工会帮扶困难职工工作综述
工会困难帮扶工作总结
工会困难帮扶工作总结工会是职工的群众组织，其主要职责是保障职工权益，维护劳动关系稳定。
在日常运作中，工会也承担着帮扶困难职工的工作。
下面我将对工会困难帮扶工作进行总结，主要包括帮扶对象、帮扶手段、工作效果以及存在的问题等方面。
首先，工会困难帮扶的对象主要是因各种原因导致生活困难的职工。
这些困难可能来自于家庭生活、经济压力、工作环境等方面，也可能由于意外事故、疾病等不可预见的因素导致。
工会通过各种渠道了解职工的困难情况，从而有针对性地提供帮助。
其次，工会困难帮扶的手段多种多样。
一方面，工会会通过向职工提供经济援助，包括发放困难补助金、救助金等；另一方面，工会还会建立帮扶基金，通过筹款活动为困难职工提供资金帮助；此外，工会还可以为困难职工提供法律援助，协助他们解决涉及劳动合同、社保待遇等问题。
工会困难帮扶的效果可从两个方面来评估。
一方面，帮扶工作能够解决困难职工的实际困难，改善他们的生活状况。
特别是在经济援助方面，对于生活拮据的职工来说，工会的帮助可以有效缓解他们的经济压力。
另一方面，帮扶工作也能够提高困难职工的满意度，增强他们对工会的信任感，进而增强工会的凝聚力。
然而，在实践过程中，工会困难帮扶工作也存在一些问题。
首先，部分工会可能在政策解释与执行上存在不一致的情况，导致困难职工无法获得应有的帮助。
其次，有些基层工会的帮扶能力相对较弱，资源有限，无法满足所有困难职工的需求。
同时，还有一些职工因为不了解工会的帮扶政策或者对工会存在一定的不信任，导致他们不敢寻求帮助。
最后，帮扶过程中，工会也需要加强监管，防止利益输送等问题的发生。
为了解决上述问题，可以采取以下措施：一是加强工会对帮扶政策的宣传力度，提高职工对工会帮扶政策的了解程度；二是加大对基层工会的支持力度，包括人员培训、经费投入等，提高基层工会的帮扶能力；三是加强与政府相关部门的合作，形成工会、政府、企业之间的合力，共同解决困难职工问题；四是建立健全工会帮扶工作的监督机制，防止不当行为的发生。
工会困难职工帮扶总结范文(优秀模板9篇)
工会困难职工帮扶总结范文（优秀模板9篇）工会困难职工帮扶总结范文第1篇近年来，总工会认真贯彻区委和市总工会加强困难职工帮扶中心规范化建设的工作精神，坚持突出重点，创新方式，努力实现项目化帮扶，积极开展“双联”工作，现将总工会20[某]年困难职工帮扶工作总结如下：一、领导重视一是完善领导机制，以责任落实促进工作开展。
区委、政府十分重视困难职工帮扶工作，完善了“困难职工帮扶工作领导小组”机构，成立了区帮扶工作领导小组。
在此基础上，区总工会发文，成立了以副主席任主任，办公室主任任副主任的区职工服务（帮扶）中心工作班子，并配备了两名专干、一名财务工作人员、一名律师，职工服务（帮扶）中心与这些部门建立起信息沟通与工作联系制度，畅通帮扶工作渠道，强化工作手段，做到既各负其责，又相互配合协调，从而在组织领导上有了坚强的保证，形成了“D政主导、部门参与、工会运作、社会支持”的工作格局。
二是完善协调机制，以调度督查促进工作落实。
区“双联”帮扶办认真履行信息交流、联络沟通、协调指导、督促检查等方面的职能，努力推动工作开展。
各参联单位联络员充分发挥桥梁纽带及参谋助手的作用，及时上报工作动态，帮助“双联”帮扶办了解各单位工作进展，明确阶段任务，确保企业和职工反映的困难问题及时办理。
三是完善考评机制，以绩效考核促进工作开展。
我们坚持D政主导，把“双联”帮扶工作作为机关作风建设的重要内容，进一步提高了参联单位对工作重要性的认识。
将“双联”和困难职工帮扶工作纳入对各街镇、园区工会联合会的年终目标考核，同时，严格奖惩兑现，做到奖罚分明，对工作完成较好、事迹突出的，采取多种形式加强工作激励；对工作推进不力，任务完成不好的，从严考核扣分，从而进一步解决了工作发展不平衡的问题。
二、硬件完备职工服务（帮扶）中心大厅按要求面积设在政务中心二楼,成立了以副主席任主任，办公室主任任副主任的区职工服务（帮扶）中心工作班子，全区17个工会联合会为成员单位。
工会做好困难帮扶工作总结
工会做好困难帮扶工作总结近年来，我国经济发展取得了长足进步，但也面临着一些困难和挑战。
在这种情况下，工会作为维护职工权益的组织，发挥着重要作用。
工会做好困难帮扶工作，不仅是对职工的责任，也是对社会的责任。
在过去的工作中，我们总结了一些经验，希望能够为今后的工作提供一些借鉴和参考。
首先，要加强对困难职工的关爱和帮扶。
困难职工往往面临着生活困难、疾病困扰等问题，工会应该及时了解他们的情况，提供必要的帮助和支持。
可以通过成立专门的困难帮扶小组，定期走访困难职工，了解他们的需求，帮助他们解决实际问题。
其次，要建立健全的帮扶机制。
工会可以与企业、政府以及其他社会组织合作，共同为困难职工提供帮助。
可以建立专门的帮扶基金，用于救助困难职工。
同时，还可以开展各种形式的公益活动，为困难职工筹集资金和物资。
再次，要加强对困难职工的心理疏导和情感关怀。
困难职工往往面临着巨大的心理压力，工会可以通过开展心理健康教育活动，帮助他们排解情绪，树立信心。
同时，还可以组织各种形式的文体活动，丰富他们的业余生活，增强他们的生活乐趣。
最后，要加强对困难职工的职业培训和就业指导。
困难职工往往由于各种原因失业或无法就业，工会可以通过开展职业培训和就业指导，帮助他们重新就业，改善生活状况。
可以组织各种形式的职业培训班，提供各种就业信息，帮助他们重新融入社会。
总之，工会做好困难帮扶工作，需要全社会的关心和支持。
希望我们能够继续努力，为困难职工提供更好的帮助和支持。
让他们能够感受到社会的温暖，重拾信心，重新开始新的生活。
工会帮扶工作总结
工会帮扶工作总结一、工作概述工会帮扶是工会组织促进职工利益、保障职工权益的一项重要工作。
工会帮扶工作旨在帮助困难职工解决生活、工作中遇到的问题，增强他们的维权意识，提高整体素质和生活水平。
工会帮扶工作是工会保障职工合法权益的具体体现，也是维护职工权益、促进和谐劳动关系的有效途径。
二、工会帮扶工作内容1. 困难职工帮扶对于因病、因灾、因病致贫等原因致使生活困难的职工，工会应该及时给予援助，帮助他们解决基本生活问题。
通过开展募捐活动、设立救助基金等多种方式，帮助困难职工渡过难关。
2. 工伤职工帮扶对于因工作受伤或患职业病的职工，工会应该跟踪情况，帮助他们办理工伤认定、医疗救助、康复等相关事宜，保障他们的合法权益。
3. 退休职工帮扶对于老龄化趋势加重、退休职工生活压力增大的情况，工会应该关心他们的生活、医疗等问题，开展慰问活动，为他们解决实际困难。
4. 在职职工帮扶对于在职职工出现困难、遭受不公平待遇等情况，工会应该帮助他们寻求解决途径，促进劳动关系的和谐发展。
三、工会帮扶工作的有效性1. 帮扶情况工会在帮扶困难职工、工伤职工、退休职工和在职职工方面取得了一些成绩。
通过募捐活动，筹集资金帮助困难职工渡过难关；通过协助工伤职工办理工伤认定，保障他们的医疗权益；通过开展慰问活动，关心退休职工的生活等，工会给予了广大职工很大的关爱和帮助。
2. 帮扶效果通过工会的帮扶工作，许多职工的困境得到了缓解，他们的生活更加稳定，心情更加舒畅；通过工会的努力，一些工伤职工得到了合理的医疗救助，得到了及时的康复治疗；通过工会的关心，退休职工的生活更加充实，情绪更加轻松；通过工会的帮助，一些在职职工遇到问题后得到了及时的解决，工作环境更加和谐，劳动关系更加稳定。
四、工会帮扶工作存在的问题与对策1. 帮扶工作粗放目前在一些单位，工会帮扶工作还比较粗放，仅仅是进行了一次性的资金援助，对于职工的长期帮扶还不够充分。
应该加强帮扶工作的细化和持续性，从源头上解决职工遇到的实际问题。
工会帮扶工作总结报告6篇
工会帮扶工作总结报告6篇篇1一、背景在过去的一年中，我们积极响应国家关于关心职工生活、推动和谐劳动关系建设的号召，全面落实工会帮扶工作，努力为广大职工解决实际问题。
本报告旨在全面回顾和总结过去一年工会帮扶工作的实施情况、成效、问题以及未来的发展规划。
二、工作内容概述1. 深入开展困难职工帮扶活动，提供物质帮助和精神关怀。
2. 组织职业技能培训和就业指导，提升职工职业技能和就业竞争力。
3. 加强职工法律援助服务，维护职工合法权益。
4. 开展健康关爱活动，增强职工健康意识。
5. 举办文体活动，丰富职工文化生活，增强工会凝聚力。
三、重点成果1. 困难职工帮扶方面：累计帮扶困难职工XXX户，提供物质援助价值达XX万元。
2. 职业技能培训：组织职业技能培训活动XX次，参与职工达XXX人次，有效提升了职工技能水平。
3. 法律援助服务：为职工提供法律援助XX余次，成功维护了职工的合法权益。
4. 健康关爱活动：开展健康讲座和体检活动，覆盖职工人数达XXX人，增强了职工的健康意识。
5. 文体活动：成功举办各类文体活动XX场，参与人数超过XXXX 人，增强了工会的凝聚力和向心力。
四、遇到的问题和解决方案1. 问题：部分职工对工会帮扶工作的认知度不高。
解决方案：加大宣传力度，通过内部通报、宣传栏、工会网站等多种形式，提高职工对工会帮扶工作的认知度。
2. 问题：帮扶资源分配不够均衡。
解决方案：建立更为完善的帮扶机制，根据职工实际需求合理分配资源，确保帮扶工作更加公正、公平。
3. 问题：职业培训内容与职工需求之间存在差异。
解决方案：加强调研，了解职工真实需求，优化培训课程和内容，提高培训的针对性和实效性。
五、自我评估/反思过去一年，我们在工会帮扶工作中取得了一定的成绩，但也存在不少问题和不足。
在帮扶工作中，我们更加深入地了解了职工的实际需求，但也应看到我们在资源分配、服务宣传等方面仍有待提高。
我们将持续改进工作态度，创新工作方法，不断提高工会帮扶工作的质量和水平。
工会帮扶工作总结
工会帮扶工作总结一、工会帮扶工作概述工会是职工的组织，其使命是代表职工的利益，为职工争取权益。
工会帮扶工作是工会的重要职责之一，主要目的是关心职工的身心健康，提供必要的帮助和支持，帮助职工解决困难和问题。
本次工会帮扶工作总结，主要总结了工会在帮扶中的工作内容、工作方法和工作效果等方面的情况。
二、工会帮扶工作内容1. 组织开展困难职工救助工作。
工会通过搭建互助平台，发动职工捐款，为生活困难的职工提供救助。
工会还与社会福利机构合作，为职工提供医疗、养老、住房等方面的援助。
2. 协调解决职工纠纷。
工会通过与用人单位沟通、调解，帮助职工解决工资、福利、工作环境等方面的纠纷问题。
工会还为职工提供法律咨询和法律援助，维护职工的合法权益。
3. 组织职工培训和学习活动。
工会通过组织职工参加培训班、学习讲座等活动，提高职工的专业素质和技能，增加他们的就业竞争力。
工会还鼓励职工参加学习班、读书活动，提高职工的文化素养和自我提升能力。
4. 开展关爱职工健康活动。
工会组织职工体检，关注职工的身体健康状况。
工会还开展健康讲座、运动比赛等活动，增强职工的健康意识和体质。
5. 组织职工文体活动。
工会组织职工开展文艺晚会、旅游活动、运动竞赛等，丰富职工的业余生活，增强职工之间的团结和友谊。
三、工会帮扶工作方法1. 加强组织建设，完善工会帮扶工作网络。
工会要加强组织建设，完善工会的机构和系统，形成一个健全的工会帮扶工作网络，确保工会帮扶工作的顺利进行。
2. 增加沟通渠道，了解职工需求。
工会要与职工保持密切联系，增加与职工的沟通渠道，了解职工的需求和问题。
可以通过组织座谈会、开展民意调查等方式，收集职工的意见和建议，为工会帮扶工作提供依据。
3. 掌握工会帮扶政策，提供及时的帮助。
工会要掌握工会帮扶政策，及时提供帮助。
对于困难职工，工会要做到即时响应，积极协调解决问题，确保帮扶工作的及时性和有效性。
4. 加强与相关部门的合作，争取更多资源。
困难职工帮扶年度总结(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，我国困难职工帮扶工作在各级工会组织的共同努力下，取得了显著成效。
本年度，我们紧紧围绕困难职工的实际需求，开展了形式多样、内容丰富的帮扶活动，为困难职工解决了实际困难，提升了他们的生活品质。
现将本年度困难职工帮扶工作总结如下：二、帮扶工作概述1. 帮扶对象本年度，我们共帮扶困难职工1000户，涉及职工3000余人。
帮扶对象主要包括因伤病、家庭困难、失业等原因导致生活陷入困境的职工。
2. 帮扶措施（1）开展生活救助。
为困难职工发放生活补助，确保其基本生活得到保障。
（2）提供医疗救助。
为患有重大疾病的职工提供医疗费用减免、医疗救助金等帮助。
（3）就业援助。
开展就业技能培训、职业介绍、创业指导等活动，帮助困难职工实现再就业。
（4）子女教育帮扶。
为困难职工子女提供助学金、奖学金等资助，减轻家庭负担。
（5）关爱活动。
组织困难职工开展文体活动、节日慰问等，丰富他们的精神文化生活。
三、帮扶工作成效1. 生活保障得到加强。
通过发放生活补助，困难职工的基本生活得到了有效保障，生活状况明显改善。
2. 医疗救助得到落实。
为患有重大疾病的职工提供了及时有效的医疗救助，减轻了他们的经济负担。
3. 就业援助取得实效。
通过开展就业技能培训、职业介绍等活动，帮助困难职工实现了再就业，提高了他们的收入水平。
4. 子女教育得到保障。
为困难职工子女提供了助学金、奖学金等资助，让他们能够顺利完成学业。
5. 关爱活动丰富了职工的精神文化生活。
通过开展文体活动、节日慰问等，困难职工感受到了社会的关爱，增强了他们的生活信心。
四、存在的问题及改进措施1. 存在问题（1）帮扶资金有限，难以满足所有困难职工的需求。
（2）帮扶工作存在地域差异，部分地区帮扶力度不足。
（3）帮扶工作与职工需求存在一定差距，部分帮扶措施针对性不强。
2. 改进措施（1）积极争取政策支持，扩大帮扶资金来源。
（2）加强地区间的交流与合作，提高帮扶工作的均衡性。
职工困难帮扶工作总结范文(通用3篇)
职工困难帮扶工作总结范文(通用3篇)范文一：职工困难帮扶工作总结近年来，我单位一直重视职工困难帮扶工作，在党委的领导下，以帮扶需要帮扶的职工为出发点，积极组织开展一系列具有针对性的帮扶活动，取得了一定的成效。
首先，我们统筹协调资源，确保帮扶工作的顺利进行。
为了提供充足的帮扶资金，我们积极争取到了一部分单位和社会各界的捐款，为困难职工提供了经济上的支持。
同时，我们还与劳动部门和社会福利机构建立了合作关系，依托他们的资源，为困难职工提供医疗救助、技能培训等服务。
其次，我们积极推动帮扶工作的常态化、制度化。
通过研究制定相关政策和文件，明确职工困难帮扶的具体措施和要求，确保帮扶工作的科学性和规范性。
我们还建立了帮扶工作的责任制，明确各个职能部门的责任和任务，确保帮扶工作的顺利进行。
再次，我们注重帮扶工作的宣传和推广。
通过内部公告、宣传栏和员工大会等渠道，向全体职工宣传帮扶工作的重要性和意义，增强帮扶意识。
同时，我们还通过媒体宣传和社交平台的推广，让更多的人了解到我们的帮扶工作，形成社会共识。
最后，我们不断完善帮扶工作的监督和评估机制。
每年都将帮扶工作纳入绩效考核体系，建立了考核指标和评价标准，对各个职能部门的帮扶工作进行评估和排名。
同时，我们也定期组织帮扶工作的督查和评估，发现问题及时纠正，不断提高帮扶工作的质量和效果。
总之，在各方的共同努力下，我们单位的职工困难帮扶工作取得了显著的成绩，受到了广大职工的一致好评。
作为工作总结，我们也要认识到其中的不足之处，进一步深化帮扶工作的理念，提高帮扶工作的能力，为职工的健康成长创造更加良好的工作环境。
范文二：职工困难帮扶工作总结近年来，我单位在职工困难帮扶工作上取得了一定的成绩。
困难帮扶工作是我们单位人力资源工作的重点之一，也是一项重要的社会责任。
通过不断的探索和实践，我们建立了一套具有针对性和可操作性的帮扶机制，为有需要的职工提供了有效的帮助。
我单位在帮扶工作中，首先明确了帮扶对象的范围。
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工会帮扶困难职工工作综述
“不让一名员工家庭生活过不下去，不让一名员工子女上不起学，不让一名员工看不起病”是总公司党委针对企业困难职工帮扶工作提出的“三不”目标。
近几年来，总公司党委、工会围绕这个帮扶总目标，深入持久地开展困难员工帮扶救助活动，为困难职工家庭鼓起了战胜困难的勇气，点亮了暗夜行路的心灯。
从“效益提升”到“惠及职工”--企业发展不忘职工恩
近几年，伴随着长庆油气田大开发的进程，总公司进入快速发展的轨道，施工产值连年攀升，职工收入持续增长，企业正处于人和、业兴的最佳发展期。
但同时，由于疾病缠身、年老体弱、天灾人祸等多方面的原因，少数职工家庭在生活、医疗、子女上学等方面遇到了困难，生活陷入困境。
据统计，2008年有困难员工59人，员工遗属167人，困难家庭55个。
面对这样一个特殊的群体，总公司党政领导清醒地认识到：当企业处于“黄金发展时期”，尤其要防止由于利益不均衡产生的“凸现矛盾”。
站在企业发展的高度，总公司把开展帮扶活动作为帮助员工摆脱贫困、走出困境的切入点，作为化解企业人际矛盾的着力点，作为密切党群干群关系的结合点，作为化解矛盾、理顺情绪、构建和谐的基础工程，再次明确提出：“不让一名员工家庭生活过不下去，不让一名
员工子女上不起学，不让一名员工看不起病”的“三不”帮扶总目标，同时提出“以困难员工为重点，以关注关爱为主线，以经济帮扶为主体，以减困消贫为目标”的帮扶思路和原则。
为了这一目标，总公司适时成立了处级困难员工帮扶领导小组。
党政主要领导挂帅，形成一个决策能拍板、执行有力度、操作无障碍的强势领导机构。
同时，建立完善制度保障规范体系，制定下发了《困难职工帮扶管理实施办法》，从指导思想、工作体系、资金筹集、帮扶标准、帮扶措施、帮扶程序等方面，以“企业大法”明确规定实现帮扶制度化、标准化、常规化。
在此基础上建立了中队、大队、处级三个层次的帮扶组织体系，确保帮扶工作横向到边、纵向到底，全面包容。
从“困难户上访”到“领导接待日”--解除思想疙瘩
为了使困难员工难有处诉、困有处济，总公司建立从班组、中队、大队、处四级困难员工诉求体系，随时了解掌握员工、遗属困难情况。
党政领导坚持月度“领导接待日”制度，总公司领导干部与困难员工结帮扶对子10户，直接面对群众，听取意见、解决问题。
信访办、工会办公室开门接纳群众来访，困难员工可以通过书面信访、口头表达、登门面谈等多种方式向党政工团各级组织多渠道反映情况。
总公司主动建立健全困难职工诉求表达机制，努力做到：员工有困难，组织早知道。
在帮扶工作中，总公司工会提出：带着同情与困难户见面，带着善意与困难户交流，带着耐心与困难户接触。
做到：听在用心上，说到心坎上，帮在所需上，舒解在困难的处理上。
总公司始终要求各级帮扶组织对困难员工做到四清：思想状况清，家庭情况清，致困原因清，求助需求清。
困难员工最盼的是：多点生活费，子女就业，祛病安康。
最急的是：大病大灾，子女未就业。
最难的是：家庭财力不足。
帮扶工作要做到：在困难员工“最盼”上下功夫，在困难员工“最急”上见真情，在困难员工“最需”处有作为，准确把握困难员工致困原因、困难程度。
2006年以来，总公司累计救济困难员工93人，发放救济金4.75万元，困难救助款14.5万元，遗属168人，累计发放生活补助款123.12万元，遗属困难户救助金23.5 元。
从“输血”到“造血”--挖除致困之“根”
提高困难家庭的收入水平，是解决困难家庭问题的根本途径。
总公司在帮扶救助中，把“输血”与“造血”结合起来，在开展生活帮扶的同时，积极开展医疗帮扶、就业帮扶、助学帮扶,重点解决困难家庭收入低的问题。
处工会为困难职工家庭的大中专毕业子女提供就业政策信息和就业帮助指导。
职工遗孀范俊梅一人抚养着两个孩子，女儿、儿子先后考上大学。
没有收入来源的范俊梅无力供养两名大学生。
总公司党委知道后，把范俊梅一家列为特困户，工会一次性给范俊梅一家5000元的救助金。
在领导和困难家庭“一帮一”互助活动中，总经
理主动提出与其“结对子”，帮其解决困难。
2003至2005连续三年，处工会都出面为其申请无息贷款共计15000元。
女儿贺妮娜大学毕业后，为了便于其照顾母亲，总公司又主动解决了其就业问题，破格将贺妮娜安排在公司内部就业。
今年以来，总公司就先后帮助6个困难户、8个子女谋职就业，使他们摆脱家庭经济能力不足的压力;先后帮助7名困难户的子女办理了助学贷款手续，帮助他们完成学业。
从“人人过得去”到“人人过的好”--着眼员工“幸福指数”提升
帮扶不仅仅是物质上的救助，最重要的是让困难员工心境上的愉悦。
针对困难职工的实际情况，总公司决定在帮扶工作中，由过去注重“利益倾斜”转向“利益兼顾”，把效益增量机制与收入存量调整相结合，把“人人过得好”与“人人过得去” 相结合。
注重把企业地位不断提升的过程，变成企业员工欢乐感觉不断增强的过程，变成工作生活“如意度”不断提高的过程，努力保障员工生活“幸福指数”的持续增长。
一是开展暖心活动。
在多年的帮扶实践中，总公司坚持节日登门拜访，平时酌情看望，把组织的关心送到，把组织的帮扶措施送到，把形势政策送到，用油田大发展的好形势、好机遇、好成果鼓励他们,让困难职工的沉重心绪好起来，重新燃起生活希望。
党政工主要处领导和处班子成员在百忙之中挤时间，定期看望帮扶的特困户。
科处两
级领导干部和工会干部坚持职工患病住院必须到医院看望，重大节日必须登门看望困难员工，重伤亡故必须亲自组织处理，让困难职工充分感受到组织的温暖和领导的关心，感受到作为建工的一员，生活充满阳光，充满希望。
二是开展改善生活状况的爱心活动。
对家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的员工，生活来源少、无劳动能力的员工，以及因天灾人祸或患重症等造成特殊困难的职工实行定期摸排、督报，发现问题，及时解决。
要求各级组织对困难员工要多给点同情心，多说点暖心话，多解点难心事，把帮扶救助做实、做细、做好。
2007年，总公司机关一名干部患肝病，生命垂危，需要做肝移植手术。
高额的医疗费让家庭难以承受。
处工会发动机关全体干部员工开展捐助活动。
有些基层的同志听说后也都积极捐款，2天的时间共收到500多人的捐助，共计2.8万元。
处工会积极采取其它帮助措施，使其及时顺利地进行了移植手术。
今年，总公司又一次性给予大病救助5万元，并对其子办理了助学手续，有效降低了家庭经济的压力。
两年来，各级组织累计慰问救助特困、困难、临时困难户、子女残疾户、离退休人员、员工病号1456人次，大病救助10人，发放大病救助款30万元，给残疾人士捐助安装假肢、轮椅6人次。
总公司长期深入的开展帮扶救助活动，让困难员工、遗属深深感动，让干部职工感受到了企业家庭的温暖，更让企业和谐之树根深叶茂、四季常青。