企业技能人才评价表(全套)
广州市企业高技能人才评价核心能力模块考核表
广州市企业高技能人才评价核心能力模块考核表
考核人签署(盖章): ，年月日；班组（线路）：，年月日；车间（安全服务科）：，年月日；厂（分公司）：，年月日。
说明：1、考核比分参考标准为：十分满意10分、满意8分、尚可6分、需改进4分、不满意0分,考评者只需在最符合考评对象情形的唯一比分选项下打分即可； 2、考核比分10项合计满分为100分，各项目考核平均得分累加达到60分
为核心能力模块成绩合格；
3、班组评分、车间评分、人力资源部门评分不分权重及所占比例，平均分即
为考核内容得分。
企业技能人才自主评价备案申请表
证件号
所在单位
职务/职称/技能等级
学历
考评职业
领域
1
2
3
……
申报单位意见
法人（签名）：负责人（签名）：
（盖章）
年月日
所在地人社部门意见
（盖章）
年月日
备注：同时申报一级、二级技能等级，按赣人社办字〔2020〕14号文件表格填报。
序号
名称
品牌
规格/型号
数量
所有权归属
1
2
3
……
（三）计算机考务管理及视频监控设备配置情况
五、人员情况（技术技能水平证明复印件另附）
（一）专职工作人员情况
序号
姓名
证件号
职务/职称
学历
主要工作职责
1
2
3
……
（二）专家情况
序号
姓名
证件号
所在单位
职务/职称/技能等级
学历
专业方向
1
2
3
……
（三）考评人员情况
序号
企业技能人才自主评价备案申请表
一、申请单位基本信息
名称
地址
注册登记机构
统一社会
信用代码
联系人
职务
座-机
手-机
电子邮箱
规章制度文件（另附）
二、申请开展评价的职业（工种）
序号
职业（工种）等级职业编码认定据12……
三、具备的组织优势、专业优势等
四、场地设备等情况（权属证明材料另附）
（一）场地情况
（二）设施设备情况（权属证明材料另附）
企业职业(岗位)技能等级定级评价表(企业人力资源管理师三级)
劳动定额定员管：能够进行劳动定额统计分析与修订；能够制定修订各类工作岗位人员劳动定员
2
人力资源费用审核与控制：能够审核人力资源费用预算；能够控制人力资源费用支出
3
2、招聘与配置（15分）
招聘活动的实施：能够选择人员招募的方式方法：能够进行人员的初步甄选；能够组织和实施人员面试；能够选择人员录用决策模式
5
招聘活动的评估：能够对招聘活动评估指标进行统计分析：能够对人员招聘工作进行评估
5
人力资源空间时间的配置：能够进行人员的空间配置：能够进行人员的时间配置
5
3、培训与开发（15分）
基于需求分析的培训项目设计：能够分析员工的培训需求；能够进行员工培训与开发项目的设计
3
培训课程的设计与培训方法的选择：能够完成课程设计的基础工作；能够选择并应用各种培训方法
5
绩效考评方法应用：能够运用结果导向型绩效考评方法；能够运用行为导向型绩效考评方法；能够运用特征导向型绩效考评方法；能够运用综合型绩效考评方法
5
5、薪酬管理（15分）
薪酬体系设计的前期准备：能够进行薪酬体系 设计的准备工作 ；能够提出专项薪酬管理制度草案
4
岗位评价：能够进行岗位评价 ；能够分析岗位价数据
总得分
100
三、定级评价结果及签字确认表 表3
班组评审人员签字
部门主管签字
主管部门负责人签字
人力资源部门负责人签字
考评员签字
内督员签字
定级结果
通过不通过
企业审核意见
单位（盖章）：年月日
2
人力资源开发与管理：人力资源理论；人力资源开发；人力资源管理。
2
评价内容
评价标准
配分
班组
高技能人才评价表(工作业绩)
单位：项目 评价指标姓名：鉴定工种：
评分标准 评价指标描述
鉴定等级：
分值 评价分 备注
劳动纪律 自觉遵守公司、厂各项规章制度，评价期内旷工不得分。 1～5 工作态度 积极主动完成当班生产任务，服从分配，不借故逃避上级 1～10 分配的任务。 1～20 1～20 1～10 以年度星 级五好员 工工作业 绩评分为 评价依据
作用、难 组织本工种专家对员工提供的主要项目就其作用、难度、 1～10 度、效果 效果等方面进行评价
先进操作 法、合理 获厂级奖励得3分，获公司级奖励得4分，获省部级奖励得 0～5 技 术 创 化建议、 5分 新 、 传 小改小革 授技艺 （ 10 分） 传授技艺 根据师徒协议、授课质量情况打分 1～5
工作质量 工作中无差错或故障。 日常表 现及工 作业绩 （80 分） 工作效率 按时高效完成上级分配的任务，工作不拖拉。 工作协调 积极协助上级，配合同事工作，不互相推诿扯皮。
安全违章 遵守公司、厂相关安全规定，评价期内无被查处的违章。 1～5 教育培训 积极参加公司、厂组织的各类培训，不迟到、早退。 文明卫生 本岗位卫生整洁干净。 主要项 目业绩 （10 分） 1～5 1～5
以证书为 评价依据
总分： 考评员 签名
单位意 见 主管领导（签字）：
盖 章 年 月 日
企业技能人才评价申报表
企业技能人才评价申报表
注：在申报类别后的“□”划“√”，在申报条件栏填写与此相应的、本人所符合的申报条件。
企业技能人才评价工作业绩记录表
注：个人所起的作用一栏，在相应选项后的“□”划“√”。
企业技能人才评价工作业绩公示表
备注：
1.本人所起作用指负责、独立完成、主要参加和一般参与；
2.公示的业绩应为取得原有职业资格后、本次申报前获得；
3.公示过程中有疑问可向考核工作委员会办公室反映：电话联系人；
或向郑州市高技能人才公共实训管理服务中心举报：电话67177217；
4.郑州市人力资源和社会保障局监督电话：67175638。
企业技能人才评价职业道德评价表。
企业技能人才自主评价备案申请表【模板】
企业技能人才自主评价备案
申请表
申报单位（盖章）
填报人
联系电话
填报时间年月日
附件2
企业技能人才自主评价备案材料
1.企业技能人才自主评价备案申请表;
2.企业技能人才自主评价工作方案（含自主评价结果兑现薪酬待遇方案）;
3.法人登记证书复印件;
4.企业技能人才自主评价人员申报条件和破格申报条件;
5.企业技能人才培养、评价、使用、激励等人力资源管理制
度目录清单;
6.职业技能等级认定职业(工种)和标准目录清单（见附表）；
7.企业技能人才自主评价职业技能标准或评价规范；
8.企业技能人才自主评价职业(工种)培训大纲及教材目录清单；
9.企业技能人才自主评价职业(工种)题库或卷库目录清单；
10.企业技能人才自主评价职业(工种)评价的场地、设施设备配置及考评人员清单。
附表
职业技能等级认定职业（工种）和标准目录清单
备注：1.职业编码采用《中华人民共和国职业分类大典》（2015年版）中职业对应的编码；
2.职业下设工种的，原则上需填报工种，工种名称以《中华人民共和国职业分类大典》（2015年版）和最新颁布的国家职业技能标准中所列为准；
3.级别用阿拉伯数字表示，级别之间用“、”分隔，如“5、
4、3”，以最新颁布的国家职业技能标准中设置的级别为准；
4.标准栏请填写正在使用的标准类型，如国家标准、行业标准、企业标准。
附件3
职业技能等级认定人员名册。
人才测评能力评估表(超实用)
能力评估表部门工号姓名职位维度定义低于目标接近目标达到目标超出目标评委给分1-2分3分4分5分专业素养在工作实践是否掌握了业务知识，并把理论知识与业务知识更好的结合起来；知识和经验不足，常常出错，需要加以指点；具备目前工作所必需的知识和经验；具备丰富的知识和经验，能克服困难，做好工作；具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更重要的工作；责任心履行责任的态度如何，在实际工作中是否敢于承担责任；对工作漫不经心，没有责任感；能够完成任务，但有时较草率；对工作有热情，并能克服困难完成任务；有责任感，工作尽心，敢于承担责任；学习创新以已有的知识为基础，结合学习的实践和对未来的设想，独立思考，大胆探索，别出心裁；工作范围内，从未提出过任何改进工作环节、优化工艺流程的建议或方法；关注工作中是否存在问题及需要完善的地方，对有问题的、影响效率的环节，有时能够提出一些改进意见；能够看出企业运营中不合理的环节，并提出关于工作改进流程优化的建议，促进工作效率的提高；完全有能力对工作流程进行改进或革新，以减少环节，降低成本，创造效益；沟通能力与他人有效进行沟通信息的能力，包括外在技巧和内在动因。
为了达到预期目标，能够恰如其分地与他人沟通的标准；语言表达含糊其词，意图不明；表达不够通顺，但尚能表达清楚主要意图,语言表达抓住要点；比较准确的表达意见,语言表达简明扼要，具有出色的谈话技巧，易于理解；预见到他人的需要和关注点，根据不同对象采取相应的沟通策略；对不同对象和情境所要求的沟通方式有系统和深入的认识，并能自如的运用和灵活的调整；执行能力有效利用资源、保质保量达成目标的能力,指的是贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力；工作无计划、不分主次、效率低，经常完不成任务；制定计划和组织实施有难度，需要别人帮助方能进行；能按照计划执行，比较注意细节，工作效率尚可，能够按时完成工作，基本保证质量；时间和资源和利用达到最佳，工作效率高，完成任务速度快，质量高、效益好；团队合作团结同事并密切配合同事完成工作任务；工作中显示出更多的独立性，与团队其他成员之间的沟通较少；为完成工作和团队成员进行非正式的讨论，在团队时提出自己的建议及理由，尊重、认同上级认为是重要的事情并执行其相关决策；确保团队的需要得到满足，为团队争取所需要的各种资源，如人力、财力、物力或有关住处；有目的地营造团队合作精神，在团队间合理有效地调配资源，加强不同目标和背景的团队之间的配合，以促成公司整体目标实现；大局意识从组织整体和长期的角度，进行考虑、决策和开展工作，保证企业健康发展。
高技能人才评价简表
单位： 年 月 日
姓名
性别
年龄
政治面貌
文化程度
参加工作时间
年 月
从事职业名称
从事本职业时间
年 月
现有资格等级
技师聘用时间
年 月
申报职业名称
考核
成绩
理论考试
技能考核论文Leabharlann 辩业绩考核论文水平
论文或技术总结标题
内容是否原创
基
本
情
况
何年获得何种（中央企业、省部级）劳动模范或（中央企业、省部级）技术能手荣誉称号者
何年获得集团公司以上何种科技进步奖项
是否取得有国家发明型或应用型专利
有何种绝招绝技或突出贡献
有何技术革新项目
带徒情况
是否为企业发展等做出重要贡献者或在社会上具有较高影响力和号召力，受中央主流媒体集中宣传报道
职业技能竞赛获奖情况
其他获得荣誉称号、获奖情况
注：此表一式25份。集团公司主管部门和承办鉴定的职业技能考核站加盖印章，由承办鉴定的考核站上报中国铁建职业技能鉴定指导中心。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业技能人才评价表一
企业技能人才评价申报表
注：在申报类别后的“□”划“√”，在申报条件栏填写与此相应的、本人所符合的申报条件。
企业技能人才评价表二
工作业绩评审表
注：1．本表所列评价内容，可根据企业实际细化，也可设立否定项（如：出现安全、质量事故，一票否决）。
2．本表基础部分配分为100分。
如考评对象在现场解决技术问题、技术改造技术创新和产品质量等方面的业绩明显超出相应评价标准的要求，考评组成员可酌情给予加权分数，每项加权分值以不超过3分为宜。
3．本表由3个以上专业考评小组成员分别打分，最后取平均分。
平均得分达到60分及以上者为合格；平均得分超过100分的，可直接认定相应的职业资格。
企业技能人才评价表三
职业道德评价表
注：1.遵纪守法为否定项，有违法、违纪、违规行为，则职业道德评价为不合格。
2.本表由评审对象所在班组、车间（工段）、人力资源部门（或分厂、分公司）有关人员分别打分，最后取平均分。
平均得分达到60分及以上者为合格。
企业技能人才评价表四
工作业绩记录表
注：个人所起的作用一栏，在相应选项后的“□”划“√”。
企业技能人才评价表五
高技能人才评价论文答辩评分表
企业技能人才评价表六
高技能人才评价综合评审表。