 安全培训教育：公司是否开展了针对员工的安全培训和教育活动，培养员工的安全意识，评分标准如下：- 是否定期开展安全培训和教育活动，并记录培训情况。
- 培训内容是否覆盖公司的安全生产规定和操作规程。
- 培训效果评估，安全培训后员工的安全意识是否有明显提升。
3. 安全生产规定和操作规程：公司是否建立了完善的安全生产规定和操作规程，评分标准如下：- 安全生产规定和操作规程是否符合相关法规和标准。
- 是否对安全生产规定和操作规程进行了定期的审查和更新。
- 员工是否熟悉并且按照规定进行操作。
4. 安全隐患排查和整改：公司是否开展了定期的安全隐患排查和整改工作，评分标准如下：- 是否建立了安全隐患排查和整改的制度和程序。
- 是否按照制度和程序进行定期的安全隐患排查和整改。
- 安全隐患整改情况，对已发现的安全隐患是否及时整改，并记录整改情况。
5. 事故应急管理：公司是否建立了完善的事故应急管理制度和预案，评分标准如下：- 是否建立了事故应急管理制度和预案，并得到全体员工的知晓和理解。
- 应急管理组织和指挥体系，是否能够在事故发生时快速反应和处置。
- 应急演练情况，是否定期开展应急演练，并能够发现和改进不足之处。
以上仅为一个示例，具体的公司安全生产管理考核细则需要根据实际情况进行制定。
公司安全生产管理考核细则模版（三篇）
公司安全生产管理考核细则模版第一章总则为了加强公司安全生产管理工作，确保员工的生命安全和财产安全，提升公司整体安全生产水平，制定本考核细则。
第二章考核目标本考核细则的考核目标是：1. 安全生产责任制的落实情况；2. 安全培训和教育的开展情况；3. 安全生产标准化管理的执行情况；4. 安全生产事故的防范措施和应急处理能力；5. 安全设施设备的管理情况；6. 安全隐患的排查和整改情况；7. 安全生产宣传和教育的效果；8. 安全管理制度的建立和执行情况。
第三章考核内容1. 安全生产责任制的落实情况（1）公司是否建立健全安全生产责任制；（2）是否明确安全责任人；（3）是否落实安全生产责任制，各岗位责任是否到位。
2. 安全培训和教育的开展情况（1）公司是否建立健全安全培训和教育制度；（2）是否进行安全培训和教育；（3）培训和教育的内容和形式是否合理有效；（4）是否对员工的安全培训和教育进行记录和考核。
3. 安全生产标准化管理的执行情况（1）公司是否制定了相应的安全生产标准化管理制度；（2）安全生产标准化管理制度的执行情况；（3）是否进行了安全生产标准化管理自查和外部评审。
4. 安全生产事故的防范措施和应急处理能力（1）公司是否建立安全生产事故防范制度，是否设立应急预案；（2）是否定期组织安全生产事故演练和应急处理培训；（3）是否建立健全安全生产事故报告和处理机制；（4）安全生产事故发生后的应急处理情况。
5. 安全设施设备的管理情况（1）公司是否建立健全安全设施设备管理制度；（2）安全设施设备的维护和保养情况；（3）是否定期进行安全设施设备的检查和维修。
6. 安全隐患的排查和整改情况（1）公司是否建立健全安全隐患排查和整改制度；（2）是否定期进行安全隐患排查；（3）发现的安全隐患是否及时整改；（4）是否建立安全隐患整改台账。
7. 安全生产宣传和教育的效果（1）公司是否进行了安全生产宣传和教育；（2）宣传和教育的形式和内容是否合适；（3）员工对安全知识的掌握情况；（4）安全生产宣传和教育的效果。
天津国有控股集团公司安全生产工作考核细则
2、年度工作报告中无安全生产专题内容的扣1分.
3、无年度安全生产工作要点或计划的扣2分。
考核标准
考核分数
考核内容
考核细则
自评
复评
得分
扣分原因
得分
扣分原因
6、基础工作
4分
6.2 建立逐级安全生产例会制度.主要负责人每年至少召开一次安全生产专题工作会议;安委会每季度至少召开一次专题安全会议。企业每月至少召开一次安全生产例会。
1、无安措计划的扣2分。
2、隐患整改及安全技术措施经费；安全卫生装备、设施经费；安全生产宣传、教育和培训经费；检测、检验经费;劳动防护用品配备经费;工伤保险经费；其他保障安全生产事项经费等。每缺一项扣1分。
(注：查询企业计划与台帐）
6、基础工作
4分
6。1 安全生产与经济建设同步规划、同步发展。经济发展规划中要有安全生产的内容,年度工作报告中应有安全生产专题内容,并有全年安全生产工作要点，包括总体工作目标，执行部门和保障落实措施等。
1、未建立有毒、有害作业场所档案的扣1分.
2、未按规定进行检测、检验的扣2分。
3、安全卫生防护设施、设备不能正常运行的扣1分。
考核标准
考核分数
考核内容
考核细则
自评
复评
得分
扣分原因
得分
扣分原因
6、基础工作
4分
6.10 加强对外包生产、工程项目、检修、维修和分租厂房、场所的安全管理。督促企业对外包生产、工程项目、检修、维修和分租厂房、场所按有关规定签订安全协议，并依法进行安全综合监管。
1、未建立劳动防护用品管理制度的扣1分。
2、未按规定配备劳动防护用品的扣2分.
公司安全生产管理考核细则范文
公司安全生产管理考核细则范文一、安全责任落实情况1. 公司领导班子是否认真履行安全生产责任，对公司安全工作进行全面指导。
2. 公司是否建立了明确的安全管理机构和安全责任体系，各岗位人员是否清楚分工、明确职责。
3. 公司领导班子是否开展安全生产培训，加强安全理念的宣传教育。
4. 公司领导班子是否制定了相应的安全生产目标和安全制度，以及相应的责任追究措施。
5. 公司领导班子是否定期组织安全检查和评估，及时发现和整改存在的安全隐患。
二、安全规章制度执行情况1. 公司是否建立了健全的安全规章制度，规定了安全操作流程和应急措施。
2. 公司是否加强安全规章制度的宣传培训，使全体员工对安全规定有充分的了解和掌握。
3. 公司领导班子是否严格执行安全规章制度，对不遵守安全规定的员工进行相应的处罚和教育。
三、安全培训情况1. 公司是否定期组织安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
2. 公司领导班子是否参加相关的安全培训，了解最新的安全管理知识和技术。
四、安全生产措施落实情况1. 公司是否配备了必要的安全设施和设备，满足生产过程中的安全需求。
2. 公司领导班子是否定期检查安全设施和设备的运行状况，及时修复和更换存在问题的设施和设备。
3. 公司是否建立了安全巡查和隐患排查制度，确保安全问题能够及时发现和解决。
五、应急救援准备情况1. 公司是否制定了应急救援预案，规定了应急救援措施和责任分工。
2. 公司是否进行了应急演练，提高员工对突发事故的应急反应和处理能力。
3. 公司是否建立了应急救援队伍，配置了必要的应急救援装备。
六、事故隐患排查治理情况1. 公司是否建立了事故隐患排查治理制度，定期组织隐患排查工作。
2. 公司是否及时处理和整改存在的安全隐患，确保隐患不发生事故。
3. 公司是否建立了事故隐患排查治理档案，记录隐患排查过程和整改情况。
七、安全生产考核和奖惩措施1. 公司是否建立了科学的安全生产考核制度，对各部门和个人的安全工作进行定期评价。
集团安全生产考核方案
集团安全生产考核方案1. 考核目的为了确保集团安全生产工作的有效开展，提高安全生产意识和水平，确保生产经营单位的安全生产责任能够得到落实和落地，制定本考核方案。
2. 考核原则•全面性：考核内容涵盖集团各个层级、各类岗位、各个职能单位；•公平性：考核指标合理、公平公正，不偏袒任何单位或个人；•可操作性：考核指标具体明确，易于操作和量化；•有效性：考核结果能够客观反映安全生产工作的实际情况，并为安全管理提供依据。
3. 考核内容本考核方案将从以下几个方面对集团安全生产工作进行评估和考核：3.1 安全制度和规范的落实情况•安全制度和规范的制定和修订情况；•安全制度和规范的宣传培训情况；•安全制度和规范的有效执行情况。
3.2 安全检查和隐患整改情况•安全检查的开展频次和方法；•隐患排查和整改的及时性和有效性。
3.3 安全培训和教育情况•安全培训计划和落实情况；•安全教育的开展情况；•安全技能培训和证书资格的取得情况。
3.4 事故和应急管理情况•事故预防工作的开展情况；•应急预案的制定和演练情况；•事故调查和总结的及时性和深入性。
3.5 安全生产责任和管理制度•安全生产责任制度的建立和落实情况；•安全生产管理制度和工作机制；4. 考核方法考核将采取定期核查、现场检查和文件审核相结合的方式进行。
4.1 定期核查每年定期对各生产经营单位进行核查，包括文件审核、访谈调查等方式，了解安全制度和规范的落实情况，安全检查和隐患整改情况，安全培训和教育情况，事故和应急管理情况，以及安全生产责任和管理制度的情况。
4.2 现场检查不定期组织对各生产经营单位进行现场检查，重点关注安全制度和规范的执行情况，隐患排查和整改情况，以及事故和应急管理的情况。
根据现场检查的结果，制定整改措施和时限。
4.3 文件审核对各个单位提交的相关安全生产记录进行审核，包括安全检查记录、隐患排查和整改记录、安全培训记录等，检查是否符合相关规定，并进行记录和评估。
公司安全生产管理考核细则
公司安全生产管理考核细则
是对公司安全生产工作进行评估和规范的具体细则。
以下是一些可能包括的内容：
1. 安全目标和指标：确定公司安全生产的整体目标和具体指标，如事故率、事故频率、事故折算率等。
2. 安全责任制度：明确各级管理人员和员工在安全生产中的责任和义务，在工作岗位上的安全责任的分工和落实。
3. 安全制度和规范：规定和强化各项安全制度和规范的落实，包括安全操作规程、安全生产标准化操作规程、安全用电规程等。
4. 隐患排查和整改：建立隐患排查和整改制度，规定周期性的隐患排查、整改和督办的程序，确保隐患的及时发现和整改。
5. 安全培训和教育：规定员工安全培训和教育的内容、方法和频次，包括新员工入职培训、岗前培训、定期安全培训等。
6. 应急管理和演练：建立公司的应急管理制度，规定应急预案的制定、演练和评估的程序，提高应急处理能力。
7. 安全生产投入和设施：规定安全生产投入的要求，确保合理配置安全生产设施和设备，包括消防设备、安全防护设备、紧急救援设备等。
8. 事故和隐患处理：建立事故和隐患处理制度，规定事故和隐患的报告、调查、处理和防范措施的程序。
9. 安全生产绩效考核：确定安全生产绩效考核的内容和方法，包括各级管理人员和员工的安全生产责任和绩效评价。
10. 安全宣传和倡导：制定安全宣传和倡导计划，推广安全生产知识，培养和弘扬安全文化。
以上是一些可能包括的内容，具体细则可以根据公司实际情况和行业特点进行补充和修改。
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2、人员配备不符合要求的扣5分。
考核标准
考核 分数
考核内容
考核细则
自评复评得分扣来自原因得分扣分原因
4、建设项目 “三同时”
10分
建立健全新、改、扩建工程项目的安 全卫生“三同时”管理制度。安全管 理部门负责督促建设单位严格执行 安全卫生“三同时”的有关规定，并 按照规定进行安全卫生评价及审查 验收。安全卫生设施投资及安全卫生 评价费用要纳入建设项目概算。
1、无安全生产检查制度或检查计划 的扣2分。
2、安全生产检杳制度或检杳计划一 项未落实的扣1分（查检查记录及相 关资料）。
3、对检查出的隐患未及时进行整改 或未米取保障措施的，一项扣1分。
考核标准
考核 分数
考核内容
考核细则
自评
复评
得分
扣分原因
得分
扣分原因
6、基础工作
4分
6.6严格生产安全工伤事故报告和 管理制度。凡发生重伤、死亡事故， 立即上报有关部门，主要领导应亲临 事故现场，主管领导、安全管理部门 应协助有关行政部门严格按照“四不 放过”的原则，调查处理事故。
（以事故报告为准）
2、机构设置、 人员配备
10分
依据《安全生产法》、《天津市安全生 产条例》等有关法律、法规及《关于 切实加强工业系统安全生产工作的 通知》（津安监管字（2005）144号） 和《关于转发“印发强化生产经营单 位安全生产主体责任严格安全生产 业绩考核指导意见的通知”的通知》
（津经运行（2006）12号）等有关 规定，建立健全安全生产管理组织机 构，配备专职安全生产管理人员。
1、无年度安全生产工作会议的扣2分。
2、缺少1次安委会扣1分。
3、定期召开行业安全生产工作会议， 缺少一次扣1分。
4分
6.3推进安全标准化及“双基”工作 的开展。按照国家安全监管总局及本 市要求积极开展安全标准化及“双 基”工作，不断规范、提升企业安全 生产管理水平。
1、各项安全管理制度不齐全不完 善的扣1分。
1、无安措计划的扣2分。
2、隐患整改及安全技术措施经 费；安全卫生装备、设施经费； 安全生产宣传、教育和培训经费； 检测、检验经费；劳动防护用品 配备经费；工伤保险经费；其他 保障安全生产事项经费等。每缺 一项扣1分。
（注：查询企业计划与台帐）
6基础工作
4分
6.1安全生产与经济建设同步规划、 同步发展。经济发展规划中要有安全 生产的内容，年度工作报告中应有安 全生产专题内容，并有全年安全生产 工作要点，包括总体工作目标，执行 部门和保障落实措施等。
2、未建立健全各种安全管理档案 的扣1分。
3、未按要求推进安全质量标准化 工作的扣1分。
4、未制定安全生产事故应急预案 扣1分。
4分
6.4建立健全安全卫生教育培训制 度。制定年度本系统安全卫生培训教 育计划，组织并督促企业开展主要负 责人、安全管理人员、特种作业人员 和其它从业人员的安全卫生培训教 育。
1、无建设项目安全设施“三同时” 管理制度，扣2分。
2、 一个项目未进行“三同时” 的扣4分，两项以上项未进行“三 同时”的扣8分。
5、安全费用 提取
10分
建立安全生产费用提取制度。按照国 家及本市的有关规定，督促企业严格 执行安全生产费用提取制度，每年按 规定提取安全生产费用（主要包括： 隐患整改及安全技术措施费用；安全 卫生装备、设施经费；安全生产宣传、 教育和培训经费；检测、检验经费； 劳动防护用品配备经费；工伤保险经 费；其他保障安全生产事项经费等）。 制定并实施年度安全生产投入计划。
1、未开展危险源数据库建设工作 的扣2分。
2、未定期对危险源进行安全评估 的扣1分。
3、对评估屮存在的冋题未及时进 行整改的扣1分。
（抽杳企业）
4分
6.9加强对有毒、有害、危险作业场 所检测、检验及安全卫生防护设施、 设备的管理。督促企业对有毒、有害、 危险作业场所定期进行检测、检验； 对防尘、防毒及安全防护等设施、设 备及时维护保养，确保其正常运行。
1、发生重伤、死亡事故，未按规 定及时准确上报的扣2分。
2、发生死亡事故，主要领导或主 管领导未亲临事故现场的扣1分。
3、未按照“四不放过”原则协助 进行事故调查处理的扣1分。
4分
6.7加强劳动防护用品的管理。督促 企业严格执行国家及本市劳动防护 用品的有关规定，为从业人员提供符 合国家标准或行业标准的劳动防护 用品。
1、未建立有毒、有害作业场所档 案的扣1分。
2、未按规定进行检测、检验的扣2分。
3、安全卫生防护设施、设备不能 正常运行的扣1分。
考核标准
1、无安全培训教育制度或培训计 划的扣2分。
2、安全培训教育制度或培训计划 一项未落实的扣1分。
3、主要负责人、主管领导、管理 人员及特种作业人员一人未持证 上岗的扣1分。
4分
6.5建立健全安全生产检杳制度。制 定年度安全生产检查计划并组织实 施。对所属重点企业、重大危险源和 主要危险及危害工艺、装置、场所等 的检查覆盖率要达到100%对检查 出的隐患应及时进行整改。
1、无安全生产发展规划或经济发
展规划中无安全生产内容的扣1
分。
2、年度工作报告中无安全生产专 题内容的扣1分。
3、无年度安全生产工作要点或计 划的扣2分。
考核标准
考核 分数
考核内容
考核细则
自评
复评
得分
扣分原因
得分
扣分原因
6、基础工作
4分
6.2建立逐级安全生产例会制度。主 要负责人每年至少召开一次安全生 产专题工作会议；安委会每季度至少 召开一次专题安全会议。企业每月至 少召开一次安全生产例会。
附件3
天津市国有（控股）集团公司安全生产工作考核细则
考核标准
考核 分数
考核内容
考核细则
自评
复评
得分
扣分原因
得分
扣分原因
1、死亡事故
20分
每年发生一起1 2人生产安全死亡 事故或年累计发生2人生产安全死 亡事故。
1、死亡一人扣5分，主要责任扣10分。
2、死亡二人扣10分，主要责任 扣20分。
3、累计最高核减20分。
1、未建立劳动防护用品管理制度 的扣1分。
2、未按规定配备劳动防护用品的 扣2分。
3、提供不符合国家标准或行业标 准的劳动防护用品的扣1分。
4分
6.8建立健全隐患排查数据库。督促 企业对危险源的安全状况、应急措 施、应急处置预案等进仃全面自查。 要组织专家对危险源每年进行一次 安全评估，并及时整改。