技术面试技巧
项目技术负责人面试技巧
项目技术负责人面试技巧在招聘项目技术负责人时，面试是评估候选人技术能力和适应性的重要环节。
作为面试官，你需要准备一些问题和技巧，以确保你能够全面评估候选人的能力和经验。
以下是一些面试技巧，可以帮助你在面试中获得更准确的信息。
1. 提前准备好问题在面试之前，你应该准备一些问题，以便更好地了解候选人的技术能力和项目管理经验。
这些问题可以涵盖技术知识、项目管理能力、团队合作和解决问题的能力等方面。
确保问题具有挑战性，能够真实地反映候选人的能力。
2. 考察候选人的项目经验项目技术负责人需要具备丰富的项目经验，因此在面试中要重点考察候选人在过去的项目中的角色和贡献。
询问候选人在过去的项目中遇到的挑战、解决方案以及取得的成就。
这可以帮助你评估候选人的实际能力和应对复杂问题的能力。
3. 考察候选人的技术能力作为项目技术负责人，候选人需要具备扎实的技术能力。
在面试中，你可以通过提问技术问题来评估候选人的技术水平。
确保问题涵盖项目所需的技术领域，并根据候选人的回答深入探讨相关技术细节。
这可以帮助你了解候选人的技术深度和广度。
4. 考察候选人的沟通和领导能力项目技术负责人需要与团队成员、其他部门和高层管理层进行有效的沟通。
在面试中，你可以通过提问候选人在过去的项目中如何与团队成员合作、解决冲突和管理项目进展等问题来评估候选人的沟通和领导能力。
这可以帮助你确定候选人是否具备良好的团队合作和领导能力。
5. 观察候选人的反应和思维方式在面试中，除了问题的回答，你还可以观察候选人的反应和思维方式。
候选人的反应和思维方式可以反映他们的应变能力、解决问题的能力和适应性。
观察候选人是否能够冷静应对压力、灵活思考和提出合理的解决方案。
6. 评估候选人的学习能力和自我提升意愿技术领域不断发展和变化，项目技术负责人需要具备持续学习和自我提升的意愿。
在面试中，你可以询问候选人的学习方法、关注的技术趋势以及他们如何保持自己的技术竞争力。
这可以帮助你评估候选人的学习能力和对技术的热情。
技术总工面试技巧
技术总工面试技巧
1.注意仪容仪表：仪容整洁、发型适宜以及着装得体
2.面试举止礼仪：准时赴约、尊重接待人员以及注意表情礼仪
3.面试应答技巧：首先，应该注意用语的礼貌，切忌出现不文明的语句，其
次，在回答问题时，对方问什么答什么，问多少答多少，切忌问少答多、问多答少。
最后，还要注意把握谈话的重点，不要离题，不要罗嗦，一个说话不得要领的人，也是一个思路不清晰的人。
最后还要强调的是，在回答任何问题时都要诚实，做到准确客观，不可编造谎言，夸夸其谈，炫耀自己，令人心生反感。
如何回答面试官对你的技术能力的问题
如何回答面试官对你的技术能力的问题如何回答面试官关于技术能力的问题在求职面试中，面试官通常会通过问一系列问题来评估应聘者的技术能力。
如何回答这些问题是每个求职者都必须面对的挑战。
本文将介绍一些有效的策略和技巧，以帮助应聘者在面试中成功回答技术能力相关的问题。
一、准备充分在面试前，应聘者需要对相关的技术知识进行充分准备。
这包括对公司的业务和技术领域有一定的了解，阅读相关的书籍和文献，并进行针对性的技术练习。
充分的准备将有助于回答技术问题时更加自信和清晰。
二、理解问题面试官提问时，应聘者需要仔细听清问题，并确保完全理解。
如果有不清楚的地方，可以请面试官再次解释或举例说明。
理解问题的关键点是成功回答的基础。
三、结构化回答回答技术能力问题时，可以采用结构化回答的方式，将回答分为几个关键点，然后一个一个进行解释和阐述。
这样的回答结构可以使回答更加清晰和条理，同时也便于面试官理解和记忆。
四、具体案例在解释技术能力时，可以通过具体的案例来支撑回答。
这些案例可以是过去工作或学习经历中遇到的实际问题，通过描述解决方案和结果，既能展示自己的技术能力，也能增加回答的可信度。
五、实事求是在回答技术能力问题时，应聘者要对自己的能力有一个准确的评估。
不要夸大能力或给出虚假的回答，这样只会降低信任度和专业形象。
实事求是的回答能表现出应聘者的真实态度和自信心。
六、借助图表或图像在回答技术问题时，可以借助图表或图像来展示和解释复杂的技术概念。
这不仅能帮助面试官更好地理解回答，还能给人以直观的印象和记忆。
七、扩展讨论在回答技术能力问题时，可以适度地扩展讨论相关的话题。
这不仅可以展示自己的知识广度和深度，还可以体现出对技术的思考和理解。
但是需要注意适度，不要过于偏离问题本身。
八、自我评价衡量在回答技术能力问题时，可以适当地加入自我评价的元素。
可以用简短的话语介绍自己的技术能力水平，并结合实际案例或证书等方式进行支持。
但是要注意不要过于自夸或低估。
外企技术岗位面试技巧
外企技术岗位面试技巧在应聘外贸企业的时候，少不了的是提交一份简历还要英文自我介绍，如果你不知道怎么做的话，请查看以下外企技巧。
一、外企面试一般包括三轮第一轮面试：一般由公司资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，请你用英语做一个自我介绍。
试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。
所以，前奏一般用一句话陈述自己的根本特征即可。
然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历表达，或介绍自己的长处。
对话双方：interviewer (i)面试官applicant (a)求职者。
例1：i：give me a summary of your current job description.(对你目前的工作，能否做个概括的说明。
)这是你展示自己的最正确时机,不要吹嘘自己或过于自负,但要让面试官知道你相信自己,知道自己的实力：a：i have been working as a puter programmer for five years. to be specific, i do system analysis, trouble shooting and provide software support.(我干了五年的电脑程序员。
具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。
)第二轮面试：由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。
比方应聘市场部，那么应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。
例2：why do you want to work for us？(你为什么想为我们工作？)这个问题是显而易见的。
如果你对该公司做过调查研究,你应该能够给出很好的理由。
你要将你的理由归结为几句简短的话,清楚地说明你的兴趣：a：one reason that i would like to be employed with your firm is that you are dealing with import and export trade. i would look(贵公司主要做进出口贸易是本人欲在贵公司工作的原因之一，我渴望能同外国公司做生意，并借机锻炼英文。
面试技术主管技巧知识
面试技术主管技巧知识在招聘技术主管的过程中，面试是评估候选人技能和能力的重要环节。
作为技术主管，需要具备一定的面试技巧和知识，以便能够准确评估候选人的技术能力，从而选择出最适合的人选。
本文将分享一些面试技术主管的技巧和知识，希望对您有所帮助。
1. 设计合适的面试流程在面试之前，技术主管需要有一个清晰的面试流程。
首先，需要明确招聘职位的要求和需要评估的技能。
其次，确定面试的具体环节和方式，例如技术笔试、技术面试、项目实战等。
最后，制定一个评估标准，以便对候选人进行综合评估。
2. 提前准备好面试问题在面试之前，准备好一些与职位要求相关的面试问题是非常重要的。
这些问题可以帮助您了解候选人的技术能力、经验和解决问题的能力。
同时，通过提前准备好问题，可以更好地评估候选人的回答是否与职位要求相符。
以下是一些常见的面试问题示例：•请介绍一下您在过去项目中的角色和职责。
•请描述一下您在过去项目中遇到的最大挑战，并说明您是如何解决的。
•请分享一下您在过去项目中取得的最大成就。
•请描述一下您对技术团队管理的理解和经验。
3. 评估候选人的技术能力技术主管在面试过程中需要准确评估候选人的技术能力。
以下是一些评估技术能力的方法和技巧：•技术笔试：可以准备一些与职位要求相关的编程题目，让候选人现场解答。
通过观察候选人的解题过程和解题思路，可以初步评估其编程能力和解决问题的能力。
•技术面试：可以针对候选人的简历和项目经验，提出一些与其技术能力相关的问题。
通过候选人的回答和解释，可以更深入地了解其技术能力和经验。
•项目实战：可以给候选人一个实际的技术项目，让其在一定时间内完成。
通过观察候选人的项目实施过程和最终结果，可以评估其实际操作能力和解决问题的能力。
4. 注意候选人的沟通能力和团队合作能力除了技术能力之外，候选人的沟通能力和团队合作能力也非常重要。
技术主管需要评估候选人是否具备良好的沟通能力和团队合作能力，以便能够与其他团队成员良好协作。
应对面试中的技术问题五个解决方案
应对面试中的技术问题五个解决方案一、加强自身技术基础在面试中遇到技术问题，首先要有扎实的技术基础。
要不断学习和掌握相关知识，并进行实际应用。
可以通过阅读技术相关书籍、参加培训课程、实践项目等方式来提升自己的技术水平。
同时，还可以通过参与技术社区、论坛等平台进行交流和学习，与其他技术人员分享经验和解决方案。
二、深入理解问题背景在面试中，有时候技术问题可能关联到一些特定的背景或场景。
因此，在回答技术问题之前，要深入理解问题的背景，搞清楚问题的来源和要解决的目标。
可以通过向面试官提问或者自己进行研究来获取更多的背景信息。
这样可以帮助我们更好地理解问题，从而给出准确的解决方案。
三、逻辑分析问题技术问题常常较为复杂，需要进行逻辑分析。
在面试过程中，可以使用流程图、思维导图等方式来对问题进行分析。
首先，明确问题的关键点，确定解决的核心。
然后，将问题拆解为多个小问题，逐一解决。
通过系统化的逻辑分析，可以更好地掌握问题的本质，提供结构化的解决方案。
四、举例说明解决方案在回答技术问题时，可以通过举例来说明解决方案。
可以引用自己实践过的案例或者参考一些行业内的经典案例。
通过具体生动的例子，可以更加清晰地展示解决方案的适用性和实际效果。
同时，还可以向面试官展示自己的思考能力和实践经验，增加回答的可信度和说服力。
五、合理利用现有资源在面试中，可以合理利用现有资源来解决技术问题。
可以通过搜索引擎、技术博客、社区论坛等途径来搜集和研究相关问题的解决方案。
同时，也可以利用自己曾经积累的工作经验和资源来解决问题。
合理利用现有资源可以提高问题解决的效率和质量，展示自己的信息检索和综合运用能力。
通过以上五个解决方案，我们可以更好地应对面试中的技术问题。
加强技术基础、深入理解问题背景、逻辑分析问题、举例说明解决方案和合理利用现有资源，将帮助我们在面试中展现自己的技术实力，给出准确且有说服力的答案。
最终提高面试的成功率，获得更好的职业机会。
机械设计面试技巧
机械设计面试技巧机械设计是一个重要的领域，拥有优秀的机械设计技能对于求职者来说至关重要。
在面试过程中展现自己的机械设计技巧可以提高成功的机会。
本文将介绍一些面试技巧，帮助你在机械设计领域中脱颖而出。
一、充分准备在面试前，充分准备是非常重要的。
首先，了解应聘的公司和职位需求，掌握公司的背景和产品特点。
其次，深入了解机械设计的基础知识和常见的设计软件，例如CAD、SolidWorks等。
通过提前了解公司对技巧的要求，你可以更好地准备面试中的相关问题，展示你的专业知识。
二、准确回答技术问题在面试中，面试官可能会提问一些技术问题，以评估你的机械设计技能。
回答这些问题时，要确保回答准确，清晰地表达你的观点。
如果不确定，可以向面试官提出进一步的问题，以确保你完全理解问题。
同时，展示你的解决问题的能力和创新思维也是非常重要的。
三、展示项目经验在机械设计领域，项目经验是非常重要的，对于初级设计师来说尤为重要。
在面试中，你可以向面试官详细介绍你参与过的项目，并强调你在项目中承担的角色和取得的成就。
通过展示你的项目经验，面试官可以更好地评估你的技能和经验。
四、表达沟通能力机械设计师在工作中需要与团队成员、供应商和客户进行良好的沟通。
在面试中，展示你的沟通能力非常重要。
清楚地表达你的观点，倾听对方的意见，并能够与他人合作解决问题。
这些都是评估你是否适合机械设计团队的关键因素。
五、体现自我学习能力机械设计是一个不断发展的领域，新的技术和工具不断涌现。
在面试中，展示你的学习能力和对新技术的热情是非常重要的。
通过讲述你如何学习新技术和应对挑战，你可以给面试官留下积极主动的印象。
总结：机械设计面试技巧对于求职者来说非常重要。
准备充分、准确回答技术问题、展示项目经验、展现沟通能力和学习能力是成功面试的关键。
希望本文的建议能帮助你在机械设计领域中取得更好的面试结果。
**（本文约535字）**。
导航工程技术专业就业面试技巧与答题示范
导航工程技术专业就业面试技巧与答题示范尊敬的导航工程技术专业求职者：在竞争激烈的就业市场中，面试是你获取理想职位的关键一环。
因此，为了帮助你成功应对导航工程技术专业的面试，本文将分享一些宝贵的技巧和提供一些示范答案，以帮助你脱颖而出。
第一部分：导航工程技术专业面试技巧1. 充分准备面试常见的问题：在面试过程中，面试官通常会问到一些与你的导航工程技术专业以及相关经验有关的问题。
为了充分准备，你可以回顾一些相关课程和实践经验，并准备好能够展现你技能和知识的具体例子。
2. 研究公司或机构：在面试前，尽可能多地了解你所申请的公司或机构，包括其核心价值观、项目以及市场定位等。
这样你可以更好地回答与公司或机构相关的问题，并在回答中展现你对公司的兴趣和了解。
3. 与实际案例经验结合介绍专业知识：导航工程技术专业是一个实践性很强的专业，你可以结合你的实际案例经验，例如完成过的导航系统设计或实施项目，以及所取得的成果，展示你在该领域的专业知识和技能。
4. 展现解决问题的能力：导航工程技术专业的核心能力之一是解决问题的能力。
在面试中，你可以通过分享你在项目中遇到的挑战，以及你是如何应对和解决这些问题的，展示你的解决问题的能力和逻辑思维能力。
第二部分：面试问题示范回答1. 请介绍一下你的导航工程技术背景和经验。
示范回答：我拥有导航工程技术专业的学士学位，专注于导航系统设计与实施。
在大学期间，我参与了一个导航信号处理项目，负责设计和改进信号处理算法。
我还在一家导航设备公司实习，参与了一项导航系统的测试和优化工作。
这些经历让我熟悉了导航工程的各个方面，并提高了我的问题解决和团队合作能力。
2. 请谈谈你对导航工程技术的理解。
示范回答：导航工程技术是一门涉及导航系统设计、导航数据处理和导航算法开发的学科。
它的目标是通过利用卫星导航系统和其他导航技术，为人们提供精确的定位和导航服务。
在实践中，导航工程技术需要综合运用电子工程、计算机科学和通信技术等学科知识，以解决导航系统在各种环境和场景中的挑战。
技术面试常见问题及答案
技术面试常见问题及答案1. 自我介绍问题：请简单介绍一下你自己。
回答：我是一名技术热爱者，有着X年的软件开发经验。
期间我主要从事XXX方向的工作，熟悉XXX技术栈，并具备良好的编程能力和问题解决能力。
我喜欢学习新技术，不断挑战自己并提升自己的能力。
2. 最近项目经验问题：请谈谈你最近参与过的项目及你在其中扮演的角色和贡献。
回答：最近一个项目是XXX公司的Y项目，在这个项目中我负责了Z模块的开发工作。
我的主要任务是设计和实现对应功能，并保证代码质量和性能优化。
除此之外，我还积极与团队成员合作，解决遇到的开发难题，并参与了产品需求讨论和跨团队合作。
3. 技术理念和方法论问题：请谈谈你在编程方面的一些理念或方法论，以及在实际工作中如何应用它们。
回答：在编程方面，我认为可读性和可维护性是非常重要的。
我注重良好的命名规范，结构清晰的代码，以及详尽的注释文档。
此外，我喜欢将复杂问题分解成简单且可以重用的模块或函数，这样不仅提高了开发效率，也方便了后续的维护工作。
在实际工作中，我还经常遵循敏捷开发方法论，采用迭代开发的方式来完成项目。
这有助于我们及时调整项目进度和需求变更，并快速响应客户需求。
4. 解决问题能力问题：请描述一次你在工作中成功解决一个复杂问题的经历。
回答：在之前的项目中，我们面对一个性能瓶颈问题。
经过仔细分析和定位，发现是某个算法造成了程序运行缓慢。
通过优化该算法并改进相关数据结构，在保证功能完整和正确性的前提下，成功地提高了程序运行效率多倍以上。
这个经历教会了我要有耐心和恒心去解决复杂问题，同时也加强了我的调试和优化能力。
5. 架构设计和系统扩展问题：请谈谈你在项目中进行架构设计时的思考和决策过程，以及如何实现系统的可扩展性。
回答：在进行架构设计时，我首先会了解需求，并基于需求和技术栈选择合适的技术框架和组件。
然后，我会考虑系统的模块划分和功能职责，确保各个模块之间的解耦和高内聚。
为了实现系统的可扩展性，我会采用松耦合的设计思想，并将功能按照业务场景进行拆分成多个服务或微服务。
银行科技岗面试技巧
银行科技岗的面试技巧
1. 了解银行科技岗的职责和要求：在面试前，要深入了解银行科技岗的职责和要求，包括技术能力、业务需求、沟通协作等方面的要求。
这样有利于在面试中更好地展示自己与岗位的匹配度。
2. 突出自己的技术能力和经验：银行科技岗需要具备相关的技术能力和经验，如编程能力、系统架构设计、数据分析等。
在面试中，要通过具体的项目经验和技术实践来展示自己的技术实力。
3. 展示对银行业务的理解：银行科技岗需要与业务部门紧密合作，因此对银行业务的理解也至关重要。
在面试中，可以适当展示自己对银行业务的熟悉程度，如了解银行的产品、服务、风险等。
4. 强调自己的沟通协作能力：银行科技岗需要与多个部门合作，沟通协作能力必不可少。
在面试中，可以举例说明自己在团队中如何与他人协作，解决问题的情况。
5. 注意言行举止和仪表：面试时的言行举止和仪表也会影响面试官对自己的印象。
要保持自信、专业、有礼貌的形象，注意语言表达和肢体语言的协调。
6. 准备常见问题的答案：面试中常会被问到一些常见问题，如自我介绍、为什么选择这个岗位、未来的职业规划等。
要提前准备好这些问题的答案，做到心中有数，从容应对。
7. 展示对金融科技的兴趣和热情：银行科技岗与金融科技紧密相关，
因此在面试中可以展示自己的对金融科技的兴趣和热情，如关注金融科技的最新动态、了解金融科技的应用场景等。
8. 回答问题要具体明确：在回答问题时，要尽量具体明确，举例说明，避免模糊笼统的回答。
这样可以让面试官更好地了解自己的实力和经验。
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技术面试技巧 【篇一：技术类人力资源部面试问题】 通用性人力资源部面试题库 一、简单寒暄 1、您怎么过来的？交通还方便吧？ 2、您来自哪里？（简单与面试者聊聊他出身地的特点） 二、口头表达能力（注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅等） 1、请您先用3-5分钟的时间介绍一下自己吧！ 2、您先说说您最近工作的这家公司的基本情况（规模、产品、市场）。 3、您在目前工作岗位中主要有那些工作内容？主要的顾客有那些？ 三、灵活应变能力（也涉及工作态度） 1、您为什么要离开目前工作的这家公司？（答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其他，待回答完毕后继续发问）（考察稳定性） -----您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？（如果没有，问其原因；如果有问其过程和结果） 2、除了简历上的工作经历，您还会去关注那些领域（或有没有其他潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事其他的职业）？ 3、您在选择工作中更看中的是什么？（可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案） （若薪酬不排在第一，问）-----您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期？（待回答完后）那您刚才的意思是否也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？（若薪酬显得不太让步，可问）有人说挣未来比挣钱更重要，您怎样理解？ （若薪酬排在第一，问）有人说挣未来比挣钱更重要，您怎样理解？ 4、您觉得您在以前类似于我公司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做的不足？ （若答有，问）您打算在以后的工作中采取那些改善措施？（待回答完毕后，继续发问）您觉得如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施？ （若回答无，问）您好象不太连续去追求卓越，您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗？ 四、兴趣爱好（知识广博程度） 1、您工作之余有那些兴趣爱好？有没有比较拿手的？ 2、就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。 3、谈谈您目前想去学习、弥补的知识。 五、情绪控制力（压力承受力） 1、我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作、生活或求学经历中出现的挫折或低潮，您是如何克服的？ （若回答没有相关经历，问）-----您的生活是不是太过于顺畅，成长中往往伴随着失败，您觉得自己的成长来自哪些方面？ 2、您的领导给您布置了一项您以前从未接触过的任务，您打算如何去完成它？（如果有类似的经理说说完成的经历） 3、谈谈您以往工作过程中令您最有成就感的一、两件事，说说它给您的启示。 六、上进心与自信心 1、您认为自己有什么优势来胜任这份工作？ 2、您怎样看待游戏中的输赢？ 3、谈谈您特别希望实现、执着追求的一件事，说说过程和结果。 七、责任感与归属意识 1、描述一下您以前就职的公司中您认为最适合您自己的一些企业文化。 2、对于以前的那份工作你最喜欢的是哪方面，最不喜欢的是哪方面？ 3、当您所在的集体处于竞争劣势时您有什么想法和行动？ 4、您每次离职时有什么感触？（比如：失落感，如释重负）您跟过去就职的公司的上级或同事还有联系吗？说说他们现在的情况。 八、个人问题 1、您可以出差吗？您愿意出差的最长时间是多长？ 2、您人为您的优点是什么，缺点是什么？ 九、技术相关问题： 1. 请挑一个你觉得做的最好的项目讲一下。 2. 此项目中你担当的角色是？你完成的情况怎么样？遇到哪些问题？ 3. 你觉得在项目中遇到的最有挑战性的问题？或者换一个说法：你觉得在项目中遇到的 最困难的问题？ 4. 你觉得从项目中得到的最大收获是什么？ 5. 挑一个你写程序中遇到的bug以及如何解决的讲一下。 6. 你项目中用的最多的语言是什么？或者你最擅长的语言是什么？ 7. 如果遇到不同意见，你如何处理？ 十、其他常规问题： 8. 您是从哪里得到我们公司的招聘信息的？ 9. 您对我们公司/行业了解吗？ 10. 您现在是在职状态吗？（如在职请询问为什么要换工作？如不在职您觉得什么工作时候 您，为什么？ 11. 您觉得您有什么优势适合我们的岗位？ 12. 您在目前公司的工作内容，主要服务对象，您的汇报对象？谁像您汇报？ 13. 您觉得你什么优势适合我们的岗位？ 14. 请简单介绍下您之前公司的基本情况（市场、产品、规模） 15. 您目前的收入结构？奖金分配方式？对目前的薪资是否满意？ 16. 最快到岗时间？ 17. 您期望薪资？低于多少将不考虑我公司？ 18. 您在目前公司最满意的地方在哪？最不满意的地方在哪？为什么要离职？ 目前是否已婚生育情况家庭住址等 【篇二：技术面试之项目经验】
-面试进行曲之技术面试(项目经验) 在前期已经讲过怎样分析自己，对自己进行一个准确的定位，选择一个合适的求职方向！并结合自己的实际个人情况来写一份针对性很强的个人简历！个人简历就是个人的广告！好的简历可以更受到用人需求单位青睐!好的简历才能让你获得面试的机会！我们还针对面试列出了j2ee方面的知识点！不管是笔试还是面试都是会考到这些非常重要的知识点！面试的技术内容并不会有想象中的那么难，主要注重基础和细节！细节决定一切！所以列罗的那些知识点是需要下功夫去准备的！当然列罗的那些知识点只是一些在面试中经常会出现的问题集！每家企业都可能超出这些知识点的可能（就不要骂我了）！自己去准备吧！ 技术方面的考核通常分为笔试，技术面试;其中技术面试又分为专业知识面试和项目经验考核。应该说来笔试和专业知识面试都是考核你对某方面(j2ee或.net)知识的掌握和熟练程度！而项目经验考核则是看你是不是拥有项目经验，是不是适合企业的用人需要，是不是需要企业为你付出培养的成本，是不是你能够马上投入到工作中去. 企业是以你的项目经验作为衡量你的工资标准的！所以就是会出现有些同学可能在学校学习成绩很好而企业给他开的工资并不高，而有些同学的学习成绩一般反而得到高工资的原因！专业知识的考核只是企业了解你具有这方面的专业素养和能力！其实有时笔试成绩差一点或者你感觉在做笔试题的时候有些题目没有做出来或答错了并没有关系的。在技术面试的时候，在回答专业知识方面的题目不够理想，也并不起决定性的作用！总之笔试和专业知识面试的答题达到企业要求的70%就可以了！当然如果你在专业知识方面表现的太差，考官对你也就没有多大的兴趣了！但是最能决定企业下定决心录用你的关键在于你的项目经验(排除企业特别强调英文等其它方面能力外)。说了这么多好像都没有说到正题，这是因为让大家更清楚的了解回答好项目经验方面的问题是多么的重要。而这方面又正好是刚从学校出来的学员十分薄弱的，并且针对这方面介绍也十分少！下面我们就来谈谈面试中关于项目经验的问题及应该从哪些方面进行回答！ 问题一、请简单的介绍一下你自己吧！ 分析：这是在任何面试中都会遇到一个题目，看起来这个问题是十分简单的，但是往往我们并不知道考官问这个题目是希望从你的回答中获得什么信息！所以我们就很容易走题，跑题，不入正题！不能马上就吸引考官。请记住抓住面试的每一个机会来推销自己。但是往往我们不知道从哪里谈起。所以我们得先了解考官想要获取什么信息呢？ 1．你的从业时间你从事相关的工作有多长了 2．你的教育背景你是否受过良好的教育 3．你的工作经验你是否有过具有一定的工作经验 4．你的项目经验你是否有过丰富的项目经验 5．你与众不同之处你是怎么进行项目开发的,有什么特别之处,或者你在哪些项目中 取得过哪些成功,或者有哪些自己觉得骄傲的地方 6．你最擅长的地方你最擅长的技术是什么? 7．你的性格你是怎么样的一个人 怎么回答: 我们一一来分析吧,首先从业时间一般回答你进行软件项目专业开发的时间.千万 不要把你以前在大街上卖过鱼蛋或到夜市卖烧鸡等乱七八糟的时间计算进来.工 作经验也是,你至少有在一家公司呆过吧.不要告诉我你只学过j2ee或.net半年时间, 就想来我公司混饭吃.要和你的简历对应起来.一般至少1年半以上. 回答实例: 面试官:请简单的介绍一下你自己吧! 令狐冲:您好,在下令狐冲.从事j2ee开发工作3年时间.20002年至2005年在大宋桃花岛软件谷皇室软件公司从事j2ee项目开发.其间开发过大宋侠士综合管理平台.大宋侠士综合管理平台能够自动收集大宋各路侠士,英雄好汉,隐居高人信息并对他们的个人信息及所作所为进行跟踪管理,实现侠士信息维护,查询.侠义事件维护,侠士等级管理,侠士奖惩管理,侠义活动发布，抗灾募捐管理等。鄙人在项目中主要负责需求分析，架构设计和框架类代码实现。在项目开发中善于与客户沟通，充分理解客户需求。具有极强自学能力，在大宋藏经阁中通读了大量的软件项目开发秘籍，具有藏文，印度文，金文的读写能力。 问题之二、谈谈你的xxx项目吧! 分析：考官通过看你的简历或者你的介绍来了解你所做的项目，那么考官肯定想更详细的了解您的项目，看是不是与你的简历写的项目经验一致。也就是考核你是否具有真实的项目经验。一般来说，在你的简历至少有一个重点项目，放在简历项目经验栏的第一位。把项目的业务功能描述清楚。在这里你就是重点谈一个项目就可以了。从下面几个方面来进行陈述 1．用一句话简述项目 2．详细的列出项目实现的功能 3．说出项目实现的技术和架构，能说出项目的不寻常之处，比如采用了某项新技术， 采用了良好的架框等 4．能让别人感觉出项目的规模 5．说出你在项目中的责任 通过这些来证明你是的确开发过了这个项目，并且这个项目是一个真实的。还有就是你是真正具有项目经验的。乎合企业的用人需要。 特别注意要把项目所实现的功能描述得越详细越好。当然用词要简洁,表达要流利。其次要尽可能采用专业术语，显得你的专业。不要犯低级错误。