开放性问题的回答准则
常见面试开放性问题参考答案
常见面试开放性问题参考答案1. 请你自我介绍一下。
回答：我叫张三，毕业于某某大学计算机科学专业。
我对计算机编程和软件开发有浓厚的兴趣，并且在大学期间取得了优秀的学习成绩。
我熟悉多种编程语言，如Java、C++和Python，并且有丰富的项目经验。
我善于团队合作，能够快速学习和适应新的技术和工作环境。
2. 你为什么想要加入我们公司？回答：我对贵公司的产品和服务非常感兴趣，并且对贵公司在行业内的领先地位印象深刻。
我希望能够加入一个具有挑战性和发展空间的工作环境，贵公司正是我理想的选择。
我相信我可以为贵公司带来创新思维和技术能力，与团队一起实现共同的目标。
3. 你在过去的项目中遇到过什么困难，你是如何解决的？回答：在之前的一个项目中，我们面临了一个紧迫的截止日期，但是项目进度出现了延迟。
为了解决这个问题，我首先与团队成员进行了沟通，了解每个人的工作进度和遇到的问题。
然后，我重新安排了任务分配，优化了工作流程，确保每个人都能按时完成任务。
同时，我也与项目经理进行了沟通，提出了延长时间的请求，并且给出了详细的解释和分析。
最终，我们成功地按时完成了项目，并且得到了客户的认可和好评。
4. 你认为自己的最大优点是什么？回答：我认为我的最大优点是责任心和执行力。
我对工作非常认真负责，能够按时高质量地完成任务。
我注重细节，善于分析和解决问题。
同时，我也具备良好的团队合作能力，能够与不同背景和专业的人合作，共同完成项目目标。
5. 你在过去的工作中遇到过最大的挑战是什么？回答：在之前的一家公司，我参与了一个复杂的软件开发项目。
这个项目涉及到多个团队和部门的合作，沟通和协调工作非常复杂。
我面临的最大挑战是如何确保各个团队之间的信息流畅和协作顺畅。
为了解决这个问题，我主动与其他团队成员进行了沟通和协调，建立了良好的工作关系。
我还组织了定期的会议和沟通平台，确保每个人都能及时了解项目的进展和问题，并及时解决。
6. 你对自己的职业发展有什么规划？回答：我希望能够在软件开发领域不断提升自己的技术能力和专业知识。
解析开放性问题答题思路
解析开放性问题答题思路开放性问题是指不仅仅可以用简单的“是”或“否”来回答，而是需要通过分析、论证和解释等方式进行回答的问题。
与封闭性问题相比，开放性问题更具挑战性，需要考生具备较高的思维能力和表达能力。
面对开放性问题，以下是一些解题思路的分析和总结：1. 确定问题的关键点在回答开放性问题之前，首先需要确保自己完全理解问题的关键点。
仔细阅读问题，找出问题中的关键词汇，通过梳理和分析关键词的含义与关系，进一步明确问题的要求和范围。
2. 建立思维框架在回答开放性问题时，需要建立一个完整的思维框架，将问题的要点和论证思路组织起来，确保回答的逻辑性和连贯性。
建立思维框架可以采用以下几种方式：a) 分类思维框架：将问题中的要点进行分类归纳，分别展开讨论。
b) 逐点分析思维框架：按照问题中的要点逐一展开分析和解释。
c) 对比思维框架：将问题中涉及的不同观点或者不同方面进行对比分析。
d) 因果关系思维框架：通过分析问题的因果关系，找出问题的根源或者影响因素，并进行论证和解释。
3. 提供充分的事实和论证在回答开放性问题时，需要提供充分的事实和论证，以支持自己的观点和结论。
可以通过以下几种方式提供充分的事实和论证：a) 引用相关研究或者实证数据：引用权威的研究成果或者实证数据，进一步增强回答的可信度。
b) 分析实际案例：通过分析实际案例，展示自己的观点，并进行逻辑推理和论证。
c) 进行逻辑思考：通过运用逻辑思维和推理，对问题进行分析和解释。
4. 注意回答的全面性和准确性在回答开放性问题时，需要保证回答全面准确。
全面性意味着回答需要考虑问题的各个方面，不偏颇于某一方面。
准确性意味着回答需要基于准确的事实和论证，避免主观臆断或者无根据的推测。
5. 注重语言表达和逻辑结构在回答开放性问题时，需要注重语言表达和逻辑结构的规范和清晰。
语言表达要准确简洁，避免使用生僻词汇和冗长的句子。
逻辑结构要清晰有序，避免重复、跳跃和混乱的逻辑推理。
面试中的开放性问题
面试中的开放性问题面试中的开放性问题在求职面试中，会出现哪些开放性的问题呢?对于开放性问题该如何巧妙回答呢?下面就随爱汇网店铺一起来了解下吧!巧妙应对面试中的开放性问题1、请描述自己最突出的非学业成就。
2、描述你参与发起和实施的一个新活动。
3、请着重说明你在其中所担任的角色。
4、请描述你参加的包括组织工作在内的其他主要活动。
面试中的开放性问题大全1. 在学校里你最喜爱的学科是什么?(根据你的喜好顺序说出三个，最好能说具体学科，如英文、哲学、历史、国际贸易、自然辩证法等)。
答：管理学、经济学、数学。
2. 你平均每周的读书时间有多少小时?答：约20小时左右。
3. 你可以描述一下你最喜爱的工作岗位吗?答：综合管理或行政管理。
因为这样的工作岗位能够锻炼人、培育人，在这样的岗位上能够获得全面的成长。
4. 你最喜爱的体育项目是什么?平均每周的锻炼时间有多少?你喜欢下围棋、中国象棋、国际象棋、桥牌吗?答：足球。
每周有一个半小时的锻炼时间。
我喜欢中国象棋，但是水平还有待进一步提高。
5. 你在学习和工作中你做的最成功的事情是什么(可以列举1-3件)?为什么成功了?你的体会是什么?答：1.在做企业文化调研期间，我负责设计的《企业文化诊断问卷〉，无论在效度方面还是在信度方面都满足了要求，帮助我准确找出了企业文化中存在的突出问题，并为企业提出了切实的意见和建议。
2.在西部服务期内，我曾经两次独立负责上级部门的考察调研会务工作，会议过程无一疏漏，组织能力和领导水平得到了良好体现。
任何事情的成功都与自己的精心筹备、知识储备和积极参与有关。
我也最终明白，只要自己在工作中、生活中有心、有力、有激情，任何事情都会变得轻松简单起来。
6. 你喜欢一个人独立工作还是与同事一起工作?在企业里你希望的工作角色是什么?答：如果一个人能够把事情解决好，我还是希望自己独立去解决，一方面是尽自己的职责、锻炼自己，另一方面为别人腾出时间，做其它的事情;如果一个人没有能力解决好，我还是希望与同事一起把事情处理好，一方面是为工作记，另一方面也借机向同事学习、掌握新的本领。
语文开放性试题及答案解题技巧
语文开放性试题及答案解题技巧开放性试题在语文考试中是一种常见的题型，它要求学生不仅要有扎实的语文基础知识，还要具备一定的思维能力和创新能力。
以下是一些解题技巧，帮助学生更好地应对这类题目：1. 理解题意：首先要仔细阅读题目，理解题目的要求。
开放性试题往往要求学生从多个角度思考问题，因此理解题目的真正意图是解题的第一步。
2. 审题关键词：在题目中寻找关键词，这些关键词往往是解题的关键。
通过关键词可以快速把握题目的核心内容和要求。
3. 联系已知知识：将题目与自己所学的语文知识联系起来，比如文学常识、修辞手法、文章结构等，这样可以更快地找到解题思路。
4. 多角度思考：开放性试题鼓励学生从不同角度进行思考，因此要尝试从不同的角度来分析问题，比如从作者的角度、从读者的角度、从文化背景的角度等。
5. 组织语言：在回答问题时，要注意语言的组织和逻辑性。
即使是开放性试题，也需要有条理、有逻辑地表达自己的观点。
6. 举例说明：在回答开放性试题时，适当举例可以增强说服力。
可以引用课文中的例子，或者举出自己生活中的实例。
7. 注意创新：开放性试题鼓励创新思维，因此在回答问题时，可以尝试提出一些新颖的观点或解决方案。
8. 审题与检查：在完成答案后，再次审题，确保自己的答案符合题目要求。
同时，检查答案是否有遗漏或错误，确保答案的完整性和准确性。
9. 注意时间管理：在考试中，合理分配时间非常重要。
对于开放性试题，要预留足够的时间来思考和组织答案。
10. 保持冷静：面对开放性试题，保持冷静和自信是非常重要的。
即使遇到难题，也要相信自己的判断和能力，从容应对。
通过以上这些技巧，学生可以更好地应对语文开放性试题，发挥自己的思维能力和创新能力，取得理想的成绩。
如何在雅思口语中回答开放性问题
如何在雅思口语中回答开放性问题雅思口语中，经常会遇到一些开放性问题，这些问题通常需要学生提供详细和多样化的回答。
回答这类问题时，以下几个方面可以帮助你提供准确、流畅和有逻辑的回答。
1. 确定问题的类型和主题在回答开放性问题之前，首先要明确问题的类型和主题。
例如，问题可能涉及个人经历、观点比较、社会问题或未来展望等。
了解问题主题和类型有助于你确定回答的方向和内容。
2. 给出具体的例子和细节在回答开放性问题时，要尽量提供具体的例子和细节来支撑你的观点。
例如，如果问题是关于你最喜欢的电影，不仅要提到电影的名称，还可以谈谈为什么喜欢这部电影、电影中的哪些情节吸引了你、对你有何影响等。
通过使用具体的例子和细节，你的回答会更加生动和有说服力。
3. 使用适当的词汇和句型在雅思口语中，使用恰当的词汇和句型可以提升你的口语表达。
回答开放性问题时，要运用多样的词汇和句型来表达不同的意思。
例如，可以使用形容词来描述你的感受和观点，使用连词来连接不同的观点或例子，使用副词来强调你的观点等。
通过运用丰富的词汇和句型，你的回答会更加富有变化和表达能力。
4. 练习思维的开放性和连贯性回答开放性问题需要你有开放的思维和连贯的表达能力。
开放的思维可以使你从不同的角度思考问题，并给出不同的观点和解释。
连贯的表达能力可以帮助你将不同的观点和例子有机地连接在一起，使回答更加流畅和易于理解。
5. 注意语速和发音清晰在回答开放性问题时，要注意自己的语速和发音清晰。
语速不宜过快，要给自己足够的时间来组织思路和表达观点。
同时，发音清晰有助于你的回答被听懂和理解。
综上所述，回答雅思口语中的开放性问题需要你在思维、表达和语言运用方面具备一定的能力。
通过合理地组织思路、使用具体的例子和细节、适当运用词汇和句型、练习思维的开放性和连贯性，以及注意语速和发音清晰，你将能够给出准确、流畅和有说服力的回答。
在备考雅思口语时，可以多进行练习和模拟，提高自己的口语表达能力。
谈话中的开放性问题技巧
谈话中的开放性问题技巧谈话是人们日常生活中必不可少的一种交流方式，无论是与家人、朋友还是与同事、客户进行沟通，都需要一定的技巧和方法。
在谈话中，使用开放性问题是一种非常重要的手段，可以促进对话双方的积极参与和深入交流。
本文将探讨谈话中的开放性问题技巧，帮助读者更好地进行有效的对话。
一、什么是开放性问题？开放性问题是一种提问方式，与封闭性问题相对应。
封闭性问题通常可以用“是”或“否”来回答，而开放性问题则需要被问者用自己的话语来回答，以表达更多的细节和观点。
开放性问题通常以“什么”、“为什么”、“怎样”等词开头，可以引导被问者主动思考和回应。
二、开放性问题的作用开放性问题能够帮助促进对话的深入和理解的提升。
它不仅仅可以获取更多的信息和细节，还能够激发被问者的思考和参与意愿。
通过合理运用开放性问题，可以打破僵硬的对话氛围，增加沟通的互动性和活跃度。
三、提问时的技巧1. 使用开放性疑问句在谈话中，我们可以使用开放性疑问句来引导对方进行更加详细的回答。
例如：“你认为这个问题的解决方案有哪些？”、“你对这件事有什么看法？”这样的问题可以让对方发表自己的意见和观点，为进一步的交流打下良好的基础。
2. 避免使用带有建议或暗示的问题在提问时，我们应该尽量避免给被问者过多的暗示或建议，以免限制他们的思维和回答。
相反，应该保持中立的态度，让对方有足够的空间来表达自己。
例如：“你觉得有什么办法可以改善这个问题？”比起“你觉得我们应该怎样来改善这个问题？”更能激发对方的思考和回应。
3. 多使用“为什么”和“如何”问题在提问中，使用“为什么”和“如何”等问题词可以引导对方深入思考和表达。
例如：“为什么你对这个决定有疑虑？”、“你认为如何能够更好地解决这个问题？”这样的问题可以逼迫对方进行更多的解释和理由的阐述。
4. 追问和澄清在对方回答完一个问题后，我们可以通过追问和澄清来进一步挖掘问题的细节和背后的意义。
这样可以让对方感受到我们的关注和思考，进而更加乐意继续交流。
考研面试答题技巧如何回答开放性问题
考研面试答题技巧如何回答开放性问题在考研面试中，面试官常常会提问一些开放性问题，这些问题通常没有标准答案，更多是考察考生的思维方式、判断能力以及表达能力。
因此，如何回答这类开放性问题成为考生们面试中需要重点准备和注意的一部分。
本文将为大家分享一些回答开放性问题的技巧和注意事项。
一、理解问题在回答开放性问题之前，首先要确保自己准确地理解问题的意思。
开放性问题通常没有明确的答案，但往往有着一定的背景和意图。
因此，我们需要通过细致的分析和思考来把握问题的核心要点。
可以通过将问题拆解、寻找关键词、思考问题的目的等方式来理解问题。
只有确保自己理解准确，才能有针对性地进行回答。
二、思维方式回答开放性问题需要灵活运用多角度思维，不仅要考虑问题本身，还要考虑背后的深层意图和可能的追问。
下面介绍几种常用的思维方式：1. 对比法：通过对比不同观点或事物的优劣，从而陈述自己的观点或立场。
例如，面试官问：“你认为女性在职场中是否遇到了性别歧视？”可以回答：“尽管近年来性别平等得到了普遍关注，但在某些行业和领域，女性仍然面临着性别歧视的问题。
然而，逐渐增加的性别平等意识和相关政策改善了女性的职业发展环境。
”2. 对策法：针对问题提出具体可行的解决方案和措施。
例如，面试官问：“如何提高大学生的创新能力？”可以回答：“我认为创新教育是提高大学生创新能力的关键。
学校可以加强对创新思维的培养，开设创新创业课程，组织创新创业竞赛等，以激发学生的创新热情和能力。
”3. 逻辑推理法：基于已知事实或常识，通过逻辑思维来推断答案。
例如，面试官问：“人工智能对就业市场的影响是积极还是消极？”可以回答：“随着人工智能的快速发展，某些传统行业的工作可能会被自动化取代，但同时也会创造出许多新的就业机会，例如人工智能工程师和数据分析师等。
”三、回答技巧1. 开门见山：在回答开放性问题时，可以直接阐述自己的观点或立场，然后用事实、数据或者例子来支撑自己的观点。
7个经典开放式问题回答策略
经典开放式问题1.请简单介绍⼀一下你通常的娱乐和消遣⽅方式，包括运动和兴趣常见回答：本⼈人兴趣爱好⼴广泛，尤其喜好⾜足球、篮球等体育活动，阅读、写作也是兴趣所在，在业余时间还喜欢上⽹网、旅游等。
回答点评：果然是爱好⼴广泛，回答简练。
但细读下来，好像每⼀一个⼤大学男⽣生的兴趣爱好都是这些吧。
这样的回答⽆无疑是告诉HR：我很普通！问题剖析：对于介绍⾃自⼰己兴趣爱好的问题，在⽹网申中出现率在80%以上。
因为HR想要了解⼀一个“有⾎血有⾁肉”的你，喜好是最简单⽽而直观的途径，⽽而你对⾃自⼰己的描述也要⽐比个⼈人资料形象⽣生动⼀一些。
介绍⾃自⼰己的兴趣爱好，要突出重点，并说明为何有这些喜好。
主要介绍那些与申请职位相关的兴趣以及需要团队协作的爱好，也可突出有个性的特⾊色爱好，以给HR留下深刻印象。
语⾔言应尽量⽣生动、流畅，毕竟HR选⼈人时会有主观因素。
2.请描述⾃自⼰己⼤大学中最突出的⾮非学业成就常见回答：⼤大学4年中我个⼈人最⼤大的⾮非学业成就是坚持写⽇日记，虽然多数只是记录每⽇日发⽣生的琐事，但能坚持4年⾮非常不容易。
⽇日记主要记录了我⼤大学4年的⽣生活、见闻以及⼀一些感悟和体会，可以说是⾃自⼰己成长的轨迹，也是未来的⼀一笔巨⼤大财富。
回答点评：⼀一说到⾮非学业成就，很多⼈人就要抓⽿耳挠腮了，更何况是“最突出”的。
但即便是“⼩小事”，申请者也可以通过突出事件的意义和⾃自⼰己的感触使其变成⼀一种成就。
4年如⼀一⽇日的记⽇日记就是很了不起的成就。
答题者坚持不懈、认真⽣生活的⼈人⽣生态度跃然纸上。
对于这样的“有⼼心⼈人”，HR怎能视⽽而不见呢？问题剖析：对于这类问题，HR⽬目的是从你的回答中判断出你的价值观，即在你眼⾥里什么最重要；对你⽽而⾔言，什么才是成就，因此突出成功经历的经过才是最重要的。
虽然问题是在问成就是什么，但既然是⾮非学业成就，HR真正希望你能告诉他的是你是怎样获得成就的，过程是什么，⾄至于你具体获得的是什么HR并不关⼼心。
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1 关于职业生涯规划的问题：请谈谈你3 －5 年的规划。
作为应届生，在面试前，应该了解一下外企的部门架构。
以欧美企业为例，一般部门内的职位从低到高依次为：助理（如果是本科生，有时候可以跳过）---专员---资深专员---主管---资深主管---部门副经理/SectionManager---部门经理。
一般，主管要求有5年以上的相关工作经验，这是一个分水岭。
1．设定一个与自己专业相关的长远目标；这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部（因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题）。
例如， IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家，等等。
注意，要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别。
2．把这个目标分解，以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推进。
每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。
此时，可以适当联系到刚刚提到的部门架构。
3．在此过程中，除了自己想办法不断充电，还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。
比如能够有岗位轮换的机会；或者能够参与各种项目等。
不要提希望公司会给你培训，送你出国，给你报销学费，要表现得自己希望在实践中成长。
4．强调自己的稳定的心态。
你可以这样说：“中国人最讲究‘名正言顺’或者‘不在其位，不谋其职’，所以很多人都认为，只有给了主管的职位，才能运用主管的权利，发挥主管的作用。
我的理念和别人不同，我认为恰恰相反，当你展示出了主管该具有的能力，能完成更多的工作，公司自然会考虑对你的职位进行调整。
在没有足够的权力时，要使用自己的影响力，所以我鄙视那些成天想着晋升却没有任何建树的人。
”这样子，你的自我包装就成功了一大半。
对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。
HR 之所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机，看你是否具有稳定性。
建议回答不要过于具体。
我的回答如下：首先阐明自己喜欢什么样的工作，什么样的职位才能发挥自己的特点，根据自己的特点规划自己的职业。
在一个自己满意的公司，合适的职位上踏踏实实的工作。
在开始的1-3年内，对与自己职位相关的部门、工作协调上有一个系统的认识，提高自己的业务能力，同时如果公司有轮岗制度的话，那效果能达到最佳。
在3-5年内，进一步了解行业的发展、运作。
培养出较高的职业素养以及业务上独挡一面的能力，同时根据工作岗位的需求，在实践中找出不足和需要知识结构提高的地方，给自己充电，多请教资深员工。
2 你认为大学时代最成功/ 失败的一件事是什么？”“你最遗憾的一件事是什么？为什么？HR 主要是从你的回答中来判断出你的价值观，即在你眼里什么最重要；对你而言，什么才是成功。
对于这类题，回答有一个基本思路，就是“ STAR ”原则。
S=Situation ，T ＝Target ，A ＝Action ，R ＝Result 。
你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下，当时你具有怎样的资源，面临怎样的问题、事情或者决定最终的目标是什么；你是如何行动的( 利用资源、克服困难、解决突发状况等等) ；最后的结果是什么。
如果是失败的事例，那么结果之后你还需要分析失败的原因，并总结你得到的经验教训。
我的回答如下：最成功的事情：根据自己的努力与团队的合作，完成一个通信仿真系统平台的搭建。
理由是：首先，需要自己从全局考虑系统构架，从细节入手考虑每个模块的功能，需要对整个技术的细节有一个全面的了解，把自己本科和研究生所学到的通信理论知识与实际动手能力结合起来。
其次，需要和队友配合产生协作的默契，互相帮助，相互讨论研究，具体细节分工与进度安排，有一个整体的时间与进度规划。
总体上来说，既能培养出很好的沟通能力与团队合作意识，又可以从技术、逻辑思维方面提升自己的能力。
最失败的事情：没有入选奥运志愿者。
理由如下：非常想在2008年作为一个大学生为奥运会的顺利举行贡献自己的一份力。
如果入选技术类志愿者，可以展现自己的专业技能，同时也能在技术层面培养出较好的团队意识。
如果入选场馆类志愿者，可以培养出自己的沟通技能、团队协调能力，也可以认识很多的同学，扩展自己的认识能力，扩大知识面，俗话说的三人行，必有我师。
3 为什么选择某某公司，为什么申请这个职位等等。
HR对看清自己，给自己一个清晰的定位进行考察。
你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。
大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。
选择某公司：对公司文化与公司发展、公司背景进行分析-----结论：在该公司的环境下能发挥自己的能力，实现双赢。
选择某职位：从自己的性格、爱好、专长、技术背景出发论述----结论：我正好是符合该职位的人才。
4 喜欢做领导还是下属这个是一个比较好的问题，从中国人的角度来说，我们千百年的思想是官本位。
但是没有绝对的领导，也没有绝对的下属。
所谓在其位谋其职，最终目的是为了公司能够发展壮大，对个人的发展上能够有一个新的视野。
作为一个新人，必须从基层做起，靠能力，靠业绩，扎扎实实,不能一步登天。
作为下属，应该在执行力与工作态度上端正，努力完成领导交给的任务，提升自己的能力，从点点滴滴做起，使自己成为有晋升领导的资格。
作为领导，需要协调好上下级之间的关系，协调好公司不同团队之间的关系。
需要对全局有一个全面的了解，需要对下属的能力有一个清醒的认识，做到因地制宜，量才而用。
需要有决断力。
5 为啥让你负责这些项目首先，从人员配置上来看，这个项目偏重于通信，然后我是通信出身，剩下的学长和博士都是偏向物理层面的，所以我能够入手比较快。
其次，从能力上来看，我处理事情比较有规律，计划性比较强，分工比较明确，对于整个技术方面了解比师弟师妹们深刻。
最后，项目是老师根据我的专业能力，提出这个项目的构想，同时根据该构想申请了两个国家项目作为支持，所以老师比较信任我作为负责人。
6 项目中遇到的困难项目中的合作精神技术上的困难，和非技术的（人的）困难：前者：比较好办，查书，查资料，找高手，同队友商量讨论。
后者：沟通，换位思考，对事不对人的态度，根据该队友的能力进行适当的分量其力所能及的工作。
举例：我是项目负责人，但是该项目没有博士的理论指导，所以：遇到技术上的问题我会和队友一起商量，不行的话就直接问指导老师，问对该方向比较熟悉的老师，或者直接问老外。
定期给大家进行技术培训，让大家对整个项目的了解进一步加深。
根据个人的专业所长分配任务，同时也要平衡大家的工作量，提高大家的斗志。
最后需要自己从全局的角度考虑项目的下一步发展，同时解决队友平常遇到的问题。
及时与大家沟通当面进展，及时的鼓励队友，如果队友的基础稍微差一些，则经常与之讨论，在完成自己的工作量的同时，尽量帮助队友。
对于有不统一的方案，如果我是队员，我的原则是保留自己的意见，但是坚决执行团队做出的决策。
如果我是leader，那我会广方面的斟酌各位成员的意见，最后决定出一个最佳的方案，同时也应该对持反对意见的组员进行沟通，说服他们投入到新的工作中。
处理团队成员的问题时，遵循“就事不就人的原则”！7 喜欢看什么类型的书关于历史方面的书籍关于时事分析方面的报道关于旅游方面的书籍关于经济、职业发展与成功案例相关的书。
8 售前的职责，售前要求什么技能在客户眼中就是一个技术人员，知识面要广，要精通所在行业的各种产品，各种解决方案要有倾听能力，表达能力，沟通能力，演讲能力，类似于咨询顾问，拜访客户，倾听用户问题，理解用户的pain和dream，做presentation，提解决方案，承担技术支持的角色9 优点，缺点（优势，劣势）说明自己的缺点的策略是只要该缺点不与该职位要求冲突就好。
优点：（1）三年研究生就读期间：拥有较强科研项目技术经验、项目管理经验。
例子：首先说明的是整个项目是由我平常在看论文时发现的一个热点，所以做了一些准备与当前可行性方案后向老师提议申请该项目。
其次，整个项目需要设计一个仿真平台，所以需要从通信系统组成细节、设计平台、编码、测试等多个环节去考虑问题；然后，由于我对这个项目比较了解，然后办事条理性比较强，所以老师把项目主要交给我打理，所以平常要协调组员的工作进度、工作分工、组员实践能力的培养等。
（2）勤奋好学，自学能力出众，逻辑推理能力强。
例子：我喜欢未雨绸缪，所以在平常上课前喜欢先预习，先做好预习笔记，然后上课时一是是可以省下抄笔记的时间，然后也可以根据预习不懂的地方针对性的听讲，课后注意复习，所以学习成绩一直都是班上前茅。
到了研究生阶段，项目的很多知识是课上学不到的，所以需要自己的自学能力和与同学的经验交流。
无论是本科还是研究生期间，都需要做一些课程设计与项目，这都会涉及到遇到问题怎么办，所以如何从当前情况定位问题症结所在，在CCNA、数字电路设计、仿真平台搭建测试时会经常遇到。
其次，平常喜欢看一些政治经济历史的东西，看多了一些事件之间的逻辑联系，所以也有助于提高我的逻辑推理能力。
（3）团队意识很强，沟通能力好，善于待人接物。
例子：从项目管理上说明----团队从平常待人交往说明----沟通，幽默一点的回答是平常师弟师妹们也不怎么把我当作学长，基本都是很自然很随便。
好朋友很多，人缘好，为人比较随和，很容易跟人混熟。
（4）在社团及党团活动中培养出了较好的活动策划、组织协调能力，条理性好，计划性强。
北邮投资理财的知识竞赛的流程是我和一些部长们设计出来的。
平常同学也很喜欢跟我出去旅游，班上的旅游计划我经常可以出谋划策，然后设计好行程安排与价格预算。
班长、宣委的工作需要让大家融入在一起，所以平常要经常协调、跑腿。
统一大家的意见与想法。
条理好-----做事步骤性强，所以老师放心把项目交给我操作。
无论是学习安排、旅游策划等活动，都是喜欢详细的规划好，按照规划一步一步的做，可能不会有很大的提前，但是保证时间合适，不会出乱子。
缺点：（1）做事冒险性不强，做一件事情需要事前对其可行性进行详细分析才入手，过于求稳。
（2）性子有点急，一旦有了新的任务，总想在第一时间做完，有点工作狂的概念。
（3）心肠比较软，所以管理上有时会威信不足，不过大家倒是挺乐意与我交流的。
10 你能给公司带来什么公司雇我们来是为公司创造价值的，我深信自己能够发挥出自己的特长，在技术层面为公司的发展做出应有的贡献，同时能使自己所在的团队成为一个思想活跃、业务出众的团队，能在产品上满足客户的需要并不断创新，为公司创造利润。
11如果工作很重复，怎么办？我相信任何一个工作都有让我学习的地方，同时在工作一段时间以后，肯定都有一定的重复性，但我觉得如果从事的是自己所热爱的，总是会有热情的。
所以我会努力找到适合自己的，有挑战性的职位。
如果很长一段时间都没有提高，我想我会和领导谈谈，争取有新的机会。