医院轮转医师管理规定
医院住院医师轮转管理
增强职业素养
促进医疗资源共享
通过亲身参与临床工作，住院医师可以更 好地理解医生职业的责任和使命，培养良 好的职业素养。
住院医师轮转有助于实现医疗资源的共享 和优化配置，提高医疗服务的整体水平。
国内外住院医师轮转管理现状
国内现状
我国住院医师轮转管理已经取得了一定的成效，但仍然存在 一些问题，如轮转计划不够科学、管理不够规范、评价机制 不完善等。
培养优秀全科医生
轮转制度改革使得医院培养出了一批具备全科医 学知识和技能的优秀住院医师，提高了全科医生 队伍的整体素质。
提升医生综合素质
通过多科室轮转，住院医师的综合素质得到了显 著提升，能够更好地应对复杂病例和提供优质的 医疗服务。
05
住院医师轮转管理面 临的挑战与对策
面临的挑战
培训质量不均
不同科室的培训质量参 差不齐，影响住院医师
ABCD
减轻住院医师工作压力
合理安排工作量，提供必要的心理辅导。
完善管理体制
制定统一的管理制度，明确各部门职责。
未来发展趋势
信息化管理
借助信息化手段，实现住院医师轮转的精细化管理。
标准化培训
推动住院医师培训的标准化，提高培训质量。
人性化关怀
更加关注住院医师的工作压力和生活质量，提供更多人性化的支 持。
病历格式
遵循国家卫生健康委员会发布的 病历书写规范，确保病历格式统
一、内容完整。
病历内容
要求住院医师准确记录患者病史 、体格检查、实验室检查和诊断
治疗过程。
病历质量
定期对住院医师书写的病历进行 质量评估，及时纠正书写错误和
不规范之处。
医疗团队协作
团队协作意识
培养住院医师树立团队协作意识，认识到团队合 作在医疗工作中的重要性。
医院科室轮转生管理制度
医院科室轮转生管理制度一、总则为建立健全医院科室轮转生管理制度，加强对轮转生的管理和培养，提高其医疗技术、医德医风和科研水平，促进轮转生健康成长和全面发展。
特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院所有开设住院医师规范化培训的科室轮转生。
三、轮转生管理机构医院设立住院医师培训委员会，由院长担任主任，管理处、教务处负责具体操作，各培训科室培训负责人参加。
四、轮转生管理职责1. 院长：制定并颁布住院医师规范化培训轮转生管理制度，组织召开住院医师培训委员会，对轮转生培训情况进行监督和检查。
2. 管理处、教务处：负责具体操作，每年根据医院整体医疗质量要求和各科室需求，制定住院医师轮转培训计划，并抽调专家进行评审。
3. 各培训科室：制定住院医师轮转培训计划和轮转生岗位手册，接受轮转生培训并进行考核。
四、轮转生培训计划1. 住院医师规范化培训是住院医师在规定时间内到各科室轮转学习，经培训、考核、评价合格，取得住院医师规范化培训合格证书，并具有培养继续攻读研究生的资格。
2. 住院医师规范化培训的具体内容和要求由国家卫生部门和医院共同规定，医院学科专业组和课题组根据我院专业特色制定培训计划和轮转生岗位手册。
3. 每年学院培训委员会审核通过医院医师规范化住院医师规范化培训轮转生总体培训计划，在培训委员会审核通过下，经管理处、教务处批准后，予以实施。
五、轮转生的选择、考核和评价1. 轮转生的选拔：轮转生人选由各培训科室根据我院专业特色，依法选拔，经住院医师规范化培训委员会提出，由管理处、教务处审批确定。
2. 轮转生的考核：轮转生经各培训科室培训和学习后，每月定期进行一次考核，每年进行一次综合考核。
考核由各科室设考核小组，并报考核结果给住院医师规范化培训委员会备案。
3. 轮转生的评价：对于轮转生予以每个阶段的考核结果，住院医师规范化培训委员会根据其考核结果进行评价，优秀者优先留用。
六、轮转生的管理1. 轮转生在住院医师规范化培训期间，须严格遵守医院规章制度，尊师守纪，勤学苦练。
医院医师轮转急诊科的规定
医院医师轮转急诊科的规定医院作为重要的医疗机构，急诊科是医院的重要部门之一，是救治患者急需治疗的地方。
为了保证急诊科的正常运作和提高医师的综合能力，医院制定了医师轮转急诊科的规定。
一、轮转医师资格1. 轮转医师需是全科医生或者其他相关专科医生，具有相应的执业资格证书；2. 轮转医师需具备扎实的医学基础知识和丰富的临床经验；3. 轮转医师需经过医院评定和面试确定资格。
二、轮转流程1. 提交申请：轮转医师需提前向医院急诊科提交轮转申请，包括个人简历、执业资格证书等材料；2. 安排轮转：医院按照医师的专业背景和综合能力，合理安排医师轮转急诊科的时间和岗位；3. 培训指导：在轮转期间，医院将安排专业医师对轮转医师进行岗前培训和指导，包括急诊科工作流程、常见疾病诊治等方面的培训；4. 实习服务：轮转医师需全身心投入急诊科的工作，积极参与急诊科的医疗服务工作，提高临床实践能力；5. 经验总结：轮转医师需及时总结工作中的经验和不足之处，不断提升自己的临床能力和医疗水平；6. 评估考核：医院将对轮转医师在急诊科的工作表现进行评估和考核，根据评估结果确定轮转医师的继续发展方向。
三、轮转要求1. 严格遵守医院规章制度，遵守医师职业操守，热心为患者服务；2. 积极学习专业知识，不断提升医疗技能和临床能力；3. 遵守急诊科的工作安排，服从上级领导和专业医师的指导；4. 熟悉急诊科的医疗设备和常用药品，保证医疗工作的安全和高效进行；5. 具备应急处置能力，能够应对各种急诊情况，保障患者生命安全。
综上所述，医院医师轮转急诊科是医师职业发展的重要阶段，医师在轮转期间将接受系统的培训和考核，提高自身的综合能力和医疗水平，为患者提供更好的医疗服务。
医师需严格遵守轮转规定和要求，做到知行合一，不断进步，以更好地服务患者和社会。
轮转医师岗位职责及工作制度
轮转医师岗位职责及工作制度
轮转医师岗位职责及工作制度
一、职责范围
轮转医师是医院临床教学中不可或缺的重要角色，承担以下职责：
1. 参与门诊、急诊和病房的工作，向患者提供医疗服务；
2. 学习病例管理、医学知识和技能，与导师沟通学术问题；
3. 安排并参加医学教育和培训活动，如学术研讨、班会等；
4. 承担导师或医院分配的其他工作。
二、合法合规
1. 轮转医师岗位职责和工作制度符合国家法律、法规和政策，确保医疗工作的合法合规。
2. 轮转医师应按照规定参加医师资格考试，并获得相应的执业证书。
3. 严格遵守医疗行为规范和职业道德准则，不得违反医疗纪律和法律法规。
三、公正公平
1. 轮转医师应统一执行医院的管理制度和工作流程。
岗位职责及工作制度要求公正、公平、公开，不对任何人不公平。
2. 安排轮转医师的工作和时间应均衡合理，不得因轮转医师的身份和其他因素而优先地安排轮转医师的工作。
四、切实可行
1. 轮转医师岗位职责及工作制度的要求必须切实可行。
要根据轮转医师的实际工作情况制定或修改制度。
2. 岗位职责和工作制度的执行应该与轮转医师的实际工作紧密结合，减少冗余和低效的工作。
五、持续改进
1. 轮转医师岗位职责及工作制度应根据实际情况持续改进，适应医疗服务需求的发展和变化。
2. 轮转医师个人的职责、工作量和时间应合理平衡，医院应该为轮转医师的职业发展提供多种机会和空间。
3. 轮转医师应该积极参与制定岗位职责和工作制度，为医院的发展和医疗服务的卓越作出贡献。
医师科室轮转管理制度范本
一、总则第一条为规范医师科室轮转工作，提高医师临床实践能力，确保医疗质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有医师，包括住院医师、主治医师、副主任医师及主任医师。
第三条科室轮转应遵循公平、公开、公正的原则，实行统一管理。
二、轮转目的第四条通过科室轮转，使医师熟悉各临床科室的业务特点，掌握临床诊疗技术，提高临床实践能力。
第五条通过轮转，培养医师良好的医德医风，增强团队协作精神。
三、轮转安排第六条住院医师轮转周期为三年，包括基础轮转和专业轮转。
第七条基础轮转时间为一学年，轮转科室包括内科、外科、妇产科、儿科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科、急诊科等。
第八条专业轮转时间为两年，根据医师个人兴趣和医院需求，在相关科室进行。
第九条主治医师以上医师轮转周期为五年，轮转科室与住院医师相同。
第十条轮转科室由医务科根据医师个人意愿、科室需求和医院整体规划进行安排。
四、轮转要求第十一条医师在轮转期间，应严格遵守科室规章制度，认真履行岗位职责。
第十二条医师应积极参加科室业务学习，提高自身业务水平。
第十三条医师应加强医德医风建设，关心患者，提高患者满意度。
第十四条医师应遵守劳动纪律，按时上下班，不得擅自离岗。
五、考核评估第十五条医师科室轮转考核由医务科负责组织实施。
第十六条考核内容包括医师在轮转期间的业务水平、医德医风、工作态度、团队协作等方面。
第十七条考核结果作为医师晋升、评优评先的重要依据。
六、附则第十八条本制度由医务科负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
七、具体轮转计划（一）住院医师轮转计划1. 第一阶段（基础轮转）：（1）内科：3个月（2）外科：3个月（3）妇产科：3个月（4）儿科：3个月（5）眼科：2个月（6）耳鼻喉科：2个月（7）口腔科：2个月（8）皮肤科：2个月（9）急诊科：2个月2. 第二阶段（专业轮转）：（1）内科：2年（2）外科：2年（3）妇产科：2年（4）儿科：2年（5）眼科：2年（6）耳鼻喉科：2年（7）口腔科：2年（8）皮肤科：2年（9）急诊科：2年（二）主治医师以上医师轮转计划1. 每五年轮转一次，轮转周期与住院医师相同。
轮转医师管理制度
轮转医师管理制度轮转医师管理制度的建立和完善对于医院和医学生都非常重要。
一方面，医院需要有效管理和培养轮转医师，以确保他们能够正确地学习和掌握医学知识和技能；另一方面，轮转医师也需要规范的管理和培训，以提升自身能力和水平。
在我国，轮转医师管理制度通常包括以下几个方面：轮转医师的选拔和培训、轮转医师的工作安排和管理、轮转医师的考核和评价、轮转医师的职业规范和权益保障等。
首先，轮转医师的选拔和培训是轮转医师管理制度中的重要环节。
医院通常会根据轮转医师的专业背景和学习能力等条件，进行选拔和录取。
轮转医师在入职后，医院会给予他们必要的培训和指导，包括医院的规章制度、工作流程、医疗技能等。
其次，轮转医师的工作安排和管理也是轮转医师管理制度中的重要内容。
医院通常会将轮转医师分配到不同的科室进行轮转，让他们有机会接触和学习不同领域的医学知识和技能。
此外，医院还会安排导师或主管医生进行指导和监督，确保轮转医师的工作能力和专业水平得到提升。
轮转医师的考核和评价也十分重要。
医院会定期对轮转医师进行考核和评价，评估他们的工作表现和学习成果。
通过考核和评价，医院可以及时了解轮转医师的工作情况，帮助他们发现问题和提升能力。
最后，对轮转医师的职业规范和权益保障也是轮转医师管理制度中的重要环节。
医院会要求轮转医师遵守职业道德和规范，保护患者的权益和利益。
同时，医院也会为轮转医师提供必要的福利和保障，确保他们在工作和学习过程中能够得到支持和关爱。
总的来说，轮转医师管理制度的建立和完善对于医院和医学生都非常重要。
医院需要通过制度化管理和规范化培训，提升轮转医师的专业能力和水平；而轮转医师也需要通过规范的管理和培训，提升自身的综合素质和职业发展前景。
希望未来，在我国能够更加完善和规范轮转医师管理制度，使之成为医学教育和医院管理的重要环节，为医学教育和医疗服务的发展做出积极贡献。
临床医师晋升前急诊轮转管理办法
临床医师急诊轮转管理办法为提升我院年轻临床医生的诊疗水平及应急处置能力，使其能够熟悉并掌握临床常见病、多发病的诊断治疗及急危重症患者的救疗，结合《区属医疗机构医师晋升职称前下基层服务管理制度》的要求，特制定本办法。
一．目的意义1.为规范临床医生的医疗行为，提高综合素质和诊疗水平，做到理论与临床实践相结合。
2.使临床医生学习到本专业范围之外的系统知识，增长临床经验，加深对各种疾病的认识，拓展医生综合分析处理问题的能力。
3.提高临床医生诊疗水平及应急处置能力，提高医疗安全防范意识，培养和锻炼与各科室间的沟通协调能力。
二、参加范围及条件1.凡承担急诊患者收治工作的科室的临床医生在晋升中级、副高级职称前必须到急诊科轮转3个月（连续），并按德、勤、技、能考核，考核合格后方可离任。
2.根据《区属医疗机构医师晋升职称前下基层服务管理制度》的要求，晋升主治医师、副主任医师下基层服务时间累计不少于6个月。
急诊轮转时间计入晋升前下基层服务时间。
3.符合下列条件之一者，可不作急诊轮转要求：①至晋升当年年底年满45周岁者；②根据《区属医疗机构医师晋升职称前下基层服务管理制度》要求，已完成晋升周期内下基层服务任务或符合不作下基层服务要求的其他情况。
三、轮转医生的选派由医务科根据急诊科容纳情况，结合晋升排序择优选派，并报人事科备案。
医务科根据排定的急诊轮转计划，任何人员和科室不能随意更改。
医务科负责急诊轮转医生的统一管理。
遇突发事件，由医务科统一调整计划。
四、待遇、考勤①急诊轮转的临床医生在急诊科工作期间必须服从急诊科统一管理。
②急诊轮转期间，按晋升前下基层服务人员的补贴标准发放补贴。
③急诊轮转的临床医师原则不予安排外出学习、开会等，如遇特殊情况必须请示医务科，并上报主管院长同意后方可执行。
原则上请假超过两周取消轮转资格，两周之内视情况顺延轮转时间。
五、急诊轮转要求1.承担急诊患者收治工作的科室的临床医师参加急诊科轮转，将作为晋升必备条件之一，凡未按要求时间参加轮转及轮转考核不合格的人员不得晋升。
轮转医师管理规定
潢川县第二人民医院二C）一三年十一月
姓名：
轮转科室必须掌握病种完成操作项目放射科肺部炎症、肿瘤、结核；各种骨折（脱位）；消化道常见病；心脏 病等等X线异常征象。熟悉常见变异、先天性改变的X线表现。了解少见疾病的X线改变。CT：熟悉头颅和腹部常规 独立诊断正常的和常见的异常典型心电图（呼吸）慢支、C。PD.各型肺炎、咯血、支气管哮喘/扩张、气胸、肺癌住 院号完成住院病历病种
操作名称1.2.3.得分（100分）考核者（签名）备注三、理论考试情况
考试时间1.2.得分考试性质四、出科鉴定
个人小结内容：对照医德医风、组织纪律、服务态度基质量、理论学习、管理病床数、学习病种、所参加的手 术、技术操作、查房时的表现等方面进行小结。年月日科室评语年月日科主任签名年月日轮转生轮转期间应掌握内 容
内分容值轮转科室：分数：考核标准扣分标准轮转医师出科考核表
扣分理由得分1、热爱科室，爱岗敬业，有良好1、工作消极、散漫扣5分。的职业道德。思2、发生违规违纪现 象扣5分。2、遵守国家卫生法律法规和医院想3、不服从管理，不遵从安排扣5分。20各项规章制度。品4、无协作 精神扣3分。3、服从管理，团结同志，有协作德5、上班做与工作无关的事扣5分。精神。1、仪表不符
（份）病种住院号EKG熟练操作心电图机大内科胸穿（液、气）、呼吸机使用、呼吸系统X线检查读片慢支（1 ）C。PD（1）肺炎（1）咯血（1）支气管哮喘/扩张（1）气胸（1）肺癌（1）（心血管）心力衰竭、高血压、常见 瓣膜病、常见心律失常、常见心脏病急诊的处理、冠心病、心肌病、心肌炎心电图诊断、电复律、常见心脏病的X线 图像诊断高血压（1）心力衰竭（1）常见瓣膜病（1）常见心脏病急诊的处理（1）冠心病（1）心肌病/炎（1）常见 心律失常（1）（消化）溃疡病伴出血，肝硬化、炎性结肠病、急性胰腺炎、胆囊炎、胆石症、腹腔积液、腹腔穿刺 、三腔二囊管压迫术、消化系统X线检查读片溃疡病伴出血（1）肝硬化（1）炎性结肠病（1）急性胰腺炎（1）胆 囊炎（1）胆石症（1）大内科（内分泌）糖尿病0GTT、糖尿病饮及其并发症、甲亢、食处方甲状腺炎、甲状腺结节 糖尿病及其并发症（1）甲亢（1）甲状腺炎（1）甲状腺结节（1）（感染科）病毒性消毒隔离程序、肝炎、结核、 伤寒、三腔二囊管压迫术、（神经内科）脑血腰椎穿刺术、导管意外、（脑梗塞、尿术、胃管置入脑出血）、神经 系统危重病人的抢救、脑疝等神经外科急诊颅脑外伤（脑震荡、颅骨骨折、各种颅内血肿、脑挫伤等）、脑疝。熟 悉部分脑肿瘤、高血压脑出血、自发性蛛网膜下腔出血等疾病的诊断、鉴别诊断及治疗原则颅脑外伤头部清创、缝 合，伤口包扎及伤口换药操作，神经外科的腰椎穿刺操作，掌握部分简单
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轮转医师考核手册
姓名
毕业院校
学历
轮转起始时间
靖江市中医院轮转医师管理规定
各科室：
为进一步加强轮转医师的规范管理，培养和训练青年医师分析与解决实际问题的能力，培养青年医师良好的医德医风，结合住院医师规范化培训的具体要求，特制订靖江市中医院轮转医师管理规定。
一、轮转医师实行院、科两级负责制，科主任负责对轮转医师实施管理和考核。
出科考试质量与科主任挂钩。
二、本科毕业生实施临床轮转二年。
硕士毕业生结合专业实施临床轮转一年。
三、本科毕业生在取得执业医师资格并完成临床轮转二年，经考核合格后定科。
院、科考核成绩作为定科重要依据。
四、所有轮转医师在轮转期间必须认真贯彻执行“三基”（基本理论、基本知识、基本技能）和“三严”（严肃的态度、严密的方法和严格的要求）。
努力学习专业知识，严格执行各项技术操作规程，及时完成上级医师交给的各项医疗任务。
五、参加全院或/和卫生局等上级主管部门组织的三基考试，五年内每季度一次。
取得主治医师资格的硕士毕业生二年内每季度一次。
三基考试奖惩见靖江市中医院考核标准。
六、轮转医师必须严格遵守医院及所轮转科室的各项规章制度，必须严格遵守医院的劳动纪律，对非法定假请假、无故旷工、迟到、早退者将严肃处理，轮转医师必须首先到轮转科室向科主任报到，并明确工作要求与职责。
轮转时间及内容不得任意减少或延长，不得任
意变更科室。
实施住院医师24小时负责制，参加所轮转科室跟值班，由科主任带或指定业务技术高、有一定带教能力、主治医师以上的值班医师负责带值班。
完成所轮转科室相应医疗任务，经科主任出科考核后方可进入下一轮科室轮转。
七、要求完成不同种病历2~3份/周（每月12~15份），掌握相关的诊疗规范，分管床位不少于5张，完成分管床位的病程记录，每周教学查房完成病史汇报，并能提出个人见解。
努力提高病历书写质量，严格按照江苏省第四版《病历书写规范》要求书写病历。
未按规定完成者其出科考核按照不及格论处。
八、加强轮转生的各项考核：尤其是出科考核和阶段考核。
1.出科考核：当医师每轮转完一个科室时，由该科室对轮转医生进行考核，考核包括理论（20%）、技能（20%）、病历评分（20%）、大纲完成情况（15%）、劳动纪律（15%）、科室测评（10%）等方面，总分100分。
科教科统一负责将各项成绩汇总在《科室轮转医生出科成绩表》。
（1）.理论考试：科主任根据轮转要求提供题目、科教科抽题，由科主任负责考核。
80分以上为合格，90分以上为良好，95分以上为优秀。
（2）.操作考试：科主任根据轮转要求进行转科技术操作，85分以上为合格，90分以上为良好，95分以上为优秀。
2.阶段考核：阶段考核科教科将结合科室考核、试聘期考核以及年度考核进行。
考核内容包括①政治思想、职业道德、法律法规和核
心制度；②病历、处方以及医嘱的书写能力；③查房能力；④诊疗技术操作能力；⑤三基理论；⑥安全医疗及表彰评比情况等。
结果记入当年的考核。
九、轮转期间一般不准请事假，如有特殊情况，一天内科主任批准，二天至五天内由科教科审批报分管院长批准，五天以上必须经医院同意。
假满后应及时到院科教科办理销假手续。
轮转期间矿工按相关规定执行。
不得委托他人代请假；不得借故和违实请假；不得未请假（含未经批准）离开医院；不得无故或借故超假，未履行请假手续或续假手续超假者一律按旷工论处。
因病、事假凡某一专业科室缺轮转1/2以上（含1/2时间）的，该专业科室以出科考核不及格论处，在当年轮转结束后必须补齐该科室轮转。
凡因病、事假累计超过3个月以上（含3个月）的，应降入下一级重新轮转。
病事假累计10天以上见习期相应顺延。
靖江市中医院
说明
1.本手册供一轮、二轮医师个人记录使用，轮转结束后上交医院科教科，存入个人医师档案。
2.轮转医师须如实地记录所完成的项目。
3.轮转医师须在轮转出科前三天将手册提交科主任进行考核并签署意见。
4.本手册须用黑色钢笔或水笔填写，字迹清楚、不得遗失和涂改。
5.手册由科教科随时抽查、考核。
住院医师轮转科室记录第一年轮转科室记录
第二年轮转科室记录
科室轮转情况登记表一、完成病历情况
二、三基操作考试情况
三、理论考试情况
四、出科鉴定
轮转生轮转期间应掌握内容。