贯彻民主集中制存在问题及整改措施

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贯彻民主集中制存在问题及整改措施

贯彻民主集中制存在问题及整改措施

贯彻民主集中制存在问题及整改措施民主集中制是中国共产党内部的一种组织方式,是实现党的领导核心、加强党的集中统一领导的制度基础之一,也是加强党内民主程序、保证党内民主权利的重要保障。

但是,在贯彻民主集中制方面存在着一些问题,本文将分析问题原因并提出整改措施。

问题分析:1.民主集中制落实不够到位民主集中制是在党的集中领导下实行内部民主。

但是,在一些党内单位和组织中,仍然存在民主集中制落实不够到位的情况。

一些领导干部在工作中缺乏开展民主讨论的意识,对下级干部和群众的意见缺乏耐心听取和处理,导致了党内民主生活的单调和无趣。

在这种情况下,民主参与程度和水平就会受到限制,同时也会给干部选拔、任用、配置等方面带来一定影响。

2.民主集中制缺乏制度保障党内民主集中制的落实应该基于规范的制度体系,但是当前一些地方和单位在制度保障方面存在不足。

这些地方和单位缺乏明确的民主集中制制度,并缺乏明确的民主集中制的权力关系和程序,导致民主集中制的实施面临困难。

在实际操作中,由于缺乏制度保障,一些领导干部可能会滥用权力,限制下属和群众的发言权和选择权。

3.民主集中制顶层设计不够完善民主集中制顶层设计方面不够完善也是问题之一。

在党的各级组织运作中,一些基层单位对民主集中制的理解不够深入,缺乏创新性和建设性,导致实际操作中民主集中制成为形式主义,缺乏切实有效的落实。

同时,一些群众和党员对民主集中制的理解也不够清晰,认识上发生偏差,从而影响了民主集中制的实施和效果。

整改措施:1.严格落实民主集中制落实民主集中制是根本,首要的任务是加强基层组织建设,拓宽民主渠道,目的是使民主参与程度和水平得到提升,确保党内民主生活的正常开展。

要进一步把民主集中制制度执行、监督、评估纳入工作计划和督查考核,建立完善的准则、标准、评价体系和问责机制,严格遵循集体领导、民主决策、依法决策等原则,加强对涉及重大利益、有重大影响的事项进行广泛民主、多方评估、风险评估与论证,确保民主决策真正实现日常化、程序化、制度化。

民主集中制贯彻执行中存在的问题、原因及对策

民主集中制贯彻执行中存在的问题、原因及对策

民主集中制贯彻执行中存在的问题、原因及对策民主集中制是指以集中管理的思想为指导,在保证充分民主的前提下,尊重和贯彻党员自愿行使权利、共同参与决策、共同承担责任的一种管理模式。

它是实践中更为常见的模式,也是我国政治生活中重要的管理方式。

但是,当前“民主集中制贯彻执行”存在的问题有很多:一、民主集中制贯彻执行缺乏制度性约束。

普遍存在的是,无论是党员还是干部,几乎都不会遵守该制度,而是把它当作一种政治空谈,甚至将其忽略,缺乏正确的认识和执行。

二、集中决策的问题。

集中决策的前提是有效的民主集中制,如果没有有效的民主集中制,集中决策就无法得到贯彻执行。

三、贯彻执行力度不够。

由于民主集中制贯彻执行的缺乏,使得贯彻执行无法得到充分落实,缺乏强有力的执行力度。

造成上述问题的原因有以下几点:一、政策理念不到位。

民主集中制贯彻执行的基本前提是要坚持依法治国的思想,但是由于政策理念不到位,导致对民主集中制的认识有缺陷,无法充分贯彻执行。

二、执行机制不健全。

民主集中制贯彻执行的基本要求是要建立健全的执行机制,然而由于目前机制建设不够完善,导致贯彻执行无法得到有效实施。

三、责任落实不力。

民主集中制贯彻执行的基本要求是要建立责任落实机制,但是由于责任落实机制不够健全,导致民主集中制贯彻执行无法得到有效实施。

要解决“民主集中制贯彻执行”的问题,应当采取以下措施:一、加强思想教育。

要加强对民主集中制的理论教育,增强全社会对民主集中制贯彻执行的认识,使之融入到党员、干部、群众的日常思想中去。

二、健全完善机制。

要加强机制建设,建立完善的贯彻执行机制,以确保民主集中制贯彻执行的有效实施,以满足党员、干部、群众的要求。

三、落实责任制。

要建立健全责任落实机制,明确责任人,确保民主集中制贯彻执行的有效实施,促进党员、干部、群众的参与。

四、改进工作方式。

要严格执行民主集中制,增强党员、干部、群众的参与意识,充分发挥民主集中制的作用,促进党的协商民主、自愿执行的有效实施。

贯彻民主集中制存在问题及整改措施

贯彻民主集中制存在问题及整改措施

贯彻民主集中制存在问题及整改措施现代社会中,民主集中制是常见的一种组织管理模式。

然而,在实践中,该模式的贯彻存在着一些问题。

本文将探讨这些问题,并提出可能的解决措施。

一、存在的问题1.1 个人权益受侵害民主集中制是企业管理中的重要模式。

在实践中,管理者要求员工服从管理,执行企业的方针政策,有时会进行集中化处理。

由此,很容易导致员工的权益受到侵害。

比如,员工的意见被忽视或削弱,工作被排拒或忽视,甚至被解雇或降职。

1.2 管理不透明民主集中制中,对一项决策的实施需要由上级领导进行最终批准。

然而,在一些情况下,领导并没有将决策作出之前进行充分的沟通解释,这就导致了管理的不透明性。

1.3 领导权过度集中在民主集中制中,领导人通常掌握企业的最高控制权。

但是,如果没有充分的制约和约束,领导人可能会滥用权力,进而引发一系列的问题。

1.4 员工参与度低民主集中制的企业通常在决策过程中会征询员工的意见。

然而,在实际操作中,员工的意见可能被忽略,这就导致了员工的参与度低。

二、整改措施2.1 保护个人权益为了保护员工的权益,企业管理者应该建立良好的人际关系,加强沟通和协商。

同时,对于不当的权力滥用和侵犯个人权益的行为,必须进行程序化的监管和制裁。

2.2 加强管理透明度加强管理透明度的关键是要加强内部信息的沟通共享,确保决策的公开、透明。

建立一个企业内部的信息平台,让每个员工都有权利了解 company 内部的各种动态,从而促进员工的参与度。

2.3 推进权力分散为了避免领导人滥用权力,需要进行权力分散。

具体来说,应该加强法制建设,设立独立监管机构,强化履行约束机制,全方位的发挥监督机构的作用,有效监督领导人的行为。

2.4 引导员工参与为了增加员工的参与度,应该让员工真正成为民主集中制决策的主角之一,他们应该在决策过程中起到至关重要的作用。

为实现员工参与,需要建立专门的平台来收集员工的意见,鼓励员工参与到公司的决策和管理共治中。

在当前形式下贯彻民主集中制中存在的问题、原因及对策

在当前形式下贯彻民主集中制中存在的问题、原因及对策

在当前形式下贯彻民主集中制中存在的问题、原因及对策今年以来,我们公安边防部队深入开展了民主集中制专题教育活动,部队各级党组织和官兵都受到了教育,特别在民主议事、民主决策、“四个服从”以及集体领导等方面,都很好地落实了民主集中制的基本动作和基本要求,取得了良好的效果,有力推动了部队各项工作项建设的发展,但在贯彻民主集中制过程中也存在一些需要不断改进的地方,下面就存在的几个问题,笔者谈一些个人的看法:一、贯彻民主集中制中存在的问题民主集中制是我们党的根本组织原则和领导制度,是指导我们议事决策的最有力武器,在落实和执行民主集中制过程中,由于主观和客观的原因,或多或少地存在一些与民主集中制要求不相适应的地方,主要体现在以下几个方面。

(一)没有正确处理好民主与集中的关系。

民主集中制,就是在民主基层上的集中,在集中基础上的民主,两者互相依存,缺一不可,然而,由于有些党委班子对民主集中制中“民主”和“集中”认识偏差和理解不深不透等原因,不同程度地存在两个方面的问题:一是民主不够的问题。

党委班子的决策没有充分地发扬民主,集中形成的决议,军政主官可以轻易推翻,集体领导分工不分权等。

二是集中不够的问题。

有些党委班子搞“上有政策,下有对策”;班子成员“一人一把号,各吹各的调”;少数书记优柔寡断,该集中的不集中,不该集中的不集中,议而不决,决而不行等。

(二)没有正确处理好集体领导与个人分工的关系。

提高贯彻执行民主集中制水平,首先要加强集体领导,这一点是必须首先应当遵守和坚持的。

但是作为党委班子,究竟怎样界定属于集体讨论、研究、决策的事宜,也就是说哪些是属于集体决策的问题,哪些是个人分工的问题,在工作运行中应掌握在什么样的“度”和界线范围内,有些党委班子没有很好的把握,虽然党组织都制定了议事规则,但执行过程中由于受主客观多种因素的影响,有时不稳定、不规范。

这种不稳定、不规范既表现在集体领导得不到较好体现的一个方面上,更表现在集体领导下的个人分工负责落不实、不到位的另一个方面上,造成了集体领导成为无人负责的借口,产生了不负责任的现象,出了问题后,往往因“法不责众”,使大事化小,小事化了,互相推诿扯皮,谁也不负责任。

贯彻执行能力存在问题_民主集中制贯彻执行中存在的问题

贯彻执行能力存在问题_民主集中制贯彻执行中存在的问题

贯彻执行能力存在问题_民主集中制贯彻执行中存在的问题民主集中制贯彻执行中存在的问题民主集中制贯彻执行中存在的问题、原因及对策民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度,也是科学的合理的有效率的制度。

这一制度能否得到正确地贯彻执行,直接关系到党和国家事业的兴衰成败。

因此,认真研究分析当前在贯彻民主集中制方面存在的问题及其原因,并根据新形势、新要求,采取新的对策,对于进一步加强党的建设、改善党的领导,有着十分重要的意义。

一、民主集中制贯彻执行中存在的问题及其原因党的十一届三中全会以来,我们党在恢复和健全民主集中制方面做了大量工作,使这一制度在改革开放中不断充实和完善起来。

从目前情况看,党的各级组织贯彻民主集中制总体上讲是好的,但也存在不少问题,应引起高度重视。

违反民主集中制的现象,概括起来,主要有以下几个方面。

一是独断专行、个人说了算。

其表现是:对重大问题的决1策和重要干部的任免,本来应该召开正式会议,集体讨论,按少数服从多数作出决定,但有些领导同志却根本不召开会议讨论,或虽提交会议讨论,也只是走走过场,最终按自己的意志决定。

二是各行其是,不执行决议。

其表现是:多数人集体决定了的事情,有些人我行我素,拒不执行,甚至“你有政策、我有对策”,阳奉阴违,另搞一套,致使集体讨论作出的决定、决议无法实行。

这里既包括委员会的成员不执行自己参与制定的决议,也包括下级组织对上级组织以至中央的决议、决定拒不执行。

三是程序倒错,运行机制紊乱。

其表现是:对于决策,本应按照正常程序,决定前认真调查研究,争取各方面意见;决策中反复酝酿,充分讨论;决策后无条件执行。

但事实上却是搞临时动议,未经充分酝酿讨论,仓促草率地作出决定,而在执行时又议论纷纷,使决策无法贯彻执行。

四是混淆体制,使用范围不清。

主要表现是:在实行委员会制的地方,应该按民主集中制的少数服从多数决策,但有些领导同志却把首长负责制的决策机制搬到委员会中来,搞重大问题书记拍板、一锤定音。

浅谈当前贯彻民主集中制存在的问题和对策

浅谈当前贯彻民主集中制存在的问题和对策

浅谈当前贯彻民主集中制存在的问题和对策民主集中制是马克思主义政党的根本组织制度和领导制度,是增强党的创新活力,巩固党的团结统一的保证。

坚持高质量落实民主集中制,关系到×××队伍各级党支部决策的科学化、民主化。

分析当前贯彻民主集中制存在的问题,对于创建模范党组织活动具有重要的实践意义。

一、当前贯彻民主集中制存在的问题(一)民主制度不够健全,闭门商定的事多,透明决策的事少。

目前,我们实行的民主议事制度总体是规范的、可行的,但随着形势任务的发展变化,有些民主制度需要进一步规范和完善,有的制度较为抽象、缺乏可操作性。

在对有关事项决策之前,班子成员深入调查研究不够,掌握第一手资料较少,会议决策前经常由几个班子成员议定,没有将发动群众参与、采纳群众意见作为支部决策的必经程序。

(二)议事机制不够完善,人为操作空间大,监督落实力量小。

决策的监督和保障机制不健全,制度的约束力不强,致使民主集中制在落实中人为操作的空间较大,决策监督不到位、无人对决策失误负责等问题。

往往表现为,主官民主意识强的,民主集中制落实就好,主官不注重民主的,制度就得不到落实。

同时,也导致少数班子成员“看书记眼色”行事,习惯于“一个声音”说话,在会上唱“赞同歌”的多,发表不同意见的少。

(三)议事决策的法治意识不强,凭经验决策较多,依法决策不够。

支部决策经常会涉及许多新政策新规定,由于一些班子成员党务知识欠缺,法治素质不高,依法办事、依法决策的意识不强,对拿不准的事也不提前学习相关政策规定和上级有关要求,而是凭工作经验办事,有时在决策中还尽可能规避政策和法律规定,容易造成决策失误。

二、存在问题的原因(一)思想认识不高。

一些同志对民主集中制精神实质和重要性知之不多,对基本理论和基本制度一知半解。

一些同志把民主集中制的地位看低,只要不影响自身的切身利益,民不民主、集不集中都无所谓,个别人甚至认为民主集中制大麻烦,担心民主集中多了会误事,会影响工作效率,加之队伍重业务工作轻政治工作的思想普遍存在,没有把贯彻民主集中制作为一项长期性、经常性、基础性的工作来抓,导致民主集中制流于形式。

贯彻民主集中制存在问题及整改措施

贯彻民主集中制存在问题及整改措施
贯彻民主集中制存在问题及
整改措施
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目 录
• 对民主集中制认识不足 • 贯彻民主集中制制度不健全 • 贯彻民主集中制决策不规范 • 贯彻民主集中制监督不到位 • 整改措施
ห้องสมุดไป่ตู้ 01
对民主集中制认识不 足
表现
01
02
03
误解“民主”
将“民主”等同于“各自 为政”,忽视集体决策的 重要性。
忽视“集中”
影响
决策失误
由于缺乏集体决策和全局观念, 导致决策失误和效果不佳。
破坏团结
容易引发内部矛盾和冲突,破坏组 织的团结和凝聚力。
降低效率
由于决策过程的不规范和不透明, 降低组织的工作效率和效果。
02
贯彻民主集中制制度 不健全
表现
决策程序不规范
在决策过程中,缺乏明确的决策 程序和标准,导致决策随意性较
制度执行不严格
对于已有的制度执行不严格,存在有章不循、有 规不依的情况。
影响
决策质量不高
由于决策程序不规范等原因,导致决策质量不高,甚至出现失误 ,影响组织的发展和稳定。
组织效率低下
由于组织设置不合理、职责不清等原因,导致组织运行效率低下, 影响工作效率和效果。
不利于科学决策
由于缺乏有效监督和反馈机制,不利于科学决策的形成,也影响了 组织的创新和发展。
03
贯彻民主集中制决策 不规范
表现
决策程序不规范
在做出重大决策时,没有按照规定的程序进行,导致决策的科学性和民主性受 到质疑。
缺乏广泛听取意见
在决策过程中,没有充分听取各方面的意见和建议,尤其是没有重视基层群众 的呼声。
原因
制度不健全

个人贯彻民主集中制原则不够强的整改措施

个人贯彻民主集中制原则不够强的整改措施

个人贯彻民主集中制原则不够强是一种常见的组织管理问题。

要解决这一问题,需要采取一系列的整改措施。

下面我们将从几个方面探讨个人贯彻民主集中制原则不够强的整改措施。

一、加强培训教育1.建立完善的培训体系,定期组织员工参与相关的培训教育,培养员工的民主意识和集中意识。

2.鼓励员工参与各种管理培训课程,提高员工的管理水平和民主集中制原则的理解。

二、建立健全的民主决策机制1.建立健全的部门民主决策机制,鼓励员工提出建议和意见,建立意见反馈渠道,确保员工的意见得到充分尊重和采纳。

2.组织定期的座谈会和民主评议会,让员工参与重要决策的讨论和制定,增强员工的民主意识。

三、建立权责清晰的管理体系1.明确各级领导的权责边界,建立权责清晰的管理体系,避免因权责不明导致的民主集中制原则不够强的问题。

2.加强对领导干部的管理和监督,建立健全的绩效考核体系,激励领导干部主动贯彻民主集中制原则。

四、加强交流交流1.建立多种交流评台,包括会议、讨论、电流新箱、通联方式会议等,提供员工畅所欲言的渠道,促进内外部交流交流的畅通。

2.鼓励员工提出问题和建议,及时回应员工的意见和建议,营造开放、平等、民主的交流氛围。

五、加强监督和评估1.建立健全的监督评估机制,对组织管理执行民主集中制原则的情况进行全面监督和评估,发现问题及时整改。

2.加强对管理人员的考核,考核指标中加入民主集中制原则贯彻情况的评估内容,增强管理人员贯彻民主集中制原则的责任感。

在实施上述整改措施的过程中,需要注意以下几点:1.坚持问题导向,针对个人贯彻民主集中制原则不够强的具体问题,有针对性地制定整改措施。

2.注重组织文化建设,加强对员工的宣传教育,提高员工的组织认同感和责任感。

3.积极运用信息化手段,建立信息化评台,方便员工的参与和交流交流。

通过以上整改措施的实施,相信可以有效解决个人贯彻民主集中制原则不够强的问题,提高组织的管理水平和执行效率,实现组织的良性发展。

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贯彻民主集中制存在问题及整改措施贯彻民主集中制存在问题及整改措施省委六届四次全会审议通过了《中共河北省委关于加强各级党组织民主集中制建设若干重要问题的决定》,并在全省县级以上领导班子中全面开展民主集中制学教活动,这是在对我省情况正确认识的基础上,立足于解放思想、统一认识、放下包袱、轻装上阵,团结一致促进我省工作全面发展所做出的英明决定,是非常必要也是非常及时的。

本人作为一名县级领导班子成员,在省、市、区三级党委的指导下,对民主集中制这一常谈常新的课题进行了深入细致的学习,通过学习进一步加深了对新形式下坚持民主集中制原则必要性的认识,也查摆出以往工作中存在的一些不足。

为了巩固学教成果、总结经验教训、提高工作水平,特制定整改措施如下:一、加强理论学习,促进思想解放,强化民主意识。

理论学习是每一个共产党员适应新情况、保持先进性的法宝。

要在新形式下贯彻实施民主集中制原则,积极推进各项工作的全面发展,就必须将学习当作自身发展的第一要务,当作作好各项工作的前提、基础。

自觉的深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的路线、方针、政策,与时俱进的改造自己的思想,抵制官本位等不良作风的侵袭,在日常工作中切实作到自觉自愿的践行民主集中制原则。

其重点在于强化民主意识。

1、强化党的意识,反对个人主义作为一个党员领导干部,不论在哪个岗位,首先是一名共产党员,是党的干部,是干党的事业,这就必须对党负责。

在班子内部要自觉接受党的原则和纪律约束。

民主集中制是党的组织原则,“四个服从”是党的政治纪律。

作为班子成员,必须执行党的纪律,遵守党的原则,接受集体约束。

2、强化平等意识,反对居高临下党内民主,就是在党的政治生活中,全体党员一律平等地直接或间接地决定和管理党内事务。

列宁曾阐明党内民主的内涵,他说:“党内一切事务是由全体党员直接或者通过代表,在一律平等和毫无例外的条件下来处理的”。

这就是说发扬民主,就必须平等待人,要进一步端正自己的认识:在党委班子内部,成员之间的地位是平等关系,而不是等级关系,党内经常见到的上下级关系是建立在平等基础上的工作分工,并不是封建色彩的等级象征和标志。

在研究问题时,要以商量的态度、讨论的方式。

只有这样,才能听到群众和其他班子成员的心声,才能摸透情况,才会有真知灼见,做出正确决定。

3、强化团结意识,反对自以为是实践证明,民主集中制贯彻得好坏直接影响到班子团结与否。

作为班子成员,与领导班子成员共事、处理相互关系时,要有宽阔的胸怀,不计较个人恩怨,要善于团结班子其他成员,不仅要团结同自己意见一致的同志,更要团结那些与自己意见不一致的同志。

大家在一起搭班子,在工作意见上不可能没有分歧,但从维护班子团结出发,必须高姿态地处理这些矛盾,求同存异。

当然,这种团结也不是无原则的团结,还要注意开展积极的思想斗争,特别对严重违反党的路线方针政策的决定,要坚决反对,不能为了所谓团结放弃原则,形成班子集体错误。

4、强化群众意识,反对家长作风“三个代表”的重要思想要求我们各级干部要有群众意识。

群众有伟大的创造力,“群众是真正的英雄”。

领导者之所以能够领导群众,就在于善于向群众学习,集中和综合他们的创造经验。

因此,贯彻民主集中制,要坚持“从群众中来,到群众中去”的领导方法。

在自己的分管部门中要善于把群众的意见、经验集中起来,形成集体智慧,然后再交给群众,变为群众的自觉行动;在领导班子内部又要当好群众,将自己的聪明才智融入到领导班子的集体智慧中去,协助班子“一把手”作好全区各项工作。

5、强化集中意识,反对议而不决要正确理解“集中”的含义,并不是简单地将分散意见聚集在一起,而是通过“集中”把“群众意见”化为“领导意见”,化为指导思想、路线方针政策,正确地集中群众分散的、零碎的感性经验,在丰富的意见材料基础上进行科学抽象,使之上升为理性认识。

坚持民主集中制,就要乐于倾听群众意见,善于集中群众的正确意见,形成正确决议。

如果在充分发扬民主的基础上得不到正确的集中,这种民主作风是一点用处也没有的。

因此,必须在自己的分管工作中敢于集中,同时也要善于在领导班子通过集中否决自己的意见时调整心态,服从班子集体决定。

6、强化大局意识,反对本位主义贯彻民主集中制,要求我们具备全局观念,深刻认识到凡是正确的决策,都必须建立在全局观念上。

全局和局部的关系,是领导干部处理问题经常碰到的一个问题。

解决这个问题的原则是树立全局观念,从全局出发来处理局部问题;决策方案的优劣也要从全局看,这是全局与局部的辩证关系决定的。

在局部利益与全局利益暂时发生矛盾时,就需要放弃一些局部利益甚至“丢卒保车”,而不能在此问题上“顶牛”,闹情绪,甚至闹本位主义和分散主义。

尤其遇到决策于全局工作有利,但却不可避免的造成自己分管工作和部门的利益受损时,一定要以大局为重,在自己端正认识的同时,主动作好下级部门同志的思想工作。

7、强化服从意识,反对固执已见坚持集体领导的关键是服从集体意志,班子成员都应树立服从集体意志、执行集体决议的观念。

如果个人不服从集体意志,那么集体领导就成一句空话。

如果集体决议已形成,个人不同意见确为正确意见,但没有被多数同志接受,可以保留,但必须执行多数人意见,贯彻集体决定。

对集体决议合自己口味就执行,不合口味就不执行,各行其是,各自为政,变相抵制,甚至擅自推翻,是分散主义、自由主义、无政府主义,也是违犯党纪的行为,必须引以为戒。

8、强化负责意识,反对软弱涣散在实际工作中要注意发挥个人的积极性,实行集体领导与个人负责相结合。

集体决议之后,如果没有各成员的分工负责,决议就不可能得到贯彻。

但是,要明确一点:分工负责,并不是分散主义,更不是各成员各霸一方,而是集体领导下的分工负责,是执行决议中的分工负责。

决议是经集体讨论决定的,所以分工负责也是在统一领导下的分工负责。

分工负责是对集体决议的负责,是对全面工作的负责。

作为班子成员,要有全局观念和负责精神,从全局看自己分管的那一部分工作,既要对自己分管工作敢于独立负责,又要自觉遵守集体领导和集体决议。

不能只愿自己独挡一面,把分管工作看成自己任意支配的领地,别人不能过问,既不向集体汇报,又不把重大原则问题提请集体讨论,先斩后奏或斩而不奏是自由主义的集中体现,必须从思想上根除这种倾向。

9、强化纪律意识,反对我行我素贯彻民主集中制,要靠党的纪律来保证。

务必要坚持民主集中制“四个服从”的原则,组织、多数、上级、中央的决策正确时,自然要服从;如不正确或不完全正确,可提建议和保留意见,但行动上仍必须服从。

作为一名共产党员,尤其是领导干部,我们的行为多数不是个人行为,我们的一言一行都会影响到群众心目中党和政府的形象,因此我们更要严格要求自己,严守党的纪律,坚持民主集中制原则,确保各项决策的科学性和正确性。

二、适应形势发展需要,自我加压、深挖潜力,努力提高贯彻民主集中制的本领实践证明,贯彻实施民主集中制的效果如何,关键在于领导班子成员自身的素质高低,建立在低素质基础上的民主集中制,其结果只能是非理性思维的单纯累加。

目前我区正处于经济社会发展的绝好时机,以古城保护开发为代表的一系列大项目相继上马,全区上下形成了人人谋发展、全力奔小康的良好氛围。

我作为区委领导班子成员,时时刻刻在思考如何抓住机遇、深化改革,推动全区社会经济全面发展这一问题。

要应对瞬息万变的发展形式,制定正确的发展思路和规划并针对实际情况灵活自如的推进工作开展,就必须始终不渝的坚持民主集中制原则。

为了保证在民主集中制基础上产生的决策对我区经济社会发展具有超前性和指导性,则必须从提高班子成员素质入手,为此,我将在今后的工作中继续弘扬与时俱进的精神,牢固树立科学的民主集中制观念,严格执行民主集中制原则,着力在实践中提高贯彻民主集中制的四项本领。

1、树立群众观点,提高“集体领导”的本领。

集体领导是群众路线在党的生活中的具体体现,是民主集中制的精髓,是党的领导的最高原则。

加强集体领导最根本的就是尊重实践,走群众路线,在民主的基础上正确地集中,这样才能提高集体领导的水平。

离开了群众的丰富实践,离开了党内的集体智慧,党委集体领导就成了无源之水,无本之木。

因此,我们要在实行集体领导过程中,自觉坚持群众路线,牢固树立群众观点,把个人和集体结合起来,把群众的民主和集体领导结合起来,将丰富的群众实践和认识集中起来,加以比较分析,去粗取精,去伪存真,由表及里,由浅入深,充分讨论,达成共识。

这样,才能从根本上提高“集体领导”的本领。

2、培养民主作风,提高“民主集中”的本领。

民主集中是集体领导的具体实践过程和根本保证。

实践证明,只有在充分发扬民主的同时,才能实现正确有效的集中。

这就要求我们进一步加强自身的民主作风建设,养成善于发扬民主、充分发扬民主的习惯,这是正确集中的前提、基础和条件。

我作为领导班子成员要自觉创造让党员讲真话的政治环境,疏通各种民主渠道。

而要做到这一点,就必须强化全体党员在政治上一律平等,在党内的权利和义务上一律平等,在党纪面前一律平等的意识。

要自觉克服“唯上不唯下,唯名不唯实”,热衷于形式主义、命令主义等官僚作风,真正贴近基层,贴近群众,以便使每一位党员的意愿、主张得到充分表达,积极性创造性得到充分发挥。

在充分发扬民主的基础上,对于主管工作和主管部门还要善于集中、多谋善断。

将大家的意见加以分析综合,形成系统的意见,并以之为依据积极开展工作。

3、深入调查研究,提高“个别酝酿”的本领。

个别酝酿是党委形成决议之前交流思想、交换意见的必要过程,是议事、决策的必要环节和重要方法,是党内生活进步和完善的主要途径。

要保证党内民主真正落到实处,我们每一个班子成员都必须提高“个别酝酿”的本领,做到以下几点:(1)不能把个别酝酿理解为少数人的酝酿,而必须坚持全体党委成员的酝酿;(2)不能以个别酝酿代替党委集体讨论;(3)提高责任感,不走过场、不搞形式,认真履行自己的职责。

毛泽东同志说过,没有调查就没有发言权。

江泽民同志进一步指出,没有调查就没有决策权。

要提高个别酝酿的本领,就要一切从调查研究入手,切实把握好三个原则:一是求全面忌片面。

在确定了酝酿事项后,就要掌握它的全面情况,了解它的发展过程,这样对酝酿的议题就能做到准备充分,言之有物。

二是求深入忌飘浮。

对酝酿的议题,要善于“一杆子插到底”,深入到议题的源头和矛盾的症结处,切忌蜻蜓点水、浅尝辄止。

三是求科学忌随意。

要通过对酝酿议题所涉及的具体事物和具体问题进行理性的思考和科学的论证,使调查和研究既有的放矢又不失偏颇。

这样才能实现真正意义上的个别酝酿,确保酝酿的质量和效果。

4、把握决策时机,提高“会议决定”的本领。

会议决定是党委集体决策的实现形式和必经程序,直接关系到决策的正确与否和质量高低,也是决策民主化、科学化和规范化的关键环节。

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