高技能人才评价评审表空白样表

合集下载

高技能人才评价评审表空白样表

高技能人才评价评审表空白样表

编号:
中国中铁高技能人才评价高级技师评审表
姓名:
单位:
职业(工种):
中国中铁股份有限公司制
高技能人才评价申报表
高技能人才申报证明材料
高技能人才评价核心能力考核表
申报人员所在单位:_______________________________申报人员姓名:
班组(作业队):;
项目部(工段):;
人力资源部门(子公司、分公司:
说明:1.考核打分参考标准为:十分满意10分、满意8分、尚可6分、需改进4分、不满意0分。

考评者只需在最符合考评对象情形的唯一比分选项下打分即可;
2.考核打分10项合计满分100分,各项目考核平均得分累加达到60分为核心能力成绩
合格;
3.班组(作业队)评分、项目部(工段)评分、人力资源部门(子公司、分公司)评分
不分权重及所占比例,平均分即为考核内容得分。

高技能人才主要业绩记录表(1)
高技能人才主要业绩记录表(2)
高技能人才主要业绩记录表(3)
高技能人才主要业绩记录表(4)
高技能人才主要业绩记录表(5)
高技能人才业绩总结报告
高技能人才评价业绩公示表
注:1.本人所起作用主要指主持、独立完成、主要参加者和一般参与者。

2.对公示业绩有任何疑问者可向人力资源部门反映,电话:
联系人:。

公示结果:
本业绩经年月日—年月日在本单位公示,在公示期间无有效投诉,确认其为有效业绩。

经办部门(盖章)。

高技能人才评价表(工作业绩)

高技能人才评价表(工作业绩)
工作业绩评价表
单位:项目 评价指标姓名:鉴定工种:
评分标准 评价指标描述
鉴定等级:
分值 评价分 备注
劳动纪律 自觉遵守公司、厂各项规章制度,评价期内旷工不得分。 1~5 工作态度 积极主动完成当班生产任务,服从分配,不借故逃避上级 1~10 分配的任务。 1~20 1~20 1~10 以年度星 级五好员 工工作业 绩评分为 评价依据
作用、难 组织本工种专家对员工提供的主要项目就其作用、难度、 1~10 度、效果 效果等方面进行评价
先进操作 法、合理 获厂级奖励得3分,获公司级奖励得4分,获省部级奖励得 0~5 技 术 创 化建议、 5分 新 、 传 小改小革 授技艺 ( 10 分) 传授技艺 根据师徒协议、授课质量情况打分 1~5
工作质量 工作中无差错或故障。 日常表 现及工 作业绩 (80 分) 工作效率 按时高效完成上级分配的任务,工作不拖拉。 工作协调 积极协助上级,配合同事工作,不互相推诿扯皮。
安全违章 遵守公司、厂相关安全规定,评价期内无被查处的违章。 1~5 教育培训 积极参加公司、厂组织的各类培训,不迟到、早退。 文明卫生 本岗位卫生整洁干净。 主要项 目业绩 (10 分) 1~5 1~5
以证书为 评价依据
总分: 考评员 签名
单位意 见 主管领导(签字):
盖 章 年 月 日

河北省企业高技能人才评价申报表

河北省企业高技能人才评价申报表

附件1河北省企业高技能人才评价申报表注:本表一式三份,企业、设区市、省劳动保障部门各存一份。

附件2河北省企业技师(高级技师)考评登记表姓名职业申报等级单位(章)所在设区市申报时间河北省劳动和社会保障厅制注:1、本表一律用钢笔或签字笔填写,字迹要工整清楚。

也可按照样式进行打印。

2、表内各栏要如实填写完整,没有内容的,在栏目中写“无”。

3、主要技术工作成绩或其他表内不够填写时,可另行附纸填写。

4、简历从初中起,按时间顺序填写。

5、将相关证件及证明材料的复印件的左侧依次粘贴于“相关证明材料”栏内。

6、本表一式一份,纳入本人档案。

季节中的花开花落,都有自己的命运与节奏,岁月如歌的谱曲与纳词,一定是你。

人生不如意十之八九,有些东西,你越是在意,越会失去。

一个人的生活,快乐与否,不是地位,不是财富,不是美貌,不是名气,而是心境。

有时候极度的委屈,想脆弱一下,想找个踏实的肩膀依靠,可是,人生沧海,那个踏实肩膀的人,也要食人间烟火,也要面对自己的不堪与无奈。

岁月告诉我:当生活刁难,命运困苦,你的内心必需单枪匹马,沉着应战。

有时候真想躲起来,把手机关闭,断了所有的联系,可是,那又怎样,该面对的问题,依旧要面对。

与其逃避,不如接纳;与其怨天尤人,不如积极主动去解决。

岁月告诉我:美好的人生,一半要争,一半要随。

有时候想拼命的攀登,但总是力不从心。

可是,每个人境况是不同的,不要拿别人的标准,来塑造自己的人生。

太多的失望,太多的落空,纯属生活的常态。

岁月告诉我:挫败,总会袭人,并且,让你承受,但也,负责让你成长。

人生漫长,却又苦短,幽长的路途充满险阻,谁不曾迷失,谁不曾茫然,谁不曾煎熬?多少美好,毁在了一意孤行的偏执。

好也罢,坏也罢,人生的路,必须自己走过,才能感觉脚上的泡和踏过的坑。

因为懂得,知分寸;因为珍惜,懂进退。

最重要的是,与世界言和,不再为难自己和别人。

《菜根谭》中说:花看半开,酒饮微醉。

就是说,做事不必完美,享乐不可享尽,这是一种含苞待放的人生状态。

高技能人才考核表(样表)

高技能人才考核表(样表)
附件3
高技能人才考核表(样表)
内容
指标
权重
项目(任务)名称
分值
预期
数量
完成数量
实际完成工作内容
得分




情Hale Waihona Puke 况(60%)基





(36%)










(12%)










(12%)





现(40%)








25
1. 能出色地完成岗位职责规定的工作任务
20-25
2. 能较好完成岗位职责规定的工作任务
0-1




5
1. 能很好地与其他相关岗位搞好协作配合
4-5
2. 与其他相关岗位协作配合较好
2-3
3. 与其他相关岗位协作配合一般
0-1



(20分)




(奖励)
20
1. 获得国家级奖励
1项8分,后每增加一项4分
2. 获得集团公司及省部级奖励
1项6分,后每增加一项3分
3. 获得企业级奖励
1项4分,后每增加一项2分
4. 获得所属企业二级单位奖励
1项2分,后每增加一项1分
10-19
3. 完成岗位职责规定的工作任务较差
0-9

高技能人才年度工作业绩考核评定表及填写

高技能人才年度工作业绩考核评定表及填写

5
4
得公司合理化建议三等奖并采纳实施。
积极推广本次 QC 活动成果,使车间波形腹板钢箱梁翼
5
缘板变形校正一次合格率达到 96%以上。
5
提出卓尼县跨河大桥现场施工装配方案获得公司领导
10
一致认同且被采纳。
10
获得建设公司 2019 年度合理化建议三等奖。
10
6
带徒传技 能很好地将自己的经验传授给其他同志并两名以上。
10
10
工作质量 技术攻关
技术革新
技术推广 工艺规范 获得荣誉
全年车间生产产品一次合格率达到 98%以上。
10
10
参与 2019 年度集团 QC 质量管理小组活动,取得成果
10
6
目前正在申请创新实用型发明专利。
利用自制花篮螺栓两头焊接圆管后,加焊 U 型螺栓夹
紧器制作工艺支撑,替代原焊接工艺支撑的方法,获
附件 2-2:
高技能人才年度工作业绩考核评定表
单位(盖章):
姓名
性别 男 出生年月
文化程度
大专
参加工作 时间
取得国家职 业资格证书
考核内容
现工种/ 岗位
冷作个/高级技师冷作工/ 检查工 取得国家职业 Nhomakorabea格证书时间
考核结果
本工种工龄 17 年 2018 年 12 月 分值 得分
工作效率
全年工作量超出平均工作量 20%以上。
5
5
人才培养
教材编制
负责公司冷作工技能培训任务并编制教材《冷作工钣 金展开放样入门与精通》。
5
5
技能竞赛
本人 带徒
5
5
10
6
骨干作用

国家职业资格证书一级、二级 (技师、高级技师)考评审批表格模板

国家职业资格证书一级、二级 (技师、高级技师)考评审批表格模板


单位:(盖章)
年月日






单位:(盖章)
年月日






工作业绩
理论知识考试
实际操作考核
潜在能力考核(论文
或技术总结及答辩
证书
编号
颁证
日期
















年月日
















年月日
评定项目
分值
评定标准
评定纪录
得分
工作质量
15
连续三年内高质量完成工作任务为15分;
出现一次质量问题扣3分,依次扣减
工作数量
10
连续三年高质量的超额完成劳动定额为10分,单位时间内未完成一次扣5分
工作时效
5
三年内遵守期限,按期完成工作任务并富有成效为5分,一次未完成扣2分
工作成本
5
工作成果与经费、时间比值合理为5分,一项不足扣2分
等级
毕业学校
专业
申报职业
身份证
号码
主要工作经历
年月至年月
在何地区、何部门
任何职
证明人
主要技术简历、获奖成果登记


内容
证明人或证明材料
技及
术获
革奖
新情
项况

荣获
誉得
称情
号况

技能评价申报表(高级空表)

技能评价申报表(高级空表)
姓名 身份证号 毕业学校 工作单位
参加工作时间 申报职业(工种)
申报等级
原级别
附录 B (规范性附录) 技能评价申报表
性别
厦门轨道交通集团
初级工□ 中级工□ 高级工 技师□ 高级技师□ 原证书号
Q/XDYZ0-00-1-11206-2019-01 文化程度 出生年月 所学专业 联系电话
申报工种工龄 行车调度
原职业(工种)
授证时间
申报人签名
以上部分由申报人填写,以下部分由技能评价专业组填写
申报资格 审查情况
1.身份证 □ 4.原等级证书 □ 2.学历证书 □ 5.申报工种工龄证明□
3.职业培训证书 □ 6.其它证明材料 □
部门意见 审核人签字:年月日来自培训部意见 审核人签字:



国家级高技能人才培训基地评审表

国家级高技能人才培训基地评审表

项目背景:
1.在十二五期间中央财政、人社部重点投资建设400个国家级高技能人才培训基地(每个基地中央资金500万,地方财政配套、行业企业支持)
2.北京市在十二五期间要重点建设30个公共实训基地
2012国家级高技能人才培训基地评审表之一
申报书填写说明
地区:院校名称:
2012国家级高技能人才培训基地评审表之二:
《实施方案》填写说明
地区:学校名称:序号:
注:1.此表“序号”按照人社部赋予的基地序号填写。

评审专家签字:
特别提醒:
1.申报书是申报学校的工作基础、现状分析,实施方案是未来建设的规划方案。

要注意两者之间的递进关系,尤其是项目建设两年之后培训能力提升的描述。

2.高技能人才培训基地建设核心是围绕职业培训,尤其是高技能人才培训,千万不能写成学制教育的模式。

3.申报书、实施方案的编制人员:校长、教学副校长、专业主任、办公室人员、财务人员、培训部门负责人。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

编号:
中国中铁高技能人才评价高级技师评审表
姓名:
单位:
职业(工种):
中国中铁股份有限公司制
高技能人才评价申报表.
高技能人才申报证明材料
高技能人才评价核心能力考核表
申报人员所在单位:_______________________________ 申报人员姓名:
:考核人签署(盖章)班组(作业队);:
;:项目部(工段)
人力资源部门(子公司、分公司:
01说明:.考核打分参考标准为:十分满意分、不满意4分、需改进6810分、满意分、尚可分。

考评者只需在最符合考评对象情形的唯一比分选项下打分即可;分为核心能力成绩合10010考核打分. 2项合计满分各项目考核平均得分累加达到分,60 格;.班组(作业队)评分、项目部(工段)评分、人力资源部门(子公司、分公司)评分不 3 分权重及所占比例,平均分即为考核内容得分。


高技能人才主要业绩记录表(3)
(4)高技能人才主要业绩记录表
(5)高技能人才主要业绩记录表
注:1.本人所起作用主要指主持、独立完成、主要参加者和一般参与者。

2.对公示业绩有任何疑问者可向人力资源部门反映,电话:
联系人:。

公示结果:
位单本在日月年—日月年经绩业本公示,在公示期间无有效投诉,确认其为有效业绩。

经办部门(盖章)。

相关文档
最新文档