小型设计公司考勤管理制度

考勤管理制度

一、目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升工作效率，并使员工的工资核算、绩效考核做到有法可依、有据可依，结合公司实际情况，制定本规定。

二、适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

三、工作时间

1、上午：9：30——12：00；下午：14：00——18：00

2、每周一天带薪休假，即每周周日休息。

四、考勤制度

1、公司实行上、下班打卡制度。全体员工都应自觉遵守工作时间，实行不定

时工作制的员工不必打卡。

2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

4、因公外出不能打卡，应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤

起卡时间。

5、因停电、卡钟故障不能正常打卡时，应于考勤卡上手工考勤。

五、请假制度

1、员工请假均应提前提交《请假申请单》。

2、员工请假必须提前申请，如因紧急情况而无法提前请假时，应在当天上午

9：00前通过电话向主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3、请假必须本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代请假的视为无

效，按旷工处理。

4、员工请假的最小时间单位为1小时，当月累积6小时按1个工作日计算，

当月累积不足6小时，每小时按照每日工资的1/6计算考勤。

六、休假制度

1、假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

2、各类休假应按下列时间提前申请：

a)病假：当天上午9：00前电话告知到主管。

b)事假：提前三天。

c)婚假：提前一个月。

d)丧假：随时。

e)产假：提前三个月。

f)年假：提前15天。

3、病假：

a)2个工作日内（含2个工作日）的病假，无需开具病历证明。

b)2个工作日以上的病假，应有医院的病历复印件，并附病假单。

c)请长假的员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳

动关系。

d)病假薪资：工龄不满2年的，按本人工资的60%计算；工龄满2年不足

4年的，按本人工资的70%计算；工龄满4年不足6年的，按本人工资

的80%计算；工龄满6年不足8年的，按本人工资的90%计算；工龄满

8年的，按本人工资的100%计算。

4、事假：

a)事假为无薪假期，一天事假按一个工作日在当月工资中扣除。

b)连续事假超过15个工作日，公司可根据相关管理规定与其解除劳动关

系。

c)事假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。

5、婚假：

a)婚假一般为7个工作日，在岗两年以上的员工婚假增加到10个工作日。

b)婚假只能在结婚证上结婚日期3个月内休完，试用期及到岗半年以内的

员工不享受婚假。

6、丧假：

a)员工的直系亲属死亡，可申请3个工作日的丧假。

b)员工家住市外或省外的，适当给予路途时间。

c)直系亲属包括：父母、配偶、子女、养父母、岳父母。

7、年假：

a)员工自与公司签订正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的每年享受5

个工作日带薪假，每增加一年在岗时间，增加1个工作日的带薪假。

b)休假前必须安排好个人工作，以保证工作的正常进行为前提。

c)员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休。

8、产假：按国家及深圳市相关规定执行

9、节假日：按国家相关规定执行。

七、迟到、旷工管理

1、在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到；迟到或早退超过10分钟小

于30分钟的，每次扣款20元；迟到或早退超过30分钟小于60分钟，

每次扣款50元，所收罚款用于公司福利。

2、在规定上班时间一小时之后到岗为旷工，旷工按日工资的1.5倍扣款。

3、连续旷工3个工作日扣发15个工作日工资或根据情况强制辞退。

八、加班及调休

1、因项目进度需要，员工在规定下班时间之后仍留在办公室工作为加班。

2、根据公司实际情况，员工加班以调休方式按1：1进行置换。

3、加班时间以考勤卡打卡时间为准，以小时为计算单位，未打卡的加班时间

无效。

4、调休需以不影响工作为前提，提前两天向主管申请，经主管批准后方可调

休。

5、加班时间换得之调休，需于当月调休完毕，不做累积。每次调休天数最大

为一个工作日。

各级主管对所属员工的考勤应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明应连带处分。

本制度自发布之日起执行。