高技能人才评价评审表空白样表
高技能人才评价评审表空白样表

编号:
中国中铁高技能人才评价高级技师评审表
姓名:
单位:
职业(工种):
中国中铁股份有限公司制
高技能人才评价申报表
高技能人才申报证明材料
高技能人才评价核心能力考核表
申报人员所在单位:_______________________________申报人员姓名:
班组(作业队):;
项目部(工段):;
人力资源部门(子公司、分公司:
说明:1.考核打分参考标准为:十分满意10分、满意8分、尚可6分、需改进4分、不满意0分。
考评者只需在最符合考评对象情形的唯一比分选项下打分即可;
2.考核打分10项合计满分100分,各项目考核平均得分累加达到60分为核心能力成绩
合格;
3.班组(作业队)评分、项目部(工段)评分、人力资源部门(子公司、分公司)评分
不分权重及所占比例,平均分即为考核内容得分。
高技能人才主要业绩记录表(1)
高技能人才主要业绩记录表(2)
高技能人才主要业绩记录表(3)
高技能人才主要业绩记录表(4)
高技能人才主要业绩记录表(5)
高技能人才业绩总结报告
高技能人才评价业绩公示表
注:1.本人所起作用主要指主持、独立完成、主要参加者和一般参与者。
2.对公示业绩有任何疑问者可向人力资源部门反映,电话:
联系人:。
公示结果:
本业绩经年月日—年月日在本单位公示,在公示期间无有效投诉,确认其为有效业绩。
经办部门(盖章)。
高技能人才评价表(工作业绩)

单位:项目 评价指标姓名:鉴定工种:
评分标准 评价指标描述
鉴定等级:
分值 评价分 备注
劳动纪律 自觉遵守公司、厂各项规章制度,评价期内旷工不得分。 1~5 工作态度 积极主动完成当班生产任务,服从分配,不借故逃避上级 1~10 分配的任务。 1~20 1~20 1~10 以年度星 级五好员 工工作业 绩评分为 评价依据
作用、难 组织本工种专家对员工提供的主要项目就其作用、难度、 1~10 度、效果 效果等方面进行评价
先进操作 法、合理 获厂级奖励得3分,获公司级奖励得4分,获省部级奖励得 0~5 技 术 创 化建议、 5分 新 、 传 小改小革 授技艺 ( 10 分) 传授技艺 根据师徒协议、授课质量情况打分 1~5
工作质量 工作中无差错或故障。 日常表 现及工 作业绩 (80 分) 工作效率 按时高效完成上级分配的任务,工作不拖拉。 工作协调 积极协助上级,配合同事工作,不互相推诿扯皮。
安全违章 遵守公司、厂相关安全规定,评价期内无被查处的违章。 1~5 教育培训 积极参加公司、厂组织的各类培训,不迟到、早退。 文明卫生 本岗位卫生整洁干净。 主要项 目业绩 (10 分) 1~5 1~5
以证书为 评价依据
总分: 考评员 签名
单位意 见 主管领导(签字):
盖 章 年 月 日
河北省企业高技能人才评价申报表

附件1河北省企业高技能人才评价申报表注:本表一式三份,企业、设区市、省劳动保障部门各存一份。
附件2河北省企业技师(高级技师)考评登记表姓名职业申报等级单位(章)所在设区市申报时间河北省劳动和社会保障厅制注:1、本表一律用钢笔或签字笔填写,字迹要工整清楚。
也可按照样式进行打印。
2、表内各栏要如实填写完整,没有内容的,在栏目中写“无”。
3、主要技术工作成绩或其他表内不够填写时,可另行附纸填写。
4、简历从初中起,按时间顺序填写。
5、将相关证件及证明材料的复印件的左侧依次粘贴于“相关证明材料”栏内。
6、本表一式一份,纳入本人档案。
季节中的花开花落,都有自己的命运与节奏,岁月如歌的谱曲与纳词,一定是你。
人生不如意十之八九,有些东西,你越是在意,越会失去。
一个人的生活,快乐与否,不是地位,不是财富,不是美貌,不是名气,而是心境。
有时候极度的委屈,想脆弱一下,想找个踏实的肩膀依靠,可是,人生沧海,那个踏实肩膀的人,也要食人间烟火,也要面对自己的不堪与无奈。
岁月告诉我:当生活刁难,命运困苦,你的内心必需单枪匹马,沉着应战。
有时候真想躲起来,把手机关闭,断了所有的联系,可是,那又怎样,该面对的问题,依旧要面对。
与其逃避,不如接纳;与其怨天尤人,不如积极主动去解决。
岁月告诉我:美好的人生,一半要争,一半要随。
有时候想拼命的攀登,但总是力不从心。
可是,每个人境况是不同的,不要拿别人的标准,来塑造自己的人生。
太多的失望,太多的落空,纯属生活的常态。
岁月告诉我:挫败,总会袭人,并且,让你承受,但也,负责让你成长。
人生漫长,却又苦短,幽长的路途充满险阻,谁不曾迷失,谁不曾茫然,谁不曾煎熬?多少美好,毁在了一意孤行的偏执。
好也罢,坏也罢,人生的路,必须自己走过,才能感觉脚上的泡和踏过的坑。
因为懂得,知分寸;因为珍惜,懂进退。
最重要的是,与世界言和,不再为难自己和别人。
《菜根谭》中说:花看半开,酒饮微醉。
就是说,做事不必完美,享乐不可享尽,这是一种含苞待放的人生状态。
高技能人才考核表(样表)

高技能人才考核表(样表)
内容
指标
权重
项目(任务)名称
分值
预期
数量
完成数量
实际完成工作内容
得分
作
用
发
挥
情Hale Waihona Puke 况(60%)基
本
作
用
发
挥
(36%)
企
业
安
排
其
他
工
作
任
务
(12%)
其
他
完
成
工
作
任
务
加
分
(12%)
日
常
工
作
表
现(40%)
岗
位
工
作
完
成
情
况
25
1. 能出色地完成岗位职责规定的工作任务
20-25
2. 能较好完成岗位职责规定的工作任务
0-1
协
作
配
合
5
1. 能很好地与其他相关岗位搞好协作配合
4-5
2. 与其他相关岗位协作配合较好
2-3
3. 与其他相关岗位协作配合一般
0-1
加
分
项
(20分)
获
得
荣
誉
(奖励)
20
1. 获得国家级奖励
1项8分,后每增加一项4分
2. 获得集团公司及省部级奖励
1项6分,后每增加一项3分
3. 获得企业级奖励
1项4分,后每增加一项2分
4. 获得所属企业二级单位奖励
1项2分,后每增加一项1分
10-19
3. 完成岗位职责规定的工作任务较差
0-9
工
高技能人才年度工作业绩考核评定表及填写

5
4
得公司合理化建议三等奖并采纳实施。
积极推广本次 QC 活动成果,使车间波形腹板钢箱梁翼
5
缘板变形校正一次合格率达到 96%以上。
5
提出卓尼县跨河大桥现场施工装配方案获得公司领导
10
一致认同且被采纳。
10
获得建设公司 2019 年度合理化建议三等奖。
10
6
带徒传技 能很好地将自己的经验传授给其他同志并两名以上。
10
10
工作质量 技术攻关
技术革新
技术推广 工艺规范 获得荣誉
全年车间生产产品一次合格率达到 98%以上。
10
10
参与 2019 年度集团 QC 质量管理小组活动,取得成果
10
6
目前正在申请创新实用型发明专利。
利用自制花篮螺栓两头焊接圆管后,加焊 U 型螺栓夹
紧器制作工艺支撑,替代原焊接工艺支撑的方法,获
附件 2-2:
高技能人才年度工作业绩考核评定表
单位(盖章):
姓名
性别 男 出生年月
文化程度
大专
参加工作 时间
取得国家职 业资格证书
考核内容
现工种/ 岗位
冷作个/高级技师冷作工/ 检查工 取得国家职业 Nhomakorabea格证书时间
考核结果
本工种工龄 17 年 2018 年 12 月 分值 得分
工作效率
全年工作量超出平均工作量 20%以上。
5
5
人才培养
教材编制
负责公司冷作工技能培训任务并编制教材《冷作工钣 金展开放样入门与精通》。
5
5
技能竞赛
本人 带徒
5
5
10
6
骨干作用
国家职业资格证书一级、二级 (技师、高级技师)考评审批表格模板

见
单位:(盖章)
年月日
主
管
部
门
意
见
单位:(盖章)
年月日
鉴
定
考
评
成
绩
工作业绩
理论知识考试
实际操作考核
潜在能力考核(论文
或技术总结及答辩
证书
编号
颁证
日期
市
人
力
资
源
和
社
会
保
障
部
门
审
核
意
见
年月日
省
人
力
资
源
和
社
会
保
障
部
门
审
批
意
见
年月日
评定项目
分值
评定标准
评定纪录
得分
工作质量
15
连续三年内高质量完成工作任务为15分;
出现一次质量问题扣3分,依次扣减
工作数量
10
连续三年高质量的超额完成劳动定额为10分,单位时间内未完成一次扣5分
工作时效
5
三年内遵守期限,按期完成工作任务并富有成效为5分,一次未完成扣2分
工作成本
5
工作成果与经费、时间比值合理为5分,一项不足扣2分
等级
毕业学校
专业
申报职业
身份证
号码
主要工作经历
年月至年月
在何地区、何部门
任何职
证明人
主要技术简历、获奖成果登记
项
目
内容
证明人或证明材料
技及
术获
革奖
新情
项况
目
荣获
誉得
称情
号况
技能评价申报表(高级空表)

参加工作时间 申报职业(工种)
申报等级
原级别
附录 B (规范性附录) 技能评价申报表
性别
厦门轨道交通集团
初级工□ 中级工□ 高级工 技师□ 高级技师□ 原证书号
Q/XDYZ0-00-1-11206-2019-01 文化程度 出生年月 所学专业 联系电话
申报工种工龄 行车调度
原职业(工种)
授证时间
申报人签名
以上部分由申报人填写,以下部分由技能评价专业组填写
申报资格 审查情况
1.身份证 □ 4.原等级证书 □ 2.学历证书 □ 5.申报工种工龄证明□
3.职业培训证书 □ 6.其它证明材料 □
部门意见 审核人签字:年月日来自培训部意见 审核人签字:
年
月
日
国家级高技能人才培训基地评审表

项目背景:
1.在十二五期间中央财政、人社部重点投资建设400个国家级高技能人才培训基地(每个基地中央资金500万,地方财政配套、行业企业支持)
2.北京市在十二五期间要重点建设30个公共实训基地
2012国家级高技能人才培训基地评审表之一
申报书填写说明
地区:院校名称:
2012国家级高技能人才培训基地评审表之二:
《实施方案》填写说明
地区:学校名称:序号:
注:1.此表“序号”按照人社部赋予的基地序号填写。
评审专家签字:
特别提醒:
1.申报书是申报学校的工作基础、现状分析,实施方案是未来建设的规划方案。
要注意两者之间的递进关系,尤其是项目建设两年之后培训能力提升的描述。
2.高技能人才培训基地建设核心是围绕职业培训,尤其是高技能人才培训,千万不能写成学制教育的模式。
3.申报书、实施方案的编制人员:校长、教学副校长、专业主任、办公室人员、财务人员、培训部门负责人。
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编号:
中国中铁高技能人才评价高级技师评审表
姓名:
单位:
职业(工种):
中国中铁股份有限公司制
高技能人才评价申报表.
高技能人才申报证明材料
高技能人才评价核心能力考核表
申报人员所在单位:_______________________________ 申报人员姓名:
:考核人签署(盖章)班组(作业队);:
;:项目部(工段)
人力资源部门(子公司、分公司:
01说明:.考核打分参考标准为:十分满意分、不满意4分、需改进6810分、满意分、尚可分。
考评者只需在最符合考评对象情形的唯一比分选项下打分即可;分为核心能力成绩合10010考核打分. 2项合计满分各项目考核平均得分累加达到分,60 格;.班组(作业队)评分、项目部(工段)评分、人力资源部门(子公司、分公司)评分不 3 分权重及所占比例,平均分即为考核内容得分。
.
高技能人才主要业绩记录表(3)
(4)高技能人才主要业绩记录表
(5)高技能人才主要业绩记录表
注:1.本人所起作用主要指主持、独立完成、主要参加者和一般参与者。
2.对公示业绩有任何疑问者可向人力资源部门反映,电话:
联系人:。
公示结果:
位单本在日月年—日月年经绩业本公示,在公示期间无有效投诉,确认其为有效业绩。
经办部门(盖章)。